第一篇：?jiǎn)T工離職管理制度

XX集團(tuán)有限公司人力資源部

離職管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

第二條除董事長(zhǎng)外公司各層級(jí)管理人員及所有員工均適用于該制度。

第二章離職定義

第三條合同離職。指員工與公司合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同而離職。

第四條員工辭職。指合同期未滿，員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。

第五條自動(dòng)離職。指員工因個(gè)人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職，但未獲公司同意而離職。

第六條公司辭退、解聘

1、員工因各種原因不能勝任其工作崗位或連續(xù)曠工三天以上者（含），年度累計(jì)曠工五天以上者（含），公司予以辭退；

2、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前通知其本人；

第七條公司除名。指違反公司、國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以除名。

第三章離職手續(xù)辦理

第八條不論是以何種方式離職的員工，都必須到行政部辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)書》（附件一），并認(rèn)真、如實(shí)填寫各項(xiàng)內(nèi)容。

第九條離職員工需逐級(jí)經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、執(zhí)行副總簽批《員工離職審批表》（附件二）后方可辦理離職手續(xù)。

第十條 員工離職，應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)，自遞交《員工離職申請(qǐng)書》（附件一）之日起，辦理完成所有交接手續(xù)，滿30天后可以離職；

第十一條員工自填寫離職申請(qǐng)書3日內(nèi)，由行政部安排該員工在分公司內(nèi)進(jìn)行離職面談。當(dāng)工作交接完畢并辦理完所有的離職手續(xù)后，再安排總公司的離職面談，面談流程依據(jù)《員工離職面談程序》（附件三）。

第十二條移交

員工離職前應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：

1、工作移交。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，主要內(nèi)容有：

（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件。

（2）經(jīng)辦工作詳細(xì)說明（書面形式）。

（3）往來客戶、業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等。

（4）培訓(xùn)資料原件。

（5）企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔等）。

（6）經(jīng)辦項(xiàng)目的工作情況說明。包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料等。

（7）其他直接上級(jí)認(rèn)為應(yīng)移交的工作

2、事物移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、所保管工具等）、儀器等。

3、款項(xiàng)移交。指離職員工將經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)室。

4、其他公司認(rèn)為應(yīng)辦理移交的事項(xiàng)。

上述各項(xiàng)交接工作完畢，接收人應(yīng)在《工作交接單》（附件五）上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完成。

第十三條當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成后，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

第十四條離職員工的工資、工裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、違約金、交接工作保證金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、行政部共同進(jìn)行，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人在《離職審批表》（附件六）上簽字。

第十五條結(jié)算項(xiàng)目包括：

1、違約金、交接工作保證金：因除名、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金、交接工作保證金，由行政部依照《勞動(dòng)合同》《交接工作保證協(xié)議》等相關(guān)條款進(jìn)行核算。

2、賠償金：?jiǎn)T工離職時(shí)，尚未賠償?shù)脑?jīng)對(duì)公司造成的損失，由行政部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算。

（1）物品損失賠償金：對(duì)公司各種財(cái)產(chǎn)、物資、設(shè)備、辦公用品等所造成的損害，需進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)賠償；

（2）培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，依照《員工培訓(xùn)協(xié)議》退賠的培訓(xùn)費(fèi)用；

3、工資的結(jié)算：工資的結(jié)算依照《薪酬管理制度》執(zhí)行，由行政部進(jìn)行核算。

4、績(jī)效獎(jiǎng)金的核算：績(jī)效獎(jiǎng)金的核算依照《績(jī)效管理制度》執(zhí)行，由行政部進(jìn)行核算。

第十六條員工的交接工作與離職手續(xù)應(yīng)于30天之內(nèi)全部辦理完畢。

第十七條 員工離職由綜合副總負(fù)責(zé)最終審批，并簽批《員工離職通知書》（附件七）至該員工所在公司行政部，自此通知書下達(dá)之日起，財(cái)務(wù)部按公司離職規(guī)定屆期滿返還交接工作保證金。

第十八條公司內(nèi)部建立的個(gè)人檔案資料不歸還本人，由總公司綜合部分類存檔。

第四章附則

第十九條如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，依照《績(jī)效管理制度》的相關(guān)考核指標(biāo)考核相關(guān)責(zé)任人。

第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

附件1《員工離職申請(qǐng)書》

附件2《員工離職評(píng)價(jià)表》

附件3《員工離職面談程序》

附件4《工作交接單》

附件5《員工離職結(jié)算單》

附件6《員工離職通知書》

第二篇：?jiǎn)T工離職管理制度

員工離職管理制度

1、目的：

建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證酒店工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。

2、適用范圍：

本制度適用于酒店所有員工離職手續(xù)的辦理。

3、職責(zé)：

人事行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，酒店其它各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。

4、離職程序：

4.1 實(shí)習(xí)期員工辭職手續(xù)辦理制度：

4.1.1 實(shí)習(xí)期員工離職必須提前七天在人事行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，并向部門

負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請(qǐng)，辭職員工為管理層以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

4.1.2 離職員工將《離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理批

準(zhǔn)后，人事行政部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工最后工作日，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

4.1.3 離職員工離職時(shí)按《員工離職手續(xù)清單》內(nèi)容依次辦理，人事行政部負(fù)責(zé)

為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等酒店物品的收回工作和工資計(jì)算工作；財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或其它；相關(guān)部門結(jié)算其賠償扣款或其它。以上內(nèi)容交接完畢后部門負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理簽署意見后，離職手續(xù)方視為完成。

4.1.4 部門考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)其本月考勤，且各類相關(guān)單據(jù)單獨(dú)成套。

4.1.5 人事行政部將獲批的《離職申請(qǐng)表》、《員工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說明

等各類資料匯總整理后，報(bào)送財(cái)務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。財(cái)務(wù)部將所有資料存檔。

4.2 正式員工離職手續(xù)辦理制度：

4.2.1 正式員工離職需提前一個(gè)月在人事行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，并向部門負(fù)

責(zé)人提出書面辭職申請(qǐng)。

4.2.2 離職員工將《離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理批

準(zhǔn)后，人事行政部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工最后工作日，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

4.2.3 離職員工離職時(shí)按《員工離職手續(xù)清單》內(nèi)容依次辦理，人事行政部負(fù)責(zé)

為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等酒店物品的收回工作和工資計(jì)算工作；財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或其它；相關(guān)部門結(jié)算其賠償扣款或其它。以上內(nèi)容交接完畢后部門負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理簽署意見后，離職手續(xù)方視為完成。

4.2.4 工資中如涉及保險(xiǎn)，人事行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出

具保險(xiǎn)結(jié)算說明，并經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

4.2.5 部門考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)其本月考勤，且各類相關(guān)單據(jù)單獨(dú)成套。

4.2.6 如未到績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間，不再結(jié)算績(jī)效工資。同時(shí)當(dāng)月減少離職員工社

會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取離職工資時(shí)返還其社保接續(xù)卡。

4.2.7 人事行政部將獲批的《離職申請(qǐng)表》、《員工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說明

等各類資料匯總整理后，報(bào)送財(cái)務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。財(cái)務(wù)部將所有資料存檔。

4.3 酒店辭退、開除員工離職的辦理制度：

4.3.1 出現(xiàn)符合法律規(guī)范、酒店制度情形，酒店以書面形式下達(dá)辭退、開除并解

除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)。

4.3.2 工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。

4.4 特殊人員離職制度：

4.4.1 財(cái)務(wù)人員離職程序：無論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出

離職申請(qǐng)，并自愿為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。

4.4.2 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，人事行政部需調(diào)查該員工

在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。

4.5離職管理：

4.5.1 未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使酒店無

法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。

4.5.2 員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)

放任何獎(jiǎng)金。

4.5.3 員工離職后，必須在最后工作日的后5個(gè)工作日之內(nèi)辦理所有離職的相關(guān)

手續(xù)。

4.5.4 離職工資發(fā)放后，員工必須在45個(gè)工作日之內(nèi)領(lǐng)取，若有違者，酒店將視

為自動(dòng)放棄離職工資。

4.5.5離職員工因故無法辦理離職手續(xù)或領(lǐng)取離職工資，可委托他人辦理或領(lǐng)取，但委托人必須出具離職員工親筆書寫的委托書和離職員工本人身份證復(fù)印件，以上兩個(gè)證明缺一不可。

4.5.6有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)：

4.5.6.1 員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。

4.5.6.2 根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段（酒店生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。

4.5.6.3 員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批。未按程序逐

級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。

4.6復(fù)職：

4.6.1凡因違紀(jì)而被開除，酒店一律不予再次錄用。

4.6.2正常離職者在離職三個(gè)月后可向酒店申請(qǐng)復(fù)職。

5、附則：

5.1本制度從2011年11月1日起執(zhí)行。

5.2本制度由人事行政部解釋和補(bǔ)充。

第三篇：?jiǎn)T工離職管理制度

一、目的:為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。

二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

三、離職管理

1、辭職1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。

1.4審批通過后，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)。

1.7審批權(quán)限:

崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉(cāng)管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、班組長(zhǎng)等)中層管理崗位(各部門主管、會(huì)計(jì))高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會(huì)×××√

2、辭退、除名2.1有以下情況的予以辭退:

1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的；3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的；5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的；6)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。

3、離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

1)審查文件、資料的所有權(quán)；2)審查其了解公司秘密的程度；3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。

移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

4.3移交事項(xiàng)1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)5)未完成事項(xiàng)4.4監(jiān)交1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。

2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放。

5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì)，通過后才可發(fā)放薪資，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機(jī)關(guān)處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中，審計(jì)通過的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。

6、管理6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對(duì)方。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

7、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在二個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。

五、附件:

附件一:離職審批流程；附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程；附件三:員工離職申請(qǐng)表；附件四:員工離職交接表；附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動(dòng)合同通知書附附七:《員工離職面談?dòng)涗洷怼犯郊?審計(jì)表附件一:

正常離職手續(xù)辦理流程不通過員工部門負(fù)責(zé)人上司人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理(副總)離職申請(qǐng)離職面談(離職面談表)發(fā)放薪資簽字確認(rèn)離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)撤消申請(qǐng)挽留成功挽留失敗審計(jì)薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通審批審批附件二:

辭退員工離職手續(xù)辦理流程:

不通過員工部門負(fù)責(zé)人上司人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理(副總)發(fā)放薪資辭退通知單離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)單)審計(jì)薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通過審批審批辭退面談(離職面談表)附件三:

員工辭職申請(qǐng)表申請(qǐng)日期:年月日姓名部門職務(wù)進(jìn)公司日期批準(zhǔn)離職日期辭職因素公司因素個(gè)人因素□待遇□無晉升機(jī)會(huì)□環(huán)境□公司前景□人際關(guān)系□培訓(xùn)□工作不對(duì)其他:

□另有他□搬遷□生病□回鄉(xiāng)□照顧庭□創(chuàng)業(yè)□交通不便其他:辭職報(bào)告直接主管建議、審批副總建議、審批人事(建議、審批)總經(jīng)理(建議、審批)附件四:

員工離職交接表離職員工簽名:

各相關(guān)部門:

請(qǐng)按以下順序依次為部(室)崗位員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。

行政人事部:

日期:年月日以下填寫工作移交手續(xù)所在崗位工作移交現(xiàn)指定接交的工作，請(qǐng)立即進(jìn)行交接。

直屬負(fù)責(zé)人:日期:年月日□1.企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件□2.經(jīng)管工作詳細(xì)說明□3.客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□4.培訓(xùn)資料件□5.企業(yè)的技術(shù)資料(包括書面文檔、電子文檔兩類)□6.項(xiàng)目工作情況說明(包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其他項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說明)□借用圖書□文件資料□勞保用品□通訊設(shè)備□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)直屬負(fù)責(zé)人意見直屬負(fù)責(zé)人:

日期:

后勤負(fù)責(zé)人意見□宿舍退房及用品驗(yàn)收負(fù)責(zé)人簽字:

行政人事意見□解除勞動(dòng)關(guān)系□保險(xiǎn)手續(xù)□工作牌□工作服□辦公室鑰匙□辦公用品負(fù)責(zé)人簽字:日期:所在部門意見財(cái)務(wù)部□欠款清理□財(cái)務(wù)清算□工資發(fā)放負(fù)責(zé)人簽字:日期:

附件五:

離職證明茲證明，xxx于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。

xxxx公司年月日離職證明茲證明，xxx于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。

xxxx公司年月日本人以收到離職證明，特此簽收。

簽收人:此離職證明一式兩份公司聯(lián)此通知書一式兩份員工聯(lián)附件六:

終止解除勞動(dòng)合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于年月日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

通知人:

通知日期:年月日終止解除勞動(dòng)合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于年月日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

通知人:

通知日期:年月日本人以收到離職證明，特此簽收。

簽收人:年月日此通知書一式兩份員工聯(lián)此通知書一式兩份公司附件七:

員工離職面談?dòng)涗洷硖畋砣掌?年月日離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號(hào)入職日期離職日期1.請(qǐng)指出你離職最主要的原(請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加√號(hào))，并加以說明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時(shí)間□健康因素□福利□晉升機(jī)會(huì)□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他:

2.你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項(xiàng))□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施□員工發(fā)展機(jī)會(huì)□工資與福利□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)□團(tuán)隊(duì)合作精神其他:

3.是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7.你對(duì)公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時(shí)候在返回公司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。簡(jiǎn)單陳述理由面談?wù)吆灻?

職務(wù):

日期:

附件八:

個(gè)人財(cái)務(wù)審計(jì)表被審計(jì)人員所屬部門審計(jì)日期審計(jì)類型

1、離職審計(jì)□:

離職日期:

正常離職□自動(dòng)離職□惡意離職□開除□

2、年終審計(jì)□

3、臨時(shí)審計(jì)□審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)程度大□一般□無□審計(jì)內(nèi)容及事項(xiàng)余額是否(發(fā)放/扣除)(發(fā)放/扣除)日期備注未發(fā)個(gè)人工資個(gè)人借款個(gè)人學(xué)習(xí)基金個(gè)人其他欠款個(gè)人其他應(yīng)收款部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字財(cái)務(wù)審批簽字營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批簽字總經(jīng)理審批簽字注:所有離職人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)必須填此表進(jìn)行離職人員財(cái)務(wù)審計(jì)，離職人員未經(jīng)審計(jì)或未完成審計(jì)手續(xù)，不發(fā)當(dāng)月工資和退任何費(fèi)用；管理人員每半年審計(jì)1次，審計(jì)日期為每年7月和1月份。

填表人:年月日

第四篇：?jiǎn)T工離職管理制度

員工離職管理制度

員工離職分為：辭職、自動(dòng)離職、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系四種。本制度將針對(duì)每一種離職行為做出具體解釋，明晰辦理的流程。

一、辭職

1、試用期內(nèi)的員工如感覺工作不適應(yīng)，原則上可隨時(shí)提出離職申請(qǐng)，但從企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況出發(fā)，要求當(dāng)事人提前7天（財(cái)務(wù)人員提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)人力資資源部門和所在部門面談確認(rèn)后，將在7天內(nèi)（財(cái)務(wù)人員在15天內(nèi)）為該員工辦理離職手續(xù)。

2、已轉(zhuǎn)正員工辭職，至少需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司將在規(guī)定時(shí)限內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。

二、自動(dòng)離職

自動(dòng)離職是指員工在沒有按照公司制度規(guī)定流程辦理辭職相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自曠工達(dá)到一定時(shí)間，從而認(rèn)定為自動(dòng)離職的情況。

企業(yè)堅(jiān)決反對(duì)此類行為，并將根據(jù)企業(yè)制度對(duì)此類行為給予相應(yīng)的懲處。

1、試用期內(nèi)員工如果不考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，沒有提交書面辭職申請(qǐng)，或者提交書面申請(qǐng)后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)，擅自不上班超過兩天者，按照自動(dòng)離職辦理，扣發(fā)該員工最后一個(gè)結(jié)算月的工資。

2、對(duì)于已轉(zhuǎn)正人員如果不考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，沒有提交書面辭職申請(qǐng)，或者提交書面申請(qǐng)后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)，擅自不上班超過五天者，按照自動(dòng)離職辦理，扣發(fā)該員工最后2個(gè)月的工資及獎(jiǎng)金，相關(guān)獎(jiǎng)金福利全部取消。

三、辭退

1、對(duì)于試用期內(nèi)，經(jīng)企業(yè)考察覺得不適合企業(yè)招聘要求的員工，所在部門應(yīng)及時(shí)

向人力資源部提出，經(jīng)人力資源部認(rèn)定屬實(shí)后，提前一天向該員工提出辭退告知，安排辦理相應(yīng)離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清。

在被告知辦理離職手續(xù)后，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者，按照自動(dòng)離職處理，扣發(fā)該員工最后一個(gè)結(jié)算月的工資。

2、對(duì)于已轉(zhuǎn)正員工如果出現(xiàn)重大瀆職、嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任該崗位工作，或者生病出院后不能適應(yīng)原工作崗位，進(jìn)行調(diào)崗后仍不能勝任新崗位者，或在考核中連續(xù)三個(gè)月最后一名者，或全年考核最后一名超過四次者，公司將要求該員工離職，在一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清。

在被告知辦理離職手續(xù)后，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者，按照自動(dòng)離職處理，扣發(fā)該員工最后一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金福利。

3、對(duì)于發(fā)生打架斗毆、違法行為遭到公安部門拘留和判刑的員工，公司將對(duì)該員工做出辭退處理，并提前兩天告知辦理離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清。

4、對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成重大損失者，在予以辭退的同時(shí)，啟動(dòng)責(zé)任追究機(jī)制，視其違規(guī)違紀(jì)具體情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

四、終止勞動(dòng)關(guān)系

1、對(duì)于和公司簽訂固定期勞動(dòng)合同的員工，如果在合同期結(jié)束前一個(gè)月沒有接到公司續(xù)簽合同的通知，視為自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系，可以在合同期結(jié)束后一周內(nèi)辦理正式的離職手續(xù)；公司也可以直接以書面形式通知員工在什么時(shí)間段辦理正式離職手續(xù)。

對(duì)于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和福利獎(jiǎng)金。

2、對(duì)于合同期滿公司通知續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，如果本人不愿意和公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，要提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后屆時(shí)為其辦理離職手續(xù)。

對(duì)于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和福利獎(jiǎng)金。

3、對(duì)于達(dá)到退休期限的員工，公司將通知終止勞動(dòng)合同關(guān)系，辦理正式離職手續(xù)，停繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。

對(duì)于辦完退休手續(xù)，個(gè)人有意向繼續(xù)在公司擔(dān)任一定工作的老員工，可書面向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，可以以返聘的形式，重新辦理入職。

同樣，如果公司需要聘用已退休的專家和人才，也必須以返聘的形式辦理入職，同其他在職人員區(qū)別開來。

五、離職談話

對(duì)于所有主動(dòng)提出辭職的員工，公司要求100%進(jìn)行離職前談話，均要留下書面談話記錄。目的主要是：一方面，通過談話盡可能留住員工，減少人才流失；另一方面，通過談話了解員工離職的原因，及時(shí)調(diào)整公司相應(yīng)管理。

一線員工談話責(zé)任人為車間主任，一般管理人員、一般技術(shù)人員和關(guān)鍵一線崗位談話責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人，主管以上管理人員、中層技術(shù)人員談話責(zé)任人為主管副總（或總經(jīng)理），部門負(fù)責(zé)人以上人員談話責(zé)任人為總經(jīng)理。

人力資源管理部門可根據(jù)實(shí)際情況，抽查參與各層級(jí)員工的離職談話，談話記錄額外提供。

各公司行政人事部門在年底拿出本員工離職談話的總結(jié)，認(rèn)真分析各部門員工離職原因，拿出下一針對(duì)性措施或解決方案。

附件：離職流程

第五篇：?jiǎn)T工離職管理制度

員工離職管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范離職管理工作，確保企業(yè)和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工，無論任何原因離職，均依本制度處理，若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。

第二章 離職類別

第三條 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。

1、員工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)；并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、試用期員工離職申請(qǐng)?zhí)崆?日提出。

3、以完成一定項(xiàng)目工作為前提簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，或負(fù)債具體某項(xiàng)項(xiàng)目的員工，原則上必須完成該項(xiàng)目工作（所做項(xiàng)目完成以出具報(bào)告并收到反饋意見書為準(zhǔn)），方可辦理離職手續(xù)；但如確因情況特殊，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理離職手續(xù)。但是必須保證離職后積極配合公司未完成項(xiàng)目后續(xù)工作的進(jìn)行，即做到隨叫隨到，公司有義務(wù)支付該員工離職后完成后續(xù)工作的報(bào)酬，具體報(bào)酬以該員工原基本工資為基礎(chǔ)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

第四條 辭退 ：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司效益原因裁員者。第五條 開除：嚴(yán)重違反公司管理制度或觸犯國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)者。第六條 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故曠工3日以上、自動(dòng)脫離其工作崗位者（自動(dòng)離職無工資結(jié)算）。

第三章 離職手續(xù)辦理

第七條 離職申請(qǐng)的審批

1、員工申請(qǐng)辭職，須提前一個(gè)月提交書面報(bào)告（人力資源部領(lǐng)?。?jīng)批準(zhǔn)后，由員工本人填寫《員工離職表》。辭退員工或合同期滿不續(xù)簽不需員工自己填寫，由用人單位直接主管填寫《員工離職表》，依人事權(quán)限審批。

2、用人部門直接主管在核實(shí)個(gè)人提出辭職的審批表時(shí)，應(yīng)安排與辭職員工進(jìn)行面談，了解辭職具體情形及真實(shí)原因，征詢其對(duì)公司的意見并將意見整理人力資源部。

3、員工離職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則按曠工論處。第八條 離職工作移交

1、工作移交：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料（包括電子文檔和書面文檔）移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。

2、《員工離職表》完成審批后，及時(shí)交人力資源部存檔。

3、離職人員所在部門主管收到已核準(zhǔn)的員工離職單后，應(yīng)組織安排好離職人員離崗的工作交接；

4、《員工離職表》批準(zhǔn)后，離職人員辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，如因交接不清導(dǎo)致公司遭受損失者，企業(yè)將依法追究其賠償責(zé)任。

5、離職人員辦理工作交接時(shí)，其主管人員應(yīng)詳加審查，不符之處予以更正。如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn)有財(cái)務(wù)、對(duì)外應(yīng)收賬務(wù)虧欠未清者，由其部門主管協(xié)助進(jìn)行追索，發(fā)現(xiàn)工作交接存在不詳盡的，由其部門主管負(fù)責(zé)協(xié)助聯(lián)系溝通。第九條 事物移交

1、員工就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，且交接雙方簽字確認(rèn)；

2、領(lǐng)用的辦公用品移交；

3、企業(yè)配置的通訊工具移交；

4、（辦公室、辦公桌）鑰匙的移交；

5、借閱資料的移交；

6、各類辦公工具的移交； 第十條 款項(xiàng)移交

1、將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜列明詳單并給予詳細(xì)說明后移交至公司財(cái)務(wù)部；

2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部；

3、以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽訂確認(rèn)，并經(jīng)直接上級(jí)主管審核、確認(rèn)、辦公室備案后方可完成交接。第十一條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)

1、工資結(jié)算與核發(fā)：離職人員已將離職手續(xù)辦理完畢者，依其在崗最后一個(gè)月實(shí)際出勤核發(fā)工資，在次月工資發(fā)放日（次月20日）發(fā)放；離職手續(xù)未辦理完備者，其工資暫不予發(fā)放，直至離職手續(xù)辦理完畢時(shí)才給予發(fā)放。

2、應(yīng)付但未付的獎(jiǎng)金、傭金；

3、、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)；

4、須扣除以下項(xiàng)目:（1）員工拖欠未付的企業(yè)借款、罰金；（2）員工對(duì)企業(yè)未交接手續(xù)的賠償金；

（3）如以上（1）、（2）項(xiàng)未結(jié)算清，財(cái)務(wù)部不得辦理工資結(jié)算。第十二條 關(guān)系轉(zhuǎn)移

1、轉(zhuǎn)移前提

（1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）

（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)）

2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容

（1）社保關(guān)系：在辦理完所有交接手續(xù)后，由公司協(xié)助離職人員在一個(gè)月內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）其他 關(guān)系（黨、團(tuán)組織）

第四章 附則

1、本制度不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、本制度在執(zhí)行過程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行申訴；

3、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。