第一篇：廣州市勞動(dòng)者“生活工資”調(diào)查分析報(bào)告

廣州市勞動(dòng)者“生活工資”調(diào)查分析報(bào)告

執(zhí)筆人：黃巧燕 黃樹(shù)培 萬(wàn)嘉欣 王琨

1[1]

內(nèi)容摘要：最低工資實(shí)際上是國(guó)家干預(yù)下的工資，旨在保障勞動(dòng)者最基本的生活需求。但最低工資制度對(duì)賦予勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的生活，其作用與意義有限。我們應(yīng)當(dāng)在最低工資基礎(chǔ)上推廣“生活工資”概念，通過(guò)勞動(dòng)者集體組織與用人單位展開(kāi)工資集體協(xié)商的手段，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取“生活工資”，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)并有尊嚴(yán)生活的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：體面勞動(dòng)有尊嚴(yán)的生活

最低工資

生活工資集體協(xié)商

一、項(xiàng)目背景

2010年政府工作報(bào)告鄭重向人民承諾：“我們所做的一切工作都是要讓人民生活更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。” 2011年政府工作報(bào)告一如既往地將轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以及改善民生作為未來(lái)一年政府工作的重點(diǎn)。而對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言，幸福、有尊嚴(yán)的生活很大程度建基于一份穩(wěn)定的工作和基于工作而獲得的足以承載現(xiàn)實(shí)生活需要、可以分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的工資收入1[2]。我國(guó)已經(jīng)建立最低工資制度。但目前，我國(guó)各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%的標(biāo)準(zhǔn)1[3]仍然有一定距離1[4]，中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)也介紹說(shuō)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重逐年下降。1[5]，最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化與通貨膨脹率的聯(lián)動(dòng)機(jī)制還沒(méi)有完全建立起來(lái)。最低工資無(wú)法滿足工人們城市基本的生活需求，迫使勞動(dòng)者大量加班加點(diǎn)。這一狀況引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題1[6]。

要使勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定、足以承載現(xiàn)實(shí)生活需要、可以分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的勞動(dòng)報(bào)酬，我們面前似乎有兩條路可以考慮：

第一條路：通過(guò)立法大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以期最低工資不僅滿足基本的生活需求，還是體面、穩(wěn)定、足以承載現(xiàn)實(shí)生活需要、可以分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的工資。我們認(rèn)為，最低工資制度本是為最沒(méi)有技術(shù)能力、最缺乏競(jìng)爭(zhēng)能力和最缺乏談判能力的低端勞動(dòng)者或個(gè)體勞動(dòng)者而設(shè)計(jì)，是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力價(jià)格的最低級(jí)次。最低工資制度通過(guò)法律規(guī)定和執(zhí)行該規(guī)定而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的生存保障，實(shí)際上是國(guó)家干預(yù)下的工資，旨在保障勞動(dòng)者最基本的生活需求。最低工資下的生活水平充其量屬于溫飽型的生存，而不是小康型的生活（也可以說(shuō)“有尊嚴(yán)的生活”）。誠(chéng)然，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定時(shí)將人的消費(fèi)欲望人為地壓制到最低點(diǎn)，排除勞動(dòng)力充分恢復(fù)和再生產(chǎn)所需要的充分休假、娛樂(lè)和家庭生活機(jī)會(huì)，致使勞動(dòng)者“工作著而又貧困著”，這樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定要提高。但即使最低工資制度設(shè)計(jì)得再完美，標(biāo)準(zhǔn)再提高，執(zhí)行得再到位，其也不能徹底解決勞動(dòng)者如何不斷分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果問(wèn)題。我們認(rèn)為，一味提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)抹殺勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格基于各種制度或環(huán)境因素可能存在也應(yīng)當(dāng)存在的級(jí)差。我們認(rèn)為，社會(huì)上大部分勞動(dòng)者的的工資收入水平不應(yīng)當(dāng)是最低工資水平。為了使更多的勞動(dòng)者工資收入水平與最低工資水平脫鉤，我們應(yīng)當(dāng)利用各種方法和手段，限制最低工資的適用范圍。這意味著我們要走出第二條路。

這所謂的第二條路，就是引入“生活工資”概念，使大部分勞動(dòng)者的工資收入達(dá)到“體面”狀態(tài)和水平，使勞動(dòng)者得以分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)政府向人民的鄭重承諾，勞動(dòng)者可以生活得更幸福，更有尊嚴(yán)。自20世紀(jì)90年代起，“生活工資”（the living wage）的概念受到發(fā)達(dá)國(guó)家眾多支持社保制度改革的政治家、社會(huì)組織的熱烈倡導(dǎo)，“生活工資”社會(huì)運(yùn)動(dòng)進(jìn)行得如火如荼，一些國(guó)家如英國(guó)、加拿大、澳大利亞每年都會(huì)發(fā)表關(guān)于某個(gè)特定城市的“生活工資”的詳盡報(bào)告；在美國(guó)，加利福尼亞州、新墨西哥州等通過(guò)了保障面廣的“生活工資法案”；在英國(guó)，首都倫敦市長(zhǎng)辦公室專設(shè)“生活工資研究小組”，全面研究倫敦市“生活工資”的測(cè)量方法，確定方法等。一些非政府組織如“倫敦市民組織”（London Citizen）也會(huì)每年協(xié)助市政府發(fā)表倫敦市“生活工資”的報(bào)告。

盡管理論界對(duì)“生活工資”的定義仍沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的說(shuō)法1[7]，但一般認(rèn)為，生活工資使勞動(dòng)者“有能力為自身及其贍養(yǎng)的家庭成員提供基本的生活保障（包括低廉但有營(yíng)養(yǎng)的飲食、必不可少的衣物及居所），能進(jìn)行為恢復(fù)勞動(dòng)力必需的休假、娛樂(lè)，滿足正常的社交需求，對(duì)個(gè)人及后代的未來(lái)生活有穩(wěn)定的預(yù)期，避免長(zhǎng)時(shí)間承受生存壓力。”相比較于最低工資，生活工資為勞動(dòng)者提供更高層次，更全面的生活保障，使得勞動(dòng)者有更穩(wěn)定的生活預(yù)期，更高的勞動(dòng)積極性，也就更接近“幸福，有尊嚴(yán)”的生活目標(biāo)。

介于目前我國(guó)社會(huì)各界對(duì)“生活工資”概念普遍缺乏認(rèn)識(shí)，更不存在對(duì)“生活工資”組成部分的一般共識(shí)，2010年底至2011年初，由中山大學(xué)法學(xué)院、中山大學(xué)華南農(nóng)村研究中心（中山大學(xué)與香港理工大學(xué)合辦）、中山大學(xué)政治學(xué)與公共事務(wù)管理學(xué)院師生共同策劃和參與了珠江三角洲“生活工資”調(diào)查項(xiàng)目，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，廣泛接觸廣州及珠三角地區(qū)的普工等群體，調(diào)查珠三角地區(qū)典型城市（如廣州、佛山、深圳、東莞、中山、肇慶等）勞動(dòng)者的生活成本（包括食物、房屋、子女教育、交通、適當(dāng)?shù)南矈蕵?lè)等項(xiàng)目的開(kāi)銷以及應(yīng)對(duì)緊急事件的開(kāi)支，如醫(yī)療費(fèi)用）；了解勞動(dòng)者對(duì)“體面、有尊嚴(yán)生活”或“生活工資”概念的理解及在現(xiàn)有生活成本之上對(duì)工資收入的基本期待和訴求。（因廣州市調(diào)查問(wèn)卷回收率高，本報(bào)告先于廣州市問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。）

本次調(diào)研并不通過(guò)嚴(yán)格的數(shù)學(xué)建模來(lái)測(cè)算廣州市生活工資標(biāo)準(zhǔn)，也不從國(guó)家或城市年度《統(tǒng)計(jì)年鑒》等官方統(tǒng)計(jì)資料中采集數(shù)據(jù)，而是通過(guò)調(diào)研問(wèn)卷的方式，對(duì)調(diào)研對(duì)象在問(wèn)卷中反映的實(shí)際收支狀況作為原始數(shù)據(jù)加以分析，從而得出廣州市生活工資標(biāo)準(zhǔn)的估算值。首先，針對(duì)本市的情況，從各行業(yè)中抽取對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整較為敏感的典型企業(yè)1[8]，以該企業(yè)中工資較低的一線勞動(dòng)者為重點(diǎn)調(diào)研對(duì)象；其次，派調(diào)研員實(shí)地調(diào)研，當(dāng)面訪談，填寫調(diào)研問(wèn)卷；最后，進(jìn)行問(wèn)卷的匯總、數(shù)據(jù)分析。本次調(diào)研共收回有效問(wèn)卷352份1[9]，相對(duì)于廣州市數(shù)量龐大的城鎮(zhèn)從業(yè)人員，調(diào)研樣本量并不大。但由于選取的調(diào)研對(duì)象為對(duì)最低工資影響較敏感的典型一線勞動(dòng)者，對(duì)于以研究工資水平為主要目的的本次調(diào)研而言，樣本集中，具有一定的代表性，能確保本次調(diào)研的科學(xué)性。

二、調(diào)查數(shù)據(jù)及基本分析結(jié)論

（一）概況

基于對(duì)生活工資是“體面、穩(wěn)定、足以承載現(xiàn)實(shí)生活需要、可以分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的工資收入”的理解，我們調(diào)查時(shí)將勞動(dòng)者生活支出分為兩大類，即“必要生活支出”與“發(fā)展及娛樂(lè)等消費(fèi)支出”。項(xiàng)目將“必要生活支出”定義為勞動(dòng)者為維持本人及贍養(yǎng)家庭成員的最低生活需要、為自身勞動(dòng)力簡(jiǎn)單復(fù)原而需要的剛性支出，涵蓋住宿、飲食、服裝、交通（包括日常交通及春節(jié)返鄉(xiāng)）、醫(yī)療等費(fèi)用；“發(fā)展及娛樂(lè)等消費(fèi)支出（下稱發(fā)展生活支出）”則定義為勞動(dòng)者在本人及贍養(yǎng)家庭成員的溫飽得以基本滿足的基礎(chǔ)上，為了勞動(dòng)力更好復(fù)原進(jìn)行休息娛樂(lè)，或?yàn)榇龠M(jìn)個(gè)人、后代發(fā)展所需要的選擇性支出。項(xiàng)目還調(diào)查了勞動(dòng)者實(shí)際工資收入情況及對(duì)工資的期待及開(kāi)放性問(wèn)題，以了解勞動(dòng)者對(duì)工資問(wèn)題的直觀感受。

（二）材料分析

1.針對(duì)“必要生活支出”，我們分別對(duì)住宿、飲食、購(gòu)買服裝、其他雜項(xiàng)、醫(yī)療支出、交通費(fèi)用、春節(jié)回家消費(fèi)、以及每月的社保支出進(jìn)行了調(diào)查。

對(duì)住宿費(fèi)用的有效回答有283份。其中，在200-500元區(qū)間的比例最大1[10]，占53.4%；其次的是在0-200元區(qū)間，占23.0%；在0元的，占13.4%；對(duì)飲食費(fèi)用的有效回答有289份有效。其中，在500-800元區(qū)間的比例最大，占36.7%；在200-500元區(qū)間的，占30.8%；在800-1000元區(qū)間的，占12.8%；在1000-1500元區(qū)間的，占5.5%。

調(diào)研數(shù)據(jù)反映，調(diào)研對(duì)象每月平均飲食費(fèi)用601元1[11]；服裝費(fèi)用113元；住宿費(fèi)297元；電話費(fèi)112元；交通費(fèi)用1[12]為100元；每月醫(yī)療費(fèi)43元；其他雜項(xiàng)生活消費(fèi)230元。其中，每月飲食費(fèi)用和住宿費(fèi)用是最大比例的開(kāi)銷，分別占每月實(shí)際平均工資的26%和13%。調(diào)研對(duì)象每月平均必要生活支出為1317.18元1[13]。

另外，我們還發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，被調(diào)查對(duì)象（主要是一線生產(chǎn)工人）普遍沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，非廣州戶籍勞動(dòng)者個(gè)人2010年度自行負(fù)責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為133.5元1[14]。加上這部分費(fèi)用，勞動(dòng)者月剛性支出將達(dá)到1450元。

從上述調(diào)查情況看，調(diào)研對(duì)象必要生活支出比調(diào)研當(dāng)時(shí)（2010年）廣州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1130元/月高出16.5%；也略微高于目前（2011年3月1日以后）的廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元/月。也就是說(shuō)，即使廣州市作為全國(guó)最低工資水平最高的城市之一，現(xiàn)在的最低工資水平對(duì)滿足勞動(dòng)者及其家庭的基本剛性支出仍然顯得過(guò)低。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者只有最低工資收入，滿足基本生活必要支出尚且困難，“發(fā)展和娛樂(lè)等消費(fèi)支出”就無(wú)從談起了。2.針對(duì)“發(fā)展生活支出”，我們分別對(duì)文娛活動(dòng)支出、教育培訓(xùn)支出、贍養(yǎng)費(fèi)用、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等進(jìn)行了調(diào)查。

發(fā)展生活支出中，各項(xiàng)花費(fèi)及占收入的比重情況如下。調(diào)查對(duì)象中，每月與家人或與朋友一起外出飲食，平均花費(fèi)296元，占平均每月實(shí)際工資的13%；每月上網(wǎng)費(fèi)用，平均花費(fèi)35元，占平均每月實(shí)際工資的1%；每月用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，平均花費(fèi)31元，占平均每月實(shí)際工資的1%；健康鍛煉費(fèi)用，平均花費(fèi)26元，占平均每月實(shí)際工資的1%；每月需要寄給家人的費(fèi)用，平均花費(fèi)525元，占平均每月實(shí)際工資的22%；每月購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，平均花費(fèi)87元，占平均每月實(shí)際工資的4%；每月?lián)狃B(yǎng)孩子費(fèi)用（除必要支出外），平均花費(fèi)266元，占平均每月實(shí)際工資的11%。

根據(jù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)展支出所有項(xiàng)目的總和，平均為每人每月1157元1[15]，其中寄給家人的費(fèi)用、外出飲食和撫養(yǎng)小孩位居前三。

上述“必要生活支出”和“發(fā)展生活支出”兩項(xiàng)，平均每人每月為2474元。3.對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際工資收入情況、對(duì)工資的期待及開(kāi)放性問(wèn)題的分析（1）實(shí)際工資收入

有關(guān)調(diào)查對(duì)象的實(shí)際每月工資（包括加班加點(diǎn)工資），共發(fā)放問(wèn)卷353份，其中224份有效。4%的調(diào)研對(duì)象反映月工資低于1000元（低于當(dāng)時(shí)廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元/月）；51.5%的調(diào)研對(duì)象工資低于2000元/月；21.4%的調(diào)研對(duì)象工資高于2900元/月。平均工資收入為2350元。

問(wèn)及調(diào)查對(duì)象對(duì)現(xiàn)在工資滿意程度，共發(fā)放問(wèn)卷353份，其中269份有效。認(rèn)為現(xiàn)在工資可以滿足，且每月都有結(jié)余的，占15.2%；認(rèn)為基本滿足，偶然有點(diǎn)節(jié)余的，占38.3%；認(rèn)為省著花也只是僅僅夠用，每月沒(méi)有任何結(jié)余的，占34.9%；認(rèn)為不夠用，每月都需要借錢或向家人要錢的，占11.5%。

出于各種原因，我們發(fā)現(xiàn)，部分調(diào)研對(duì)象在每月工資收入問(wèn)題或三緘其口，或有意拔高、壓低工資水平，一定程度上導(dǎo)致調(diào)研數(shù)據(jù)失真，影響了調(diào)查結(jié)果。但從調(diào)研數(shù)據(jù)還是不難看出，勞動(dòng)密集型企業(yè)一線生產(chǎn)工人的工資偏低，有一半以上的工人月收入在2000元以下。這樣的收入水平僅能滿足基本生活需要，每月沒(méi)有結(jié)余或只有少量結(jié)余?，F(xiàn)存工資制度不能滿足發(fā)展和娛樂(lè)的需要。

因調(diào)查問(wèn)卷篇幅不宜多長(zhǎng)，問(wèn)題不宜過(guò)多，本次調(diào)查沒(méi)有就勞動(dòng)者工作時(shí)間設(shè)計(jì)專門問(wèn)題。但中山大學(xué)法學(xué)院法律診所師生曾經(jīng)就勞動(dòng)者加班加點(diǎn)情況作過(guò)調(diào)查，法律診所承辦的勞動(dòng)法案件也有大量欠付加班加點(diǎn)工資個(gè)案，且本次調(diào)查過(guò)程中當(dāng)面訪談也問(wèn)及工人工作時(shí)間情況，上述三個(gè)渠道發(fā)現(xiàn)，最常見(jiàn)的工作時(shí)間制度是一天工作九個(gè)小時(shí)、每月工作26天；除此以外的其他加班安排也常見(jiàn)，即普通一線工人加班加點(diǎn)工作的現(xiàn)象十分普遍，加班工資在月實(shí)際工資中占相當(dāng)大比重，企業(yè)普遍采用“底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼”的工資結(jié)構(gòu)，而僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為工人設(shè)定“底薪”的企業(yè)不在少數(shù)。如果以“一天工作九個(gè)小時(shí)、每月工作二十六天”這個(gè)最常見(jiàn)工作時(shí)間安排及“最低工資是正常工作時(shí)間工資”這個(gè)較普遍的工資構(gòu)成制度看，最保守統(tǒng)計(jì)是，勞動(dòng)者每月2350元的平均工資中，加班工資起碼占752元1[16]。加班工資在實(shí)際工資中所占比例反應(yīng)勞動(dòng)者高強(qiáng)度、超長(zhǎng)時(shí)間工作狀態(tài)。而我們認(rèn)為，正因?yàn)樽畹凸べY只能勉強(qiáng)保障勞動(dòng)者最基本的生活需求，為了能在陌生的打工城市站穩(wěn)腳跟，工人們只有通過(guò)加班加點(diǎn)才能獲得表面看來(lái)“不低”的勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）期待的工資收入：項(xiàng)目對(duì)調(diào)查對(duì)象的理想儲(chǔ)蓄目標(biāo)和期待工資收入也進(jìn)行了調(diào)查。其中，回答理想儲(chǔ)蓄目標(biāo)問(wèn)題的251份有效。希望每月儲(chǔ)蓄存款在100元以下的，占6.8%；在100-200元區(qū)間的，占0.8%；在200-300元區(qū)間的，占2.4%；在400-500元區(qū)間的，占10.8%；在500-600元區(qū)間的，占1.2%；在600-700元區(qū)間的，占0.4%；在700-800元區(qū)間的，占3.2%；在900-1000元區(qū)間的，占20.7%；在1000-2000元區(qū)間的，占3.6%；在2000-3000元區(qū)間的，占10.4%；在3000元以上的，占6.8%。

回答期待工資收入的有效問(wèn)卷是259份。希望每月工資在1000-1500元的，占1.9%；在1500-2000元區(qū)間的，占10.4%；在2000-2500元區(qū)間的，占15.4%；在2500-3000元區(qū)間的，占28.2%；在3000-3500元區(qū)間的，占8.5%；在3500-4000元區(qū)間的，占10.0%；在4000-4500元區(qū)間的，占1.5%。以上合總占比為75.9。

調(diào)研對(duì)象普遍認(rèn)為，在廣州如此高消費(fèi)的城市，要維持有尊嚴(yán)的體面生活，理想的工資水平應(yīng)該是月收入2000—3000元（不包括加班加點(diǎn)工資）。而且，被調(diào)查者對(duì)理想儲(chǔ)蓄范圍也集中在400—1000元之間，占調(diào)研對(duì)象的36.3%。很顯然，勞動(dòng)者的要求是樸實(shí)而實(shí)際的，他們沒(méi)有幻想得到巨額收入過(guò)上多么富裕的生活，他們要求的只是最基本的，能維持有尊嚴(yán)的體面生活即可。除了溫飽，還能有一點(diǎn)點(diǎn)余額去儲(chǔ)蓄、娛樂(lè)、接受教育等等，這也與我們國(guó)家提出的使人民過(guò)上“幸福而有尊嚴(yán)的生活”的目標(biāo)不謀而合。

（3）調(diào)查對(duì)象被問(wèn)及其認(rèn)為能夠最有效提高工資收入水平的方法時(shí)（此題的統(tǒng)計(jì)方式為多項(xiàng)選擇題，比例數(shù)取個(gè)案百分比），有17.4%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，工人自己?jiǎn)为?dú)和老板談能夠有效提高工資；有18.9%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，工人集體組織和用人單位談判或協(xié)商（或：工人采取集體行動(dòng)）能夠有效提高工資；有42.5%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，政府大幅度提高最低工資能夠有效提高工資；有10.0%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，政府取消最低工資制度，代之以“生活工資”或“體面工資”能夠有效提高工資；有7.3%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，沒(méi)什么辦法解決；還有12.0%的調(diào)查對(duì)象同意其他方法。

（4）對(duì)最迫切期望解決問(wèn)題及開(kāi)放性問(wèn)題的分析 當(dāng)被問(wèn)及目前最迫切期望解決的問(wèn)題時(shí)，一半以上的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為目前工資過(guò)低，政府應(yīng)設(shè)法提高工資水平，保民生、促發(fā)展。其次，被調(diào)研對(duì)象最關(guān)心的是住房問(wèn)題及子女教育問(wèn)題。在問(wèn)卷最后，我們請(qǐng)調(diào)查對(duì)象“寫下任何想說(shuō)的話”。89份問(wèn)卷對(duì)這個(gè)完全開(kāi)放性的問(wèn)題作了回應(yīng)。其中，有56份寫到目前“房?jī)r(jià)高、物價(jià)高、工資低”，這說(shuō)明，勞動(dòng)者口中所說(shuō)的收入低，大多是與房?jī)r(jià)（包括房租）高、物價(jià)漲得太快這些“消費(fèi)高”比較而言的。顯然，房?jī)r(jià)高導(dǎo)致的住房難，物價(jià)過(guò)快增長(zhǎng)，孩子的上學(xué)難（尤其對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員，孩子在廣州上學(xué)的費(fèi)用太高，一些人很難承擔(dān)），看病難（一般經(jīng)濟(jì)條件不好的人如果不是什么特別大的病是不會(huì)去醫(yī)院的），是影響他們判斷工資高低的主要考慮因素。這再次說(shuō)明調(diào)查對(duì)象的樸素想法，他們要求的只是房?jī)r(jià)不要那么高，物價(jià)漲得不要那么快；要高要漲的話，工資應(yīng)當(dāng)跟得上。他們要求的只是自己和家人可以靠工資收入，過(guò)上過(guò)得去的生活，除了溫飽，還能有一點(diǎn)點(diǎn)余額去儲(chǔ)蓄、娛樂(lè)、接受教育。他們中的很多人，不是從分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果這樣的高度去思考他們是否應(yīng)當(dāng)獲得更多的工資，也不象某些大企業(yè)、大公司的職工，在公司有巨額利潤(rùn)的情況下提出分享的要求；他們不是從他們作為社會(huì)一員、作為有貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者、有權(quán)獲得更好的生活這個(gè)角度去考慮工資高低問(wèn)題。他們大多僅僅是因?yàn)樯顗毫μ?，掙扎著生存的日子?shí)在太難熬，才有提高工資的訴求。訪談對(duì)象大部分是年輕人，他們都在憂慮，目前的工資收入，連照顧家人、為孩子提供教育機(jī)會(huì)這樣的家庭責(zé)任都沒(méi)有能力承擔(dān)，他們根本不敢組建家庭。

三、建議

（一）通過(guò)工資集體協(xié)商制度以使更多勞動(dòng)者獲得“生活工資” 上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示調(diào)研對(duì)象必要生活支出為1317元/月，發(fā)展生活支出為1157元/月），結(jié)合我們對(duì)“生活工資”的基本理解，由此估算廣州市“生活工資”標(biāo)準(zhǔn)起碼應(yīng)為2474元/月（生活工資標(biāo)準(zhǔn)=必要生活支出+發(fā)展生活支出），約為目前廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.9倍。如上，雖然目前統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示調(diào)查對(duì)象月平均工資達(dá)到2350元，但這是加班加點(diǎn)后的工資收入。這也意味著勞動(dòng)者即使有似乎符合“生活工資標(biāo)準(zhǔn)”的收入，但實(shí)際上沒(méi)有足夠休息時(shí)間、也沒(méi)有陪伴家人和孩子的時(shí)間，更沒(méi)有閑暇時(shí)間，他們需要付出幾乎全部精力去應(yīng)付自己和家人并不高的生活需要。我們認(rèn)為，這樣的工作和生活狀態(tài)，實(shí)際上談不上“有尊嚴(yán)的生活”。提高正常工作時(shí)間的最低工資水平已經(jīng)成為學(xué)界和政界的共識(shí)。而生活工資理念的推廣，將會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高發(fā)揮積極的作用。生活工資理念促使政策制定者正視廣大勞動(dòng)者如何共同分享社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的問(wèn)題，生活工資標(biāo)準(zhǔn)可以成為確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)之一。但將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到生活工資水平，顯然是不切實(shí)際的1[17]。因此，我們應(yīng)當(dāng)尊重工資收入在不同崗位和不同勞動(dòng)者之間的級(jí)差，對(duì)最低工資適用范圍作出明確限制1[18]，并通過(guò)市場(chǎng)供求決定、工資指導(dǎo)線影響等方法使勞動(dòng)者獲得不同級(jí)差的工資。而大部分勞動(dòng)者爭(zhēng)取生活工資的主要途徑，應(yīng)當(dāng)是工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和勞動(dòng)者均是以經(jīng)濟(jì)人的身份出現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)自身利益最大化為目標(biāo)。具體而言，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，勞動(dòng)者則以改善自身生活條件、提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位為目標(biāo)。勞動(dòng)者只有通過(guò)工資水平提高才能在物質(zhì)上改善生活，而這又會(huì)使得企業(yè)人工成本上漲，利潤(rùn)減少。企業(yè)和勞動(dòng)者不同的利益訴求是勞資矛盾客觀存在、不可避免的原因。矛盾出現(xiàn)時(shí)，雙方應(yīng)該盡可能通過(guò)協(xié)商、談判、或要求第三方介入調(diào)解等方式和平解決。其中平等協(xié)商是最常用，最有效的解決問(wèn)題的方法。協(xié)商是一個(gè)雙方博弈的過(guò)程，其順利且有效地推行必須滿足兩個(gè)條件：雙方力量不能過(guò)分懸殊和雙方都掌握有效制約另一方的最后斗爭(zhēng)手段。為滿足集體協(xié)商的前一個(gè)條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)聯(lián)合起來(lái)，組成工會(huì)；而所謂最后手段，意味著勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)企業(yè)施加集體性壓力以促使企業(yè)坐下來(lái)與勞動(dòng)者集體協(xié)商。我國(guó)一系列有關(guān)集體協(xié)商的規(guī)定，確認(rèn)了工資集體協(xié)商的合法性，也基本確定了工資集體協(xié)商的原則、內(nèi)容、程序等，但有關(guān)立法由于不甚合理且缺乏可操作性，集體協(xié)商要么流于形式，完全由企業(yè)方主導(dǎo)，最后達(dá)成的集體合同不能反映工人的訴求；要么協(xié)商過(guò)程無(wú)序混亂，無(wú)法很好地解決雙方的利益沖突1[19]。應(yīng)當(dāng)盡快完善工資集體協(xié)商立法，不僅法律位階應(yīng)當(dāng)更高，其規(guī)定應(yīng)當(dāng)更具有操作性，特別是正式承認(rèn)勞動(dòng)者的集體停工、怠工權(quán)利及規(guī)范停工怠工行為，使其既能夠發(fā)揮促使雙方展開(kāi)有效工資集體協(xié)商，又能夠依規(guī)范而行，最大限度減少其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的不利影響。

（二）政府應(yīng)采取各項(xiàng)措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，以使企業(yè)有更多的利潤(rùn)和財(cái)富空間滿足勞動(dòng)者提高工資的要求

勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)特別是外向型加工業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，企業(yè)利潤(rùn)空間普遍偏低，政府應(yīng)當(dāng)發(fā)動(dòng)自身財(cái)源，在各級(jí)政府力所能及的范圍內(nèi)，向企業(yè)讓渡一定利益，可以更快促使企業(yè)為勞動(dòng)者提供更合理的、符合生活工資目的的工資。

（三）政府從穩(wěn)定物價(jià)、房?jī)r(jià)，提高社會(huì)保障等其他方面入手，降低勞動(dòng)者生活壓力，減低用人單位提高工資的壓力 從勞動(dòng)者親身感受中，房?jī)r(jià)高及物價(jià)上漲過(guò)快以及子女教育和社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，是困擾勞動(dòng)者收入與支出矛盾的主要問(wèn)題。勞動(dòng)者對(duì)工資的滿意度，與這些問(wèn)題的解決與否密切相關(guān)。這也從另外一個(gè)角度為我們開(kāi)拓了提高勞動(dòng)者工資滿意度、保證勞動(dòng)者獲得的工資屬于生活工資的思路。

外來(lái)勞動(dòng)者的子女在義務(wù)教育階段不得不上高價(jià)學(xué)校，病無(wú)所依，住房、生活必需消費(fèi)品等必要生活成本不正常提升，這些都是政府可以或應(yīng)當(dāng)采取措施去解決或部分解決的社會(huì)全局問(wèn)題。當(dāng)政府在這些方面的努力方向不對(duì)、成效不足，勞動(dòng)者眼看已經(jīng)無(wú)計(jì)可施時(shí)，只好轉(zhuǎn)而向企業(yè)提出提高工資訴求。一個(gè)社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中因?yàn)橹贫仍O(shè)計(jì)和政策失誤遭遇的這些宏觀困境，就這樣轉(zhuǎn)化為單個(gè)人或最基層企業(yè)的微觀壓力，如果企業(yè)工資提高空間不大，單個(gè)個(gè)人或企業(yè)的承受力總有一天會(huì)達(dá)到極限。這是我們從調(diào)查中深刻感受到且深感憂慮的。因此，我們認(rèn)為，提高人民生活幸福感，使人民過(guò)上“幸福而有尊嚴(yán)的生活”，除了通過(guò)工資集體協(xié)商進(jìn)一步提高工資水平這一方法外，也可以通過(guò)其他途徑協(xié)助達(dá)成。對(duì)于政府而言，政府及社會(huì)各層面如果能夠有效降低人民的生活成本，分擔(dān)基層企業(yè)提高工資的壓力，在工資不變、支出相對(duì)減少的情況下，同樣可以得出勞動(dòng)者工資實(shí)際上已經(jīng)達(dá)至生活工資水平的效果。雖然房?jī)r(jià)、物價(jià)、醫(yī)療、保險(xiǎn)等問(wèn)題的解決將是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，不可能一蹴而就，但政府在勞動(dòng)者獲得生活工資、實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)目標(biāo)的過(guò)程中仍然大有可為。

參考文獻(xiàn)：

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1[1] 黃巧燕為中山大學(xué)法學(xué)院教師，萬(wàn)嘉欣、王琨為中山大學(xué)法學(xué)院本科生，三人負(fù)責(zé)報(bào)告文字撰寫工作；黃樹(shù)培為中山大學(xué)法學(xué)院研究生，負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料數(shù)據(jù)分析工作。項(xiàng)目問(wèn)卷調(diào)查由中山大學(xué)法學(xué)院、中山大學(xué)華南農(nóng)村研究中心（中山大學(xué)與香港理工大學(xué)合辦）、中山大學(xué)政治學(xué)與公共事務(wù)管理學(xué)院師生共同完成。參加調(diào)查的同學(xué)人數(shù)較多，且絕大部分同學(xué)并沒(méi)有刻意留下名字，他們的貢獻(xiàn)是項(xiàng)目報(bào)告完成的基礎(chǔ)，但在此無(wú)法一一列明。1[2] 當(dāng)然，我們并不認(rèn)為“幸福、有尊嚴(yán)的生活”僅通過(guò)適當(dāng)?shù)墓べY收入就能夠?qū)崿F(xiàn)，“幸福、有尊嚴(yán)”與否，更重要的是

1[3] 2003年12月30日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布，2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》附件第二條“確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法”。

1[4]以廣州市為例，2011年3月1日以前，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，相當(dāng)于2009年廣州市職工月平均工資4101元的26.8%；如果按照批注3寫明的國(guó)際上一般比例的最低標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)為1640元；2011年3月1日以后，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元，相當(dāng)于廣州市2010年度職工月平均工資4541元的28.6%，如果按照批注3寫明的國(guó)際上一般比例的最低標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)為1816元。（上述廣州市職工月平均工資數(shù)據(jù)來(lái)自“穗人社函[2011]927號(hào)”文。）1[5]新華網(wǎng)綜合2010年05月11日 13:25:33 “全總：改革收入分配制度關(guān)鍵在于提高工人待遇”：“統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)?！県ttp://news.xinhuanet.com/legal/2010-05/11/c_1288554.htm；登錄時(shí)間2010-6-13。1[6] 2010年上半年的富士康事件就是一個(gè)典型例證。1[7]關(guān)于“生活工資”學(xué)界目前并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定義，但各式的定義都涵蓋兩個(gè)基本要點(diǎn)：“低廉但體面”（low but acceptable and decent）及“自給自足”（self-sufficiency）——Mark D.Brenner and Stephanie Luce, “Living Wage Laws in Practice---The Boston, New Haven and Hartford Experiences”, PERI Research Report, 2005, page 47.。英國(guó)“家庭成本聯(lián)合會(huì)”（Family Budget Unit）的定義更是得到較為廣泛的認(rèn)同。FBU認(rèn)為，“最低生活工資”是指“對(duì)勞動(dòng)者和他所要扶養(yǎng)的家庭成員而言，這份工資是足以滿足一定水平的溫飽的，能提供健康、有營(yíng)養(yǎng)的飲食，能滿足正常的社會(huì)交往需求，免于承受長(zhǎng)時(shí)間的生存壓力?！保ā癮 wage that achieves an adequate level of warmth and shelter, a healthy palatable diet, social integration and avoidance of chronic stress for earners and their dependents.”來(lái)自《A Fairer London: The 2009 Living Wage in London》, GLA Living Wage Unit）

1[8] 筆者注：選取對(duì)最低工資調(diào)整比較敏感的典型企業(yè)的原因是，這類企業(yè)往往是勞動(dòng)密集型企業(yè)，集中了大量的低收入一線勞動(dòng)者。而這部分勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)對(duì)于確定生活工資標(biāo)準(zhǔn)十分重要。

1[9] 收回問(wèn)卷352份，但每個(gè)問(wèn)題的有效回答率并不一致，閱看時(shí)請(qǐng)注意具體有效回答的說(shuō)明。

1[10] 因篇幅所限，占比過(guò)小的區(qū)間，本報(bào)告不作介紹和分析。下同。1[11] 均取到個(gè)位數(shù)，個(gè)位數(shù)后數(shù)據(jù)以四舍五入算入。下同。

1[12] 這里的月交通費(fèi)，包括對(duì)春節(jié)回家交通費(fèi)用數(shù)據(jù)作分?jǐn)偤蟮馁M(fèi)用。1[13] 此處數(shù)據(jù)根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表結(jié)論得出，屬于所有問(wèn)卷的必要支出求的算術(shù)平均數(shù)的結(jié)果，不是本段各項(xiàng)費(fèi)用簡(jiǎn)單加總的結(jié)果。

1[14]根據(jù)平均工資和最低工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，非廣州戶籍勞動(dòng)者2010年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為1655元，按照8.0%比率，即勞動(dòng)者個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為132.40元；非廣州戶籍勞動(dòng)者2010年失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為1100元，按照個(gè)人費(fèi)率0.1%即繳納1.10，兩險(xiǎn)合共133.5元。非廣州戶籍勞動(dòng)者沒(méi)有基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但用人單位要為他們購(gòu)買重大醫(yī)療保險(xiǎn)。1[15] 請(qǐng)看注釋12。

按照2011年3月1日前的廣州市最低工資1100元計(jì)算。

1[17] 以廣州為例：如果現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)者必要和發(fā)展生活支出（即生活工資）為2400元左右，短期內(nèi)將最低工資水平提高到2400元是不可想象的?！?1[18] 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部早在2007年6月12日的《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》【勞社部函〔２００７〕２０號(hào)】就明確要求“各地要結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步研究規(guī)范用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件和程序。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案?！?/p>

1[19]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條規(guī)定“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十一條規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！鄙鲜龇删鶝](méi)有明確規(guī)定用人單位有義務(wù)和責(zé)任與勞動(dòng)者的聯(lián)合組織展開(kāi)工資集體協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》的“可以”二字更被認(rèn)為集體協(xié)商是一個(gè)可選擇的、可有可無(wú)的過(guò)程。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒行的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》、《集體合同規(guī)定》等部門規(guī)章或規(guī)范性文件，因缺乏操作性條款，在實(shí)踐中勞動(dòng)者或工會(huì)遇用人單位拒絕協(xié)商時(shí)，無(wú)法利用這些規(guī)定實(shí)現(xiàn)工資的集體協(xié)商。而實(shí)踐證明，勞動(dòng)者施加停工、怠工這樣的集體性壓力，可以有效促使工資集體協(xié)商的展開(kāi)。因勞動(dòng)者集體停工、怠工的無(wú)法禁止性，將其納入規(guī)范化表達(dá)的體制內(nèi)，已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。

第二篇：當(dāng)代大學(xué)生生活調(diào)查分析報(bào)告

調(diào) 查 報(bào) 告

當(dāng)代大學(xué)生生活調(diào)查分析報(bào)告

前言：

做為一名新時(shí)代的大學(xué)生對(duì)于大學(xué)生活都應(yīng)該有了自己的認(rèn)識(shí)，但是每個(gè)人都有各自的生活方式和想法。因此，我想通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)高校的部分大學(xué)生生活方式進(jìn)行調(diào)查研究和分析，以了解在校大學(xué)生的生活情況，旨在探討引導(dǎo)和培養(yǎng)大學(xué)生積極健康向上的生活方式的途徑和方法，促進(jìn)大學(xué)生的健康成長(zhǎng)。本次調(diào)查的區(qū)域比較單一，主要針對(duì)天津大學(xué)在校本科生，考慮到相對(duì)的全面性，對(duì)在校的大

一、大

二、大

三、大四學(xué)生都進(jìn)行了隨機(jī)的調(diào)查。

生活方式是指作為社會(huì)主體的人，為生存和發(fā)展而進(jìn)行的一系列日?；顒?dòng)的行為表現(xiàn)形式，是人們一切生活活動(dòng)的總和。生活方式是一種更為持久的行為模式，是社會(huì)和文化背景的一種復(fù)合表達(dá)。隨著我國(guó)高等教育進(jìn)入大眾化時(shí)代，高等教育事業(yè)快速發(fā)展，在校大學(xué)生的規(guī)模和數(shù)量不斷增加，他們將擔(dān)負(fù)著國(guó)家建設(shè)的重任。其生活方式是否健康，直接關(guān)系到他們能否成為社會(huì)主義的合格建設(shè)者和可靠接班人。在多元價(jià)值觀、多元文化等的影響下，當(dāng)今大學(xué)生的生活方式日益多樣化，其中既有合理的、健康的、積極的生活方式，也有不合理的、頹廢的、消極的生活方式。因此，如何幫助、指導(dǎo)他們克服消極的生活方式，建立、養(yǎng)成積極的生活方式，成為高等教育工作者，特別是高校思想政治教育工作者的一項(xiàng)重要任務(wù)。為了了解當(dāng)代大學(xué)生的生活現(xiàn)狀，作為抽樣，我于2010年11月在天津大學(xué)對(duì)各年級(jí)各專業(yè)學(xué)生進(jìn)行了大學(xué)生生活方式調(diào)查，目的在于通過(guò)了解和分析大學(xué)生的生活方式，探索引導(dǎo)和培養(yǎng)大學(xué)生積極健康的生活方式，促進(jìn)他們的健康成長(zhǎng)，另外，通過(guò)此次調(diào)查對(duì)天津大學(xué)的大學(xué)生生活方式進(jìn)行分析，做出積極的、合適的生活方式，以期對(duì)天津大學(xué)的生活氛圍有進(jìn)一步的提升。

一、調(diào)查的內(nèi)容，對(duì)象和方法

（一）調(diào)查的內(nèi)容有：一般背景信息，包括性別、年齡、年級(jí)、學(xué)院、專業(yè)班級(jí)等以及最重要的——他們的生活方式。本次調(diào)查設(shè)計(jì)了《天津大學(xué)大學(xué)生生活方式調(diào)查》問(wèn)卷。問(wèn)卷由二十五道選擇題（采用選擇題方式的原因是節(jié)省被調(diào)查者的時(shí)間，也提高調(diào)查的效率）組成，包括上課遲到情況、逃課情況、課堂效率、自習(xí)時(shí)間、上網(wǎng)時(shí)間、社團(tuán)、戀愛(ài)、體育鍛煉、娛樂(lè)、休閑、參加社會(huì)活動(dòng)等各方面。

（二）調(diào)查對(duì)象

天津大學(xué)所有在校本科生中隨機(jī)調(diào)查。

（三）調(diào)查方法

由于選擇的調(diào)查范圍相對(duì)較窄，本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查的方法。主要通過(guò)三種途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)：第一，在教學(xué)樓里，在有課的教室里，通過(guò)課前的十幾分鐘隨機(jī)的找同學(xué)調(diào)查，既不耽誤同學(xué)們上課學(xué)習(xí)，又保證了信息的可靠性。第二，在宿舍中，隨機(jī)進(jìn)入一些宿舍進(jìn)行調(diào)查，這樣比較方便，但是缺點(diǎn)是只能調(diào)查到男生的信息，比較片面。第三，在校園里人流比較大的地方進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放調(diào)查，雖然辛苦，但是更能保證信息的廣泛性，確保信息的完整和合理性。通過(guò)這三種途經(jīng)的結(jié)合，可以得到比較充分的數(shù)據(jù)和比較全面的信息，保證了調(diào)查數(shù)據(jù)的參考價(jià)值。另外，采用記名的方式，其所在學(xué)院，所學(xué)專業(yè)等相關(guān)信息也一并記錄，保證了調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。

二、大學(xué)生生活現(xiàn)狀

（一）學(xué)習(xí)方面

由調(diào)查結(jié)果綜合而知，每天花在專業(yè)課上的時(shí)間超過(guò)5~6學(xué)時(shí)的大學(xué)生占到大部分，可見(jiàn)當(dāng)前大學(xué)生的學(xué)習(xí)任務(wù)和壓力比較重，其生活以學(xué)習(xí)為主線。由于專業(yè)課時(shí)間花費(fèi)比較多，在選修課上花費(fèi)時(shí)間相對(duì)較少，平均每周花費(fèi)時(shí)間在2~4學(xué)時(shí)的占到百分之六十。每周花費(fèi)在圖書館自習(xí)時(shí)間在3~6 小時(shí)的約為百分之六十，可見(jiàn)學(xué)生充分的利用了圖書館進(jìn)行學(xué)習(xí)。值得一提的是，仍有五分之一的同學(xué)基本上不上自習(xí)，有百分之五十的同學(xué)有缺課、遲到、早退的現(xiàn)象，可見(jiàn)大學(xué)生的學(xué)習(xí)自覺(jué)性還有所欠缺。另外，有百分之四十的同學(xué)覺(jué)得自己上課效率太低，這在一定程度上說(shuō)明老師的教學(xué)方法也有待提高。

（二）戀愛(ài)調(diào)查情況

調(diào)查顯示有百分之四十的學(xué)生“正在戀愛(ài)中”，其中女生占了百分之六十，男生只有百分之四十，談戀愛(ài)的學(xué)生中有百分之五在外租房住。只有百分之五左右的大學(xué)生“沒(méi)想過(guò)談戀愛(ài)”，在百分之六十的還沒(méi)談戀愛(ài)的同學(xué)中，有百分之六十的學(xué)生認(rèn)為自己還沒(méi)遇見(jiàn)自己合適的，其余的主要是認(rèn)為自己還沒(méi)到談戀愛(ài)的好時(shí)機(jī)。這些從一定程度上也說(shuō)明了天津大學(xué)男女生比例失衡較嚴(yán)重的問(wèn)題。

（三）體育鍛煉、娛樂(lè)、休閑方面

從調(diào)查情況看，有百分之八十五的學(xué)生參加體育活動(dòng)，這表明學(xué)生比較注重身體素質(zhì)的提高。有超過(guò)五成的同學(xué)每周下棋、打牌、玩三國(guó)殺等。有相當(dāng)一部分比例的學(xué)生有吸煙與喝酒習(xí)慣，說(shuō)明當(dāng)代大學(xué)生仍有一些不健康的生活習(xí)慣，也表明了社會(huì)風(fēng)氣和環(huán)境對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有比較大的影響。有八九成的同學(xué)有看電視、動(dòng)漫、電影、玩游戲及聽(tīng)音樂(lè)等的習(xí)慣，這些成為大學(xué)生娛樂(lè)的重要組成部分。有將近一半的學(xué)生每周花3 小時(shí)閱讀報(bào)刊書籍，看的報(bào)紙大都關(guān)注體育和娛樂(lè)方面信息，對(duì)時(shí)政、文學(xué)方面關(guān)注較少，約百分之四十的同學(xué)選擇小說(shuō)、散文類。在網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)中，每周上網(wǎng)兩小時(shí)以上的占百分之九十，每周上網(wǎng)超過(guò)十小時(shí)的約占百分之四十，而且大部分都是看電影、聊天、收發(fā)郵件、看新聞和玩電腦游戲等，只有約一成的同學(xué)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。每月逛街、逛公園等外出3次及以上的占四分之一，每月有外出旅游的約占百分之五。百分之九十九的同學(xué)都有手機(jī)，百分之七十的同學(xué)有電腦。從大學(xué)生的休閑生活和休閑活動(dòng)方式可以看出，大部分學(xué)生休閑活動(dòng)的動(dòng)機(jī)主要還停留在消磨時(shí)間上。他們花費(fèi)時(shí)間最多的休閑活動(dòng)是玩電腦游戲、聊天、聽(tīng)音樂(lè)、看閑書報(bào)紙、逛街等。小范圍交際活動(dòng)多、大空間交往活動(dòng)少，智力活動(dòng)多、體力活動(dòng)少，一般性活動(dòng)多、技能性活動(dòng)少，還處在一種相對(duì)來(lái)說(shuō)比較盲目的、自發(fā)的、不清醒的狀態(tài)之中。

（四）社團(tuán)生活方面

調(diào)查結(jié)果表明，總的來(lái)說(shuō)百分之六十的人有一個(gè)及以上的社團(tuán)。其中，百分之九十的大一同學(xué)有社團(tuán)，主要擔(dān)任部員角色，百分之四十的大二同學(xué)有社團(tuán)，主要擔(dān)任部長(zhǎng)角色，百分之十的大三同學(xué)有社團(tuán)，主要任主席職務(wù)，大四的同學(xué)

幾乎都沒(méi)有社團(tuán)，精力集中在考研、找工作、做畢業(yè)論文設(shè)計(jì)等方面。從整個(gè)結(jié)果來(lái)看，天津大學(xué)的社團(tuán)模式基本上是大一做部員，大二做部長(zhǎng)，大三做主席，大四完全退出。這種模式基本上來(lái)說(shuō)還是比較保守的，當(dāng)然也是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較有成效的。但是，社團(tuán)完全也可以顛覆這種傳統(tǒng)，將個(gè)人能力作為選拔職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）參加社會(huì)活動(dòng)方面

調(diào)查顯示，參加校勤工儉學(xué)活動(dòng)的學(xué)生占百分之二十，參加家教、推銷等兼職活動(dòng)的同學(xué)占三分之一，說(shuō)明大學(xué)生都比較注意鍛煉自己的活動(dòng)能力、組織能力，培養(yǎng)自立能力，為適應(yīng)社會(huì)做準(zhǔn)備。另外，參加過(guò)社區(qū)服務(wù)的或志愿服務(wù)的約占百分之六十，說(shuō)明當(dāng)代大學(xué)生還是比較關(guān)注公益事業(yè)的。至于參加社區(qū)服務(wù)等社會(huì)實(shí)踐的方式同學(xué)們反映主要是通過(guò)班級(jí)活動(dòng)或社團(tuán)活動(dòng)。方式比較單一，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該找到更多不同的途徑，有自己的想法和行動(dòng)，為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、調(diào)查結(jié)果分析

以天津大學(xué)大學(xué)生的生活方式來(lái)反映當(dāng)打大學(xué)生的生活方式，從以上相關(guān)調(diào)查結(jié)果可以看出：一是大學(xué)生當(dāng)前的生活方式呈現(xiàn)多元化狀況。大學(xué)不再是過(guò)去的三點(diǎn)一線的單純的學(xué)習(xí)生活方式，大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活內(nèi)容更加豐富多彩，生活方式更為多樣化、多元化，這是當(dāng)前大學(xué)校園生活的重要特征。二是在大學(xué)生中較為普遍地存在著不健康的生活方式。多數(shù)大學(xué)生在認(rèn)識(shí)健康生活和為健康生活投資上仍十分欠缺，世界衛(wèi)生組織提倡的不吸煙和飲酒不過(guò)量的健康生活方式，還得不到大學(xué)生應(yīng)有的重視。有的同學(xué)放縱自己，任由自己吸煙、酗酒、熬夜、節(jié)食、體育鍛煉不科學(xué)等等，這種“知而不行、行而不知”，主要是缺乏健康的生活觀念和方式，反映了高校相關(guān)教育目標(biāo)與內(nèi)容所存在的不足，同時(shí)也反映了大學(xué)生對(duì)積極健康的生活方式的忽視。積極健康的生活方式從知到行，是值得進(jìn)一步深入探討的問(wèn)題

四、培養(yǎng)大學(xué)生積極、科學(xué)、合理生活方式的途徑

生活方式是大學(xué)生思想觀念的一種外化的表現(xiàn)形式，幫助大學(xué)生樹(shù)立健康的價(jià)值觀念和責(zé)任意識(shí)很有必要，指導(dǎo)大學(xué)生克服消極的生活方式，建立、養(yǎng)成積極的生活觀念和方式，成為高等教育工作者，特別是高校思想政治教育工作者的一項(xiàng)重要任務(wù)。

首先把世界觀、人生觀、道德觀教育融進(jìn)日常生活領(lǐng)域引導(dǎo)、培養(yǎng)大學(xué)生積極健康的生活觀念，反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義，確立正確的科學(xué)的生活觀，通過(guò)理性思考，自主選擇健康、良好的生活方式。

其次，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行積極向上的生活方式教育，引導(dǎo)

大學(xué)生積極參加社會(huì)實(shí)踐，拓寬社會(huì)教育渠道，讓他們正確、真實(shí)地認(rèn)識(shí)社會(huì)。如組織學(xué)生到革命老區(qū)、貧困山區(qū)實(shí)地考察，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情的切身認(rèn)識(shí)，有利于克服自身的享樂(lè)主義習(xí)氣，樹(shù)立正確的生活方式。組織學(xué)生進(jìn)行“生存”實(shí)踐活動(dòng)，讓他們不帶錢物在陌生環(huán)境中堅(jiān)持生存一段時(shí)間，迫使他們“創(chuàng)業(yè)”，想方設(shè)法養(yǎng)活自己，進(jìn)而讓他們充分體驗(yàn)到社會(huì)的現(xiàn)實(shí)性，對(duì)于磨練他們的意志、克服他們的理想主義生活傾向，以及發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，都有著很強(qiáng)的教育意義。還可以組織學(xué)生去工廠、企業(yè)參觀體會(huì)，以使他們對(duì)自

己將來(lái)的工作有更好的認(rèn)識(shí)和了解。再次，構(gòu)筑豐富的校園文化教育活動(dòng)。校園文化具有潛在的、隱含的教育功能，是新形勢(shì)下高校德育工作的重要途徑，是精神文明建設(shè)的重要載體，也是加強(qiáng)大學(xué)生思想道德素質(zhì)教育不可缺少的重要條件。高品位的校園文化環(huán)境，既包括高雅、舒適、優(yōu)美、充滿人文氣息的建筑設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)地、綠化美化景點(diǎn)等相對(duì)靜止外部環(huán)境，又包括內(nèi)容健康、生動(dòng)活潑、形式多樣的各種社團(tuán)活動(dòng)、文體比賽、學(xué)術(shù)講座、電視網(wǎng)絡(luò)、櫥窗板報(bào)、書法繪畫展覽等動(dòng)態(tài)的內(nèi)部環(huán)境，還包括相互關(guān)心、謙虛好學(xué)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、樂(lè)于助人的人際關(guān)系環(huán)境，這些都將對(duì)大學(xué)生產(chǎn)生積極的影響。

最后，營(yíng)造良好的社會(huì)文化大環(huán)境。生活方式也是一種文化的體現(xiàn)，大學(xué)生在校內(nèi)是學(xué)生，在校外則是社會(huì)人，大學(xué)生雖生活在校園里，但是深受社會(huì)環(huán)境的影響。加強(qiáng)社會(huì)文化環(huán)境的建設(shè)十分重要。應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)把青年文化建設(shè)納入政府規(guī)劃、設(shè)立政府文化項(xiàng)目的成功做法，加強(qiáng)政府宏觀指導(dǎo)。政府通過(guò)制定文化政策、文化市場(chǎng)規(guī)范，協(xié)調(diào)各種文化機(jī)構(gòu)、文化市場(chǎng)，指導(dǎo)、引導(dǎo)、規(guī)范文化發(fā)展，打擊各種消極性文化產(chǎn)品，鼓勵(lì)弘揚(yáng)積極生活情調(diào)，引導(dǎo)積極向上的大眾文化。有效引導(dǎo)大眾傳媒，遏制不良文化的流行和擴(kuò)大，提供客觀、良好的輿論環(huán)境。

相信通過(guò)這些途徑，當(dāng)代大學(xué)生定會(huì)展示出他們更加青春、更加積極、更加有活力的生活風(fēng)貌。

第三篇：當(dāng)代大學(xué)生生活調(diào)查分析報(bào)告

形 勢(shì) 與 政 策 調(diào) 研 報(bào) 告

當(dāng)代大學(xué)生生活調(diào)研分析報(bào)告

前言：

做為一名新時(shí)代的大學(xué)生對(duì)于大學(xué)生活都應(yīng)該有了自己的認(rèn)識(shí)，但是每個(gè)人都有各自的生活方式和想法。因此，我想通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)高校的部分大學(xué)生生活方式進(jìn)行調(diào)查研究和分析，以了解在校大學(xué)生的生活情況，旨在探討引導(dǎo)和培養(yǎng)大學(xué)生積極健康向上的生活方式的途徑和方法，促進(jìn)大學(xué)生的健康成長(zhǎng)。本次調(diào)查的區(qū)域比較單一，主要針對(duì)河南農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期在校大學(xué)生，考慮到調(diào)研的全面性，對(duì)在校的各級(jí)大學(xué)生都進(jìn)行了隨機(jī)的調(diào)查。

生活方式是指作為社會(huì)主體的人，為生存和發(fā)展而進(jìn)行的一系列日?；顒?dòng)的行為表現(xiàn)形式，是人們一切生活活動(dòng)的總和。生活方式是一種更為持久的行為模式，是社會(huì)和文化背景的一種復(fù)合表達(dá)。隨著我國(guó)高等教育進(jìn)入大眾化時(shí)代，高等教育事業(yè)快速發(fā)展，在校大學(xué)生的規(guī)模和數(shù)量不斷增加，他們將擔(dān)負(fù)著國(guó)家建設(shè)的重任。其生活方式是否健康，直接關(guān)系到他們能否成為社會(huì)主義的合格建設(shè)者和可靠接班人。在多元價(jià)值觀、多元文化等的影響下，當(dāng)今大學(xué)生的生活方式日益多樣化，其中既有合理的、健康的、積極的生活方式，也有不合理的、頹廢的、消極的生活方式。因此，如何幫助、指導(dǎo)他們克服消極的生活方式，建立、養(yǎng)成積極的生活方式，成為高等教育工作者，特別是高校思想政治教育工作者的一項(xiàng)重要任務(wù)。為了了解當(dāng)代大學(xué)生的生活現(xiàn)狀，作為抽樣，我于2013年暑假在河南農(nóng)業(yè)大學(xué)對(duì)各年級(jí)各專業(yè)學(xué)生進(jìn)行了大學(xué)生生活方式調(diào)查，目的在于通過(guò)了解和分析大學(xué)生的生活方式，探索引導(dǎo)和培養(yǎng)大學(xué)生積極健康的生活方式，促進(jìn)他們的健康成長(zhǎng)，另外，通過(guò)此次調(diào)查對(duì)河南農(nóng)業(yè)大學(xué)的大學(xué)生生活方式進(jìn)行分析，做出積極的、合適的生活方式，以期對(duì)河南農(nóng)業(yè)大學(xué)的生活氛圍有進(jìn)一步的提升。

一、調(diào)查的內(nèi)容，對(duì)象和方法

（一）調(diào)查的內(nèi)容有：一般背景信息，包括性別、年齡、年級(jí)、學(xué)院、專業(yè)班級(jí)等以及最重要的——他們的生活方式。本次調(diào)查設(shè)計(jì)了《河南農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生生活方式調(diào)查》問(wèn)卷。問(wèn)卷由二十五道選擇題（采用選擇題方式的原因是節(jié)省被調(diào)查者的時(shí)間，也提高調(diào)查的效率）組成，包括上課遲到情況、逃課情況、課堂效率、自習(xí)時(shí)間、上網(wǎng)時(shí)間、社團(tuán)、戀愛(ài)、體育鍛煉、娛樂(lè)、休閑、參加社會(huì)活動(dòng)等各方面。

（二）調(diào)查對(duì)象

河南農(nóng)業(yè)大學(xué)所有在校大學(xué)生中隨機(jī)調(diào)查。

（三）調(diào)查方法

由于選擇的調(diào)查范圍相對(duì)較窄，本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查的方法。主要通過(guò)三種途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)：第一，在教學(xué)樓里，隨機(jī)的找同學(xué)調(diào)查，既不耽誤同學(xué)們自習(xí)，又保證了信息的可靠性。第二，在宿舍中，隨機(jī)進(jìn)入一些宿舍進(jìn)行調(diào)查，這樣比較真實(shí)地了解大家的課余生活。第三，在校園里人流比較大的地方進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放調(diào)查，雖然辛苦，但是更能保證信息的廣泛性，確保信息的完整和合理性。通過(guò)這三種途經(jīng)的結(jié)合，可以得到比較充分的數(shù)據(jù)和比較全面的信息，保證了調(diào)查數(shù)據(jù)的參考價(jià)值。另外，采用記名的方式，其所在學(xué)院，所學(xué)專業(yè)等相關(guān)信息也一并記錄，保證了調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。

二、大學(xué)生生活現(xiàn)狀

（一）學(xué)習(xí)方面

由調(diào)查結(jié)果綜合而知，每天花在專業(yè)課上的時(shí)間超過(guò)5—6學(xué)時(shí)的大學(xué)生占到大部分，可見(jiàn)當(dāng)前大學(xué)生的學(xué)習(xí)任務(wù)和壓力比較重，其生活以學(xué)習(xí)為主線。由于專業(yè)課時(shí)間花費(fèi)比較多，在選修課上花費(fèi)時(shí)間相對(duì)較少，平均每周花費(fèi)時(shí)間在2—4學(xué)時(shí)的占到百分之六十。每周花費(fèi)在圖書館自習(xí)時(shí)間在3—6 小時(shí)的約為百分之六十，可見(jiàn)學(xué)生充分的利用了圖書館進(jìn)行學(xué)習(xí)。值得一提的是，仍有五分之一的同學(xué)基本上不上自習(xí)，有百分之五十的同學(xué)有缺課、遲到、早退的現(xiàn)象，可見(jiàn)大學(xué)生的學(xué)習(xí)自覺(jué)性還有所欠缺。另外，有百分之四十的同學(xué)覺(jué)得自己上課效率太低，這在一定程度上說(shuō)明老師的教學(xué)方法也有待提高。

（二）戀愛(ài)調(diào)查情況

調(diào)查顯示有百分之四十的學(xué)生“正在戀愛(ài)中”，其中女生占了百分之六十，男生只有百分之四十。只有百分之五左右的大學(xué)生“沒(méi)想過(guò)談戀愛(ài)”，在百分之六十的還沒(méi)談戀愛(ài)的同學(xué)中，有百分之六十的學(xué)生認(rèn)為自己還沒(méi)遇見(jiàn)自己合適的，其余的主要是認(rèn)為自己還沒(méi)到談戀愛(ài)的好時(shí)機(jī)。這些從一定程度上也說(shuō)明了某些院系男女比例不協(xié)調(diào)。

（三）體育鍛煉、娛樂(lè)、休閑方面

從調(diào)查情況看，有百分之八十五的學(xué)生參加體育活動(dòng)，這表明學(xué)生比較注重身體素質(zhì)的提高。有超過(guò)五成的同學(xué)每周下棋、打牌、玩三國(guó)殺等。有相當(dāng)一部分比例的學(xué)生有吸煙與喝酒習(xí)慣，說(shuō)明當(dāng)代大學(xué)生仍有一些不健康的生活習(xí)慣，也表明了社會(huì)風(fēng)氣和環(huán)境對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有比較大的影響。有八九成的同學(xué)有看電視、動(dòng)漫、電影、玩游戲及聽(tīng)音樂(lè)等的習(xí)慣，這些成為大學(xué)生娛樂(lè)的重要組成部分。有將近一半的學(xué)生每周花3 小時(shí)閱讀報(bào)刊書籍，看的報(bào)紙大都關(guān)注體育和娛樂(lè)方面信息，對(duì)時(shí)政、文學(xué)方面關(guān)注較少，約百分之四十的同學(xué)選擇小說(shuō)、散文類。在網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)中，每周上網(wǎng)兩小時(shí)以上的占百分之九十，每周上網(wǎng)超過(guò)十小時(shí)的約占百分之四十，而且大部分都是看電影、聊天、收發(fā)郵件、看新聞和玩

電腦游戲等，只有約一成的同學(xué)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。每月逛街、逛公園等外出3次及以上的占四分之一，每月有外出旅游的約占百分之五。百分之九十九的同學(xué)都有手機(jī)，百分之七十的同學(xué)有電腦。從大學(xué)生的休閑生活和休閑活動(dòng)方式可以看出，大部分學(xué)生休閑活動(dòng)的動(dòng)機(jī)主要還停留在消磨時(shí)間上。他們花費(fèi)時(shí)間最多的休閑活動(dòng)是玩電腦游戲、聊天、聽(tīng)音樂(lè)、看閑書報(bào)紙、逛街等。小范圍交際活動(dòng)多、大空間交往活動(dòng)少，智力活動(dòng)多、體力活動(dòng)少，一般性活動(dòng)多、技能性活動(dòng)少，還處在一種相對(duì)來(lái)說(shuō)比較盲目的、自發(fā)的、不清醒的狀態(tài)之中。

（四）社團(tuán)生活方面

調(diào)查結(jié)果表明，總的來(lái)說(shuō)百分之六十的人有一個(gè)及以上的社團(tuán)。其中，百分之九十的大一同學(xué)有社團(tuán)，主要擔(dān)任部員角色，百分之四十的大二同學(xué)有社團(tuán)，主要擔(dān)任部長(zhǎng)角色，百分之十的大三同學(xué)有社團(tuán)，主要任主席職務(wù)，大四的同學(xué)幾乎都沒(méi)有社團(tuán)，精力集中在考研、找工作、做畢業(yè)論文設(shè)計(jì)等方面。從整個(gè)結(jié)果來(lái)看，我校的社團(tuán)模式基本上是大一做部員，大二做部長(zhǎng)，大三做主席，大四完全退出。這種模式基本上來(lái)說(shuō)還是比較保守的，當(dāng)然也是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較有成效的。但是，社團(tuán)完全也可以顛覆這種傳統(tǒng)，將個(gè)人能力作為選拔職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）參加社會(huì)活動(dòng)方面

調(diào)查顯示，參加校勤工儉學(xué)活動(dòng)的學(xué)生占百分之二十，參加家教、推銷等兼職活動(dòng)的同學(xué)占三分之一，說(shuō)明大學(xué)生都比較注意鍛煉自己的活動(dòng)能力、組織能力，培養(yǎng)自立能力，為適應(yīng)社會(huì)做準(zhǔn)備。另外，參加過(guò)社區(qū)服務(wù)的或志愿服務(wù)的約占百分之六十，說(shuō)明當(dāng)代大學(xué)生還是比較關(guān)注公益事業(yè)的。至于參加社區(qū)服務(wù)等社會(huì)實(shí)踐的方式同學(xué)們反映主要是通過(guò)班級(jí)活動(dòng)或社團(tuán)活動(dòng)。方式比較單一，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該找到更多不同的途徑，有自己的想法和行動(dòng)，為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、調(diào)查結(jié)果分析

以河南農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期在校大學(xué)生的生活方式來(lái)反映當(dāng)代大學(xué)生的生活方式，從以上相關(guān)調(diào)查結(jié)果可以看出：一是大學(xué)生當(dāng)前的生活方式呈現(xiàn)多元化狀況。大學(xué)不再是過(guò)去的三點(diǎn)一線的單純的學(xué)習(xí)生活方式，大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活內(nèi)容更加豐富多彩，生活方式更為多樣化、多元化，這是當(dāng)前大學(xué)校園生活的重要特征。二是在大學(xué)生中較為普遍地存在著不健康的生活方式。多數(shù)大學(xué)生在認(rèn)識(shí)健康生活和為健康生活投資上仍十分欠缺，世界衛(wèi)生組織提倡的不吸煙和飲酒不過(guò)量的健康生活方式，還得不到大學(xué)生應(yīng)有的重視。有的同學(xué)放縱自己，任由自己吸煙、酗酒、熬夜、節(jié)食、體育鍛煉不科學(xué)等等，這種“知而不行、行而不知”，主要是缺乏健康的生活觀念和方式，反映了高校相關(guān)教育目標(biāo)與內(nèi)容所存在的不足，同時(shí)也反映了大學(xué)生對(duì)積極健康的生活方式的忽視。積極健康的生活方式從知到行，是值得進(jìn)一步深入探討的問(wèn)題

四、培養(yǎng)大學(xué)生積極、科學(xué)、合理生活方式的途徑

生活方式是大學(xué)生思想觀念的一種外化的表現(xiàn)形式，幫助大學(xué)生樹(shù)立健康的價(jià)值觀念和責(zé)任意識(shí)很有必要，指導(dǎo)大學(xué)生克服消極的生活方式，建立、養(yǎng)成積極的生活觀念和方式，成為高等教育工作者，特別是高校思想政治教育工作者的一項(xiàng)重要任務(wù)。

首先把世界觀、人生觀、道德觀教育融進(jìn)日常生活領(lǐng)域引導(dǎo)、培養(yǎng)大學(xué)生積極健康的生活觀念，反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義，確立正確的科學(xué)的生活觀，通過(guò)

理性思考，自主選擇健康、良好的生活方式。

其次，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行積極向上的生活方式教育，引導(dǎo)大學(xué)生積極參加社會(huì)實(shí)踐，拓寬社會(huì)教育渠道，讓他們正確、真實(shí)地認(rèn)識(shí)社會(huì)。如組織學(xué)生到革命老區(qū)、貧困山區(qū)實(shí)地考察，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情的切身認(rèn)識(shí)，有利于克服自身的享樂(lè)主義習(xí)氣，樹(shù)立正確的生活方式。組織學(xué)生進(jìn)行“生存”實(shí)踐活動(dòng)，讓他們不帶錢物在陌生環(huán)境中堅(jiān)持生存一段時(shí)間，迫使他們“創(chuàng)業(yè)”，想方設(shè)法養(yǎng)活自己，進(jìn)而讓他們充分體驗(yàn)到社會(huì)的現(xiàn)實(shí)性，對(duì)于磨練他們的意志、克服他們的理想主義生活傾向，以及發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，都有著很強(qiáng)的教育意義。還可以組織學(xué)生去工廠、企業(yè)參觀體會(huì)，以使他們對(duì)自己將來(lái)的工作有更好的認(rèn)識(shí)和了解。再次，構(gòu)筑豐富的校園文化教育活動(dòng)。校園文化具有潛在的、隱含的教育功能，是新形勢(shì)下高校德育工作的重要途徑，是精神文明建設(shè)的重要載體，也是加強(qiáng)大學(xué)生思想道德素質(zhì)教育不可缺少的重要條件。高品位的校園文化環(huán)境，既包括高雅、舒適、優(yōu)美、充滿人文氣息的建筑設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)地、綠化美化景點(diǎn)等相對(duì)靜止外部環(huán)境，又包括內(nèi)容健康、生動(dòng)活潑、形式多樣的各種社團(tuán)活動(dòng)、文體比賽、學(xué)術(shù)講座、電視網(wǎng)絡(luò)、櫥窗板報(bào)、書法繪畫展覽等動(dòng)態(tài)的內(nèi)部環(huán)境，還包括相互關(guān)心、謙虛好學(xué)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、樂(lè)于助人的人際關(guān)系環(huán)境，這些都將對(duì)大學(xué)生產(chǎn)生積極的影響。

最后，營(yíng)造良好的社會(huì)文化大環(huán)境。生活方式也是一種文化的體現(xiàn)，大學(xué)生在校內(nèi)是學(xué)生，在校外則是社會(huì)人，大學(xué)生雖生活在校園里，但是深受社會(huì)環(huán)境的影響。加強(qiáng)社會(huì)文化環(huán)境的建設(shè)十分重要。應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)把青年文化建設(shè)納入政府規(guī)劃、設(shè)立政府文化項(xiàng)目的成功做法，加強(qiáng)政府宏觀指導(dǎo)。政府通過(guò)制定文化政策、文化市場(chǎng)規(guī)范，協(xié)調(diào)各種文化機(jī)構(gòu)、文化市場(chǎng)，指導(dǎo)、引導(dǎo)、規(guī)范文化發(fā)展，打擊各種消極性文化產(chǎn)品，鼓勵(lì)弘揚(yáng)積極生活情調(diào)，引導(dǎo)積極向上的大眾文化。有效引導(dǎo)大眾傳媒，遏制不良文化的流行和擴(kuò)大，提供客觀、良好的輿論環(huán)境。

相信通過(guò)這些途徑，當(dāng)代大學(xué)生定會(huì)展示出他們更加青春、更加積極、更加有活力的生活風(fēng)貌。

土管12—2 單阿麗

2013-8-1

第四篇：工資分析報(bào)告

目 錄

一、人員分析……………………………………………………2

（一）用工人數(shù)…………………………………………………2

二、工資福利分析………………………………………………3

（一）實(shí)發(fā)工資總額……………………………………………5

（二）福利總額…………………………………………………5

（三）扣款總額…………………………………………………5

（四）各部門平均工資…………………………………………5

三、針對(duì)以上暴露出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行分析………………………6

四、下一步工作打算……………………………………………7

某公司7月份人事工資分析報(bào)告

一、人員分析

（一）用工人數(shù)

7月份實(shí)發(fā)工資總額畸高，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，主要集中在車間（包括制造部和設(shè)備部），7月份車間用工總?cè)藬?shù)為175人，總?cè)藬?shù)比上月增加50人,其中實(shí)習(xí)人員為83人，同比6月實(shí)習(xí)人數(shù)增加35人。出現(xiàn)人數(shù)劇增的現(xiàn)象的直接原因是：公司于8月份下旬，第三、第四條生產(chǎn)線即將投產(chǎn)，急需為新的生產(chǎn)線上儲(chǔ)備大量操作人員。其他部門用工人數(shù)基本沒(méi)有浮動(dòng)。

二、工資、福利分析

本次工資分析主要針對(duì)車間的工資總額，福利工資，扣款工資等方面進(jìn)行重點(diǎn)分析，最后針對(duì)各部門6、7月份的平均工資做出比較：

（一）實(shí)發(fā)工資總額

7月份車間實(shí)發(fā)工資總額為210809元，6月份車間實(shí)發(fā)工資總額為169200元，比上月增加41609元。同比5月份實(shí)發(fā)工資總額增加70819元，4月份工資總額增加84824元。

（二）福利工資

7月份車間福利總額為91471元，6月份車間福利工資總額為86877元，比上月增加4594元。同比5月份實(shí)發(fā)工資總額增加20708元，4月份工資總額增加28394元。

（三）扣款工資

7月份車間扣款工資總額為59072元，6月份車間扣款工資總額為29177元，比上月增加29895元。同比5月份扣款工資總額，增加17409元，4月份扣款工資總額，增加27450元。

（四）各部門平均工資

車間： 7月份平均工資為1454元，比6月份高出100元 經(jīng)理室：7月份平均工資為7267元，與6月份平均工資持平科研人員：7月份平均工資為2966元，比6月份高出242元 財(cái)務(wù)部：7月份平均工資為2212元，比6月份高出30元 辦公室：7月份平均工資為1648元，比6月份減少84元

三、針對(duì)7月份工資畸高問(wèn)題的原因分析：

1、車間用工人數(shù)劇增。同比6月份車間用工人數(shù)增加了50人，其中實(shí)習(xí)人數(shù)所占比重較大，實(shí)習(xí)人員高達(dá)83人，同比6月增加了25人，在職人員人數(shù)92人，同比6月增加了25人。

2、人員流動(dòng)性較大，實(shí)習(xí)人員離職高達(dá)50人之多，是前三個(gè)月離職人數(shù)總額的2倍，大大增加了人員開(kāi)支，加大了生產(chǎn)成本，針對(duì)該問(wèn)題要引起足夠重視。3、7月份公司針對(duì)中層以上的基本工資和考核工資進(jìn)行了一定比例的上調(diào)，這也是實(shí)發(fā)工資增加的重要原因之一。

4、品管部人員工資整體上調(diào)，上表數(shù)據(jù)顯示，品管部7月份人均工資比6月份增加了324元。

5、由于6月份各高校畢業(yè)生都請(qǐng)假回校，該部分人員的工資沒(méi)有計(jì)入實(shí)發(fā)工資，而7月份各高校畢業(yè)生紛紛畢業(yè)，相當(dāng)一部分大學(xué)生返回工作崗位，該部分人員的工資對(duì)于7月份實(shí)發(fā)工資增加，也是一個(gè)不可忽視的因素。

四、下一步工作打算

1、從本月的工資分析來(lái)看，各部門的工資總體呈上升趨勢(shì)，少部分出現(xiàn)下降的部門，也是由于實(shí)習(xí)人員的注入，影響了部門人均工資水平。

2、針對(duì)員工不穩(wěn)定，招聘到合適人員難等問(wèn)題，人力資源部將不斷增加招聘渠道，如關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘，有計(jì)劃有目的的到人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)攤位進(jìn)行人員招聘等。

3、相關(guān)部門員工流動(dòng)較大，尤其是新員工穩(wěn)定性不夠，由于新員工對(duì)新環(huán)境不太熟悉，容易受到來(lái)自負(fù)面的影響，對(duì)此部門要多做思想工作，老員工要發(fā)揚(yáng)師傅帶徒弟的傳幫帶工作作風(fēng)，要多為員工的潛能挖掘、發(fā)展前景等方面創(chuàng)造一些附加值，使員工對(duì)工廠產(chǎn)生歸屬感，人力資源部也將在下一步工作中不定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，多與員工溝通，多渠道了解員工的真實(shí)想法，采取一些措施，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。4、7月上旬，相關(guān)部門員工在處理入職離職問(wèn)題上未能嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，隨意性較大，使得人力資源部管理在上很被動(dòng)。主要原因一方面是部門平時(shí)對(duì)員工的培訓(xùn)不夠，使員工不能掌握具體的操作流程，另一方面是部門平時(shí)在這方面的把關(guān)有待加強(qiáng)，使員工遵守規(guī)章的概念淡化。但7月下旬，相關(guān)部門已經(jīng)做出了及時(shí)的更正和改進(jìn)，但還是造成了一定的影響。下一步，人力資源部將下發(fā)有關(guān)新員工入職的規(guī)范性要求和操作流程的文字性材料，希望能夠達(dá)到預(yù)期的目的和效果。

第五篇：工資可行性分析報(bào)告

工資管理信息系統(tǒng)可行性分析報(bào)告

姓名：葛蒂

班級(jí)：會(huì)計(jì)6班

學(xué)號(hào)：1004030620 引言

（1）編寫目的

計(jì)算機(jī)代替手工記帳、計(jì)算和制作報(bào)表工作。

（2）背景

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是該企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，對(duì)工資計(jì)算、發(fā)放、即使工資信息查閱、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況如果沒(méi)有一個(gè)完整、科學(xué)、快速的管理方案，將成為制約企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。因此，用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的信息管理將顯得迫在眉睫。工資管理系統(tǒng)具有對(duì)工資數(shù)據(jù)計(jì)算精確、檢索迅速、查找方便、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量大、保密性好、美觀的報(bào)表打印效果、管理維護(hù)成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高職工工資管理的效率，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)化、正規(guī)化的重要途徑。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套優(yōu)秀的管理系統(tǒng)軟件是很有必要、很有前景的。

（3）參考資料 可行性研究報(bào)告編寫規(guī)范； 信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)； 工資管理信息系統(tǒng)?，F(xiàn)行組織系統(tǒng)概況（1）組織目標(biāo)和戰(zhàn)略

1． 系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，容錯(cuò)性能高，某個(gè)用戶的操作錯(cuò)誤不會(huì)引起整個(gè)系統(tǒng)的癱瘓。對(duì)操作過(guò)程中，系統(tǒng)突然斷電等意外故障，系統(tǒng)能最大限度的保存數(shù)據(jù)

2． 數(shù)據(jù)計(jì)算準(zhǔn)確快捷，不易出錯(cuò)。

3． 自檢性能高，用戶誤輸、錯(cuò)誤輸入智能提示功能。4． 系統(tǒng)工資數(shù)據(jù)備份與還原操作。

5． 數(shù)據(jù)查詢迅速，支持任意字段工資信息的查詢。

6． 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分析、報(bào)表打印功能具全，方便高級(jí)管理人員即使掌握、監(jiān)督各部門工資情況。

7． 在各個(gè)部門間實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)間互連，如提供與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成的接口，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)共享數(shù)據(jù)信息。

8．系統(tǒng)操作簡(jiǎn)便，系統(tǒng)易管理，維護(hù)成本低。(2)對(duì)目前工資管理系統(tǒng)分析：

利用計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行企業(yè)員工工資管理，市場(chǎng)上有很多很的軟件產(chǎn)品，均具備工資管理的基本功能如：工資種類設(shè)置、員工各種工資計(jì)算、統(tǒng)計(jì)分析、工資查詢、報(bào)表打印等。當(dāng)然，各個(gè)信息都有其自身的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)，從系統(tǒng)開(kāi)發(fā)到用戶使用的整個(gè)過(guò)程，都存在很大的不足。通過(guò)我們具體實(shí)際的調(diào)研工作，對(duì)現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)的分析所存在的典型的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)看法：

．

1．有些系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式采用的是單機(jī)版的模式，系統(tǒng)的功能處理、數(shù)據(jù)庫(kù)安裝、和用戶的使用均在同一臺(tái)計(jì)算機(jī)上，這樣很明顯一來(lái)不利于信息數(shù)據(jù)的共享，同時(shí)，加重了系統(tǒng)的負(fù)荷，系統(tǒng)性能較差，在系統(tǒng)的維護(hù)上、管理上更是困難，一旦，機(jī)器出現(xiàn)了問(wèn)題，均會(huì)將使得系統(tǒng)不能正常的工作。對(duì)比較大的公司的員工工資進(jìn)行管理時(shí)，其系統(tǒng)性能和效率顯得非常的差。

2．系統(tǒng)難以實(shí)現(xiàn)和其他如部門財(cái)務(wù)系統(tǒng)、MIS系統(tǒng)的互連，信息共享程度低。數(shù)據(jù)格式單一，僅僅支持在數(shù)據(jù)庫(kù)中存放的數(shù)據(jù)格式，不能將數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)化為如Excel格式的數(shù)據(jù)，或者將Excel格式的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫(kù)中直接使用。因此，當(dāng)管理人員拿到外部格式的數(shù)據(jù)時(shí)，不能即使的進(jìn)行文件數(shù)據(jù)的處理操作。當(dāng)然，在一個(gè)比較大的企業(yè)或公司，還存在各種各樣的管理信息系統(tǒng)，如MIS系統(tǒng)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，企業(yè)EPR系統(tǒng)等。但目前的系統(tǒng)不能提供很好的系統(tǒng)集成功能，各個(gè)系統(tǒng)之間不能很好的共享數(shù)據(jù)信息，造成系統(tǒng)的資源利用效率較底，完全不能滿足企業(yè)用計(jì)算機(jī)工具來(lái)進(jìn)行現(xiàn)代化信息管理。3．系統(tǒng)安全性能差，沒(méi)有做比較好的系統(tǒng)容錯(cuò)機(jī)制。一旦系統(tǒng)出現(xiàn)故障，將造成很大的損失，或者系統(tǒng)不能即使的提供用戶響應(yīng)要求。在利用系統(tǒng)進(jìn)行工資管理過(guò)程中，工資計(jì)算的準(zhǔn)確性、系統(tǒng)運(yùn)行的安全性是用戶非常關(guān)心的問(wèn)題。當(dāng)然，系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)和計(jì)算故障等問(wèn)題，但目前的系統(tǒng)并不能提供最大程度的將工資數(shù)據(jù)的損失降低到最底的程度的機(jī)制。有一些系統(tǒng)提供了數(shù)據(jù)的及時(shí)的備份處理操作，但這并不能即時(shí)的處理系統(tǒng)故障所導(dǎo)致的損失。

4．對(duì)不同身份，不同級(jí)別的人員在使用系統(tǒng)時(shí)，沒(méi)有作好系統(tǒng)的安全訪問(wèn)控制機(jī)制。比如，某一個(gè)員工在查詢數(shù)據(jù)時(shí)，他還可以查看其他同事的工資信息，查看部門主管的工資信息，還能查看部門員工的總體工資統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。員工的工資信息應(yīng)該是一個(gè)人的隱私，不能被其他的人隨意的查看，部門的工資統(tǒng)計(jì)信息更是如此，是只允許管理員和經(jīng)理級(jí)別的人才可以查看的。因此，對(duì)不同的人在使用系統(tǒng)時(shí)，沒(méi)有作好系統(tǒng)的人員角色的管理，也是一個(gè)很突出的問(wèn)題。

目標(biāo)系統(tǒng)概述： 本系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)及特色： 1.在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式上：

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)將采用目前主流的軟件開(kāi)發(fā)模式---B/S模式，采用該模式開(kāi)發(fā)，能大大提高系統(tǒng)的性能。客戶端只需要使用一臺(tái)安裝有IE的瀏覽器就可以運(yùn)行系統(tǒng)。同時(shí)，用戶只需要通過(guò)瀏覽器輸入數(shù)據(jù)或請(qǐng)求對(duì)數(shù)據(jù)的存取操作動(dòng)作只需要通過(guò)點(diǎn)擊各個(gè)菜單、功能按鈕的方式進(jìn)行。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)和對(duì)用戶操作的響應(yīng)在服務(wù)器端進(jìn)行。這樣，即方便用戶使用，又便于對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)，提高系統(tǒng)數(shù)據(jù)的共享等。

2．高可靠的系統(tǒng)容錯(cuò)性能：

系統(tǒng)在B/S開(kāi)發(fā)模式下，服務(wù)器的正常運(yùn)行保障起著非常關(guān)鍵的作用。因?yàn)榉?wù)器時(shí)刻要即使、正確的響應(yīng)用戶的各種操作請(qǐng)求，在系統(tǒng)運(yùn)行期間，如發(fā)生服務(wù)器突然出現(xiàn)故障時(shí)，系統(tǒng)將采用服務(wù)器集群技術(shù)，提供強(qiáng)大的容錯(cuò)性能，當(dāng)一臺(tái)服務(wù)器發(fā)生故障時(shí)，系統(tǒng)能自動(dòng)切換到另外一臺(tái)服務(wù)器上，從而保障服務(wù)器能長(zhǎng)時(shí)間的提供系統(tǒng)的運(yùn)行支持。在輸入數(shù)據(jù)時(shí)，如果用戶輸入的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的要求，則系統(tǒng)自動(dòng)提示錯(cuò)誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時(shí)才允許進(jìn)行下一步的操作。輸入完成一條數(shù)據(jù)要求進(jìn)行即使的存盤操作，只有當(dāng)數(shù)據(jù)進(jìn)行存盤正確后，才允許用戶進(jìn)行下一步的操作。3．系統(tǒng)支持不同格式的數(shù)據(jù)相互轉(zhuǎn)換：

在本系統(tǒng)中，用戶用Excel表格制作的工資數(shù)據(jù)或從其他部門拿來(lái)的Excel數(shù)據(jù)表能直接導(dǎo)入到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中，不會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)字段信息的丟失和改變。同時(shí)，系統(tǒng)也支持將數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫(kù)中直接導(dǎo)入到Excel中形成，Excel形式的文檔形式。

這樣，系統(tǒng)就能隨時(shí)的將外來(lái)的數(shù)據(jù)即使的存入數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)，將數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)根據(jù)實(shí)際情況即使的轉(zhuǎn)化成需要的文檔格式的信息。智能秘書：

1)當(dāng)用戶進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)提供當(dāng)日的日歷，時(shí)間。同時(shí)，顯示在界面的頂端

2)提示用戶馬上應(yīng)該處理的來(lái)自上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的郵件信息，如：如開(kāi)會(huì)通知，工資發(fā)放情況反饋等、工資設(shè)定調(diào)整。

3)系統(tǒng)提示用戶進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)整理等操作。4)系統(tǒng)提示用戶每周定時(shí)上交部門工資打印報(bào)表。5 充分利用電子郵件功能： 1)即使通知員工領(lǐng)取個(gè)人工資。2)發(fā)送給每個(gè)員工的每月工資明細(xì)信息。

3)詢問(wèn)員工是否辦理將本月工資直接存入銀行個(gè)人帳戶的通知。4)向員工即使公布關(guān)于工資調(diào)整的重要信息 統(tǒng)一進(jìn)行員工工資直接銀行轉(zhuǎn)帳：

企業(yè)首先和工商銀行系統(tǒng)建立起轉(zhuǎn)帳辦理業(yè)務(wù)，通過(guò)工商銀行系統(tǒng)所提供的接口統(tǒng)一為員工辦理如工商銀行的存折帳戶，直接進(jìn)行轉(zhuǎn)帳服務(wù)，將工資存入個(gè)人的帳戶中。方便了用戶自行領(lǐng)取工資后又重新進(jìn)行銀行存款的麻煩。7．嚴(yán)格的系統(tǒng)角色管理機(jī)制：

對(duì)使用該系統(tǒng)的不同的人員，我們通過(guò)授權(quán)的方式，將不同級(jí)別的人給予不同的權(quán)限，這樣，每個(gè)人只能在自己權(quán)限的范圍之內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的操作。同時(shí)，我們也能最大程度的保障數(shù)據(jù)被人任意的篡改，從而造成不可挽回的損失。

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)重點(diǎn)要解決的問(wèn)題：

? 各種常用格式的工資數(shù)據(jù)的相互無(wú)損轉(zhuǎn)換機(jī)制。將Excel形式的數(shù)據(jù)直接的導(dǎo)入到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中，或直接將數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息導(dǎo)出成Excel文檔的格式。? 強(qiáng)大的系統(tǒng)容錯(cuò)機(jī)制，即時(shí)的將系統(tǒng)從故障中恢復(fù)，同時(shí)，將數(shù)據(jù)的損失減小到最底程度。

? 不同人員在使用系統(tǒng)過(guò)程中的權(quán)限管理。使得不同的人只能在自己的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)的使用和操作。

? 設(shè)計(jì)美觀、詳細(xì)的工資報(bào)表。企業(yè)的工資管理信息最后都將形成報(bào)表讓部門主管參閱，這要求在做報(bào)表設(shè)計(jì)時(shí)，要形成詳細(xì)的員工工資信息，統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，同時(shí)具備美觀，易讀閱的效果。

系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介：

基本功能：

（1）員工基本信息管理-------添加、修改、刪除、瀏覽、查詢、員工信息：

企業(yè)的職工總是在不斷的變化，有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)等情況。因此，設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)首先應(yīng)考慮到這一情況，即使、準(zhǔn)確反映出各個(gè)部門員工的基本信息。如：?jiǎn)T工號(hào)、員工姓名、性別、出生年月、個(gè)人照片、所在部門名稱、職務(wù)等。

（2）工資錄入管理：按照系統(tǒng)工資種類的設(shè)定，對(duì)每個(gè)員工依次錄入相應(yīng)的工資類別金額數(shù)即可。

按照員工號(hào)、姓名、所在部門名稱、崗位基本工資、考勤工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、保險(xiǎn)金、補(bǔ)貼金、個(gè)人所得稅、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等進(jìn)行工資錄入。

（3）工資計(jì)算：求個(gè)人、部門工資總和，工資平均值、最大值、最小值、最大值與最小值之差等。

（4）工資統(tǒng)計(jì)分析：

系統(tǒng)能對(duì)員工工資統(tǒng)計(jì)分析、部門工資統(tǒng)計(jì)分析、月份工資統(tǒng)計(jì)分析、季度工資統(tǒng)計(jì)分析、年工資分析統(tǒng)計(jì)。且統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可以以柱狀圖、餅狀圖的方式顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

（5）工資查詢：系統(tǒng)能按照各種不同的字段名稱進(jìn)行個(gè)人、或部門信息的查詢。同時(shí)，系統(tǒng)還提供模糊字段的查詢功能。

（6）工資資料維護(hù)：

能進(jìn)行各種工資種類計(jì)算公式及參數(shù)修改、個(gè)人工資信息編輯、刪除某一時(shí)間之前過(guò)時(shí)的工資信息。

（7）工資報(bào)表打?。嚎芍С謧€(gè)人工資明細(xì)打印、部門工資明細(xì)打印、工資統(tǒng)計(jì)分析打印，還可以在打印前對(duì)報(bào)表進(jìn)行修改、預(yù)覽。

2．3．2高級(jí)功能：

（1）數(shù)據(jù)備份與還原功能：對(duì)數(shù)據(jù)的備份操作方式，由用戶自行選擇備份的方式和需要備份的時(shí)間，如：完整備份、差異備份等操作。

（2）用戶及相應(yīng)權(quán)限管理。

（3）用戶能將在 Excel中編輯的數(shù)據(jù)導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)中。同時(shí)，將數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息轉(zhuǎn)換成Excel的文檔格式。技術(shù)可行性：

(1)系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境： 系統(tǒng)硬件配置方案：

CPU：Intel P4 2.0G或 AMD Athlon XP1800+以上處理器。

內(nèi)存：128M以上

硬盤：20G以上空間 打印機(jī)：激光彩色打印機(jī)：

軟件配置方案：

操作系統(tǒng)：Windows 98/Me/2000/XP/2003版本均可 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)：Microsoft SQL Server

應(yīng)用軟件配置：Microsoft Office 2003（2）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)、工具：

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建立在Windows2000操作系統(tǒng)環(huán)境下，采用.NET 開(kāi)發(fā)平臺(tái)下的VB.NET做為主要的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用Microsoft SQL Server

即可適應(yīng)企業(yè)的要求。開(kāi)發(fā)模式將采用主流的B/S模式進(jìn)行系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)關(guān)鍵技術(shù)路徑： 1．員工基本信息記錄。

建立員工信息表，錄入員工基本信息（包括：?jiǎn)T工號(hào)，姓名，年齡，工齡，所在部門，職位等）。形成員工注冊(cè)表。主要是對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)建立表，同時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)易錄入操作。

2．員工工資計(jì)算與匯總。

根據(jù)不同員工所具有的工資信息依次的錄入到數(shù)據(jù)庫(kù)中，在進(jìn)行求個(gè)人、部門工資總和，工資平均值、最大值、最小值、最大值與最小值之差等。

這主要也是對(duì)數(shù)據(jù)表進(jìn)行操作，通過(guò)在SQL SERVER語(yǔ)言中，系統(tǒng)提供了如SUM函數(shù)匯總函數(shù)，我們可以直接在編程的時(shí)候直接進(jìn)行調(diào)用，其他的我們可以設(shè)計(jì)一些算法來(lái)進(jìn)行。

3．在線工資，個(gè)人信息查詢。

員工登陸軟件系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)員工登陸帳戶判斷操作權(quán)限，讓用戶在響應(yīng)權(quán)限下進(jìn)行任意字段的工資信息查詢。這主要也是直接對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的表進(jìn)行操作。

例，普通部門員工只能查看個(gè)人工資信息，財(cái)務(wù)部或企業(yè)高級(jí)管理人可以查看所有員工工資信息。

3．統(tǒng)計(jì)分析、打印工資報(bào)表：

系統(tǒng)根據(jù)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成如：柱狀圖、餅圖等很直觀的圖形信息。將員工個(gè)人工資信息可以打印成工資條，隨著員工工資一起發(fā)放到員工手中。同時(shí)，將工資統(tǒng)計(jì)分析信息打印出來(lái)，供部門主管參閱。在VS.NET里面，這可以很容易的通過(guò)編程實(shí)現(xiàn)，同時(shí)它也提供了簡(jiǎn)易報(bào)表的設(shè)計(jì)功能。很簡(jiǎn)單的就可以設(shè)計(jì)出格式的報(bào)表。

4．對(duì)員工工資信息維護(hù)：。

如工資管理人員需要修改工資信息或企業(yè)高級(jí)管理人員修改員工信息，或修改基本的系統(tǒng)參數(shù)數(shù)據(jù)或工資項(xiàng)目的設(shè)定的操作可以通過(guò)相關(guān)授權(quán)帳戶登陸系統(tǒng)，用SQL語(yǔ)句更新員工基本信息表即可。

5．員工工資直接進(jìn)行銀行進(jìn)帳處理：

將企業(yè)員工的所要存入銀行的工資數(shù)額確定后，管理員統(tǒng)一將員工的進(jìn)帳信息如：姓名、帳號(hào)、存款數(shù)額等通過(guò)銀行接口直接統(tǒng)一輸入到銀行，直接為員工辦理銀行存款手續(xù)。這主要是要使得銀行授予企業(yè)一個(gè)合法的信息輸入接口，同時(shí)，數(shù)據(jù)在傳輸過(guò)程中，對(duì)數(shù)據(jù)要進(jìn)行SSL的加密，這一點(diǎn)通過(guò)安全的配置服務(wù)器是很容易做到的。

總結(jié)

在總體分析文檔中，我們重點(diǎn)是在目前系統(tǒng)的充分調(diào)研的基礎(chǔ)上分析了此目標(biāo)系統(tǒng)所體現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)和特色及創(chuàng)新性。并強(qiáng)調(diào)了我們需要重點(diǎn)做的幾件事情。另外，我們對(duì)技術(shù)可行性方面的關(guān)鍵技術(shù)做了一定的敘述。其次，我們還對(duì)系統(tǒng)的功能描述，系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度計(jì)劃做了大致的描述。