第一篇：工傷一次性待遇申請報告

工傷一次性補(bǔ)助申請報告

領(lǐng)導(dǎo)：，男，歲，年參加工作。是我單位職工，于年月日上午在學(xué)校內(nèi)上體育課時摔傷，后經(jīng)鑒定為工傷，鑒定時間是年月日，鑒定文號【2016】第號文，傷殘等級為：級。由市勞動仲裁委裁定，應(yīng)給予一次性傷殘補(bǔ)助，即本人傷前13個月繳費工資：元，合計：元整。根據(jù)保險處規(guī)定，單位當(dāng)時未繳納工傷保險的老工傷的一次性傷殘補(bǔ)助應(yīng)有原用人單位支付。

特此申請，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

單位領(lǐng)導(dǎo)簽字： 辦事處領(lǐng)導(dǎo)簽字：

單位：

年月日

第二篇：一次性工傷待遇補(bǔ)償協(xié)議書

一次性工傷待遇補(bǔ)償協(xié)議書

甲方：

巴東縣興東建設(shè)總公司

乙方：

譚慶娥，女，生于1957年1月15日，系向文堂之妻，住巴東縣信陵鎮(zhèn)水聚坪村五組19號。

向軍，男，生于1982年2月2日，系向文堂長子，住巴東縣信陵鎮(zhèn)水聚坪村五組。

向林，男，生于1986年2月22日，系向文堂次子，住巴東縣信陵鎮(zhèn)水聚坪村五組。

向文堂在甲方承建的巴東縣拘留所巴東縣看守所工程施工中從事泥工，2013年11月16日13點20分左右，向文堂在施工的看守所監(jiān)舍二樓搬運磚塊時不慎摔至一樓，事故發(fā)生后，甲方及時將向文堂送至巴東縣人民醫(yī)院搶救，終因其頭部傷勢過重，于2013年11月16日14點20分左右在巴東縣人民醫(yī)院逝世?，F(xiàn)甲乙雙方在巴東縣信陵鎮(zhèn)水聚坪村委會書記張家清、治保主任稅明朗的現(xiàn)場見證下，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，互諒互讓，就向文堂工亡的一次性工傷待遇補(bǔ)償事宜協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議，雙方誠信履行。

一、甲方一次性給乙方支付向文堂的喪葬費、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金共計人民幣陸拾萬元整（小寫：600000元）。

二、乙方對甲方支付的前述工傷待遇款的分配，由乙方人

員自行協(xié)商分配，甲方無權(quán)干涉。

三、因此次事故發(fā)生在巴東縣人民醫(yī)院的施救費，以及截止2013年11月18日上午九點以前發(fā)生在巴東殯儀館的費用均有甲方承擔(dān)，逾期發(fā)生的費用由乙方承擔(dān)。

四、向文堂的遺體從巴東殯儀館運至巴東縣信陵鎮(zhèn)水聚坪村（向文堂老家）的費用以及安葬發(fā)生的費用均有乙方承擔(dān)，甲方不再支付任何費用。

五、本協(xié)議雙方簽字（按手印、公章）后生效，協(xié)議生效后，甲方以現(xiàn)金方式一次性付清雙方約定的工傷待遇補(bǔ)償金陸拾萬元整，乙方給甲方出具收款收條。

六、甲方履行本協(xié)議約定義務(wù)后，雙方因向文堂工亡的工傷待遇民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系即全部結(jié)清完畢，乙方不得再以同一事實理由向甲方要求給于任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各存兩份。

本協(xié)議簽訂時間：2013年11月18日凌晨。

甲方：巴東縣興東建設(shè)總公司（項目部代章）乙方： 代理人：

現(xiàn)場見證人：

第三篇：工傷死亡待遇一次性領(lǐng)取及標(biāo)準(zhǔn)（共）

工傷死亡待遇一次性領(lǐng)取及標(biāo)準(zhǔn)

來源：陜西仁和萬國律師事務(wù)所 作者：余偉安律師 日期：2009-05-07

按照《工傷保險條例》規(guī)定，工亡待遇主要有三項：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金及一次性供養(yǎng)親屬撫恤金都是法律明確要求一次性支付的項目，而供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付?！豆ｋU條例》及其他法律并沒有明確規(guī)定一次性支付的情況。因此，在實踐中關(guān)于工亡待遇的一次性領(lǐng)取問題難點就在供養(yǎng)親屬撫恤金問題上了。

那么工亡待遇中的供養(yǎng)親屬撫恤金是否可以一次性領(lǐng)取呢，如果可以，按什么標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取呢？

關(guān)于這個問題，本律師總結(jié)如下：

一、一次性領(lǐng)取分兩種情形：一種是單位為職工辦理了工傷保險；另一種是單位未為職工辦理工傷保險。

1、辦理了工傷保險的情形：原則上是按月領(lǐng)取，如果地方有一次性領(lǐng)取規(guī)定的按地方規(guī)定執(zhí)行，從工傷保險辦理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

2、未辦理工傷保險的情形：法律并無具體規(guī)定如何領(lǐng)取，從工傷保險條例規(guī)定來看，自然是可以按月從職工單位領(lǐng)取。但是否可以一次性領(lǐng)取，條例并未規(guī)定。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)：

《工傷保險條例》對一次性領(lǐng)取沒有規(guī)定，而各地方規(guī)定又有很大的不同。從各地規(guī)定，也無法看出有什么可供參考的推算邏輯理論。舉例如下：

1、安徽：省勞動和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員工傷保險有關(guān)問題的通知》規(guī)定：

未參加工傷保險的進(jìn)城務(wù)工人員因工死亡，其符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬或法定監(jiān)護(hù)人，可選擇一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)親屬的年齡、待遇率及工亡進(jìn)城務(wù)工人員本人月平均工資為基數(shù)核定。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）供養(yǎng)親屬未滿18周歲的，領(lǐng)取期限按實際年齡到年滿18周歲為止；

（二）供養(yǎng)親屬年齡在18周歲以上至35周歲以下的，領(lǐng)取期限為200個月；供養(yǎng)親屬年齡在35周歲（含35周歲）以上至70周歲的，年齡每增加1歲，待遇減少4個月。

（三）供養(yǎng)親屬年齡在70周歲（含70周歲）以上的，領(lǐng)取期限為60個月。

2、河北：省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知

因工死亡農(nóng)民工供養(yǎng)親屬一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：配偶為54個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；其他供養(yǎng)親屬為33個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領(lǐng)取的供養(yǎng)余年，每供養(yǎng)1年支付4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

3、天津：領(lǐng)取撫恤金的人員，其常住地不在本市的，可以一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，同時終止工傷保險關(guān)系。其領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：

子女不滿18周歲的計算至十八周歲，其他供養(yǎng)親屬最高不超過15年。一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬，其領(lǐng)取的一次性供養(yǎng)親屬撫恤金年限按照工亡職工供養(yǎng)親屬的年齡依次劃分為：年齡在65周歲以下的，領(lǐng)

取待遇的年限為15年；年齡在65周歲至70周歲之間的，領(lǐng)取待遇的年限為10年；年齡在70周歲以上的領(lǐng)取待遇的年限為5年。

4、廣州：廣州市工傷保險若干問題的規(guī)定

第二十二條 非本市城鎮(zhèn)常住戶籍的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬書面申請要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按下列辦法一次性計發(fā)，并終止工傷保險關(guān)系：

（一）職工供養(yǎng)親屬范圍按2003年勞動保障部令第18號《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（下稱《供養(yǎng)范圍》）執(zhí)行；

（二）按因工死亡職工本人工資以下列標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)：配偶每月40%，其他供養(yǎng)親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；

（三）因工死亡職工的供養(yǎng)親屬為父母（含祖父母、外祖父母）的，從《供養(yǎng)范圍》規(guī)定的年齡條件（即男年滿60周歲，女年滿55周歲）起，計算至73周歲，但計發(fā)年限最高不超過13年，最低不少于10年。

（四）因工死亡職工的供養(yǎng)親屬為子女（含孫子女、外孫子女）的，供養(yǎng)年齡計算至18周歲。不符合計劃生育條件所生育的子女不能作為因工死亡職工的供養(yǎng)親屬；

（五）因工死亡職工配偶男年滿60周歲，女年滿55周歲，且無固定收入；或被鑒定確認(rèn)為完全喪失勞動能力的，按本條

（二）、（三）項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和年限計算；

（六）對有勞動能力成年兄弟姐妹的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬確定為父或母一人和子女；對屬于獨生子女的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬確定為父母和

子女（總?cè)藬?shù)最多為3人）。

5、廈門：廈門市人民政府辦公廳關(guān)于外來務(wù)工人員工傷保險工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金一次性計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的批復(fù)。

參保單位外來務(wù)工人員工亡職工親屬自愿選擇一次性計發(fā)全部供養(yǎng)親屬撫恤金待遇方式的，其供養(yǎng)親屬應(yīng)按規(guī)定提供相應(yīng)資料，經(jīng)審核符合供養(yǎng)條件、辦理享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇有關(guān)手續(xù)，且與用人單位、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂終止工傷保險關(guān)系協(xié)議后，可采用一次性計發(fā)全部被供養(yǎng)人供養(yǎng)親屬撫恤金的辦法，支付給被供養(yǎng)人或被供養(yǎng)人的法定監(jiān)護(hù)人。

計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：職工工亡時計發(fā)的被供養(yǎng)人親屬供養(yǎng)撫恤金月標(biāo)準(zhǔn)×應(yīng)享受年限。

被供養(yǎng)人屬其父母、配偶的，應(yīng)享受年限按本市統(tǒng)計局最近一次公布的《統(tǒng)計公報》中的人口平均預(yù)期壽命－本人實足年齡之差計算。按此計算的應(yīng)享受年限為負(fù)數(shù)或低于５年的，按５年計算。

被供養(yǎng)人屬其子女的，應(yīng)享受年限按１８歲－本人實足年齡之差計算。

6、鄭州： 鄭州市企業(yè)工傷職工傷殘撫恤金和工亡職工供養(yǎng)直系親屬撫恤金一次性計發(fā)辦法

1：工傷職工傷殘撫恤金=受傷時上一本人月平均工資×計發(fā)比例×年齡段對應(yīng)月數(shù)

2：工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金=供養(yǎng)親屬撫恤金月支付標(biāo)準(zhǔn)×年齡段對應(yīng)月數(shù)

3：工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金（16周歲以下或在普通中學(xué)學(xué)習(xí)者）=供養(yǎng)親屬撫恤金月支付標(biāo)準(zhǔn)×計發(fā)月數(shù)

4：供養(yǎng)親屬撫恤金月支付標(biāo)準(zhǔn)=工亡職工死亡時上一社會月平均工

資×計發(fā)比例

因工死亡職工的供養(yǎng)親屬有一個以上且每個親屬的月?lián)嵝艚饦?biāo)準(zhǔn)之和大于該工亡職工死亡時上一月平均工資時，供養(yǎng)親屬的月?lián)嵝艚鹬Ц稑?biāo)準(zhǔn)必須進(jìn)行調(diào)整。

即：某供養(yǎng)親屬調(diào)整后的撫恤金月支付標(biāo)準(zhǔn)=該供養(yǎng)親屬調(diào)整前的撫恤金月支付標(biāo)準(zhǔn)×工亡職工死亡時上一月平均工資÷所有供養(yǎng)親屬調(diào)整前的撫恤金月支付標(biāo)準(zhǔn)之和。

公式3中的計發(fā)月數(shù)根據(jù)工亡職工死亡時其供養(yǎng)親屬的情況確定：

（1）供養(yǎng)親屬不滿16周歲的，從職工死亡之下月起（遺腹子出生之月起）計算到16周歲：

（2）供養(yǎng)親屬超過16周歲且在普通中學(xué)初中學(xué)習(xí)的，計算到初中畢業(yè)，在高中學(xué)習(xí)的計算到高中畢業(yè)。

工亡職工的供養(yǎng)親屬有殘疾，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，按公式2的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付。

公式4中的工亡職工死亡時上一社會月平均工資以統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

45歲以下 45-50歲 50-55歲 55-60歲 60-65歲 65-70歲 年齡段 工傷職工傷殘撫恤金和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金 180月 168月 156月 144月 132月 120月 計發(fā) 月數(shù)

7、安徽：關(guān)于一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)和辦法,目前可比照安徽省2005年12月出臺的 <<農(nóng)民工工傷保險待遇>>執(zhí)行.該政策規(guī)定:未參加工傷保險的進(jìn)城務(wù)工人員因工死亡，其符合供養(yǎng)條件的供

養(yǎng)親屬或法定監(jiān)護(hù)人，可選擇一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。

領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)親屬的年齡、待遇率及工亡進(jìn)城務(wù)工人員本人月平均工資為基數(shù)核定。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）供養(yǎng)親屬未滿18周歲的，領(lǐng)取期限按實際年齡到年滿18周歲為止；

（二）供養(yǎng)親屬年齡在18周歲以上至35周歲以下的，領(lǐng)取期限為200個月；供養(yǎng)親屬年齡在35周歲（含35周歲）以上至70周歲的，年齡每增加1歲，待遇減少4個月。

（三）供養(yǎng)親屬年齡在70周歲（含70周歲）以上的，領(lǐng)取期限為60個月。

8、山西：山西省農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法

第十條 因工死亡農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬 ,符合享受供養(yǎng)親屬條件的 ,其供養(yǎng)親屬撫恤金按月支付 ,直至喪失領(lǐng)取條件時止;供養(yǎng)親屬本人（或法定代理人）自愿選擇一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的 ,除按照《條例》第三十七條第一款第一項、第三項和《試行辦法》第十九條之規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金外 ,根據(jù)農(nóng)民工死亡時核定的供養(yǎng)親屬年齡和按月享受的撫恤金數(shù)額 ,其供養(yǎng)親屬撫恤金一次性支付的標(biāo)準(zhǔn)為 :?（一）配偶、父母年齡在 65周歲（含 65周歲）以下的 ,按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算 180個月;?（二）年齡在 65周歲以上至 70周歲（含 70周歲）之間的計算 120個月

（三）70周歲以上的計算 60個月;?（四）子女（含弟、妹）按照年滿 18周歲失去供養(yǎng)條件的余年計算。

9、新疆：新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳

新勞社字〔2004〕67號關(guān)于工傷保險幾個有關(guān)問題的處理意見

三、關(guān)于用人單位破產(chǎn)優(yōu)先清償工傷保險費用的問題。已參加工傷保險的，一至四級工傷職工，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的醫(yī)療保險繳費比例，以本人的傷殘津貼為基數(shù)，按平均余命年計算，一次性清償應(yīng)繳苛納的基本醫(yī)療保險費；五至六級工傷職工，以《條例》及《辦法》規(guī)定的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按平均余命年計算，一次性清償應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費，并按傷殘職工達(dá)到法定退休年齡的實際年限，一次性清償養(yǎng)老保險費及傷殘津貼。清償?shù)母黜椛鐣ｋU費應(yīng)一次性撥付給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。

未參加工傷保險的，工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金、一至四級工傷職工應(yīng)享受的傷殘津貼、生活護(hù)理費、輔助器具費，以《條例》及《辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按供養(yǎng)親屬及傷殘職工達(dá)到平均余命年的實際年限，一次清償。傷殘職工應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費及五至六級的工傷職工的傷殘津貼，可比照本條第一款進(jìn)行清償。

清償工傷職工的基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費，可參照新政辦〔2002〕143號文件規(guī)定計算年遞增率。

三、總結(jié)以上各地一次性支付的規(guī)定，有以下幾個特點：

1、一次性領(lǐng)取適用對象多為外地務(wù)工者、農(nóng)民工、外地農(nóng)民工。

2、按年齡劃分一定標(biāo)準(zhǔn)，年輕者多領(lǐng)。

3、領(lǐng)取年限各地自創(chuàng)體系，無法律依據(jù)可尋，無邏輯規(guī)律可求。

4、幾個代表性的立法觀點：

（1）平均余命年計算法，廈門：被供養(yǎng)人屬其父母、配偶的，應(yīng)享受年限按本市統(tǒng)計局最近一次公布的《統(tǒng)計公報》中的人口平均預(yù)期壽命－本人實足年齡之差計算。按此計算的應(yīng)享受年限為負(fù)數(shù)或低于５年的，按５年計算。（2）參照“被撫養(yǎng)人生活費”計算方法，人身案件司法解釋：

第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

四、陜西省的規(guī)定：

陜 西 省 勞 動 和 社 會 保 障 廳[陜勞社發(fā)〔2006〕14號] 《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的意見》

五、在我省參加工傷保險的外省戶籍農(nóng)民工因工死亡后，其供養(yǎng)親屬符合享受撫恤金待遇條件的，本人自愿選擇一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，支付標(biāo)準(zhǔn)為：配偶5萬元，其他供養(yǎng)親屬為3萬元，其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領(lǐng)取的供養(yǎng)余年，每供養(yǎng)1年計算0.3萬元。供養(yǎng)親屬有數(shù)人的，按上款標(biāo)準(zhǔn)一次性支付總額不超過10萬元。

五、我的觀點：權(quán)利人也可以要求從職工單位一次性領(lǐng)取，領(lǐng)取年限可以參照“被撫養(yǎng)人生活費”領(lǐng)取年限。（作者：余偉安律師，陜西人身損害賠償網(wǎng)站長兼首席律師。電話：***）

1、權(quán)利人也可以要求從職工單位一次性領(lǐng)取，理由如下：

（1）供養(yǎng)親屬撫恤金從社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，?？顚Ｓ?，有資金保障，基本上不

存無錢可以領(lǐng)取的風(fēng)險。而職工單位一般屬于商業(yè)性的贏利機(jī)構(gòu)，沒有?？钤O(shè)置，企業(yè)存在經(jīng)營失敗等各種商業(yè)風(fēng)險，存在嚴(yán)重資金風(fēng)險，嚴(yán)重的有解散、破產(chǎn)風(fēng)險。這是最主要的原因。

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整，在社保機(jī)構(gòu)能夠貫徹執(zhí)行，而在職工單位很難保障得到執(zhí)行。

（3）按月領(lǐng)取，對于權(quán)利人本人來講，有很多不方便之處。有些地方規(guī)定考慮到按月對外省籍職工農(nóng)民工而言很不方便，成本較高因此針對外省農(nóng)民工出臺了有關(guān)一次性支付的規(guī)定。但有些問題考慮并不周全，比如外地非農(nóng)民工，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工領(lǐng)取也各有不方便之處。例如，大批持有外地非農(nóng)戶口的大學(xué)畢業(yè)生工傷問題，當(dāng)?shù)仄h(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民工工傷問題。筆者認(rèn)為，有些地方出臺只針對外省農(nóng)民工一次性支付的規(guī)定，本身并不符合憲法人人平等的要求。目前最重要的是消除城鄉(xiāng)不平等待遇而不是把勞動者以城鄉(xiāng)來分類。（4）工傷保險條例規(guī)定了單位必須交納工傷保險，目的是為了保護(hù)勞動者，同樣也是為了分散企業(yè)等單位風(fēng)險。單位如果違反，則理應(yīng)承擔(dān)“未分散”的風(fēng)險，而且應(yīng)該受到懲罰。

有觀點認(rèn)為，一次性領(lǐng)取不可取，理由：

一是對單位而言成本太高，把分散的按月承擔(dān)的義務(wù)而集中一次承擔(dān)會造成單位資金周轉(zhuǎn)困難或者破產(chǎn)，對單位的發(fā)展很不利，按月支付不存在上述問題。

二是因未知原因可能獲得的期待利益因一次性解決而損失。比如，因正常的生老病死原因供養(yǎng)親屬短期內(nèi)死亡，單位就因早日減少開支獲益。相關(guān)規(guī)定情形見《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條規(guī)定: 領(lǐng)取撫恤金人員有

下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。

針對這一觀點的反駁：人身權(quán)至上，應(yīng)該得到充分的保護(hù)。勞動者的生命健康安全應(yīng)該得到充分的保護(hù)，這是建立法治文明和諧社會對人權(quán)最基本的尊重。工傷保險條例規(guī)定了單位必須交納工傷保險，目的是為了保護(hù)勞動者，同樣也是為了分散企業(yè)等單位風(fēng)險。單位如果違反，則理應(yīng)承擔(dān)“未分散”的風(fēng)險，而且應(yīng)該受到懲罰。作為工亡職工的供養(yǎng)親屬，單位如果未辦理工傷保險，應(yīng)該賦予家屬一次性領(lǐng)取的選擇權(quán)利，應(yīng)該通過賦予一次性領(lǐng)取的選擇權(quán)利而促使單位遵守工傷保險法律。只有這樣才使得那些不規(guī)范經(jīng)營的企業(yè)被淘汰，使得勞動者的工作環(huán)境在制度保障方面得到徹底的改善。通俗講，不辦理保險因為一次性支付而倒閉，說明企業(yè)本身沒有承擔(dān)責(zé)任的能力，倒閉了活該。

（5）參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》一次性解決。

第三十一條 人民法院應(yīng)當(dāng)按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項財產(chǎn)損失的實際賠償金額。前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付。供養(yǎng)親屬撫恤金是一種兼有物質(zhì)和精神撫慰性質(zhì)的待遇，可以參照本條。

2、領(lǐng)取年限參照“被撫養(yǎng)人生活費”領(lǐng)取年限，理由：

“被撫養(yǎng)人生活費”與“供養(yǎng)親屬撫恤金”在法律上是兩個不同法律體系的概念，不能等同。但“被撫養(yǎng)人”與“供養(yǎng)親屬”在外延上基本一致。因此，在一次性支付問題唯一能夠參考的的依據(jù)就是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

第四篇：事業(yè)單位工傷待遇

事業(yè)單位工傷待遇

用人單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定的范圍、工傷認(rèn)定程序、勞動能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《日照市人民政府關(guān)于貫徹〈山東省貫徹工傷保險條例實施辦法〉的意見》及相關(guān)規(guī)定辦理。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，其勞動能力鑒定由日照市勞動能力鑒定委員會受理并作出鑒定結(jié)論。

申請鑒定的用人單位或個人對日照市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

本試行辦法實施后，全市各級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工在參加工傷保險前已經(jīng)發(fā)生的工傷,并且各單位已經(jīng)按照工傷發(fā)生時的政策規(guī)定處理的,各單位可以持有關(guān)材料到本單位所屬人力資源社會保障行政部門申請工傷確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)后新發(fā)生的有關(guān)工傷醫(yī)療待遇按工傷保險條例規(guī)定納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理，其他待遇仍按原渠道解決。

本試行辦法實施后，如工傷職工同時符合《傷殘撫恤管理辦法》（中華人民共和國民政部 本試行辦法實施后,全市機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)工傷保險基金合并管理,全部實行市級統(tǒng)籌。各區(qū)縣工傷保險基金有歷年結(jié)余的,留足2個月的備用金，剩余部分先用于正常支付；結(jié)余基金用盡后，市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)再按計劃撥付統(tǒng)籌基金。

各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)職工工傷預(yù)防安全教育，建立因公外出事項登記留痕制度，明確因公外出批準(zhǔn)程序。職工因考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會及其他外出公務(wù)事項，應(yīng)由所在單位按程序批準(zhǔn)并登記備案，記錄外出時間、工作事項、批準(zhǔn)人、外出事項接洽單位聯(lián)系人等。發(fā)生傷害事故申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)提供經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意外出的工作聯(lián)系函、通知或其他能夠證明外出事項與工作有關(guān)的書面資料。

各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行職工重大傷亡快報制度，發(fā)生職工死亡或2人以上傷害事故的，單位應(yīng)在48小時內(nèi)向所屬地人力資源社會保障行政部門報告；發(fā)生10人以上死亡或50人以上重傷的重大傷害事故，單位應(yīng)在12小時內(nèi)向所屬地人力資源社會保障行政部門報告。

本試行辦法實施前公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，仍按《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定的傷殘撫恤管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：工傷申請報告

工傷申請報告

申請人：陳道應(yīng)、男、1966年4月11日，民族：漢，浙江省攀順縣司前鎮(zhèn)葉山村

請求勞動部門依法認(rèn)定申請人，在2010年8月24日受傷為工傷，事實及理由。

申請人是杭州通達(dá)集團(tuán)有限公司，2010年4月被招入木工班組，擔(dān)任紹興濱江金色家園二標(biāo)木工班木工工作。

在2010年8月24日上午6點左右在制模時，不慎從架子上摔下來，致使申請人受到嚴(yán)重傷害，申請人受傷后，馬上送到紹興市人民醫(yī)院文理學(xué)院附屬第一醫(yī)院。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。

此致

此致

紹興市社保部門

申請人（簽字）