第一篇：Wal-Mart沃爾瑪驗廠員工訪談資料

Wal-Mart沃爾瑪驗廠

員工訪談問卷

重要提示:

1、為了確保驗廠順利通過,請各部門主管在驗廠前安排專人對部門全體員工(包括不在驗廠名單內(nèi)的人員)進行問答培 訓(xùn),培訓(xùn)后必須抽查全部通過方可,保證所有員工都記熟本問卷內(nèi)全部內(nèi)容;

2、此問卷嚴禁丟失/保留/復(fù)印及外傳，5月3日15:00前由部門統(tǒng)一收集交回人事部,謝謝合作！

3、員工訪談抽樣方法及回答技巧

抽樣一般采取現(xiàn)場隨機抽樣和從員工名單上抽樣兩種方法；訪談是單獨房間進行，有可能是一對一，也有可能是二對一；大家在回答問題的時候要沉著、冷靜，不要害怕、不要緊張、不要信口開河。有些問題要想一想再回答，實在不知道怎么回答，就說不清楚、不知道。比如加班問題，他可能會突然問你你們上星期晚上加班幾次？如你昨天幾點下班，下班去干什么了；比如年齡問題，他可能會問你屬相、姐姐年齡等等問題。

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一、員工回答問題的三大重要原則：

1、先弄清楚對方問題內(nèi)容及用意再答，問什么就簡單回答什么，跟問題或自己無關(guān)的話不可多說,如果對問題不清楚或不知如何回答時，寧愿回答“不記得”或“不清楚”也不要亂答;

2、回答時語氣要堅定,不用害怕，其他人不可幫答(如果在場人發(fā)覺被問人答錯時，要及時幫忙糾正);

3、要經(jīng)得起查廠員用不同問話方式反復(fù)追問

二、員工回答問題一定要全部熟記且應(yīng)答如流的兩大方面內(nèi)容:

第一方面:工作時間及休假時間:

1、上班時間:

吹塑/注塑:早班7：30-15：30；中班15：30-23：30;晚班23:30-07:30.其他部門及車間:上午7：30-11：30；下午:13：00-17：00;加班: 18：00-20：00（2小時）吹塑/注塑:早班7：30-15：30；中班15：30-23：30;晚班23:30-07:30.2、每月正常上班時間為：星期一至星期五為正常上班時間

3、每月標(biāo)準休息時間為：星期六和星期日正常休息,星期六偶爾加班按雙倍計算工資

4、加班時間:星期一至星期五一般加班2小時/天

一般每月有2個星期六要加班,星期六晚不加班.每月加班不超過40小時;

5、休假時間:逢星期天全廠休息;

逢法定假日全廠放假;

逢春節(jié)放全廠放年假;

6、法定假日:國慶/春節(jié)各3天，元旦/勞動節(jié)/中秋/清明/端午各1天，共11天;

7、年假:滿1年未滿10年的有年假5天;滿10年未滿20年10天;滿20年以上15天；

8、其 它 假:婚假5天；喪假7天；產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前15天);

第二方面:工資/獎金/福利:

1、2、工資計算公式: 底薪+崗位津貼+加班費+全勤獎+工齡獎+獎金津貼-代扣項目（此公式須熟記,共七項）。

3、基本工資：2012年：1160/月。

加班費標(biāo)準:周一至周五加班費: 1160元/21.75天/8小時*1.5倍=10元/小時;

周 六 加 班 費:1160元/21.75天/8小時*2倍= 13.4元/小時

法定假日加班費:1160元/21.75天/8小時*3倍= 20元/小時

從2013年1月1日起工資上調(diào)為：1310/月。

加班費標(biāo)準:周一至周五加班費: 1310元/21.75天/8小時*1.5倍=11.3元/小時;

周 六 加 班 費:1310元/21.75天/8小時*2倍= 15.1元/小時

法定假日加班費:1310元/21.75天/8小時*3倍= 22.6元/小時

5、福利:所有員工包吃包住(注意:不吃住者不補貼食宿費)。

6、法定假/年假/婚假/喪假/產(chǎn)假此五類假期都是有薪假(即:按底薪計工資).三、員工訪談40問--六大部分(必須全部熟記):

第一部分:工作

1、公司實行幾天工作制？每天工作幾小時？

答：每周5天（周一至周五，其他時間上班均屬加班），每天工作8小時。

2、要加班嗎？

答：星期一至星期五忙的時間晚上會加班2小時；星期六星期天不加班，我們加班都是自愿的。

3、具體哪一天加過班？

答：不記得了（一定不能回答哪天加班）

4、如果你這個月做的貨特別多,你的工資是不是會高些(或你的獎金是不是會多些)?

答：我們是計時工資的,工資按上班時間計,跟貨做多少沒的什么關(guān)系,貨做再多都是沒有獎金的.5、請問你昨天做的貨件數(shù)多還是今天做貨的件數(shù)多(或今個月做的貨件數(shù)多還是上個月做的貨件數(shù)多)? 答：做了多少貨我也不清楚,我們是計時的,做貨不用計件數(shù).6、如果你沒有貨做,管理人員會不會調(diào)你做其它工種的工作?

答：我們沒有試過沒貨做的情況,貨少時我們不加班,第二部分:入職

7、你是什么時候進廠的？答：X年X月X日（注意:按驗廠入職花名冊的入廠時間回答）

8、最小要滿多少歲才能在這里工作？答：滿18周歲以上。

9、你有沒有試用期？如有，試用期為多久？答：新員工有1個月試用期，老員工沒有。

10、你和公司有沒有簽訂勞動合同？答：有，有沒有合同副本？你的合同在哪里?答：有；在宿舍。合同簽訂年限是幾年？ 答：1-3年(到2011年12月31日止),滿10年以上的簽無固定期合同

11、入職你有過體檢嗎？答：有。進廠時必須體檢。

12、公司是否有為員工購買保險？答：有。

13、入職時你是否要交IC卡、工衣、工具的押金或費用？答：不用，公司免費提供。

第三部分:制度及人權(quán)

14、工廠有沒有廠紀廠規(guī)（舉例說明）？答：有廠規(guī)。如違犯廠規(guī)會遭到罰款嗎？答：不會。

15、違反廠規(guī)公司會如何處理？答：教育為主,另有口頭警告、書面警告,嚴重的會被辭退。

16、你在公司食飯、住宿要不要扣錢的？答：不用,公司包吃住.17、工時是如何記錄的(或你們上班是如何打卡的)？答：打電子卡。

18、你是否試過上班打不到卡的情況？答：沒有；工作時間與你打卡的時間是否相同？答：相同

19、加班是任意還是強制的？答：任意的，自愿加班；

拒絕加班會有什么后果？答：沒有什么后果，不用受到任何處罰。

20、工廠有工會嗎？答：有，工會主席是余繼拉。工會代表是公司指定的嗎？答：是員工選舉的。

21、離開廠時你會不會被人搜身或搜查物品？答：不會被搜查。

22、主管是否對你們大聲呼喝或使用武力？答：不會。

23、如遇問題或有意見，你可以告訴誰？答：主管/經(jīng)理/廠長或把意見投入意見箱。

第四部分:工資/福利

24、你每隔多久領(lǐng)一次工資？答：一個月什么時間領(lǐng)工資？答：每月8號領(lǐng)上月工資

25、工資發(fā)放是現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)帳？答：發(fā)現(xiàn)金。領(lǐng)工資要簽名嗎？答：要簽工資表

發(fā)工資時公司有沒有給你工資條?答:有工資條

26、你最近什么時候領(lǐng)了工資？答：2月28日領(lǐng)1月份工資(注意:2月份后入職的員工沒領(lǐng)過工資)。

你的工資是多少？答：XXX元(注意:按工資條內(nèi)金額回答)； 工資內(nèi)是否包括全部工作時間工資？答：是的。

公司每月會在你工資內(nèi)扣多少錢? 答：除保險費外不扣任何費用,公司包吃包住。

27、公司都有些什么福利？

答：公司每月會為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日晚會、春節(jié)放假時發(fā)放購物卡，春節(jié)開工時發(fā)開工紅包、端午發(fā)入粽子和飲料、中秋發(fā)放月餅、水果、飲料等，我感覺這公司這些都做得很好。

第五部分:安全及教育

28、你有沒有接受過逃生消防演習(xí)訓(xùn)練？如有，多長時間一次？ 答：有，半年一次。

29、你是否懂得如何使用滅火器嗎？ 答：拉下保險栓,壓下手把,手持噴頭對著火的根部噴。

30、公司有沒有發(fā)生過重大的工傷事故？ 答：沒有。

31、公司有沒有對員工進行培訓(xùn)？ 答：有，主要是質(zhì)量要求、生產(chǎn)技術(shù)、安全、消防、逃生、反恐、疾病預(yù) 防等進行培訓(xùn)。

32、你們最近一次哪天培訓(xùn)的？答：不記得了。

33、你們公司有其他客戶驗過廠嗎？ 答：有客戶來驗過。

34、你們公司驗廠，公司會不會提前教你們?nèi)绾螒?yīng)付驗廠人員提問？ 答：不會。

35、你聽說過《沃爾瑪?shù)赖聵?biāo)準》嗎？ 答：上班入口處有張貼，公司在3月11日員工大會上也解釋過。第六部分:請假及辭工

36、你最近什么時候請過假?病假的工資是如何計算的?答:不記得什么時候請過假,病假是發(fā)底薪工資的.37、今年春節(jié)及勞動節(jié)你們放了幾天假？ 答：春節(jié)放15天假(2月3日-2月17日);勞動節(jié)放1天

38、你是否可以自由離廠或隨時和公司終止勞動合同？答：可以。

39、員工辭職有什么手續(xù)？ 答：提前一個月上交辭工書。到期即可辦理手續(xù)結(jié)清所有工資(包括急辭工人員,但沒有急辭工情況)。

40、你覺得公司有沒有其它不好方面的問題？你對公司印象如何？ 答：沒有問題，印象很好。

第二篇：Walmart沃爾瑪驗廠結(jié)果詳細剖析

Walmart沃爾瑪驗廠結(jié)果詳細剖析

Walmart沃爾瑪驗廠結(jié)果詳細剖析

綠燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

極度輕微違規(guī)，如食堂不夠大、工作區(qū)光線不足。二年過后再審核。今年以前，如果有地方政府批準加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈。今年wal-mart不再接受地方政府批準加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。黃燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

年齡記錄不完整、違反7天休息政策、機械裝置不符合安全標(biāo)準。不影響接單、出貨，360天后復(fù)審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

最低工資未達標(biāo)、工作時間（需有政府批文）超過wal-mart規(guī)定的上限、未付加班費或者加班費支付不足，可接單、可出貨，180天后復(fù)審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved,拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進行評估

紅燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

強迫或囚禁勞工、雇傭童工（發(fā)現(xiàn)超過2名）、體罰員工、工作環(huán)境，條件危險不安全、虛報原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運的定單也會取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過買方同意后，商品才會被接受.工作年齡違規(guī)[Walmart沃爾瑪驗廠]

如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，wal-mart將協(xié)助解決，30天內(nèi)跟進審核，如童?*****侍庖呀餼觶黃攔牢鵲?，娇~唇餼觶攔牢斕啤?

第三篇：Walmart驗廠工作總結(jié)

Walmart驗廠工作總結(jié)

2009年3月3日，Walmart的兩名審核員來我公司驗廠，時間為半天。

一、審核內(nèi)容

1、審閱資料。包括：工資、考勤、消防、培訓(xùn)、合同、員工檔案、安全等，此次的審核重點在工資、考勤、培訓(xùn)、安全等方面，由于時間的問題對工資、考勤的審核雖然用時較少，但發(fā)現(xiàn)的問題卻不少。

2、進車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場管理很滿意。

3、員工訪談。共抽選25名員工進行訪談，雖員工的回答較為一致，但對公司的某些方面包括對月薪或時薪、最低工資、加班時間等認識不清楚。

二、存在的問題

1、建立化學(xué)品清單

2、消防培訓(xùn)資料要有全體員工的簽名即全員參加

3、勞動合同約定的是月薪而不失計時工資

4、員工手冊中未規(guī)定晚婚假期的具體時間、晚育假、陪產(chǎn)假、年假

5、建立工傷恢復(fù)判定程序（如從員工的生理和心理分析判斷能否上崗）

6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確

7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）

8、停工待料期間的工資要支付

9、加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。4.88元/小時

10、員工加班時間到23：03分

11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間

12、資料中代簽名情況較多，要及時改善

13、考勤工資問題?？记诤芄べY的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

三、進一步整改意見

根據(jù)存在的問題，提出具體的整改的措施，并分配到個人，按時完成整改，并進行模擬審核。

6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確

7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）

8、停工待料期間的工資要支付

9、加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。4.88元/小時

10、員工加班時間到23：03分

11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間

12、資料中代簽名情況較多，要及時改善

13、考勤工資問題。考勤很工資的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

第四篇：Walmart驗廠工作總結(jié)2008-9

Walmart驗廠工作總結(jié)

2008年9月25日，Walmart的審核員吉先生、余小姐、周小姐等三人來我公司驗廠，時間為一天。

一、審核內(nèi)容

1、查閱資料。（1）工資（2）考勤（3）消防（4）培訓(xùn)（5）合同（6）安全等；此次的審核重點在安全、消防、健康等方面，由于時間的問題對工資的審核沒有象以往的驗廠那樣花大量的時間。

2、進車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場的管理比較滿意。

3、員工訪談。共抽選25名員工進行訪談，員工對公司的認可度高。

二、存在的問題

（一）報告中未提到的問題（口頭提示）：

1、滅火器過于集中，一個滅火器放置點不能超過5個。成品倉庫的一個出口沒有安裝應(yīng)急燈和安全出口標(biāo)志。

2、MSDS要有中文版的并要詳細（有十六項內(nèi)容）。

3、缺少固體廢棄物的處理協(xié)議。

4、鍋爐、行吊等不使用的設(shè)備應(yīng)到相關(guān)部門報停。

5、急救程序和急救人員的電話要張貼到位。

（二）報告中提到的問題見三

三、需改進的項目和改進時間表

1問題點車間工作記錄與考勤不符倉庫出入庫記錄與考勤不符品檢記錄文件日期與考勤不符叉車備案文件儲氣罐備案文件潤滑油存儲的二次容器潤滑油存儲區(qū)電焊危險5分裝化學(xué)品-機油，油漆等6專業(yè)資格證書措施責(zé)任人完成時間原有問題：篩選，周六周韓哲9月27日今后資料：周六周日的記李東如9月27日今后資料：周六周日的記孔一平9月27日辦理備案黃義民/隗斌9月28日辦理備案黃義民/隗斌9月28日砌筑水泥圍墻隗斌9月30日機修的電焊區(qū)域改黃義民9月27日到車間內(nèi)使用分裝容器前做好標(biāo)識韓哲/黃義民9月29日車間增設(shè)防爆柜用于存儲各部門根據(jù)情9月27日復(fù)印所有焊工資格證備用buick9月29日234

人事行政部 2008年9月26日

第五篇：驗廠員工訪談2

驗廠員工訪談

1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？ 答：根據(jù)自己身份證上回答。

2、什么時候進廠的？

答：根據(jù)自己人事登記表上回答。

3、進廠要交什么費用嗎？若要，是什么費用？各要多少錢？

答：不需要

4、工具，廠證及各種培訓(xùn)要收取費用嗎？

答：不需要

5、廠牌/工卡掉了換新的，到人事部補辦，收多少錢？

答：不需要,但要登記。

6、進廠時及之后要交出什么證件給廠方？

答：身份證復(fù)印件，相片

7、你知道廠方收這些證件有什么用呢？

答：做檔案及簽合同用

8、這些證件廠方發(fā)還給你了嗎？要多久才發(fā)還給你？

答：身份證復(fù)印后，當(dāng)場發(fā)還。

9、你的工作有試用期嗎？

答：有，一個星期，但試用期的工資與非試用期工資一樣

10、你的工作時間是怎樣安排的？ 答：上午 08：00—12：00 有夜班

11、一周要工作幾天？ 答：一般為 6 天

12、每月或某段時間你在周日（或休息日）有加班嗎？ 答：星期六有時上班，周日從不上班

13、有的話，該月有幾個周日（或休息日）加班？ 答：一般是星期六加班為 8 小時，工資算正常上班工資的 2 倍

14、某月或某段時間你休息了幾天？ 答：一個月大概 4----8 天 下午：13：30---17：30 加班：18：00---21：00 只有一班，沒

15、每月或某段時間你大約總共有多少小時的加班時間？ 答：5、6、7、8、9 為旺季，最多每天加班 3 小時，周六加班 8 小時，一個月大概 0---64 小 時，其它月份周六、日不加班

16、晚上最晚加班到幾點？（或一天最多有幾小時的加班時間）答：晚上最晚加班到 21：00 點，加班最長時間為 3 小時，淡季晚上，周六，日不加班

17、上班、加班要打卡嗎？是自己打卡嗎？有其它人幫你打過卡嗎？工卡有幾張？ 答：都要打卡，是自己打卡，沒有別人幫打卡，工卡只有一張

18、你覺得廠里的工資或工時有沒有什么問題嗎？ 答：還可以，就是上班時間太少了，我們想加班，但廠里有規(guī)定不能加班太晚

19、入廠至今有沒有參加過什么培訓(xùn)？ 答：有，工資，工時，廠規(guī)，崗位，安全，衛(wèi)生，化學(xué)品，消防演習(xí)及消防培訓(xùn)等 20、你在廠里有沒有參加過消防演習(xí)？ 答：有，演習(xí)項目為滅火，逃生（新進的要 4 月份，沒有）

21、有沒有人教你遇到火災(zāi)時應(yīng)怎么做？ 答：

1、按報警器報警，2、用滅火器滅火，3、火勢很大時打 119，4、無法滅火時緊急逃生

22、你的工種是什么？若你的工種是特殊作業(yè)，你持有上崗證嗎？ 答：根據(jù)自己的情況回答，23、你的工作需要佩戴防護用品嗎？廠里有沒有提供你 答：拉松要戴防音耳塞，有一些要戴口罩、手套如清潔工。

24、你在廠里工作時，有沒

有發(fā)現(xiàn)有關(guān)工業(yè)安全職業(yè)健康的問題或漏洞吧？ 答：沒有，公司重視工業(yè)安全問題

25、據(jù)你所知，車間里急救箱里的藥你們可以用嗎？有無感冒藥或內(nèi)服藥？這里離醫(yī)院多遠？ 答：可以用，但沒有內(nèi)服藥，藥箱不上鎖，到醫(yī)院大約 10 分鐘

26、在車間或宿舍里發(fā)生了工傷怎么辦？ 答：找急救員

27、你沒有有曾經(jīng)被管理人員罵？或有沒有見過其它被管理人員罵？或受威脅呢？ 答：沒有，一般是批評教育

28、你沒有受過或看過有員工被性騷擾？ 答：沒有見過，如有可找廠部處理或投訴

29、進廠后有沒有因性別，年齡，宗教，種簇，籍戶而受歧視？ 答：沒有，男女同工同酬，不分哪里人等

30、你是住在廠里的宿舍嗎？還要扣錢嗎？ 答： 住在廠里的宿舍，廠里提供宿舍，有在廠里吃住，不用扣錢

31、你們每一間宿舍住多少人？ 答：6----10 人

32、宿舍有熱水喝嗎？有熱水洗澡嗎？ 答：有

33、晚上過晚回宿舍還可以進去嗎？ 答：晚上 12：00 以后回去，門衛(wèi)要登記

34、你覺得這個廠有什么地方是你比較喜歡的呢？ 答：都還可以的

35、你有沒有簽勞動合同，時間簽多久？ 答：有，一年

36、某個法定假日有上班嗎？放假多少天？ 答：所有法定假日都沒有上班（保安除外）

37、有沒有發(fā)現(xiàn)過廠方給你看的工時和你實際的工時進有出入呢？ 答：沒有，如有要找會計核實

38、你的工資是計時還是計件的？ 答：全都是計時的

39、平時加班的工資是如何計算的？ 答：平時加班的工資是平時上班工資的 1.5 倍 40、周六，日，法定休息日加班工資如何計算： 答：周六，日是平常上班工資的 2 倍，法定休息加班工資是平常上班工資的 3 倍

41、你的主管有沒有強廹你加班？ 答：沒有，大家都想加班，加班有加班費，工資更高

42、加班時，你不想加班，要怎么樣處理呢？ 答：不用寫請假條，給主管口頭說明就可以了

43、你知道當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準是多少嗎？ 答：最低工資標(biāo)準為 950 元/月，日薪為 43.6 元/天，時薪 為 5.46 元/小時

44、貴廠何時發(fā)放工資，有沒有全勤獎？ 答：每月 30 日發(fā)放工資，有全勤獎的

45、你能告訴我最近1 至 2 個月工資大概有多少嗎？ 答：大概是 X 元

46、每月的工資里有什么費用要扣除？ 答：不扣錢，水電伙食都不用扣

47、廠里有沒有罰款？若有，你最多被罰過多少錢？原因是什么？ 答：廠里沒有罰款，違反制度時，一般只是批評，勸告，口頭警告，書面警告，嚴重的辭退處 理

48、若有罰款，廠里罰款最高的金額是多少？你清楚罰款的細則嗎？ 答：沒有罰款，49、各種費用，如伙食費，住宿費價格是多少？ 答：工廠里包吃包住，不

不用扣錢的 50、發(fā)工資要簽名或蓋章嗎？ 答：要簽名，在財務(wù)部工資窗體上簽名

51、每月發(fā)工資，有工資條給你嗎？ 答：有，有一張工資條給我們的

52、有的話，工資單上面有些什么內(nèi)容？ 答：正常上班工資，正常加班工資，休息日加班工資，法定休息日工資，職位補貼，工齡工資，全勤獎

53、你們有有薪年假嗎？具體是什么樣的？ 答：一般是春節(jié)時享受，工作 1 年至 5 年為 5 天，5 年至 10 年的 7 天，10 年至 20 年為 10 天，20 年以上為 15 天

54、我想了解一下，你覺得廠里有什么地方還要改善嗎？ 答：暫時沒有，覺得不錯就行了

55、廠里沒有給你們買保險？ 答：廠里免費為我們購買保險，不扣錢，費用廠里面出

56、停工/停電如何處理？ 答：一般很少停工，停工照發(fā)工資，停電放假

57、如果你不滿意廠方管理人員的處事方式，或者你對廠有意見的話，可以投訴嗎？廠領(lǐng)導(dǎo)會 作出處理或解決嗎？ 答：

1、可寫投訴信到意見箱，2、直接找廠長解決

58、工廠有多少人？

答：工廠旺季大約有 180 人，淡季大約有 50 人

59、什么是國家法定假日？ 答：現(xiàn)在，每年有 11 天，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，國 慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天 60、如何請假？會不會很難批準？ 答：寫請假條，都會批準 的 61、如要辭工，會不會批準？ 答：提前七天寫辭工書，會批準的 62、工廠有哪些福利？ 答：免費買保險，住宿水電費，防護用品，外傷藥 63、工廠有哪些娛樂設(shè)施？ 答：打籃球、乒乓球、下旗。64、廠方有沒有強廹你這樣回答問題或教你這樣回答問題？ 答：沒有 65、哪些人要辦健康證或職業(yè)體驗？ 答：廚房 66、車間有他類的垃圾桶嗎？垃圾怎么放置？ 答：有，按生活垃圾，固態(tài)危險垃圾，液態(tài)危險垃圾相應(yīng)放置。67、工廠有電梯嗎？怎么操作？ 答：沒有 68、上班時間上洗手間或去喝水要請假或要離崗證嗎？ 答：不用請假，要戴離崗證 69、春節(jié)有沒有有放假，你有沒有回去，放假時間夠用嗎？有沒有請假？ 答：有放假，今年放了 10 天，若不夠可以請假 70、你是上哪個班的？上班時間怎么安排的？怎么倒班，吃飯時間和宵夜時間怎么安排，要不 要扣吃飯時間？ 答：除保安外都上一個班 71、除了有電子考勤卡外，還有如電子卡，或手工考勤表等嗎？ 答：沒有，我們用的是電子考勤卡，且每人只有一張電子考勤卡。72、廠里有無培訓(xùn)驗廠常識？ 答：沒有

73、知道我們今天要來驗廠嗎？ 答：不知道，廠里沒有通知 74、是不是有很多人不用驗廠的？今天是否有人不上班？ 答：沒有，平時就這么多人 75、工傷生病無法工作，

有無工資補貼？ 答：有，可以拿正常上班基本工資 76、有沒有小孩子住在廠里，最小的年齡是多少？ 答：沒有小孩子住在廠里，廠里的人都年滿 18 歲 77、進廠時有對廠規(guī)廠紀進行培訓(xùn)過，工資是怎么算的嗎？ 答：有培訓(xùn)過，工資的算法有教過。78、每星期上幾天班，最晚加班到幾點？ 答：每星期最多上六天班，周六算加班，晚上最晚加到 9 點 79、廠里沒有夜宵吃？ 答：沒有 80、趕貨時工廠有沒有貨外放？ 答：沒有，所有的貨都是本廠生產(chǎn)的 81、工作有無定量完成后才能下班的？ 答：沒有，下班時間到了就可以下班 82、我剛才見到有計件數(shù)量，這是怎么回事？ 答：組長計數(shù)量是為了了解生產(chǎn)進度，才好安排生產(chǎn)，統(tǒng)計每天產(chǎn)量 83、你工資歷是評幾級的？ 答：我們工資沒有評級的 2008 年 4 月份以后算法：每月平常天數(shù)為（365 天—104 天）/12 個月=21.75 天 日薪：950/21.75=43.6 元 時薪：950/21.75/8=5.46 元

法定假日里放假也有工資的，若加班為平常上班工資的 3 倍 希望大家共同配合，順利完成此次驗廠?；卮鹨陨蠁栴}，確定的問題就回答，不確定就回答不 清楚，不知道，不記得等等。