第一篇：關于人員引進問題的請示

德醫(yī)[2004]18號

德化縣醫(yī)院關于醫(yī)療人才引進問題的請示

德化縣人民政府：

我院是一所集醫(yī)療、急救、保健、科研、教學為一體的二級甲等綜合性醫(yī)院。占地面積22572平方米。編制床位250張，設置臨床和功能科28個。在編人員219人，其中高級職稱21人(副主任醫(yī)師20人，副主任藥師1人)，中級職稱71人（主治醫(yī)師26人，主管護師37人，主管藥師6人，會計師2人）。擁有全身CT機、數(shù)字化彩色超聲診斷儀、全自動生化分析儀、電子胃鏡等醫(yī)療設備，醫(yī)院總資產(chǎn)近5000萬元。輻射服務人口約四十萬人。

幾年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級主管部門的關心指導下，我院以提高綜合滿意度為目標，以“敬業(yè)、愛心、奉獻、利民”為服務宗旨，全面加強醫(yī)院的各項建設，切實推動了兩個效益建設。業(yè)務收入實現(xiàn)年年增長的好勢頭，2003年在受非典影響的情況下，業(yè)務總收入3039萬元，首次突破3000萬元大關，與2002年同比增長了13.7 %，全年門診總量約14萬人次，住院人數(shù)6942人次，麻醉手術例數(shù)達2200多例。

隨著我院醫(yī)療業(yè)務總量的不斷增長，醫(yī)院對人員的需求比例也 不斷上升。幾年來在業(yè)務收入連年大幅增長的情況下，在編人員比例與1999年相比卻減少了3％。目前，我院婦產(chǎn)科、骨科、檢驗科等幾大科室已經(jīng)處于超負荷運轉狀態(tài)。為了充分保證醫(yī)療質(zhì)量，加強?？脐犖榈慕ㄔO，加快人才梯隊的培養(yǎng)步伐，提高醫(yī)療隊伍整體素質(zhì)，我院擬于今年招收8～10名臨床醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科畢業(yè)生。因本縣醫(yī)學院校本科畢業(yè)生生源相對不足，醫(yī)學相關專業(yè)返鄉(xiāng)求職的本科畢業(yè)生較少，特別是我院已連續(xù)五年未接收女性醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，婦產(chǎn)科醫(yī)師嚴重缺編，影響醫(yī)療業(yè)務的正常開展，難以保證醫(yī)療質(zhì)量；另我院檢驗科人員均為本省各衛(wèi)校畢業(yè)的中專生，部分為招工后經(jīng)培訓學習從事檢驗工作，至今無檢驗專業(yè)?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生，使我院檢驗專業(yè)水平的提高和發(fā)展受到限制。

為了我院正常業(yè)務發(fā)展需要，切實解決高素質(zhì)醫(yī)療人員緊缺問題，擬請示如下：①能否考慮從省外醫(yī)學院校或非本地籍生源中引進相關專業(yè)本科畢業(yè)生，并享受與本縣生源畢業(yè)生分配的同等待遇；②對醫(yī)院需要引進的各相關專業(yè)的畢業(yè)生的分配手續(xù)能否從簡從快。

以上請示妥否？請批示！

德 化 縣 醫(yī) 院 2004年6月24日 德化縣醫(yī)院保衛(wèi)科招聘工作人員啟事

為加強我院保衛(wèi)工作，進一步保障醫(yī)院就醫(yī)秩序，（因工作需要）我院保衛(wèi)科擬向社會招聘三名工作人員，有關招聘事項如下：

一、招聘條件

1、思想素質(zhì)好，能吃苦耐勞，具有良好的敬業(yè)精神與團結協(xié)作精神；

2、男性，年齡20-30周歲，身高170公分以上，具有高中以上學歷，身體健康；

3、退役軍人、有司法專業(yè)基礎知識或有一技之長者優(yōu)先。

二、報名時間、地點

報名截止時間：八月二十日下午五時前 報名地點：德化縣醫(yī)院人事科 聯(lián)系電話；23522460

德 化 縣 醫(yī) 院 二00四年八月十日

第二篇：引進人員聘用協(xié)議書

揚州日模邗溝裝飾工程有限公司

聘用人員赴深圳工作

協(xié)

議

書

引進人員聘用

協(xié) 議 書

聘用單位(甲方)應 聘 人(乙方)姓 名 性 別 出生年月

身份證號

畢業(yè)學校 畢業(yè)時間

所學專業(yè) 學位(年制本科、專科、中專)應聘人原籍 省 市 鎮(zhèn) 村

甲方因工作需要，經(jīng)市、區(qū)勞動人事部門、人才交流中心批準同意，聘 用

同志為本單位職工?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結合全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的有關條款和用人單位對引進聘用人員的具體要求，遵循相互平等、雙方自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方對聘用期限、人事管理、工作崗位、工資、福利、獎金、住房、培訓、學習等有關具體事宜進行商量，簽訂本協(xié)議，共同遵守雙方商訂的如下條款。

一、聘用期限

本聘用協(xié)議有效期為五年，第一年為試用期（含見習），試用合格后正式聘用期為四年，本協(xié)議自乙方報到之日起算。協(xié)議有效期滿后經(jīng)雙方協(xié)商同意，須及時辦理續(xù)聘手續(xù)。

二、人事管理

乙方到甲方報到后，甲方為乙方幫助辦理戶口進入、糧油關系等一系列手續(xù)，并在揚州市郊區(qū)人才交流中心建立人事檔案。

三、工作崗位

甲方根據(jù)乙方的專業(yè)特長對口使用，協(xié)議期間乙方必須服從甲方的工作分配，遵章守紀，盡職盡責完成工作任務。

四、勞動報酬

甲方根據(jù)國家勞動人事部門的有關規(guī)定，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益和甲、乙雙方約定：

1、聘用期間甲方將按國家、勞動人事部門的有關規(guī)定，由本區(qū)勞動、人事部門建立乙方的檔案工資手續(xù)。

2、按甲、乙雙方商定，甲方聘用乙方專業(yè)對口試用期（含見習），在揚州公司總部工作，基本工資800元/月；在深圳辦事處工作基本工資1800元/月。試用見習期滿后甲方根據(jù)乙方在試用見習期內(nèi)的工作能力、業(yè)務水平及工作業(yè)績給予乙方工資調(diào)整，并根據(jù)乙方的綜合業(yè)績增加獎金。工資調(diào)整額度及發(fā)給獎金多少，由甲方自主確定，乙方不得有任何異議。

五、勞動福利

1、聘用期間甲方按國家勞動人事部門有關規(guī)定，為乙方辦理有關養(yǎng)老保險手續(xù)，甲、乙雙方按國家有關規(guī)定各自繳納有關養(yǎng)老保險費用數(shù)額。

2、根據(jù)國家醫(yī)療改革，聘用期間甲方按規(guī)定為乙方辦理有關醫(yī)療保險手續(xù)，甲、乙雙方按國家有關規(guī)定各自繳納有關醫(yī)療保險費用數(shù)額。

六、住房幫助

1、甲方聘用乙方期間，提供乙方集體宿舍，乙方向甲方繳納住房月租費每人50元，水電費由乙方共租人分攤。

2、乙方在受聘期間，能服從甲方工作分配，勝任本職工作，且熱愛本職工作，充分發(fā)揮所學專長，既有獨立工作能力又有組織協(xié)調(diào)能力，為公司發(fā)展作出較大貢獻，并表示在公司扎根續(xù)聘，可向甲方提出申請購買住房幫助報告，甲方將根據(jù)乙方的綜合素質(zhì)和綜合業(yè)績給予幫助。

3、甲方給予乙方購買住房的具體幫助是，住房面積大專為70m2～75 m2，本科為75 m2～80 m2，約定購房款為13萬元～15萬元人民幣左右，乙方自籌5萬元，甲方給予乙方幫助4～5萬元，同時乙方可向甲方借款4～5萬元。因工作關系在異地定居的，視具體情況而定。甲方給予乙方住房幫助時，需簽訂《住房幫助服務協(xié)議書》，乙方在得到甲方購房幫助后，必須為甲方服務10年以上（不含試用、見習期），方可獲得購房產(chǎn)權和工作流動。

七、崗位培訓學習

甲方在乙方受聘期間，將根據(jù)乙方所學專業(yè)和所在的崗位工作要求，給予乙方進行崗位培訓和從事工作培訓，其培訓學習費用由甲方付給。乙方如在聘期內(nèi)離開甲方公司,其甲方為乙方所付的所有培訓學習費用均由乙方返還甲方。

八、職稱評定和晉升

聘用期間乙方根據(jù)國家有關職稱晉升規(guī)定提出申請報告，甲方根據(jù)乙方的思想政治、工作能力、業(yè)務水平、工作業(yè)績，并按國家有關職稱評定晉升規(guī)定，給予乙方協(xié)助辦理有關申報材料，在獲得職稱和職稱晉升后，必須在聘用期結束后有關職稱證件方可歸還乙方。

九、甲、乙雙方責任及違約責任

1、甲、乙雙方須嚴格執(zhí)行上述雙方約定的各項條款，履行各自的職責和義務，不得違反。

2、甲方在乙方聘用期間盡最可能的努力給予乙方在工作、生活、學習各方面的幫助，并創(chuàng)造一切可能的條件和環(huán)境，使乙方全身心地投入到工作中，使乙方充分發(fā)揮自己的專長，為公司為自己創(chuàng)造業(yè)績。

3、乙方在受聘期間須嚴格遵守國家的一切法令法規(guī)，執(zhí)行行業(yè)規(guī)范和企業(yè)的一切管理規(guī)章制度，刻苦專研技術，腳踏實地勤奮工作，理論聯(lián)系實際，團結同志,不搞幫派、小團體，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，充分發(fā)揮出一個當代大學生應有的作用,努力使自己成為公司具有綜合素質(zhì)的骨干力量。

4、在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方不得無故中止協(xié)議。如甲方因企業(yè)發(fā)展遇到不可抗力的情況需提前終止協(xié)議，須征得乙方理解同意，報勞動人事局機構備案。如乙方在聘期內(nèi)自行中止協(xié)議，須償還甲方給予乙方的學習培訓、住房補助等一切費用。

十、本聘用協(xié)議中未盡事宜，由甲、乙雙方在聘用中商量。

十一、本聘用協(xié)議書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，市、區(qū)人才交流服務機構鑒證備存壹份。

十二、本聘用協(xié)議書具有法律效力，自甲、乙雙方簽字后即生效。

甲方：

乙方：

鑒證：

****年**月**日

揚州日模邗溝裝飾工程有限公司

勞動合同書

甲方（單位名稱）：揚州日模邗溝裝飾工程有限公司

乙方 姓名： 身份證號碼：

畢業(yè)學校： 學歷：

甲方因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)勞動人事部門批準,同意招聘 省 市(區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村同志（乙方）為本單位職工。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及有關法律法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方商定，簽訂本合同，共同執(zhí)行。

一、合同期限

1、訂立固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用（見習期）為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，本合同期限屆滿即終止執(zhí)行。因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、甲方安排乙方從事 工作任務，該任務完成本合同即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)工作任務

1、乙方同意按甲方需要安排在 工作，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務。

2、甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，或人員需要調(diào)整，乙方必須服從甲方的工作調(diào)動和安排。

三、勞動報酬

1、甲方應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

2、甲方實行 工資分配形式，并以貨幣按月支付，其標準不得低于國家和省市規(guī)定的最低工資保障制度，并由工會審議，監(jiān)督實施。

3、乙方為甲方引進的技術人員，具有 學歷，第一年實習期滿，年收入不低于 元，一年期后，視該同志的工程能力表現(xiàn)，確定該同志的工資上升比例。

4、甲方確因生產(chǎn)工作需要的加班時間必須符合《勞動法》，并按規(guī)定支付加班工資。

四、勞動保護和勞動條件 甲方必須嚴格遵守執(zhí)行《江蘇省勞動保護條例》的規(guī)定和其他有關法律法規(guī)規(guī)定。

1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)條件和必要的勞動保護用品。應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害，保證乙方安全文明生產(chǎn)。

2、乙方應當按規(guī)定及時完成生產(chǎn)工作任務，提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。

五、社會福利

1、甲方應當創(chuàng)造條件改善集體福利，逐步提高福利待遇。乙方在合同期內(nèi)享受國家和地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日及婚喪、分娩和計劃生育等假期，工資照發(fā)，乙方因工負傷、致殘以及死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲乙雙方應當依法參加社會保險，向社會保險部門按規(guī)定及時足額繳納社會保險費。

六、勞動紀律

1、甲方應當依法建立和完善規(guī)章制度,其內(nèi)容應征求工會的意見和職代會通過,不得違反國家法律法規(guī)規(guī)定,切實保障乙方有勞動權利或履行勞動義務。

2、乙方應自覺遵守國家的法律、行政法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

七、勞動合同變更

遇到下列情況本合同可以變更：

1、甲方經(jīng)上級主管部門批準生產(chǎn)、聯(lián)營、兼并或參加集團、調(diào)整生產(chǎn)任務或由于客觀情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意且不損害國家、集體和他人的利益。

2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)停止執(zhí)行修改。

3、甲方停產(chǎn)、轉產(chǎn)或出現(xiàn)不可抗力的因素使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同中有關條款。

八、勞動合同解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

（1）勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的宏觀情況發(fā)生重大變化的，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需較大幅度裁減人員的，可以實施裁員。但甲方必須提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取意見,經(jīng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工業(yè)主管部門報告后，可以裁減人員。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二條、第三條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

5、乙方要求解除勞動合同，除有下列情形之一可以隨時要求解除本合同以外，應當提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理解除合同手續(xù)：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（3）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（4）甲方生產(chǎn)工作條件惡劣，且無有效保障措施，嚴重危害乙方身體健 康的；

（5）乙方符合招工條件參加招工被錄用或應征參軍的；

九、違約責任

1、甲方解除勞動合同不當，應賠償乙方的經(jīng)濟損失，按合同期限每提前一個月賠償人民幣 元。

2、乙方擅自解除勞動合同，應賠償甲方所造成的經(jīng)濟損失，如乙方系甲方出資培訓或引進的違約后還應向甲方支付培訓費。

十、雙方需要約定的事項

1、甲方依法制定的規(guī)章制度、崗位合同、服務協(xié)議等為本合同附件，具有同等法律效力。

2、乙方具有本科以上學歷的，為甲方服務滿五年，甲方則考慮解決乙方的住房問題，住房解決的原則為“三三”制原則，即乙方自己解決三分之一的購房款，甲方借給乙方三分之一購房款，甲方資助乙方三分之一購房款（住房面積一般考慮在70m2左右）。

3、乙方在甲方單位工作期間，甲方有義務對乙方提供學習、培訓的便利，以提高乙方的工作適應能力。但是，乙方必須按照合同為甲方服務滿 年，在此期間如乙方違約則必須無條件全額賠償甲方為乙方支付的學習、培訓、考察等費用。

4、乙方自愛甲方單位工作期間，原則上不得參加考研或進入高等院校深造，情況特殊的，必須征得甲方同意方可。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，勞動爭議發(fā)生后，當事人協(xié)商或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不成，提出仲裁要求，一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

鑒證機構（簽章）：

年 月 日

承

諾

書

城北鄉(xiāng)卜揚村：

茲有揚州日模邗溝裝飾工程有限公司根據(jù)政府要求現(xiàn)已改制，為進一步開拓發(fā)展，增加資金和加速資金周轉，以征用的土地向銀行作貸款擔保。自二ＯＯＯ年—二ＯＯ三年期間，如因擔保所發(fā)生的一切問題，均與卜揚村無關。

特此承諾

揚州日模邗溝裝飾工程有限公司

二ＯＯＯ年六月二十九日

揚州日模邗溝裝飾工程有限公司聘用人員赴深圳工作

協(xié) 議 書

聘用單位(甲方)揚州日模邗溝裝飾工程有限公司

應 聘 人(乙方)姓 名 性 別 出生年月

身份證號 學 歷 應聘人原籍 省 市 區(qū) 村

甲方因工作需要，聘用乙方為本單位職工。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，和用人單位對引進聘用人員的具體要求，遵循相互平等、雙方自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方就聘用到深圳工作的特殊性對聘用期限、工作崗位、工資、福利、獎金、住房、培訓、學習等有關具體事宜進行商量，簽訂本協(xié)議，共同遵守雙方商訂的如下條款。

一、聘用期限

聘用協(xié)議有效期為三年，第一年為試用期（含見習），試用合格后正式聘用期為二年，本協(xié)議自雙方簽定之日起算，協(xié)議有效期滿后經(jīng)雙方協(xié)商同意，須及時辦理續(xù)聘手續(xù)。

二、工作崗位

甲方因本單位業(yè)務開拓需要，分配乙方到甲方駐深圳工程處工作，如因甲方原因對乙方工作進行調(diào)整，乙方必須無條件服從。（此前受公司聘用的人員與公司簽定的協(xié)議仍然有效，此協(xié)議作為專項聘用到深圳工作的協(xié)議。）

三、勞動報酬

甲方根據(jù)國家勞動人事部門的有關規(guī)定，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益和甲、乙雙方約定：

1、乙方在試用期（一年）內(nèi)中專學歷為1300元/月，大專學歷為1500元/月，本科學歷為1700元/月，試用期滿第二年工資增長20%，第三年工資增長15%。

2、乙方在深圳工程處工作期間，從每月的工資報酬中扣留500元/月作為保證金，扣留部分在每一合同年結束后發(fā)放50%，其余部分在下一年合同年期滿后進行發(fā)放，三年合同期滿乙方不違約的情況下，甲方將保證金全額退還給乙方。

3、乙方如中途違約，必須賠償由此帶給甲方的損失，同時每月所扣保證金將不再退還給乙方。

四、勞動福利

1、聘用期間甲方按國家勞動人事部門有關規(guī)定，為乙方辦理有關養(yǎng)老保險手續(xù)，甲、乙雙方按國家有關規(guī)定各自繳納有關養(yǎng)老保險費用數(shù)額。每年享受一次探親假（報銷來回車船費）。

2、聘用期間的醫(yī)療費用

根據(jù)國家醫(yī)療改革政策和本區(qū)具體實施辦法，結合公司的有關規(guī)定，并根據(jù)乙方在聘用期間患病治療的具體情況給予幫助。

五、住房幫助

乙方在深圳工作期間，甲方有為乙方提供集體宿舍義務，并盡可能為乙方提供生活上的幫助。

六、勞動紀律

乙方在深圳工作期間，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，遵守深圳特區(qū)管理條例，不得參與任何違法違紀行為的活動，由乙方違紀違規(guī)而造成的損失及產(chǎn)生的影響，由乙方自己承擔，甲方不負任何責任。

七、崗位培訓學習

甲方在乙方受聘期間，將根據(jù)乙方所學專業(yè)和所在的崗位工作要求，給予乙方進行崗位培訓和從事工作培訓，其培訓學習費用由甲方付給，乙方如在聘期內(nèi)離開甲方公司,其甲方為乙方所付的所有培訓學習費用均由乙方返還甲方。

八、職稱評定和晉升

聘用期間乙方根據(jù)國家有關職稱晉升規(guī)定提出申請報告，甲方根據(jù)乙方的思想政治、工作能力、業(yè)務水平、工作業(yè)績，并按國家有關職稱評定晉升規(guī)定，給予乙方協(xié)助辦理有關申報材料，在獲得職稱和職稱晉升后，必須在聘用期結束后有關職稱證件方可返還乙方。

九、甲、乙雙方責任及違約責任

1、甲、乙雙方須嚴格執(zhí)行上述雙方約定的各項條款，履行各自的職責和義務,不得違反。

2、甲方在乙方聘用期間盡可能的給予乙方在工作、生活、學習各方面的幫助，并創(chuàng)造一切可能的工作、生活條件和環(huán)境，使乙方全身心地投入到工作中，使乙方充分發(fā)揮自己的專長，為公司為自己創(chuàng)造業(yè)績。

3、乙方在受聘期間須嚴格遵守國家的一切法令法規(guī)，執(zhí)行行業(yè)規(guī)范和企業(yè)的一切管理規(guī)章制度，刻苦專研技術，腳踏實地勤奮工作，理論聯(lián)系實際，團結同志,不搞幫派、小團體，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，充分發(fā)揮出一個技經(jīng)人員應有的作用,努力使自己成為公司具有綜合素質(zhì)的骨干力量。

4、在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方不得無故中止協(xié)議。如甲方因企業(yè)發(fā)展遇到不可抗力的情況需提前終止協(xié)議，須征得乙方理解同意。如乙方在聘期內(nèi)自行中止協(xié)議，須償還甲方給予乙方的學習培訓等一切費用。

十、本聘用協(xié)議中未盡事宜，由甲、乙雙方在聘用中商量。

十一、本聘用協(xié)議書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，深圳工程處壹份存檔。

十二、本聘用協(xié)議書具有法律效力，自甲、乙雙方簽字后即生效。

甲方：揚州日模邗溝裝飾工程有限公司

乙方：

****年**月**日

第三篇：建筑工程系關于引進專任教師的請示

建筑工程系關于引進專任教師的請示

學院領導及組織人事部：

建筑工程系系學院新建系部，現(xiàn)有學生人數(shù)474人,建筑類專任教師4人，現(xiàn)有專任師資嚴重不足，按國家教育部高校師資配備的有關規(guī)定，應配備專任教師24人，才算合格標準，根據(jù)學院規(guī)劃和我系專業(yè)發(fā)展需要，為確保我系教學的最基本運轉，急需引進專任教師6名。具體要求如下：

一、土木類專業(yè)(包括土木工程、建筑工程、給排水科學與工程專業(yè))2名，大學本科及以上學歷，年齡35歲。

二、工程造價、工程管理、項目管理等專業(yè)專任教師2名。

三、水利類專業(yè)（包括水利水電工程、水文與水資源工程專業(yè)）專業(yè)教師2名，大學本科及以上學歷，年齡35歲以下。

懇請批準為盼！

建筑工程系

2014年3月3日

第四篇：關于引進高級教師XXX同志的請示

關于引進高級教師XXX同志的請示

關于引進主任（副主任）醫(yī)師XXX同志的請示

（事業(yè)單位）

正文：共五段，不少于800字。

北京市人事局：

第一段：單位的基本情況，200字左右。

第二段：現(xiàn)有人才基本狀況及緊缺人員情況，不少于200字。例：單位現(xiàn)有職工XXXX人，其中技術人員XXXX人（擔任管理崗位的人員XXXX人）。長期以來，由于缺乏XXXX學科帶頭人，嚴重制約了單位XXXX方面的發(fā)展，影響了XXXX方面的質(zhì)量。XXXX同志已在單位XXXX處試用XXX個月，主要負責XXXX方面的工作……，試工期間大大提高了單位XXXX方面的水平。經(jīng)過綜合考察，具備較高的XXXX水平和工作能力，因此單位提出申請，迫切期望能夠將XXXX同志引進到單位工作，以提高單位XXXX方面的水平。

第三段：申請引進人才的基本情況及引進的理由，要突出人才的特點和對本單位工作所能發(fā)揮的作用。不少于200字。

例：XXX同志，性別，XXXX年X月出生，政治面貌黨員（團員、群眾），已（未）婚。該同志XXXX年X月畢業(yè)于XXXXXX大學（學院、學校）XX專業(yè)，取得了（中專、大專、）學歷，畢業(yè)后分配到XXXXXX單位工作。又于XXXX年畢業(yè)于XXXXXX院校XX專業(yè)，取得了(大學、研究生)學歷。XXX同志于XXXX年取得了高級職稱（寫明具體職稱名稱）。該同志于XXXX年X月到我單位工作，人事、檔案關系在X省、X市（縣）XXXX單位，戶口所在地XX市XX派出所。〔下面敘述引進人才的特點、已取得的成果及對現(xiàn)單位發(fā)展起到的作用及做出的貢獻〕。

第四段：配偶及子女基本情況，是否隨調(diào)、隨遷。

例：XXX同志其配偶XXX，于XXXX年X月畢業(yè)于XXXXX院校，現(xiàn)在XXXXX單位，系干部身份，申請隨調(diào)；其子（女）XXX，XXXX年出生，現(xiàn)在XXXXX學校讀（小學、中學、大學），申請隨遷。

第五段內(nèi)容提要：明確提出引進的申請及結尾。

例：根據(jù)XXXX同志的基本情況和我單位經(jīng)過半年的試用

和考核，根據(jù)XXXX（上級部門）的意見，特提出引進XXX同志的申請，現(xiàn)將有關材料一并報送，望有關部門給予支持。

以上請示妥否，請批示。

XXXXXXXXXX單位（蓋章）

XXXX年XX月XX日

說明：

（1）聘用單位可參考以上格式，根據(jù)實際情況草擬請示，要求段落層次清楚，語言簡練流暢，反映問題全面，便于理解；

（2）標題的字體設置為宋體、小二號字，正文的字體設置為仿宋_GB2312、三號字,A4紙打印。

第五篇：技術重復引進問題

眼下，中國汽車業(yè)火爆的產(chǎn)銷量已讓全世界為之矚目。在這樣的大好形勢下，有關專家不斷提醒，目前只是我們由汽車大國向汽車強國邁進的起點，產(chǎn)銷量的世界第一，并不能掩蓋我國汽車行業(yè)自身存在的一些問題，并沒有縮短我們在核心技術、質(zhì)量安全標準等方面與發(fā)達國家汽車產(chǎn)業(yè)間的距離。專家尤其提醒，中國汽車業(yè)目前急需提高利用外資的質(zhì)量，在中外合資汽車企業(yè)中，中國大多數(shù)合資車企存在著重復引進過多，而消化吸收被忽視的問題。據(jù)了解，近年來，在我國汽車行業(yè)，外資將其觸角不斷延伸到生產(chǎn)、研發(fā)、營銷、金融、信貸以及租賃市場等整個產(chǎn)業(yè)鏈領域，逐漸進入汽車產(chǎn)業(yè)鏈的高利潤領域，建立獨資和控股公司，攫取高額利潤。據(jù)中汽協(xié)有關專家介紹，中國大多數(shù)車企往往傾向于進口國外生產(chǎn)線和硬件設備，低水平重復引進現(xiàn)象嚴重。尤其在一些利潤高、市場需求急劇擴大的一般性加工業(yè)中，各地集中重復引進現(xiàn)象更是嚴重。

專家提出，近年來，大規(guī)模的技術引進一定程度上提高了汽車企業(yè)的加工工藝水平，但由于多頭引進、多源引進、技術融合性差，相互封鎖和地方保護主義的盛行，使得引進技術在各廠家間相互擴散極為困難。據(jù)相關專家調(diào)查研究，中國的技術引進項目其擴散過程與一般的“S”形不同，呈現(xiàn)典型的“∧”形曲線，即引進項目在初期很快增加并達到頂峰，之后速度下降并很快停止，這是創(chuàng)新擴散效果最差的一類。

據(jù)了解，上世紀80年代初以來，中國引進的汽車工業(yè)技術也呈現(xiàn)這種狀況。幾家大的汽車公司雖然專門設有研發(fā)機構，但研發(fā)投入明顯不足，造成技術基礎薄弱。而某些引進技術在引進廠家內(nèi)部有一定程度的擴散，但幾乎沒有擴散到其他廠家，在整體上忽視了汽車核心技術的開發(fā)。而掌握核心技術的外商在很大程度上是不希望發(fā)生技術轉移的，即使在國內(nèi)建廠，他們也一般采取獨資的形式。外資從技術、市場、股權、品牌等方面實施了控制。因此，我國汽車整車及零部件廠商要想學習到并掌握核心技術是很困難的事情。

目前中國雖然已經(jīng)跨入世界汽車產(chǎn)銷大國的行列，但是離汽車強國還有相當長的路程。其原因主要就在于自主開發(fā)能力弱，核心技術仍然為汽車跨國集團所掌控，自主發(fā)展尚缺乏話語權。據(jù)有關專家介紹，這方面的具體表現(xiàn)為，在整車合資企業(yè)中(股比一般是50:50)，中方核心技術缺失，缺乏自主發(fā)展話語權；在汽車發(fā)動機生產(chǎn)領域以及零部件領域中，外方獨資、控股趨勢明顯，特別是高技術含量的零部件領域，如汽油機電噴系統(tǒng)(EFI)、柴油機共軌電噴系統(tǒng)、無級變速器(CVT)等，中方處于弱勢。

另外，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在中國汽車產(chǎn)業(yè)合資的20多年里，政府不斷出臺各項招商引資的優(yōu)惠措施，但鼓勵自主開發(fā)的優(yōu)惠政策則相形見絀，從而造成許多汽車企業(yè)沒有自主開發(fā)的積極性。個別車企對合資目標、前景缺乏系統(tǒng)全面的思考，只注重短期效應，造成在企業(yè)合資初期興盛、幾年后出現(xiàn)效益下滑局面。有些企業(yè)則存在跟風傾向，同一地區(qū)或同一領域的企業(yè)簽約合資已不是單純的結構調(diào)整，而演變成一種攀比之風。因此，專家建議，應總結20多年來我國利用外資的經(jīng)驗，努力提高中國汽車產(chǎn)業(yè)利用外資的質(zhì)量，從而提升汽車業(yè)核心技術水平，使我國汽車業(yè)盡早實現(xiàn)由大到強的轉變。