第一篇：青島市特殊工時(shí)審批管理試行辦法

青島市特殊工時(shí)審批管理試行辦法

青島市人力資源和社會(huì)保障局特殊工時(shí)審批管理試行辦法

第一章

總則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范我市特殊工時(shí)制度管理工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）實(shí)行特殊工時(shí)制度，適用本辦法。

中央、省駐青用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，而采取的無(wú)固定工作時(shí)間的工時(shí)制度；綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

第四條 用人單位安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，保障職工身體健康。

第五條 用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度須經(jīng)縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門審批。特殊工時(shí)的審批管理遵循依法、規(guī)范、高效的原則，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

第二章

管理權(quán)限和申請(qǐng)條件

第六條 特殊工時(shí)制度按照以下權(quán)限進(jìn)行審批和管理：

（一）市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)青島市市屬用人單位以及駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)、外地駐青單位、駐青部隊(duì)所屬用人單位；

（二）市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)的區(qū)屬用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位；

（三）即墨市、膠州市、平度市、萊西市、嶗山區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、黃島區(qū)以及高新區(qū)、保稅區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的區(qū)（市）屬用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊(duì)所屬用人單位。

用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與登記注冊(cè)地不一致的，以實(shí)際經(jīng)營(yíng)地為準(zhǔn)。

第七條 用人單位具備實(shí)行特殊工時(shí)制度且符合以下條件的，可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、考勤制度、休息休假制度，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)用工規(guī)范，工時(shí)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資支付與分配制度，執(zhí)行國(guó)家、省、市工資支付等有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案和落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）備案，備案信息完整準(zhǔn)確；

（四）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（五）依法維護(hù)員工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，不以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者實(shí)行特殊工時(shí)制度。

第三章

崗位范圍及規(guī)定

第八條 用人單位可以申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制：

（一）對(duì)單位經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫唬?/p>

（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

第九條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額或考核標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者得到合理休息。其工資由用人單位按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

第十條 用人單位可以申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）交通、鐵路、郵政、電信、航空、電力、石油、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；

（二）地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

（三）餐飲、住宿、批發(fā)、零售、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)，因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的；

（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制，以及生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線崗位；

（五）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。

第十一條 對(duì)于符合條件實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，原則上批準(zhǔn)以周、月或季為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)或淡旺季影響較為明顯的工作崗位，可以根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)實(shí)行以半年或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

第十二條 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過(guò)11小時(shí)，每周應(yīng)該至少休息一天。

第十四條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)者工作考勤記錄，并按月向勞動(dòng)者反饋其考勤情況。

第十五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。由用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外按照不低于日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

第十六條 用人單位與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計(jì)算周期未滿的，其加班工資報(bào)酬按下列情況處理：

（一）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，以勞動(dòng)合同解除時(shí)間為周期截止日，支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬；

（二）勞動(dòng)合同終止的，以勞動(dòng)合同終止時(shí)間為周期截止日，支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬；

（三）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，安排勞動(dòng)者將超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班時(shí)間進(jìn)行集中休息，在集中休息期間按規(guī)定支付工資，不另行支付加班工資報(bào)酬；協(xié)商不成的應(yīng)直接支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。

第十七條 實(shí)行特殊工時(shí)制度的勞動(dòng)者符合帶薪年休假條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其享受帶薪年休假。

第四章

特殊工時(shí)審批

第十八條 特殊工時(shí)審批實(shí)行網(wǎng)上咨詢，有關(guān)單位可以在申請(qǐng)前通過(guò)青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)提交本單位名稱、特殊工時(shí)崗位等具體信息進(jìn)行咨詢，有關(guān)管理部門應(yīng)當(dāng)予以及時(shí)準(zhǔn)確的答復(fù)。

第十九條 用人單位在申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下書(shū)面申請(qǐng)材料：

（一）用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表（附件1）；

（二）用人單位實(shí)行特殊工時(shí)申請(qǐng)報(bào)告。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的詳細(xì)理由、崗位名稱、崗位職責(zé)、工作特點(diǎn)，以及涉及勞動(dòng)者的工時(shí)管理方式、休息休假安排、工資水平、工資構(gòu)成和工資支付規(guī)定；

（三）用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)員工名冊(cè)（附件2）；

（四）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)及其復(fù)印件；

（五）工會(huì)委員會(huì)或全體職工大會(huì)同意實(shí)行特殊工時(shí)制度的決議。

第二十條 對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)，按照以下程序進(jìn)行審批：

（一）人力資源社會(huì)保障行政部門在收到書(shū)面申請(qǐng)材料后5個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書(shū)面告知申請(qǐng)單位。申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次告知需要補(bǔ)正的材料；

（二）人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。情況特殊在7個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，可以延長(zhǎng)5個(gè)工作日，并將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)單位；

（三）人力資源社會(huì)保障行政部門作出批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)單位。

第二十一條 對(duì)用人單位遞交的申請(qǐng)材料，人力資源社會(huì)保障行政部門以書(shū)面審查的方式進(jìn)行審核。需要進(jìn)行核實(shí)的，可以到用人單位實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。

第二十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行書(shū)面審查或者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的主要內(nèi)容為：

（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；

（二）特殊工時(shí)崗位及工時(shí)安排情況；

（三）用人單位工會(huì)、職工代表意見(jiàn)；

（四）用人單位遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況。

第二十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)審查情況，依法作出審批決定。審批決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位實(shí)行特殊工時(shí)的崗位名稱、實(shí)行期限、實(shí)行起止日期、綜合計(jì)算工時(shí)周期等。作出的不予審批決定書(shū)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)單位依法享有的救濟(jì)權(quán)利。

第二十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)準(zhǔn)予實(shí)行特殊工時(shí)的審批決定設(shè)定有效期，有效期為2年。

第二十五條 經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)應(yīng)重新申報(bào)：

（一）特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限已滿，需繼續(xù)實(shí)行的；

（二）用人單位名稱發(fā)生變化的。

特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限屆滿重新申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)于有效期滿前30日向經(jīng)營(yíng)地所在人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。

第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)將實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定以及實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，在本單位顯著位置進(jìn)行公示告知。

第二十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)于審批決定之日起1個(gè)月內(nèi)對(duì)涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、實(shí)行的工時(shí)制度以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)予以明確。批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度后，對(duì)于新招聘或者新調(diào)整到特殊工時(shí)崗位上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在上崗前告知崗位性質(zhì)、工時(shí)制度、休息休假及勞動(dòng)報(bào)酬等，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再安排上崗。

第二十八條

用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)建立特殊工時(shí)登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容包括實(shí)行特殊工時(shí)的崗位、人員、實(shí)行期限、實(shí)行起止日期、綜合計(jì)算工時(shí)周期等。

第二十九條 用人單位對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，不得混崗混員，不得擅自變更或者擴(kuò)大實(shí)行范圍。

第三十條 被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)由用工單位按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

第五章

監(jiān)督管理

第三十一條 市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全市特殊工時(shí)制度管理工作，并對(duì)各區(qū)、市特殊工時(shí)制度實(shí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。第三十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行特殊工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度。對(duì)未按規(guī)定安排勞動(dòng)者生產(chǎn)和休息、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，依法作出處理。

第三十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立特殊工時(shí)審批檔案管理和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。各區(qū)、市人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)每年將特殊工時(shí)審批和執(zhí)行情況報(bào)市人力資源社會(huì)保障行政部門。

第三十四條 有下列情形之一的，審批機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷批復(fù)決定：

（一）用人單位以欺騙、瞞報(bào)等不正當(dāng)手段獲得特殊工時(shí)制度批復(fù)決定的；

（二）經(jīng)查實(shí)，用人單位在申請(qǐng)前不按本辦法規(guī)定履行必要的民主程序征求勞動(dòng)者意見(jiàn)的；

（三）用人單位在實(shí)行特殊工時(shí)制度時(shí)存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷的情形；

（四）審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)、違反法定程序作出批復(fù)決定，以及對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的用人單位作出批復(fù)決定的。

用人單位因違反本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。

第三十五條 審批機(jī)關(guān)工作人員在特殊工時(shí)審批工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條 用人單位未經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)制度、特殊工時(shí)審批決定超出有效期或者單位名稱發(fā)生變化后未按規(guī)定重新報(bào)批的，其勞動(dòng)者的工作時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度處理。

第三十七條 用人單位對(duì)審批機(jī)關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷批復(fù)決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第六章

附則

第三十八條 事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶對(duì)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本辦法執(zhí)行。

第三十九條 本辦法自2014年7月1日起施行，有效期至2016年6月30日。原青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法〉的通知》（青勞社〔2008〕90號(hào)）同時(shí)廢止。

本辦法施行前已經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門審批實(shí)行特殊工時(shí)制度，但未明確實(shí)施有效期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起1年內(nèi)，按照本辦法重新申報(bào)。逾期未申報(bào)的，原審批決定失效。

第二篇：特殊工時(shí)制度審批

特殊工時(shí)制度申報(bào)及審批程序

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?

2、《工律資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）第七條第二款“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)依制和綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行據(jù)

政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！?/p>

1、企業(yè)的下列職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作請(qǐng)制的職工。

2、企業(yè)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

3、企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休

息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

申報(bào)材料

1、申請(qǐng)人到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門提交申請(qǐng)材料（含企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)書(shū)、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和辦綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位、職工或者工會(huì)意見(jiàn)、采取其他方式，保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料），填寫(xiě)《雨花區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政許可申請(qǐng)書(shū)》；

2、受理登記，審核申程請(qǐng)人提供的材料；

3、當(dāng)場(chǎng)或五日內(nèi)，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充或補(bǔ)正的材料；

4、序

勞動(dòng)保障行政主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行審查；

5、經(jīng)審查符合條件的，通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》，經(jīng)審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書(shū)》。

辦理時(shí)限 20個(gè)工作日

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)不 收費(fèi)

聯(lián)責(zé)任部門： 湖南省長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)科 工作地點(diǎn)： 雨花系區(qū)政府大院二號(hào)樓B310（2012年4月份后搬新址：從萬(wàn)家麗路進(jìn)朝暉路向東走400米方錦湘小區(qū)旁）。法定工作日時(shí)間 聯(lián)系方式： 0731-85880513，*** 式

第三篇：特殊工時(shí)制度審批

四、全縣勞動(dòng)服務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)投訴電話

主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)石俊峰

負(fù)責(zé)科室：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

大 隊(duì) 長(zhǎng)：馮維東

科員：王慶偉安玉蓮

聯(lián)系電話：0314-752856

5圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會(huì)保障局 辦 事 指 南特殊工時(shí)制度審批

一、政策法規(guī)依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39號(hào)、圍政［2009］13號(hào)

二、受理?xiàng)l件及材料

依法進(jìn)行工商登記注冊(cè)的各類企業(yè)符合條件的實(shí)施特殊工時(shí)制度審批。

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；

2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。?/p>

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件1份；

4、書(shū)面勞動(dòng)合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

5、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

6、企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)決議”。

三、受理程序

由人力資源和社會(huì)保障局窗口受理，行政審批程序：

1.申請(qǐng)：提申請(qǐng)人供《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》以及辦理需提交的申報(bào)材料。2.窗口辦理人員審查材料是否齊全。材料不齊全的，打印《補(bǔ)正材料通知單》交申請(qǐng)人，退還申請(qǐng)人，并一次性告之申請(qǐng)時(shí)需提交的資料。3.受理：材料齊全的，窗口辦理人員打印《受理通知單》交申請(qǐng)人，將所有材料呈業(yè)務(wù)人員。（1個(gè)工作日）。4.審核：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，在《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》上簽署審核意見(jiàn)。審核通過(guò)的，窗口辦理人員在《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》上加蓋公章，制作《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書(shū)》，打印《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定送達(dá)回證》，將有關(guān)材料交申請(qǐng)人

5、審批：審批不同意的下達(dá)《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度不予行政許可決定書(shū)》，并退回申請(qǐng)人相關(guān)材料，將有關(guān)材料歸檔。6.整理資料、材料，按時(shí)間順序歸檔。

第四篇：特殊工時(shí)審批辦事指南

成都市龍泉驛區(qū)企業(yè)特殊工時(shí)審批辦事指南

一、特殊工時(shí)審批所需材料

（一）實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；（注意抬頭稱謂為：成都市人力資源和社會(huì)保障局）

（二）《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。唬殞⑾鄳?yīng)的工作時(shí)間、休息安排、加班費(fèi)支付問(wèn)題描述清楚）

（三）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

（四）書(shū)面勞動(dòng)合同樣本1份（復(fù)印件封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；（需用和員工簽訂好的合同以備審查）

（五）實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；

（六）用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告前期執(zhí)行情況及上一的批復(fù)文件復(fù)印件；

（七）企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)（企業(yè)有工會(huì)的，應(yīng)提供“工會(huì)法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章、職工代表大會(huì)決議以及到會(huì)職工簽名并加蓋手印確認(rèn)；企業(yè)未成立工會(huì)的，則應(yīng)提供實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)決議，到會(huì)職工和申報(bào)崗位的全體職工應(yīng)簽名并加蓋手印確認(rèn)）。

（八）企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書(shū)及授權(quán)人和被授權(quán)人身份證復(fù)印件。

（九）企業(yè)具備法人資格的經(jīng)辦人，應(yīng)提供身份證復(fù)印件，企業(yè)不具備法人資格的經(jīng)辦人，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書(shū)及授權(quán)人和被授權(quán)人身份證復(fù)印件。

二、特殊工時(shí)審批辦理流程

第一步：每月中旬申報(bào)單位持相關(guān)材料向龍泉驛區(qū)政務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局行政審批窗口提出申請(qǐng)，由行政審批窗口工作人員進(jìn)行初審，對(duì)單位申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對(duì)不符合的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位補(bǔ)正相關(guān)資料。第二步：對(duì)申請(qǐng)單位申報(bào)材料齊全并符合規(guī)定形式，申報(bào)執(zhí)行特殊工時(shí)制度的崗位和工種符合規(guī)定的，審批部門應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。對(duì)不符合規(guī)定的，審批承辦人員應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知用人單位。

第三步：在20個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書(shū)面決定，并通知用人單位。

三、特殊工時(shí)審批法定依據(jù)

（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（主席令第28號(hào)，1994年7月5日）第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

（二）《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）、原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）

（三）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》（川勞計(jì)[1995]2號(hào)）、《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問(wèn)題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號(hào)）、四川省勞動(dòng)保障廳《對(duì)成都市勞動(dòng)保障局〈關(guān)于受理用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號(hào)）。

四、咨詢電話：84845138

第五篇：成都市特殊工時(shí)制度審批

成都市特殊工時(shí)制度審批

辦理部門 勞動(dòng)關(guān)系處 事項(xiàng)屬性 辦事指南

辦事類型 即辦件

事項(xiàng)分類 勞動(dòng)權(quán)益保障,多級(jí)辦理,企業(yè)（含個(gè)體工商戶）,黨政機(jī)關(guān),事業(yè)單位（社會(huì)團(tuán)體）辦理時(shí)限 20個(gè)工作日 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

是否收費(fèi) 否 聯(lián)系電話 87706822 首問(wèn)責(zé)任

人 監(jiān)督電話

任賢良

成都市二環(huán)路北一段4號(hào)社保辦理地址 大廈1117室 各區(qū)（市）縣人力資源和社會(huì)保障局（各區(qū)（市）縣自行公布辦理地點(diǎn)）

地圖地址 http://chengdu.edushi.com/?oid=2485 公交線路

在工商行政管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時(shí)制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報(bào)范圍）

1、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；

（2）單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

前置條件（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

2、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

2、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法定依據(jù) 法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）、原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）

3、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》（川勞計(jì)[1995]2號(hào)）、《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問(wèn)題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號(hào)）、四川省勞動(dòng)保障廳《對(duì)成都市勞動(dòng)保障局〈關(guān)于受理用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號(hào)）。

辦理程序：

第一步：申報(bào)單位持相關(guān)材料按照工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，由承辦人員進(jìn)行初審，對(duì)單位申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對(duì)申報(bào)材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個(gè)工作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書(shū)面決定，并通知用人單位。申請(qǐng)材料：

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；

2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。唬c(diǎn)擊下載）

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書(shū)面勞動(dòng)合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；

6、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)（應(yīng)提供“工會(huì)法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章；職工代表大會(huì)決議，到會(huì)職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)”，到會(huì)職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書(shū)。

（一）申報(bào)條件

在工商行政管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時(shí)制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報(bào)范圍）

1、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；

（2）單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

2、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請(qǐng)”的填寫(xiě)：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時(shí)間安排：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取相對(duì)集中工作、相對(duì)集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如實(shí)際總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)；對(duì)于從事第三級(jí)（含第三級(jí)）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天（指休息一個(gè)完整的24小時(shí)）。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

3、實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號(hào)）規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會(huì)或職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）意見(jiàn)”的填寫(xiě)：

有工會(huì)組織的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)簽署意見(jiàn)并蓋章，應(yīng)報(bào)送“職工代表大會(huì)決議”，由職工代表簽名；沒(méi)有工會(huì)組織的，應(yīng)在報(bào)送“職工大會(huì)決議”的同時(shí)，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、實(shí)行特殊工時(shí)制種類、工作及休息時(shí)間安排、加班工資支付辦法、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見(jiàn)和簽名等主要事項(xiàng)。