第一篇：辦公室職工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

南宮市電力局Q/NDL-223.08-2002 職工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了我局職工考勤管理內(nèi)容與要求，請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限、檢查與考核等。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于我局固定職工、合同制職工的考勤管理工作。引用標(biāo)準(zhǔn)

勞動政策法規(guī)匯編（1949-1987）

國家勞動總局保險福利局關(guān)于職工探親待遇的有關(guān)文件匯編

國發(fā)[1981]36號國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

勞人險[1983]16號 關(guān)于臺胞職工出境探親待遇的通知

（86）僑政會字第006號 關(guān)于港澳同胞眷屬職工探親待遇問題。管理職能

3.1辦公室在分管局長領(lǐng)導(dǎo)下，主管全局職工考勤。

3.2 職責(zé)

3.2.1辦公室職責(zé)

3.2.1.1負(fù)責(zé)局各部門職工考勤的審查，統(tǒng)計和匯總工作。

3.2.1.2 制定職工考勤標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施。

3.2.1.3 負(fù)責(zé)辦理職工有關(guān)請假審批手續(xù)。

3.2.1.4 計算全局職工出勤率

3.2.2 各科室的職責(zé)

3.2.2.1 負(fù)責(zé)所屬職工考勤的審核、匯總，并做好考勤記錄。

3.2.2.2 計算本單位的職工出勤率

3.2.2.3 負(fù)責(zé)辦理本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工請假，審批手續(xù)。

3.3 權(quán)限

3.3.1 辦公室權(quán)限

3.3.1.1 有權(quán)檢查各單位考勤情況

3.3.1.2 有權(quán)審查各單位考勤的合理性

南宮市電力局標(biāo)準(zhǔn)化委員會2002-01-01批準(zhǔn)4402002-02-01實(shí)施

職工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.3 審核30天及以上的假期

3.3.1.4 對違反考勤管理規(guī)定的，有權(quán)制止和提出處理意見。

3.3.2 各科室的權(quán)限

3.3.2.1 有權(quán)檢查各班組的考勤情況

3.3.2.2 有權(quán)審核各班組考勤的合理性

3.3.2.3 有權(quán)審核各班組考勤的合理性

3.4 協(xié)調(diào)關(guān)系

各科室于每月2日將考勤匯總表送辦公室，辦公室負(fù)責(zé)整理、打印于每月5日前將全局職工出勤表送財務(wù)科。管理內(nèi)容與要求

4.1 考勤管理

4.1.1 職工考勤由職工所在單位負(fù)責(zé)，借調(diào)人員由借入單位書面介紹出勤情況。

4.1.2 各科室及班組應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤工作。

4.1.3 考勤采取日考勤，月匯總，月末公布的方法。

4.1.4 考勤應(yīng)按規(guī)定表格填寫?？记趩T按日填寫考勤簿，審查請假單，并妥善保管。

4.1.5 考勤員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，不得弄虛作假。

4.1.6 職工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工，有事先請假，對曠工，無故遲到，早退者要進(jìn)行批評教育，并按局職工獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)和工資管理標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資和獎勵效益工資。

4.1.6.1 在規(guī)定工作時間正點(diǎn)尚未到達(dá)工作地點(diǎn)者，為遲到。

根據(jù)電力生產(chǎn)特點(diǎn)，屬下列情況按曠工處理：

a)節(jié)假日安排工作，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者；

b)不顧工作需要，未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行補(bǔ)休者；

c)遲到、早退超過2小時者；

d)整個工作日未經(jīng)請假未出勤者；

e)請假未準(zhǔn)而擅離工作崗位者。

4.2 加班加點(diǎn)管理

4.2.1 單位應(yīng)控制加班加點(diǎn)，工作時間以外加點(diǎn)，公休假日加班由各部門批準(zhǔn)，法定節(jié)日加班由各部門報經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)。

職工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

4.2.2 下列情況可安排加班加點(diǎn)

4.2.2.1 運(yùn)行人員在法定節(jié)日堅持生產(chǎn)。

4.2.2.2 為完成臨時緊急任務(wù)或搶救自然災(zāi)害事故。

4.2.2.3 送配電線路及變配電設(shè)備發(fā)生事故，必須及時修復(fù)者。

4.2.2.4 電網(wǎng)統(tǒng)一檢修或施工連續(xù)作業(yè)，必須在法定節(jié)日，公休假日進(jìn)行作業(yè)。

4.2.2.5 警衛(wèi)、消防、門衛(wèi)等必須在節(jié)日工作。

4.2.2.6 統(tǒng)計、會計等必須在規(guī)定時間內(nèi)報送各種報表。

4.2.3 下列人員禁止加班

4.2.3.1 孕期及哺乳期間的女工

4.2.3.2 年老體弱者

4.3 請假手續(xù)

4.3.1 職工請假一律辦理手續(xù)，填寫請假單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并交考勤員后，方可離開工作崗位。

4.3.2 職工請假期滿后，因故需延長假期時應(yīng)申請續(xù)假期，對于請假外出不能如期返回者，應(yīng)出具有關(guān)證明，回局后補(bǔ)辦手續(xù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未按期上班者，按曠工論處。

4.3.3 病假：職工因病需要休息時應(yīng)持局指定醫(yī)院證明。在局外指定醫(yī)院診斷需休息者，須持醫(yī)院診斷書，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息（急癥除外），否則按事假論處。

4.3.3.1 因公外出人員或在外地患病者需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷書，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后按病假處理，否則，按事假處理。

4.3.3.2 職工因打架斗毆致傷，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。

4.3.3.3 一年內(nèi)病假累計6個月以上的職工，上班持指定醫(yī)院證明，方可上班。試工期三個月試工期間因病復(fù)發(fā)需要休息治療的，復(fù)工前后病假合并計算。

4.3.3.4 職工到醫(yī)院看病、治療、取藥后應(yīng)立即返回工作崗位，看病時間一次滿4小時者按病假處理。

4.3.3.5 職工不得涂改或以不當(dāng)手段索取病假條及病歷，違者按曠工處理。

4.3.4 婚假職工憑結(jié)婚證給婚假三天，對晚婚的初婚者，獎勵婚假兩周。

4.3.5 職工請假（事、婚、喪假）批準(zhǔn)權(quán)限。

4.3.5.1 職工請假3天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，30天以內(nèi)，由辦公室審核，局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.3.5.2 班組長請假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

職工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

4.3.5.3 中層干部請假由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.3.5.4 副局級現(xiàn)職干部請假由局長批準(zhǔn)，請假出省的要報經(jīng)市局人事部批準(zhǔn)。

4.3.5.5 黨委書記、局長（包括主持工作的黨政副職）請假、15天以下者報市局人事部批準(zhǔn)。檢查與考核

5.1 職工考勤分三級檢查、考核。辦公室負(fù)責(zé)對全局各職能機(jī)構(gòu)，科室的檢查考核；職能機(jī)構(gòu)、班組負(fù)責(zé)對個人的考核，分管局長檢查、考核考勤部門。

5.2 檢查與考核的方法、內(nèi)容

5.2.1 每月抽查一個科室考勤記錄填寫情況。

5.2.2 每季至少一次對一個科室查崗。

5.2.3 每季至少一次查一個班組的考勤公開情況。

5.3 本標(biāo)準(zhǔn)所列事項(xiàng)分別納入各部門和各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。

第二篇：職工考勤管理細(xì)則

職工考勤管理實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動紀(jì)律，合理支付勞動報酬，保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《XX職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xx實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作；是按勞分配的主要依據(jù)；是企業(yè)規(guī)范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調(diào)動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀(jì)律自覺性具有一定的促進(jìn)作用。

二、考勤的范圍

（一）按規(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

（二）職工出勤并在工作時間內(nèi)，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計分析與填報。

三、考勤的規(guī)定

（一）根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于職工全年月平均工作

時間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定?2008?4號)規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進(jìn)行工作與休息。

（二）日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號通知；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時間表的規(guī)定上、下班。

（三各級管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應(yīng)立即將情況報告有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規(guī)定

（一）事假

1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數(shù)），零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計達(dá)8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上內(nèi)累計不超過1個月。

2.準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；貨運(yùn)中心部室（部長、主任）,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假 2

10天以上或一個月內(nèi)累計休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計超過10天的，必須經(jīng)報請貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定，原則上內(nèi)為1個月。

3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運(yùn)中心部室（部長、主任）、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必須事先請示貨運(yùn)中心行政正職同意，方可準(zhǔn)假。在同一時間段，班組請假人數(shù)較多時，營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報告，經(jīng)行政正職同意后，方可準(zhǔn)假。

（二）病假

1.職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進(jìn)行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時間。在計算假期天數(shù)時，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）婚假

1.職工在工作地結(jié)婚時,給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計算在婚假以內(nèi)。

2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

3.職工休婚假，應(yīng)向單位提交書面申請，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

（五）喪假

1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過10天。

2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內(nèi)的喪假。

（六）產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天，男職工護(hù)理假15天；吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假7天；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假10天；河北省規(guī)定 4

產(chǎn)假增加45天，男職工護(hù)理假10天；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天，男職工護(hù)理假5-10天。

3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書。

（七）計劃生育假

1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假，實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，均屬于計劃生育假。

2.職工實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應(yīng)輔助檢查資料，如B超、彩超報告單）、孕檢報告單等。

3.職工休計劃生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）女職工哺乳時間

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作 5

勞動時間。

（九）女職工息工假

1.凡符合中華人民共和國《人口與計劃生育法》的女職工從懷孕時起，經(jīng)本人書面申請，填寫《女職工休息工假審批表》，報單位審核同意，可以辦理休息工假，單位以人事通知書下達(dá)執(zhí)行。

2.女職工休息工假期從懷孕時起，包括產(chǎn)假在內(nèi)不得超過4年（但不能超過勞動合同期限）。

（十）年休假

1.享受年休假的條件及標(biāo)準(zhǔn)。

本單位簽訂1年以上勞動合同的勞動合同制職工，其連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

⑸新調(diào)入職工，在原單位當(dāng)年已享受年休假的； ⑹請長假（息工假、長病假、停工留薪期以外的工傷假）和個人外出勞務(wù)職工恢復(fù)工作不滿1年的；

⑺干部退居二線的； ⑻職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的。

3.職工有下列情形的，不享受下一的年休假。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2項(xiàng)中⑵、⑶、⑷款規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

4.職工新進(jìn)用人單位年休假計算的規(guī)定。

職工新進(jìn)（包括局外調(diào)入、接收復(fù)退軍人）用人單位且符合本辦法享受年休假規(guī)定的，當(dāng)年年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

請長假和個人外出勞務(wù)職工恢復(fù)工作滿1年后，當(dāng)年年休假天數(shù)亦按上述方法折算。

5.其他假等與年休假計算的規(guī)定。

⑴因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

⑵經(jīng)單位與職工協(xié)商，在本人同意的情況下，可以將職工的年休假天數(shù)抵消當(dāng)年的病事假。

⑶除國家規(guī)定外，各級組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康療（休）養(yǎng)等時間計入年休假的假期。

6.職工累計工作時間的確定。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

7.輪班制職工年休假時間計算的規(guī)定。

實(shí)行輪班制的非日勤制職工，年休假時間從休班后正常開始當(dāng)班的時點(diǎn)起計算。休假期間遇到國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假結(jié)束后正常上班。

8.在正常情況下，要在內(nèi)安排職工年休假，除發(fā)生自然災(zāi)害、事故組織職工搶險、搶修、救災(zāi)等極特殊情況，經(jīng)路局批準(zhǔn)可以跨安排職工年休假外，其他一律不得跨安排職工年休假。職工年休假原則上應(yīng)一次休完，確因生產(chǎn)工作任務(wù)需要，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意，可以分段休假。

9.單位安排職工年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以安排其上崗工作。

（十一）探親假 1.享受探親假的條件。

凡工作滿1年的勞動合同制職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

所稱的“不能利用公休假日團(tuán)聚”，系指日勤制不能利用公休假日、乘務(wù)制或輪班制的休班，在下班后至上班前的時間,不能團(tuán)聚十八個小時。

2.探親假假期。

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次,假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。⑷凡符合探親條件的職工，仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的，對符合探望父母的未婚職工，全年可給假8天；對符合探望配偶的，全年可給假18天。上述假期，根據(jù)實(shí)際情況安排，可以集中使用，也可以分期使用，但不能增加用票次數(shù)，也不能另給路程假。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間, 包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑸歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望配偶,四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的,按每年給假1個月計算。

⑹未婚歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的,給假4個月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按本項(xiàng)⑵款規(guī)定辦理。

⑺已婚歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望父母，每四 9

年給假一次，假期為40天，不予累計。

⑻歸僑職工、臺胞職工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按本項(xiàng)上述有關(guān)規(guī)定辦理。

⑼父母已經(jīng)去世的歸僑職工，臺胞、臺屬職工，可以出國、出境探望其在國外、在臺的親兄弟姐妹。出國、出境探望的，每四年給假一次，假期為40天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期為20天。

出境探親的假期，是指與配偶、父、母團(tuán)聚的時間, 包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。

3.相關(guān)規(guī)定。

⑴所稱的父母，包括自幼（16周歲以前）撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵職工父母有幾個子女的，探親地點(diǎn)應(yīng)以父母的戶口所在地為準(zhǔn)。但父母長期固定居住在其他子女處而戶口又不在當(dāng)?shù)氐模?jīng)對方組織證明和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工可到父母實(shí)際固定居住地探親?！伴L期固定居住”的時間，是指其父母離開戶口所在地到其他子女處居住滿四年的，其戶口所在地的子女方可享受四年一次探望父母的待遇。

⑶具備四年一次探望父母條件的已婚職工，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但假期不能分期使用。

⑷學(xué)徒工、熟練工、大中專及技校畢業(yè)生，在學(xué)徒、熟 10

練、見習(xí)期間不享受探親待遇。學(xué)徒、熟練、見習(xí)期滿后，上半年期滿的,當(dāng)年可享受探親待遇;下半年期滿的，從次年起享受探親待遇。

⑸復(fù)員退伍軍人參加工作后,軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上,可以享受探親待遇。上半年報到工作的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年報到工作的，當(dāng)年不享受探親待遇。但復(fù)員退伍軍人在復(fù)員退伍后已同親人團(tuán)聚的時間超過規(guī)定的探親假的，當(dāng)年不再享受探親待遇。

⑹職工休探親假，事先應(yīng)向其所在營業(yè)部申請，經(jīng)營業(yè)部經(jīng)理審核同意后，由勞動人事部按規(guī)定辦理休假手續(xù)。營業(yè)部應(yīng)對符合休探親假的職工建立供養(yǎng)直系親屬臺帳和休假卡片，登記和記錄職工探親假休假情況。

（十二）搬家假

職工因工作需要調(diào)動工作,以后需將其家屬接往新工作地時,可以給予4天的搬家假,并另加往返路程實(shí)際所需要的天數(shù)。但職工調(diào)轉(zhuǎn)家屬同時遷往新工作地時,不再另加路程天數(shù)。

（十三）因私事出境

1.凡歸僑、僑眷職工在國家規(guī)定的探親假待遇外，申請短期出境的，均按因私事出境對待。

2.職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港澳臺的，不得超過3個月,必須按期返回。出國的,不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限，一般不超 11

過1個月。超過假期(包括續(xù)假)半年以內(nèi)的，辦理暫停履行勞動合同手續(xù);超過半年以上的，辦理解除勞動合同手續(xù)。

（十四）各種假辦理程序

職工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、女職工息工假、年休假、探親假、因私出境申請事假，由職工提出書面申請，并出具相關(guān)證明，經(jīng)營業(yè)部負(fù)責(zé)人審核同意后，報中心勞人部辦理休假手續(xù)。

（十五）相關(guān)問題處理

職工應(yīng)按照上述各種假期的規(guī)定休假，對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行休假、無故超假及逾期不提交病假和工傷休假手續(xù)的，一律按曠工處理。

（十六）假期工資待遇

職工按規(guī)定休各種假，其休假期間的工資待遇，按照路局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考勤填記標(biāo)準(zhǔn)

（一）統(tǒng)一使用路局制定的職工《考勤表》（見附件1）。

（二）職工《考勤表》按以下簡稱或符號填記： 1.日勤制職工。出勤（日），缺勤（對應(yīng)日期標(biāo)明相應(yīng)漢字簡稱），法定節(jié)假日（節(jié)休）、公休日（休），夜間值班（日/值）。

2.輪班制職工。日勤（｜）、日夜勤（×）、特日勤（T）、夜班（－）、前半天（△）、后半天（▽）、前半夜（▲）、后半夜（▼）、休班（○），缺勤（對應(yīng)日期標(biāo)明相應(yīng)漢字簡稱）。

例如：一班間歇制（又叫特日勤制。全月必須天天出勤，但

每天實(shí)際工作時間5.48小時）。全月每日劃出勤，每月的第1天、最后1天劃（T），中間日期劃橫線（T----T）；24小時兩班間歇制，日夜勤（×），休班（○）；三班制，日勤（｜）、夜班（－）、休班（○）或日夜勤（×）、休班（○）、休班（○）；小四班制，日勤（｜）、前半夜（▲）、后半夜（▼）、休班（○）；大四班制，日勤（｜）、夜班（－）、休班（○）、休班（○）。

△特殊情況組合填記。例如，前半天前半夜（▲）；后▽半天后半夜（▼）；當(dāng)日日勤后休前半夜上后半夜（｜▼）。

3.各種假漢字填記簡稱：事假（事）、病假（?。?、工傷假（傷）、婚假（婚）、喪假（喪）、產(chǎn)假（產(chǎn)）、男職工護(hù)理假（護(hù)）、計劃生育假（計）、女職工息工假（息）、探親假（探）、年休假（年），搬家假（搬）。

4.其他漢字填記簡稱：出差（差）、助勤(助)、借用(借)、派往集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)（派往集經(jīng)）、組織療養(yǎng)（療）、內(nèi)部待崗（待崗）、組織培訓(xùn)（培訓(xùn)）、組織選送脫產(chǎn)入學(xué)（選送入學(xué)）、個人申請脫產(chǎn)入學(xué)（個人長學(xué)）、局組織輸出的集體外出勞務(wù)（集體外勞）、無故欠勤（曠）。

5.職工發(fā)生上述3、4項(xiàng)情況時，日期較長的，起始日和終止日標(biāo)明相應(yīng)的漢字簡稱，中間日期可劃橫線。例如：探親假（探-----探）、年休假（年-----年）。此外，對6個 13

月以上長病人員，可劃（長病-----長?。?。

6.休息日值班。白天值班的，填記“值”；夜間值班的，填記“/值”；晝夜值班的，填記“值/值”。

7.調(diào)休。對休息日（不包括法定休假日）出勤工作、休息日值班，按規(guī)定事后給予調(diào)休的，對應(yīng)調(diào)休日期填記“調(diào)休”。

8.預(yù)備人員。預(yù)備人員在等待出乘預(yù)備期間，對應(yīng)填記“預(yù)----預(yù)”。

9.待審批工傷休假人員。對應(yīng)日期下劃橫線，橫線上注明“休假，待工傷認(rèn)定結(jié)論”。

10.夜間作業(yè)日勤制人員。由于工作需要，日勤制人員必須夜間作業(yè)（白天休息），如涉及高鐵檢修等人員，對應(yīng)填記“夜”。

11.調(diào)入調(diào)出及退休人員。職工工作調(diào)動或退休，對應(yīng)填記“××單位調(diào)入”（如檢修車間調(diào)入）、“調(diào)到××單位”（如調(diào)到整備車間）、“退休”，準(zhǔn)確填記職工工作崗位變動信息，以便對職工考勤跟蹤管理。

12.幾種特殊情況的考勤填記舉例

⑴職工提出自愿不休年休假的，應(yīng)按其實(shí)際出勤情況填記《考勤表》，在職工《考勤表》中不再劃年休假，按本人完成年休假統(tǒng)計上報，并將本人書面申請附在《職工年休假登記卡》后保存。

⑵符合年休假條件的職工，經(jīng)單位同意將其年休假抵消當(dāng)月病事假天數(shù)的，病假天數(shù)大于年休假天數(shù)的（病--年--14

病--?。徊〖偬鞌?shù)小于或等于年休假天數(shù)的，2天以內(nèi)的（病年病年），3天及以上的（病年--病年），“病年”具體填記為在同一日期格內(nèi)上面填記“年”、下面填記“病”。年休假抵消事假的，亦按上述方法填記。同時，在病事假休假書背面注明實(shí)際抵消日期，加蓋營業(yè)部公章（貨運(yùn)中心勞動人事部公章）。

⑶實(shí)行集中工作、集中休息工作方式的職工，集中休息期間《考勤表》填記（集中休------）；年休假與集中休息合并安排的，休假休息期間《考勤表》填記（年---集中休----）。職工在集中休息、年休假期間，《考勤表》不應(yīng)填記出勤。實(shí)行輪換調(diào)休等工作方式的職工，應(yīng)按其實(shí)際出勤、休息情況填記《考勤表》。

⑷經(jīng)批準(zhǔn)助勤人員，按路局規(guī)定，職工勞動關(guān)系所在單位與助勤單位均對其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位，在職工《考勤表》中填記（助），并注明其助勤單位名稱。例如：（助----助），在中間橫線上注明助勤單位名稱。

②職工助勤單位，按助勤職工在本單位實(shí)際出、缺勤情況填記職工《考勤表》（一式兩份），一份送職工所在單位做支付工資依據(jù)，一份由助勤單位留做支付獎金依據(jù)。

③職工所在單位與助勤單位，應(yīng)將路局審批手續(xù)等相關(guān)資料裝訂存查。

⑸經(jīng)批準(zhǔn)借用人員，按路局規(guī)定，職工勞動關(guān)系所在單位與借用單位均對其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位，在職工《考勤表》中填記（借），并注明其借用單位名稱。例如：（借----借），在中間橫線上注明借用單位名稱。借用人員從事公安協(xié)勤、道口看守工作的，在中間橫線上注明公安協(xié)勤、道口看守。

②借用職工單位，按借用職工在本單位實(shí)際出、缺勤情況填記職工《考勤表》，送職工所在單位做支付工資、獎金依據(jù)并存查。

③職工所在單位與借用單位，應(yīng)將路局審批手續(xù)等相關(guān)資料裝訂存查。

（6）勞動合同暫停履行人員（按照《沈陽鐵路局勞動用工管理辦法》（沈鐵勞衛(wèi)發(fā)?2010?94號）第二章第十六條：“勞動合同暫停履行，即：職工因各種原因，不能到單位從事工作，如職工被應(yīng)征入伍，或者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，單位在勞動者被限制人身自由期間，可與職工暫時停止勞動合同的履行”），應(yīng)在職工《考勤表》中對應(yīng)日期下劃橫線，橫線上注明“勞動合同暫停履行”。

（三）其他有關(guān)規(guī)定

1.職工《考勤表》不得使用數(shù)字（“小時”數(shù)）劃考勤。如工作或計算工資待遇等需要，可采用其他方式予以詳細(xì)注明。

2.職工《考勤表》除“順號、姓名、職務(wù)（名）、工資號、班制”欄，使用微機(jī)填記外，其他考勤內(nèi)容欄必須手工填記（單面填記，背面附貼各種休假手續(xù)）。

3.職工《考勤表》，要做到文字、符號填記清晰、整潔、準(zhǔn)確，如有涂改必須由負(fù)責(zé)考勤人員加蓋名章。

4.職工《考勤表》中“班制”欄，按職工實(shí)際工作班制填記。工作班制為日勤制的，填記“日勤”；工作班制為輪班制的，按實(shí)際輪班制填記，如，“特日勤”、“兩班”、“三班”、“大四班”、“小四班”等。

5.職工《考勤表》中，各營業(yè)部（部、室）除對“各種情況統(tǒng)計匯總”欄下設(shè)的項(xiàng)目，可結(jié)合實(shí)際自行設(shè)臵外，其他內(nèi)容一律不得改動。

六、考勤表規(guī)格、排序及裝訂標(biāo)準(zhǔn)

（一）考勤表規(guī)格

職工《考勤表》一律使用A4紙，橫開設(shè)臵，左側(cè)裝訂線。

（二）考勤表排序

職工《考勤表》按下列排序原則填記考勤。

1.營業(yè)部管理人員：順序?yàn)榻?jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、其他人員。

2.班組人員：順序?yàn)楣ぐ嚅L、班組其他職工。

3、貨運(yùn)中心班子成員：順序?yàn)榭偨?jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總會計師、黨委副書記。

4、貨運(yùn)中心部室人員：順序?yàn)椴块L、副部長、其他人員可自行設(shè)定（黨群工作辦公室順序?yàn)榻M織助理、宣傳助理、紀(jì)委副書記、工會副主席、團(tuán)委書記等）。

（三）考勤表裝訂

營業(yè)部應(yīng)將各營業(yè)室職工《考勤表》合并裝訂成一冊，各營業(yè)部職工《考勤表》單獨(dú)裝訂成冊，每冊裝訂封面。

1.科室考勤表裝訂順序：封面、班子成員考勤表、綜合室考勤表、其他科室考勤表（先后順序營業(yè)部自定）。

2.營業(yè)部考勤表裝訂順序：封面，營業(yè)部管理人員、其他人員考勤表、班組考勤表（班組先后順序營業(yè)部自定）。

4.貨運(yùn)中心考勤表裝訂順序：班子成員考勤表、辦公室考勤表、其他部室考勤表。

七、考勤管理工作制度

（一）兩級管理制度

考勤工作實(shí)行貨運(yùn)中心、營業(yè)部兩級管理模式，逐級負(fù)責(zé)制。營業(yè)部、貨運(yùn)中心各部室按照貨運(yùn)中心制定的職工考勤管理實(shí)施細(xì)則，組織本部門認(rèn)真貫徹實(shí)施。

（二）專人管理制度

勞動人事部勞資專職全面負(fù)責(zé)貨運(yùn)中心的考勤管理工作；營業(yè)部應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)職工考勤、考勤表填記等工作；貨運(yùn)中心各部室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作。

（三）班子包保制度

貨運(yùn)中心行政正職全面負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督與管理工作，班子其他成員分工包保部室、營業(yè)部的考勤監(jiān)督與管理工作，并實(shí)行包保責(zé)任追究制度。

（四）請假銷假制度

1.職工休假實(shí)行事前請假、事后銷假制度，嚴(yán)格履行請假審批手續(xù)。營業(yè)部（貨運(yùn)中心各部、室）應(yīng)對職工各種休 18

假建立《零星假登記簿》（見附件2）、《各種休假記錄簿》（見附件3）、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》等相應(yīng)的基礎(chǔ)管理臺帳。

2.職工《零星假登記簿》、《各種休假記錄簿》、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》使用A4紙，橫開設(shè)臵，左側(cè)裝訂線；表中內(nèi)容手工填記。

（五）考勤公示及簽認(rèn)制度

1.職工每月《考勤表》，必須經(jīng)職工本人簽認(rèn)后，再予以公示，公示時間不少于5天。

2.職工因出差、培訓(xùn)、休各種假等，每月不能按時簽認(rèn)的，可暫按管理權(quán)限由班組長、營業(yè)部經(jīng)理、部長代簽，代簽時簽注代簽人姓名（如：李××代）；職工返崗時，對補(bǔ)簽人員重新填寫《考勤表》（補(bǔ)簽人員考勤必須與原代簽上報的考勤情況一致），由本人對未簽認(rèn)的考勤統(tǒng)一補(bǔ)簽。補(bǔ)簽人員的《考勤表》隨當(dāng)月職工《考勤表》一并公示、上報，裝訂單位財務(wù)考勤簿存查。

3.二線、內(nèi)部退養(yǎng)、長病、長學(xué)、暫停履行勞動合同人員，按管理權(quán)限由班組長、營業(yè)部經(jīng)理、部長代簽。

4.貨運(yùn)中心各部室及各營業(yè)部每月職工《考勤表》經(jīng)職工本人簽認(rèn)、本部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報財務(wù)部門，做為支付職工工資的依據(jù)。

貨運(yùn)中心部室、營業(yè)部考勤，應(yīng)當(dāng)日考勤當(dāng)日填記，月末應(yīng)與職工請假、休假原始記錄、休假手續(xù)進(jìn)行認(rèn)真核對。

（六）逐級審核制度

1.貨運(yùn)中心部室考勤表，由勞資專職核實(shí)、勞動人事部部長審核；營業(yè)部考勤表，由營業(yè)部核實(shí)，營業(yè)部經(jīng)理審核。

2.職工《考勤表》凡未經(jīng)填記、核實(shí)、審核人員本人簽字并蓋章及未加蓋貨運(yùn)中心勞動人事部公章的，視為無效。

3.職工《考勤表》，每月5日前報送貨運(yùn)中心勞動人事部，經(jīng)核實(shí)、審核后，統(tǒng)一送貨運(yùn)中心財務(wù)收入部，并按財務(wù)規(guī)定年限存查。

（七）統(tǒng)計報告制度

勞動人事部應(yīng)根據(jù)職工出勤、缺勤情況，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行全面統(tǒng)計分析，對缺勤人員情況，特別是缺勤人數(shù)較多的營業(yè)部、作業(yè)站，要及時跟蹤核查、及時報告、及時處理。根據(jù)生產(chǎn)需要做好人員調(diào)劑，保證運(yùn)輸生產(chǎn)正常秩序，有效組織職工生產(chǎn)，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

（八）定期檢查制度

貨運(yùn)中心各部室、營業(yè)部要定期進(jìn)行考勤工作自查，自覺規(guī)范考勤管理；貨運(yùn)中心勞動人事部、財務(wù)收入部要對部室、營業(yè)部考勤工作進(jìn)行抽查及定期檢查、監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改并按規(guī)定進(jìn)行處理。

八、考勤工作考核制度

各營業(yè)部應(yīng)按本實(shí)施細(xì)則規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)格考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，據(jù)實(shí)支付職工工資；各級考勤管理人員，應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德，堅持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，據(jù)實(shí)填報職工考勤。20

貨運(yùn)中心定期對考勤管理工作進(jìn)行考核。

考核的主要內(nèi)容：

經(jīng)檢查或舉報后查實(shí)，營業(yè)部有下列問題的，除給予營業(yè)部通報批評、限期整改外，相應(yīng)核減營業(yè)部工資總額，并視其情節(jié)輕重，按照職工獎懲實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定，給予有關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的行政處分。

1、未嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定建立健全各項(xiàng)考勤、管理、考核制度。

2、雖按本辦法規(guī)定建立了各項(xiàng)考勤、管理、考核制度，但其流于形式、未認(rèn)真落實(shí)。

3、未嚴(yán)格執(zhí)行考勤填記標(biāo)準(zhǔn)、考勤表規(guī)格、排序、裝訂標(biāo)準(zhǔn)及未按規(guī)定的工作班制填記考勤（如將日勤制人員按輪班制填記）。

4、職工舉報后不調(diào)查、經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)不做處理以及明知存在違規(guī)問題隱瞞不報、不做處理。

5、未嚴(yán)格履行請假銷假制度，未及時、據(jù)實(shí)填記有關(guān)考勤管理帳簿。

6、未嚴(yán)格執(zhí)行各種假期的規(guī)定，違規(guī)私自準(zhǔn)假或超越權(quán)限準(zhǔn)假。

7、對常年不上班、長期找不到的人員劃假考勤“吃空餉”或給其支付工資。

九、有關(guān)要求

（一）提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各營業(yè)部要充分認(rèn)識加強(qiáng)考勤管理工作對企業(yè)規(guī)范勞動用工及合理工資分 21

配的重要意義。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，按照貨運(yùn)中心制定的職工考勤管理實(shí)施細(xì)則，組織有關(guān)部門，全力抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

（二）落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化考勤管理。各營業(yè)部要按照貨運(yùn)中心制定的職工考勤管理實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際制定落實(shí)措施，明確職責(zé)分工，落實(shí)工作責(zé)任，細(xì)化考核措施，層層傳遞壓力，人人盡心盡責(zé)，做到真管理、真考核、真落實(shí)，要形成考勤管理工作的長效機(jī)制。

（三）準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定?？记诠芾砉ぷ魃婕奥毠さ墓べY待遇，直接關(guān)系到職工的切身利益，政策性強(qiáng)、敏感度高。各營業(yè)部必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，要組織有關(guān)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行貨運(yùn)中心職工考勤管理實(shí)施細(xì)則的各項(xiàng)規(guī)定。

（四）加強(qiáng)政策宣傳，做好思想工作。各營業(yè)部要向職工講清加強(qiáng)規(guī)范考勤管理工作的重要意義，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動用工合法、合規(guī)，工資分配公開、公正、公平的重要措施，是維護(hù)職工切身利益的具體體現(xiàn)，取得廣大職工的理解和支持。

（五）確保安全穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。各營業(yè)部要以規(guī)范職工考勤管理工作為契機(jī)，通過深入細(xì)致地政策宣傳和思想工作，使職工自覺地遵守企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)一步調(diào)動職工積極性，提高出勤率、出工率，確保運(yùn)輸生產(chǎn)安全和職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

十、本辦法自2013年6月1日施行。本實(shí)施細(xì)則在執(zhí)行中遇有問題，由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.考勤表 2.零星假登記簿 3.各種休假記錄簿

4.職工年休假登記表 5.職工請假單

附件2.xls附件3.xlsD:yxcD:yxc職工考勤管理u804c工年職工考勤管理u804c工請

第三篇：職工考勤管理規(guī)章制度

職工考勤管理規(guī)章制度

職工考勤管理規(guī)章制度1

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當(dāng)月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

職工考勤管理規(guī)章制度2

為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：

一、考勤對象

局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式

工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄

局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。

四、考核效用

按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

職工考勤管理規(guī)章制度3

第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的`檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

職工考勤管理規(guī)章制度4

考勤管理

1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機(jī)動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實(shí)行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。

上班

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

假 期

一） 機(jī)動假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實(shí)在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機(jī)動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機(jī)動假與小時假不能同時享有，已有機(jī)動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機(jī)動假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的'固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。（按普通等級報銷）。

職工考勤管理規(guī)章制度5

為加強(qiáng)教職員工的管理，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的.正常進(jìn)行，特制定教職員工上班考勤制度。

1、全校教職員工均實(shí)行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點(diǎn)上班，嚴(yán)明辦公紀(jì)律，確保辦公時間和辦公質(zhì)量。

2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統(tǒng)一辦公時間為8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午統(tǒng)一辦公時間為2點(diǎn)半至4點(diǎn)半（夏季為3點(diǎn)至5點(diǎn)），晚上統(tǒng)一辦公時間為7點(diǎn)至8點(diǎn)。凡在統(tǒng)一辦公時間內(nèi)，除上課和下班輔導(dǎo)的教師外，其余教師均得在指定地點(diǎn)辦公。

3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實(shí)行8小時工作制，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時間，晚上按各科、室、組的安排實(shí)行輪流值班制，值班時間算當(dāng)天工作時間。

4、教職工的上班考勤由各科、室、組負(fù)責(zé)逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學(xué)校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學(xué)校的《出勤請假制度》辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者，作曠工處理。

職工考勤管理規(guī)章制度6

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為9:00~17:00.

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度:

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日:

(1)元旦，放假1日;

(2)春節(jié)，放假3日;

(3)國際勞動節(jié)，放假1日;

(4)國慶節(jié)，放假2日;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的`情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類:

1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細(xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計及評價

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級:

優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章附則

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第四篇：考勤管理標(biāo)準(zhǔn)[定稿]

江蘇朝陽液壓機(jī)械集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

QB/JSCY002-2012

考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

一、出勤管理

1.出勤管理規(guī)定適用于集團(tuán)公司所有員工（不包括營銷員、司機(jī)和公司顧問）。

2.員工每天上、下班須按時打卡，遲到、早退、未打卡一次扣10元，一天兩次未打卡扣半天日工資，一天三次未打卡扣一天日工資。如因特殊情況遲到、早退或未打卡，應(yīng)在1天之內(nèi)（當(dāng)天或次日）寫好情況說明，由部門主管簽字后交人力資源部，超過1天則說明無效。

3.員工不得為他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款代打卡人50元。

4.員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡，出現(xiàn)考勤卡丟失或壞掉的情況，應(yīng)及時到人力資源部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)10元。

5.員工出差回公司后，應(yīng)在上班當(dāng)天寫好出差證明，經(jīng)商貿(mào)部主管簽字后交人力資源部。無特殊情況，上班當(dāng)天未及時交出差證明，扣20元。

二、請假管理

1.員工請假須提前一天，以請假條形式向部門主管請假，如遇特殊情況可電話請假，回公司上班當(dāng)天補(bǔ)批好請假條交人力資源部。無特殊情況，上班當(dāng)天未及時交請假條，人力資源部按曠工處理。

2.員工不請假缺勤屬曠工，曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，月累計曠工5天，按自動離職處理。

3.員工請假1-3天由部門主管審批，3天以上由中心主管審批；部門主管請假1-3天由中心主管審批，3天以上由董事長、總經(jīng)理審批。凡不按規(guī)定審批的請假條一律無效，人力資源部要求重新補(bǔ)批。

三、加班管理

1.加班管理規(guī)定適用于生產(chǎn)制造中心和倉儲部固定工資職工。

2.固定工資職工周一至周六中午、晚上和周日加班，必須由部門主管開出《加班申請單》，詳細(xì)填寫加班人員名單、加班時間、加班事由，由部門負(fù)責(zé)人簽字

后交人力資源部。

3.《加班申請單》必須在加班當(dāng)天交人力資源部，人力資源部根據(jù)《加班申請單》結(jié)算出加班工資（加班滿六小時，計算一天工資）。

四、其它

人力資源部每日下午下班前，將前一日違反考勤管理標(biāo)準(zhǔn)的人員名單及相關(guān)事由統(tǒng)計出交企管部處理。

江蘇朝陽液壓機(jī)械集團(tuán)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會2012-2-28

頒布日期：執(zhí)行日期： 起草人：審核人：

第五篇：員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司標(biāo)準(zhǔn)代號：

員工考勤管理代替：

1主要內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工考勤管理的基本原則、員工請假制度、考勤管理和對員工的紀(jì)律處分的有關(guān)規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于東風(fēng)（十堰）車身部件有限責(zé)任公司所屬單位員工考勤管理。

2考勤管理的基本原則

2.1全公司考勤為三級管理，公司綜合管理部專設(shè)考勤員，各廠（部）由統(tǒng)計員兼考勤管理人員，沒有設(shè)考勤管理人員的單位，由單位領(lǐng)導(dǎo)指定專人兼管，班組的考勤工作有班組長或班組考勤員負(fù)責(zé)。

2.2各單位必須建立和健全考勤臺帳和原始記錄，在職工考勤記錄卡上準(zhǔn)確地記載職工每天出勤、缺勤、遲到、早退、中間溜號等情況。班組要公開考勤，月末由班組考勤員負(fù)責(zé)填寫“月份考勤報告表”（連同請假單）報送廠（部）考勤員匯總后，由單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報公司綜合管理部審核作為發(fā)放工資和填報出勤率統(tǒng)計月報的依據(jù)。

2.3各級領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)對考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)以人為中心的管理，隨時了解和掌握本單位職工出勤、缺勤和勞動紀(jì)律的情況，利用各種形式進(jìn)行勞動紀(jì)律的教育，加強(qiáng)思想政治工作。對缺勤原因要及時地進(jìn)行分析，并采用各種積極措施，提高出勤率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律。

2.4自覺地遵守勞動紀(jì)律，同一切違反勞動紀(jì)律的行為作斗爭，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。每個員工都應(yīng)自覺本規(guī)定，對模范地遵守勞動紀(jì)律的員工應(yīng)及時給予表揚(yáng)，對違反勞動紀(jì)律的職工，應(yīng)進(jìn)行批評，直至給予相應(yīng)的懲罰。

2.5每個員工都應(yīng)服從組織分配和工作安排，堅持八個小時工作制，遵守東風(fēng)車身部件有限公司規(guī)定的提前十分鐘上崗，按時下班的作息時間，不遲到，不早退，不曠工，出滿勤，干滿點(diǎn)，堅守生產(chǎn)（工作）崗位，高效八小時，滿負(fù)荷生產(chǎn)。生產(chǎn)工作時間內(nèi)，不擅自離開崗位，不做于生產(chǎn)（工作）無關(guān)的事情，不干私活，不妨礙他人工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。堅持文明生產(chǎn)(工作)、安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

3職工請假制度

3.1職工在規(guī)定的勞動時間內(nèi)，因各種原因不能到崗工作者，必須事先辦理請假手續(xù)，請

假的假別分為八種，見3.1.1—3.1.8條規(guī)定。

3.1.1病假

3.1.2事假

3.1.3探親假

3.1.4婚假

3.1.5喪假

3.1.6工傷假

3.1.7產(chǎn)假

3.1.8公假

3.2請假手續(xù)

3.2.1職工請假需本人親自向直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫職工請假單，注明理由，日期，并附上必要的證件，按審批權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員。

3.2.2中層及以上管理人員請各種假期，必須到黨群工作部辦理請假手續(xù)。

3.2.3假滿后，應(yīng)按時返回工作崗位上班，并及時向考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部銷假，因正當(dāng)理由需延長假期者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，確因急病、急事不能親自申請時，可委托別人代為辦理請假或續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或請假期滿未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，均以曠工論處。

3.3請假批準(zhǔn)權(quán)限

3.3.1職工請假在一天以內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)。

3.3.2一天以上，三天以內(nèi)的（包括三天），由廠長（部長）批準(zhǔn)。

3.3.3超過三天或需離開本市的，均需由主管部長簽署意見，報公司綜合管理部批準(zhǔn)。

3.3.4中層以上管理人員請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到黨群工作部辦理請、銷假手續(xù)。

3.3.5基層考勤員，要及時準(zhǔn)確地記載請假人員離崗和返崗的時間，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)地反映情況。

3.4各種假別的規(guī)定

3.4.1病假

3.4.1.1員工因病在工作時間到醫(yī)院看病時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假，由班組長或考勤員填寫離崗原因，不滿4小時的，按出勤記載，超過4小時的，按病假處理，無看病證明的，按曠工處理。

3.4.1.2員工因病需休息時，必須持有本單位衛(wèi)生所和指定醫(yī)院就診的病休證明書，并按醫(yī)生建議病休時間休假。

3.4.1.3由外地或非指定醫(yī)院開據(jù)的病假證明書，必須是鄉(xiāng)以上的醫(yī)務(wù)部門蓋有急診字樣的證明，并持有病歷和藥費(fèi)收據(jù)，經(jīng)本單位衛(wèi)生所簽署意見，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能按病假處理。

3.4.1.5員工因病連續(xù)病休超過四個月，病愈要求復(fù)工時，需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)勞動鑒定部門批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予考勤。

3.4.1.6女職工按計劃懷孕，需保胎休息的時間按病假處理。

3.4.2事假

3.4.2.1職工有事應(yīng)盡能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

3.4.2.2職工請事假，應(yīng)每月累計減發(fā)工資。但不享受加班工資待遇的行政管理人員，技術(shù)人員等，每一季度請事假在二天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不準(zhǔn)跨季度使用），超過二天的，按其超過部分，累計計算扣發(fā)工資。

3.4.2.3新簽訂勞動合同的員工，在試用期內(nèi)原則上不得請事假，若有特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給假。試用期在兩個月以上的可給假三天，試用期在三個月至六個月的可給假五天。

3.4.3探親假

3.4.3.1符合探親條件的未婚職工一年一次探父母，假期二十天另給路程假。

3.4.3.2符合探親條件的已婚職工四年一次探父母，假期為二十天另給路程假（從九七年三月十四日起開始為第五輪探親，四年一輪）。

3.4.3.3符合探親條件的已婚職工探配偶，假期為三十天另給路程假。

3.4.3.4新簽訂勞動合同人員正式轉(zhuǎn)正定級后，若符合探親條件的，可在工作滿一年以后享受探親待遇。

3.4.4婚假和喪假

3.4.4.1職工本人結(jié)婚，可由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假三天。響應(yīng)國家號召的晚婚職工（女性23周歲，男性25周歲以上結(jié)婚為晚婚），增加晚婚假15天（符合晚婚條件的一方可以享受，不夠條件的一方不能享受，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效，超過半年不享受晚婚假）。

3.4.4.2員工請婚假時，本人必須持有法定的結(jié)婚證，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部辦理手續(xù)后方可休假。

3.4.4.3員工供養(yǎng)的直系親屬（父、母、配偶和子女）死亡時，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給喪假三天。

3.4.5產(chǎn)假、節(jié)（絕）育假和護(hù)理假

3.4.5.1女職工生育時，平產(chǎn)給假90天，難產(chǎn)另加15天，晚育另加30天，多生一胎產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。

3.4.5.2上環(huán)給假3天，取環(huán)給假1天。

3.4.5.3一線生產(chǎn)女職工，每月給經(jīng)期假1天。

3.4.5.4女方平產(chǎn)生育時，男方可享受3天護(hù)理假。女方難產(chǎn)生育時，男方可享受6天護(hù)理假。

3.4.5.5非婚生育，非婚流產(chǎn)者，一律按病假處理。

3.4.5.6女職工哺乳未滿周歲的嬰兒時，每天在工作時間內(nèi)可哺乳嬰兒兩次，每次30分鐘，另加往返路程時間。

3.4.5.7員工按規(guī)定休假，各種假期均包括公休假和法定假日。

3.4.6公假

3.4.6.1單位抽調(diào)員工進(jìn)行非生產(chǎn)性活動時，應(yīng)由公司有關(guān)主管部門會同綜合管理部下達(dá)通知，方可按公假處理。

3.4.6.2員工因工或因疾病住院的護(hù)理，原則上由醫(yī)院負(fù)責(zé)。但員工因公負(fù)傷或因重傷住院，生活上必須有人護(hù)理。醫(yī)院護(hù)理又有困難的，須由醫(yī)院提出意見，說明理由，并開具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部批準(zhǔn)后，其護(hù)理期間按公假處理，否則按事假處理。如本單位無人派出，需從外單位借用員工的直系親屬前去護(hù)理的崗位績效工資由雙方單位協(xié)商解決。

3.4.6.3學(xué)齡前獨(dú)生子女(指已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的)因病住院期間，有醫(yī)院陪伴證明，需要家長護(hù)理的可根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定給一方護(hù)理假6天。7—14歲的獨(dú)生子女因病住院，屬重病，經(jīng)醫(yī)生證明，并需護(hù)理者，亦可享受護(hù)理假6天。

3.4.6.4房管部門修房屋和室內(nèi)設(shè)施，必須由住房戶陪同時，需雙職工留人確有困難的可由施工單位或職工所在單位聯(lián)系，給予半天以內(nèi)的公假。

3.4.7工傷假

職工因公傷需要休息時，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)單位勞動鑒定委員會確定，安技部門批準(zhǔn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可按工傷假處理，其休息期間工資按照東汽司發(fā)〖1995〗289文件執(zhí)行。需繼續(xù)休息時，要按時交診斷書和病休證明，否則按事假處理。

4考勤管理

4.1各單位班組考勤員按本班實(shí)際情況和交來的各種假單，認(rèn)真填寫職工考勤卡。各分廠（部）綜合考勤員將各班組考勤匯總，由廠（部）領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報分公司人事部審核。

4.2考勤必須在每月3日以前上報，每遲報一天扣考勤員5元，扣單位領(lǐng)導(dǎo)5元。

4.3公司內(nèi)部崗位變動的員工考勤管理規(guī)定

4.3.1本月1—25日辦理內(nèi)部崗位變動的職工，從次月1日到調(diào)入單位起薪；本月26—31日辦理內(nèi)部變動的員工，隔月1日到調(diào)入單位起薪。

4.3.2調(diào)入單位根據(jù)起薪時間報考勤，調(diào)出單位將調(diào)出前的考勤情況單獨(dú)報給調(diào)入單位。

5職責(zé)分工

5.1各單位負(fù)責(zé)本單位的日常監(jiān)督工作，有權(quán)對本單位員工進(jìn)行考核。

5.2綜合管理部負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對全體員工進(jìn)行考核。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)由人事部提出。

本標(biāo)準(zhǔn)由人事部負(fù)責(zé)起草。本標(biāo)準(zhǔn)由人事部負(fù)責(zé)解釋。