第一篇：干貨 用人單位聘用外國人就業(yè)相關(guān)的注意事項及法律風(fēng)險

干貨 | 用人單位聘用外國人就業(yè)相關(guān)的注意事項及法律風(fēng)險

隆安律所上海分所勞動法實務(wù)

2015年9月2日，《揚子晚報》以《酒吧非法聘用外國人玩噱頭-休息室全是歐美靚女》為題報道了江蘇常州某知名酒吧為積聚人氣，聘請黑人做保安、歐洲美女撐場面的新聞，該酒吧后因未辦理合法聘用外國人的手續(xù)被公安機關(guān)處以10萬元罰款。

隨著我國對外開放及對外交往活動的不斷深入，越來越多的外國人來到中國尋找就業(yè)機會，我國涉外領(lǐng)域、教育行業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等也亟需大量外國人，導(dǎo)致了外國人在華就業(yè)人數(shù)的激增，同時也不可避免地產(chǎn)生用人單位非法用工、外國人非法就業(yè)等情形，對國內(nèi)就業(yè)秩序造成了一定的負面影響，一些用人單位也因非法聘用外國人遭到罰款等處罰。那么，用人單位在聘用外國人時有哪些事項需要注意，又有哪些法律風(fēng)險需要防范，用人單位違法聘用外國人應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任，筆者結(jié)合《中華人民共和國出境入境管理法》、《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等涉及外國人聘用的法律法規(guī)予以解答。

一、外國人在中國就業(yè)必須三證齊全。

外國人在本國時，要在中國駐本國大使館辦理職業(yè)簽證，來到中國后，再到當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理就業(yè)證，最后到公安部門辦理居留證。上述三證齊全后，才能到有聘用外國人資質(zhì)的單位去工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國出境入境管理法》第四十一條規(guī)定：外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第八條規(guī)定：在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

二、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)必須滿足法定條件。就業(yè)的崗位必須屬于有特殊需求、國內(nèi)暫缺適當(dāng)人員的崗位，同時必須滿足年滿18周歲、身體健康、具有從事相關(guān)崗位必須的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷、無犯罪記錄、持有有效護照或其他國際旅行證件等要求。

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第六條：用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第七條：外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康；(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；(三)無犯罪記錄；(四)有確定的聘用單位；(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。

三、用人單位的主體資格。

聘用外國人的用人單位必須是依法設(shè)立的企業(yè)法人、社團法人、民辦非企業(yè)單位等，中國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織和公民個人不得聘用外國人。

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三十四條：禁止個體經(jīng)濟組織和公民個人聘用外國人。

四、用人單位聘用外國人后須為其提供符合現(xiàn)行法律規(guī)定的工作條件、福利待遇、繳交社會保險等。

用人單位必須依法與所聘任外國人簽訂《勞動合同》，但最長期限不超過5年，合同期滿后須履行審批手續(xù)后方可續(xù)簽。用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。外國人在中國就業(yè)的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條：用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條：用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條：在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息、休假勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、用人單位應(yīng)當(dāng)為外國人就業(yè)辦理合法手續(xù)。

用人單位如聘用外國員工，首先要向勞動部門申請，取得用人資質(zhì)。娛樂場所聘用外國員工，要向當(dāng)?shù)匚幕块T申請。在辦理許可等相關(guān)手續(xù)時，在公安機關(guān)登記的時限一般是1年，過期后需要辦理延期手續(xù)，否則屬于非法。

如果屬于臨時性演出，可以不用辦理就業(yè)許可，只須到相關(guān)部門備案即可。

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

《中華人民共和國出境入境管理法》第四十五條：聘用外國人工作或者招收外國留學(xué)生的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地公安機關(guān)報告有關(guān)信息。

六、非法就業(yè)的情形。

《中華人民共和國出境入境管理法》第四十三條：外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：

（一）未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的；

（二）超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的；

（三）外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的。

七、用人單位非法聘用外國人的法律后果。

如果用人單位構(gòu)成了“非法聘用外國人”行為，將面臨最高10萬元的罰款等處罰措施。外國人非法就業(yè)的，可能面臨罰款、拘留甚至遣送出境的法律后果。

法律依據(jù)：《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業(yè)的，處5000元以上20000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處5日以上15日以下拘留，并處5000元以上20000元以下罰款。第六十二條第（三）款：外國人有非法居留、非法就業(yè)情形的，可以遣送出境。最后，我們提醒廣大用人單位在聘用外國人時，一定嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，最大程度降低因違法用工可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險，做到以下三點：

一是守法規(guī)。一些用人單位未嚴格為其雇傭的外國員工辦理就業(yè)手續(xù)，致使在出現(xiàn)勞動爭議時外國員工與用人單位的勞動關(guān)系無法確定，導(dǎo)致用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。故用人單位在聘用外國人工作時務(wù)必遵守相關(guān)法律規(guī)定，切莫抱著僥幸心理不辦理手續(xù)。

二是須謹慎。用人單位應(yīng)當(dāng)審慎對待雇傭外國人的每一個步驟，認真核實外國人的各類信息，包括為外國人出具內(nèi)容真實的邀請函件、及時為外國人辦理就業(yè)證、居留證等，也要在確保單位自身取得合法手續(xù)后也留心聘用外國人是否具備相應(yīng)的工作資質(zhì)。

三是常審核。用人單位也應(yīng)當(dāng)格外注意對外籍員工的日常管理，以確保雇傭外國人的相關(guān)文件齊全、有效。就就業(yè)證而言，用人單位應(yīng)注意相關(guān)情形并及時辦理就業(yè)證的延期、變更、掛失等；就居留證而言，外國人的就業(yè)證獲延期或變更的，應(yīng)在10日內(nèi)到公安機關(guān)相應(yīng)辦理居留證件的延期或變更。

第二篇：2用人單位聘用外國人申請報告

聘用外國人申請報告

本幼兒園由于有外籍幼兒，為了便于交流溝通；另外為了豐富幼兒園的文化體驗，體驗西方教師與兒童交流的經(jīng)驗和方法，現(xiàn)特聘請為我園英文交流教師。

特此報告

西安市未央?yún)^(qū)維蘭德小鎮(zhèn)幼兒園

2017年04月18日

第三篇：外國人就業(yè)聘用意向書

聘用意向書

尊敬的*********女士/先生：

經(jīng)我公司全面考察，現(xiàn)擬聘你為公司*********（職位）。

一、工作主要內(nèi)容：

（一）*********。

（二）*********。

二、工作方式及時間要求：您的工作方式為坐班制，每周工作5天，每天8小時。

三、工作報酬：

（一）基本待遇：您的月薪擬為人民幣*********元。

（二）其他待遇：其他待遇與公司員工待遇相同，并按 勞動合同履行。

（三）擬聘用期限為：****年至****年。

四、工作期間：

您必須遵守公司的各項規(guī)章及《勞動法》，依據(jù)您的工 作表現(xiàn)公司保留有縮短或延長任命期限的權(quán)利。

*********公司 *****年**月

第四篇：聘請外國人的法律風(fēng)險

一、外國人在中國就業(yè)必須三證齊全。

外國人在本國時，要在中國駐本國大使館辦理職業(yè)簽證，來到中國后，再到當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理就業(yè)證，最后到公安部門辦理居留證。上述三證齊全后，才能到有聘用外國人資質(zhì)的單位去工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國出境入境管理法》第四十一條規(guī)定：外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第八條規(guī)定：在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

二、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)必須滿足法定條件。

就業(yè)的崗位必須屬于有特殊需求、國內(nèi)暫缺適當(dāng)人員的崗位，同時必須滿足年滿18周歲、身體健康、具有從事相關(guān)崗位必須的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷、無犯罪記錄、持有有效護照或其他國際旅行證件等要求。

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第六條：用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第七條：外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康；(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；(三)無犯罪記錄；(四)有確定的聘用單位；(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。

三、用人單位的主體資格。

聘用外國人的用人單位必須是依法設(shè)立的企業(yè)法人、社團法人、民辦非企業(yè)單位等，中國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織和公民個人不得聘用外國人。

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三十四條：禁止個體經(jīng)濟組織和公民個人聘用外國人。

四、用人單位聘用外國人后須為其提供符合現(xiàn)行法律規(guī)定的工作條件、福利待遇、繳交社會保險等。

用人單位必須依法與所聘任外國人簽訂《勞動合同》，但最長期限不超過5年，合同期滿后須履行審批手續(xù)后方可續(xù)簽。用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。外國人在中國就業(yè)的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條：用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條：用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條：在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息、休假勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、用人單位應(yīng)當(dāng)為外國人就業(yè)辦理合法手續(xù)。用人單位如聘用外國員工，首先要向勞動部門申請，取得用人資質(zhì)。娛樂場所聘用外國員工，要向當(dāng)?shù)匚幕块T申請。在辦理許可等相關(guān)手續(xù)時，在公安機關(guān)登記的時限一般是1年，過期后需要辦理延期手續(xù)，否則屬于非法。如果屬于臨時性演出，可以不用辦理就業(yè)許可，只須到相關(guān)部門備案即可。

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用?！吨腥A人民共和國出境入境管理法》第四十五條：聘用外國人工作或者招收外國留學(xué)生的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地公安機關(guān)報告有關(guān)信息。

六、非法就業(yè)的情形。

《中華人民共和國出境入境管理法》第四十三條：外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：

（一）未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的；

（二）超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的；

（三）外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的。

七、用人單位非法聘用外國人的法律后果。如果用人單位構(gòu)成了“非法聘用外國人”行為，將面臨最高10萬元的罰款等處罰措施。外國人非法就業(yè)的，可能面臨罰款、拘留甚至遣送出境的法律后果。法律依據(jù)：《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業(yè)的，處5000元以上20000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處5日以上15日以下拘留，并處5000元以上20000元以下罰款。第六十二條第（三）款：外國人有非法居留、非法就業(yè)情形的，可以遣送出境。

第五篇：聘用外國人在中國就業(yè)法律風(fēng)險分析

聘用外國人在中國就業(yè)法律風(fēng)險分析

擬接收外籍員工，現(xiàn)提出如下法律風(fēng)險分析：

1、手續(xù)繁瑣、條件嚴格

根據(jù)目前政策規(guī)定，外國人到中國就業(yè)需同時持有外國人就業(yè)證和外國人居留證件，方可構(gòu)成合法就業(yè)。而外國人就業(yè)證的辦理須先由用人單位向市人社局申請就業(yè)許可證書，獲得批準后再由外籍員工持就業(yè)許可書證書等材料向我國駐該國領(lǐng)事館申請職業(yè)簽證，外籍員工入境后須在法定期限內(nèi)申辦外國人就業(yè)證及居留證件，如逾期未辦，則相關(guān)證件失效，該外籍員工面臨驅(qū)逐出境的風(fēng)險。前述步驟僅相當(dāng)于辦理國內(nèi)員工的“用工手續(xù)”的性質(zhì)，比較之下其繁瑣程度可想而知，而且由于其每一步驟都有嚴格的時間限定，即使某一流程及步驟未及時有效辦理，也可能構(gòu)成違法用工。另外，由于國家保護本國公民就業(yè)機會的考慮，對于外國人到中國就業(yè)，規(guī)定了許多條件和限制，比如用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選。而人社局和外專局對相應(yīng)條件執(zhí)行力度有一定的自由裁量權(quán)，因此聘用外籍員工的工作單位也需與政府部門處理和協(xié)調(diào)好關(guān)系，否則關(guān)于外國人的聘用條件也可能會從嚴掌握，從而不利于聘用工作乃至?xí)绊懙郊庸こ袛垬I(yè)務(wù)開展與實施。

2、社會保險負擔(dān)

由于目前我國僅與韓國和德國簽訂了社會保險互免協(xié)議，而其它國家尚未簽訂互免協(xié)議，因此，在中國就業(yè)的外籍員工仍需繳納五項社會保險，如果不繳納的話，則同樣適用勞動法規(guī)，同樣面臨追責(zé)的法律風(fēng)險。而且，由于外籍員工實發(fā)工資普遍遠遠高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會保險繳費基數(shù)的最高限額（青島市2012為8190元），導(dǎo)致其實發(fā)工資與社保繳費之間存在一個很大的差額，該部分將無法通過社會保險基金予以報銷，因此，企業(yè)不得不將負擔(dān)此筆高額的社保差額費用，比如生育津貼、工傷賠償費用。

3、薪資及稅務(wù)負擔(dān)

對于薪資的發(fā)放，在這一過程中，勢必會因貨幣兌換而產(chǎn)生一定的外匯匯率損失問題。另外，同時會產(chǎn)生企業(yè)所得稅、營業(yè)稅及營業(yè)附加稅、個人所得稅等相關(guān)稅務(wù)結(jié)算及負擔(dān)問題。

4、雇主責(zé)任

從以上我們可知，如果用人單位聘用外國人在中國就業(yè)，即需要依法辦理外國人就業(yè)許可手續(xù)，依法按照社會保險法的規(guī)定繳納社會保險，因此，如發(fā)生勞動爭議，則會完全按照勞動法、勞動合同法的規(guī)定予以認定和處理。所以，根據(jù)現(xiàn)行法律及用工政策，一旦用人單位聘用外國人在中國就業(yè)，即視為雙方之間建立了勞動法意義上的勞動關(guān)系，構(gòu)成事實用工關(guān)系。聘用單位需承擔(dān)勞動法上的下述義務(wù)與責(zé)任：（1）按時足額發(fā)放工資的義務(wù)（2）依法繳納社會保險（3）依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任（4）依法支付經(jīng)濟補償金

（5）依法履行聘用合同，不得提前解除勞動合同的義務(wù)（6）依法辦理退休手續(xù)

其中，由于外籍員工薪資水平普遍較高，這將導(dǎo)致在員工發(fā)生工傷及解除聘用合同時，將會產(chǎn)生可能是一筆巨額的工傷賠償費用（包括停工留薪期內(nèi)工資、工傷員工護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金）以及經(jīng)濟補償金。

在此，需特別強調(diào)的是企業(yè)的雇主責(zé)任，這將是聘用外國人在中國就業(yè)最為突出和嚴重問題，比如在工傷外籍員工傷殘鑒定為1-6級的話，則用人單位負有與該外籍員工保留勞動關(guān)系，終身作為該員工用人單位的義務(wù)，這勢必會對公司的日常的經(jīng)營與管理產(chǎn)生不小的不利影響。

5、人力資源管理負擔(dān)及不利影響

從另一個角度來看，如果真將該外籍員工接收為自有員工并由其自己負責(zé)日常的用工管理，鑒于該外籍員工為技術(shù)指導(dǎo)的工作性質(zhì)，如在用工管理（比如，就業(yè)許可、社保繳納、工資發(fā)放）中出現(xiàn)一些主觀的或者客觀不可避免的差錯，從而引發(fā)與外籍員工勞動爭議或者糾紛的話，由于其處于直接管理者的地位，雙方之間的矛盾是直接、面對面并且不可緩沖的，這將勢必會影響企業(yè)與該主營業(yè)務(wù)模塊的合作。

6、違法雇傭的法律后果

違法雇傭，按照《外國人入境出境管理法》及其《實施細則》的規(guī)定，“對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、50000元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇傭的外國人的全部費用”。

7、解除勞動合同需備案。

被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應(yīng)及時報勞動保障部門、公安部門備案，同時交還該外國人的就業(yè)證和居留證。

二、外國人就業(yè)須具備的條件

（1）外國人從事的崗位應(yīng)該是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位；（2）年滿18周歲，身體健康；

（3）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；（4）無犯罪記錄；

（5）有確實的聘用單位；

（6）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

辦理流程

辦理工簽的程序以及材料如下：

第一步：就業(yè)許可申請（11工作日）

1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，批準證書（外資）社保登記證（內(nèi)資）外商投資企業(yè)備案登記表（如果是分公司，還需要提供總公司的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和總公司的批準證書復(fù)印件）2.聘用外國人的書面報告申請（詳細說明聘用原因，職務(wù)，用人單位蓋章）3.企業(yè)聘用外國人的聘用意向（副總以上職務(wù)董事會決議及2/3以上董事會成員的簽字并由公司蓋章，同事提供公司章程的復(fù)印件）4.外國人的中文簡歷

5.外國人的中、英文學(xué)歷證書或者專業(yè)技能資格證書的原件以及翻譯件（四年正規(guī)本科以上學(xué)歷原件）6.外國人的有效護照首頁復(fù)印件

7.兩年以上的工作經(jīng)驗證明，需要前單位蓋章，外文需要翻譯成中文并加蓋翻譯公司的公章 8.外國人的健康狀況證明復(fù)印件（境外中國大使館制定的體檢機構(gòu)出具）9.外國人的就業(yè)申請表（在申辦單位處蓋章）一份 10.二寸照片一張 11.委托書

《外國人就業(yè)許可證書》自簽發(fā)之日起6個月有效

第二步：如果人在國外，申請工作邀請函，如果人在國內(nèi)，可以直接境內(nèi)變 A。申請工作邀請函（5個工作日）1.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件蓋章 2.外商來訪報告表蓋章 3.申請人護照首頁復(fù)印件

4.就業(yè)許可復(fù)印件（需要對方提供擬定來華的時間，申請地點，入境地點）

5.如果有家屬陪同一起申請工簽，需要提供家屬的護照首頁復(fù)印件，親屬關(guān)系證明，夫妻是婚姻證明，孩子是出生證明（18歲以下）

工作邀請函申請的是境外的Z簽證 B.境內(nèi)變簽（L/F-Z）（5個工作日）1.護照原件

2.住宿證明復(fù)印件

3.2寸彩色照片2張，藍底或者白底 4.體檢原件一份

5.清晰的就業(yè)許可證復(fù)印件，正反面都要

6.營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件蓋章和外資企業(yè)批準證書復(fù)印頁，內(nèi)資社保登記證復(fù)印機那蓋章 7.簽證、居留許可申請表蓋公章 8.境內(nèi)變簽申請公函，加蓋公章

境內(nèi)變做出來的是2個月的居留許可，如果親屬還有15天以上的時間，可以不做這一步，直接做第四步。第三步：就業(yè)證申請（5個工作日）1.外國人就業(yè)許可證（原件）、2.體檢證明原件一份（需出示北京衛(wèi)生檢疫局出具或者確認的健康證明）3.法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.聘用外國人簽訂的《勞動合同》復(fù)印件（如果是外文，需要翻譯成中文）加蓋公章 5.有效護照正本以及護照和簽證頁的復(fù)印件 6.外國人就業(yè)登記表（在申辦單位處蓋章）一份 7.近期二寸照片二張 8.住宿證明 9.就業(yè)證委托書

第四步：居留許可一年申請（5個工作日）A。首次申請居留許可

1.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件蓋章，外資批準證書，內(nèi)資社保證書 2.護照原件，住宿證明，照片2張白底 3.簽證申請表蓋章

4.就業(yè)者體檢原件一份，配偶體檢原件一份 5.家屬提供親屬關(guān)系證明（結(jié)婚證，出生證）體檢如果是境外指定醫(yī)療機構(gòu)需要在北京做確認 B 居留許可延期（5個工作日）1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件 2.外國人有限護照，住宿證明

3.外國人就業(yè)證或者專家證復(fù)印機那

4.外國人簽證，居留許可申請表（聘用單位蓋公章）5.近期二寸證件照片一張

1.依法辦理相關(guān)手續(xù)。

（1）辦理三個證件，分別是就業(yè)許可證﹑就業(yè)證和居留證，如上所述，不再累述。（2）用人單位聘用外國人就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿前30日到勞動行政部門發(fā)證機關(guān)辦理《就業(yè)證》年檢，逾期未辦理的，《就業(yè)證》自動失效；

（3）外國人被批準延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在10日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)；

注意勞動合同的期限最長不得超過5年。如需續(xù)訂應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出申請。