欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定

      時間:2019-05-14 14:51:50下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定》。

      第一篇:有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定

      有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定

      一、目的

      加強(qiáng)員工離職與辭退管理,規(guī)范人力資源管理,特制定本管理規(guī)定。

      二、范圍

      適用于公司離職或辭退人員。

      三、職責(zé)

      企管部:負(fù)責(zé)離職或辭退人員的手續(xù)辦理。

      各部門:負(fù)責(zé)離職或辭退人員的工作交接、申報和監(jiān)督工作??偨?jīng)辦:負(fù)責(zé)中層以上員工離職與辭退的審批。

      四、具體規(guī)定

      1、離職與辭退、自動離職規(guī)定

      1.1、員工試用期(一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個月)內(nèi)離職需提前7天以書面報告形式,經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》,至相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。

      1.2、普通員工試用期滿后離職,需提前30天以書面報告形式,經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》,到相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。

      1.3、基層管理人員(如班組長、調(diào)整工、后勤主管等)及基層骨干人員(如工藝員、計劃員、儲備干部、理化分析員、無損檢測員、來料檢驗員、設(shè)備管理員、基建管理員、淬火操作員、計量管理員、跟單員、業(yè)務(wù)助理、采購員、薪資核算員、倉庫主管)辭職,需提前2個月以書面報告形式,經(jīng)營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后向

      企管部遞交辭職報告,交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

      1.4、科級主管或享受科級主管待遇人員、ERP管理員辭職,須提前3個月以書面報告形式,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告,交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

      1.5、部級主管或享受部級主管待遇人員、業(yè)務(wù)員及公司特聘人員辭職,須提前6個月以書面報告形式,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告,交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

      1.6、副總級主管或享受副總級主管待遇人員辭職,須提前8個月以書面報告形式,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告,交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

      1.7、總經(jīng)理辭職,須提前12個月以書面報告形式,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告,交接清楚所有工作并培養(yǎng)好接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

      1.8、連續(xù)曠工三天的員工,各部門、車間應(yīng)在第四天上報(寫明自動離職原因,如未及時上報,對科級主管罰款100員,部級主管罰款50元)企管部,按自動離職處理,暫停發(fā)放該員工薪資。

      1.9、所有員工離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》,到相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。如出現(xiàn)擅自離職情況,公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動離職后又回來補(bǔ)辦離職手續(xù)的,按員工承諾書規(guī)定進(jìn)行處理。

      1.10、員工休工傷(未骨折)假期間,超過醫(yī)院證明有效期限不上班者按曠工論處。受傷比較嚴(yán)重痊愈后需工傷鑒定者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

      1.12、各部門、車間沒有直接辭退員工權(quán),如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求,需提前一個月向企管部提交申請報告及相關(guān)證據(jù),企管部收到書面材料后,須調(diào)查報告所述情況的真實(shí)性,如情況屬實(shí),企管部按規(guī)定處理;否則退還申請部門/車間,若部門/車間處理不當(dāng)造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失由部門/車間主管承擔(dān)。

      1.13、公司辭退員工需提前一個月以書面形式通知辭退員工本人。

      2、考核薪資發(fā)放

      如員工未按照公司規(guī)定離職的,則取消其各項補(bǔ)貼、津貼及績效工資。

      3、免責(zé)說明

      員工自辭職、辭退之日起,即與公司解除勞動關(guān)系,今后凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切后果,其責(zé)任概由該人員承擔(dān)。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的,公司有權(quán)追究民事及法律責(zé)任。

      五、參考文件

      《有關(guān)工作交接管理規(guī)定》

      六、附件

      《員工離廠手續(xù)清單》

      第二篇:員工離職與辭退管理

      第一條 員工離職與辭退管理(一)員工離職管理:

      (1)正式員工辭職,應(yīng)提前三十天向本部門主管提出書面離職申請,在未得到批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資。

      (2)試用期員工提出辭職,需提前一周填寫《離職申請表》通知本部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及人力資源部;

      (3)申請后人力資源部報員工主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批后存檔,辭職人員辦理離職交接手續(xù)。

      (4)必要時人力資源部應(yīng)與離職人員深入溝通,了解員工離職真實(shí)原因記錄在《離職訪談記錄表》中并存檔。

      (5)部門應(yīng)做好離職員工的工作交接,離職人員填寫《離職交接清單》并按公司要求在離開公司前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)。

      (二)員工辭退管理:

      1.辭退原則:

      (1)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的;

      (2)對工作期間不能遵守公司各項規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重的或給公司利益、聲譽(yù)造成損害的;

      (3)依照員工手冊中的相關(guān)處分條例,對員工進(jìn)行解除勞動合同的處理;

      (4)對不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者在有條件的情況下,適當(dāng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的或試用期經(jīng)考核不合格的,將予以解除勞動合同;

      2.辭退流程:

      (1)公司需要解聘員工,應(yīng)提前三十天通知被解職的員工,由員工主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《解除勞動合同申請表》中所有內(nèi)容,并提交到人力資源部,人力資源部了解情況后報員工主管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批后,方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。

      (2)公司員工無故曠工3天以上時,用人部門應(yīng)及時領(lǐng)取《解除勞動合同申請表》對情況進(jìn)行詳細(xì)書面說明,并報人力資源部,人力資源部需詳細(xì)了解情況并收集相關(guān)材料,核實(shí)后給出處理意見,報員工主管副總、人力資源部及總經(jīng)理審批,審批后人力資源部視情況發(fā)布通知。

      (3)離職人員離職前,應(yīng)向本部門的相關(guān)人員交接工作并填寫《離職交接單》后,方可辦理離職手續(xù)。

      (4)員工無法進(jìn)行正常工作交接時,部門應(yīng)安排人員填寫相關(guān)工作交接的表格,及時安排工作移交,并報相關(guān)部門進(jìn)行審批備案。

      (三)離職手續(xù)

      1.員工應(yīng)嚴(yán)格按交接單要求進(jìn)行工作移交,包括工作交接、電子文檔交接、物品歸還、理清賬款等,并由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

      2.人力資源部負(fù)責(zé)員工出入證、門卡、鑰匙等相關(guān)物品移交情況,并及時更新公司內(nèi)部通訊錄以及著手處理員工保險以及人事檔案等相關(guān)信息,處理完成后行政主管簽字確認(rèn)。

      3.人力資源部確認(rèn)工作交接單無誤后報信息部調(diào)整相關(guān)系統(tǒng)信息,負(fù)責(zé)人簽字后報財務(wù)部核實(shí)借款等相關(guān)事宜,無誤后由財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字。

      4.人力資源部根據(jù)離職人員情況結(jié)算工資,結(jié)算后的工資報財務(wù)部,財務(wù)部每月5號發(fā)放工資打入個人賬戶,或按批準(zhǔn)的指定日期打入個人賬戶,績效工資按季度發(fā)放,特殊情況另行處理。

      5.在試用期內(nèi),如不符合公司的要求,公司可立即通知予以辭退。

      (四)后續(xù)工作

      1.人力資源部按照需要及交接情況開具《離職證明》;

      2.在離職一周內(nèi),人力資源部辦理個人保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      第三篇:公司辭退與辭職管理規(guī)定

      (一)總則公司辭退與辭職管理規(guī)定

      第一條為加強(qiáng)公司紀(jì)律,提高員工隊伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)公司的發(fā)展,特制定本條例。

      第二條公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力。

      第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

      (二)辭退管理

      第四條公司對有下列行為之一者,予以辭退:

      1.全年曠工累計超過3日者。

      2.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

      3.工作疏忽,貽誤要務(wù),致使公司蒙受重大損失者;

      4.違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

      5.聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

      6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

      7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

      8.品行不端、行為不檢,屢勸不改者;

      9.擅自離職為其他單位工作者;

      10.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

      11.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

      12.辦事不力,疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

      13.精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或因員工對所從事工作,雖無過失,但不能勝任者;

      14.為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費(fèi)用者;

      15.年終考核成績不及格,經(jīng)考察試用仍不合格者;

      16.工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

      17.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

      18.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

      第五條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單。

      第六條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的3日之內(nèi),向本部門經(jīng)理提出異議,說明原因。

      第七條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響公司正常工作秩序,公司將提請公安部

      門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

      (三)辭職管理

      第八條公司員工因故辭職時,應(yīng)首先索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見。

      第九條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍須在原工作崗位繼續(xù)

      工作1個月。

      第十條員工辭職申請被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)移交工作任務(wù)、公司物品及各類表單文檔

      等公司相關(guān)材料,交手續(xù)。

      (四)附則

      第十一條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)

      規(guī)定作適當(dāng)處理。

      第四篇:離職管理規(guī)定

      離職管理規(guī)定

      一、規(guī)范

      為規(guī)范公司員工的離職管理,明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,公司所有員工,不論何種原因離職均按照本制度辦理。

      二、離職類別與定義

      辭職:是指在任職期間內(nèi),有員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。

      辭退:是指在任職期間內(nèi),按照公司制度,員工符合辭退條件的,

      公司提前終止與員工的勞動關(guān)系,予以辭退的行為。

      協(xié)商解除勞動關(guān)系:是指雙方均可提出,經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系。

      自動離職:是指在任職期間內(nèi),員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者,公司將按員工自動離職處理,并暫時凍結(jié)其工資。連續(xù)曠工3個工作日,或者1個月內(nèi)累計曠工達(dá)3個工作日,或一年累計曠工達(dá)6日者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

      三、離職辦理程序

      1、協(xié)商解除勞動關(guān)系程序

      1.1公司提出協(xié)商解除的,由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談,明確告知其部門意向,綜合部可提供必要的支持。

      1.2員工提出協(xié)商解除的,由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談,進(jìn)行充分的溝通,了解其離職的根本原因。

      1.3最后由綜合部與員工進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致意見后簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議,員工填寫《員工離職交接表》,并辦理離職手續(xù)。

      2、辭職程序

      2.1辭職申請的提出:員工申請辭職,須填寫《員工離職申請表》,已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人,試用期內(nèi)的員工辭職,須提前三日通知綜合部門。

      2.2辭職申請的審批權(quán)限:員工本人提出書面申請,直接由部門負(fù)責(zé)人審核,并由部門上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2.3員工辭職申請經(jīng)公司審批同意后,方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職

      3、辭退程序

      符合辭退條件的員工,由其所在部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請,公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,綜合部審核同意,總經(jīng)理最后確認(rèn)同意,方可做辭退處理。

      四、離職手續(xù)

      確定員工離職后,綜合部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé),由離職員工的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事項,并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》,并按照順序依次辦理。

      1、工作交接

      1.1將本人經(jīng)辦的各項工作、業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)、保管或保存的各類實(shí)物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負(fù)責(zé)人指定的人員,并要求交接人和部門負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。

      1.2經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等事項移交至指定的人員。

      1.3、以上各項交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。

      2、相關(guān)部門簽字確認(rèn)

      2.1相關(guān)部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

      2.2員工離職交接,涉及各部門相關(guān)交接手續(xù),各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

      2.3離職員工必須親自辦理離職手續(xù),在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

      2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者,公司不結(jié)算任何薪資。給公司造成重大損失的,公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。

      五、離職結(jié)算

      4.1結(jié)算條件:當(dāng)交接事項全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

      4.2結(jié)算項目

      4.2.1非工作性質(zhì)的個人借款在辦理離職前一次還清。

      4.2.2物品損失賠償金:在辦理離職手續(xù)前,出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時,視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

      4.2.3工資:離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后,公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者,公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎勵,直到辦妥各項手續(xù)為止。

      4.2.3.1本人提出離職:不足一個月的,且未給公司造成任何影響的,工資按基本工資/21.75*天數(shù),不計發(fā)事假、病假工資。

      4.3、如員工應(yīng)退回公司的款項大于公司應(yīng)支付給員工的款項,則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

      4.3.1、財務(wù)部門應(yīng)在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后,予以工資結(jié)算。

      六、其他事項

      根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況,綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業(yè)手續(xù)。

      七、附則

      本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

      離職人員物品移交單

      編號:HWFW/ZH-063

      姓 名

      職 務(wù)

      入職日期

      填表日期

      工資結(jié)算止

      承辦部門

      辦 理 事 項 內(nèi) 容

      辦理狀況

      承辦員簽字

      直屬部門

      1、經(jīng)辦工作交接

      已□未□

      2、個人保管使用工具、鑰匙等交接

      已□未□

      3、交還相關(guān)重要文件與資料

      已□未□

      5、移交清冊暨《員工離職申請表》

      已□未□

      綜合部

      1、借用公司設(shè)備歸還

      已□未□

      2、計算機(jī)等相關(guān)使用設(shè)備繳還

      已□未□

      3、是否申請離職證明

      已□未□

      4、考勤,外訓(xùn)等費(fèi)用扣除

      已□未□

      5、交還工作服

      已□未□

      6、停繳社?;虮kU

      已□未□

      財務(wù)

      7、公司個人借款歸還

      已□未□

      8、工資、提成、押金等結(jié)算

      已□未□

      離職員工

      1、自離職之日起,本人愿放棄公司給予我的一切權(quán)益;

      2、自離職之日起乃至1年內(nèi),我會嚴(yán)格保守在職期間的任何公司信息及秘密;

      3、我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成,從此解除我與浙江華威科技有限公司 的勞動服務(wù)關(guān)系。

      簽字: 日期:

      辭職申請表

      編號:HWFW/ZH-065

      序號:

      申請人姓名

      身份證號碼

      所在部門

      入職時間

      申請時間

      計劃離職時間

      離職類型

      □試用期內(nèi)離職 □合同期內(nèi)離職 □合同到期 □其它

      離職原因

      對公司期望

      離職交接

      離職后部門安排交接給:

      員工離職須知

      1、試用期員工需提前3天提出申請,正式員工需要提前30天提出申請,以便部門做好充分的工作交接;

      2、提出申請期間不得傳播任何負(fù)面信息,否則公司按照勞動紀(jì)律管理規(guī)定理;3、離職審批后請做好離職交接工作。

      申請人(簽字): 日期: 年 月 日

      審批欄

      部門領(lǐng)導(dǎo)審核意見:

      日期: 年 月 日

      綜合部審核意見:

      日期: 年 月 日

      分管負(fù)責(zé)人復(fù)核意見:

      日期: 年 月 日

      總經(jīng)理審批意見:

      日期: 年 月 日

      第五篇:離職管理規(guī)定

      離職管理規(guī)定

      一.目的:

      1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關(guān)事項審批權(quán)限.1.2.加強(qiáng)離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權(quán)責(zé): 3.1.各部門: 3.1.1.負(fù)責(zé)提出或?qū)徟x職申請,并交綜合管理部進(jìn)行手續(xù)辦理.3.1.2.與離職者進(jìn)行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負(fù)責(zé)處理離職員工考勤核算及相關(guān)離職手續(xù)辦理.3.3.財務(wù)部: 根據(jù)綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結(jié)算及發(fā)放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關(guān)系.4.2.辭職: 員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關(guān)系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 員并對上述人員主動給予解除雇傭關(guān)系.4.4.自離(無薪): 員工未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失

      而對其進(jìn)行的一種行政處罰.五.作業(yè)內(nèi)容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請,并經(jīng)部門主管審批同意方可辦理離職手續(xù).B.申請即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓(xùn)及其他有關(guān)費(fèi)用.5.1.2.合同期辭職: A.轉(zhuǎn)正后雇員因個人原因辭去工作,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經(jīng)理核準(zhǔn)后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按審批離開公司日期辦理離職手續(xù).注:辭職者若工作業(yè)績優(yōu)秀,應(yīng)由部門直屬主管加以疏導(dǎo)挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動離職: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當(dāng)月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發(fā)放任何薪金,對公司財物交接不清者,視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān).5.4.開除: 雇員因嚴(yán)重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條(見附件1)之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補(bǔ)償,情節(jié)特別嚴(yán)重者報送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經(jīng)辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報

      告上簽字確認(rèn),直接上級擔(dān)任工作交接的監(jiān)交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個工作日之前,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對于未完成事項、工具、及各類辦公用品等.B.所領(lǐng)用的辦公用品、辦公設(shè)備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn).5.5.3.款項移交: 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至相關(guān)負(fù)責(zé)人.5.5.4.經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至部門負(fù)責(zé)人.以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn),并經(jīng)綜合管理部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成.5.6.離職手續(xù): 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作

      移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續(xù): A.離職手續(xù)辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領(lǐng)薪金,須填寫《個人工資代領(lǐng)委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續(xù),因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營,給公司造成

      經(jīng)濟(jì)損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.5.7.離職結(jié)算: 5.7.1.結(jié)算: A.結(jié)算條件:當(dāng)交接事項全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)

      結(jié)算.B.結(jié)算部門:離職人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和綜合管理部共同進(jìn)行.C.結(jié)算項目:工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、未報銷費(fèi)用等.以上結(jié)算項目由綜合管理部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行結(jié)算.5.7.2.違約金: A.違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金.B.違規(guī)離職金(見5.1).5.7.3.工資發(fā)放: 財務(wù)部于員工離職當(dāng)日完成薪資發(fā)放工作.5.8.檔案和社會保險: 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續(xù)并經(jīng)綜合管理部審批后,方可對員工檔案和社保關(guān)

      系等進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù).5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): A.未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達(dá)該員工的.5.9.員工離職手續(xù)辦理完畢,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開放行條,經(jīng)綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行.

      下載有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定word格式文檔
      下載有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        離職管理規(guī)定

        員工離職管理規(guī)定 一、離職類別: 1、員工申請離職,離職時間是從離職單交到人力資源部的當(dāng)天算起。 2、職類別包括:辭職、自動離職、辭退。 3、辭職:試用期內(nèi)離職,須提前一個星期......

        離職管理規(guī)定

        人員退廠管理規(guī)定 為了掌握退廠人員情況,監(jiān)督、督促退廠人員及時交回借用、支領(lǐng)的公司物品,特制訂本規(guī)定。 一、 公司員工退廠(辭退、辭職、請長假等)應(yīng)填寫《離職人員會簽表》......

        離職管理規(guī)定

        離職流程1、 辭職申請報告 提前1個月向科室負(fù)責(zé)人書面提出 2、 溝通挽留 主管與辭職員工溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能。 3、 辭職申......

        離職證明及辭退證明

        重慶某公司 離職證明 茲有我公司員工 , (性別),身份證件號為 ,原任本單位職務(wù)為 ,因 提出離職。在職期間無不良表現(xiàn)......

        離職證明及辭退證明

        好孩子(中國)商貿(mào)有限公司重慶分公司 離職證明 茲有我公司員工 , (性別),身份證件號為 ,原任本單位職務(wù)為 ,因(□主動/□被動)提出離職。在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一......

        公司辭退與辭職管理規(guī)定5篇

        公司辭退與辭職管理規(guī)定一、總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。第二條公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有......

        員工辭職與辭退管理規(guī)定5篇

        員工辭職與辭退管理規(guī)定第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 總 則 辭 退 管 理 辭 職 管 理 審 批 程 序 附 則 ×××公司員工辭退與辭職管理規(guī)定 ———————————......

        員工辭退和開除管理規(guī)定

        員工辭退和開除管理規(guī)定 第一條 總則 為達(dá)到公司精簡、高效的人員配置的目標(biāo),同時規(guī)范員工辭退程序,防患于未然,根據(jù)公司實(shí)情,特制訂本制度。 第二條 適用范圍:僅適用于上海XXXX......