第一篇：員工離職、辭退管理制度[精選]

員工離職管理細(xì)則

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，離職會(huì)簽包括財(cái)務(wù)部，主管部門負(fù)責(zé)人，交接人，總經(jīng)理相關(guān)責(zé)任人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品等與公司相關(guān)有關(guān)的資料，方可離職。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付。

員工辭退管理細(xì)則

一、目的

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的 3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.6.嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。8.對(duì)公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡稱“報(bào)告單”）。

2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時(shí)限要求：

（1）部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)

（2）部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部

（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效 八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂

第二篇：員工離職、辭退管理制度

員工離職管理細(xì)則

一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。

4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?/p>

5.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。

6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。

7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確

認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離

職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時(shí)間不計(jì)薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過15天的按實(shí)際發(fā)放。

員工辭退管理細(xì)則

一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.6.嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

8.對(duì)公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡稱“報(bào)告單”）。

2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。

7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。

8.完成以上流程的時(shí)限要求：

（1）部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)

（2）部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部

（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)

（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效

八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂

第三篇：員工離職、辭退管理制度

重慶民茂食品有限公司

員工離職管理細(xì)則

一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》(試用期提前3天)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總(副)經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。

3.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資。

4.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。

5.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。

6.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要(行政部據(jù)實(shí)寫明)。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用)，于離職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品以及工器具等。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日(不含)，交接時(shí)間不計(jì)薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿3天的不予發(fā)放工資，超過3天的按實(shí)際發(fā)放。

重慶民茂食品有限公司

員工辭退管理細(xì)則

一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改正者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng)，在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)到的。

5.嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

6.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

7.對(duì)公司存在欺騙行為的。

8.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

9.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

10.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡稱“報(bào)告單”)。

2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和

意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，行政部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如擬辭退員工為試用期員工，行政部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后，再送報(bào)總(副)經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批；如屬不應(yīng)辭退的，行政部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由行政部通知相關(guān)部門；總(副)經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的，由行政部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)行政部備案。

7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。

8.完成以上流程的時(shí)限要求：

(1)部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。

(2)部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送行政部。

(3)行政部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)。

(4)公司總(副)經(jīng)理簽署意見后，行政部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)行政部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自2014年5月1日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效。

八.本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第四篇：員工辭退管理制度

員工辭退管理制度及流程

說明：本制度及流程對(duì)辭退做了明確定義，并就辭退的條件、工作流程、職責(zé)分工進(jìn)行了詳細(xì)描述。旨在通過規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。

1．目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。

2．適用范圍：公司全體員工。

3．辭退的定義和條件

3.1 定義：辭退是指因?yàn)槟撤N原因，公司單方提出解除、終止與員工簽定的勞動(dòng)合同的行為。

3.2 條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退：

a）考核辭退（具體標(biāo)準(zhǔn)參見：公司對(duì)不能勝任工作員工的有關(guān)處理規(guī)定）。

b）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

d）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

e）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。

f）嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的。

g）被依法追究刑事責(zé)任的。

備注：符合條件a）、b）、c）的員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工辭退信息；

符合條件d）、e）、f）、g）的員工，應(yīng)予立即辭退。

4．辭退工作流程

特別說明：對(duì)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，部門可依據(jù)《勞動(dòng)合同》和相關(guān)勞動(dòng)法自行處理，無須執(zhí)行以下步驟，但應(yīng)將辭退人員名單報(bào)送人力資源部備案。

第一步：提交辭退建議

對(duì)于需要進(jìn)行辭退的員工，部門應(yīng)按照辭退建議表的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。

第二步：調(diào)查核實(shí)

接到部門提交的辭退建議后，人力資源部應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時(shí)反饋給用人部門。

備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時(shí)間。

第三步：部門辭退預(yù)談

經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人部門應(yīng)在接到人力資源部反饋處理意見的3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行辭退預(yù)談，聽取員工意見，并將預(yù)談結(jié)果反饋給人力資源部。

第四步：正式辭退面談

人力資源部應(yīng)在部門預(yù)談后的5個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人、員工的直接上級(jí)與員工進(jìn)行辭退面談，面談后向員工發(fā)出《辭退通知書》。

備注：人力資源部發(fā)出《辭退通知書》后，應(yīng)同時(shí)通知行政部、財(cái)務(wù)部、薪酬福利等相關(guān)部門，以便于這些部門提前做好準(zhǔn)備工作。

第五步：辦理離職手續(xù)

員工接到《辭退通知書》后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)完備表》，辦理離職手續(xù)；

員工應(yīng)在收到《離職手續(xù)完備表》后五個(gè)工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，并將其交回人力資源部；

員工辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清欠公司款項(xiàng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和最后一個(gè)月的工資；

調(diào)離手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理，并在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢；否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放；

在員工離崗后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒有辦理調(diào)離手續(xù)的，由本部門人力資源工作者代為辦理。5.違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照公司與員工簽定的《勞動(dòng)合同》及國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

特別說明：根據(jù)《勞動(dòng)合同》第（三十五條）規(guī)定，員工因條款3.2的d）、e）、f）、g）的情況被辭退時(shí)，公司不向員工支付任何補(bǔ)償或賠償。

6．職責(zé)分工

6.1 各部門總監(jiān)牽頭組織本部門辭退工作；

6.2 員工直接上級(jí)（經(jīng)理以上級(jí)）負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評(píng)價(jià)，提供相關(guān)支持資料；

6.3 人力資源部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。

7．監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司 部監(jiān)督執(zhí)行。

8．解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

9．生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至 年 月 日

第五篇：員工辭退管理制度

關(guān)于員工辭退辭職管理制度的通知

第一章 總則

第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二章 辭職管理

第二條 辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)、技術(shù)類員工辭職以一個(gè)項(xiàng)目為節(jié)點(diǎn)，待項(xiàng)目完成后向公司提出申請(qǐng)經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

第三條 辭職流程：本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《員工辭職申請(qǐng)單》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核，并與本人溝通后簽署意見將辭職申請(qǐng)交主管人力資源的常務(wù)副總審批，對(duì)于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。

第六條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職

通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

第七條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相

關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第八條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前一個(gè)

月通知所在部門經(jīng)理，提前15天向人力資源部提交《員工辭職申請(qǐng)

單》，報(bào)主管人力資源的常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離開公司。

第三章 辭退管理

第九條 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行

為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

第十條公司因業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工或?qū)τ邢铝行袨橹?/p>

者，給予辭退：

（1）一年內(nèi)記過三次者；

（2）連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

（4）工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他單位工作且事實(shí)情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

（5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；

（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，私自將公司合同、文案、技術(shù)文檔、核心技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機(jī)密等私自出售或泄露給任何第三方個(gè)人或公司致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（9）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（10）違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

（11）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作者；

（12）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

（13）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

（12）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

（13）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

（14）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（15）員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場又找不到適當(dāng)工作者；

（16）參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)后仍不合格者；

（17）隱瞞個(gè)人婚姻狀況，簡歷造假者。

第十一條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。本公司按第十條規(guī)定辭退員工時(shí)，單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人，并說明解聘理由，并由其直屬主管向員工出具《員

工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；

第十二條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證，再送人力資源部審核。

第十三條 被辭退員工要及時(shí)辦理工作移交手續(xù)，填寫工作移交清單。

第十四條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。

第十五條 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行整理。

第十六條 本公司下屬各部門，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門提出申請(qǐng)和建議報(bào)公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報(bào)常務(wù)副總審核交由總經(jīng)理辦公會(huì)審定批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第十七條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為將直接視為自動(dòng)離職。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

第四章財(cái)務(wù)結(jié)算

第十八條離職人員的工資計(jì)算：

1、離職人員當(dāng)月工資=（崗位工資＋績效工資×績效系數(shù)）÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)×（實(shí)際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù)）+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目；

2、離職人員在績效考核工資計(jì)算完以前離職的（一般為每月3日），考核系數(shù)為1；

4、自動(dòng)離職人員工資當(dāng)月工資一律不予結(jié)算；

5、辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同一般約定員工辭職需提前一個(gè)月通知公司，試用期員工無須提前通知）；

6、公司勸退員工應(yīng)提前30天通知（合同特別約定的按合同辦理）；員工在試用期內(nèi)的，公司無須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

7、如若員工無任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務(wù)緊縮需減少一部分員工時(shí)，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

8、對(duì)于違反公司《關(guān)于員工辭退辭職管理制度》中有關(guān)解雇條款的員工，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十九條 員工憑《離職審批交接單》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見。

第二十條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和

工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第二十一條違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見；

2.符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

第二十二條附則

本規(guī)定自簽署之日起生效，本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。