第一篇：白云山林場職工競爭上崗管理辦法

白云山林場職工競爭上崗

管 理 辦 法

一、總 則

為進(jìn)一步推動林場深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場競爭的要求，依據(jù)林業(yè)局相關(guān)要求，結(jié)合林場實(shí)際，制定白云山林場職工競爭上崗管理辦法。

(一)競爭上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優(yōu)上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。(二)競爭上崗的范圍

1、林場下達(dá)的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、職工競爭上崗綜合測評領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：吳有法 副組長：施琳瑛 曹安

成 員：朱九江 金玉虎 曹國軍 劉 洋

在局黨組和場管會領(lǐng)導(dǎo)下，林場成立職位競爭上崗綜合測評工作小組，做好相關(guān)綜合測評工作的宣傳和組織工作，并請上級主管人事部門指導(dǎo)協(xié)助。

三、職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序(1)林場以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計(jì)劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);(2)結(jié)合實(shí)際，制定競爭上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會審議通過后，組織實(shí)施;(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;(4)對參加競爭上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對德、勤、績、體進(jìn)行考評;(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據(jù)綜合考評結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報(bào)名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級的，應(yīng)參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照相關(guān)政策規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。(二)下崗與再就業(yè)

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;(2)因個人原因造成給林場造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;(3)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;(4)職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計(jì)滿90日的;(5)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;(6)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間的;(7)在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給林場造成不良影響產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的;(8)連續(xù)曠工滿3日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿5日的;(9)1年內(nèi)累計(jì)事假滿60日的;(10)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或在林業(yè)生產(chǎn)過程中弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，林場與其解除勞動合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：(1)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競爭上崗;(2)從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作;(3)自由組合，興辦實(shí)體;

附件：白云山林場職工競爭上崗實(shí)施細(xì)則

鳳陽縣白云山林場 二〇一一年九月二十日

白云山林場職工競爭上崗

實(shí) 施 細(xì) 則

為了促進(jìn)白云山林場職工競爭上崗管理工作規(guī)范和完善，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)白云山林場林業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況，結(jié)合綜合測評的考核辦法，制定本實(shí)施細(xì)則。? 指導(dǎo)思想

競爭上崗可以充分引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、績效突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步優(yōu)化林場人員結(jié)構(gòu)。通過競爭上崗，建立起職工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能增能減的用人機(jī)制，可以因地制宜，實(shí)事求是的調(diào)配人力資源，增強(qiáng)人力資源的政體效能，通過運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量，為林場持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供有力的組織和人才保證。

? 基本原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正雙向選擇、擇優(yōu)聘請的原則，引入競爭機(jī)制，客觀、科學(xué)、規(guī)范的進(jìn)行。

2、堅(jiān)持人盡其才、適才適崗的原則，為職工提供能發(fā)揮其才能的的機(jī)會。

3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則。

4、堅(jiān)持崗位動態(tài)管理的原則，單位負(fù)責(zé)人可根據(jù)每年的績效考核和不定期的崗位工作考核結(jié)果，確立靈活有序的用人機(jī)制。

三、實(shí)施范圍

1、林場下達(dá)的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

四、上崗條件

1、擁護(hù)黨的路線，方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。

2、敬業(yè)愛崗、勤奮務(wù)實(shí)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識強(qiáng)。

3、遵紀(jì)守法、廉潔自律、堅(jiān)持原則、嚴(yán)守機(jī)密，具有良好的職業(yè)道德。

4、身體健康。

5、近兩年度績效考核稱職以上，且符合各種崗位的競崗資格條件。

6、具有相關(guān)的專業(yè)知識、工作技能、組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、文字綜合能力、語言表達(dá)能力和社會交往能力。

五、實(shí)施步驟

（一）公布崗位

公布各崗位競爭條件和以及競爭上崗的實(shí)施細(xì)則。

（二）個人申請

職工根據(jù)現(xiàn)自身崗位情況及各競爭崗位的資格條件要求，填寫《競爭上崗報(bào)名申請表》。

（三）業(yè)務(wù)考核和演講答辯

1、業(yè)務(wù)考核主要是由上級主管部門制定相關(guān)競爭職位業(yè)務(wù)知識測評試卷，測評小組組織競爭上崗人員集中考核，按相關(guān)職位擬用人員1：3的比例確定合格者，測評合格者參加演講答辯，考核過程中由上級主管部門監(jiān)督實(shí)施。

2、演講答辯主要是通過組織召開演講答辯會，由競爭者向考評小組(評委)和到會的群眾介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，并對評委提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯，然后由評委根據(jù)競爭者在演講答辯中的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分。演講答辯測評的內(nèi)容包括：工作思路與設(shè)想、業(yè)務(wù)知識水平、分析問題和解決問題的能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)六個方面。

每個競爭者演講的時間為15分鐘，答辯時間15分鐘。演講答辯會的參與者一般為考評小組全體成員、競爭職位所在單位全體教師、干部，以及相關(guān)部門的干部。

競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。在演講答辯進(jìn)行時，未輪到的競爭者在候考室等候，不能旁聽別的競爭者演講答辯，保證競爭的公平、公正性。輪到的競爭者提前10分鐘由工作人員從候考室引導(dǎo)到備考室，并由工作人員向競爭者公布演講答辯公共必考題，競爭者作答題準(zhǔn)備。

演講答辯評委由考評小組成員擔(dān)任，并邀請主管部門負(fù)責(zé)人參加。另設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、核分員各一名。

演講答辯的計(jì)分方法是：每位評委根據(jù)競爭者的演講答辯綜合表現(xiàn)，在《競爭上崗演講答辯評分表》內(nèi)按要求逐項(xiàng)評分，每位競爭者演講答辯結(jié)束后，工作人員收齊所有評委的評分表進(jìn)行計(jì)分。

每位競爭者的演講答辯分?jǐn)?shù)計(jì)算方法如下：對所有評委給每個測評項(xiàng)目的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計(jì)算平均分，各測評項(xiàng)目的平均分加權(quán)分之和即為演講答辯成績。

命制演講答辯試題堅(jiān)持“以用設(shè)考”、“考用一致”的原則，保證題目充分反映擬任崗位的特點(diǎn)要求。答辯的試題考評小組擬定，并嚴(yán)格保密。

演講答辯前要對評委及有關(guān)工作人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高演講答辯評分的客觀性及準(zhǔn)確性。

三、民主測評

民主測評主要是由職工根據(jù)自己對競爭者德、能、勤、績的全面衡量，以無記名投票的方式，評議競爭者能否勝任競爭崗位工作。參加投票的人員主要是：(1)競爭者擬競爭崗位的全體人員；(2)競爭者任現(xiàn)職的所在部門的相關(guān)全體人員；(3)相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。

民主測評于演講答辯結(jié)束后進(jìn)行，在演講答辯現(xiàn)場設(shè)置投票箱組織投票。參加投票的人數(shù)應(yīng)占競爭崗位所在單位教師干部人數(shù)的80%以上。民主測評票對每位競爭者擬任職務(wù)設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評議讓群眾選擇。民主測評結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，具體計(jì)分方法如下：“勝任”票百分比1∶1計(jì)分；“基本勝任”票按百分比1∶0計(jì)分；“不勝任”票不計(jì)分。

民主測評的情況要有簡練的書面報(bào)告，內(nèi)容包括：應(yīng)到會人數(shù)、實(shí)到會人數(shù)、收集的總票數(shù)及有效票數(shù)等。

四、確定考察對象

民主測評結(jié)束后要及時對測評結(jié)果進(jìn)行綜合，計(jì)算出每名競爭者的綜合測評成績。各項(xiàng)測評分?jǐn)?shù)占綜合測評總分的比例一般為：演講答辯占40%，民主測評占30%，組織考核占30%。演講答辯、民主測評的成績以及綜合測評成績，要按工作進(jìn)度在每一步驟結(jié)束后及時填寫成績報(bào)告表，成績報(bào)告表要對每項(xiàng)成績以高低為序排名。計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員要在成績報(bào)告表上簽名負(fù)責(zé)。

考評小組根據(jù)考察人數(shù)多于擬任職務(wù)數(shù)的原則，一般按競爭職位1∶2的比例，以綜合測評成績從高到低確定考察對象報(bào)場管會和主管部門審核。主管單位人事部門按職工任用考察程序?qū)疾鞂ο筮M(jìn)行考察后，確定任職人選。

鳳陽縣白云山林場

二〇一一年九月二十日

第二篇：公司職工競爭上崗管理辦法

一、公司職工競爭上崗管理辦法總則

為進(jìn)一步推動公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場競爭的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

(一)競爭上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優(yōu)上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

(二)競爭上崗的范圍

1、公司下達(dá)的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、公司職工競爭上崗管理辦法職責(zé)：

勞動、人事、組織等部門

負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競爭、競聘上崗工作。

三、公司職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序

(1)公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計(jì)劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);

(2)結(jié)合實(shí)際，制定競爭上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會審議通過后，組織實(shí)施;

(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;

(4)對參加競爭上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對德、勤、績、體進(jìn)行考評;

(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據(jù)綜合考評結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報(bào)名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級的，應(yīng)參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團(tuán)**公司職工工傷保險管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。

(二)下崗與再就業(yè)

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;

(2)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，長期嚴(yán)重虧損，扭虧無望，改造無望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;

(3)因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計(jì)滿90日的;

(6)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;

(7)發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者;

(8)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間的;

(9)在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;

(10)連續(xù)曠工滿2日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿5日的;

(11)1年內(nèi)累計(jì)事假滿60日的;

(12)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或?qū)υ牧?、油品、產(chǎn)品化驗(yàn)指標(biāo)弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，企業(yè)與其解除勞動合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：

(1)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競爭上崗;

(2)從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作;

(3)自由組合，興辦實(shí)體;

(4)愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動合同;

(5)符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng);

(6)對整體下崗的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，個人可在社會從事其他有報(bào)酬的勞動。

4、無故不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同。

5、下崗人員的待遇

(1)因停產(chǎn)而整體下崗的職工，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按100%發(fā)給，滿一年后按80%發(fā)給，滿一年半后按60%發(fā)給，滿兩年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);

(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按75%發(fā)給，滿半年后按50%發(fā)給，滿一年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格的，崗位工資執(zhí)行待崗工資;

(4)經(jīng)培訓(xùn)考試合格競爭上崗后，崗位工資的確定執(zhí)行《**集團(tuán)**公司職工工資管理辦法》;

(5)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

第三篇：林場職工演講稿

巍巍青山我的愛

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，朋友們：

大家好。今天我演講的題目是：巍巍大山我的愛。假如我是一只鳥，我也應(yīng)該用嘶啞的喉嚨歌唱：這被暴風(fēng)雨所打擊著的土地，這永遠(yuǎn)洶涌著我們的悲憤的河流??是啊，這首抗日戰(zhàn)爭時期的愛國詩篇，道出了那個年代華夏兒女們的共同心聲。

而今，我們雖然沒能為祖**親掙脫枷鎖而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮美麗而奉獻(xiàn)青春的時代。

我，一名普通的機(jī)關(guān)黨員干部，因工作需要，去年4月被組織上調(diào)入到×××林場工作，擔(dān)任工會主席。雖然，我到林場工作的時間并不長，但連綿的群山、蔥郁的樹林讓我感受到了林業(yè)工作者的神圣使命。雖然沒有霓虹燈、高架橋，但那滿山的竹林和夕陽中晚歸的村莊是我眼里最美的風(fēng)景。高山寒潮雨霧伴我們的腳步，青山綠水花香是我們的外衣，林場的和諧穩(wěn)定是我們不變的目標(biāo)，百姓的安居樂業(yè)是我們永遠(yuǎn)的追求。

大家知道，林區(qū)的第一工作就是防火安全。在我們××林場，也曾因林農(nóng)疏忽大意發(fā)生過難以挽回的人生悲?。河械囊?yàn)閽吣故Щ鸲p目失明，家庭蒙受無盡的痛苦與折磨；有的曾有個幸福的家庭，因?yàn)橐粋€小小的煙頭而失去了寶貴的生命，妻離子散。為此，2010年，××林場建起全縣第一家30名基層干部、民警與民兵組成的森林消防隊(duì)伍，擔(dān)負(fù)起保衛(wèi)林區(qū)一方水土的神圣職責(zé)，做到了“山有人看、林有人護(hù)、火有人管、責(zé)有人擔(dān)”。

今年清明節(jié)的晚上。在大家都忙著回家掃墓的時候，××鎮(zhèn)一村民因掃墓燒紙而不小心引發(fā)了山火。當(dāng)接到縣指揮部的電話時，我們××林場消防隊(duì)便立刻集合趕赴火災(zāi)現(xiàn)場，經(jīng)過全體隊(duì)員的奮勇?lián)渚?，山火很快被撲滅，共挽回?jīng)濟(jì)損失600余萬元。事后××市林業(yè)局副局長、調(diào)研員、××縣人大副主任專程來到我場，連聲激動地說著：“太感謝了！要不是你們第一時間趕到現(xiàn)場，這次火災(zāi)將給我們帶來非常大的損失??！”，同時將繡著“為百姓不懼艱險，撲烈火奮勇爭先”的錦旗送到我場消防大隊(duì)隊(duì)長手中時。

我一下被震撼了！震撼于他們不畏艱險，甘于奉獻(xiàn)的英雄氣概，震撼于他們百折不撓、奮勇前進(jìn)的大山精神。就是這樣一群人，他們?yōu)榱肆謪^(qū)的社會穩(wěn)定，為了千家萬戶的幸福安寧，始終堅(jiān)守在自己最平凡的崗位上，用青春和熱血守護(hù)著我們最美麗的家園，鑄就起一道道堅(jiān)不可摧的生命防線，譜寫出一篇篇勢不可擋的大山精神。

我愛這巍巍青山，愛它的高聳而挺立，愛它的莊嚴(yán)而神秘。在山的懷抱里，我滿懷激情地走上了林場工會這個為職工服務(wù)的神圣舞臺。一年多來，我堅(jiān)持把愛心沉淀在平凡與普通之間，把執(zhí)著灌注在學(xué)習(xí)與實(shí)踐之間，積極組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，及時就涉及職工利益的重大事項(xiàng)決策、重要規(guī)章制度等廣泛征求意見。同時，按照和諧發(fā)展的要求，建立健全困難職工長效幫扶機(jī)制，從解決困難職工最關(guān)心、最迫切的問題入手，依據(jù)職工不同的困難程度，實(shí)行不同的救助辦法和救助標(biāo)準(zhǔn)。

我愛這巍巍青山，她讓我讀懂了愛。林場是一個大家庭，有快樂，讓我們彼此共享；有困難，讓我們一起面對；有憂

愁，讓我們相互分擔(dān)；有理想，讓我們共同奮進(jìn)！對我來說，困難職工的每一個眼神，都是一個沉重的托付；困難職工的每一個訴求，都是一份沉甸甸的責(zé)任！我將用生命詮釋“全心全意為人民服務(wù)”的大山精神，用愛心書寫我無怨無悔的人生篇章！

朋友，告訴你，為什么我的眼里常含淚水？ 因?yàn)槲覍@土地愛得深沉??

謝謝大家，我的演講完畢。

××××

2012年10月15日

第四篇：一般職工競爭上崗條件

一般職工競聘上崗條件

一、職工競聘上崗基本條件(共同部分)：

1、積極參加理論學(xué)習(xí)，有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛中儲糧事業(yè)，以庫為家、愛崗敬業(yè)。

2、鉆研業(yè)務(wù)知識，具備相應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，能獨(dú)立完成本職工作。

3、勤奮工作，踏實(shí)肯干，努力進(jìn)取，有一定的工作事業(yè)心和責(zé)任感。

4、為人誠懇，嚴(yán)以律己，節(jié)儉廉潔。

5、忠誠團(tuán)結(jié)，服從管理，遵紀(jì)守法。

6、無專業(yè)學(xué)歷，但具備下列條件之一者，允許參加崗位競爭。

①女職工40歲以上；

②男職工45歲以上；

③連續(xù)在現(xiàn)崗位工作4年以上，在職期間未發(fā)生失職行為。

二、各崗位基本條件：

㈠ 勞動人事干事崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，大專以上學(xué)歷。

2、經(jīng)過勞動部門培訓(xùn)，取得“勞動管理崗位上崗證書”。

3、具備從事勞動人事工作的綜合素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉勞動人事管理有關(guān)法規(guī)、政策。

㈡ 秘書崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，大專以上學(xué)歷。

2、有一定的文字寫作能力，能撰寫各類應(yīng)用文書。

3、有一定的黨政專業(yè)知識，熟悉了解有關(guān)政策法規(guī)。

4、能熟練掌握計(jì)算機(jī)。

㈢ 文書檔案員崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，檔案管理專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷。

2、取得檔案管理資格證書。

3、有從事檔案管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

㈣ 打字員崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，中專以上文化程度。

2、有一定的微機(jī)知識水平，能熟練應(yīng)用各類辦公自動化設(shè)備，打印速度每分鐘80字以上。

3、能按國標(biāo)要求，制作各類文書格式。

4、具備一定的文字寫作能力，能校正文字材料中出現(xiàn)的一些文字錯誤。

㈤工會、計(jì)劃生育、婦女干事崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，大專以上學(xué)歷。

2、有從事工會、婦女、計(jì)劃生育管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、有較強(qiáng)的組織能力和文字語言表達(dá)能力。

4、熟悉工會、婦女、計(jì)劃生育工作有關(guān)法規(guī)、條例。㈥ 采購員崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，勤懇敬業(yè)，節(jié)儉廉潔，從事采購工作不貪不占，有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

2、中專以上文化程度，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

3、具備相應(yīng)的經(jīng)營管理知識，熟悉了解合同法及有關(guān)經(jīng)濟(jì) 法規(guī)。

4、了解市場行情，熟悉本庫常用物品的性能、價格、規(guī)格 及用途。

㈦ 駕駛員崗位條件

1、有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，連續(xù)駕齡不少于5年。

2、具備排除一般機(jī)械故障的能力3、5年來無重大責(zé)任事故。

4、愛惜車輛，遵守時間。

㈧ 收發(fā)及清潔工崗位條件

1、熟悉報(bào)刊雜志訂發(fā)業(yè)務(wù)，收發(fā)及時無誤。

2、身體健康(無傳染疾病)。

3、工作勤奮，吃苦耐勞。

㈨ 會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出納崗位條件

1、會計(jì)(統(tǒng)計(jì))專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，取得會計(jì)或統(tǒng)計(jì) 資格證書。

2、有從事會計(jì)(統(tǒng)計(jì)、出納)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、懂會計(jì)電算化業(yè)務(wù)。

4、熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)及有關(guān)財(cái)務(wù)制度。

5、有會計(jì)專業(yè)上崗證。

(十)預(yù)算及施工監(jiān)督管理員崗位條件

1、大專以上學(xué)歷。

2、有從事施工監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、能獨(dú)立完成工程概(預(yù))決算。

4、熟悉工程監(jiān)理業(yè)務(wù)，能開展現(xiàn)場施工監(jiān)督工作。

5、識圖、繪圖，能按圖紙要求實(shí)施工程監(jiān)督業(yè)務(wù)。(十一)警衛(wèi)崗位條件

1、熟悉警衛(wèi)工作的職責(zé)和特點(diǎn)。

2、能熟練操作各種滅火器具。

3、具備一定的消防安全知識，熟悉本庫安全消防的重點(diǎn)區(qū)域、物品分布位置。

4、連續(xù)從事警衛(wèi)工作4年以上，無責(zé)任事故。

(十二)糧油保管員(包裝、器材)崗位條件

1、糧食院校畢業(yè)，中專以上學(xué)歷。

2、連續(xù)從事糧食儲檢工作3年以上。

3、能正確處理日常糧情中出現(xiàn)的問題，能識辯常見害蟲，會采取有效防治手段。

4、能準(zhǔn)確填寫、登記各類帳、卡、表，掌握糧食儲藏管理的基本知識，會運(yùn)用二種以上儲糧技術(shù)。

5、取得糧油保管員資格證書

(十三)檢驗(yàn)員崗位條件

1、糧食院校儲檢專業(yè)畢業(yè)，中專以上學(xué)歷。

2、連續(xù)從事糧食儲檢工作3年以上，能獨(dú)立完成糧油常規(guī)檢驗(yàn)及理化品質(zhì)檢測。能辨別常見害蟲，對糧情中出現(xiàn)的一些隱患，能提出有效整改意見。

3、能運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行票據(jù)處理。

4、取得“糧油檢驗(yàn)資格”證書。

(十四)司磅員崗位條件

1、勤懇敬業(yè)，能堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

2、能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行計(jì)量和票據(jù)的處理。

3、有從事司磅工作經(jīng)驗(yàn)，無責(zé)任事故。

4、能做原糧化驗(yàn)。

5、取得司磅人員上崗相應(yīng)證書

(十五)業(yè)務(wù)員崗位條件

1、中?；蛳喈?dāng)于中專文化水平。

2、從事糧食經(jīng)營或糧食儲檢工作3年以上。

3、熟悉國家糧油輪換有關(guān)政策、法規(guī)，具備一定的營銷能力，能獨(dú)立完成相關(guān)業(yè)務(wù)。

4、能做原糧化驗(yàn)。

(十六)計(jì)算機(jī)管理(操作)員崗位條件

1、大專以上學(xué)歷。

2、有從事計(jì)算機(jī)管理或操作的經(jīng)歷。

3、能正確判斷計(jì)算機(jī)故障，并能獨(dú)立排除故障，保證計(jì)算

機(jī)軟(硬)件系統(tǒng)正常運(yùn)行。

4、熟悉和了解本科室相關(guān)專業(yè)知識。

(十七)維修工崗位條件

1、獨(dú)立操作、安裝本庫各類機(jī)械設(shè)備。

2、熟悉本庫各類機(jī)械設(shè)備的性能、原理和電工基本知識，能獨(dú)立排除機(jī)械故障，能維修安裝水曖管線。

3、能制作、加工一般的簡易設(shè)備及零配件。

(十八)電工崗位條件

1、取得本專業(yè)上崗證書。

2、有從事電工3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉本庫各類電器性能和原理，能獨(dú)立完成電器設(shè)備、線路等相關(guān)業(yè)務(wù)的安裝和檢修。

第五篇：國有林場管理辦法

國有林場管理辦法 《國有林場管理辦法》于2011年11月11日由國家林業(yè)廳局以林場發(fā)〔2011〕254號印發(fā)。該《辦法》分總則，設(shè)立、變更與撤銷，森林資源經(jīng)營與保護(hù)，權(quán)利和義務(wù)，組織機(jī)構(gòu)，附則6章48條，自公布之日起實(shí)施。

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)國有林場管理，維護(hù)國有林場合法權(quán)益，保障國有林場改革順利進(jìn)行，促進(jìn)國有林場科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)進(jìn)行國有林場的設(shè)立、變更、分立、合并、撤銷以及國有林場的經(jīng)營管理等活動，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

本辦法所稱國有林場，是指國家建立的專門從事植樹造林、森林培育、保護(hù)和利用的具有獨(dú)立法人資格的林業(yè)事業(yè)單位。

第三條 國務(wù)院林業(yè)主管部門負(fù)責(zé)全國國有林場的管理工作，具體工作由其國有林場管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門按照行政隸屬關(guān)系，負(fù)責(zé)所屬國有林場管理工作，具體工作由其國有林場管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

跨地（市）、縣（市、區(qū)）的國有林場，由所跨地區(qū)共同上一級林業(yè)主管部門負(fù)責(zé)管理。

第四條 國有林場管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：

（一）擬定、貫徹實(shí)施國有林場相關(guān)法律、法規(guī)；

（二）協(xié)調(diào)編制國有林場發(fā)展規(guī)劃；

（三）組織編制并會同資源管理部門審批國有林場森林經(jīng)營方案和國有林場森林采伐、撫育作業(yè)設(shè)計(jì)；

（四）審核國有林場的設(shè)立、變更、分立、合并、和撤銷等事項(xiàng)；

（五）受委托對國有林場森林資源資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管；

（六）受委托對國有林場森林資源資產(chǎn)評估進(jìn)行核準(zhǔn)或備案；

（七）指導(dǎo)和檢查考核國有林場生產(chǎn)經(jīng)營活動；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第五條 國有林場實(shí)行“營林為本、生態(tài)優(yōu)先、合理利用、持續(xù)發(fā)展”的辦場方針，主要任務(wù)是培育和保護(hù)森林資源，維護(hù)國家生態(tài)安全和木材安全；開展科學(xué)試驗(yàn)和技術(shù)創(chuàng)新，推廣先進(jìn)技術(shù)；保護(hù)林業(yè)生態(tài)文化資源，促進(jìn)人與自然和

諧發(fā)展。

第六條 國有林場經(jīng)營范圍內(nèi)的國有森林資源屬于國家所有，由國有林場依法經(jīng)營管理。任何單位和個人不得隨意收交、歸并、侵占和平調(diào)，不得以任何形式侵占、破壞國有森林資源。

國有林場經(jīng)營管理的集體林地、林木，應(yīng)當(dāng)明確權(quán)屬關(guān)系，依法維護(hù)經(jīng)營管理區(qū)的穩(wěn)定和林權(quán)權(quán)利人的合法權(quán)益。

第七條 縣級以上林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)按照行政隸屬關(guān)系，組織編制所屬國有林場發(fā)展規(guī)劃，明確國有林場的發(fā)展方向、主要任務(wù)和建設(shè)目標(biāo)。各項(xiàng)林業(yè)建設(shè)資金應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)向國有林場傾斜，支持國有林場發(fā)展。

第八條 國有林場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)應(yīng)當(dāng)納入各級政府基本建設(shè)規(guī)劃和相關(guān)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第九條 鼓勵國有林場通過多種方式擴(kuò)大經(jīng)營范圍，壯大林場規(guī)模。

第十條 各級林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對國有林場干部職工的培訓(xùn)，提高國有林場干部職工綜合素質(zhì)。

第二章 設(shè)立、變更與撤銷

第十一條 設(shè)立國有林場，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級林業(yè)主管部門審核或?qū)徟?，并由省級林業(yè)主管部門報(bào)國務(wù)院林業(yè)主管部門備案。

國有林場數(shù)量較多的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立國有林場管理局或者總場，統(tǒng)一組織國有林場的生產(chǎn)經(jīng)營。

第十二條 新設(shè)立的國有林場，應(yīng)當(dāng)林地權(quán)屬清楚，四至界線分明，且具有合法有效的林地權(quán)屬證明材料。

第十三條 國有林場經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立后，應(yīng)當(dāng)依法辦理事業(yè)單位法人登記。

第十四條 國有林場的經(jīng)營范圍和隸屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，不得擅自變更；確需分立、合并、撤銷、變更經(jīng)營范圍或者改變隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按原報(bào)批程序報(bào)原審批設(shè)立的機(jī)關(guān)審核、批準(zhǔn)。

國有林場分立、合并、撤銷、變更經(jīng)營范圍或者改變隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行資源評價和經(jīng)濟(jì)審計(jì)，依法清理債權(quán)債務(wù)，明確劃分責(zé)任，保護(hù)好森林資源和其他國有資產(chǎn)。

第十五條 企業(yè)性質(zhì)的營林單位或者由國有林場控股的股份制林場，符合本辦法第十二條規(guī)定的，經(jīng)省級以上林業(yè)主管部門批準(zhǔn)，可納入國有林場系列管理。

第三章 森林資源經(jīng)營與保護(hù)

第十六條 國有林場應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)和合理利用森林資源，維護(hù)國家生態(tài)安全和木材安全。有條件的林場可以采取承租集體林地造林經(jīng)營的方式，擴(kuò)大森林資源規(guī)模。承租集體林地應(yīng)當(dāng)簽訂書面的承租合同，明確承租雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)承租雙方的合法權(quán)益。

第十七條 國有林場應(yīng)當(dāng)大力推廣林業(yè)先進(jìn)實(shí)用新技術(shù)，加快中幼齡林撫育步伐，大力發(fā)展珍貴用材樹種，積極培育大徑級林木，不斷提高森林資源質(zhì)量。第十八條 國有林場應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定開展森林資源調(diào)查，建立森林資源檔案，健全森林資源動態(tài)監(jiān)測體系，掌握森林資源發(fā)展變化情況。

第十九條 國有林場應(yīng)當(dāng)根據(jù)林業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、林地保護(hù)利用規(guī)劃和林業(yè)分類經(jīng)營的總體要求，結(jié)合本場實(shí)際情況編制森林經(jīng)營方案，報(bào)縣級以上林業(yè)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。其中跨地（市）國有林場、省屬國有林場和省級以上公益林占有林地面積百分之五十以上的國有林場森林經(jīng)營方案，由省級以上林業(yè)主管部門審批。

調(diào)整森林經(jīng)營方案應(yīng)當(dāng)報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)。

國有林場應(yīng)當(dāng)建立并完善森林經(jīng)營檔案。

第二十條 國有林場進(jìn)行林木采伐，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家森林采伐限額、林木采伐許可證制度和造林育林、采伐更新技術(shù)規(guī)程，并依法進(jìn)行更新造林。作為單獨(dú)采伐編制限額單位的國有林場，采伐限額由省級林業(yè)主管部門實(shí)行采伐許可指標(biāo)單列。

第二十一條 嚴(yán)格控制建設(shè)項(xiàng)目占用國有林場林地。涉及占用國有林場林地的建設(shè)項(xiàng)目，省級以上林業(yè)主管部門國有林場管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參與項(xiàng)目立項(xiàng)的可行性評估工作。

第二十二條 在國有林場范圍內(nèi)設(shè)立森林公園、濕地公園、自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、地質(zhì)公園等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級以上林業(yè)主管部門國有林場管理機(jī)構(gòu)審核同意后，按規(guī)定程序報(bào)批。其中設(shè)立風(fēng)景名勝區(qū)、地質(zhì)公園等，不得改變國有林場的林地使用權(quán)歸屬，并應(yīng)當(dāng)明確收益分配方式。

第二十三條 國有林場應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)森林資源保護(hù)，合理區(qū)劃，設(shè)立護(hù)林站，健全護(hù)林組織，配備森林管護(hù)人員，明確管護(hù)職責(zé)，確保管護(hù)成效。

第二十四條國有林場應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)森林防火的規(guī)定，加強(qiáng)森林防火設(shè)施設(shè)備建設(shè)，成立護(hù)林防火組織，組建森林火災(zāi)專業(yè)撲救隊(duì)伍，制定火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，建立健全各項(xiàng)森林防火制度，抓好火源管理，組織火災(zāi)撲救。

第二十五條 國有林場應(yīng)當(dāng)根據(jù)林業(yè)有害生物防治的需要配備森防技術(shù)人員，加強(qiáng)林業(yè)有害生物防治基礎(chǔ)建設(shè)，建立檢疫、預(yù)測預(yù)報(bào)制度，加強(qiáng)林業(yè)有害生物防治工作。

第二十六條 國有林場根據(jù)工作需要可以配備執(zhí)法人員，加強(qiáng)林政執(zhí)法，保護(hù)森林資源資產(chǎn)。

第二十七條 國有林場應(yīng)當(dāng)保護(hù)其經(jīng)營管理范圍內(nèi)的野生植物；對國家或者地方重點(diǎn)保護(hù)野生植物、古樹名木等應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸?，建立檔案，加強(qiáng)管理。第二十八條 國有林場應(yīng)當(dāng)保護(hù)其經(jīng)營管理范圍內(nèi)的野生動物；對國家或者地方重點(diǎn)保護(hù)的野生動物，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的保護(hù)措施，維護(hù)其生息繁衍的環(huán)境。第二十九條 森林公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以在國有林場設(shè)立公安派出機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)森林資源保護(hù)。

第四章 權(quán)利和義務(wù)

第三十條國有林場依法享有以下經(jīng)營管理權(quán)：

（一）依據(jù)林業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和森林經(jīng)營方案制定各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營計(jì)劃，確定建設(shè)項(xiàng)目和生產(chǎn)規(guī)模；

（二）按照市場需求依法經(jīng)營銷售本場生產(chǎn)的木材、林產(chǎn)品和其它產(chǎn)品；

（三）依法保護(hù)和合理開發(fā)利用國有林場經(jīng)營范圍內(nèi)的各種資源；

（四）依法對其經(jīng)營范圍內(nèi)的森林公園、濕地公園、自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、地質(zhì)公園等進(jìn)行統(tǒng)一管理；

（五）按照國家有關(guān)規(guī)定和本場工作需要決定本場的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、干部任免、勞動用工和工資獎金分配；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第三十一條 在國有林場內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他活動的單位和個人，應(yīng)當(dāng)服從國有林場的統(tǒng)一管理，遵守國有林場的有關(guān)規(guī)定，不得損毀國有林場的林木及設(shè)施、設(shè)備。

第三十二條 任何單位和個人不得向國有林場攤派和亂集資、亂收費(fèi)。對于非法向國有林場集資、收費(fèi)、攤派的，國有林場有權(quán)拒絕，并可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。

第三十三條 國有林場與其他單位和個人發(fā)生林地、林木權(quán)屬爭議的，爭議雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由縣級以上人民政府依法處理。國有林場應(yīng)當(dāng)將爭議情況及時報(bào)省級林業(yè)主管部門。

第三十四條 國有林場應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國有森林資源保護(hù)和管理，保證國有森林資

源穩(wěn)定增長。

第三十五條 國有林場不得以其經(jīng)營的國有森林資源資產(chǎn)為其他單位和個人提供任何形式的擔(dān)保。

第三十六條國有林場應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，嚴(yán)格獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算。

第三十七條國有林場應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家財(cái)務(wù)、稅收、勞動工資等方面的規(guī)定，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

第三十八條 國有林場應(yīng)當(dāng)落實(shí)職工社會保障有關(guān)政策，按照有關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會保險。

第五章組織機(jī)構(gòu)

第三十九條 國有林場實(shí)行場長負(fù)責(zé)制。

國有林場場長的產(chǎn)生，采取聘任、委任或職工代表大會選舉的辦法。具體產(chǎn)生方式由其主管部門確定。國有林場場長產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)省級林業(yè)主管部門備案。第四十條 場長負(fù)責(zé)管理國有林場的生產(chǎn)、經(jīng)營等工作，行使下列職權(quán)：

（一）組織實(shí)施本場的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃和計(jì)劃；

（二）提請或者決定本場管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整；

（三）依法提請行政主管部門任免或者聘任、解聘本場管理人員；

（四）依法聘任或者解聘應(yīng)由行政主管部門聘任或者解聘以外的林場工作人員，并按照有關(guān)規(guī)定報(bào)行政主管部門備案；

（五）組織制定工資調(diào)整、資金使用、財(cái)務(wù)預(yù)決算等方案和重要規(guī)章制度。提請職工代表大會審議決定有關(guān)職工福利等重大事項(xiàng)。

（六）決定本場崗位責(zé)任制、承包責(zé)任制方案。

（七）其它需要由場長行使的職權(quán)。

第四十一條 國有林場實(shí)行以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行以崗位績效工資為基礎(chǔ)的收入分配制度。國有林場應(yīng)當(dāng)結(jié)合所承擔(dān)的主要任務(wù)，科學(xué)設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和條件，按有關(guān)人事政策公開招聘人員，實(shí)行競聘上崗、擇優(yōu)聘用、以崗定酬、合同管理。

第四十二條 國有林場應(yīng)當(dāng)建立和完善職工代表大會制度或者職工大會制度，實(shí)行民主管理。職工代表大會是國有林場實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。國有林場改革方案、工資調(diào)整方案、住房分配方案等事關(guān)職工利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議通過。

第四十三條 國有林場應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第四十四條 國有林場應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立相應(yīng)的財(cái)務(wù)、人力資源、森林資源管理、護(hù)林防火等部門及管轄區(qū)內(nèi)的管護(hù)站（點(diǎn)）、瞭望臺，并配備相應(yīng)的人員。

第四十五條 國有林場開辦的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照市場機(jī)制運(yùn)作，組建獨(dú)立法人實(shí)體經(jīng)營，林場履行出資人職責(zé)，享有所有者權(quán)益。

第六章 附 則

第四十六條 各省級林業(yè)主管部門可以制定本地區(qū)國有林場管理辦法，并報(bào)國務(wù)院林業(yè)主管部門備案。

第四十七條 本辦法由國務(wù)院林業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條 本辦法自公布之日起實(shí)施。