第一篇：工資情況分析報告

二00一年勞動工資情況分析

一、職工人數(shù)

（一）期末人數(shù)

二00一年全部職工在冊人數(shù)為4065人，其中：固定職工870人；集體職工163人；臨時工2918人（勞務(wù)工114人）。

1、固定職工

固定職工期末在冊870人，比去年同期856人，增加14人。其中：長期病保 9人，停薪留職 22人，內(nèi)退養(yǎng)4人。

2、集體職工

集體職工期末在冊163人，比去年同期159人，增加4人。

3、臨時工

臨時工（包括勞務(wù)工）期末在冊2918人，比去年同期1494人，增加1424人。

（二）平均人數(shù)

二00一年職工平均人數(shù)為3060人，比去年同期2324人，增加736人。

1、固定職工

二00一年固定職工平均人數(shù)為729人，比去年同

期763人，減少34人。

2、集體職工

二00一年集體職工平均人數(shù)為137人，比去年同

期127人，增加10人。

3、臨時工

二00一年臨時職平均人數(shù)為2194人，比去年同期1434人，增加760人。

二、職工工資

（一）工資總額

二00一年職工工資總額2106.7萬元，比去年同期1760.9萬元，增加345.8萬元，增長幅度 19.6 ％。

１、固定職工

二00一年固定職工工資總額724.5萬元，比去年

同期595.6萬元，增加128.9萬元，增長幅度21.6%。

2、集體職工

二00一年集體職工工資總額 69.9萬元，比去年

同期58.4萬元，增加 11.5萬元，增長幅度19.7%。

3、臨時工

二00一年臨時職工工資總額1312.3萬元，比去年

同期 1106.9萬元，增加205.4萬元，增長幅度18.6%。

（二）平均工資

二00一年職工平均工資6885元，比去年同期7577元，減少692元，減少幅度 9.1 ％。

１、固定職工

二00一年固定職工平均工資9938元，比去年同期7806元，增加2132元，增長幅度27%。

2、集體職工

二00一年集體職工平均工資5102元，比去年同期

4598元，增加 504元，增長幅度11%。

3、臨時工

二00一年臨時工平均工資5981元，比去年同期7719元，減少1738 元，減少幅度22.5 %。

三、工資含量

二00一年產(chǎn)值 8876萬元，比去年產(chǎn)值6521萬元，增加2355萬元，增長幅度36.1%，去年工資含量

為27%，二00一年工資含量為23.7%，降低3.3

百分點(diǎn)。

四、勞動生產(chǎn)率

按二00一年產(chǎn)值計算勞動生產(chǎn)率2901元/人，二

000年勞動生產(chǎn)率2806元/人，二00一年比上年增加95元/人，增長幅度為3%。

五．工資總額超節(jié)情況

二00一年集團(tuán)公司下達(dá)我公司工資總額指標(biāo)萬元，政策性增資萬元，實(shí)際發(fā)生萬元。因盈虧數(shù)據(jù)未定，暫不考慮盈虧提取效益工資因素，比集團(tuán)公司下達(dá)的指標(biāo)超萬元。

第二篇：工資可行性分析報告

工資管理信息系統(tǒng)可行性分析報告

姓名：葛蒂

班級：會計6班

學(xué)號：1004030620 引言

（1）編寫目的

計算機(jī)代替手工記帳、計算和制作報表工作。

（2）背景

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理是該企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，對工資計算、發(fā)放、即使工資信息查閱、企業(yè)的財務(wù)狀況如果沒有一個完整、科學(xué)、快速的管理方案，將成為制約企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。因此，用計算機(jī)技術(shù)來進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的信息管理將顯得迫在眉睫。工資管理系統(tǒng)具有對工資數(shù)據(jù)計算精確、檢索迅速、查找方便、數(shù)據(jù)存儲量大、保密性好、美觀的報表打印效果、管理維護(hù)成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高職工工資管理的效率，也是企業(yè)經(jīng)營管理科學(xué)化、正規(guī)化的重要途徑。因此，開發(fā)這樣一套優(yōu)秀的管理系統(tǒng)軟件是很有必要、很有前景的。

（3）參考資料 可行性研究報告編寫規(guī)范； 信息系統(tǒng)分析與設(shè)計； 工資管理信息系統(tǒng)?，F(xiàn)行組織系統(tǒng)概況（1）組織目標(biāo)和戰(zhàn)略

1． 系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，容錯性能高，某個用戶的操作錯誤不會引起整個系統(tǒng)的癱瘓。對操作過程中，系統(tǒng)突然斷電等意外故障，系統(tǒng)能最大限度的保存數(shù)據(jù)

2． 數(shù)據(jù)計算準(zhǔn)確快捷，不易出錯。

3． 自檢性能高，用戶誤輸、錯誤輸入智能提示功能。4． 系統(tǒng)工資數(shù)據(jù)備份與還原操作。

5． 數(shù)據(jù)查詢迅速，支持任意字段工資信息的查詢。

6． 對數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分析、報表打印功能具全，方便高級管理人員即使掌握、監(jiān)督各部門工資情況。

7． 在各個部門間實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)間互連，如提供與財務(wù)系統(tǒng)集成的接口，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)共享數(shù)據(jù)信息。

8．系統(tǒng)操作簡便，系統(tǒng)易管理，維護(hù)成本低。(2)對目前工資管理系統(tǒng)分析：

利用計算機(jī)來進(jìn)行企業(yè)員工工資管理，市場上有很多很的軟件產(chǎn)品，均具備工資管理的基本功能如：工資種類設(shè)置、員工各種工資計算、統(tǒng)計分析、工資查詢、報表打印等。當(dāng)然，各個信息都有其自身的優(yōu)點(diǎn)，同時，從系統(tǒng)開發(fā)到用戶使用的整個過程，都存在很大的不足。通過我們具體實(shí)際的調(diào)研工作，對現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)的分析所存在的典型的問題有以下幾點(diǎn)看法：

．

1．有些系統(tǒng)開發(fā)模式采用的是單機(jī)版的模式，系統(tǒng)的功能處理、數(shù)據(jù)庫安裝、和用戶的使用均在同一臺計算機(jī)上，這樣很明顯一來不利于信息數(shù)據(jù)的共享，同時，加重了系統(tǒng)的負(fù)荷，系統(tǒng)性能較差，在系統(tǒng)的維護(hù)上、管理上更是困難，一旦，機(jī)器出現(xiàn)了問題，均會將使得系統(tǒng)不能正常的工作。對比較大的公司的員工工資進(jìn)行管理時，其系統(tǒng)性能和效率顯得非常的差。

2．系統(tǒng)難以實(shí)現(xiàn)和其他如部門財務(wù)系統(tǒng)、MIS系統(tǒng)的互連，信息共享程度低。數(shù)據(jù)格式單一，僅僅支持在數(shù)據(jù)庫中存放的數(shù)據(jù)格式，不能將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)化為如Excel格式的數(shù)據(jù)，或者將Excel格式的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫中直接使用。因此，當(dāng)管理人員拿到外部格式的數(shù)據(jù)時，不能即使的進(jìn)行文件數(shù)據(jù)的處理操作。當(dāng)然，在一個比較大的企業(yè)或公司，還存在各種各樣的管理信息系統(tǒng)，如MIS系統(tǒng)，企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)，企業(yè)EPR系統(tǒng)等。但目前的系統(tǒng)不能提供很好的系統(tǒng)集成功能，各個系統(tǒng)之間不能很好的共享數(shù)據(jù)信息，造成系統(tǒng)的資源利用效率較底，完全不能滿足企業(yè)用計算機(jī)工具來進(jìn)行現(xiàn)代化信息管理。3．系統(tǒng)安全性能差，沒有做比較好的系統(tǒng)容錯機(jī)制。一旦系統(tǒng)出現(xiàn)故障，將造成很大的損失，或者系統(tǒng)不能即使的提供用戶響應(yīng)要求。在利用系統(tǒng)進(jìn)行工資管理過程中，工資計算的準(zhǔn)確性、系統(tǒng)運(yùn)行的安全性是用戶非常關(guān)心的問題。當(dāng)然，系統(tǒng)在運(yùn)行過程中難免會出現(xiàn)差錯和計算故障等問題，但目前的系統(tǒng)并不能提供最大程度的將工資數(shù)據(jù)的損失降低到最底的程度的機(jī)制。有一些系統(tǒng)提供了數(shù)據(jù)的及時的備份處理操作，但這并不能即時的處理系統(tǒng)故障所導(dǎo)致的損失。

4．對不同身份，不同級別的人員在使用系統(tǒng)時，沒有作好系統(tǒng)的安全訪問控制機(jī)制。比如，某一個員工在查詢數(shù)據(jù)時，他還可以查看其他同事的工資信息，查看部門主管的工資信息，還能查看部門員工的總體工資統(tǒng)計分析結(jié)果。員工的工資信息應(yīng)該是一個人的隱私，不能被其他的人隨意的查看，部門的工資統(tǒng)計信息更是如此，是只允許管理員和經(jīng)理級別的人才可以查看的。因此，對不同的人在使用系統(tǒng)時，沒有作好系統(tǒng)的人員角色的管理，也是一個很突出的問題。

目標(biāo)系統(tǒng)概述： 本系統(tǒng)優(yōu)勢及特色： 1.在系統(tǒng)開發(fā)模式上：

系統(tǒng)開發(fā)將采用目前主流的軟件開發(fā)模式---B/S模式，采用該模式開發(fā)，能大大提高系統(tǒng)的性能。客戶端只需要使用一臺安裝有IE的瀏覽器就可以運(yùn)行系統(tǒng)。同時，用戶只需要通過瀏覽器輸入數(shù)據(jù)或請求對數(shù)據(jù)的存取操作動作只需要通過點(diǎn)擊各個菜單、功能按鈕的方式進(jìn)行。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)和對用戶操作的響應(yīng)在服務(wù)器端進(jìn)行。這樣，即方便用戶使用，又便于對系統(tǒng)的維護(hù)，提高系統(tǒng)數(shù)據(jù)的共享等。

2．高可靠的系統(tǒng)容錯性能：

系統(tǒng)在B/S開發(fā)模式下，服務(wù)器的正常運(yùn)行保障起著非常關(guān)鍵的作用。因?yàn)榉?wù)器時刻要即使、正確的響應(yīng)用戶的各種操作請求，在系統(tǒng)運(yùn)行期間，如發(fā)生服務(wù)器突然出現(xiàn)故障時，系統(tǒng)將采用服務(wù)器集群技術(shù)，提供強(qiáng)大的容錯性能，當(dāng)一臺服務(wù)器發(fā)生故障時，系統(tǒng)能自動切換到另外一臺服務(wù)器上，從而保障服務(wù)器能長時間的提供系統(tǒng)的運(yùn)行支持。在輸入數(shù)據(jù)時，如果用戶輸入的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的要求，則系統(tǒng)自動提示錯誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時才允許進(jìn)行下一步的操作。輸入完成一條數(shù)據(jù)要求進(jìn)行即使的存盤操作，只有當(dāng)數(shù)據(jù)進(jìn)行存盤正確后，才允許用戶進(jìn)行下一步的操作。3．系統(tǒng)支持不同格式的數(shù)據(jù)相互轉(zhuǎn)換：

在本系統(tǒng)中，用戶用Excel表格制作的工資數(shù)據(jù)或從其他部門拿來的Excel數(shù)據(jù)表能直接導(dǎo)入到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中，不會出現(xiàn)數(shù)據(jù)字段信息的丟失和改變。同時，系統(tǒng)也支持將數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫中直接導(dǎo)入到Excel中形成，Excel形式的文檔形式。

這樣，系統(tǒng)就能隨時的將外來的數(shù)據(jù)即使的存入數(shù)據(jù)庫，同時，將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)根據(jù)實(shí)際情況即使的轉(zhuǎn)化成需要的文檔格式的信息。智能秘書：

1)當(dāng)用戶進(jìn)入系統(tǒng)時，系統(tǒng)自動提供當(dāng)日的日歷，時間。同時，顯示在界面的頂端

2)提示用戶馬上應(yīng)該處理的來自上級主管領(lǐng)導(dǎo)的郵件信息，如：如開會通知，工資發(fā)放情況反饋等、工資設(shè)定調(diào)整。

3)系統(tǒng)提示用戶進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)整理等操作。4)系統(tǒng)提示用戶每周定時上交部門工資打印報表。5 充分利用電子郵件功能： 1)即使通知員工領(lǐng)取個人工資。2)發(fā)送給每個員工的每月工資明細(xì)信息。

3)詢問員工是否辦理將本月工資直接存入銀行個人帳戶的通知。4)向員工即使公布關(guān)于工資調(diào)整的重要信息 統(tǒng)一進(jìn)行員工工資直接銀行轉(zhuǎn)帳：

企業(yè)首先和工商銀行系統(tǒng)建立起轉(zhuǎn)帳辦理業(yè)務(wù)，通過工商銀行系統(tǒng)所提供的接口統(tǒng)一為員工辦理如工商銀行的存折帳戶，直接進(jìn)行轉(zhuǎn)帳服務(wù)，將工資存入個人的帳戶中。方便了用戶自行領(lǐng)取工資后又重新進(jìn)行銀行存款的麻煩。7．嚴(yán)格的系統(tǒng)角色管理機(jī)制：

對使用該系統(tǒng)的不同的人員，我們通過授權(quán)的方式，將不同級別的人給予不同的權(quán)限，這樣，每個人只能在自己權(quán)限的范圍之內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的操作。同時，我們也能最大程度的保障數(shù)據(jù)被人任意的篡改，從而造成不可挽回的損失。

系統(tǒng)開發(fā)重點(diǎn)要解決的問題：

? 各種常用格式的工資數(shù)據(jù)的相互無損轉(zhuǎn)換機(jī)制。將Excel形式的數(shù)據(jù)直接的導(dǎo)入到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中，或直接將數(shù)據(jù)庫中的信息導(dǎo)出成Excel文檔的格式。? 強(qiáng)大的系統(tǒng)容錯機(jī)制，即時的將系統(tǒng)從故障中恢復(fù)，同時，將數(shù)據(jù)的損失減小到最底程度。

? 不同人員在使用系統(tǒng)過程中的權(quán)限管理。使得不同的人只能在自己的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)的使用和操作。

? 設(shè)計美觀、詳細(xì)的工資報表。企業(yè)的工資管理信息最后都將形成報表讓部門主管參閱，這要求在做報表設(shè)計時，要形成詳細(xì)的員工工資信息，統(tǒng)計分析結(jié)果，同時具備美觀，易讀閱的效果。

系統(tǒng)功能簡介：

基本功能：

（1）員工基本信息管理-------添加、修改、刪除、瀏覽、查詢、員工信息：

企業(yè)的職工總是在不斷的變化，有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動等情況。因此，設(shè)計系統(tǒng)時首先應(yīng)考慮到這一情況，即使、準(zhǔn)確反映出各個部門員工的基本信息。如：員工號、員工姓名、性別、出生年月、個人照片、所在部門名稱、職務(wù)等。

（2）工資錄入管理：按照系統(tǒng)工資種類的設(shè)定，對每個員工依次錄入相應(yīng)的工資類別金額數(shù)即可。

按照員工號、姓名、所在部門名稱、崗位基本工資、考勤工資、工齡工資、獎金、計時工資、計件工資、保險金、補(bǔ)貼金、個人所得稅、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等進(jìn)行工資錄入。

（3）工資計算：求個人、部門工資總和，工資平均值、最大值、最小值、最大值與最小值之差等。

（4）工資統(tǒng)計分析：

系統(tǒng)能對員工工資統(tǒng)計分析、部門工資統(tǒng)計分析、月份工資統(tǒng)計分析、季度工資統(tǒng)計分析、年工資分析統(tǒng)計。且統(tǒng)計分析結(jié)果可以以柱狀圖、餅狀圖的方式顯示統(tǒng)計結(jié)果。

（5）工資查詢：系統(tǒng)能按照各種不同的字段名稱進(jìn)行個人、或部門信息的查詢。同時，系統(tǒng)還提供模糊字段的查詢功能。

（6）工資資料維護(hù)：

能進(jìn)行各種工資種類計算公式及參數(shù)修改、個人工資信息編輯、刪除某一時間之前過時的工資信息。

（7）工資報表打?。嚎芍С謧€人工資明細(xì)打印、部門工資明細(xì)打印、工資統(tǒng)計分析打印，還可以在打印前對報表進(jìn)行修改、預(yù)覽。

2．3．2高級功能：

（1）數(shù)據(jù)備份與還原功能：對數(shù)據(jù)的備份操作方式，由用戶自行選擇備份的方式和需要備份的時間，如：完整備份、差異備份等操作。

（2）用戶及相應(yīng)權(quán)限管理。

（3）用戶能將在 Excel中編輯的數(shù)據(jù)導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫中。同時，將數(shù)據(jù)庫中的信息轉(zhuǎn)換成Excel的文檔格式。技術(shù)可行性：

(1)系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境： 系統(tǒng)硬件配置方案：

CPU：Intel P4 2.0G或 AMD Athlon XP1800+以上處理器。

內(nèi)存：128M以上

硬盤：20G以上空間 打印機(jī)：激光彩色打印機(jī)：

軟件配置方案：

操作系統(tǒng)：Windows 98/Me/2000/XP/2003版本均可 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：Microsoft SQL Server

應(yīng)用軟件配置：Microsoft Office 2003（2）系統(tǒng)開發(fā)平臺、工具：

系統(tǒng)開發(fā)建立在Windows2000操作系統(tǒng)環(huán)境下，采用.NET 開發(fā)平臺下的VB.NET做為主要的開發(fā)語言，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用Microsoft SQL Server

即可適應(yīng)企業(yè)的要求。開發(fā)模式將采用主流的B/S模式進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)。

系統(tǒng)開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)路徑： 1．員工基本信息記錄。

建立員工信息表，錄入員工基本信息（包括：員工號，姓名，年齡，工齡，所在部門，職位等）。形成員工注冊表。主要是對數(shù)據(jù)庫建立表，同時進(jìn)行數(shù)據(jù)的簡易錄入操作。

2．員工工資計算與匯總。

根據(jù)不同員工所具有的工資信息依次的錄入到數(shù)據(jù)庫中，在進(jìn)行求個人、部門工資總和，工資平均值、最大值、最小值、最大值與最小值之差等。

這主要也是對數(shù)據(jù)表進(jìn)行操作，通過在SQL SERVER語言中，系統(tǒng)提供了如SUM函數(shù)匯總函數(shù)，我們可以直接在編程的時候直接進(jìn)行調(diào)用，其他的我們可以設(shè)計一些算法來進(jìn)行。

3．在線工資，個人信息查詢。

員工登陸軟件系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)員工登陸帳戶判斷操作權(quán)限，讓用戶在響應(yīng)權(quán)限下進(jìn)行任意字段的工資信息查詢。這主要也是直接對數(shù)據(jù)庫中的表進(jìn)行操作。

例，普通部門員工只能查看個人工資信息，財務(wù)部或企業(yè)高級管理人可以查看所有員工工資信息。

3．統(tǒng)計分析、打印工資報表：

系統(tǒng)根據(jù)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，形成如：柱狀圖、餅圖等很直觀的圖形信息。將員工個人工資信息可以打印成工資條，隨著員工工資一起發(fā)放到員工手中。同時，將工資統(tǒng)計分析信息打印出來，供部門主管參閱。在VS.NET里面，這可以很容易的通過編程實(shí)現(xiàn)，同時它也提供了簡易報表的設(shè)計功能。很簡單的就可以設(shè)計出格式的報表。

4．對員工工資信息維護(hù)：。

如工資管理人員需要修改工資信息或企業(yè)高級管理人員修改員工信息，或修改基本的系統(tǒng)參數(shù)數(shù)據(jù)或工資項(xiàng)目的設(shè)定的操作可以通過相關(guān)授權(quán)帳戶登陸系統(tǒng)，用SQL語句更新員工基本信息表即可。

5．員工工資直接進(jìn)行銀行進(jìn)帳處理：

將企業(yè)員工的所要存入銀行的工資數(shù)額確定后，管理員統(tǒng)一將員工的進(jìn)帳信息如：姓名、帳號、存款數(shù)額等通過銀行接口直接統(tǒng)一輸入到銀行，直接為員工辦理銀行存款手續(xù)。這主要是要使得銀行授予企業(yè)一個合法的信息輸入接口，同時，數(shù)據(jù)在傳輸過程中，對數(shù)據(jù)要進(jìn)行SSL的加密，這一點(diǎn)通過安全的配置服務(wù)器是很容易做到的。

總結(jié)

在總體分析文檔中，我們重點(diǎn)是在目前系統(tǒng)的充分調(diào)研的基礎(chǔ)上分析了此目標(biāo)系統(tǒng)所體現(xiàn)的優(yōu)勢和特色及創(chuàng)新性。并強(qiáng)調(diào)了我們需要重點(diǎn)做的幾件事情。另外，我們對技術(shù)可行性方面的關(guān)鍵技術(shù)做了一定的敘述。其次，我們還對系統(tǒng)的功能描述，系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度計劃做了大致的描述。

第三篇：工資情況分析報告

二00一年勞動工資情況分析

一、職工人數(shù)

（一）期末人數(shù)

二00一年全部職工在冊人數(shù)為4065人，其中：固定職工870人；集體職工163人；臨時工

2918人（勞務(wù)工114人）。

1、固定職工

固定職工期末在冊870人，比去年同期

856人，增加14人。其中：長期病保 9人，停薪留職 22人，內(nèi)退養(yǎng)4人。

2、集體職工

集體職工期末在冊163人，比去年同期 159人，增加4人。

3、臨時工

臨時工（包括勞務(wù)工）期末在冊2918人，比去年同期1494人，增加1424人。

（二）平均人數(shù)

二00一年職工平均人數(shù)為3060人，比去年同期 2324人，增加736人。

1、固定職工

二00一年固定職工平均人數(shù)為729人，比去年同期763人，減少34人。

2、集體職工

二00一年集體職工平均人數(shù)為137人，比去年同期127人，增加10人。

3、臨時工

二00一年臨時職平均人數(shù)為2194人，比去年同期 1434人，增加760人。

二、職工工資

（一）工資總額

二00一年職工工資總額2106.7萬元，比去年同期 1760.9萬元，增加345.8萬元，增長幅度 19.6 ％。

１、固定職工

二00一年固定職工工資總額724.5萬元，比去年同期595.6萬元，增加128.9萬元，增長幅度 21.6%。

2、集體職工

二00一年集體職工工資總額 69.9萬元，比去年同期58.4萬元，增加 11.5萬元，增長幅度 19.7%。

3、臨時工

二00一年臨時職工工資總額1312.3萬元，比去年同期 1106.9萬元，增加205.4萬元，增長幅度 18.6%。

（二）平均工資

二00一年職工平均工資6885元，比去年同期 7577元，減少692元，減少幅度 9.1 ％。１、固定職工

二00一年固定職工平均工資9938元，比去年同期 7806元，增加2132元，增長幅度27%。

2、集體職工

二00一年集體職工平均工資5102元，比去年同期 4598元，增加 504元，增長幅度11%。

3、臨時工

二00一年臨時工平均工資5981元，比去年同期 7719元，減少1738 元，減少幅度22.5 %。

三、工資含量

二00一年產(chǎn)值 8876萬元，比去年產(chǎn)值6521萬元，增加2355萬元，增長幅度36.1%，去年工資含量為27%，二00一年工資含量為23.7%，降低3.3百分點(diǎn)。

四、勞動生產(chǎn)率

按二00一年產(chǎn)值計算勞動生產(chǎn)率2901元/人，二000年勞動生產(chǎn)率2806元/人，二00一年比上年增加 95元/人，增長幅度為3%。

五．工資總額超節(jié)情況

二00一年集團(tuán)公司下達(dá)我公司工資總額指標(biāo) 萬元，政策性增資 萬元，實(shí)際發(fā)生 萬元。因盈虧數(shù)據(jù)未定，暫不考慮盈虧提取效益工資因素，比集團(tuán)公司下達(dá)的指標(biāo)超 萬元。

第四篇：工資分析報告

目 錄

一、人員分析……………………………………………………2

（一）用工人數(shù)…………………………………………………2

二、工資福利分析………………………………………………3

（一）實(shí)發(fā)工資總額……………………………………………5

（二）福利總額…………………………………………………5

（三）扣款總額…………………………………………………5

（四）各部門平均工資…………………………………………5

三、針對以上暴露出來的問題進(jìn)行分析………………………6

四、下一步工作打算……………………………………………7

某公司7月份人事工資分析報告

一、人員分析

（一）用工人數(shù)

7月份實(shí)發(fā)工資總額畸高，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，主要集中在車間（包括制造部和設(shè)備部），7月份車間用工總?cè)藬?shù)為175人，總?cè)藬?shù)比上月增加50人,其中實(shí)習(xí)人員為83人，同比6月實(shí)習(xí)人數(shù)增加35人。出現(xiàn)人數(shù)劇增的現(xiàn)象的直接原因是：公司于8月份下旬，第三、第四條生產(chǎn)線即將投產(chǎn)，急需為新的生產(chǎn)線上儲備大量操作人員。其他部門用工人數(shù)基本沒有浮動。

二、工資、福利分析

本次工資分析主要針對車間的工資總額，福利工資，扣款工資等方面進(jìn)行重點(diǎn)分析，最后針對各部門6、7月份的平均工資做出比較：

（一）實(shí)發(fā)工資總額

7月份車間實(shí)發(fā)工資總額為210809元，6月份車間實(shí)發(fā)工資總額為169200元，比上月增加41609元。同比5月份實(shí)發(fā)工資總額增加70819元，4月份工資總額增加84824元。

（二）福利工資

7月份車間福利總額為91471元，6月份車間福利工資總額為86877元，比上月增加4594元。同比5月份實(shí)發(fā)工資總額增加20708元，4月份工資總額增加28394元。

（三）扣款工資

7月份車間扣款工資總額為59072元，6月份車間扣款工資總額為29177元，比上月增加29895元。同比5月份扣款工資總額，增加17409元，4月份扣款工資總額，增加27450元。

（四）各部門平均工資

車間： 7月份平均工資為1454元，比6月份高出100元 經(jīng)理室：7月份平均工資為7267元，與6月份平均工資持平科研人員：7月份平均工資為2966元，比6月份高出242元 財務(wù)部：7月份平均工資為2212元，比6月份高出30元 辦公室：7月份平均工資為1648元，比6月份減少84元

三、針對7月份工資畸高問題的原因分析：

1、車間用工人數(shù)劇增。同比6月份車間用工人數(shù)增加了50人，其中實(shí)習(xí)人數(shù)所占比重較大，實(shí)習(xí)人員高達(dá)83人，同比6月增加了25人，在職人員人數(shù)92人，同比6月增加了25人。

2、人員流動性較大，實(shí)習(xí)人員離職高達(dá)50人之多，是前三個月離職人數(shù)總額的2倍，大大增加了人員開支，加大了生產(chǎn)成本，針對該問題要引起足夠重視。3、7月份公司針對中層以上的基本工資和考核工資進(jìn)行了一定比例的上調(diào)，這也是實(shí)發(fā)工資增加的重要原因之一。

4、品管部人員工資整體上調(diào)，上表數(shù)據(jù)顯示，品管部7月份人均工資比6月份增加了324元。

5、由于6月份各高校畢業(yè)生都請假回校，該部分人員的工資沒有計入實(shí)發(fā)工資，而7月份各高校畢業(yè)生紛紛畢業(yè)，相當(dāng)一部分大學(xué)生返回工作崗位，該部分人員的工資對于7月份實(shí)發(fā)工資增加，也是一個不可忽視的因素。

四、下一步工作打算

1、從本月的工資分析來看，各部門的工資總體呈上升趨勢，少部分出現(xiàn)下降的部門，也是由于實(shí)習(xí)人員的注入，影響了部門人均工資水平。

2、針對員工不穩(wěn)定，招聘到合適人員難等問題，人力資源部將不斷增加招聘渠道，如關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘，有計劃有目的的到人才市場、勞動力市場攤位進(jìn)行人員招聘等。

3、相關(guān)部門員工流動較大，尤其是新員工穩(wěn)定性不夠，由于新員工對新環(huán)境不太熟悉，容易受到來自負(fù)面的影響，對此部門要多做思想工作，老員工要發(fā)揚(yáng)師傅帶徒弟的傳幫帶工作作風(fēng)，要多為員工的潛能挖掘、發(fā)展前景等方面創(chuàng)造一些附加值，使員工對工廠產(chǎn)生歸屬感，人力資源部也將在下一步工作中不定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，多與員工溝通，多渠道了解員工的真實(shí)想法，采取一些措施，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。4、7月上旬，相關(guān)部門員工在處理入職離職問題上未能嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，隨意性較大，使得人力資源部管理在上很被動。主要原因一方面是部門平時對員工的培訓(xùn)不夠，使員工不能掌握具體的操作流程，另一方面是部門平時在這方面的把關(guān)有待加強(qiáng)，使員工遵守規(guī)章的概念淡化。但7月下旬，相關(guān)部門已經(jīng)做出了及時的更正和改進(jìn)，但還是造成了一定的影響。下一步，人力資源部將下發(fā)有關(guān)新員工入職的規(guī)范性要求和操作流程的文字性材料，希望能夠達(dá)到預(yù)期的目的和效果。

第五篇：工資備案報告

工資備案報告

一、基本情況

1、公司基本信息：

2、經(jīng)營范圍：

3、勞動者人數(shù)：8人。

二、公司員工工資分配制度

公司實(shí)行崗位工資為主要形式的績效工資制度。即崗位工資、績效工資，兩項(xiàng)工資比例約為6：4。

(一)崗位工資

1、崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件的好差確定的工資。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的60%，用于月度分配。

2、公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測評工作。崗位測評的內(nèi)容包括職責(zé)、知識、技術(shù)、體能和環(huán)境五個方面的內(nèi)容。崗位測評工作完成后，其結(jié)果相對穩(wěn)定，公司按照其測評結(jié)果確定崗位工資。

3、員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級表結(jié)合公司實(shí)際確定崗位基本工資。

4、員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行。

5、工齡工資是根據(jù)員工在公司服務(wù)年限確定的報酬，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

(二)績效工資

1、績效工資是根據(jù)員工完成公司工作業(yè)績而取得的考核激勵工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高我公司的綜合競爭力。

2、績效工資由公司管理，具體事務(wù)由人力資源部牽頭，各職能部室配合，按月、季分別考核管理。

3、公司根據(jù)《經(jīng)嘗目標(biāo)》業(yè)績考核結(jié)果確定各崗位績效工資?？冃ЧべY約占工資總額的40，用于月度績效工資考核。

(三)其他工資

1、公司原則上嚴(yán)格控制加班，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的，公司依《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對應(yīng)的加班工資。

2、崗位基本工資作為計算加班工資的依據(jù)。

3、患病、休假等特殊情況下，按國寡有關(guān)規(guī)定，依據(jù)崗位工資的70%發(fā)放。

三、工資支付制度

（一）工資支付的項(xiàng)目

包含崗位工資、績效工資、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下(患病、假期等)支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酣及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的獎勵等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)。

(二)工資支付的時間

1、工資以貨幣形式技月支付給勞動者本得克扣或者無故拖欠勞動者工資

2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、工資按月支付，是指技照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

5、發(fā)放工資時，公司直接轉(zhuǎn)帳到勞動者本人銀行卡。對于臨時用工，可現(xiàn)金發(fā)放。

(三)代扣

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

無故拖欠”不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，暫期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖。

2018-5-11