第一篇：倉儲部門加薪申請報告

倉儲部門加薪申請報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

目前公司倉儲部門配置為外倉和內(nèi)倉，主要是負(fù)責(zé)倉庫的申購收貨發(fā)貨補貨，儲存以及處理其它相關(guān)的日雜事情。因為公司生產(chǎn)以及銷售安裝的現(xiàn)狀要求，和部分工作程序的不順暢，很多項目工作重疊，導(dǎo)致倉庫現(xiàn)狀工作繁瑣，員工工作心態(tài)不是十分穩(wěn)定。

目前我們著手于自身的改變，對于物料管理，對于人員的調(diào)整，團隊的磨合，團隊的積極性調(diào)整。我們逐步的改變以前的模式，從而用新的責(zé)任來要求自己。逐漸的從出貨程序，備貨的提前量開始，從而進度到倉庫制度的完整制定，人員進一步培訓(xùn)，一步步的走向完善。穩(wěn)定的團隊，素質(zhì)高效的人員是一個企業(yè)發(fā)展的根本，公司在日益蓬勃發(fā)展，對于倉儲部門的要求也不斷提高，金蝶K3系統(tǒng)也在預(yù)演增項中，對于倉庫部門的要求，以及物料管理，物料計劃的要求也進一步提高。我倉儲的現(xiàn)狀是目前有待于進一步對倉庫員工進行培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，加快各個環(huán)節(jié)，適應(yīng)更高的要求。我們對員工的進一步要求，同時應(yīng)該更加提振員工的信心。

重視業(yè)務(wù)，注重生產(chǎn)和技術(shù)的是公司發(fā)展的根本，注重財務(wù)管理和物料計劃是公司立身的根本。根據(jù)物料計劃的配置，倉儲人員數(shù)量相對固定，企業(yè)的規(guī)模是生產(chǎn)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的發(fā)展，對于倉儲人員的增加要求不會太大，我倉儲人員需求相對需要精簡，但是更需要成熟穩(wěn)固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的人員配置相對來說不會有太大變化。目前的配置除了稍微的調(diào)整外，基本適合公司發(fā)展的要求。所以要在這個崗位上培養(yǎng)穩(wěn)定的高素質(zhì)的人員。

且隨著公司的進一步發(fā)展，制度與經(jīng)營模式的不斷健全，需要我們有更好的有素質(zhì)的新鮮血液加入，我們抱著維護老員工，培養(yǎng)新員工的目的不斷增強團隊的凝聚力，同時健全制度，培養(yǎng)良好的運作機制，提高生產(chǎn)效率上更進一步的提高員工的工作積極性，發(fā)揮員工的工作潛能和以廠為家的主人翁精神。目前對于招聘新人員工作，我們存著障礙。因為我們公司倉管的定位是普通員工，而外部正規(guī)的倉管一般都是定位在班組長級別。可能由于生產(chǎn)模式的不同造成的差異。但是結(jié)合實際工工資的體現(xiàn)，我倉儲工資相對外部機械生產(chǎn)企業(yè)倉儲員工工資偏低，造成招聘工作的困難，而且對于新來的員工，因為受到市場倉管工資的影響，即便招聘進來，在還是生手的情況下，工資水平都與老員工工資持平，很容易對老員工心理造成沖擊！

現(xiàn)在時至搬廠在即，位置的偏移會導(dǎo)致很多員工的工作生活相對不適應(yīng)，如果人員大量流失，對于工作的開展會有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低，因為倉儲部員工工作相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是有效地時間內(nèi)發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率，工作性質(zhì)的不同，輔助工資的收入偏低，為了進步一穩(wěn)定員工的心態(tài)，申請加薪！

根據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢，無論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異，讓工作的開展有所困難。

物料計劃是一個在生產(chǎn)運作中是一個重要的環(huán)節(jié)，他是資金運轉(zhuǎn)的樞紐，良好的倉庫運作可以節(jié)省資材，有效地促進生產(chǎn)的運行，加快生產(chǎn)效率。所謂兵馬未動糧草先行，對于物料管理同時請公司領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的重視！根據(jù)部門的實際需求，以及如上原因申請對于我倉儲部門員工工資進行一次調(diào)整。

當(dāng)然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！公司更加良性的運轉(zhuǎn)。衷心的祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！

申請部門：倉儲部

部門主管：啊啊啊

2012年4月9日

附表：1 合作經(jīng)營協(xié)議書

甲方： 乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就中石油煤層氣保德區(qū)塊地面工程合作經(jīng)營事宜，自愿達成如下協(xié)議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經(jīng)營、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。

二、合作經(jīng)營項目：中石油煤層氣保德區(qū)塊地面建設(shè)工程。

三、合作經(jīng)營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現(xiàn)金方式出資200萬元；乙方以現(xiàn)金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應(yīng)付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔(dān)8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務(wù)承擔(dān)的基礎(chǔ)。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產(chǎn)，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務(wù)造成不利影響的前提下可以退出，但須經(jīng)雙方協(xié)商認(rèn)可。

八、甲乙雙方的分工、權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方為合作項目的負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)合作業(yè)務(wù)的日常經(jīng)營與管理，重點負(fù)責(zé)商務(wù)活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負(fù)責(zé)合作項目的生產(chǎn)，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當(dāng)?shù)劂y行開設(shè)賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負(fù)責(zé)施工過程中的財務(wù)工作，對于涉及財務(wù)、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應(yīng)各自記賬留存憑證定期對賬），應(yīng)許甲乙雙方協(xié)商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務(wù)賬目的監(jiān)督權(quán)利。

九、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)：

合作雙方共同經(jīng)營，共同合作、共擔(dān)風(fēng)險、共負(fù)盈虧。

十、合作任一方違反本協(xié)議導(dǎo)致合作損失的，應(yīng)當(dāng)對另一方承擔(dān)。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式 2 份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第二篇：加薪申請報告

加薪申請報告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

一轉(zhuǎn)眼2013年已過進入2014，首先感謝公司對項目部的重視，為項目部提供了一個優(yōu)越的工作平臺。自綠色佳園項目成立以來，項目部人員始終以快樂熱忱的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，努力為公司發(fā)展做出自己應(yīng)盡的責(zé)任。

不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，項目部人員目前的工資是3000元-4500元/月不等，在同行業(yè)屬中等偏低。我們相信，只要付出，就會有收獲，因此向公司提出加薪請求，如果公司認(rèn)為我們現(xiàn)在的工作內(nèi)容或能力還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，項目部全體人員仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是惟一的追求。

期待您的答復(fù)。

城建綠色佳園項目部2014年1月6日

第三篇：加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是2008年11月進入公司，在公司工作已有近四年時間。

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，感受到公司對員工最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，同事們給予了我很多關(guān)心與幫助，同時也受到領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，這一切我都銘記于心。我能感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的期望，但是隨著物價的不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟壓力。我的底薪從xxx年到現(xiàn)在一直為2500元/月，我在此為您簡單算一筆賬：我每月扣除社保xxx，每月的月供xxx元/月，僅僅以上兩項，已使我的工資所剩無幾，就目前的行情及目前的工資狀況，現(xiàn)有的底薪已經(jīng)難以維持我現(xiàn)在的生活。

客觀說，我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間，因此我提出加薪請求，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。

如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！

此致

敬禮

申請人:xxxxx

2012年6月18日

第四篇：加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的林總：

您好！

我是2009年1月進入公司，轉(zhuǎn)眼已5年有余，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，更為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。在過去幾年的工作中我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個同事，更感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，領(lǐng)導(dǎo)親切的話語與鼓勵詞匯更讓我信心倍增，我為能成為浙報置業(yè)公司的一員而感到慶幸。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。從事預(yù)算工作十三年來深知工作量的繁瑣與工作性質(zhì)的重要性，不論是預(yù)算還是結(jié)算我都將認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍力求把數(shù)據(jù)做到100%精確，從CD區(qū)繁重復(fù)雜的結(jié)算到A區(qū)工程的竣工再到國際豪庭項目的開發(fā)等等一系列工程，上到每個工程的預(yù)結(jié)算下到小班組的結(jié)算我始終都認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)不敢有絲毫的怠慢之心，并到現(xiàn)場復(fù)核工作量等，力求把工作做得盡善盡美，同時我也做好了準(zhǔn)備迎接新項目的開工，配合領(lǐng)導(dǎo)做好招標(biāo)及新項目招標(biāo)控制價的編制。繁重的工作量不會削減我對工作的熱情，只會激發(fā)我的工作動力，努力為公司開發(fā)項目做出自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，把好工程項目成本造價控制關(guān)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟壓力。與之飛速上漲的物價相比，我的現(xiàn)有工資****多元（去掉社保后）已顯得很單薄了。除此之外請允許我舉例同行業(yè)土建預(yù)算崗位薪金，首 1

先與我們公司合作的**集團土建預(yù)算員崗****元以上+年終獎，**公司預(yù)算崗****元（未計年終獎），**房產(chǎn)工作經(jīng)驗8年以上的****元以上+年終獎金，**集團****元以上-------，再有領(lǐng)導(dǎo)可以簡單了解一下**市區(qū)招聘有工作經(jīng)驗土建預(yù)算員薪資水平。例舉以上例子只是想讓領(lǐng)導(dǎo)了解一下同行業(yè)同崗位的工資水平，有不足冒昧之處請領(lǐng)導(dǎo)原諒。同為房產(chǎn)公司，同為預(yù)算崗位，論公司實力我們也不會輸給他們，論工作能力敬業(yè)精神我認(rèn)為我會超越他們，而我們的工資薪金卻差了一倍之多，請領(lǐng)導(dǎo)明鑒。

我能感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的期望，但是“基礎(chǔ)不穩(wěn)，地動山搖”，目前的工資狀況，已經(jīng)讓我生活有了很大的壓力。我不認(rèn)為換公司是最好的選擇，與之相比我更愿意信賴我奮斗了五年多的公司，這里有我信任的領(lǐng)導(dǎo)，有我熟悉的同事，有我喜歡的工作環(huán)境和氛圍，有我付出滿腔熱情辛勤勞動積攢來的領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我愿意與公司共同進步共同發(fā)展。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能更好的發(fā)展特此向您提出加薪申請，申請工資提升到****元/月左右。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，領(lǐng)導(dǎo)是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作能力及質(zhì)量還未能達到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。

在新的一年里我愿公司蓬勃發(fā)展，更上一層樓。祝福您及家人身體健康、闔家幸?？鞓?！

加薪不是目的，只是希望讓我們做的更好！期待您的答復(fù)。

此致

敬禮***（成控部）2014年2月23日申請人：

第五篇：加薪申請報告

平面設(shè)計加薪申請報告

本人從畢業(yè)后一直在xxxx工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境，看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。一直認(rèn)為來到咱們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人上，在這里我都學(xué)到了很多東西。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和我所從事的行業(yè)，所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地認(rèn)真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發(fā)展。

自加入xxxxx以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視，理由如下：從公司品牌開始創(chuàng)立到現(xiàn)在我們所看到的易見金服，這個從0到1的過程，說實話是一個很艱辛的過程，我參與了公司品牌名字、logo創(chuàng)意、cis以及上海發(fā)布會，臺前的光鮮亮麗少不了背后的艱苦奮斗，那段時間基本天天滿負(fù)荷工作的，有時晚上加班到凌晨!最終，會議成功召開，圓滿結(jié)束；在這個過程中，我也學(xué)習(xí)到了不少東西，不管是設(shè)計方面還是執(zhí)行力，都得到了很大的提升。另外，這兩個月以來，我一直兼顧做著崗位職責(zé)以外的事情，雖然并沒有達到專業(yè)的文案水平，但保證了品牌工作的正常輸出，各項數(shù)據(jù)報告也依然在增長。

從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性，反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。提出加薪1 要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，只是想得到一個肯定，想讓生活更美好，如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢 工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：xx

申請日期：2016年xx月xx日