第一篇：勞動和社會保障部關(guān)于中國聯(lián)通公司部分工作崗位實行不定時工作制

【發(fā)布單位】勞動和社會保障部 【發(fā)布文號】勞社廳函〔2002〕26號 【發(fā)布日期】2002-02-01 【生效日期】2002-02-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

勞動和社會保障部

關(guān)于中國聯(lián)通公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復

(勞社廳函〔2002〕26號)

中國聯(lián)通公司：

你公司《關(guān)于中國聯(lián)通公司部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的請示》（中國聯(lián)通人字〔2001〕479號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：

一、為了保證中國聯(lián)通公司職工的合法休息權(quán)利，促進電信運營企業(yè)開展正常有序的活動，根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），考慮到電信運營工作的特點，原則同意你公司對部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見，具體實施范圍是：

（一）對以下無法按標準工作時間衡量的部分崗位的工作人員實行不定時工作制：

1.總公司的中、高級管理人員，省級分公司的中、高級管理人員及地市級分公司的高級管理人員（正、副職）。

2.電信網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)有關(guān)的外勤人員。

（二）從事網(wǎng)絡(luò)管理、運營、維護、計費結(jié)算、客戶服務(wù)崗位有關(guān)人員，實行以季為周期綜合計算工時工作制。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

三、你們應(yīng)根據(jù)以上原則制定具體實施辦法，抄送我部、中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市勞動和社會保障廳（局）。

二○○二年二月一日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：勞動和社會保障部關(guān)于中國農(nóng)業(yè)銀行和中國建設(shè)銀行部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的復函

勞動和社會保障部關(guān)于中國農(nóng)業(yè)銀行和中國建設(shè)銀行部分工作崗位實

行不定時工作制和綜合計算工時工作制的復函

勞動和社會保障部

勞動和社會保障部關(guān)于中國農(nóng)業(yè)銀行和中國建設(shè)銀行部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的復函

勞動和社會保障部

中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行：

你們《關(guān)于中國農(nóng)業(yè)銀行部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的請示》（農(nóng)銀函〔1999〕797號）和《關(guān)于建設(shè)銀行部分崗位員工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的補充報告》（建人字〔2000〕第55號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），原則同意你們對部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見，具體實施范圍是：

（一）對以下無法按標準工作時間衡量的部分崗位的工作人員實行不定時工作制：

1．管理行的高級管理人員、經(jīng)營機構(gòu)的主要負責人員（正副職），計算機和自動柜員機維護人員，機房綜合主控人員，守庫等非生產(chǎn)性值班人員。

2．保衛(wèi)人員、押運人員、司機、水電安裝及維護人員、食堂炊事人員及其他后勤服務(wù)部門的工作人員。

3．中國農(nóng)業(yè)銀行的市場開發(fā)人員，中國建設(shè)銀行的對公存款、信貸、計劃及儲蓄專業(yè)的外勤人員。

（二）營業(yè)網(wǎng)點的臨柜人員、信用卡授權(quán)人員，實行以月為周期綜合計算工時工作制。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工、企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

三、請你們根據(jù)以上原則制定具體實施辦法，同時抄送我部、中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），計劃單列市勞動局備案。

2000年4月23日

第三篇：實行不定時工作制申請書

企業(yè)實行不定時工作制申請書

（示范文本）

申請人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制）事實和理由：（主要內(nèi)容包括）

（1）用人單位職工總數(shù)，其中勞務(wù)派遣職工數(shù)；勞動合同簽訂情況；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營具體特點，要求實行不定時工作制的詳細事實和理由；

（3）用人單位上實際工作時間的執(zhí)行情況，不定時涉崗員工的上年工資收入情況說明;（4）申報具體崗位及職工人數(shù)；（5）保證職工作息安排的具體規(guī)定；

（6）用人單位保障職工合法權(quán)益的具體規(guī)定。（如規(guī)章制度或員工手冊等等）

實行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長為一年。）

此致

杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局

申請人：（蓋章）年

月

日

第四篇：實行不定時工作制申請報告

實行不定時工作制申請報告

東莞市XX人力資源分局：

一、申請原因

我司（東莞市佰斯密貿(mào)易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家銷售危險化學品、日用品、化妝品;銷售、設(shè)計、安裝、維修水處理設(shè)備、環(huán)保節(jié)能設(shè)備及相關(guān)技術(shù)咨詢服務(wù)公司。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號）以及《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號）的規(guī)定，為保障員工利益、休息及合法權(quán)益，同時兼顧企業(yè)實際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，因工作性質(zhì)特殊，職責范圍需要，采用不定時工作制。

二、申請的實施起止時間

2018年1月1日至2018年12月31

三、申請崗位與人數(shù) 申請實施不定時工作制：

辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運行，處理突發(fā)狀況。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。

司機（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時出車。

四、工作休息安排及工資支付

1.辦公室經(jīng)理、銷售、司機崗位申報實行不定時工作制。實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，采用彈性工作時間方式，員工自主安排工作和休息時間，公司只對其工作業(yè)績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。公司將確定勞動額度，保障員工的休息權(quán)力。

本公司將嚴格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額支付員工工資。實行不定時的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

工資結(jié)構(gòu)為：標準工資+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第五篇：關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復

【頒布單位】 勞動和社會保障部文件 【頒布日期】 2007.11.22 【實施日期】 2007.11.22 【標題】 關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復

【發(fā)文號】 勞社部發(fā)[2007]42號 【主題詞】 勞動保障 崗位 工時批復

上傳者

知盟網(wǎng) http://004km.cn

關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實行

不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復

中國建筑工程總公司：

你公司《關(guān)于中國建筑工程總公司部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的 請示》（中建人字〔2007〕119號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：

一、為了保證中國建筑工程總公司職工的合法休息權(quán)利，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常 開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和 綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），考慮到建筑施工企業(yè)的工作特 點，原則同意你公司對部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，具體 實施范圍是：

（一）對以下無法實行標準工作時間的部分崗位的工作人員實行不定時工作制：

1.集團本部及各級全資、控股企業(yè)副職以上的高級管理人員及上述人員的專職秘書。

2.工程項目部正副經(jīng)理。

3.投標報價人員、采購人員、營銷人員、清欠人員等具有明確任務(wù)指標的業(yè)務(wù)人員。

4.長期駐外人員。

5.非生產(chǎn)性的司機、值班保衛(wèi)人員、維修人員。

（二）建筑施工現(xiàn)場的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員、實行 以年為周期的綜合計算工時工作制。

上述崗位人員實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的時限為三年，到期后視企業(yè)具

體情況重新審批。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，你公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共 和國勞動法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ) 上，采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

三、你公司應(yīng)根據(jù)以上原則制定具體實施辦法，抄送我部、中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市勞動保障廳（局）。

二○○七年十一月二十二日