第一篇：關(guān)于公司實(shí)行不定時(shí)工作制相關(guān)問(wèn)題的報(bào)告

關(guān)于公司實(shí)行不定時(shí)工作制相關(guān)問(wèn)題的報(bào)告

不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。此種工時(shí)制度周一至周五延長(zhǎng)工作時(shí)間及雙休日加班的均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時(shí)才能要求用人單位按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％發(fā)放加班工資。但是，不定時(shí)工作制并不能隨便適用。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無(wú)效。同時(shí)，不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工時(shí)制的無(wú)效。關(guān)于不定時(shí)工作制，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無(wú)效。關(guān)于不定時(shí)工作制行政許可的目的，在于限制用人單位自行規(guī)定或變相強(qiáng)制地約定不定時(shí)工作制，所以，不經(jīng)勞動(dòng)部門許可，用人單位私自與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制是無(wú)效的。附：《福建省不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》

二、不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工作制的無(wú)效

1、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

2、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連 續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、不定時(shí)工作制的告知義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有的條款，其中一條就是“工作時(shí)間與休息休假”，即便是通過(guò)了勞動(dòng)部門的許可，用人單位仍然可以在“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下與勞動(dòng)者約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。如果用人單位要對(duì)許可的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，按照《勞動(dòng)合同法》第８條關(guān)于用人單位“告知義務(wù)”的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就該崗位實(shí)行的是不定時(shí)工作制的情況對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則，有可能被視為欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。如果勞動(dòng)關(guān)系成立在前，并且已經(jīng)約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或約定不明確，而后勞動(dòng)部門許可該崗位為不定時(shí)工作制，這種情況下，用人單位要改變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為不定時(shí)工作制，屬于勞動(dòng)合同的變更。按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位仍然要與勞動(dòng)者協(xié)商，并用書面形式變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意變更，只能按照勞動(dòng)合同約定的條款繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

因此企業(yè)在與員工簽訂不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)針對(duì)不定時(shí)工作制條款進(jìn)行特別注明，以體現(xiàn)告知義務(wù)。

四、不定時(shí)工作制關(guān)于加班的規(guī)定

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，只有在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資，其他時(shí)間均不視為加班，企業(yè)也不支付加班工資。因此對(duì)于加班時(shí)間，區(qū)別法定節(jié)假日與非法定節(jié)假日，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的考勤記錄。

五、不定時(shí)工作制的工作時(shí)間規(guī)定

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的定額或其它考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資按勞動(dòng)合同約定或由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。其工資按勞動(dòng)合同約定或由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法執(zhí)行。

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制除依法經(jīng)申請(qǐng)、審批之外，還必須履行以下義務(wù)，才能使不定時(shí)工作制在本企業(yè)生效：

1）應(yīng)根據(jù)上述原則制定具體的實(shí)施辦法，其中內(nèi)容應(yīng)包括：實(shí)行不定時(shí)工作制的人員范圍及輪休計(jì)劃。

2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意（經(jīng)勞動(dòng)者書面確認(rèn)），并做好定期的考核記錄（經(jīng)勞動(dòng)者書面確認(rèn)），以便安排勞動(dòng)者休息，保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)。

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3）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。

4）必須將勞動(dòng)部門出具的批復(fù)以及制定的具體實(shí)施辦法在企業(yè)內(nèi)公示。

第二篇：實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

（示范文本）

申請(qǐng)人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：（實(shí)行不定時(shí)工作制）事實(shí)和理由：（主要內(nèi)容包括）

（1）用人單位職工總數(shù)，其中勞務(wù)派遣職工數(shù)；勞動(dòng)合同簽訂情況；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制的詳細(xì)事實(shí)和理由；

（3）用人單位上實(shí)際工作時(shí)間的執(zhí)行情況，不定時(shí)涉崗員工的上年工資收入情況說(shuō)明;（4）申報(bào)具體崗位及職工人數(shù)；（5）保證職工作息安排的具體規(guī)定；

（6）用人單位保障職工合法權(quán)益的具體規(guī)定。（如規(guī)章制度或員工手冊(cè)等等）

實(shí)行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長(zhǎng)為一年。）

此致

杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

申請(qǐng)人：（蓋章）年

月

日

第三篇：實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

東莞市XX人力資源分局：

一、申請(qǐng)?jiān)?/p>

我司（東莞市佰斯密貿(mào)易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家銷售危險(xiǎn)化學(xué)品、日用品、化妝品;銷售、設(shè)計(jì)、安裝、維修水處理設(shè)備、環(huán)保節(jié)能設(shè)備及相關(guān)技術(shù)咨詢服務(wù)公司。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號(hào)）以及《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號(hào)）的規(guī)定，為保障員工利益、休息及合法權(quán)益，同時(shí)兼顧企業(yè)實(shí)際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，因工作性質(zhì)特殊，職責(zé)范圍需要，采用不定時(shí)工作制。

二、申請(qǐng)的實(shí)施起止時(shí)間

2018年1月1日至2018年12月31

三、申請(qǐng)崗位與人數(shù) 申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制：

辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)行，處理突發(fā)狀況。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。

司機(jī)（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時(shí)出車。

四、工作休息安排及工資支付

1.辦公室經(jīng)理、銷售、司機(jī)崗位申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，采用彈性工作時(shí)間方式，員工自主安排工作和休息時(shí)間，公司只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。公司將確定勞動(dòng)額度，保障員工的休息權(quán)力。

本公司將嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額支付員工工資。實(shí)行不定時(shí)的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

工資結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎(jiǎng)金+保密費(fèi)+津貼組成。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第四篇：關(guān)于申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的報(bào)告

烏什縣人力資源和社會(huì)保障局：

我公司加氣站主要從事天然氣零售，共有職工9人。因我公司是燃?xì)夥?wù)行業(yè)，民用和商業(yè)用戶較多，部分崗位不能完全按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度，需要執(zhí)行不定時(shí)工作制，才能滿足廣大用戶需求和需要。主要涉及以下崗位和人員：

1、加氣站站長(zhǎng)、班長(zhǎng)崗、保安崗（5人），主要負(fù)責(zé)加氣站站場(chǎng)環(huán)境安全管理、汽車加氣設(shè)備以及民用氣輸配設(shè)備的運(yùn)行、監(jiān)控、維護(hù)保養(yǎng)和社會(huì)維穩(wěn)防恐安全等工作；

2、加氣員崗（3人），主要負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入加氣站車輛的安全檢查、加氣、收費(fèi)等工作并保障加氣全過(guò)程的安全工作；

3、加氣站綜合員崗(1人)，主要負(fù)責(zé)加氣站現(xiàn)金的收存、日常臺(tái)帳的整理匯總和各項(xiàng)報(bào)表的制作上報(bào)等工作。

工作休息時(shí)間說(shuō)明：以上崗位人員工作時(shí)間不固定，無(wú)法采用正常的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

（1）加氣站站長(zhǎng)、班長(zhǎng)、加氣員、保安崗執(zhí)行輪班倒休工作制，且夜班安排人員值班；正常情況下輪班排班如下：白班10：00——20：00；夜班20：00分——次日10：00分（其中23:00——8:00不營(yíng)業(yè)，為維穩(wěn)值班時(shí)間），員工平均工作時(shí)間為6.5小時(shí)，執(zhí)行兩班兩運(yùn)轉(zhuǎn)制，上一天班休息一天。

（2）加氣站綜合員崗符合“可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的人員”項(xiàng)。

我公司對(duì)于申報(bào)不定時(shí)工作制的崗位將嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，如果在計(jì)算周期內(nèi)職工的工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總工時(shí)數(shù)，節(jié)假日加班公司均按國(guó)家和新疆維吾爾自治區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定支付加班工資，保證職工的休息權(quán)利。

針對(duì)公司申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制，公司工會(huì)在2018年6月30日進(jìn)行了公示，并于2018年7月20日召開職工代表大會(huì)討論并通過(guò)。

我單位部分崗位的工作情況符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

因此申請(qǐng)3崗共9人實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的計(jì)算周期為一年，采用輪班作業(yè)和補(bǔ)休等工作方式和休息休假制度。

特此報(bào)告，當(dāng)否？請(qǐng)批復(fù)！

烏什縣振興天然氣有限公司

2018年7月30日

第五篇：關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 勞動(dòng)和社會(huì)保障局:

我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 XXX 人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司需實(shí)行不定時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務(wù)員20 人，司機(jī) 2 人。申請(qǐng)理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)

間。申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準(zhǔn)！XXXX 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是根據(jù)公司管理過(guò)程中的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

一、司機(jī)

1、原因及人數(shù)：司機(jī)的主要工作職責(zé)就是服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準(zhǔn)備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來(lái)訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 2 人。

2、考勤方面：司機(jī)的工作時(shí)間平均在 8 小時(shí)左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠(yuǎn)差的，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò) 14 小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休。

3、工資支付：司機(jī)工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在 XXXX 元以上，每月支付。

二、中高層管理人員：指主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)

1、原因及人數(shù)：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間難以界定于8 小時(shí)之內(nèi)。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業(yè)績(jī)，對(duì)工作時(shí)間有一定的自主

性，無(wú)法按正常上下班制度來(lái)執(zhí)行，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 9 人。

2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)管理人員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式。最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò) 14 小時(shí)。

3、工資支付：高級(jí)管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他，月平均工資在 XXXX 元以上，每月支付。

三、銷售部區(qū)域經(jīng)理

1、原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40 小時(shí)工作制，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 20 人。

2、考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書；出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程； 出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。

3、工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在 XXXX 以上，每月支付。

四、申請(qǐng)期限： 申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級(jí)管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休

息時(shí)間，以更好地完成工作。

六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1、公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2、公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種，采取必要的安全防范措施。

3、公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4、公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。

七、員工權(quán)利及保護(hù)

1、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。

2、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

XXXX 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日