第一篇：壹,國立中興大學(xué)第352次行政會議工作報告

壹、國立中興大學(xué)第352次行政會議工作報告 ◆校長室

4月14日

4月15日 4月16日

4月18日

4月20日 4月22日

4月29日

4月30日 1.主持惠蓀講座，邀請楊進添外交部長蒞臨惠蓀講座演講，講題為：當(dāng)前我國外交政策。

2.主持第351次行政會議（擴大）。主持臨時校務(wù)會議

1.參加獸醫(yī)教學(xué)醫(yī)院向上分院動土典禮，目前獸醫(yī)教學(xué)醫(yī)院的使用空間已不敷使用，向上分院完工後，將能提升教學(xué)研究、人材培育，以及醫(yī)療服務(wù)的水準(zhǔn)。2.主持校諮會籌備會議

參加本校人社中心、文學(xué)院及臺文所共同承辦「世界華文文學(xué)高峰會議」，與會者都是世界知名、而且頂尖的作家與學(xué)者。主持頂尖計畫會議。

主持全國大專運動會校內(nèi)籌備會。

長進行座談會，會後至惠蓀林場訪視並參加奇美電子認(rèn)養(yǎng)植樹造林活動。今年中山大學(xué)與成功大學(xué)的師生分別在校長楊弘敦及校長賴明詔的率領(lǐng)下，各帶領(lǐng)300多名的師生來到中興大學(xué)，與中興大學(xué)蕭介夫校長領(lǐng)軍的約400位師生，進行體育與社團活動的交流，一場超過千人的競賽活動周末在臺中熱烈展開。

官、學(xué)界重量人士，齊聚興大，針對興大校務(wù)發(fā)展提出建言。李遠哲在致詞時強調(diào)，一流大學(xué)要能為人類做出貢獻，每年都看見中興大學(xué)穩(wěn)健的成長，期許興大要有成為國際一流大學(xué)的志向。

1.擔(dān)任市政府主辦之「低碳、生態(tài)、永續(xù)大臺中」專題主持人。2.主持惠蓀講座，邀請司法院院長翁岳生教授蒞臨惠蓀講座，講題為：司法審查制度。

參加99年大專運動會授旗典禮。4月23-24日 主持國立大學(xué)校院第7屆第2次理監(jiān)事會議，並與教育部高教司何卓飛司4月24-25日 由本校主辦第五屆中興、中山、成功等三所大學(xué)聯(lián)合競賽「興城灣盃」。4月27-28日 舉行校務(wù)諮詢委員會會議，由前中研院院長李遠哲擔(dān)任召集人，邀請產(chǎn)、◆副校長室

一、葉錫東副校長：

（一）4月6日出席學(xué)術(shù)審議考核委員會。

第二篇：國立中興大學(xué)行政人力契雇化實施要點

國立中興大學(xué)行政人力契僱化實施要點

96.3.21第326次行政會議通過

98.1.7第341次行政會議修訂通過

一、國立中興大學(xué)(以下簡稱本校)為促進行政人力運用之彈性及因應(yīng)校務(wù)發(fā)展之需要，依據(jù)大學(xué)法第十四條第五項規(guī)定及「國立大專校院行政人力契僱化實施原則」訂定之。

二、本要點所稱契僱人員，係指本校編制內(nèi)職員列委任或委任跨列薦任之職務(wù)出缺時，得控留員額改以契約聘僱方式進用之編制外人員；所需經(jīng)費由控留職員員額之經(jīng)費支應(yīng)，並以服務(wù)費用列支。

前項控留員額仍保留原配置單位，如契僱人員不符用人單位需求，得經(jīng)行政

程序再改以編制內(nèi)人員進用。

三、本校行政人力除符合下列情事之一者得以編制內(nèi)人員遞補外，應(yīng)改以契僱人員進用：

（一）辦理財務(wù)安全之出納、及經(jīng)常辦理採購招標(biāo)事務(wù)之職務(wù)。

（二）負(fù)責(zé)大型機電及營繕工程等攸關(guān)建築物使用安全之職務(wù)。

（三）涉及招生及學(xué)籍管理之職務(wù)。

（四）負(fù)責(zé)學(xué)制及課務(wù)行政之職務(wù)。

（五）派免權(quán)屬上級機關(guān)之人事、會計職務(wù)。

（六）其他經(jīng)專案簽奉校長核準(zhǔn)得以公務(wù)人員、助教遞補之職務(wù)。

四、本校各單位編制人力改以契僱人員進用之員額數(shù)應(yīng)符合下列規(guī)定：

（一）一級行政、學(xué)術(shù)單位：第二點扣除第三點員額數(shù)之25%以上。

（二）各學(xué)院院辦、各中心或?qū)W系各職等編制員額二人以上者：不得少於一

人。

（三）學(xué)院附屬單位：編制員額25%以上。

五、各單位編制內(nèi)職員職務(wù)出缺時，得彈性先行調(diào)整單位內(nèi)部現(xiàn)有職員人力，並就調(diào)整後所遺職缺改以契僱人員進用。

各單位契僱人員之職稱：

（一）行政類：契僱組員、契僱辦事員、契僱書記。

（二）技術(shù)類：契僱技士、契僱技佐、契僱護士。

六、各單位進用契僱人員應(yīng)具之資格及待遇：

（一）契僱組員、契僱技士：碩士畢業(yè)或大學(xué)畢業(yè)具三年以上相關(guān)經(jīng)歷，待

遇依本校校務(wù)基金聘僱人員待遇支給表碩士級之標(biāo)準(zhǔn)核支。

（二）前款以外人員：大學(xué)畢業(yè)或?qū)？飘厴I(yè)具二年以上相關(guān)經(jīng)歷，依本校校

務(wù)基金聘僱人員待遇支給表學(xué)士級之標(biāo)準(zhǔn)核支。

須具有專業(yè)證照、特殊專長或?qū)０负硕ㄖ夹g(shù)類職務(wù)者，每月得另支給特殊加給貳仟元至伍仟元；服勤時間須三班輪班者，每月得另支領(lǐng)特殊加給壹仟元至貳仟元。但二者兼具者僅得擇一支領(lǐng)之。

七、本校各級主管長官之配偶及三親等以內(nèi)之血親、姻親，在其主管單位中應(yīng)迴避進用。在各該主管接任前聘僱者，應(yīng)調(diào)整至其他單位服務(wù)，且調(diào)整工作性質(zhì)為其知能及體力能勝任者，聘僱行政人員不得拒絕。

八、契僱人員之進用，應(yīng)本人與事適切配合，採公平、公正、公開方式，由用人單位自訂評審項目及評審標(biāo)準(zhǔn)併同徵才訊息公告三天以上，並由用人單位聘請適當(dāng)人選至少五人組成甄審小組辦理甄審，其中一人由本校人事甄審委員會主任委員指派。並由用人單位主管擔(dān)任召集人，辦理面試或業(yè)務(wù)測驗等事宜。

用人單位依甄試評定成績高低順序造冊，簽請校長核定後進用。除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾職缺數(shù)，候補期間自甄選結(jié)果確定之翌日起算三個月。但候補之名額及期間應(yīng)同時於對外徵才公告中載明。

九、契僱人員之聘期，初聘至當(dāng)年12月31日止，聘期屆滿得予續(xù)聘，每次續(xù)聘為一年，但以屆滿60歳之日止為限。

新進契僱人員應(yīng)先予試用三個月，試用期滿表現(xiàn)良好者再予簽約，聘期並追

溯自試用日起生效。

十、契僱人員之平時考核及年終考核比照聘僱人員辦理，並得由本校聘僱人員考核委員會辦理考核。

契僱人員得推薦契僱人員參與本校聘僱人員考核委員會，以審議聘僱人員及契僱人員之考核。

十一、契僱人員服勤時間同編制內(nèi)行政人員。

十二、契僱人員之獎懲，參照「本校職員獎懲要點」辦理。

十三、契僱人員之聘期、工作時數(shù)、差假、報酬標(biāo)準(zhǔn)、考核、福利、勞退金、保險及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)事項以契約（契約書格式如附件）明定。

十四、契僱人員於聘僱期間因故須提前離職時，應(yīng)於一個月前提出申請。經(jīng)學(xué)校同意後，應(yīng)將經(jīng)管之財務(wù)、業(yè)務(wù)移交清楚並辦妥離職手續(xù)，始得離職。

契僱人員如因違約、未按規(guī)定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

契僱人員於聘僱期間得申請發(fā)給服務(wù)證明書；離職時，應(yīng)依規(guī)定辦妥離職手續(xù)後，始發(fā)給離職證明書。

十五、契僱人員不適用公務(wù)人員俸給法、考績法、退休法、撫卹法、保險法等法

規(guī)之規(guī)定。

十六、本要點未規(guī)定事項，依教育部訂定「國立大專校院行政人力契僱化實施原

則」、「國立中興大學(xué)校務(wù)基金聘僱人員進用及管理要點」、「國立中興大學(xué)

聘僱行政人員工作規(guī)則」、「勞動基準(zhǔn)法」及相關(guān)法令規(guī)定辦理。

十七、奉校長核定後試辦二年，期滿再行檢討。

第三篇：國立中興大學(xué)聘任專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教學(xué)辦法

國立中興大學(xué)聘任專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教學(xué)辦法

95年5月5日第50次校務(wù)會議通過

第一條 本辦法依據(jù)教育部「大學(xué)聘任專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教學(xué)辦法」及本校組織第二條 第三條 第四條第五條 第六條 第七條 第八條 規(guī)程第三十二條規(guī)定訂定之。

本校各教學(xué)單位為因應(yīng)特殊需要，聘任專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教學(xué)，以具有特殊專業(yè)實務(wù)、造詣或成就，足以勝任教學(xué)工作者為限。

本校各教學(xué)單位擬聘任專業(yè)技術(shù)人員，在分配教師名額內(nèi)為之，以兼任為原則，必要時得聘為專任。

各學(xué)院聘任之專業(yè)技術(shù)人員總?cè)藬?shù)不得超過該學(xué)院教師總名額百分之十，每一學(xué)系(所)聘任之專業(yè)技術(shù)人員不得超過該系(所)教師總名額百分之十，但不足一人時，得聘一人。對有教學(xué)迫切需要之系(所)，於聘任不支薪不佔缺之兼任專業(yè)技術(shù)人員時，得不受各系(所)百分之十限制，但仍應(yīng)受全院百分之十名額限制。

專業(yè)技術(shù)人員比照教師職務(wù)等級，分教授級、副教授級、助理教授級及講師級四級。

教授級專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具下列資格之一：

一、曾任副教授級專業(yè)技術(shù)人員三年以上，成績優(yōu)良，並有具體事蹟者。

二、曾從事與應(yīng)聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作十五年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎?wù)?，其年限得酌減之。

副教授級專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有下列資格之一：

一、曾任助理教授級專業(yè)技術(shù)人員三年以上，成績優(yōu)良，並有具體事蹟者。

二、曾從事與應(yīng)聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作十二年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎?wù)撸淠晗薜米脺p之。

助理教授級專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有下列資格之一：

一、曾任講師級專業(yè)技術(shù)人員三年以上，成績優(yōu)良，並有具體事蹟者。

二、曾從事與應(yīng)聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作九年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎?wù)?，其年限得酌減之。

第九條 講師級專業(yè)技術(shù)人員之資格，應(yīng)曾從事與應(yīng)聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作六年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎?wù)撸淠晗薜米脺p之。

第十條 本辦法所稱曾任各級專業(yè)技術(shù)人員年資及專業(yè)性工作年資，指專任年資。兼任年資，折半計算。

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員之資格審定、聘任、升等、年資、具體事蹟、特殊造詣或成就之認(rèn)定與國際級大獎之界定及年限之酌減等事項，依專業(yè)領(lǐng)域之不同，由各級教師評審委員會審查。

前項具體事蹟、特殊造詣或成就之認(rèn)定，應(yīng)先送請校外學(xué)者或?qū)＜胰艘陨蠈彶椤?/p>

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員聘期與學(xué)年一致，聘期屆滿得予續(xù)聘，每次一年。每週授課時數(shù)依本校規(guī)定辦理。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員之解聘、停聘、不續(xù)聘及申訴等事項，比照教師之規(guī)定。第十四條 專任專業(yè)技術(shù)人員之待遇、福利、休假研究、進修、退休、撫卹、資遣、年資晉薪等事項，依其聘任之等級，比照教師之規(guī)定。兼任人員按同級教師兼課鐘點費支給標(biāo)準(zhǔn)給與。

第十五條 本辦法經(jīng)校教師評審委員會、校務(wù)會議審議通過後實施，修正時亦同。

第四篇：國立虎尾科技大學(xué)九十三學(xué)第十七次行政會議管理學(xué)院工作報告

國立虎尾科技大學(xué)九十三學(xué)第十七次行政會議管理學(xué)院工作報告

九十四年七月二十七日

壹、財務(wù)金融系

1.本系六月二十二日張主任奉教務(wù)處指派前往教育部參與停招會議說明會。

2.本系經(jīng)理班錄取人數(shù)為共計36名，將延期放榜。

3.本系經(jīng)中區(qū)國稅局審查核準(zhǔn)通過為「記帳士培訓(xùn)單位」，核準(zhǔn)文號：中區(qū)國稅字第0940030609號，產(chǎn)學(xué)合作將有肆拾伍萬元經(jīng)費。

4.九十四技專校院「提昇整體教學(xué)品質(zhì)專案計畫─創(chuàng)造創(chuàng)造力與就業(yè)機會實驗方

案」，教育部補助經(jīng)費壹拾萬元正。

5.技專校院「提昇整體教學(xué)品質(zhì)專案計畫─公司治理與道德規(guī)劃」，教育部補助本系經(jīng)

費參萬元正，研發(fā)處陸仟元正。

6.本系擬於九十五停招日間部二技部、經(jīng)理班二技部。

貳、資訊管理系

在本系老師辛勤指導(dǎo)下，大學(xué)部學(xué)生共獲得國科會94大專學(xué)生參與專題研究計畫

共四件。

配合特色發(fā)展進行各項教學(xué)設(shè)備改善工作，進行綜合三館之各類空間搬遷規(guī)劃，以提昇本系之競爭

力。

本系教師進行研究團隊的組成，提昇研究能量。並鼓勵各研究團對所屬教師參與校內(nèi)外各大型研究

計畫的進行。

資管系主辦下一屆『第十二屆全國資訊管理暨實務(wù)研討會』，將派員參加本之資訊管理國際研

討會進行觀摩和規(guī)劃未來研討會活動的舉辦。

本系教師對應(yīng)屆畢業(yè)生加強升學(xué)及就業(yè)輔導(dǎo)。

鼓勵本系全體教師將加強與資管相關(guān)領(lǐng)域的各項學(xué)術(shù)或?qū)崉?wù)會議及活動的參與。

參、企業(yè)管理系

1.教學(xué)：

1.2.3.配合大學(xué)博覽會的舉行，於現(xiàn)場發(fā)送簡章，並預(yù)先宣傳本院將於明年成立經(jīng)營管理研究所。進修學(xué)院與進修推廣部的招生尚稱順利，惟明年進修推廣部二技可能會面臨招生瓶頸，除持續(xù)加強招生外，亦可考慮參加聯(lián)招，以擴大學(xué)生來源。配合四技推甄入學(xué)作業(yè)，完成成績評比的工作；此次招收的學(xué)生素質(zhì)不錯，可好生造就一番。

2.行政：

1.2.3.本系謝秉蓉老師另有高就，將於本學(xué)期離職，所遺課程已安排相關(guān)老師協(xié)助； 感謝校長的幫忙，請到動力機械系張仁傑老師支援「智慧財產(chǎn)權(quán)」課程，稍微抒解兼任老師過多的問題。感謝校長的支持，同意本系新聘一位行政助理，使企管系的工作上軌道；為

充分運用人力，本系徐怡老師正規(guī)劃未來與相關(guān)協(xié)會合作，開設(shè)訓(xùn)練班，以發(fā)揮企業(yè)管理的專長與充分運用新建的設(shè)施。

3.產(chǎn)學(xué)合作

1.順利進行鎰福電子第二階段輔導(dǎo)工作，此外將進一步討論如何與本校進行長

期的產(chǎn)學(xué)合作，包括產(chǎn)學(xué)合作、畢業(yè)生在校獎學(xué)金與畢業(yè)後的就業(yè)等廣泛的課題。

第五篇：國立中興大學(xué)講座設(shè)置辦法92年6月13日第44次校務(wù)會議訂定

國立中興大學(xué)講座設(shè)置辦法

92年6月13日第44次校務(wù)會議訂定

95年12月8日第51次校務(wù)會議修正通過（第7、8條）96年5月11日第52次校務(wù)會議修正通過(第2、5條)96年12月7日第53次校務(wù)會議照案通過(第5、7條)97年12月17日第55次校務(wù)會議延續(xù)會通過(第5條)

98年5月19日97學(xué)第3次校務(wù)基金管理委員會通過(第8條)

99年6月10日98學(xué)第3次校務(wù)基金管理委員會議修訂通過(第8條)99年12月24日第59次校務(wù)會議延續(xù)會通過(第2、3、4、5、6、7、8、9、10條)

100年5月16日第60次校務(wù)會議延續(xù)會修正通過(第2條)

第一條

國立中興大學(xué)(以下稱本校)為提升教學(xué)與研究水準(zhǔn)，特依本校組織規(guī)程第三十二條之規(guī)定，訂定「國立中興大學(xué)講座設(shè)置辦法」(以下簡稱本辦法)。

第二條

講座由本校教授或國內(nèi)外知名學(xué)者專家擔(dān)任，並應(yīng)具有下列條件之一：

(一)傑出講座：諾貝爾獎或相當(dāng)之全球性殊榮者。(二)特聘講座：中央研究院院士或先進國家國家級院士。(三)中興講座： 1.教育部國家講座。2.教育部學(xué)術(shù)獎。

3.曾獲國際相當(dāng)學(xué)術(shù)榮譽者。(四)講座教授：

1.曾擔(dān)任國科會特約研究人員。2.曾獲3次國科會傑出研究獎?wù)摺?/p>

3.曾獲國際著名學(xué)術(shù)獎，或在學(xué)術(shù)與專業(yè)領(lǐng)域上具國際聲望及傑出貢獻者。

第三條

本校應(yīng)組織講座遴聘審議委員會，負(fù)責(zé)講座之審議遴聘。委員會置委員至多十五人，由副校長一人，各學(xué)院符合校教評會委員候選資格之傑出學(xué)者一人，校外傑出學(xué)者由各學(xué)院各推薦二人送校長圈選校外委員五至七人組成，以副校長一人為召集人。審議委員會每年至少應(yīng)召開一次，遴聘講座教授及審查績效。績效包含：提升學(xué)術(shù)期刊論文發(fā)表之質(zhì)與量、產(chǎn)學(xué)成果貢獻顯著、榮獲重要獎項等。

講座教授在獎勵期滿前二個月，應(yīng)繳交書面報告至審議委員會，委員會應(yīng)評估講座教授之成果及績效，如評定績效不佳者，下一期不得申請。

第四條

各類講座教授之評審標(biāo)準(zhǔn)、申請表及評審表另訂，並送校務(wù)會議審定。

第五條

各單位(系、所或院)推薦講座人選時，應(yīng)檢附被推薦人選之資料，包括學(xué)經(jīng)歷、完整論著目錄、具體學(xué)術(shù)成就或貢獻事蹟之證明、教學(xué)研究計畫及其他相關(guān)之證件，提經(jīng)講座遴聘委員會審查通過後報請校長敦聘之。

第六條

設(shè)置講座所需經(jīng)費依據(jù)「本校延攬、留住及獎勵特殊優(yōu)秀人才實施彈性薪資準(zhǔn)則」施行。

第七條

講座之延聘一次最長以三年為期，期滿得繼續(xù)推薦。第八條

各類講座教授應(yīng)符合本?；臼谡n時數(shù)相關(guān)規(guī)定。

審查會議紀(jì)錄及學(xué)術(shù)成就應(yīng)公開。

第九條

講座教授之待遇包括部定教授薪津及講座費用。講座費用含講座彈性薪資加給及教第十條 學(xué)研究經(jīng)費，講座彈性薪資加給依據(jù)彈性薪資準(zhǔn)則發(fā)給薪資，教學(xué)研究經(jīng)費每年獎助新臺幣三十萬元至二百萬元整（得視經(jīng)費來源狀況調(diào)整之）。講座費用之彈性薪資金額、支給方式、講座教授名稱、本?，F(xiàn)職專任講座教授之獎助期限不得逾核定退休之期限、優(yōu)惠措施等由講座遴聘委員會審議後訂定，並於聘函中明訂。

本辦法經(jīng)校務(wù)會議通過後實施，修正時亦同。