第一篇：仲裁答辯狀及代理詞

仲裁答辯狀及代理詞

答辯人：xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。住所地：xx區(qū)xx路糧食局大院。

特別授權(quán)代理人：胡xx，xxxx律師事務(wù)所律師。

被答辯人：張某，女，土家族，1968年10月24日出生，住xx市政府xx區(qū)xx辦事處。

答辯人就被答辯人訴其辦理房產(chǎn)證權(quán)屬證書一案，答辯如下：

一、法律規(guī)定。辦理房屋權(quán)屬證書的義務(wù)主體為預(yù)售商品房的購買人，開發(fā)商只有協(xié)助義務(wù)。

《城市房地產(chǎn)管理法》第六十一條第三項(xiàng)

房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或者變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級以上地方人民政府房產(chǎn)管理部門申請房產(chǎn)變更登記，并憑變更后的房屋所有權(quán)證書向同級人民政府土地管理部門申請土地使用權(quán)變更登記，經(jīng)同級人民政府土地管理部門核實(shí)，由同級人民政府更換或者更改土地使用權(quán)證書。

《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理?xiàng)l例》第三十三條

預(yù)售商品房的購買人應(yīng)當(dāng)自商品房交付使用之日起90日內(nèi)，辦理土地使用權(quán)變更和房屋所有權(quán)登記手續(xù)；現(xiàn)售商品房的購買人應(yīng)當(dāng)自銷售合同簽訂之日起90日內(nèi)，辦理土地使用權(quán)變更和房屋所有權(quán)登記手續(xù)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助商品房購買人辦理土地使用權(quán)變更和房屋所有權(quán)登記手續(xù)，并提供必要的證明文件。

《商品房銷售管理辦法》第三十四條第三項(xiàng)

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助商品房買受人辦理土地使用權(quán)變更和房屋所有權(quán)登記手續(xù)。

二、《商品房買賣合同》第十五條中約定出賣人有關(guān)“權(quán)屬登記”義務(wù)，僅為在購買人向主管部門申請辦理產(chǎn)權(quán)證書后，出賣人才有備案的義務(wù)。

《商品房買賣合同》第十五條，關(guān)于產(chǎn)權(quán)登記的約定。出賣人應(yīng)當(dāng)在商品房交付使用后365個(gè)工作日內(nèi)，將辦理權(quán)屬登記需由出賣人提供的資料交由產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)備案。如因出賣人的責(zé)任，買受人不能在規(guī)定的期限內(nèi)取得房地產(chǎn)權(quán)屬證書的，雙方同意按下列第3項(xiàng)處理：買受人不退房，出賣人每日按照買受人已經(jīng)支付的房價(jià)的萬分之二支付違約金。

條款明確約定出賣人的義務(wù)僅為“將辦理產(chǎn)權(quán)權(quán)屬登記需由出賣人提供的資料報(bào)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)備案”，故“商品房交付使用后365個(gè)工作日”應(yīng)為約束出賣人履行相關(guān)備案義務(wù)的時(shí)間而非買受人最終取得權(quán)屬證書的時(shí)間。

條款還明確約定，只有因出賣人的責(zé)任導(dǎo)致買受人不能在“規(guī)定期限”取得權(quán)屬證書才承擔(dān)違約責(zé)任，結(jié)合本條款前部對出賣人合同義務(wù)的約定，“因出賣人的原因”應(yīng)指與出賣人備案義務(wù)相關(guān)的原因，但出賣人的原因并不必然導(dǎo)致房地產(chǎn)權(quán)屬證書無法取得，只有在購買人向主管部門申請辦理房地產(chǎn)權(quán)屬證書前提下，出賣人才有備案義務(wù)，而“規(guī)定期限”應(yīng)指辦證機(jī)關(guān)辦理權(quán)屬證書的法定期限。

綜上，《商品房買賣合同》第十五條出賣人有關(guān)“權(quán)屬登記”義務(wù)應(yīng)為備案義務(wù)，即“在購買人向主管部門申請辦理房地產(chǎn)權(quán)屬證書前提下，出賣人僅向主管部門提供需由出賣人提供的辦理房地產(chǎn)權(quán)屬證書所需的登記材料的義務(wù)”。

三、xx公司不存在違約行為，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

xx公司在2012年2月17日張某向主管部門提出辦證申請當(dāng)日，已將登記資料交由主管部門備案。xx市房地產(chǎn)管理局于2012年5月8日，向張某頒發(fā)了張房預(yù)字xx辦事處字第412001127號房屋預(yù)告登記證明。

xx公司沒有辦證的義務(wù)。張某現(xiàn)今未取得房產(chǎn)證，系自身原因造成，由于張某于2012年2月17日，才向主管部門提出辦證申請，才向xx公司提交辦證委托書及相關(guān)身份資料，導(dǎo)致其房產(chǎn)證現(xiàn)今無法取得，不是xx公司的原因所造成。

四、《合同法》上的違約金應(yīng)視為預(yù)定的違約損害賠償金，除特別情況外，應(yīng)當(dāng)以守約方遭受損失為適用前提，未遭受損失不應(yīng)支付違約金。張某購買的房產(chǎn)于2012年11月18日交付后已經(jīng)使用，辦理房產(chǎn)證與否，沒有對其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，所以張某才于2012年2月17日申請辦證。同時(shí)，張某主張支付違約金明顯過高，其無法舉證產(chǎn)生的損失，實(shí)際上也沒造成損失，其要求支付違約金的要求缺乏事實(shí)依據(jù)。

綜上，張某的仲裁申請缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，請求xx市仲裁委員會(huì)駁回張某的仲裁請求。

此致

xx市仲裁委員

答辯人：

第二篇：代理詞(勞動(dòng)仲裁)

代理詞

尊敬的仲裁員：

律師事務(wù)所接受本案申請人 的委托，指派我擔(dān)任其與本案被申請人 勞動(dòng)爭議糾紛一案仲裁階段的代理人?，F(xiàn)代理人根據(jù)本案事實(shí)和法律適用發(fā)表如下代理意見，供貴庭參考。

一、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定?勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。?、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定?用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！?、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；……

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；……?、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……?、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

/ 8

年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。?

結(jié)合本案，正是由于被申請人未提供安全的工作環(huán)境和符合勞動(dòng)保護(hù)的條件，致使申請人在工作中因接觸有毒有害物質(zhì)而罹患職業(yè)病。申請人于2017年3月19日根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定向被申請人寄出了《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，2017年3月20日被申請人簽收，至此申請人與被申請人的勞動(dòng)關(guān)系解除。根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人2012年7月23日至2017年3月20日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)申請人計(jì)算，其患病前的平均工資為5041.6元，故被申請人應(yīng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5041.6元/月×5個(gè)月=25208元。

二、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金差額

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。?由于被申請人未按申請人的實(shí)際工資（5041.6元/月）為申請人參保，導(dǎo)致申請人的工傷保險(xiǎn)待遇降低，按照前述法律規(guī)定被申請人即應(yīng)當(dāng)支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金的差額。

三、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降

/ 8

低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。?、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2011年修訂）第三十四條規(guī)定?七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級傷殘為一個(gè)月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級傷殘為四個(gè)月的本人工資。?

如前所述，申請人與被申請人的勞動(dòng)關(guān)系已于2017年3月20解除，故工傷保險(xiǎn)基金理應(yīng)按照5041.6元/月標(biāo)準(zhǔn)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、被申請人即應(yīng)按照5041.6元/月標(biāo)準(zhǔn)支付申請人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。若產(chǎn)生一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的差額被申請人仍應(yīng)支付。

四、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人停工留薪期工資

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定?勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：㈡ 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無效。?、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2011年9月29日修訂版）第二十六條規(guī)定?職工因工傷需要暫停工作接

/ 8

受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。?、《廣東省企業(yè)職工社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（1992年1月17日廣東省人民政府粵府（92）9號發(fā)布）第七條規(guī)定“職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的待遇: ……

（二）職工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間按照《廣東省職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)能力鑒定前，由職工所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資、工資性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼?！?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定? 從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一 步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?如前文法律、法規(guī)所述，被申請人應(yīng)按5041.6元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付申請人其2015年10月至2017年2月停工留薪期間的工資。

五、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人疑似職業(yè)病期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 《職業(yè)病防治法》第五十五條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。?、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定?職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷

/ 8

保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?

結(jié)合本案申請人實(shí)際情況，申請人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1050元（70元/天×15天=1050元）。

六、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人自費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定?對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。?、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一 步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?

本案申請人患病后至診斷上職業(yè)病期間，多次門診、住院治療，產(chǎn)生了社保不能報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)3562.31元，該費(fèi)用因仍系治療職業(yè)病

/ 8

工傷產(chǎn)生，雖不屬于工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷的范圍，但因工傷保險(xiǎn)基金的設(shè)立系為分散、減少用人單位風(fēng)險(xiǎn)，而非避免用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位作為勞動(dòng)力使用的受益單位，對于該部分未予核報(bào)的醫(yī)療費(fèi)，亦應(yīng)承擔(dān)給付責(zé)任。

七、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼

(一)高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼屬于工資報(bào)酬

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十三條規(guī)定?勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。?、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定?工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。?、第八條規(guī)定?津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼?！?、第十條規(guī)定?特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；……?從前述法律規(guī)定可知，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

/ 8

(二)被申請人未支付過申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼 被申請人并未支付過申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。根 據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第六條規(guī)定?在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。?、《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。?綜上所述，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人從入職以來至解除勞動(dòng)期間的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。

1.關(guān)于高溫津貼的規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條規(guī)定?勞動(dòng)者從事 露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。?、第十一條規(guī)定?勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。?

2.關(guān)于職業(yè)危害崗位津貼的規(guī)定

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定? 用人單位應(yīng) 當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。……用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。? 《勞動(dòng)部、財(cái)政部關(guān)于建立化工有害作業(yè)崗位津貼制度的通知（勞薪

/ 8

[1992]43號）》第二條的規(guī)定

二、有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：崗位津貼等級的劃分以?有毒作業(yè)分級?國家標(biāo)準(zhǔn)(GB１２３３１—９０)為依據(jù)，并結(jié)合實(shí)際勞動(dòng)條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個(gè)等級。日津貼標(biāo)準(zhǔn)提高后分別為：甲等 極度危害 ２．０元；乙等 高度危害 １．５元；丙等 中度危害 １．２元；丁等 輕度危害 ０.９元。?

(三)申請人對高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的主張未過時(shí)效 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定 ?勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。?、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。?如前文所述，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。本申請人于2017年3月20日被迫解除了與被申請人的勞動(dòng)關(guān)系，于2017年3月28日因勞動(dòng)爭議向長安仲裁庭申請了仲裁，故對應(yīng)的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的訴請并未過訴訟時(shí) 效，請貴庭予以支持。此致

東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院長安仲裁庭

代理人：

年 月 日

/ 8

第三篇：勞動(dòng)仲裁代理詞

勞動(dòng)仲裁代理詞

默認(rèn)分類 2010-02-27 22:53:29 閱讀38 評論0字號：大中小 訂閱

此為我辦理的一起勞動(dòng)爭議案件的代理詞。

基本案情是：一公司聘請了一位副總經(jīng)理，月薪一萬。2008年10月1日入職，2009年7月11離職。在職期間，該副總負(fù)責(zé)公司日常管理，包括簽發(fā)文件、招聘新員工等。但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。離職原因是該副總與總經(jīng)理發(fā)生了嚴(yán)重矛盾。離職后，該副總向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支

付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

代理詞

尊敬的仲裁員：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市普賢律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調(diào)查，針對仲裁員歸納的爭議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律

規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂

勞動(dòng)合同的另一倍工資。

申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。對這一事實(shí)，被訴人明確表示認(rèn)可。

被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動(dòng)合同的答辯沒有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。依照勞動(dòng)合同法的立法精神，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！庇纱丝梢?，在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，除非用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)合同，否則仍不能免除向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。被訴人的答辯卻把責(zé)任推到勞動(dòng)者一方，明顯違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。事實(shí)也非被訴人所述，被訴人單位有專門管理公章的部門，也有專門的人力資源部，負(fù)責(zé)合同管理，申請人曾向被申訴人要求簽訂勞動(dòng)合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任完全在被訴人，被

訴人的答辯完全沒有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)

向申訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。

2、被訴人解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，沒有提前一個(gè)月通知申訴人，應(yīng)當(dāng)向

申訴人支付一個(gè)月的代通知金；

申訴人自2008年10月1日進(jìn)入公司以來，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對申訴人調(diào)崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。被

訴人對這一事實(shí)也明確表示認(rèn)可。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支

付一個(gè)月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向

申訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被訴人對違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)已認(rèn)可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯

不能被采信。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與

勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工

資。

申訴人在被申訴人單位工作時(shí)間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)

向申訴人支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，被訴人的答辯完全沒有事實(shí)依據(jù)和法律

依據(jù)，請依法裁定支持申訴人的申訴請求。

以上代理意見，請仲裁庭采納！

第四篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀

勞動(dòng)爭議答辯狀

答辯人：某公司

住所：

法定代表人：

答辯人因與某某我公司勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律提出答辯如下： 答辯意見：請求市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請人的訴訟請求。

一、答辯人解除與申請人之間的勞動(dòng)合同行為合法。申請人與答辯人于年月日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為工。年月日至年 月日，申請人無正當(dāng)事由不到公司上班，曠工天數(shù)達(dá)天，該行為嚴(yán)重違反答辯人的工作勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和《職工違紀(jì)處罰管理辦法》規(guī)定，在征詢工會(huì)意見后作出解除勞動(dòng)合同的決定，該行為依據(jù)和程序均符合法律規(guī)定。

二、申請人稱答辯人于申請人在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，事實(shí)理由不成立。

申請人稱其患有癥，但并未出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明文件，該證明不能作為法律鑒定書”。

申請人于申請人確認(rèn)簽收被申請人發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系至此解除。申請人稱其曾入院治療，但未提供相關(guān)證明文件證明該事實(shí)。申請人在答辯人與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系后入院治療，不屬于“停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”，故不能適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》第二條、《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條以及《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定。

綜上，答辯人認(rèn)為答辯人解除勞動(dòng)合同行為合法，申請人訴求所依據(jù)事實(shí)理由不成立，為維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請人的訴訟請求。此致

答辯人：某公司

年月日

市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

第五篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀范本

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)

答辯人：XX有限公司

被答辯人：XXX

答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：

XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)。《XXX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。此致

XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：XXX有限公司

二XXX年XXX月XXX日