第一篇：職工考勤管理細(xì)則

職工考勤管理實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律，合理支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《XX職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xx實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作；是按勞分配的主要依據(jù)；是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段；對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性具有一定的促進(jìn)作用。

二、考勤的范圍

（一）按規(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

（二）職工出勤并在工作時(shí)間內(nèi)，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

（三）職工出勤、請(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

三、考勤的規(guī)定

（一）根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作

時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定?2008?4號(hào))規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

（二）日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。

（三各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時(shí)未來接班，不得停止工作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規(guī)定

（一）事假

1.職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書（寫明休假原因、休假天數(shù)），零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過1個(gè)月。

2.準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；貨運(yùn)中心部室（部長、主任）,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假 2

10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過10天的，必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定，原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。

3.審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室（部長、主任）、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意，方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段，班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí)，營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告，經(jīng)行政正職同意后，方可準(zhǔn)假。

（二）病假

1.職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對(duì)職工提交的休假（診斷）證明書進(jìn)行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí)，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）婚假

1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

3.職工休婚假，應(yīng)向單位提交書面申請(qǐng)，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

（五）喪假

1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過10天。

2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。

（六）產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天，男職工護(hù)理假15天；吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假7天；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假10天；河北省規(guī)定 4

產(chǎn)假增加45天，男職工護(hù)理假10天；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天，男職工護(hù)理假5-10天。

3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書。

（七）計(jì)劃生育假

1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假，實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，均屬于計(jì)劃生育假。

2.職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應(yīng)輔助檢查資料，如B超、彩超報(bào)告單）、孕檢報(bào)告單等。

3.職工休計(jì)劃生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）女職工哺乳時(shí)間

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作 5

勞動(dòng)時(shí)間。

（九）女職工息工假

1.凡符合中華人民共和國《人口與計(jì)劃生育法》的女職工從懷孕時(shí)起，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，填寫《女職工休息工假審批表》，報(bào)單位審核同意，可以辦理休息工假，單位以人事通知書下達(dá)執(zhí)行。

2.女職工休息工假期從懷孕時(shí)起，包括產(chǎn)假在內(nèi)不得超過4年（但不能超過勞動(dòng)合同期限）。

（十）年休假

1.享受年休假的條件及標(biāo)準(zhǔn)。

本單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制職工，其連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

⑸新調(diào)入職工，在原單位當(dāng)年已享受年休假的； ⑹請(qǐng)長假（息工假、長病假、停工留薪期以外的工傷假）和個(gè)人外出勞務(wù)職工恢復(fù)工作不滿1年的；

⑺干部退居二線的； ⑻職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的。

3.職工有下列情形的，不享受下一年度的年休假。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2項(xiàng)中⑵、⑶、⑷款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

4.職工新進(jìn)用人單位年休假計(jì)算的規(guī)定。

職工新進(jìn)（包括局外調(diào)入、接收復(fù)退軍人）用人單位且符合本辦法享受年休假規(guī)定的，當(dāng)年年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

請(qǐng)長假和個(gè)人外出勞務(wù)職工恢復(fù)工作滿1年后，當(dāng)年年休假天數(shù)亦按上述方法折算。

5.其他假等與年休假計(jì)算的規(guī)定。

⑴因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

⑵經(jīng)單位與職工協(xié)商，在本人同意的情況下，可以將職工的年休假天數(shù)抵消當(dāng)年的病事假。

⑶除國家規(guī)定外，各級(jí)組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康療（休）養(yǎng)等時(shí)間計(jì)入年休假的假期。

6.職工累計(jì)工作時(shí)間的確定。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

7.輪班制職工年休假時(shí)間計(jì)算的規(guī)定。

實(shí)行輪班制的非日勤制職工，年休假時(shí)間從休班后正常開始當(dāng)班的時(shí)點(diǎn)起計(jì)算。休假期間遇到國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假結(jié)束后正常上班。

8.在正常情況下，要在年度內(nèi)安排職工年休假，除發(fā)生自然災(zāi)害、事故組織職工搶險(xiǎn)、搶修、救災(zāi)等極特殊情況，經(jīng)路局批準(zhǔn)可以跨年度安排職工年休假外，其他一律不得跨年度安排職工年休假。職工年休假原則上應(yīng)一次休完，確因生產(chǎn)工作任務(wù)需要，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意，可以分段休假。

9.單位安排職工年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以安排其上崗工作。

（十一）探親假 1.享受探親假的條件。

凡工作滿1年的勞動(dòng)合同制職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

所稱的“不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，系指日勤制不能利用公休假日、乘務(wù)制或輪班制的休班，在下班后至上班前的時(shí)間,不能團(tuán)聚十八個(gè)小時(shí)。

2.探親假假期。

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次,假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。⑷凡符合探親條件的職工，仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的，對(duì)符合探望父母的未婚職工，全年可給假8天；對(duì)符合探望配偶的，全年可給假18天。上述假期，根據(jù)實(shí)際情況安排，可以集中使用，也可以分期使用，但不能增加用票次數(shù)，也不能另給路程假。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間, 包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑸歸僑、僑眷職工，臺(tái)胞職工出境探望配偶,四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的,按每年給假1個(gè)月計(jì)算。

⑹未婚歸僑、僑眷職工，臺(tái)胞職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的,給假4個(gè)月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按本項(xiàng)⑵款規(guī)定辦理。

⑺已婚歸僑、僑眷職工，臺(tái)胞職工出境探望父母，每四 9

年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。

⑻歸僑職工、臺(tái)胞職工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見從國外或港澳、臺(tái)灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按本項(xiàng)上述有關(guān)規(guī)定辦理。

⑼父母已經(jīng)去世的歸僑職工，臺(tái)胞、臺(tái)屬職工，可以出國、出境探望其在國外、在臺(tái)的親兄弟姐妹。出國、出境探望的，每四年給假一次，假期為40天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期為20天。

出境探親的假期，是指與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間, 包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。

3.相關(guān)規(guī)定。

⑴所稱的父母，包括自幼（16周歲以前）撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵職工父母有幾個(gè)子女的，探親地點(diǎn)應(yīng)以父母的戶口所在地為準(zhǔn)。但父母長期固定居住在其他子女處而戶口又不在當(dāng)?shù)氐模?jīng)對(duì)方組織證明和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工可到父母實(shí)際固定居住地探親?！伴L期固定居住”的時(shí)間，是指其父母離開戶口所在地到其他子女處居住滿四年的，其戶口所在地的子女方可享受四年一次探望父母的待遇。

⑶具備四年一次探望父母條件的已婚職工，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但假期不能分期使用。

⑷學(xué)徒工、熟練工、大中專及技校畢業(yè)生，在學(xué)徒、熟 10

練、見習(xí)期間不享受探親待遇。學(xué)徒、熟練、見習(xí)期滿后，上半年期滿的,當(dāng)年可享受探親待遇;下半年期滿的，從次年起享受探親待遇。

⑸復(fù)員退伍軍人參加工作后,軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上,可以享受探親待遇。上半年報(bào)到工作的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年報(bào)到工作的，當(dāng)年不享受探親待遇。但復(fù)員退伍軍人在復(fù)員退伍后已同親人團(tuán)聚的時(shí)間超過規(guī)定的探親假的，當(dāng)年不再享受探親待遇。

⑹職工休探親假，事先應(yīng)向其所在營業(yè)部申請(qǐng)，經(jīng)營業(yè)部經(jīng)理審核同意后，由勞動(dòng)人事部按規(guī)定辦理休假手續(xù)。營業(yè)部應(yīng)對(duì)符合休探親假的職工建立供養(yǎng)直系親屬臺(tái)帳和休假卡片，登記和記錄職工探親假休假情況。

（十二）搬家假

職工因工作需要調(diào)動(dòng)工作,以后需將其家屬接往新工作地時(shí),可以給予4天的搬家假,并另加往返路程實(shí)際所需要的天數(shù)。但職工調(diào)轉(zhuǎn)家屬同時(shí)遷往新工作地時(shí),不再另加路程天數(shù)。

（十三）因私事出境

1.凡歸僑、僑眷職工在國家規(guī)定的探親假待遇外，申請(qǐng)短期出境的，均按因私事出境對(duì)待。

2.職工因私事短期出境申請(qǐng)事假，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港澳臺(tái)的，不得超過3個(gè)月,必須按期返回。出國的,不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限，一般不超 11

過1個(gè)月。超過假期(包括續(xù)假)半年以內(nèi)的，辦理暫停履行勞動(dòng)合同手續(xù);超過半年以上的，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（十四）各種假辦理程序

職工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、女職工息工假、年休假、探親假、因私出境申請(qǐng)事假，由職工提出書面申請(qǐng)，并出具相關(guān)證明，經(jīng)營業(yè)部負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)中心勞人部辦理休假手續(xù)。

（十五）相關(guān)問題處理

職工應(yīng)按照上述各種假期的規(guī)定休假，對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行休假、無故超假及逾期不提交病假和工傷休假手續(xù)的，一律按曠工處理。

（十六）假期工資待遇

職工按規(guī)定休各種假，其休假期間的工資待遇，按照路局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考勤填記標(biāo)準(zhǔn)

（一）統(tǒng)一使用路局制定的職工《考勤表》（見附件1）。

（二）職工《考勤表》按以下簡(jiǎn)稱或符號(hào)填記： 1.日勤制職工。出勤（日），缺勤（對(duì)應(yīng)日期標(biāo)明相應(yīng)漢字簡(jiǎn)稱），法定節(jié)假日（節(jié)休）、公休日（休），夜間值班（日/值）。

2.輪班制職工。日勤（｜）、日夜勤（×）、特日勤（T）、夜班（－）、前半天（△）、后半天（▽）、前半夜（▲）、后半夜（▼）、休班（○），缺勤（對(duì)應(yīng)日期標(biāo)明相應(yīng)漢字簡(jiǎn)稱）。

例如：一班間歇制（又叫特日勤制。全月必須天天出勤，但

每天實(shí)際工作時(shí)間5.48小時(shí)）。全月每日劃出勤，每月的第1天、最后1天劃（T），中間日期劃橫線（T----T）；24小時(shí)兩班間歇制，日夜勤（×），休班（○）；三班制，日勤（｜）、夜班（－）、休班（○）或日夜勤（×）、休班（○）、休班（○）；小四班制，日勤（｜）、前半夜（▲）、后半夜（▼）、休班（○）；大四班制，日勤（｜）、夜班（－）、休班（○）、休班（○）。

△特殊情況組合填記。例如，前半天前半夜（▲）；后▽半天后半夜（▼）；當(dāng)日日勤后休前半夜上后半夜（｜▼）。

3.各種假漢字填記簡(jiǎn)稱：事假（事）、病假（病）、工傷假（傷）、婚假（婚）、喪假（喪）、產(chǎn)假（產(chǎn)）、男職工護(hù)理假（護(hù)）、計(jì)劃生育假（計(jì)）、女職工息工假（息）、探親假（探）、年休假（年），搬家假（搬）。

4.其他漢字填記簡(jiǎn)稱：出差（差）、助勤(助)、借用(借)、派往集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)（派往集經(jīng)）、組織療養(yǎng)（療）、內(nèi)部待崗（待崗）、組織培訓(xùn)（培訓(xùn)）、組織選送脫產(chǎn)入學(xué)（選送入學(xué)）、個(gè)人申請(qǐng)脫產(chǎn)入學(xué)（個(gè)人長學(xué)）、局組織輸出的集體外出勞務(wù)（集體外勞）、無故欠勤（曠）。

5.職工發(fā)生上述3、4項(xiàng)情況時(shí)，日期較長的，起始日和終止日標(biāo)明相應(yīng)的漢字簡(jiǎn)稱，中間日期可劃橫線。例如：探親假（探-----探）、年休假（年-----年）。此外，對(duì)6個(gè) 13

月以上長病人員，可劃（長病-----長?。?。

6.休息日值班。白天值班的，填記“值”；夜間值班的，填記“/值”；晝夜值班的，填記“值/值”。

7.調(diào)休。對(duì)休息日（不包括法定休假日）出勤工作、休息日值班，按規(guī)定事后給予調(diào)休的，對(duì)應(yīng)調(diào)休日期填記“調(diào)休”。

8.預(yù)備人員。預(yù)備人員在等待出乘預(yù)備期間，對(duì)應(yīng)填記“預(yù)----預(yù)”。

9.待審批工傷休假人員。對(duì)應(yīng)日期下劃橫線，橫線上注明“休假，待工傷認(rèn)定結(jié)論”。

10.夜間作業(yè)日勤制人員。由于工作需要，日勤制人員必須夜間作業(yè)（白天休息），如涉及高鐵檢修等人員，對(duì)應(yīng)填記“夜”。

11.調(diào)入調(diào)出及退休人員。職工工作調(diào)動(dòng)或退休，對(duì)應(yīng)填記“××單位調(diào)入”（如檢修車間調(diào)入）、“調(diào)到××單位”（如調(diào)到整備車間）、“退休”，準(zhǔn)確填記職工工作崗位變動(dòng)信息，以便對(duì)職工考勤跟蹤管理。

12.幾種特殊情況的考勤填記舉例

⑴職工提出自愿不休年休假的，應(yīng)按其實(shí)際出勤情況填記《考勤表》，在職工《考勤表》中不再劃年休假，按本人完成年休假統(tǒng)計(jì)上報(bào)，并將本人書面申請(qǐng)附在《職工年休假登記卡》后保存。

⑵符合年休假條件的職工，經(jīng)單位同意將其年休假抵消當(dāng)月病事假天數(shù)的，病假天數(shù)大于年休假天數(shù)的（病--年--14

病--病）；病假天數(shù)小于或等于年休假天數(shù)的，2天以內(nèi)的（病年病年），3天及以上的（病年--病年），“病年”具體填記為在同一日期格內(nèi)上面填記“年”、下面填記“病”。年休假抵消事假的，亦按上述方法填記。同時(shí)，在病事假休假書背面注明實(shí)際抵消日期，加蓋營業(yè)部公章（貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部公章）。

⑶實(shí)行集中工作、集中休息工作方式的職工，集中休息期間《考勤表》填記（集中休------）；年休假與集中休息合并安排的，休假休息期間《考勤表》填記（年---集中休----）。職工在集中休息、年休假期間，《考勤表》不應(yīng)填記出勤。實(shí)行輪換調(diào)休等工作方式的職工，應(yīng)按其實(shí)際出勤、休息情況填記《考勤表》。

⑷經(jīng)批準(zhǔn)助勤人員，按路局規(guī)定，職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位與助勤單位均對(duì)其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位，在職工《考勤表》中填記（助），并注明其助勤單位名稱。例如：（助----助），在中間橫線上注明助勤單位名稱。

②職工助勤單位，按助勤職工在本單位實(shí)際出、缺勤情況填記職工《考勤表》（一式兩份），一份送職工所在單位做支付工資依據(jù)，一份由助勤單位留做支付獎(jiǎng)金依據(jù)。

③職工所在單位與助勤單位，應(yīng)將路局審批手續(xù)等相關(guān)資料裝訂存查。

⑸經(jīng)批準(zhǔn)借用人員，按路局規(guī)定，職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位與借用單位均對(duì)其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位，在職工《考勤表》中填記（借），并注明其借用單位名稱。例如：（借----借），在中間橫線上注明借用單位名稱。借用人員從事公安協(xié)勤、道口看守工作的，在中間橫線上注明公安協(xié)勤、道口看守。

②借用職工單位，按借用職工在本單位實(shí)際出、缺勤情況填記職工《考勤表》，送職工所在單位做支付工資、獎(jiǎng)金依據(jù)并存查。

③職工所在單位與借用單位，應(yīng)將路局審批手續(xù)等相關(guān)資料裝訂存查。

（6）勞動(dòng)合同暫停履行人員（按照《沈陽鐵路局勞動(dòng)用工管理辦法》（沈鐵勞衛(wèi)發(fā)?2010?94號(hào)）第二章第十六條：“勞動(dòng)合同暫停履行，即：職工因各種原因，不能到單位從事工作，如職工被應(yīng)征入伍，或者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與職工暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”），應(yīng)在職工《考勤表》中對(duì)應(yīng)日期下劃橫線，橫線上注明“勞動(dòng)合同暫停履行”。

（三）其他有關(guān)規(guī)定

1.職工《考勤表》不得使用數(shù)字（“小時(shí)”數(shù)）劃考勤。如工作或計(jì)算工資待遇等需要，可采用其他方式予以詳細(xì)注明。

2.職工《考勤表》除“順號(hào)、姓名、職務(wù)（名）、工資號(hào)、班制”欄，使用微機(jī)填記外，其他考勤內(nèi)容欄必須手工填記（單面填記，背面附貼各種休假手續(xù)）。

3.職工《考勤表》，要做到文字、符號(hào)填記清晰、整潔、準(zhǔn)確，如有涂改必須由負(fù)責(zé)考勤人員加蓋名章。

4.職工《考勤表》中“班制”欄，按職工實(shí)際工作班制填記。工作班制為日勤制的，填記“日勤”；工作班制為輪班制的，按實(shí)際輪班制填記，如，“特日勤”、“兩班”、“三班”、“大四班”、“小四班”等。

5.職工《考勤表》中，各營業(yè)部（部、室）除對(duì)“各種情況統(tǒng)計(jì)匯總”欄下設(shè)的項(xiàng)目，可結(jié)合實(shí)際自行設(shè)臵外，其他內(nèi)容一律不得改動(dòng)。

六、考勤表規(guī)格、排序及裝訂標(biāo)準(zhǔn)

（一）考勤表規(guī)格

職工《考勤表》一律使用A4紙，橫開設(shè)臵，左側(cè)裝訂線。

（二）考勤表排序

職工《考勤表》按下列排序原則填記考勤。

1.營業(yè)部管理人員：順序?yàn)榻?jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、其他人員。

2.班組人員：順序?yàn)楣ぐ嚅L、班組其他職工。

3、貨運(yùn)中心班子成員：順序?yàn)榭偨?jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、黨委副書記。

4、貨運(yùn)中心部室人員：順序?yàn)椴块L、副部長、其他人員可自行設(shè)定（黨群工作辦公室順序?yàn)榻M織助理、宣傳助理、紀(jì)委副書記、工會(huì)副主席、團(tuán)委書記等）。

（三）考勤表裝訂

營業(yè)部應(yīng)將各營業(yè)室職工《考勤表》合并裝訂成一冊(cè)，各營業(yè)部職工《考勤表》單獨(dú)裝訂成冊(cè)，每冊(cè)裝訂封面。

1.科室考勤表裝訂順序：封面、班子成員考勤表、綜合室考勤表、其他科室考勤表（先后順序營業(yè)部自定）。

2.營業(yè)部考勤表裝訂順序：封面，營業(yè)部管理人員、其他人員考勤表、班組考勤表（班組先后順序營業(yè)部自定）。

4.貨運(yùn)中心考勤表裝訂順序：班子成員考勤表、辦公室考勤表、其他部室考勤表。

七、考勤管理工作制度

（一）兩級(jí)管理制度

考勤工作實(shí)行貨運(yùn)中心、營業(yè)部兩級(jí)管理模式，逐級(jí)負(fù)責(zé)制。營業(yè)部、貨運(yùn)中心各部室按照貨運(yùn)中心制定的職工考勤管理實(shí)施細(xì)則，組織本部門認(rèn)真貫徹實(shí)施。

（二）專人管理制度

勞動(dòng)人事部勞資專職全面負(fù)責(zé)貨運(yùn)中心的考勤管理工作；營業(yè)部應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)職工考勤、考勤表填記等工作；貨運(yùn)中心各部室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作。

（三）班子包保制度

貨運(yùn)中心行政正職全面負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督與管理工作，班子其他成員分工包保部室、營業(yè)部的考勤監(jiān)督與管理工作，并實(shí)行包保責(zé)任追究制度。

（四）請(qǐng)假銷假制度

1.職工休假實(shí)行事前請(qǐng)假、事后銷假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假審批手續(xù)。營業(yè)部（貨運(yùn)中心各部、室）應(yīng)對(duì)職工各種休 18

假建立《零星假登記簿》（見附件2）、《各種休假記錄簿》（見附件3）、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》等相應(yīng)的基礎(chǔ)管理臺(tái)帳。

2.職工《零星假登記簿》、《各種休假記錄簿》、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》使用A4紙，橫開設(shè)臵，左側(cè)裝訂線；表中內(nèi)容手工填記。

（五）考勤公示及簽認(rèn)制度

1.職工每月《考勤表》，必須經(jīng)職工本人簽認(rèn)后，再予以公示，公示時(shí)間不少于5天。

2.職工因出差、培訓(xùn)、休各種假等，每月不能按時(shí)簽認(rèn)的，可暫按管理權(quán)限由班組長、營業(yè)部經(jīng)理、部長代簽，代簽時(shí)簽注代簽人姓名（如：李××代）；職工返崗時(shí)，對(duì)補(bǔ)簽人員重新填寫《考勤表》（補(bǔ)簽人員考勤必須與原代簽上報(bào)的考勤情況一致），由本人對(duì)未簽認(rèn)的考勤統(tǒng)一補(bǔ)簽。補(bǔ)簽人員的《考勤表》隨當(dāng)月職工《考勤表》一并公示、上報(bào)，裝訂單位財(cái)務(wù)考勤簿存查。

3.二線、內(nèi)部退養(yǎng)、長病、長學(xué)、暫停履行勞動(dòng)合同人員，按管理權(quán)限由班組長、營業(yè)部經(jīng)理、部長代簽。

4.貨運(yùn)中心各部室及各營業(yè)部每月職工《考勤表》經(jīng)職工本人簽認(rèn)、本部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報(bào)財(cái)務(wù)部門，做為支付職工工資的依據(jù)。

貨運(yùn)中心部室、營業(yè)部考勤，應(yīng)當(dāng)日考勤當(dāng)日填記，月末應(yīng)與職工請(qǐng)假、休假原始記錄、休假手續(xù)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。

（六）逐級(jí)審核制度

1.貨運(yùn)中心部室考勤表，由勞資專職核實(shí)、勞動(dòng)人事部部長審核；營業(yè)部考勤表，由營業(yè)部核實(shí)，營業(yè)部經(jīng)理審核。

2.職工《考勤表》凡未經(jīng)填記、核實(shí)、審核人員本人簽字并蓋章及未加蓋貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部公章的，視為無效。

3.職工《考勤表》，每月5日前報(bào)送貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部，經(jīng)核實(shí)、審核后，統(tǒng)一送貨運(yùn)中心財(cái)務(wù)收入部，并按財(cái)務(wù)規(guī)定年限存查。

（七）統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度

勞動(dòng)人事部應(yīng)根據(jù)職工出勤、缺勤情況，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)缺勤人員情況，特別是缺勤人數(shù)較多的營業(yè)部、作業(yè)站，要及時(shí)跟蹤核查、及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理。根據(jù)生產(chǎn)需要做好人員調(diào)劑，保證運(yùn)輸生產(chǎn)正常秩序，有效組織職工生產(chǎn)，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

（八）定期檢查制度

貨運(yùn)中心各部室、營業(yè)部要定期進(jìn)行考勤工作自查，自覺規(guī)范考勤管理；貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部、財(cái)務(wù)收入部要對(duì)部室、營業(yè)部考勤工作進(jìn)行抽查及定期檢查、監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改并按規(guī)定進(jìn)行處理。

八、考勤工作考核制度

各營業(yè)部應(yīng)按本實(shí)施細(xì)則規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)格考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，據(jù)實(shí)支付職工工資；各級(jí)考勤管理人員，應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，據(jù)實(shí)填報(bào)職工考勤。20

貨運(yùn)中心定期對(duì)考勤管理工作進(jìn)行考核。

考核的主要內(nèi)容：

經(jīng)檢查或舉報(bào)后查實(shí)，營業(yè)部有下列問題的，除給予營業(yè)部通報(bào)批評(píng)、限期整改外，相應(yīng)核減營業(yè)部工資總額，并視其情節(jié)輕重，按照職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定，給予有關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的行政處分。

1、未嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定建立健全各項(xiàng)考勤、管理、考核制度。

2、雖按本辦法規(guī)定建立了各項(xiàng)考勤、管理、考核制度，但其流于形式、未認(rèn)真落實(shí)。

3、未嚴(yán)格執(zhí)行考勤填記標(biāo)準(zhǔn)、考勤表規(guī)格、排序、裝訂標(biāo)準(zhǔn)及未按規(guī)定的工作班制填記考勤（如將日勤制人員按輪班制填記）。

4、職工舉報(bào)后不調(diào)查、經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)不做處理以及明知存在違規(guī)問題隱瞞不報(bào)、不做處理。

5、未嚴(yán)格履行請(qǐng)假銷假制度，未及時(shí)、據(jù)實(shí)填記有關(guān)考勤管理帳簿。

6、未嚴(yán)格執(zhí)行各種假期的規(guī)定，違規(guī)私自準(zhǔn)假或超越權(quán)限準(zhǔn)假。

7、對(duì)常年不上班、長期找不到的人員劃假考勤“吃空餉”或給其支付工資。

九、有關(guān)要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各營業(yè)部要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)考勤管理工作對(duì)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工及合理工資分 21

配的重要意義。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，按照貨運(yùn)中心制定的職工考勤管理實(shí)施細(xì)則，組織有關(guān)部門，全力抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

（二）落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化考勤管理。各營業(yè)部要按照貨運(yùn)中心制定的職工考勤管理實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際制定落實(shí)措施，明確職責(zé)分工，落實(shí)工作責(zé)任，細(xì)化考核措施，層層傳遞壓力，人人盡心盡責(zé)，做到真管理、真考核、真落實(shí)，要形成考勤管理工作的長效機(jī)制。

（三）準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定?？记诠芾砉ぷ魃婕奥毠さ墓べY待遇，直接關(guān)系到職工的切身利益，政策性強(qiáng)、敏感度高。各營業(yè)部必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，要組織有關(guān)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行貨運(yùn)中心職工考勤管理實(shí)施細(xì)則的各項(xiàng)規(guī)定。

（四）加強(qiáng)政策宣傳，做好思想工作。各營業(yè)部要向職工講清加強(qiáng)規(guī)范考勤管理工作的重要意義，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)用工合法、合規(guī)，工資分配公開、公正、公平的重要措施，是維護(hù)職工切身利益的具體體現(xiàn)，取得廣大職工的理解和支持。

（五）確保安全穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。各營業(yè)部要以規(guī)范職工考勤管理工作為契機(jī)，通過深入細(xì)致地政策宣傳和思想工作，使職工自覺地遵守企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工積極性，提高出勤率、出工率，確保運(yùn)輸生產(chǎn)安全和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

十、本辦法自2013年6月1日施行。本實(shí)施細(xì)則在執(zhí)行中遇有問題，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.考勤表 2.零星假登記簿 3.各種休假記錄簿

4.職工年休假登記表 5.職工請(qǐng)假單

附件2.xls附件3.xlsD:yxcD:yxc職工考勤管理u804c工年職工考勤管理u804c工請(qǐng)

第二篇：職工考勤管理規(guī)定（范文模版）

職工考勤管理規(guī)定

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工工作效率，促進(jìn)股份公司快速健康發(fā)展，制定本管理規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于股份公司全體職工。

二、目的與內(nèi)容

1、考勤是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要環(huán)節(jié)，是提高工作效率的重要措施。

2、考勤結(jié)果作為職工工作實(shí)績考核的依據(jù)之一，直接與個(gè)人收入掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配的原則。

3、考勤內(nèi)容包括出勤、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假，及遲到、早退、曠工等。

三、有關(guān)假期的界定

1、職工在工作時(shí)間因私事需離開工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理了有關(guān)手續(xù)的為事假。

2、職工因病憑公司指定醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)的為病假。

3、職工上班時(shí)間不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的為脫崗，脫崗時(shí)間按曠工處理。

4、凡無正當(dāng)理由遲到、早退時(shí)間均屬曠工。

四、考勤管理

1、生產(chǎn)廠考勤采用《考勤牌》翻牌方式，職工在上下班時(shí)應(yīng)按時(shí)翻牌，各單位指定專人負(fù)責(zé)。上下班必須由本人翻牌，不得代他人翻牌或委托他人代己翻牌，否則，按曠工計(jì)。

2、其他單位采用《考勤表》記錄方式，以班組為單位，指派專人負(fù)責(zé)。考勤表應(yīng)每日記錄。

五、請(qǐng)假管理

1、職工請(qǐng)假分事假和病假，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說明理由，按審批權(quán)限審批。特殊情況應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)全手續(xù)。

2、生產(chǎn)廠職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由工段長（班組長）審批，三天以內(nèi)由廠長審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源處備案；其他單位職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以內(nèi)由人力資源處審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)病假應(yīng)持公司指定醫(yī)院開具的證明，根據(jù)休假時(shí)間按權(quán)限審批。（指定醫(yī)院名單附后）

4、職工因公負(fù)傷，經(jīng)安技動(dòng)力處確定為工傷的，持公司指定醫(yī)院開具證明，根據(jù)休假時(shí)間按權(quán)限審批。

5、休假期滿后未出勤又未辦理續(xù)假手續(xù)視為曠工。

六、休假管理

1、探親假：職工在公司工作滿一年以上，居住地與父母或配偶的長期居住地相距100公里以上的可申請(qǐng)享受探親假。

探望配偶一年可享受探親假一次，假期30天，另按實(shí)際需要給予路程假。

未婚職工一年可享受探望父母假一次，假期20天；已婚職工四年可享受探望父母假一次，假期20天；另按實(shí)際需要給予路程假。

職工請(qǐng)?zhí)接H假必須由所在單位統(tǒng)籌安排，到人力資源處辦理手續(xù)，未經(jīng)部門同意而擅離崗位的按曠工處理。探親假期應(yīng)盡可能的安排在生產(chǎn)間隙及法定假期間。

2、婚假

法定婚假3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加14天，配偶在外地的異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。

3、產(chǎn)育假

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育的增加60天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。哺乳假：六個(gè)月。

4、喪假

職工直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡時(shí)，喪假三天。

七、考核辦法

1、各單位于每月5日前，將考核表交人力資源處，每月對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，作為對(duì)各單位考核依據(jù)。

2、人力資源處會(huì)同辦公室、政工處、保衛(wèi)處對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除對(duì)當(dāng)事人按曠工計(jì)外，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以相應(yīng)處罰。

第三篇：職工考勤管理規(guī)章制度

職工考勤管理規(guī)章制度

職工考勤管理規(guī)章制度1

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時(shí)間

1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。

5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會(huì)議向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。

3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

2、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

職工考勤管理規(guī)章制度2

為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：

一、考勤對(duì)象

局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式

工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄

局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。

四、考核效用

按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

職工考勤管理規(guī)章制度3

第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請(qǐng)單>，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的`檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

職工考勤管理規(guī)章制度4

考勤管理

1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）：所有教職工請(qǐng)假（半天或以上）均實(shí)行事先請(qǐng)假制度，并附請(qǐng)假條（電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。

5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時(shí)間，供校務(wù)辦月底核查。

上班

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì)組織的例外）。

二） 加班：

指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請(qǐng)假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

假 期

一） 機(jī)動(dòng)假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。

二） 小時(shí)假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時(shí)間用來處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi)，每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退、或中途外出合計(jì)不超過3次。

注：機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的'固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。（按普通等級(jí)報(bào)銷）。

職工考勤管理規(guī)章制度5

為加強(qiáng)教職員工的管理，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的.正常進(jìn)行，特制定教職員工上班考勤制度。

1、全校教職員工均實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點(diǎn)上班，嚴(yán)明辦公紀(jì)律，確保辦公時(shí)間和辦公質(zhì)量。

2、凡任課教師必須堅(jiān)持“三、二、一”的辦公時(shí)間。上午統(tǒng)一辦公時(shí)間為8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午統(tǒng)一辦公時(shí)間為2點(diǎn)半至4點(diǎn)半（夏季為3點(diǎn)至5點(diǎn)），晚上統(tǒng)一辦公時(shí)間為7點(diǎn)至8點(diǎn)。凡在統(tǒng)一辦公時(shí)間內(nèi)，除上課和下班輔導(dǎo)的教師外，其余教師均得在指定地點(diǎn)辦公。

3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時(shí)間，晚上按各科、室、組的安排實(shí)行輪流值班制，值班時(shí)間算當(dāng)天工作時(shí)間。

4、教職工的上班考勤由各科、室、組負(fù)責(zé)逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學(xué)校出勤獎(jiǎng)和崗位津貼掛鉤。

5、凡因病、因事請(qǐng)假不能上班的教職員工，按學(xué)校的《出勤請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者，作曠工處理。

職工考勤管理規(guī)章制度6

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為9:00~17:00.

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條其他工作時(shí)間制度:

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日:

(1)元旦，放假1日;

(2)春節(jié)，放假3日;

(3)國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

(4)國慶節(jié)，放假2日;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的`情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類:

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條考勤計(jì)分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí):

優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

第七章附則

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第四篇：職工考勤管理細(xì)則(精)

職工考勤管理實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律,合理支付勞動(dòng)報(bào)酬,保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)《XX職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合xx實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況,有效組織職工生產(chǎn),提高工作效率,保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性具有一定的促進(jìn)作用。

二、考勤的范圍

(一按規(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。

(二職工出勤并在工作時(shí)間內(nèi),因故或無故離開工作崗位的檢查處理。(三職工出勤、請(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

三、考勤的規(guī)定

(一根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作

時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定…2008?4號(hào)規(guī)定,職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

(二日勤制職工上、下班,應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。

(三各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

(四輪班制職工,如遇接班者到時(shí)未來接班,不得停止工作,應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人,以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

(五職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,服從生產(chǎn)指揮和工作分配,遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規(guī)定(一事假

1.職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書(寫明休假原因、休假天數(shù),零星事假的填記《零星假登記簿》,經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上內(nèi)累計(jì)不超過1個(gè)月。

2.準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過3天;貨運(yùn)中心部室(部長、主任,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過3天;行政正職,每次準(zhǔn)假權(quán)限10天,內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假

10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過10天的,必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定,原則上內(nèi)為1個(gè)月。

3.審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室(部長、主任、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意,方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段,班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí),營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告,經(jīng)行政正職同意后,方可準(zhǔn)假。

(二病假

1.職工因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷證明書,休假(診斷證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對(duì)職工提交的休假(診斷證明書進(jìn)行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續(xù),原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,其他人提交無效。

2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí),應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

(三工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的,應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書,經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

(四婚假

1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲,遼寧省規(guī)定婚假增加7天。3.職工休婚假,應(yīng)向單位提交書面申請(qǐng),并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。(五喪假

1.職工的父、母、夫(妻、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過10天。

2.職工的翁姑(公、婆或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。

(六產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2.職工晚婚晚育的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育,遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,男職工護(hù)理假15天;吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假7天;內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假10天;河北省規(guī)定

產(chǎn)假增加45天,男職工護(hù)理假10天;黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天,男職工護(hù)理假5-10天。

3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假,應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書。

(七計(jì)劃生育假

1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定,晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假,實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,均屬于計(jì)劃生育假。

2.職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假(診斷證明書和門診病歷(做輔助檢查的,要提交相應(yīng)輔助檢查資料,如B超、彩超報(bào)告單、孕檢報(bào)告單等。

3.職工休計(jì)劃生育假的天數(shù),按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八女職工哺乳時(shí)間

有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作

勞動(dòng)時(shí)間。(九女職工息工假

1.凡符合中華人民共和國《人口與計(jì)劃生育法》的女職工從懷孕時(shí)起,經(jīng)本人書面申請(qǐng),填寫《女職工休息工假審批表》,報(bào)單位審核同意,可以辦理休息工假,單位以人事通知書下達(dá)執(zhí)行。

2.女職工休息工假期從懷孕時(shí)起,包括產(chǎn)假在內(nèi)不得超過4年(但不能超過勞動(dòng)合同期限。

(十年休假

1.享受年休假的條件及標(biāo)準(zhǔn)。

本單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制職工,其連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

2.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。⑴職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;⑸新調(diào)入職工,在原單位當(dāng)年已享受年休假的;⑹請(qǐng)長假(息工假、長病假、停工留薪期以外的工傷假和個(gè)人外出勞務(wù)職工恢復(fù)工作不滿1年的;⑺干部退居二線的;⑻職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的。

3.職工有下列情形的,不享受下一的年休假。職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述2項(xiàng)中⑵、⑶、⑷款規(guī)定情形之一的,不享受下一的年休假。4.職工新進(jìn)用人單位年休假計(jì)算的規(guī)定。

職工新進(jìn)(包括局外調(diào)入、接收復(fù)退軍人用人單位且符合本辦法享受年休假規(guī)定的,當(dāng)年年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

請(qǐng)長假和個(gè)人外出勞務(wù)職工恢復(fù)工作滿1年后,當(dāng)年年休假天數(shù)亦按上述方法折算。

5.其他假等與年休假計(jì)算的規(guī)定。

⑴因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

⑵經(jīng)單位與職工協(xié)商,在本人同意的情況下,可以將職工的年休假天數(shù)抵消當(dāng)年的病事假。

⑶除國家規(guī)定外,各級(jí)組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康療(休養(yǎng)等時(shí)間計(jì)入年休假的假期。

6.職工累計(jì)工作時(shí)間的確定。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

7.輪班制職工年休假時(shí)間計(jì)算的規(guī)定。

實(shí)行輪班制的非日勤制職工,年休假時(shí)間從休班后正常開始當(dāng)班的時(shí)點(diǎn)起計(jì)算。休假期間遇到國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假結(jié)束后正常上班。

8.在正常情況下,要在內(nèi)安排職工年休假,除發(fā)生自然災(zāi)害、事故組織職工搶險(xiǎn)、搶修、救災(zāi)等極特殊情況,經(jīng)路局批準(zhǔn)可以跨安排職工年休假外,其他一律不得跨安排職工年休假。職工年休假原則上應(yīng)一次休完,確因生產(chǎn)工作任務(wù)需要,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意,可以分段休假。

9.單位安排職工年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,單位可以安排其上崗工作。

(十一探親假

1.享受探親假的條件。

凡工作滿1年的勞動(dòng)合同制職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可

以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

所稱的“不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚”,系指日勤制不能利用公休假日、乘務(wù)制或輪班制的休班,在下班后至上班前的時(shí)間,不能團(tuán)聚十八個(gè)小時(shí)。

2.探親假假期。

⑴職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

⑵未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次,假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。

⑷凡符合探親條件的職工,仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的,對(duì)符合探望父母的未婚職工,全年可給假8天;對(duì)符合探望配偶的,全年可給假18天。上述假期,根據(jù)實(shí)際情況安排,可以集中使用,也可以分期使用,但不能增加用票次數(shù),也不能另給路程假。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間, 包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑸歸僑、僑眷職工,臺(tái)胞職工出境探望配偶,四年以上(含四年一次的,給假半年;不足四年的,按每年給假1個(gè)月計(jì)算。

⑹未婚歸僑、僑眷職工,臺(tái)胞職工出境探望父母,四年以上(含四年一次的,給假4個(gè)月;三年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按本項(xiàng)⑵款規(guī)定辦理。

⑺已婚歸僑、僑眷職工,臺(tái)胞職工出境探望父母,每四 年給假一次,假期為40天,不予累計(jì)。

⑻歸僑職工、臺(tái)胞職工回國參加工作十年以上,以往沒有出境探親或因私事出境,也沒有在國內(nèi)(內(nèi)地會(huì)見從國外或港澳、臺(tái)灣回來的配偶和父母的,第一次出境探親,可給假半年;以后再次出境探親,按本項(xiàng)上述有關(guān)規(guī)定辦理。

⑼父母已經(jīng)去世的歸僑職工,臺(tái)胞、臺(tái)屬職工,可以出國、出境探望其在國外、在臺(tái)的親兄弟姐妹。出國、出境探望的,每四年給假一次,假期為40天;在境內(nèi)探望的,每四年給假一次,假期為20天。

出境探親的假期,是指與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間, 包括公休假日和法定節(jié)日。另外,按實(shí)際需要給予路程假。

3.相關(guān)規(guī)定。

⑴所稱的父母,包括自幼(16周歲以前撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵職工父母有幾個(gè)子女的,探親地點(diǎn)應(yīng)以父母的戶口所在地為準(zhǔn)。但父母長期固定居住在其他子女處而戶口又不在當(dāng)?shù)氐?經(jīng)對(duì)方組織證明和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),職工可到父母實(shí)際固定居住地探親?！伴L期固定居住”的時(shí)間,是指其父母離開戶口所在地到其他子女處居住滿四年的,其戶口所在地的子女方可享受四年一次探望父母的待遇。

⑶具備四年一次探望父母條件的已婚職工,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親,但假期不能分期使用。

⑷學(xué)徒工、熟練工、大中專及技校畢業(yè)生,在學(xué)徒、熟

練、見習(xí)期間不享受探親待遇。學(xué)徒、熟練、見習(xí)期滿后,上半年期滿的,當(dāng)年可享受探親待遇;下半年期滿的,從次年起享受探親待遇。

⑸復(fù)員退伍軍人參加工作后,軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上,可以享受探親待遇。上半年報(bào)到工作的,當(dāng)年享受探親待遇;下半年報(bào)到工作的,當(dāng)年不享受探親待

遇。但復(fù)員退伍軍人在復(fù)員退伍后已同親人團(tuán)聚的時(shí)間超過規(guī)定的探親假的,當(dāng)年不再享受探親待遇。

⑹職工休探親假,事先應(yīng)向其所在營業(yè)部申請(qǐng),經(jīng)營業(yè)部經(jīng)理審核同意后,由勞動(dòng)人事部按規(guī)定辦理休假手續(xù)。營業(yè)部應(yīng)對(duì)符合休探親假的職工建立供養(yǎng)直系親屬臺(tái)帳和休假卡片,登記和記錄職工探親假休假情況。

(十二搬家假

職工因工作需要調(diào)動(dòng)工作,以后需將其家屬接往新工作地時(shí),可以給予4天的搬家假,并另加往返路程實(shí)際所需要的天數(shù)。但職工調(diào)轉(zhuǎn)家屬同時(shí)遷往新工作地時(shí),不再另加路程天數(shù)。

(十三因私事出境

1.凡歸僑、僑眷職工在國家規(guī)定的探親假待遇外,申請(qǐng)短期出境的,均按因私事出境對(duì)待。

2.職工因私事短期出境申請(qǐng)事假,其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港澳臺(tái)的,不得超過3個(gè)月,必須按期返回。出國的,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限,一般不超

過1個(gè)月。超過假期(包括續(xù)假半年以內(nèi)的,辦理暫停履行勞動(dòng)合同手續(xù);超過半年以上的,辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(十四各種假辦理程序

職工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、女職工息工假、年休假、探親假、因私出境申請(qǐng)事假,由職工提出書面申請(qǐng),并出具相關(guān)證明,經(jīng)營業(yè)部負(fù)責(zé)人審核同意后,報(bào)中心勞人部辦理休假手續(xù)。

(十五相關(guān)問題處理

職工應(yīng)按照上述各種假期的規(guī)定休假,對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行休假、無故超假及逾期不提交病假和工傷休假手續(xù)的,一律按曠工處理。

(十六假期工資待遇

職工按規(guī)定休各種假,其休假期間的工資待遇,按照路局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考勤填記標(biāo)準(zhǔn)

(一統(tǒng)一使用路局制定的職工《考勤表》(見附件1。(二職工《考勤表》按以下簡(jiǎn)稱或符號(hào)填記: 1.日勤制職工。出勤(日,缺勤(對(duì)應(yīng)日期標(biāo)明相應(yīng)漢字簡(jiǎn)稱,法定節(jié)假日(節(jié)休、公休日(休,夜間值班(日/值。

2.輪班制職工。日勤(|、日夜勤(×、特日勤(T、夜班(-、前半天(△、后半天(▽、前半夜(▲、后半夜(▼、休班(○,缺勤(對(duì)應(yīng)日期標(biāo)明相應(yīng)漢字簡(jiǎn)稱。

例如:一班間歇制(又叫特日勤制。全月必須天天出勤,但 每天實(shí)際工作時(shí)間5.48小時(shí)。全月每日劃出勤,每月的第1天、最后1天劃(T,中間日期劃橫線(T----T;24小時(shí)兩班間歇制,日夜勤(×,休班(○;三班制,日勤(|、夜班(-、休班(○或日夜勤(×、休班(○、休班(○;小四班制,日勤(|、前半夜(▲、后半夜(▼、休班(○;大四班制,日勤(|、夜班(-、休班(○、休班(○。

特殊情況組合填記。例如,前半天前半夜(△ ▲;后

半天后半夜(▽

▼;當(dāng)日日勤后休前半夜上后半夜(|▼。

3.各種假漢字填記簡(jiǎn)稱:事假(事、病假(病、工傷假(傷、婚假(婚、喪假(喪、產(chǎn)假(產(chǎn)、男職工護(hù)理假(護(hù)、計(jì)劃生育假(計(jì)、女職工息工假(息、探親假(探、年休假(年,搬家假(搬。

4.其他漢字填記簡(jiǎn)稱:出差(差、助勤(助、借用(借、派往集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)(派往集經(jīng)、組織療養(yǎng)(療、內(nèi)部待崗(待崗、組織培訓(xùn)(培訓(xùn)、組織選送脫產(chǎn)入學(xué)(選送入學(xué)、個(gè)人申請(qǐng)脫產(chǎn)入學(xué)(個(gè)人長學(xué)、局組織輸出的集體外出勞務(wù)(集體外勞、無故欠勤(曠。

5.職工發(fā)生上述3、4項(xiàng)情況時(shí),日期較長的,起始日和終止日標(biāo)明相應(yīng)的漢字簡(jiǎn)稱,中間日期可劃橫線。例如:探親假(探-----探、年休假(年-----年。此外,對(duì)6個(gè)

月以上長病人員,可劃(長病-----長病。

6.休息日值班。白天值班的,填記“值”;夜間值班的,填記“/值”;晝夜值班的,填記“值/值”。

7.調(diào)休。對(duì)休息日(不包括法定休假日出勤工作、休息日值班,按規(guī)定事后給予調(diào)休的,對(duì)應(yīng)調(diào)休日期填記“調(diào)休”。

8.預(yù)備人員。預(yù)備人員在等待出乘預(yù)備期間,對(duì)應(yīng)填記“預(yù)----預(yù)”。9.待審批工傷休假人員。對(duì)應(yīng)日期下劃橫線,橫線上注明“休假,待工傷認(rèn)定結(jié)論”。

10.夜間作業(yè)日勤制人員。由于工作需要,日勤制人員必須夜間作業(yè)(白天休息,如涉及高鐵檢修等人員,對(duì)應(yīng)填記“夜”。

11.調(diào)入調(diào)出及退休人員。職工工作調(diào)動(dòng)或退休,對(duì)應(yīng)填記“××單位調(diào)入”(如檢修車間調(diào)入、“調(diào)到××單位”(如調(diào)到整備車間、“退休”,準(zhǔn)確填記職工工作崗位變動(dòng)信息,以便對(duì)職工考勤跟蹤管理。

12.幾種特殊情況的考勤填記舉例

⑴職工提出自愿不休年休假的,應(yīng)按其實(shí)際出勤情況填記《考勤表》,在職工《考勤表》中不再劃年休假,按本人完成年休假統(tǒng)計(jì)上報(bào),并將本人書面申請(qǐng)附在《職工年休假登記卡》后保存。

⑵符合年休假條件的職工,經(jīng)單位同意將其年休假抵消當(dāng)月病事假天數(shù)的,病假天數(shù)大于年休假天數(shù)的(病--年--病--病;病假天數(shù)小于或等于年休假天數(shù)的,2天以內(nèi)的(病年病年,3天及以上的(病年--病年,“病年”具體填記為在同一日期格內(nèi)上面填記“年”、下面填記“病”。年休假抵消事假的,亦按上述方法填記。同時(shí),在病事假休假書背面注明實(shí)際抵消日期,加蓋營業(yè)部公章(貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部公章。

⑶實(shí)行集中工作、集中休息工作方式的職工,集中休息期間《考勤表》填記(集中休------;年休假與集中休息合并安排的,休假休息期間《考勤表》填記(年---集中休----。職工在集中休息、年休假期間,《考勤表》不應(yīng)填記出勤。實(shí)行輪換調(diào)休等工作方式的職工,應(yīng)按其實(shí)際出勤、休息情況填記《考勤表》。

⑷經(jīng)批準(zhǔn)助勤人員,按路局規(guī)定,職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位與助勤單位均對(duì)其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位,在職工《考勤表》中填記(助,并注明其助勤單位名稱。例如:(助----助,在中間橫線上注明助勤單位名稱。

②職工助勤單位,按助勤職工在本單位實(shí)際出、缺勤情況填記職工《考勤表》(一式兩份,一份送職工所在單位做支付工資依據(jù),一份由助勤單位留做支付獎(jiǎng)金依據(jù)。

③職工所在單位與助勤單位,應(yīng)將路局審批手續(xù)等相關(guān)資料裝訂存查。⑸經(jīng)批準(zhǔn)借用人員,按路局規(guī)定,職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位與借用單位均對(duì)其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位,在職工《考勤表》中填記(借,并注明其借用單位名稱。例如:(借----借,在中間橫線上注明借用單位名稱。借用人員從事公安協(xié)勤、道口看守工作的,在中間橫線上注明公安協(xié)勤、道口看守。

②借用職工單位,按借用職工在本單位實(shí)際出、缺勤情況填記職工《考勤表》,送職工所在單位做支付工資、獎(jiǎng)金依據(jù)并存查。

③職工所在單位與借用單位,應(yīng)將路局審批手續(xù)等相關(guān)資料裝訂存查。(6勞動(dòng)合同暫停履行人員(按照《沈陽鐵路局勞動(dòng)用工管理辦法》(沈鐵勞衛(wèi)發(fā)…2010?94號(hào)第二章第十六條:“勞動(dòng)合同暫停履行,即:職工因各種原因,不能到單位從事工作,如職工被應(yīng)征入伍,或者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與職工暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”,應(yīng)在職工《考勤表》中對(duì)應(yīng)日期下劃橫線,橫線上注明“勞動(dòng)合同暫停履行”。

(三其他有關(guān)規(guī)定

1.職工《考勤表》不得使用數(shù)字(“小時(shí)”數(shù)劃考勤。如工作或計(jì)算工資待遇等需要,可采用其他方式予以詳細(xì)注明。

2.職工《考勤表》除“順號(hào)、姓名、職務(wù)(名、工資號(hào)、班制”欄,使用微機(jī)填記外,其他考勤內(nèi)容欄必須手工填記(單面填記,背面附貼各種休假手續(xù)。

3.職工《考勤表》,要做到文字、符號(hào)填記清晰、整潔、準(zhǔn)確,如有涂改必須由負(fù)責(zé)考勤人員加蓋名章。

4.職工《考勤表》中“班制”欄,按職工實(shí)際工作班制填記。工作班制為日勤制的,填記“日勤”;工作班制為輪班制的,按實(shí)際輪班制填記,如,“特日勤”、“兩班”、“三班”、“大四班”、“小四班”等。

5.職工《考勤表》中,各營業(yè)部(部、室除對(duì)“各種情況統(tǒng)計(jì)匯總”欄下設(shè)的項(xiàng)目,可結(jié)合實(shí)際自行設(shè)臵外,其他內(nèi)容一律不得改動(dòng)。

六、考勤表規(guī)格、排序及裝訂標(biāo)準(zhǔn)(一考勤表規(guī)格

職工《考勤表》一律使用A4紙,橫開設(shè)臵,左側(cè)裝訂線。(二考勤表排序

職工《考勤表》按下列排序原則填記考勤。

1.營業(yè)部管理人員:順序?yàn)榻?jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、其他人員。2.班組人員:順序?yàn)楣ぐ嚅L、班組其他職工。

3、貨運(yùn)中心班子成員:順序?yàn)榭偨?jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、黨委副書記。

4、貨運(yùn)中心部室人員:順序?yàn)椴块L、副部長、其他人員可自行設(shè)定(黨群工作辦公室順序?yàn)榻M織助理、宣傳助理、紀(jì)委副書記、工會(huì)副主席、團(tuán)委書記等。

(三考勤表裝訂

營業(yè)部應(yīng)將各營業(yè)室職工《考勤表》合并裝訂成一冊(cè),各營業(yè)部職工《考勤表》單獨(dú)裝訂成冊(cè),每冊(cè)裝訂封面。

1.科室考勤表裝訂順序:封面、班子成員考勤表、綜合室考勤表、其他科室考勤表(先后順序營業(yè)部自定。

2.營業(yè)部考勤表裝訂順序:封面,營業(yè)部管理人員、其他人員考勤表、班組考勤表(班組先后順序營業(yè)部自定。

4.貨運(yùn)中心考勤表裝訂順序:班子成員考勤表、辦公室考勤表、其他部室考勤表。

七、考勤管理工作制度

(一兩級(jí)管理制度

考勤工作實(shí)行貨運(yùn)中心、營業(yè)部兩級(jí)管理模式,逐級(jí)負(fù)責(zé)制。營業(yè)部、貨運(yùn)中心各部室按照貨運(yùn)中心制定的職工考勤管理實(shí)施細(xì)則,組織本部門認(rèn)真貫徹實(shí)施。

(二專人管理制度

勞動(dòng)人事部勞資專職全面負(fù)責(zé)貨運(yùn)中心的考勤管理工作;營業(yè)部應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)職工考勤、考勤表填記等工作;貨運(yùn)中心各部室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作。

(三班子包保制度

貨運(yùn)中心行政正職全面負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督與管理工作,班子其他成員分工包保部室、營業(yè)部的考勤監(jiān)督與管理工作,并實(shí)行包保責(zé)任追究制度。

(四請(qǐng)假銷假制度

1.職工休假實(shí)行事前請(qǐng)假、事后銷假制度,嚴(yán)格履行請(qǐng)假審批手續(xù)。營業(yè)部(貨運(yùn)中心各部、室應(yīng)對(duì)職工各種休

假建立《零星假登記簿》(見附件

2、《各種休假記錄簿》(見附件

3、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》等相應(yīng)的基礎(chǔ)管理臺(tái)帳。

2.職工《零星假登記簿》、《各種休假記錄簿》、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》使用A4紙,橫開設(shè)臵,左側(cè)裝訂線;表中內(nèi)容手工填記。

(五考勤公示及簽認(rèn)制度

1.職工每月《考勤表》,必須經(jīng)職工本人簽認(rèn)后,再予以公示,公示時(shí)間不少于5天。

2.職工因出差、培訓(xùn)、休各種假等,每月不能按時(shí)簽認(rèn)的,可暫按管理權(quán)限由班組長、營業(yè)部經(jīng)理、部長代簽,代簽時(shí)簽注代簽人姓名(如:李××代;職工返崗時(shí),對(duì)補(bǔ)

簽人員重新填寫《考勤表》(補(bǔ)簽人員考勤必須與原代簽上報(bào)的考勤情況一致,由本人對(duì)未簽認(rèn)的考勤統(tǒng)一補(bǔ)簽。補(bǔ)簽人員的《考勤表》隨當(dāng)月職工《考勤表》一并公示、上報(bào),裝訂單位財(cái)務(wù)考勤簿存查。

3.二線、內(nèi)部退養(yǎng)、長病、長學(xué)、暫停履行勞動(dòng)合同人員,按管理權(quán)限由班組長、營業(yè)部經(jīng)理、部長代簽。

4.貨運(yùn)中心各部室及各營業(yè)部每月職工《考勤表》經(jīng)職工本人簽認(rèn)、本部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后,上報(bào)財(cái)務(wù)部門,做為支付職工工資的依據(jù)。

貨運(yùn)中心部室、營業(yè)部考勤,應(yīng)當(dāng)日考勤當(dāng)日填記,月末應(yīng)與職工請(qǐng)假、休假原始記錄、休假手續(xù)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。

(六逐級(jí)審核制度

1.貨運(yùn)中心部室考勤表,由勞資專職核實(shí)、勞動(dòng)人事部部長審核;營業(yè)部考勤表,由營業(yè)部核實(shí),營業(yè)部經(jīng)理審核。

2.職工《考勤表》凡未經(jīng)填記、核實(shí)、審核人員本人簽字并蓋章及未加蓋貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部公章的,視為無效。

3.職工《考勤表》,每月5日前報(bào)送貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部,經(jīng)核實(shí)、審核后,統(tǒng)一送貨運(yùn)中心財(cái)務(wù)收入部,并按財(cái)務(wù)規(guī)定年限存查。

(七統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度

勞動(dòng)人事部應(yīng)根據(jù)職工出勤、缺勤情況,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)缺勤人員情況,特別是缺勤人數(shù)較多的營業(yè)部、作業(yè)站,要及時(shí)跟蹤核查、及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理。根據(jù)生產(chǎn)需要做好人員調(diào)劑,保證運(yùn)輸生產(chǎn)正常秩序,有效組織職工生產(chǎn),保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

(八定期檢查制度

貨運(yùn)中心各部室、營業(yè)部要定期進(jìn)行考勤工作自查,自覺規(guī)范考勤管理;貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部、財(cái)務(wù)收入部要對(duì)部室、營業(yè)部考勤工作進(jìn)行抽查及定期檢查、監(jiān)督指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)整改并按規(guī)定進(jìn)行處理。

八、考勤工作考核制度

各營業(yè)部應(yīng)按本實(shí)施細(xì)則規(guī)定,嚴(yán)格規(guī)范考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,嚴(yán)格考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行工資政策,據(jù)實(shí)支付職工工資;各級(jí)考勤管理人員,應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,秉公辦事,據(jù)實(shí)填報(bào)職工考勤。

貨運(yùn)中心定期對(duì)考勤管理工作進(jìn)行考核?？己说闹饕獌?nèi)容： 經(jīng)檢查或舉報(bào)后查實(shí)，營業(yè)部有下列問題的，除給予營 業(yè)部通報(bào)批評(píng)、限期整改外，相應(yīng)核減營業(yè)部工資總額，并 視其情節(jié)輕重，按照職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定，給予有關(guān) 責(zé)任人相應(yīng)的行政處分。

1、未嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定建立健全各項(xiàng)考勤、管理、考核制度。

2、雖按本辦法規(guī)定建立了各項(xiàng)考勤、管理、考核制度，但其流于形式、未認(rèn)真落實(shí)。

3、未嚴(yán)格執(zhí)行考勤填記標(biāo)準(zhǔn)、考勤表規(guī)格、排序、裝 訂標(biāo)準(zhǔn)及未按規(guī)定的工作班制填記考勤（如將日勤制人員按 輪班制填記）。

4、職工舉報(bào)后不調(diào)查、經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)不做處理以及 明知存在違規(guī)問題隱瞞不報(bào)、不做處理。

5、未嚴(yán)格履行請(qǐng)假銷假制度，未及時(shí)、據(jù)實(shí)填記有關(guān) 考勤管理帳簿。

6、未嚴(yán)格執(zhí)行各種假期的規(guī)定，違規(guī)私自準(zhǔn)假或超越 權(quán)限準(zhǔn)假。

7、對(duì)常年不上班、長期找不到的人員劃假考勤“吃空 餉”或給其支付工資。

九、有關(guān)要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各營業(yè)部要充分 認(rèn)識(shí)加強(qiáng)考勤管理工作對(duì)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工及合理工資分 21 配的重要意義。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，按照貨運(yùn)中心制定的 職工考勤管理實(shí)施細(xì)則，組織有關(guān)部門，全力抓好各項(xiàng)工作 的落實(shí)。

（二）落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化考勤管理。各營業(yè)部要按照 貨運(yùn)中心制定的職工考勤管理實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際制定落實(shí) 措施，明確職責(zé)分工，落實(shí)工作責(zé)任，細(xì)化考核措施，層層 傳遞壓力，人人盡心盡責(zé)，做到真管理、真考核、真落實(shí)，要形成考勤管理工作的長效機(jī)制。

（三）準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定。考勤管理工作涉 及職工的工資待遇，直接

關(guān)系到職工的切身利益，政策性強(qiáng)、敏感度高。各營業(yè)部必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，要組織有關(guān)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行貨運(yùn) 中心職工考勤管理實(shí)施細(xì)則的各項(xiàng)規(guī)定。

（四）加強(qiáng)政策宣傳，做好思想工作。各營業(yè)部要向職 工講清加強(qiáng)規(guī)范考勤管理工作的重要意義，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng) 用工合法、合規(guī)，工資分配公開、公正、公平的重要措施，是維護(hù)職工切身利益的具體體現(xiàn)，取得廣大職工的理解和支 持。

（五）確保安全穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。各營業(yè)部要以規(guī) 范職工考勤管理工作為契機(jī)，通過深入細(xì)致地政策宣傳和思 想工作，使職工自覺地遵守企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工 積極性，提高出勤率、出工率，確保運(yùn)輸生產(chǎn)安全和職工隊(duì) 伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。22

十、本辦法自 2013 年 6 月 1 日施行。本實(shí)施細(xì)則在執(zhí) 行中遇有問題，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。附件：1.考勤表 2.零星假登記簿 3.各種休假記錄簿 4.職工年休假登記表 5.職工請(qǐng)假單 附件2.xls 附件3.xls D:yxc D:yxc 職工考勤管理職工年休假記錄表.xls 職工考勤管理職工請(qǐng)假單.xls 23

第五篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

職工考勤管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行,切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實(shí)際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個(gè)人。

（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計(jì)工作并負(fù)責(zé)保存請(qǐng)、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報(bào)醫(yī)院人事股,上報(bào)時(shí)須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章，沒有按時(shí)上報(bào)扣除相應(yīng)的質(zhì)控分5分。人事股將當(dāng)月全院的考勤匯總后送至財(cái)務(wù)股，并由財(cái)務(wù)股對(duì)照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到90%以上且無曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加考核；病事假累計(jì)不超過15日享受全勤獎(jiǎng)，超過15日部分按日扣除全勤獎(jiǎng)；聘用人員病事假一年累計(jì)達(dá)90日，給予解聘。

（五）工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

1、行政后勤人員上班時(shí)間（辦公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據(jù)科室實(shí)際情況實(shí)行排班制；

3、凡實(shí)行排班制且納入指紋機(jī)管理的科室，本周排班表應(yīng)于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機(jī)管理系統(tǒng)進(jìn)行排班。

二、請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請(qǐng)假手續(xù)

凡醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假，須持請(qǐng)假條，由本科（股）室負(fù)責(zé)人簽意見，送醫(yī)務(wù)股（護(hù)理人員送護(hù)理部）簽意見后報(bào)人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報(bào)

審批。非醫(yī)務(wù)人員，由科（股）室簽意見后報(bào)人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報(bào)審批。

請(qǐng)病假的須由保健科出具證明。一周內(nèi)須由保健科醫(yī)生診斷或核實(shí)其它科室、其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需?？茣?huì)診的由保健科牽頭組織?？漆t(yī)生會(huì)診，專科醫(yī)生會(huì)診后提出意見，保健科出具證明。當(dāng)周累計(jì)請(qǐng)假達(dá)四天者，不享受當(dāng)周公休日。

其它請(qǐng)假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。

（二）請(qǐng)假審批權(quán)限

1、病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科（股）室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

2、凡請(qǐng)婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準(zhǔn)請(qǐng)假。

（三）所有人員請(qǐng)假原則上必須提前辦理完請(qǐng)假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（五）凡請(qǐng)病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請(qǐng)病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費(fèi)單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費(fèi)單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動(dòng)部門工傷鑒定報(bào)告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個(gè)星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期）超過一個(gè)月，必須經(jīng)院職工計(jì)生管理辦公室審核，計(jì)生辦負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假報(bào)告上簽寫意見。

（七）請(qǐng)假期滿,請(qǐng)假人應(yīng)到人事股報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時(shí)續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時(shí)應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請(qǐng)，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。

2、因特殊原因被動(dòng)離開工作崗位未能履行請(qǐng)假手續(xù)的按事假對(duì)待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)

（1）當(dāng)年事假累計(jì)在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級(jí)工資，下同）照發(fā)；

（2）當(dāng)年事假累計(jì)在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；

（3）請(qǐng)假時(shí)間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補(bǔ)貼（包括津貼補(bǔ)貼、山區(qū)補(bǔ)貼、保留工資、接觸費(fèi)，下同）和獎(jiǎng)金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金停發(fā)。

（二）病 假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅(jiān)持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。

2、病假工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除；

（2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受70%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除；

（3）病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；

（4）見習(xí)期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦

法計(jì)發(fā)。

（5）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，屬因工負(fù)傷但勞動(dòng)行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法堅(jiān)持工作，治療期在兩個(gè)月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受90%，獎(jiǎng)金按日扣除；治療期超過兩個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個(gè)月以上者（含4個(gè)月）引產(chǎn)42天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。

3、計(jì)劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對(duì)待;已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的按節(jié)育假對(duì)待。

4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請(qǐng)同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計(jì)劃生育服務(wù)辦公室登記并簽署意見，經(jīng)人事股批準(zhǔn)后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時(shí)領(lǐng)取獨(dú)生子女證產(chǎn)假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會(huì)陰破裂者等）增加產(chǎn)假30天。

2、女職工懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對(duì)待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請(qǐng)?？漆t(yī)生會(huì)診后出具證明，延期的時(shí)間按病假辦理。

5、符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可給予10日的看護(hù)假。

6、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)（1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（3）男職工看護(hù)假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

7、領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨(dú)生子女優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)5天（含往返時(shí)間）；縣外和省外5天（不含途中往返時(shí)間）。對(duì)岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時(shí)間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時(shí)與人事股取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當(dāng)理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護(hù)士長,向人事股提出申請(qǐng),否則不予準(zhǔn)假。

6、探親假期間路費(fèi)報(bào)銷：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，可在醫(yī)院報(bào)銷，超過部分由本人自理；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超過部分可按標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)院報(bào)銷。

7、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公請(qǐng)假，包括出差、參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等。

2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金全部照發(fā)。

（九）放 射 假

1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請(qǐng)需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并報(bào)院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn),自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個(gè)月者,當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個(gè)月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個(gè)月的基本工資和崗位津補(bǔ)貼（按當(dāng)?shù)谑€(gè)月工資待遇標(biāo)準(zhǔn)）。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予

治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受90%，獎(jiǎng)金按日扣除。

四、勞動(dòng)紀(jì)律及處理規(guī)定

（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，若違反規(guī)定，扣除相應(yīng)的質(zhì)控分。

（二）凡工作時(shí)間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金（職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級(jí)或越級(jí)反映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導(dǎo)者）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實(shí)后扣100元/人次。嚴(yán)重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。

（五）上班時(shí)間不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會(huì)時(shí)手機(jī)一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應(yīng)的質(zhì)控分。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

（2）請(qǐng)假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。

（4）、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。（5）凡請(qǐng)假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼20%和當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。

（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼50%和當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金。

（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除二個(gè)月獎(jiǎng)金。

（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除三個(gè)月獎(jiǎng)金。

（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金，并責(zé)令其書面檢討或給予行政紀(jì)律處分。

（6）、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當(dāng)天工資；

3、遲到或早退超過1小時(shí)按曠工處理；

4、每月累計(jì)遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月20%的獎(jiǎng)金。

五、本制度由人事股負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

人 事 股

二O一O年十月十五日