第一篇：?jiǎn)T工離職與辭退管理

第一條 員工離職與辭退管理(一)員工離職管理：

(1)正式員工辭職，應(yīng)提前三十天向本部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

(2)試用期員工提出辭職，需提前一周填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》通知本部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及人力資源部；

(3)申請(qǐng)后人力資源部報(bào)員工主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批后存檔，辭職人員辦理離職交接手續(xù)。

(4)必要時(shí)人力資源部應(yīng)與離職人員深入溝通，了解員工離職真實(shí)原因記錄在《離職訪談?dòng)涗洷怼分胁⒋鏅n。

(5)部門(mén)應(yīng)做好離職員工的工作交接，離職人員填寫(xiě)《離職交接清單》并按公司要求在離開(kāi)公司前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)。

(二)員工辭退管理：

1.辭退原則：

(1)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的；

(2)對(duì)工作期間不能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的或給公司利益、聲譽(yù)造成損害的；

(3)依照員工手冊(cè)中的相關(guān)處分條例，對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的處理；

(4)對(duì)不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者在有條件的情況下，適當(dāng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的或試用期經(jīng)考核不合格的，將予以解除勞動(dòng)合同；

2.辭退流程：

(1)公司需要解聘員工，應(yīng)提前三十天通知被解職的員工，由員工主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》中所有內(nèi)容，并提交到人力資源部，人力資源部了解情況后報(bào)員工主管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。

(2)公司員工無(wú)故曠工3天以上時(shí)，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)領(lǐng)取《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》對(duì)情況進(jìn)行詳細(xì)書(shū)面說(shuō)明，并報(bào)人力資源部，人力資源部需詳細(xì)了解情況并收集相關(guān)材料，核實(shí)后給出處理意見(jiàn)，報(bào)員工主管副總、人力資源部及總經(jīng)理審批，審批后人力資源部視情況發(fā)布通知。

(3)離職人員離職前，應(yīng)向本部門(mén)的相關(guān)人員交接工作并填寫(xiě)《離職交接單》后，方可辦理離職手續(xù)。

(4)員工無(wú)法進(jìn)行正常工作交接時(shí)，部門(mén)應(yīng)安排人員填寫(xiě)相關(guān)工作交接的表格，及時(shí)安排工作移交，并報(bào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批備案。

(三)離職手續(xù)

1.員工應(yīng)嚴(yán)格按交接單要求進(jìn)行工作移交，包括工作交接、電子文檔交接、物品歸還、理清賬款等，并由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

2.人力資源部負(fù)責(zé)員工出入證、門(mén)卡、鑰匙等相關(guān)物品移交情況，并及時(shí)更新公司內(nèi)部通訊錄以及著手處理員工保險(xiǎn)以及人事檔案等相關(guān)信息，處理完成后行政主管簽字確認(rèn)。

3.人力資源部確認(rèn)工作交接單無(wú)誤后報(bào)信息部調(diào)整相關(guān)系統(tǒng)信息，負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)財(cái)務(wù)部核實(shí)借款等相關(guān)事宜，無(wú)誤后由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字。

4.人力資源部根據(jù)離職人員情況結(jié)算工資，結(jié)算后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部每月5號(hào)發(fā)放工資打入個(gè)人賬戶，或按批準(zhǔn)的指定日期打入個(gè)人賬戶，績(jī)效工資按季度發(fā)放，特殊情況另行處理。

5.在試用期內(nèi)，如不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退。

(四)后續(xù)工作

1.人力資源部按照需要及交接情況開(kāi)具《離職證明》；

2.在離職一周內(nèi)，人力資源部辦理個(gè)人保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二篇：有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定

有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定

一、目的

加強(qiáng)員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。

二、范圍

適用于公司離職或辭退人員。

三、職責(zé)

企管部：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的手續(xù)辦理。

各部門(mén)：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的工作交接、申報(bào)和監(jiān)督工作?？偨?jīng)辦：負(fù)責(zé)中層以上員工離職與辭退的審批。

四、具體規(guī)定

1、離職與辭退、自動(dòng)離職規(guī)定

1.1、員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個(gè)月）內(nèi)離職需提前7天以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)部門(mén)/車(chē)間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告, 離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，至相應(yīng)部門(mén)會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。

1.2、普通員工試用期滿后離職,需提前30天以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)部門(mén)/車(chē)間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告, 離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應(yīng)部門(mén)會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。

1.3、基層管理人員（如班組長(zhǎng)、調(diào)整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計(jì)劃員、儲(chǔ)備干部、理化分析員、無(wú)損檢測(cè)員、來(lái)料檢驗(yàn)員、設(shè)備管理員、基建管理員、淬火操作員、計(jì)量管理員、跟單員、業(yè)務(wù)助理、采購(gòu)員、薪資核算員、倉(cāng)庫(kù)主管）辭職，需提前2個(gè)月以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后向

企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.4、科級(jí)主管或享受科級(jí)主管待遇人員、ERP管理員辭職，須提前3個(gè)月以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.5、部級(jí)主管或享受部級(jí)主管待遇人員、業(yè)務(wù)員及公司特聘人員辭職，須提前6個(gè)月以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.6、副總級(jí)主管或享受副總級(jí)主管待遇人員辭職，須提前8個(gè)月以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.7、總經(jīng)理辭職，須提前12個(gè)月以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.8、連續(xù)曠工三天的員工，各部門(mén)、車(chē)間應(yīng)在第四天上報(bào)（寫(xiě)明自動(dòng)離職原因，如未及時(shí)上報(bào)，對(duì)科級(jí)主管罰款100員，部級(jí)主管罰款50元）企管部，按自動(dòng)離職處理，暫停發(fā)放該員工薪資。

1.9、所有員工離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應(yīng)部門(mén)會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。如出現(xiàn)擅自離職情況,公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動(dòng)離職后又回來(lái)補(bǔ)辦離職手續(xù)的，按員工承諾書(shū)規(guī)定進(jìn)行處理。

1.10、員工休工傷（未骨折）假期間，超過(guò)醫(yī)院證明有效期限不上班者按曠工論處。受傷比較嚴(yán)重痊愈后需工傷鑒定者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

1.12、各部門(mén)、車(chē)間沒(méi)有直接辭退員工權(quán)，如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求，需提前一個(gè)月向企管部提交申請(qǐng)報(bào)告及相關(guān)證據(jù)，企管部收到書(shū)面材料后，須調(diào)查報(bào)告所述情況的真實(shí)性，如情況屬實(shí)，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請(qǐng)部門(mén)/車(chē)間，若部門(mén)/車(chē)間處理不當(dāng)造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失由部門(mén)/車(chē)間主管承擔(dān)。

1.13、公司辭退員工需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知辭退員工本人。

2、考核薪資發(fā)放

如員工未按照公司規(guī)定離職的，則取消其各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼及績(jī)效工資。

3、免責(zé)說(shuō)明

員工自辭職、辭退之日起,即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，今后凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切后果，其責(zé)任概由該人員承擔(dān)。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的，公司有權(quán)追究民事及法律責(zé)任。

五、參考文件

《有關(guān)工作交接管理規(guī)定》

六、附件

《員工離廠手續(xù)清單》

第三篇：?jiǎn)T工離職、辭退管理制度

員工離職管理細(xì)則

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開(kāi)公司。4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷(xiāo)工號(hào)和人事信息。6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書(shū)”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫(xiě)明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門(mén)上交書(shū)面辭退申請(qǐng)，寫(xiě)明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見(jiàn)《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當(dāng)日將填寫(xiě)的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，離職會(huì)簽包括財(cái)務(wù)部，主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，交接人，總經(jīng)理相關(guān)責(zé)任人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品等與公司相關(guān)有關(guān)的資料，方可離職。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付。

員工辭退管理細(xì)則

一、目的

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開(kāi)除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門(mén)主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的 3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。8.對(duì)公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫(xiě)“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告單”）。

2.部門(mén)經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見(jiàn)并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門(mén)經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門(mén)；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門(mén)與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。7.部門(mén)經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時(shí)限要求：

（1）部門(mén)主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)

（2）部門(mén)經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見(jiàn)并報(bào)送人力資源部

（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)（4）公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)。2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門(mén)主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效 八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂

第四篇：?jiǎn)T工離職、辭退管理制度

員工離職管理細(xì)則

一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開(kāi)公司。

4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?/p>

5.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷(xiāo)工號(hào)和人事信息。

6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。

7.離職員工若需“離職證明書(shū)”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫(xiě)明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門(mén)上交書(shū)面辭退申請(qǐng)，寫(xiě)明原因，經(jīng)行政部確

認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見(jiàn)《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離

職當(dāng)日將填寫(xiě)的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時(shí)間不計(jì)薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過(guò)15天的按實(shí)際發(fā)放。

員工辭退管理細(xì)則

一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開(kāi)除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門(mén)主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

8.對(duì)公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫(xiě)“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告單”）。

2.部門(mén)經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見(jiàn)并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門(mén)經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門(mén)；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門(mén)與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。

7.部門(mén)經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。

8.完成以上流程的時(shí)限要求：

（1）部門(mén)主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)

（2）部門(mén)經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見(jiàn)并報(bào)送人力資源部

（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)

（4）公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門(mén)主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效

八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂

第五篇：?jiǎn)T工離職、辭退管理制度

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員工離職管理細(xì)則

一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》(試用期提前3天)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總(副)經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開(kāi)公司。

3.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資。

4.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷(xiāo)工號(hào)和人事信息。

5.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。

6.離職員工若需“離職證明書(shū)”，可到行政部索要(行政部據(jù)實(shí)寫(xiě)明)。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門(mén)上交書(shū)面辭退申請(qǐng)，寫(xiě)明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見(jiàn)《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用)，于離職當(dāng)日將填寫(xiě)的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品以及工器具等。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日(不含)，交接時(shí)間不計(jì)薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿3天的不予發(fā)放工資，超過(guò)3天的按實(shí)際發(fā)放。

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員工辭退管理細(xì)則

一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改正者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開(kāi)除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門(mén)主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng)，在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)到的。

5.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

6.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

7.對(duì)公司存在欺騙行為的。

8.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

9.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

10.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭退建議，填寫(xiě)“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告單”)。

2.部門(mén)經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見(jiàn)并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和

意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，行政部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門(mén)經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如擬辭退員工為試用期員工，行政部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后，再送報(bào)總(副)經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批；如屬不應(yīng)辭退的，行政部與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由行政部通知相關(guān)部門(mén)；總(副)經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的，由行政部及相關(guān)部門(mén)與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)行政部備案。

7.部門(mén)經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。

8.完成以上流程的時(shí)限要求：

(1)部門(mén)主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。

(2)部門(mén)經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見(jiàn)并報(bào)送行政部。

(3)行政部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)。

(4)公司總(副)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，行政部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)行政部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門(mén)主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自2014年5月1日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效。

八.本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。