第一篇：有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定

有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定

一、目的

加強員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。

二、范圍

適用于公司離職或辭退人員。

三、職責(zé)

企管部：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的手續(xù)辦理。

各部門：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的工作交接、申報和監(jiān)督工作?？偨?jīng)辦：負(fù)責(zé)中層以上員工離職與辭退的審批。

四、具體規(guī)定

1、離職與辭退、自動離職規(guī)定

1.1、員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個月）內(nèi)離職需提前7天以書面報告形式，經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，至相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。

1.2、普通員工試用期滿后離職,需提前30天以書面報告形式，經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。

1.3、基層管理人員（如班組長、調(diào)整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計劃員、儲備干部、理化分析員、無損檢測員、來料檢驗員、設(shè)備管理員、基建管理員、淬火操作員、計量管理員、跟單員、業(yè)務(wù)助理、采購員、薪資核算員、倉庫主管）辭職，需提前2個月以書面報告形式，經(jīng)營運總監(jiān)批準(zhǔn)后向

企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.4、科級主管或享受科級主管待遇人員、ERP管理員辭職，須提前3個月以書面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.5、部級主管或享受部級主管待遇人員、業(yè)務(wù)員及公司特聘人員辭職，須提前6個月以書面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.6、副總級主管或享受副總級主管待遇人員辭職，須提前8個月以書面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.7、總經(jīng)理辭職，須提前12個月以書面報告形式，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.8、連續(xù)曠工三天的員工，各部門、車間應(yīng)在第四天上報（寫明自動離職原因，如未及時上報，對科級主管罰款100員，部級主管罰款50元）企管部，按自動離職處理，暫停發(fā)放該員工薪資。

1.9、所有員工離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。如出現(xiàn)擅自離職情況,公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動離職后又回來補辦離職手續(xù)的，按員工承諾書規(guī)定進行處理。

1.10、員工休工傷（未骨折）假期間，超過醫(yī)院證明有效期限不上班者按曠工論處。受傷比較嚴(yán)重痊愈后需工傷鑒定者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

1.12、各部門、車間沒有直接辭退員工權(quán)，如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求，需提前一個月向企管部提交申請報告及相關(guān)證據(jù)，企管部收到書面材料后，須調(diào)查報告所述情況的真實性，如情況屬實，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請部門/車間，若部門/車間處理不當(dāng)造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟損失由部門/車間主管承擔(dān)。

1.13、公司辭退員工需提前一個月以書面形式通知辭退員工本人。

2、考核薪資發(fā)放

如員工未按照公司規(guī)定離職的，則取消其各項補貼、津貼及績效工資。

3、免責(zé)說明

員工自辭職、辭退之日起,即與公司解除勞動關(guān)系，今后凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切后果，其責(zé)任概由該人員承擔(dān)。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的，公司有權(quán)追究民事及法律責(zé)任。

五、參考文件

《有關(guān)工作交接管理規(guī)定》

六、附件

《員工離廠手續(xù)清單》

第二篇：員工離職與辭退管理

第一條 員工離職與辭退管理(一)員工離職管理：

(1)正式員工辭職，應(yīng)提前三十天向本部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

(2)試用期員工提出辭職，需提前一周填寫《離職申請表》通知本部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及人力資源部；

(3)申請后人力資源部報員工主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批后存檔，辭職人員辦理離職交接手續(xù)。

(4)必要時人力資源部應(yīng)與離職人員深入溝通，了解員工離職真實原因記錄在《離職訪談記錄表》中并存檔。

(5)部門應(yīng)做好離職員工的工作交接，離職人員填寫《離職交接清單》并按公司要求在離開公司前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)。

(二)員工辭退管理：

1.辭退原則：

(1)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的；

(2)對工作期間不能遵守公司各項規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的或給公司利益、聲譽造成損害的；

(3)依照員工手冊中的相關(guān)處分條例，對員工進行解除勞動合同的處理；

(4)對不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者在有條件的情況下，適當(dāng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的或試用期經(jīng)考核不合格的，將予以解除勞動合同；

2.辭退流程：

(1)公司需要解聘員工，應(yīng)提前三十天通知被解職的員工，由員工主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《解除勞動合同申請表》中所有內(nèi)容，并提交到人力資源部，人力資源部了解情況后報員工主管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。

(2)公司員工無故曠工3天以上時，用人部門應(yīng)及時領(lǐng)取《解除勞動合同申請表》對情況進行詳細書面說明，并報人力資源部，人力資源部需詳細了解情況并收集相關(guān)材料，核實后給出處理意見，報員工主管副總、人力資源部及總經(jīng)理審批，審批后人力資源部視情況發(fā)布通知。

(3)離職人員離職前，應(yīng)向本部門的相關(guān)人員交接工作并填寫《離職交接單》后，方可辦理離職手續(xù)。

(4)員工無法進行正常工作交接時，部門應(yīng)安排人員填寫相關(guān)工作交接的表格，及時安排工作移交，并報相關(guān)部門進行審批備案。

(三)離職手續(xù)

1.員工應(yīng)嚴(yán)格按交接單要求進行工作移交，包括工作交接、電子文檔交接、物品歸還、理清賬款等，并由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

2.人力資源部負(fù)責(zé)員工出入證、門卡、鑰匙等相關(guān)物品移交情況，并及時更新公司內(nèi)部通訊錄以及著手處理員工保險以及人事檔案等相關(guān)信息，處理完成后行政主管簽字確認(rèn)。

3.人力資源部確認(rèn)工作交接單無誤后報信息部調(diào)整相關(guān)系統(tǒng)信息，負(fù)責(zé)人簽字后報財務(wù)部核實借款等相關(guān)事宜，無誤后由財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字。

4.人力資源部根據(jù)離職人員情況結(jié)算工資，結(jié)算后的工資報財務(wù)部，財務(wù)部每月5號發(fā)放工資打入個人賬戶，或按批準(zhǔn)的指定日期打入個人賬戶，績效工資按季度發(fā)放，特殊情況另行處理。

5.在試用期內(nèi)，如不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退。

(四)后續(xù)工作

1.人力資源部按照需要及交接情況開具《離職證明》；

2.在離職一周內(nèi)，人力資源部辦理個人保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三篇：公司辭退與辭職管理規(guī)定

(一)總則公司辭退與辭職管理規(guī)定

第一條為加強公司紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

(二)辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，予以辭退：

1．全年曠工累計超過3日者。

2．營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3．工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；

4．違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

6．仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

9．擅自離職為其他單位工作者；

10．違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

11．泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

12．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

13．精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；

14．為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；

15．年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

16．工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

17．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

18．由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第六條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的3日之內(nèi)，向本部門經(jīng)理提出異議，說明原因。

第七條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常工作秩序，公司將提請公安部

門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

(三）辭職管理

第八條公司員工因故辭職時，應(yīng)首先索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見。

第九條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)

工作1個月。

第十條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)移交工作任務(wù)、公司物品及各類表單文檔

等公司相關(guān)材料，交手續(xù)。

(四)附則

第十一條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)

規(guī)定作適當(dāng)處理。

第四篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一、規(guī)范

為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。

辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。

協(xié)商解除勞動關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系。

自動離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資。連續(xù)曠工3個工作日，或者1個月內(nèi)累計曠工達3個工作日，或一年累計曠工達6日者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協(xié)商解除勞動關(guān)系程序

1.1公司提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進行協(xié)商，達成一致意見后簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。

2、辭職程序

2.1辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請的審批權(quán)限：員工本人提出書面申請，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.3員工辭職申請經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。

四、離職手續(xù)

確定員工離職后，綜合部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經(jīng)辦的各項工作、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。

1.2經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等事項移交至指定的人員。

1.3、以上各項交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。

2、相關(guān)部門簽字確認(rèn)

2.1相關(guān)部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，公司不結(jié)算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。

五、離職結(jié)算

4.1結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。

4.2結(jié)算項目

4.2.1非工作性質(zhì)的個人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟補償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數(shù)，不計發(fā)事假、病假工資。

4.3、如員工應(yīng)退回公司的款項大于公司應(yīng)支付給員工的款項，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

4.3.1、財務(wù)部門應(yīng)在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后，予以工資結(jié)算。

六、其他事項

根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業(yè)手續(xù)。

七、附則

本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一.目的：

1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關(guān)事項審批權(quán)限.1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權(quán)責(zé): 3.1.各部門: 3.1.1.負(fù)責(zé)提出或?qū)徟x職申請,并交綜合管理部進行手續(xù)辦理.3.1.2.與離職者進行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負(fù)責(zé)處理離職員工考勤核算及相關(guān)離職手續(xù)辦理.3.3.財務(wù)部: 根據(jù)綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結(jié)算及發(fā)放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關(guān)系.4.2.辭職: 員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關(guān)系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 員并對上述人員主動給予解除雇傭關(guān)系.4.4.自離(無薪): 員工未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟或聲譽損失

而對其進行的一種行政處罰.五.作業(yè)內(nèi)容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請,并經(jīng)部門主管審批同意方可辦理離職手續(xù).B.申請即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓(xùn)及其他有關(guān)費用.5.1.2.合同期辭職: A.轉(zhuǎn)正后雇員因個人原因辭去工作,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經(jīng)理核準(zhǔn)后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按審批離開公司日期辦理離職手續(xù).注:辭職者若工作業(yè)績優(yōu)秀,應(yīng)由部門直屬主管加以疏導(dǎo)挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動離職: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當(dāng)月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發(fā)放任何薪金,對公司財物交接不清者,視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān).5.4.開除: 雇員因嚴(yán)重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補償,情節(jié)特別嚴(yán)重者報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經(jīng)辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報

告上簽字確認(rèn),直接上級擔(dān)任工作交接的監(jiān)交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個工作日之前,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對于未完成事項、工具、及各類辦公用品等.B.所領(lǐng)用的辦公用品、辦公設(shè)備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn).5.5.3.款項移交: 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至相關(guān)負(fù)責(zé)人.5.5.4.經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至部門負(fù)責(zé)人.以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn),并經(jīng)綜合管理部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成.5.6.離職手續(xù): 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續(xù): A.離職手續(xù)辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領(lǐng)薪金,須填寫《個人工資代領(lǐng)委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續(xù),因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營,給公司造成

經(jīng)濟損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任.5.7.離職結(jié)算: 5.7.1.結(jié)算: A.結(jié)算條件:當(dāng)交接事項全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對離職人員進行相關(guān)

結(jié)算.B.結(jié)算部門:離職人員的工資、經(jīng)濟補償金、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和綜合管理部共同進行.C.結(jié)算項目:工資、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、未報銷費用等.以上結(jié)算項目由綜合管理部審核批準(zhǔn)后方可進行結(jié)算.5.7.2.違約金: A.違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金.B.違規(guī)離職金(見5.1).5.7.3.工資發(fā)放: 財務(wù)部于員工離職當(dāng)日完成薪資發(fā)放工作.5.8.檔案和社會保險: 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續(xù)并經(jīng)綜合管理部審批后,方可對員工檔案和社保關(guān)

系等進行轉(zhuǎn)移手續(xù).5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): A.未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達該員工的.5.9.員工離職手續(xù)辦理完畢,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開放行條,經(jīng)綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行.