第一篇：汽院學(xué)生會(huì)干部及干事考核制度

汽車(chē)與機(jī)電工程學(xué)院 學(xué)生會(huì)干部及干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理,提高學(xué)生會(huì)干部、干事的整體素質(zhì),真正做到獎(jiǎng)罰分明,特制定本考核制度,具體內(nèi)容如下:

一、例會(huì)制度

1、每?jī)芍芤淮卫龝?huì)，會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開(kāi)展工作。

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、例會(huì)請(qǐng)假必須以書(shū)面形式報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)，辦公室備案，例會(huì)期間原則上不予給假。無(wú)故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，二次給予警告，三次開(kāi)除。

二、查課值班制度

1、查課值班人員必須按時(shí)到崗到位，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)真做好查課值班工作，負(fù)起責(zé)任，做到敢抓敢管。

2、查課值班人員必須認(rèn)真做好記錄，校外人員不得進(jìn)入教學(xué)樓，以便團(tuán)委及主席團(tuán)隨時(shí)檢查查課值班情況。

3、查課值班人員無(wú)故或擅自離崗者，如發(fā)現(xiàn)三次作自動(dòng)退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

4、查課值班人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，漏報(bào)、瞞報(bào)或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會(huì)隊(duì)伍。

三、工作態(tài)度考核

1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。

3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，能圓滿完成工作任務(wù)。

4、能經(jīng)常向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無(wú)拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

四、工作會(huì)議記錄的考核

1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容完整詳實(shí)。

2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書(shū)寫(xiě)工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會(huì)辦公室檢查，團(tuán)委抽查。

五、工作計(jì)劃的考核

1、各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃，報(bào)院團(tuán)委審批。

2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

六、工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末各部部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。

3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，由本人書(shū)寫(xiě)完成。

七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

滿分為150（加分項(xiàng)：60分 扣分項(xiàng)；90分）

（一）加分項(xiàng)：

1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲獎(jiǎng)學(xué)金者每人次加10分。

2、被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受院通報(bào)表?yè)P(yáng)的每人次加10分。

3、積極向團(tuán)委、學(xué)生會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功組織開(kāi)展活動(dòng)者，每人次加5分。

4、學(xué)院要求汽院學(xué)生會(huì)參加的一切活動(dòng),有積極參與者并且無(wú)遲到現(xiàn)象, 每人次加5分。

5、參加社會(huì)公益活動(dòng)、且成績(jī)突出的，每人次加 5分。

6、勇于對(duì)院學(xué)生會(huì)成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加10分。

7、對(duì)于月全勤的成員，每月加5分。

8、做好人好事、見(jiàn)義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加10份。

（二）扣分項(xiàng)：

1、院級(jí)會(huì)議、學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議等，無(wú)故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣2分。

2、學(xué)院要求汽院學(xué)生會(huì)參加的一切活動(dòng),參與者不積極并且有遲到以及所有不良現(xiàn)象的發(fā)生, 每人次扣5分。

3、學(xué)校及學(xué)生會(huì)開(kāi)展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣1分。（注：對(duì)于連續(xù)兩次無(wú)故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理，取消一切評(píng)優(yōu)資格）。

4、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開(kāi)除。

5、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣10分，并給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者，每人次扣10分。

6、頂撞上級(jí)與部員吵架者每人次扣10分。

7、所在宿舍被評(píng)為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

8、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。遲交者每人次扣3分。

9、學(xué)期操行分低于80分者扣5分。

八、幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

1、各部門(mén)接到團(tuán)委及學(xué)生會(huì)辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

2、在考核過(guò)程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

3、群眾意見(jiàn)或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。

4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于90分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于60分者給予開(kāi)除處理。

5、考核制度有學(xué)生會(huì)委員共同監(jiān)督，由辦公室執(zhí)行。考核分每月公布于辦公室內(nèi)，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表?yè)P(yáng)。

九、本制度由隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車(chē)與機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋,并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。

十、本制度由公布之日起實(shí)施。

隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

汽車(chē)與機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)

第二篇：學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度:

一、考核辦法：

1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒(méi)有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。

2、考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體干部和干事

3、具體考核辦法：各部正、副部長(zhǎng)的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項(xiàng)考核由各部的正、副部長(zhǎng)協(xié)調(diào)執(zhí)行。主席團(tuán)派專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)

4、本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、干事（干事可考慮升副部，部長(zhǎng)可考慮升副主席，并有機(jī)會(huì)推薦入黨），75分以上的為合格，60-75分的將做為降級(jí)使用。60分以下的將免去職務(wù)。

二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

有以下情況者給予扣分：

1、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：

A、未寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分

B、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分

C、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

2、認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等召開(kāi)組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神

A、缺席一次 扣3分

B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次 扣2分

C、遲到、早退一次 扣1分

3、學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重 扣8-15分

4、學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的 扣2分

5、學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分

6、開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的 扣3-5分

7、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔的 扣2分

8、查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫(huà)的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分

9、學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會(huì)辦公室開(kāi)會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的 扣2-3分

三、有以下情況者給予加分：

1、學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分

2、學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場(chǎng)的 加1-3分

3、向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次 加3分

4、本部門(mén)工作開(kāi)展的有聲有色的 加5分

5、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次 加8分

第三篇：學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度：

（一）考核辦法：

1.本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒(méi)有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分。

2.考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體成員

3.具體考核辦法：各部部長(zhǎng)的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項(xiàng)考核由各部部長(zhǎng)執(zhí)行。主席團(tuán)派專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)

4.本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5分以上的為優(yōu)秀學(xué)生干部（干事），75分以上的為合格，60—75分的將作為降級(jí)處理。60分以下的將免去職務(wù)。

（二）考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

有以下情況者給與扣分：

1.學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部及部門(mén)成員根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部門(mén)工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：

A.未寫(xiě)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份扣4分

B.目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的扣1—2分

C.目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的扣2分

2.認(rèn)真參加學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會(huì)等召開(kāi)組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲

到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。

A． 無(wú)故缺席一次扣3分

B． 會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣2分

C． 遲到、早退一次扣2分

3.學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣8—15分

4.學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定是未予主席團(tuán)匯報(bào)的扣2分

5.開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)安排的扣3—5分

6.各部每學(xué)期結(jié)束前期未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔扣2分

7.不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的扣2—3分

8.每學(xué)期期末考試不及格者（部長(zhǎng)及副部四級(jí)未通過(guò)者）扣5分

9.學(xué)生會(huì)干部無(wú)故缺席兩次在會(huì)議上作公開(kāi)檢討并取消評(píng)優(yōu)資格;三次缺席退出院學(xué)生會(huì)，并要求上遞辭職信。

（三）有以下情況者給與加分：

1.學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退、不請(qǐng)假）加5分

2.向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加3分

3.本部門(mén)工作開(kāi)展得有聲有色的加5分

4.做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加3—9分

5.每學(xué)期考試排名與本班人數(shù)前1＼3者加5分

6.樂(lè)于協(xié)助其他部門(mén)者加5分

第四篇：文學(xué)院學(xué)生會(huì)干部干事考核制度

文學(xué)院學(xué)生會(huì)干部考核制度

第一章總則

第一條 為了更好地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，做到對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部

人員的管理有明確依據(jù)，提高成員的工作積極性和工作效率，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。以此，全面了解、掌握學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)。

第二條 考核組成員由院團(tuán)委書(shū)記，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，監(jiān)察委員會(huì)副主任，提案委員會(huì)主任，辦公室主任組成。組長(zhǎng)為院團(tuán)委書(shū)記或?qū)W生會(huì)主席。副組長(zhǎng)為監(jiān)察委員會(huì)副主任。

第三條 本制度的考核對(duì)象為學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)干部。

第二章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第四條 100～90分為優(yōu)秀，89～80分為良好，79～60分為合格。

第五條 考核內(nèi)容包括思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。

第六條 本制度采用由考核組成員分別評(píng)分，以平均分記分的方式。

第七條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立：

1、每月之星: 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為部長(zhǎng)和干事。部長(zhǎng)級(jí)“每月之星”由考核組成員參照下面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。干事級(jí)每月之星在每月15日，由各部門(mén)據(jù)自定標(biāo)準(zhǔn)向監(jiān)察委員會(huì)上報(bào)1名干事（外聯(lián)部可上報(bào)3名）。

2、優(yōu)秀部門(mén): 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為各部門(mén)。部門(mén)部長(zhǎng)在“每月之星”中獲獎(jiǎng)?wù)?，該部門(mén)即可獲得每月“優(yōu)秀部門(mén)”的稱號(hào)。

3、先進(jìn)個(gè)人：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為部長(zhǎng)和干事。學(xué)期末，部長(zhǎng)級(jí)“先進(jìn)個(gè)人”

由考核組參照下面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。干事級(jí)“先進(jìn)個(gè)人”每部推薦2名，由監(jiān)察委全體成員從中各選出1名?？蓞⒖几刹靠己酥贫鹊臉?biāo)準(zhǔn)。

4、和諧團(tuán)隊(duì): 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為各部門(mén)。學(xué)期末，部門(mén)部長(zhǎng)在“先進(jìn)個(gè)人”

中獲獎(jiǎng)?wù)咴摬块T(mén)即可獲得“和諧團(tuán)隊(duì)”的稱號(hào)。

5、年終優(yōu)秀工作者：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為各部門(mén)部長(zhǎng)和干事。每學(xué)年結(jié)束，部長(zhǎng)級(jí)“年終優(yōu)秀工作者”由考核組成員依據(jù)下面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。干事級(jí)“年終優(yōu)秀工作者”每部推薦3名，由監(jiān)察委員會(huì)全體成員從中各選出1名。可參考干部考核制度的標(biāo)準(zhǔn)。

6、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為學(xué)生會(huì)全體成員。具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和監(jiān)察委員會(huì)商定。原則上每個(gè)月至多一個(gè)，每學(xué)期至多三個(gè)。

7、另設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)：由各部申請(qǐng)經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)的所臨時(shí)設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。

第八條 學(xué)生會(huì)干部考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。

2、文化水平（10分）

（1）學(xué)習(xí)成績(jī)（智育分）：采用基本分加減法，基本分7分，智育分在班級(jí)前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有無(wú)不及格科目：一門(mén)不及格的減1分，減完為止。

3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）

（1）本職工作安排及完成（10分）

采用基本分加減法，基本分5分

1）學(xué)期檔案資料不全扣5分（參照《文學(xué)院學(xué)生會(huì)檔案保管制度》）

2)檔案資料齊全并且內(nèi)容充實(shí)，條理清晰（3分）

3）會(huì)議記錄內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書(shū)寫(xiě)工整清楚（2分）

（2）工作責(zé)任心和態(tài)度（4分）

1）思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。（1分）

2）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。（1分）

3）在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，使工作能圓滿完成。（1分）

4）能經(jīng)常向主席團(tuán)或分管主席匯報(bào)工作交流思想。（1分）

（3）考勤紀(jì)律（30分）

1）無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)干部召開(kāi)的會(huì)議一次扣5分，無(wú)故遲到、早退每次扣3分，事先請(qǐng)假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請(qǐng)假）。

2）無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的每次扣5分

（4）服從安排（4分）

滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（3分）。

（2）有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（3分）。

（3）有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類(lèi)突發(fā)事件的能力（3分）。

（4）協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)關(guān)系的能力（3分）

5、工作實(shí)績(jī)（20分）

（1）活動(dòng)質(zhì)量（6分）

1）活動(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（2分）。

2）活動(dòng)是否有針對(duì)性（2分）

3）活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（2分）

（2）本部門(mén)工作完成情況（10分）

1）圓滿完成（10分）

2）完成較好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）工作創(chuàng)新（4分）

1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。

2）較好（2分）

3）一般（0分）

第三章 附則

第九條 干部考核的獎(jiǎng)懲

1、考核為優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干部，予以一定的表彰及精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、一個(gè)學(xué)期的考核分低于75分者，本學(xué)期末不能參與任何優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選；低于65分者，寫(xiě)檢討書(shū)并貼于辦公室；低于60分者，給予公開(kāi)通報(bào)批評(píng)，并由主席團(tuán)協(xié)同監(jiān)察委商討處理辦法。

第十條 有以下情況的由監(jiān)察委員會(huì)酌情加減分?jǐn)?shù)。

（1）極向?qū)W生會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功開(kāi)展活動(dòng)者，每人次加3分。

（2）有參加社會(huì)公益活動(dòng)、且得到院、校的肯定的（如：獻(xiàn)愛(ài)心等），每人次加 １０分。

（3）勇于對(duì)院學(xué)生會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，經(jīng)

核實(shí)后每人次加５分。

（4）對(duì)于開(kāi)會(huì)每次都到的成員每月加3分。

（5）若有醉酒鬧事、打架、考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的立即開(kāi)除。

（6）被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣１０分；未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者，每人次扣5分。

（7）工作計(jì)劃、工作總結(jié)遲交、欠交者，每人次扣10分。

（8）學(xué)期綜合測(cè)評(píng)低于班平均分者扣5分。

第十一條 本制度由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)監(jiān)督，由監(jiān)察委員會(huì)組織執(zhí)行。在考核過(guò)程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分，上報(bào)院黨委。

第十二條 檔案和群眾意見(jiàn)將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)?？己私M在考核過(guò)程中要參考提案委員會(huì)意見(jiàn)。

第十三條

（1）本制度自公布之日起實(shí)施，由監(jiān)察委員會(huì)監(jiān)督實(shí)施情況。

（2）本制度最終解釋權(quán)為山西師范大學(xué)文學(xué)院學(xué)生會(huì)。

山西師范大學(xué)文學(xué)院學(xué)生會(huì)

第五篇：農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

海南大學(xué)儋州校區(qū)08-09年農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部干事考核

制度（試行）

為了更好地加強(qiáng)對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)自身的管理和監(jiān)督，提高成員的工作積極性，完善會(huì)議紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范我院學(xué)生工作，提高工作效率，做到對(duì)全體成員的管理與考核有明確依據(jù)，特制定如下考核制度：

一、例會(huì)制度

1.召開(kāi)會(huì)議時(shí)，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。確實(shí)有特殊情況不能按時(shí)參加會(huì)議者須提前四個(gè)小時(shí)向秘書(shū)請(qǐng)假。

2.召開(kāi)會(huì)議，應(yīng)提前五分鐘到場(chǎng)，由秘書(shū)負(fù)責(zé)考勤，未請(qǐng)假而又缺席者視為無(wú)故缺席。

3.不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)做其他與會(huì)無(wú)關(guān)的事情，手機(jī)要關(guān)閉或調(diào)到靜音狀態(tài)。

4.會(huì)議由主席團(tuán)主持。

5.要認(rèn)真記錄好會(huì)議內(nèi)容。

6.原則上每周星期六晚上10：10準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)例會(huì)。

二、值班制度

1.值班人員按照值班表認(rèn)真做好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2.值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班情況。

3.不能無(wú)故不值班，若有急事，要提前向秘書(shū)請(qǐng)假或者與其他部長(zhǎng)協(xié)商換班,否則作缺勤處理。

三、工作計(jì)劃的考核

1.各部長(zhǎng)必須根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。

2.若無(wú)特殊原因，各部門(mén)要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開(kāi)展本學(xué)期的工作。

3.工作計(jì)劃要盡量合理、可行性強(qiáng)。

4.工作計(jì)劃除自己備份外，學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)的計(jì)劃要交給學(xué)生會(huì)主席；團(tuán)委各部長(zhǎng)的計(jì)劃要交給團(tuán)委書(shū)記和團(tuán)委副書(shū)記。

四、工作總結(jié)的考核

1.每月月末各部部長(zhǎng)要總結(jié)一個(gè)月以來(lái)的工作情況。

2.每學(xué)期末各部部長(zhǎng)要總結(jié)一學(xué)期的工作情況，而學(xué)年末總結(jié)一學(xué)年的工作情況，并與書(shū)面形式上交學(xué)生會(huì)主席（團(tuán)委部門(mén)統(tǒng)一交給團(tuán)委副書(shū)記）。

3.總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、規(guī)范、實(shí)事求是。

五、工作態(tài)度的考核

1.言談舉止要文明，品德要高尚，政治素養(yǎng)良好。

2.在職期間，工作積極進(jìn)取，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3.在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿完成。

4.能經(jīng)常向團(tuán)委老師匯報(bào)工作情況，交流思想。

5.服從上級(jí)組織安排，按時(shí)完成分配的工作任務(wù)，工作不拖拉。

六、考勤制度

1.在一個(gè)學(xué)期中，例會(huì)無(wú)故缺席達(dá)三次（含三次）以上者取消其各種評(píng)優(yōu)資格。

2.在一個(gè)學(xué)期中，值班無(wú)故缺勤達(dá)四次（含四次）以上者取消其各種評(píng)優(yōu)資格。

3.在一個(gè)學(xué)期中，舉辦活動(dòng)無(wú)故缺勤達(dá)三次（含三次）以上者取消其各種評(píng)優(yōu)資格。

4.在一個(gè)學(xué)年中，例會(huì)、值班、舉辦活動(dòng)時(shí)遲到次數(shù)達(dá)十次（含十次）以上者取消其各種評(píng)優(yōu)資格。

七、附則

1.在具體的工作中，實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

2.在活動(dòng)、會(huì)議中必須佩戴工作證。

3.發(fā)放通知、公示等文件，務(wù)必做好發(fā)文登記本的記錄。

4.秘書(shū)要嚴(yán)格做好每次活動(dòng)的考勤記錄,以便學(xué)院團(tuán)委組織部進(jìn)行考核。

5.考核結(jié)果作為學(xué)年末的評(píng)優(yōu)依據(jù)。

6.通知、公示等文件必須經(jīng)學(xué)生會(huì)主席同意并蓋章后才可發(fā)放。

7.本制度自通過(guò)之日（二〇〇八年十月二十日）起開(kāi)始執(zhí)行。

8.本考核制度的最終解釋權(quán)歸農(nóng)學(xué)院團(tuán)委所有。

共青團(tuán)海南大學(xué)農(nóng)學(xué)院委員會(huì)

二〇〇八年十月二十日