第一篇：特殊工時審批辦事指南

成都市龍泉驛區(qū)企業(yè)特殊工時審批辦事指南

一、特殊工時審批所需材料

（一）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；（注意抬頭稱謂為：成都市人力資源和社會保障局）

（二）《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打?。?；（須將相應(yīng)的工作時間、休息安排、加班費支付問題描述清楚）

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

（四）書面勞動合同樣本1份（復(fù)印件封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；（需用和員工簽訂好的合同以備審查）

（五）實行特殊工時制度實施方案；

（六）用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況及上一年度的批復(fù)文件復(fù)印件；

（七）企業(yè)工會意見（企業(yè)有工會的，應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章、職工代表大會決議以及到會職工簽名并加蓋手印確認(rèn)；企業(yè)未成立工會的，則應(yīng)提供實行特殊工時制度的職工大會決議，到會職工和申報崗位的全體職工應(yīng)簽名并加蓋手印確認(rèn)）。

（八）企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書及授權(quán)人和被授權(quán)人身份證復(fù)印件。

（九）企業(yè)具備法人資格的經(jīng)辦人，應(yīng)提供身份證復(fù)印件，企業(yè)不具備法人資格的經(jīng)辦人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書及授權(quán)人和被授權(quán)人身份證復(fù)印件。

二、特殊工時審批辦理流程

第一步：每月中旬申報單位持相關(guān)材料向龍泉驛區(qū)政務(wù)中心人力資源和社會保障局行政審批窗口提出申請，由行政審批窗口工作人員進(jìn)行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位補(bǔ)正相關(guān)資料。第二步：對申請單位申報材料齊全并符合規(guī)定形式，申報執(zhí)行特殊工時制度的崗位和工種符合規(guī)定的，審批部門應(yīng)在20個工作日內(nèi)辦結(jié)。對不符合規(guī)定的，審批承辦人員應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)書面告知用人單位。

第三步：在20個工作日內(nèi)，經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。

三、特殊工時審批法定依據(jù)

（一）《中華人民共和國勞動法》（主席令第28號，1994年7月5日）第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！?/p>

（二）《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）、原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號）

（三）《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關(guān)于受理用人單位實行特殊工時制度有關(guān)問題的請示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號）。

四、咨詢電話：84845138

第二篇：特殊工時制度審批”辦事指南

特殊工時制度審批”辦事指南

? 項目名稱

特殊工時制度審批 ? 法律和政策依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！?/p>

2、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）、原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號）

3、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關(guān)于受理用人單位實行特殊工時制度有關(guān)問題的請示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號）。? 辦理程序

第一步：申報單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進(jìn)行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對申報材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。? 申報材料

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（點擊下載）

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會意見（應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。? 承辦部門

成都市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處 各區(qū)（市）人力資源和社會保障局 ? 辦理地點

成都市二環(huán)路北一段4號社保大廈1117室

各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障局（各區(qū)（市）縣自行公布辦理地點）? 規(guī)定辦理時限

20個工作日（承若時限15個工作日）? 收費標(biāo)準(zhǔn)

不收費 ? 聯(lián)系人及電話

成都人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處 任賢良 電話：87706822 各區(qū)（市）縣聯(lián)系人及電話由各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障局自行公布 ? 備注（有關(guān)說明）

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。實行綜合計算工時工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；在計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如實際總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應(yīng)由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應(yīng)報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應(yīng)在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會（職工大會）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時間、地點、內(nèi)容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

第三篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度申報及審批程序

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。”;

2、《工律資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］503號）第七條第二款“地方企業(yè)實行不定時工時依制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行據(jù)

政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”

1、企業(yè)的下列職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作請制的職工。

2、企業(yè)下列職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3、企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休

息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

申報材料

1、申請人到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T提交申請材料（含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料），填寫《雨花區(qū)勞動和社會保障行政許可申請書》；

2、受理登記，審核申程請人提供的材料；

3、當(dāng)場或五日內(nèi)，一次性告知申請人需要補(bǔ)充或補(bǔ)正的材料；

4、序

勞動保障行政主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行審查；

5、經(jīng)審查符合條件的，通知申請人領(lǐng)取《準(zhǔn)予行政許可決定書》，經(jīng)審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書》。

辦理時限 20個工作日

收費標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)不 收費

聯(lián)責(zé)任部門： 湖南省長沙市雨花區(qū)人力資源和社會保障局政策法規(guī)科 工作地點： 雨花系區(qū)政府大院二號樓B310（2012年4月份后搬新址：從萬家麗路進(jìn)朝暉路向東走400米方錦湘小區(qū)旁）。法定工作日時間 聯(lián)系方式： 0731-85880513，*** 式

第四篇：特殊工時制度審批

四、全縣勞動服務(wù)監(jiān)督、舉報投訴電話

主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源和社會保障局副局長石俊峰

負(fù)責(zé)科室：勞動監(jiān)察大隊

大 隊 長：馮維東

科員：王慶偉安玉蓮

聯(lián)系電話：0314-752856

5圍場滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會保障局 辦 事 指 南特殊工時制度審批

一、政策法規(guī)依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第39號、圍政［2009］13號

二、受理條件及材料

依法進(jìn)行工商登記注冊的各類企業(yè)符合條件的實施特殊工時制度審批。

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打?。?/p>

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件1份；

4、書面勞動合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

5、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

6、企業(yè)工會意見，企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議”。

三、受理程序

由人力資源和社會保障局窗口受理，行政審批程序：

1.申請：提申請人供《企業(yè)實行特殊工時制度申請表》以及辦理需提交的申報材料。2.窗口辦理人員審查材料是否齊全。材料不齊全的，打印《補(bǔ)正材料通知單》交申請人，退還申請人，并一次性告之申請時需提交的資料。3.受理：材料齊全的，窗口辦理人員打印《受理通知單》交申請人，將所有材料呈業(yè)務(wù)人員。（1個工作日）。4.審核：勞動保障監(jiān)察大隊對申報材料進(jìn)行審核，在《企業(yè)實行特殊工時制度申請表》上簽署審核意見。審核通過的，窗口辦理人員在《企業(yè)實行特殊工時制度申請表》上加蓋公章，制作《企業(yè)實行特殊工時制度許可決定書》，打印《企業(yè)實行特殊工時制度許可決定送達(dá)回證》，將有關(guān)材料交申請人

5、審批：審批不同意的下達(dá)《企業(yè)實行特殊工時制度不予行政許可決定書》，并退回申請人相關(guān)材料，將有關(guān)材料歸檔。6.整理資料、材料，按時間順序歸檔。

第五篇：成都市特殊工時制度審批

成都市特殊工時制度審批

辦理部門 勞動關(guān)系處 事項屬性 辦事指南

辦事類型 即辦件

事項分類 勞動權(quán)益保障,多級辦理,企業(yè)（含個體工商戶）,黨政機(jī)關(guān),事業(yè)單位（社會團(tuán)體）辦理時限 20個工作日 收費標(biāo)準(zhǔn)

是否收費 否 聯(lián)系電話 87706822 首問責(zé)任

人 監(jiān)督電話

任賢良

成都市二環(huán)路北一段4號社保辦理地址 大廈1117室 各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障局（各區(qū)（市）縣自行公布辦理地點）

地圖地址 http://chengdu.edushi.com/?oid=2485 公交線路

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

前置條件（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！?/p>

2、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法定依據(jù) 法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）、原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號）

3、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關(guān)于受理用人單位實行特殊工時制度有關(guān)問題的請示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號）。

辦理程序：

第一步：申報單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進(jìn)行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對申報材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。申請材料：

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打?。?；（點擊下載）

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會意見（應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。實行綜合計算工時工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；在計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如實際總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應(yīng)由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應(yīng)報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應(yīng)在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會（職工大會）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時間、地點、內(nèi)容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。