第一篇：27、員工辭退管理制度

員工辭退管理制度

員工辭退管理制度

第一條目的本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。

第二條適用范圍

本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)正式員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。

第三條定義

符合下列條件之一的員工，部門(mén)主管可提出辭退建議：

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的； 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；

4.對(duì)公司的嚴(yán)重的欺騙行為的；

5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；

6.患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；

7.工人能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作的；

8.參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到適合工作的；

9.勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；

10.經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的；

11.泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；

12.其他情形

第四條辭退員工的操作流程

辭退員工須按如下流程操作：

1.部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）；

2.二級(jí)部門(mén)經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)一級(jí)部門(mén)管理部；

員工辭退管理制度

3.一級(jí)部門(mén)管理部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門(mén)主管溝通后，協(xié)商安排工作；

4.如果擬辭退員工為鐘點(diǎn)工，應(yīng)將一級(jí)部門(mén)管理部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的“報(bào)告單”提請(qǐng)一級(jí)部門(mén)站長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，給出處理意見(jiàn)；

5.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部榮譽(yù)部。榮譽(yù)部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送人力資源部總監(jiān)核查，再報(bào)送總載（或其授權(quán)人）審批。如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門(mén)主管溝通，協(xié)商解決辦法；

6.總裁批準(zhǔn)辭退建議的，則由人力資源部通知相關(guān)部門(mén)。如果總裁未批準(zhǔn)辭退的，則由人力資源部及相關(guān)部門(mén)與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；

7.對(duì)被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部榮譽(yù)部備案；

8.由部門(mén)主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)；

9.完成以上流程的時(shí)限要求：

①二級(jí)部門(mén)經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在2個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)；

②管理部和一級(jí)部門(mén)站長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見(jiàn)后，將“報(bào)告單”送人力資源部榮譽(yù)部；

③榮譽(yù)部收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)；

④公司總裁簽署意見(jiàn)后，人力資源部在5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

10.申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

第五條違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源管理部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)；

2.符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門(mén)主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第七條附則

本規(guī)定自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第二篇：?jiǎn)T工辭退管理制度

員工辭退管理制度及流程

說(shuō)明：本制度及流程對(duì)辭退做了明確定義，并就辭退的條件、工作流程、職責(zé)分工進(jìn)行了詳細(xì)描述。旨在通過(guò)規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。

1．目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。

2．適用范圍：公司全體員工。

3．辭退的定義和條件

3.1 定義：辭退是指因?yàn)槟撤N原因，公司單方提出解除、終止與員工簽定的勞動(dòng)合同的行為。

3.2 條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退：

a）考核辭退（具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)：公司對(duì)不能勝任工作員工的有關(guān)處理規(guī)定）。

b）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

d）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

e）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。

f）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的。

g）被依法追究刑事責(zé)任的。

備注：符合條件a）、b）、c）的員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工辭退信息；

符合條件d）、e）、f）、g）的員工，應(yīng)予立即辭退。

4．辭退工作流程

特別說(shuō)明：對(duì)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，部門(mén)可依據(jù)《勞動(dòng)合同》和相關(guān)勞動(dòng)法自行處理，無(wú)須執(zhí)行以下步驟，但應(yīng)將辭退人員名單報(bào)送人力資源部備案。

第一步：提交辭退建議

對(duì)于需要進(jìn)行辭退的員工，部門(mén)應(yīng)按照辭退建議表的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。

第二步：調(diào)查核實(shí)

接到部門(mén)提交的辭退建議后，人力資源部應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，將審核意見(jiàn)及時(shí)反饋給用人部門(mén)。

備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。

第三步：部門(mén)辭退預(yù)談

經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人部門(mén)應(yīng)在接到人力資源部反饋處理意見(jiàn)的3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行辭退預(yù)談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并將預(yù)談結(jié)果反饋給人力資源部。

第四步：正式辭退面談

人力資源部應(yīng)在部門(mén)預(yù)談后的5個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工的直接上級(jí)與員工進(jìn)行辭退面談，面談后向員工發(fā)出《辭退通知書(shū)》。

備注：人力資源部發(fā)出《辭退通知書(shū)》后，應(yīng)同時(shí)通知行政部、財(cái)務(wù)部、薪酬福利等相關(guān)部門(mén)，以便于這些部門(mén)提前做好準(zhǔn)備工作。

第五步：辦理離職手續(xù)

員工接到《辭退通知書(shū)》后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)完備表》，辦理離職手續(xù)；

員工應(yīng)在收到《離職手續(xù)完備表》后五個(gè)工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，并將其交回人力資源部；

員工辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清欠公司款項(xiàng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和最后一個(gè)月的工資；

調(diào)離手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理，并在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢；否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放；

在員工離崗后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒(méi)有辦理調(diào)離手續(xù)的，由本部門(mén)人力資源工作者代為辦理。5.違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照公司與員工簽定的《勞動(dòng)合同》及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

特別說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)合同》第（三十五條）規(guī)定，員工因條款3.2的d）、e）、f）、g）的情況被辭退時(shí)，公司不向員工支付任何補(bǔ)償或賠償。

6．職責(zé)分工

6.1 各部門(mén)總監(jiān)牽頭組織本部門(mén)辭退工作；

6.2 員工直接上級(jí)（經(jīng)理以上級(jí)）負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評(píng)價(jià)，提供相關(guān)支持資料；

6.3 人力資源部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門(mén)辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。

7．監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司 部監(jiān)督執(zhí)行。

8．解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

9．生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至 年 月 日

第三篇：?jiǎn)T工辭退管理制度

關(guān)于員工辭退辭職管理制度的通知

第一章 總則

第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二章 辭職管理

第二條 辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)、技術(shù)類員工辭職以一個(gè)項(xiàng)目為節(jié)點(diǎn)，待項(xiàng)目完成后向公司提出申請(qǐng)經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

第三條 辭職流程：本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《員工辭職申請(qǐng)單》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人力資源部審核，并與本人溝通后簽署意見(jiàn)將辭職申請(qǐng)交主管人力資源的常務(wù)副總審批，對(duì)于績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。

第六條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職

通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。

第七條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相

關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第八條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前一個(gè)

月通知所在部門(mén)經(jīng)理，提前15天向人力資源部提交《員工辭職申請(qǐng)

單》，報(bào)主管人力資源的常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離開(kāi)公司。

第三章 辭退管理

第九條 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行

為，包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。

第十條公司因業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工或?qū)τ邢铝行袨橹?/p>

者，給予辭退：

（1）一年內(nèi)記過(guò)三次者；

（2）連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；

（3）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

（4）工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他單位工作且事實(shí)情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

（5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；

（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，私自將公司合同、文案、技術(shù)文檔、核心技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機(jī)密等私自出售或泄露給任何第三方個(gè)人或公司致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（9）品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

（10）違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

（11）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作者；

（12）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

（13）年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

（12）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

（13）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

（14）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（15）員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作者；

（16）參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)后仍不合格者；

（17）隱瞞個(gè)人婚姻狀況，簡(jiǎn)歷造假者。

第十一條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。本公司按第十條規(guī)定辭退員工時(shí)，單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘理由，并由其直屬主管向員工出具《員

工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；

第十二條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人力資源部索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證，再送人力資源部審核。

第十三條 被辭退員工要及時(shí)辦理工作移交手續(xù)，填寫(xiě)工作移交清單。

第十四條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。

第十五條 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行整理。

第十六條 本公司下屬各部門(mén)，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門(mén)提出申請(qǐng)和建議報(bào)公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報(bào)常務(wù)副總審核交由總經(jīng)理辦公會(huì)審定批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第十七條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為將直接視為自動(dòng)離職。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

第四章財(cái)務(wù)結(jié)算

第十八條離職人員的工資計(jì)算：

1、離職人員當(dāng)月工資=（崗位工資＋績(jī)效工資×績(jī)效系數(shù)）÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)×（實(shí)際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù)）+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目；

2、離職人員在績(jī)效考核工資計(jì)算完以前離職的（一般為每月3日），考核系數(shù)為1；

4、自動(dòng)離職人員工資當(dāng)月工資一律不予結(jié)算；

5、辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同一般約定員工辭職需提前一個(gè)月通知公司，試用期員工無(wú)須提前通知）；

6、公司勸退員工應(yīng)提前30天通知（合同特別約定的按合同辦理）；員工在試用期內(nèi)的，公司無(wú)須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

7、如若員工無(wú)任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務(wù)緊縮需減少一部分員工時(shí)，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

8、對(duì)于違反公司《關(guān)于員工辭退辭職管理制度》中有關(guān)解雇條款的員工，公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十九條 員工憑《離職審批交接單》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見(jiàn)。

第二十條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和

工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第二十一條違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)；

2.符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門(mén)主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

第二十二條附則

本規(guī)定自簽署之日起生效，本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第四篇：?jiǎn)T工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理規(guī)定

一、總則

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1.連續(xù)曠工3日者；

2.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者； 4.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者； 10.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 11.泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 12.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 13.工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 14.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

第五條 公司辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管填寫(xiě)《員工辭退說(shuō)明書(shū)》，填妥后由行政人事部審核。

第六條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單，在財(cái)務(wù)辦清各種結(jié)算。

第七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退說(shuō)明書(shū)》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴；對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。

第八條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司辭退部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

三、辭職管理

第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求，試用期員工提前一周提交離職申請(qǐng)。

第十一條 部門(mén)經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第十二條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。第十三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第十六條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

(一)審查其勞動(dòng)合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 員工辭職時(shí)，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項(xiàng)目資料、電腦、U盤(pán)等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財(cái)物。

四、附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第五篇：?jiǎn)T工辭退辭職管理制度

員工辭退辭職管理制度

總 則

第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

第二條 公司員工除董事長(zhǎng)及總經(jīng)理外均適用于該制度。

第三條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第四條 公司內(nèi)部建立的個(gè)人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。

離職定義

第一條 員工辭職。員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二條 自動(dòng)離職。指員工因個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè)，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職，但未獲公司同意而離職。

第三條 公司辭退、解聘

1、員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；

2、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。

第五條 公司開(kāi)除。指違反公司、國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。

集團(tuán)對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務(wù)之便，貪污受賄、營(yíng)私舞弊的。2．在業(yè)務(wù)中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實(shí)的。3．有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的。

4．將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個(gè)人，或以個(gè)人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。

5．語(yǔ)沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。6．拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。

重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。8．非法侵占公司財(cái)物或故意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。9．未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對(duì)外簽協(xié)議、合同的。

10．違反公司關(guān)于所有員工不準(zhǔn)以任何名義在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)兼職管理規(guī)定的。

11．對(duì)于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞真相的。12．受記過(guò)、降級(jí)、撤職處分無(wú)悔改表現(xiàn)的。13．屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國(guó)家刑律的。14．一年累計(jì)曠工3天，一年累計(jì)遲到50次者。15．未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。16． 30日內(nèi)累計(jì)遭客戶投訴三次的。17．30日內(nèi)累計(jì)受到三次過(guò)失單處罰的。

18． 工作疏忽貽誤商機(jī)、致使公司蒙受重大損失者。19．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。20．試用期內(nèi)不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的。21．其它達(dá)到公司解聘、辭退條件的。

注：?jiǎn)T工受開(kāi)除處分的，公司不予解聘補(bǔ)償，且公司將不提前通知，該員工應(yīng)在被開(kāi)除當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)其可領(lǐng)款項(xiàng)。

辭退手續(xù)及流程

第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，逐級(jí)經(jīng)部門(mén)主管、行政部主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

第二條 普通員工離職，應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。中級(jí)以上管理人員、主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。

第三條 員工辭退或辭職被批準(zhǔn)后，由部門(mén)或人力資源部通知辭退員工本人，并要求其在一周內(nèi)將工作移交清楚。

第四條 被辭退員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權(quán)提交公安部門(mén)進(jìn)行處理。第四條 員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)： 重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司

1、工作移交。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門(mén)主管所指定的人員，內(nèi)容詳見(jiàn)離職表

2、事物移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，電腦設(shè)備、辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、所保管工具等）、儀器等。

3、款項(xiàng)移交。指離職員工將經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)室。

上述各項(xiàng)交接工作完畢，接收人應(yīng)在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完成。

4、當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)部門(mén)主管、人力資源部部長(zhǎng)、總經(jīng)理分別簽字后，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

第七條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資。如由此給企業(yè)帶來(lái)的一切損失，也將由員工本人來(lái)賠償。

離職結(jié)算項(xiàng)目包括：

1、賠償金：違約性離職對(duì)公司造成的損失，由行政部、財(cái)務(wù)室進(jìn)行核算。

（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配臵物品，不能完好歸還；

（2）培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓(xùn)費(fèi)用；

2、工資：工資的結(jié)算參照《公司薪酬管理制度》執(zhí)行，由財(cái)務(wù)室進(jìn)行核算。

人力資源部

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