第一篇：畢業(yè)生在就業(yè)試用期中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

畢業(yè)生在就業(yè)試用期中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

摘要

試用期是畢業(yè)生在工作中的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)和員工相互了解的重要階段，2008 年頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工在試用期的相關(guān)問題做出明確規(guī)定。本文就企業(yè)在員工試用期內(nèi)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)做了闡述并提出了一些規(guī)避建議，對(duì)于畢業(yè)生對(duì)就業(yè)試用期的風(fēng)險(xiǎn)防范具有一定參考意義。

關(guān)鍵詞：試用期;法律風(fēng)險(xiǎn);規(guī)避;前言

勞動(dòng)合同試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)特別約定的供勞動(dòng)關(guān)系雙方主體互相考察的期間。試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方以較低風(fēng)險(xiǎn)相互考察對(duì)方的一種手段。在試用期間內(nèi)，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者則考察用人單位介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況。1994 年頒布的《勞動(dòng)法》對(duì)試用期作了規(guī)定。2008 年1 月1 日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期又進(jìn)一步作了更明確、更細(xì)致的規(guī)定，這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

試用期作為企業(yè)與畢業(yè)生相互了解的手段起到了重要作用，一方面，企業(yè)可以在試用期內(nèi)考察畢業(yè)生的各方面是否符合企業(yè)的需要，對(duì)于不能勝任崗位職責(zé)的員工，可以在試用期內(nèi)合法的解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償；另一方面，畢業(yè)生也可以確定自己是否真的喜歡和勝任這份工作。試用期的作用恰恰起到一種緩沖的作用，能更有效促進(jìn)企業(yè)與員工之間的磨合，最終對(duì)企業(yè)來說人力資源配置得到了優(yōu)化。試用期中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

2.1 試用期工資

張某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定試用期為1 個(gè)月，自2008 年3 月1 日至3 月31 日，試用期工資為1200元。雙方在勞動(dòng)合同中并未約定試用期后的工資數(shù)額。張某在公司工作到2008年4 月30 日，在離職結(jié)算工資時(shí)公司為張某結(jié)算了2008 年4 月工資1200 元。后張某就2008 年4 月工資差額提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。張某認(rèn)為根據(jù)其試用期工資數(shù)額且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)

定，可以得出其轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額應(yīng)為1500 元。張某請(qǐng)求：支付2008 年4 月工資差額300 元。

仲裁裁決結(jié)果：駁回張某的仲裁請(qǐng)求。

案例B 王某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定試用期為1 個(gè)月，自2008年3 月1 日至3 月31 日。勞動(dòng)合同約定試用期工資為1000 元，轉(zhuǎn)正后工資為1500 元。王某在公司工作到2008 年4 月30 日，在離職結(jié)算工資時(shí)公司為張某結(jié)算了2008 年4 月工資1500 元。王某就2008 年3 月試用期的工資差額提起勞動(dòng)仲裁。王某認(rèn)為公司違反了《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資80% 的規(guī)定，并主張其試用期工資數(shù)額應(yīng)為1200 元。故請(qǐng)求支付2008 年4 月工資差額200 元。

仲裁裁決結(jié)果：公司支付王某2008年3月的工資差額200元。

《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

兩個(gè)案例看上去很相似，勞動(dòng)者都是在一個(gè)月試用期后又繼續(xù)工作了一個(gè)月，一人要求補(bǔ)轉(zhuǎn)正后的工資差額，另一人要求補(bǔ)試用期間的工資差額，得到的仲裁結(jié)果卻大不相同。原因何在？案例A 中，雙方合同中僅約定了試用期的工資金額，但是并沒有約定轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定來審視，這一工資數(shù)額并未違反法律規(guī)定，同時(shí)雙方并未對(duì)轉(zhuǎn)正后的工資作出具體的規(guī)定。公司支付給張某的工資不低于本單位相同崗位最低檔的工資，同時(shí)也不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。所以，公司繼續(xù)按試用期工資數(shù)額支付張某4 月份工資，不違反法律規(guī)定。案例B 中，雙方合同中約定了試用期的工資數(shù)額和轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額。根據(jù)雙方約定的轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額及試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的規(guī)定，公司發(fā)放給王某的試用期工資數(shù)額是低于勞動(dòng)合同約定80% 的，所以，公司應(yīng)將其試用期工資的差額補(bǔ)齊。有些勞動(dòng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為可以通過試用期的工資得出轉(zhuǎn)正后應(yīng)得的工資數(shù)額，實(shí)際上是不能夠這樣推算的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，目的是保證勞動(dòng)者在試用期的工資待遇。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。這一條文并未對(duì)試用期后的工資作出具體規(guī)定。所以，在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行中，畢業(yè)生應(yīng)走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守該條的法律規(guī)定，保護(hù)畢業(yè)生在試用期內(nèi)的工資權(quán)益。

2.2 試用期的約定期限

首先，企業(yè)要明確試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說錄用新員工可以不經(jīng)過試用期直接成為企業(yè)的正式員工。如果勞動(dòng)合同中未約定試用期，員工入職后發(fā)現(xiàn)不勝任崗位要求，如果以試用期的法律規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系是不被允許的，企業(yè)會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任，因此筆者建議，盡量與員工約定試用期，這樣企業(yè)就有了主動(dòng)權(quán)，對(duì)新入職的員工也起到鞭策的作用。

在實(shí)務(wù)中，很多民營(yíng)企業(yè)對(duì)試用期的法律規(guī)定非常漠視，孰不知如果不按照法律規(guī)定的試用期限制，企業(yè)方會(huì)承擔(dān)很大的不利結(jié)果。主要表現(xiàn)為約定的試用期超過法律的規(guī)定的最長(zhǎng)期限或者只約定試用期期限而不約定勞動(dòng)合同的期限，前者的直接法律后果是超過試用期最長(zhǎng)限制的試用期無效默認(rèn)員工轉(zhuǎn)為正式員工，而后者面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)更為嚴(yán)重，會(huì)導(dǎo)致約定的試用期無效并且該期限為勞動(dòng)合同期限。規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)要求企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19 條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币虼?，企業(yè)在與員工約定試用期務(wù)必不超過國(guó)家規(guī)定的試用期的法定上限，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。這里還需要特別提一點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》中的關(guān)于試用期的日期的“不得超過一個(gè)月”、“不得超過兩個(gè)月”類似的表述是包含一個(gè)月或者兩個(gè)月本身的，現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)會(huì)給員工簽訂一年零一天這樣的奇怪合同期限，為的只是湊足試用期，其實(shí)企業(yè)完全沒有必要這樣做的。

2.3 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

一些用人單位的管理者認(rèn)為，既然是試用，用人單位當(dāng)然有權(quán)決定員工的去留。用人單位往往以勞動(dòng)者尚處于試用期為由，隨意解除勞動(dòng)合同，走馬燈似地

更換試用人員。在試用期限內(nèi)，如果單位確有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者有不符合雙方明確約定的、有書面記載的錄用條件的情形，可以解除勞動(dòng)合同。這就要求用人單位在招錄員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工明確錄用條件、考核方式，不能任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。而且，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者說明理由。如果單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，卻以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依法請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2.4 試用期中給員工的培訓(xùn)費(fèi)法律問題

企業(yè)解除試用期勞動(dòng)合同需要一定的條件才可以生效，而對(duì)于試用期的員工來說，只要員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)解除。在實(shí)務(wù)中，企業(yè)有時(shí)為了讓員工能盡快熟練工作，在試用期內(nèi)就對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并付出了一定的培訓(xùn)費(fèi)用。如果員工在試用期間就離職，會(huì)導(dǎo)致公司的培訓(xùn)費(fèi)用白白付出，陷入被動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！币虼?，筆者建議在員工試用期中，企業(yè)盡量不要安排連續(xù)性較強(qiáng)、責(zé)任比較重大的工作交給員工去做，防止試用期員工可能另謀高就給企業(yè)帶來不利的結(jié)果。其次，人力資源部門的培訓(xùn)計(jì)劃不要安排試用期的員工培訓(xùn)，要等到轉(zhuǎn)正正式員工后在安排技術(shù)性的培訓(xùn)，以免試用期員工離職而公司的培訓(xùn)費(fèi)得不用賠償?shù)膶擂巍?/p>

2.5 試用期的保險(xiǎn)陷阱

2.5.1 醫(yī)療期待遇

在現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，約定了試用期，可是勞動(dòng)者剛剛上班就生病，需要停止工作或住院治療。這時(shí)，有的用人單位認(rèn)為處于試用期的勞動(dòng)者還沒有為單位做貢獻(xiàn)，不能享受醫(yī)療期待遇，如果勞動(dòng)者必須住院治療或者請(qǐng)假休息，就要與其解除勞動(dòng)合同。這種做法是不符合法律規(guī)定的。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷依法可以享受的停止工作治病休息并發(fā)給病假工資等待遇而不得解除勞動(dòng)合同的期限。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予3 至24個(gè)月的醫(yī)療

期?；疾∠碛嗅t(yī)療期是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，處于試用期的勞動(dòng)者也是勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)享有包括醫(yī)療期待遇在內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不僅不能解除其勞動(dòng)合同，而且還需向其支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％的病假工資。

2.5.2 社會(huì)保險(xiǎn)

一些用人單位為降低用工成本，往往以勞動(dòng)者還處于試用階段為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，或者以人身意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。例如，揚(yáng)某與某公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴他，必須是試用期合格后才上社會(huì)保險(xiǎn)，否則不予錄用。其實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。此外，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的制度，體現(xiàn)國(guó)家意志和社會(huì)利益，不能因用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致免繳社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位給勞動(dòng)者辦理商業(yè)保險(xiǎn)也不能取代社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不能免除社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。加強(qiáng)就職培訓(xùn)，學(xué)好法律，順利度過試用期

畢業(yè)生要想在試用期成功轉(zhuǎn)正要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，明確求職定位，減少不必要的求職成本，找到適合自己的工作。

為了防止用人單位濫用試用期制度，畢業(yè)生需要了解《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期制度的規(guī)定，了解用人單位是否真有用人意向，試用時(shí)應(yīng)及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，如用人單位不支付工資、勞動(dòng)報(bào)酬過低、工傷拒賠、不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

參 考 文 獻(xiàn)路 辛.試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的關(guān)系.2鄧義君.企業(yè)在員工試用期中的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避建議.經(jīng)濟(jì)視角2011(6)3 范大平唐開強(qiáng).勞動(dòng)試用期違法現(xiàn)象.民商法2006（6）

4黃亦兵.試用期的十大陷阱.法制園地2011(3)

第二篇：如何規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)

規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)之我議

現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)已成為最重要的商事主體，形形色色的企業(yè)觸及社會(huì)的各個(gè)角落。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要元素，企業(yè)承載著盈利的使命，然而,在其追求利益最大化的過程中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)也如影相隨?？梢哉f，企業(yè)從產(chǎn)生、發(fā)展到消亡，每一個(gè)環(huán)節(jié)都布滿風(fēng)險(xiǎn)，但其最終的落腳點(diǎn)或者說最終的風(fēng)險(xiǎn)必然是法律風(fēng)險(xiǎn)。那么，如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)控制法律風(fēng)險(xiǎn)的能力, 進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的持續(xù)健康發(fā)展,就日益成為各大企業(yè)管理人所要考慮的重大問題。

中航油（新加坡）、安達(dá)信……這些“血”的事實(shí)一再告訴我們,在今天，企業(yè)的生產(chǎn)盈利水平與防范法律風(fēng)險(xiǎn)的能力是相輔相成的。如果一家企業(yè)不注重法律風(fēng)險(xiǎn)的防范,數(shù)十年甚至幾十年的經(jīng)營(yíng)成果也許只需輕輕的幾次電腦鼠標(biāo)點(diǎn)擊就在數(shù)秒時(shí)間內(nèi)灰飛煙滅。因此,筆者認(rèn)為，在法制日益完善的今天,每個(gè)企業(yè)管理者不僅要提高自身的法律意識(shí)，更需要熟悉掌握法律風(fēng)險(xiǎn)的來源及其預(yù)防措施，這樣在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中才能最大限度規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),才能將企業(yè)的管理工作事半功倍,減少一些不必要的管理成本,為企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)和良性發(fā)展提供保障。

一、提高管理者法律意識(shí)、切斷法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生根源。所謂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，就是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不懂法律規(guī)則、疏于法律審查、逃避法律監(jiān)管所造成的經(jīng)濟(jì)糾紛和涉訴給企業(yè)帶來的潛在或已發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的任何一種行為都可能存在不同程度的法律風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)無處不

1在就像市場(chǎng)機(jī)遇無處不在一樣?！案闹啤⒉①?gòu)、重組、對(duì)外投資、契約合同、產(chǎn)銷行為……”，特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，企業(yè)所面臨的環(huán)境也日趨復(fù)雜多變，企業(yè)管理者的法律意識(shí)如果還只是停留在這種事后救火的法律救濟(jì)方式上來維護(hù)合法權(quán)益，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代發(fā)展的要求。

企業(yè)管理者可以不精通法律知識(shí)，但不可以沒有法律意識(shí)。筆者認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)完全是可以事前預(yù)防的。即便是一些“不該發(fā)生的事故”還是頻繁發(fā)生了，究其原因還是我們的企業(yè)管理者法律意識(shí)不夠強(qiáng)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)還不夠深，在法律風(fēng)險(xiǎn)防范上的投入還不夠多（包括精力和金錢的投入）。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)企業(yè)平均支出的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的費(fèi)用占企業(yè)收入的1%，但是中國(guó)呢？大多數(shù)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理投入嚴(yán)重不足，法律風(fēng)險(xiǎn)防御能力很弱，因法律風(fēng)險(xiǎn)而遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)就更高。

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在法律風(fēng)險(xiǎn)并不可怕，可怕的是我們不去注意它，防范它，任其發(fā)展。因此，注重提高企業(yè)管理者的法律意識(shí)，進(jìn)一步熟悉與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律知識(shí)并對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)的安全檢查，把隱藏在企業(yè)內(nèi)部的法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)發(fā)掘出來，事先采取防范或預(yù)防機(jī)制規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，切斷法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的根源。

二、防患于未然，定期進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

企業(yè)要“長(zhǎng)治久安”，需要具有完善的內(nèi)部管理體制和風(fēng)險(xiǎn)防范規(guī)避機(jī)制，預(yù)先知道風(fēng)險(xiǎn)的所在并進(jìn)而設(shè)法避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。隨著我國(guó)法治經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和法律的不斷完善，我們的企業(yè)管理者也應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，法律意識(shí)要有一個(gè)大的提升，即從“救火”意識(shí)到“防火”意識(shí)；從法律救濟(jì)意識(shí)到法律防范意識(shí)；從依法維權(quán)意識(shí)到依法治企意識(shí)?？傊?，要使我們的法律意識(shí)完成一個(gè)從被動(dòng)意識(shí)到主動(dòng)意識(shí)的提升。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)防微杜漸，未雨綢繆，在內(nèi)部確定一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)有效的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制，投入一定的精力、人力、財(cái)力，事先建立法律“防火墻”，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中涉及的主體資格風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)隱蔽風(fēng)險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)、訴訟仲裁風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)權(quán)交易及投資風(fēng)險(xiǎn)、法律法規(guī)的動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)、匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、合同管理風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、地域及客戶關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)等法律風(fēng)險(xiǎn)擋在企業(yè)發(fā)展之外，從依法治企上尋找可持續(xù)發(fā)展的道路。

筆者認(rèn)為，企業(yè)的管理者們應(yīng)每年定期為自己的企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。所謂法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，是指通過法律及相關(guān)行業(yè)專家對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)調(diào)查，并出具《法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告》的意向預(yù)防性法律防范可行性建議。通過審查企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、公司章程、公司各項(xiàng)許可證照、內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)管理制度和流程、對(duì)外重大合同簽署的決策和流程、勞動(dòng)合同管理、固定資產(chǎn)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等項(xiàng)目分別進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)其中可能存在的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)和潛在的訴訟。通過《法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告》，及時(shí)把企業(yè)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)披露出來，以引起企業(yè)管理者的足夠注意，并進(jìn)而在法律顧問團(tuán)隊(duì)的幫助下，及時(shí)采取適當(dāng)措施，最終未雨綢繆，防范于未然。

三、建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、防范規(guī)避機(jī)制，切實(shí)提升法律風(fēng)險(xiǎn)防御能力。

企業(yè)“走出去”，法律須先行。“駕駛技術(shù)再高，也有被追尾的可能” 再大再?gòu)?qiáng)的企業(yè)也要防范法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的各種行為都會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)，任何類型的法律風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)造成商機(jī)的喪失；被廣泛宣傳的法律風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)會(huì)對(duì)企業(yè)的商譽(yù)帶來極大的損害。當(dāng)這種損害發(fā)生時(shí)，會(huì)存在另一種風(fēng)險(xiǎn)，公司業(yè)務(wù)可能陷入惡性循環(huán)。商譽(yù)的損害會(huì)使商業(yè)伙伴喪失信心，繼而引起收入下降，投資者喪失信心，最后導(dǎo)致股票價(jià)值下跌。

美國(guó)波音公司，該公司總部有500名高管人員，其中法律顧問有232個(gè)，占了約46%，而去年有關(guān)部門所作的“中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查”表明，大部分中國(guó)企業(yè)對(duì)“走出去”的法律風(fēng)險(xiǎn)未有清楚認(rèn)識(shí)，中國(guó)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的費(fèi)用支出僅是發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的1/50。

預(yù)警機(jī)制應(yīng)當(dāng)建立在分析的基礎(chǔ)之上，法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制強(qiáng)調(diào)前瞻性，強(qiáng)調(diào)防患于未然，重視法律風(fēng)險(xiǎn)防御能力的提高，以切實(shí)減輕企業(yè)的損失。通過風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估，風(fēng)險(xiǎn)控制管理、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控更新等方法，來發(fā)現(xiàn)、識(shí)別經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和管理活動(dòng)中的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、準(zhǔn)確把握風(fēng)險(xiǎn)源，最大限度規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

調(diào)查表明，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的大型企業(yè)，都普遍積極地采取規(guī)范的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，其中準(zhǔn)確把握風(fēng)險(xiǎn)源不失為一個(gè)亮點(diǎn)。對(duì)于我們運(yùn)輸企業(yè)而言，企業(yè)存在一天，風(fēng)險(xiǎn)就伴隨一天。

在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的權(quán)衡間，風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)共存，其中以下幾點(diǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)源尤為值得關(guān)注。

合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)：指在合同談判、訂立、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任的確定過程中，合同當(dāng)事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。在企業(yè)運(yùn)行過程中，融資類合同、合作類合同和施工承包類合同、材料供應(yīng)類合同涉及金額巨大。尤其是如果未能經(jīng)過有效的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制，極可能存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，給雙方當(dāng)事人留下糾紛隱患。

并購(gòu)轉(zhuǎn)讓中的法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)兼并涉及公司法、競(jìng)爭(zhēng)法、稅收法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，且操作復(fù)雜，對(duì)社會(huì)影響較大，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)較高。其中的一些關(guān)于特種行業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的大、價(jià)值評(píng)估難、轉(zhuǎn)讓手續(xù)繁瑣、廉政風(fēng)險(xiǎn)大，雖然規(guī)范了轉(zhuǎn)讓程序和要求，但操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)仍然巨大。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是蘊(yùn)涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果，其客體是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財(cái)產(chǎn)，要求相關(guān)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)給予特別關(guān)注。

人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國(guó)務(wù)院制定的相關(guān)勞動(dòng)用工行政法規(guī)及部門規(guī)章，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系。作為老牌的公路運(yùn)輸企業(yè)屬勞動(dòng)密集性企業(yè)，在人力資源管理過程各個(gè)環(huán)節(jié)中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動(dòng)合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動(dòng)糾紛。

財(cái)務(wù)稅收法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)的涉稅行為因?yàn)樯婕白袷刎?cái)務(wù)、稅收等法律法規(guī)直接關(guān)系到企業(yè)的未來利益，例如有些企業(yè)多交了稅或少交了稅，或者因?yàn)樯娑愋袨槎袚?dān)了相應(yīng)的法律責(zé)任。

運(yùn)營(yíng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)：作為運(yùn)輸企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理中，車輛、安全等管理工作中，涉及管理瑕疵引發(fā)的侵權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)，收取服務(wù)費(fèi)引發(fā)的合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)，以及在交通事故中引發(fā)的人身和財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)确娠L(fēng)險(xiǎn)。

筆者認(rèn)為，在防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)過程中，企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際抓住工作重點(diǎn)，準(zhǔn)確把握經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)源，才不會(huì)避重就輕，造成顧此失彼。

基業(yè)長(zhǎng)青是每一個(gè)企業(yè)的夢(mèng)寐以求，但百年老店畢竟是鳳毛麟角。所以，作為一位現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)順應(yīng)法制經(jīng)濟(jì)的時(shí)代需要，加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避措施，并將之?dāng)[在企業(yè)日常管理的重要位臵，方能在激烈的市場(chǎng)角逐中永保青春、始終立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)理想。正如古人所云：任憑波浪翻天起，自有中流穩(wěn)渡舟。

第三篇：大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)？

最近有兩則新聞引起了社會(huì)各界的極大關(guān)注，一條是200X年《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中有一個(gè)變化，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽約后的違約金首次作了限定，即不得高于畢業(yè)生第一年的月收入；另一條是武漢大學(xué)近日規(guī)定，因自身原因惡意違約達(dá)兩次或兩次以上的畢業(yè)生，其違約狀況將被記入就業(yè)協(xié)議中供用人單位參考。由此引發(fā)了眾多議論－－

1、兩條規(guī)定用意不同

上海的做法是為了防止用人單位在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議過程中約定的違約金數(shù)額過高，從更好地保護(hù)學(xué)生利益出發(fā)，明令降低了違約的直接經(jīng)濟(jì)成本；而武漢大學(xué)則是為了杜絕學(xué)生的“惡意”違約，干脆把學(xué)生違約作為違背“誠(chéng)信”原則公諸于用人單位，此舉若是真的實(shí)施，則無異于砸了學(xué)生的飯碗，因此筆者認(rèn)為武漢大學(xué)的這一舉動(dòng)可以歸入“恐嚇”管理一類。

2、學(xué)生違約三大原因

我們不妨來探究應(yīng)屆大學(xué)生違約行為產(chǎn)生的根源：

一是“騎驢找馬”所造成的違約，即不少學(xué)生在擇業(yè)過程中先簽下一家單位，然后慢慢地尋找更好的單位，伺機(jī)更換。根據(jù)這些年筆者在本市各高校進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)得到的反饋來看，大部分的畢業(yè)生持有這種想法，違約發(fā)生最多的當(dāng)屬此類情況；

二是由于信息不對(duì)稱所造成的違約，即雙方由于彼此了解不多或一方夸大了某些信息，導(dǎo)致另一方作出錯(cuò)誤判斷而簽訂了就業(yè)協(xié)議，事后反悔造成的違約，這時(shí)學(xué)生并沒有落實(shí)好新的“下家”，而是不愿意履約了；

三是臨時(shí)情況有變化，如考上研究生、出國(guó)簽證被批準(zhǔn)等等。

3、惡意之名實(shí)難承擔(dān)

筆者認(rèn)為，后二種都不能被列入“惡意”之類。如果一定要認(rèn)定“惡意”的話，只能算第一種情形。而上海教委的規(guī)定其實(shí)是對(duì)第一種“惡意”違約實(shí)施了保護(hù)措施，而這恰恰正是武漢大學(xué)“嚴(yán)打”的對(duì)象。藉此我們有理由進(jìn)行質(zhì)疑：在同樣的經(jīng)濟(jì)背景和教育制度之下，不同地區(qū)的教育部門和學(xué)校為什么會(huì)做出如此大相徑庭的決定？這又說明了什么？

筆者認(rèn)為上述三種情形都不能視之為“惡意”，學(xué)生及其家庭在支付了高昂的教育成本之后，好不容易能夠在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得其應(yīng)該有的價(jià)值，何錯(cuò)之有？何來“惡意”？無論是上海的舉措還是武漢大學(xué)的決定筆者都不茍同。高校畢業(yè)生與用人單位之間的就業(yè)協(xié)議本身就只是一種意向書，還沒有構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系，學(xué)校方也好，教育管理部門也罷，充其量不過是見證部門或者是協(xié)調(diào)部門，根本無權(quán)干涉用人單位的用工自主行為和求職者在選擇用人單位過程中的“違約”行為。

4、違約風(fēng)險(xiǎn)可以規(guī)避

高校畢業(yè)生即將進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，可能對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的“游戲規(guī)則”不太了解，筆者建議，作為高校的就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)做好下列幾件事：

一是指導(dǎo)畢業(yè)生盡快了解勞動(dòng)法律法規(guī)，合理規(guī)避就業(yè)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)教會(huì)學(xué)生如何正確擇業(yè)和選擇用人單位；

或是張貼在布告欄內(nèi)，如人手不夠未經(jīng)核實(shí)，則要在公布有關(guān)信息的同時(shí)善意提醒畢業(yè)生“情況未經(jīng)核實(shí)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)了解并核實(shí)”，從而防止學(xué)生盲目簽約導(dǎo)致違約；

三是盡可能安排學(xué)生同用人單位接觸，通過實(shí)習(xí)、參觀、推介會(huì)等形式來彌補(bǔ)信息真空。

第四篇：電影聯(lián)合投資法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

電影聯(lián)合投資法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

耗資巨大的電影，投資人往往不止一個(gè)，我們一般稱為“聯(lián)合投資”。在電影的聯(lián)合投資上，要抓住三個(gè)關(guān)鍵：錢、權(quán)和人。

一、錢的風(fēng)險(xiǎn)

（一）關(guān)于資金的進(jìn)入和支出： 1.資金進(jìn)入的方式和時(shí)間

投資金額何時(shí)進(jìn)賬？要有具體的約定。如果金額巨大，可采取分期的做法。如果是聯(lián)合投資，要在投資合同中做“如果某一投資方?jīng)]有及時(shí)支付資金的違約責(zé)任”的約定。

2.資金供應(yīng)不上時(shí)的補(bǔ)救

一方未按照合同約定及時(shí)注入投資款，怎么辦？違約責(zé)任的承擔(dān)只是一方面，怎樣才能保證項(xiàng)目少受影響繼續(xù)進(jìn)行？可以在聯(lián)合投資合同中約定，相對(duì)方（一般是主控方）在一定條件下（如違約方違約超過多少日）有引入第三方投資方的權(quán)利。

3.知情權(quán)

合同中的查賬權(quán)利千萬不能被漏掉，且一定要在項(xiàng)目、費(fèi)用以及時(shí)間上都盡可能地細(xì)化才比較保險(xiǎn)。收益分成是在電影發(fā)行收益中扣除電影專項(xiàng)基金和相關(guān)稅收，以及各個(gè)環(huán)節(jié)上的成本支出后的純收益。這其中，各個(gè)環(huán)節(jié)的成本支出是一個(gè)范圍比較靈活、賬上比較容易出現(xiàn)問題的地方，每一筆費(fèi)用是否真實(shí)發(fā)生？有沒有重復(fù)計(jì)算的情況？作為共同投資人，尤其是在賬戶歸一方掌握的情況下，另一方應(yīng)將自己對(duì)賬務(wù)的知情權(quán)、查賬權(quán)固定在合同中。

4.賬戶是否共管

通常投資方中至少一方是制作方的情形。在投資比例或資源差距懸殊的情況下，可以由主控方來支配賬戶。但在雙方勢(shì)均力敵時(shí)，共管賬戶是通常的做法。在需要支出資金時(shí)，投資雙方各自出具自己的公司印鑒，才能使用賬戶。賬戶內(nèi)的資金有可能因?yàn)殚_戶公司的其他債務(wù)或因訴訟發(fā)生的查封、凍結(jié)、扣繳等追索而產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，因此針對(duì)特定項(xiàng)目設(shè)立專門的獨(dú)立項(xiàng)目公司，將賬戶設(shè)在獨(dú)立項(xiàng)目公司名下，相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)就小一些。

5.超支怎么辦

控制制作成本超支，是投資合同中的重中之重。小投資方可以和主控方約定對(duì)超支部分不負(fù)責(zé)。主控方可以約定有權(quán)在超支時(shí)引入新的投資方，新資本的進(jìn)入會(huì)導(dǎo)致原投資人的收益分配比例被稀釋。當(dāng)然，有點(diǎn)實(shí)力的小投資方也可以約定不能稀釋自己原來的收益分成比例。

（二）關(guān)于收益分配的約定方式

影視劇投資協(xié)議中，通常有幾種方式來約定收益分配。1.按照出資比例進(jìn)行分配

如在合同中約定“出資各方按照出資比例享有影片的經(jīng)濟(jì)收益，承擔(dān)虧損風(fēng)險(xiǎn)”。這種約定比較公平，爭(zhēng)議也少。

2.按照固定數(shù)額進(jìn)行分配

為了吸引投資者，出品方答應(yīng)投資者“只拿收益，不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”。這里的收益一般指的是固定收益。如合同中約定“作品回收的收益，首先支付投資人的投資成本。并收取固定數(shù)額的投資收益?！边@種利益分配下，如果虧損，出品人還得自己掏腰包給投資人，因此常常發(fā)生糾紛。

出品人會(huì)主張這份合同是聯(lián)營(yíng)合同（聯(lián)營(yíng)合同不允許保底，認(rèn)為是規(guī)避企業(yè)間不允許拆借貸款的法律，企業(yè)間不允許拆借貸款，因?yàn)閿_亂國(guó)家金融秩序），固定收益條款作為聯(lián)營(yíng)合同的保底條款而認(rèn)定為無效，從而要求其他投資者共同承擔(dān)虧損。而投資者則會(huì)主張這是“名為投資，實(shí)為借貸”，即實(shí)質(zhì)是一份借款協(xié)議，因此應(yīng)該把固定收益視為利息。司法實(shí)踐中，法院通常會(huì)根據(jù)各方參與項(xiàng)目的程度來判定，如果各方都參與了項(xiàng)目則認(rèn)定固定收益條款無效，各方應(yīng)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；如果有任何方僅僅出資但并不參與項(xiàng)目的，一般認(rèn)定為借款合同。但即使是借款合同，也并不是約定多少利息就是多少。

2015年頒行的《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》規(guī)定，借貸雙方約定的利率未超過年利率24%的，人民法院支持。借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。約定高于36%的部分，要返還。介于24%到36%的部分，是“自然之債”，就是說已經(jīng)付了的，不能再要回來。還沒付，則可以不付。出品人可以參照這個(gè)比例，盡可能挽回一些損失。

3.保底方式

國(guó)內(nèi)的保底發(fā)行一般是指發(fā)行方為投資方擔(dān)保影片的票房收益，由發(fā)行方預(yù)先墊付票房，在這種情況下，不管電影的實(shí)際票房如何，投資方都會(huì)提前拿到收益。但如果電影票房超出保底數(shù)字的話，那么分賬比例會(huì)對(duì)發(fā)行方更有利。

這里有個(gè)問題需要注意：分配的“收益”要約定清楚。

《西游·降魔篇》放映后，周星馳控股的公司將華誼兄弟告上法庭，索要票房分紅8600萬。證據(jù)顯示，雙方多次交涉收入的分配，但到最后合同也沒約定明白。華誼強(qiáng)調(diào)的計(jì)算基數(shù)是“最終拿到手的收益”，而周星馳公司認(rèn)定的計(jì)算基數(shù)是“上報(bào)總局的總票房”。

雙方表達(dá)的概念不一致時(shí)，法務(wù)就應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待，一定要定義好每一個(gè)詞的范圍。另外，有的項(xiàng)目會(huì)給主創(chuàng)人員一定的分紅作為激勵(lì)，這筆支出是從成本里出，還是從主控方的收益里出，都要有具體約定。

二、權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)

1.劇本委托創(chuàng)作時(shí)的著作權(quán)：是項(xiàng)目方的idea,找編劇來具體執(zhí)筆。劇本的版權(quán)，有約定的按約定，沒約定的歸編劇。因此，在擬定合同時(shí)，項(xiàng)目方一定要對(duì)委托創(chuàng)作劇本的版權(quán)歸屬進(jìn)行明確約定。有的項(xiàng)目方覺得委屈：我的創(chuàng)意，我給了編劇錢，當(dāng)然劇本版權(quán)是我的。這是一個(gè)巨大的誤解。著作權(quán)除非被合同明確約定屬于項(xiàng)目方，否則就屬于作者。

另外，實(shí)務(wù)中有時(shí)聯(lián)合投資的雙方鬧矛盾，中止合作了，卻各方拿著劇本各自拍攝，產(chǎn)生了糾紛。因此在合同中也很有必要約定一旦中止合作時(shí)，劇本相關(guān)材料的著作權(quán)怎么處理。

2.電影作品的著作權(quán)：

聯(lián)合投資電影作品的著作權(quán)，有約定的按約定，一般是各投資方共有。

關(guān)于著作權(quán)的共有問題，理論界分為“按份共有”和“共同共有”。由于和物權(quán)法上的“按份共有”與“共同共有”的概念既有相同處，又有不同處，且法律規(guī)定并不完善，因此這個(gè)問題是一個(gè)實(shí)務(wù)界疑惑、學(xué)界詬病的問題。

我們簡(jiǎn)而化之，著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)的共有，一般依據(jù)合同約定。合同通常情況下會(huì)約定按照投資各方的投資比例來享有著作權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)。至于著作權(quán)本身的使用，我國(guó)法律主要體現(xiàn)在《著作權(quán)法實(shí)施條例》第九條，該條規(guī)定：“合作作品不可以分割使用的，其著作權(quán)由各合作作者共同享有，通過協(xié)商一致行使；不能協(xié)商一致，又無正當(dāng)理由的，任何一方不得阻止他方行使除轉(zhuǎn)讓以外的其他權(quán)利，但是所得收益應(yīng)當(dāng)合理分配給所有合作作者”。

也就是說，既然咱倆都有該影片的著作權(quán)，那將來我想授權(quán)給誰翻拍、改編，我想許可哪個(gè)平臺(tái)播放，你是不能攔著的。但是我由此得到的收益應(yīng)該合理分給你。當(dāng)然如果我要完全處分即轉(zhuǎn)讓，那是不可以的。

這樣的規(guī)定表明：共有著作權(quán)的行使，法律堅(jiān)持協(xié)商一致和有利于作品傳播利用的原則。

三、人的風(fēng)險(xiǎn)

（一）編劇： 1.編劇工作室里藏風(fēng)險(xiǎn)

同叫“工作室”，也有不同形式。常見的有：有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、一人有限責(zé)任公司，個(gè)體工商戶等。也有未經(jīng)注冊(cè)的名義上的工作室。投資人要注意和什么樣的編劇工作室簽約，對(duì)方是否有簽約的主體資格。未經(jīng)注冊(cè)的編劇工作室，其實(shí)簽約并真正承擔(dān)法律責(zé)任的，是編劇本人。

從編劇工作室買了版權(quán)，已開機(jī)了，結(jié)果被某具體的小編劇起訴了，說工作室跟外邊簽約，但自己是真正的執(zhí)筆人，在作品上沒自己的署名。而出品方已經(jīng)和編劇工作室簽合同，而且付款了。怎么辦？

這就告訴我們：即使投資方和編劇工作室簽了約，具體的編劇也一定要簽字，或者單獨(dú)附上授權(quán)書，表明其放棄著作權(quán)的意思表示。

2.劇本的獨(dú)創(chuàng)性風(fēng)險(xiǎn)

出品人往往忽視這個(gè)問題，很多被盜用劇情、人物設(shè)定的劇本，被輕而易舉地采用。一旦電影都拍完了或者播出了，后期出現(xiàn)劇本版權(quán)紛爭(zhēng)，有可能大大沖擊投資人的投資利益。因此，一定要嚴(yán)審劇本的獨(dú)創(chuàng)性，最好讓編劇以書面合同的方式保證劇本的獨(dú)創(chuàng)性，并承諾對(duì)劇本版權(quán)風(fēng)險(xiǎn)全權(quán)負(fù)責(zé)。兩方以上的投資人，其中往往有一方負(fù)責(zé)劇本的來源，這種情況下，另一方則可以在合同中約定自己對(duì)劇本的版權(quán)風(fēng)險(xiǎn)免責(zé)。

3.劇本的另行修改權(quán)

應(yīng)在合同里明確約定，委托方有權(quán)另行聘請(qǐng)編劇對(duì)劇本進(jìn)行修改、續(xù)寫，不應(yīng)視為對(duì)受托人權(quán)利的侵犯。如劇本未完成時(shí)，制片方對(duì)劇本的質(zhì)量不滿意，提出解除合同的，應(yīng)對(duì)已完成的部分劇本的版權(quán)歸屬進(jìn)行明確約定。

4.編劇的政審

我們都知道，和一個(gè)公司簽約，一定會(huì)對(duì)這公司進(jìn)行盡職調(diào)查，但在影視項(xiàng)目上，對(duì)人也一樣需要盡職調(diào)查。如編劇是否有過不當(dāng)言論、違法犯罪的經(jīng)歷，如果是國(guó)外或港澳臺(tái)人士，需要特別注意。不要等電影已經(jīng)拍好了，發(fā)現(xiàn)編劇有政治問題或其他問題，給電影的上映和收視帶來負(fù)面影響。

（二）導(dǎo)演：和導(dǎo)演的合同，注意要有清楚的關(guān)于導(dǎo)演職責(zé)、權(quán)限、完成時(shí)間、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的約定。如果約定不清，很可能出現(xiàn)導(dǎo)演延期完工、怠工、作品質(zhì)量較差而無法追索的情況。還曾遇到過因?qū)а菔切率?，完片質(zhì)量實(shí)在入不了眼，制片方另找人補(bǔ)拍、剪輯，不僅產(chǎn)生了損失，還因制片方拒絕給原導(dǎo)演實(shí)現(xiàn)署名權(quán)而被訴諸法律的事情。

另外，按照正常的影視投資交易結(jié)構(gòu)，所有聯(lián)合制片方獲得的收益分成基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)是一樣的（排除一些特殊的財(cái)務(wù)投資者可能會(huì)使用優(yōu)先回報(bào)、固定回報(bào)，或一些資源置換單位有滯后回款的情形）；而在有的電影中，如果導(dǎo)演作為對(duì)影片的票房成功有重要作用的人，一般會(huì)根據(jù)合同，在影片純利潤(rùn)或發(fā)行純利潤(rùn)中占有一定比例的分成。當(dāng)然，也可以只拿勞務(wù)費(fèi)，就看導(dǎo)演和制片方怎么約定的。

（三）演員：演員的違約行為也是影視投資的風(fēng)險(xiǎn)之一。有些藝人意識(shí)淡薄，違約事件頻發(fā)，明星因私人感情問題產(chǎn)生緋聞、因涉毒等行為受到行政刑事處罰等，都可能影響影視項(xiàng)目的正常運(yùn)行和預(yù)期收益。因此在投資前，最好委托律師對(duì)項(xiàng)目核心人員進(jìn)行盡職調(diào)查，同時(shí)在投資協(xié)議中加入藝德條款，對(duì)可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)提前排除。

另外，導(dǎo)演和演員等主創(chuàng)人員，一般也是由聯(lián)合投資人中的一方來決定，那么另一方投資人則可以在合同中約定自己對(duì)主創(chuàng)人員的身份風(fēng)險(xiǎn)免責(zé)。

（四）劇組其他人員：影視劇拍攝是一種人身危險(xiǎn)性極高的工作，許多影視劇中都涉及高空、高速、爆炸等危險(xiǎn)橋段，此類拍攝可能導(dǎo)致工作人員受傷，如有特殊崗位工作人員受傷，項(xiàng)目不僅可能項(xiàng)目停滯，而且有可能面臨巨額賠償問題。劇組里最辛苦的場(chǎng)工、道具、美術(shù)人員，這些工作人員基本上處于“三班倒”的狀態(tài)，在這種高強(qiáng)度的工作中人員失誤在所難免，此類情況同樣有可能造成因工作人員損傷或致使他人損害，產(chǎn)生負(fù)面新聞，影響項(xiàng)目正常進(jìn)行，導(dǎo)致訴訟糾紛等一系列問題。這一問題就需要制定詳盡可行的項(xiàng)目章程，解決工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和必要的商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)問題。

綜上所述，電影聯(lián)合投資，主要注意把控錢、權(quán)、人三方面的風(fēng)險(xiǎn)。“錢”就是資金的走向，包括匯入和支出；“權(quán)”是要把握對(duì)項(xiàng)目的管控；“人”是對(duì)項(xiàng)目的各種創(chuàng)作主體的權(quán)利義務(wù)的確定。只有在聯(lián)合投資合同中把所有能預(yù)想的風(fēng)險(xiǎn)提前約定清楚，才能最大化避免風(fēng)險(xiǎn)、明確責(zé)任、保障各方收益和權(quán)利。

第五篇：列舉大學(xué)生在就業(yè)過程可能會(huì)遇到的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn),并指出如何規(guī)避

可能遇到的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：

1.黑中介：顧名思義就是沒經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，沒有經(jīng)過工商登記注冊(cè)的中介，一般都是

以優(yōu)越的條件來誘惑你去上當(dāng)受騙，最常見的就是以虛假信息賺取登記費(fèi)。近年來還流行黑中介、用工單位和培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)手欺騙求職者。職介收取中介費(fèi)后把求職者介紹到用工單位，該單位以需要培訓(xùn)為名讓求職者到某指定學(xué)校參加培訓(xùn)，交一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。求職者參加培訓(xùn)取得“ 合格證”后上崗，所被要求做的工作往往無法完成既而自愿辭職。黑中介、用工單位和培訓(xùn)學(xué)校三家再分所得到的“油水”。這種騙術(shù)往往穿著合法的“外衣”，具有很強(qiáng)的欺騙性，讓出入社會(huì)的大學(xué)生防不勝防。

2.傳銷：有些大學(xué)生對(duì)由于對(duì)傳銷和直銷區(qū)別認(rèn)識(shí)不清，或因?yàn)榫薮罄嬲T惑，或因?yàn)楫?dāng)

前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，從而深陷傳銷不可自拔。

3.試用期：用人單位將試用期和實(shí)習(xí)期概念混淆，讓畢業(yè)生一直被試用下去降低他的雇傭

成本，或在試用期結(jié)束被莫名其妙的理由辭退，或降低試用期的工資等欺騙就業(yè)者的行為叫做試用期陷阱。

4.合同陷阱：我們大學(xué)生常見地回遇到三種合同陷阱。一口頭合同。一些與求職

者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對(duì)方的誠(chéng)意?？墒?，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷?，如果碰上?duì)方是小人，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。格式合同。一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。

單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

5.押金、保證金陷阱：這是就業(yè)者遇見最多的騙局了，單位以各種名義收取費(fèi)用，如押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)

6.虛假招聘：一些單位雖然常年打著招聘廣告，實(shí)際上他們不缺人，只是為了擴(kuò)大企業(yè)的知名度，利用校園招聘來做免費(fèi)廣告，有得更是以考試、培訓(xùn)為由，賺取考務(wù)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)。

7.高薪招聘：這對(duì)許多求職者無疑是充滿極大誘惑，對(duì)不熟悉行業(yè)的求職者，別有用心的企業(yè)會(huì)通過開具誘惑力的薪水標(biāo)準(zhǔn)，誘使求職者上當(dāng)，最終不予兌現(xiàn)。

如何規(guī)避：認(rèn)真刪選招聘信息，盡量去合法正規(guī)的網(wǎng)站去找招聘信息，不要去那些簡(jiǎn)陋的中介。對(duì)

于高薪低能力的招聘信息要理智，留一份懷疑。慎重提供個(gè)人信息。特別是在網(wǎng)上，要認(rèn)真核對(duì)單位的有關(guān)執(zhí)照等，在確認(rèn)對(duì)方身份之

前不要透露自己信息。規(guī)范簽訂就業(yè)合同。在簽訂合同時(shí)一定要細(xì)心察看合同條款。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等與我們就業(yè)息息相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉試用期、違約金、勞動(dòng)合同等法律知識(shí)樹立正確的財(cái)富觀，避免傳銷一夜暴富的思想誘導(dǎo)和高薪招聘的利益誘惑。認(rèn)清什么是

直銷，什么是傳銷，使能夠分出直銷與傳銷的區(qū)別，充分認(rèn)識(shí)傳銷的本質(zhì)及其危害。

6.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提高學(xué)生維權(quán)意識(shí)和能力，使他們充分了解社會(huì)的復(fù)雜性、多面性，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的鑒別能力；