第一篇：不定時(shí)工作制執(zhí)行情況說(shuō)明(修改版)

不定時(shí)工作制執(zhí)行情況說(shuō)明

江岸區(qū)人力資源局：

我公司于2013年7月9日開(kāi)始對(duì)公司部分崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制至今已有近一年的時(shí)間，現(xiàn)將執(zhí)行情況說(shuō)明如下：

一、執(zhí)行不定時(shí)工作制加強(qiáng)了員工對(duì)不定時(shí)工作制的認(rèn)識(shí)

執(zhí)行不定時(shí)工作制，加強(qiáng)了全員對(duì)不定時(shí)工作制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時(shí)工作制的涵義。我公司也對(duì)不定時(shí)工作制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳，召開(kāi)員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉不定時(shí)工作制。

二、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的適應(yīng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理

我公司按照不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，對(duì)執(zhí)行不定時(shí)工作制的工作人員，公司允許其根據(jù)工作職責(zé)需要靈活安排工作時(shí)間以及休息時(shí)間，不對(duì)其打考勤。但是公司會(huì)根據(jù)各崗位內(nèi)容合理安排工作任務(wù)量，以大家的工作績(jī)效作為考核依據(jù)。這樣很好的加強(qiáng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理。

三、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的調(diào)動(dòng)了員工的積極性

我公司執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內(nèi)容和任務(wù)量即可。這樣能很好的調(diào)動(dòng)了員工積極性。

武漢----------有限公司

2014年7月1日

第二篇：關(guān)于不定時(shí)工作制執(zhí)行情況說(shuō)明

關(guān)于不定時(shí)工作制執(zhí)行情況說(shuō)明

泰州市高港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

江蘇正德物流有限公司于2014年10月1日開(kāi)始對(duì)公司部分崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制至今已有近一年的時(shí)間，現(xiàn)將執(zhí)行情況說(shuō)明如下：

一、執(zhí)行不定時(shí)工作制加強(qiáng)了員工對(duì)不定時(shí)工作制的認(rèn)識(shí)

執(zhí)行不定時(shí)工作制，加強(qiáng)了全員對(duì)不定時(shí)工作制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時(shí)工作制的涵義。我公司也對(duì)不定時(shí)工作制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳，召開(kāi)員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉不定時(shí)工作制。

二、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的適應(yīng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理

我公司按照不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，對(duì)執(zhí)行不定時(shí)工作制的工作人員，公司允許其根據(jù)工作職責(zé)需要靈活安排工作時(shí)間以及休息時(shí)間，不對(duì)其打考勤。但是公司會(huì)根據(jù)各崗位內(nèi)容合理安排工作任務(wù)量，以大家的工作績(jī)效作為考核依據(jù)。這樣很好的加強(qiáng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理。

三、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的調(diào)動(dòng)了員工的積極性

我公司執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內(nèi)容和任務(wù)量即可。這樣能很好的調(diào)動(dòng)了員工積極性。

江蘇正德物流有限公司

二〇一五年九月二十五日

第三篇：不定時(shí)工作制

我公司直營(yíng)店受到銷(xiāo)售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無(wú)客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營(yíng)店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來(lái)調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒(méi)變，工資水平?jīng)]有變，也沒(méi)有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來(lái)科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間。“8小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒(méi)有減。在我公司直營(yíng)店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來(lái)說(shuō)體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過(guò)多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營(yíng)店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：?jiǎn)T工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長(zhǎng)，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營(yíng)店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬(wàn)2千元。

第四篇：關(guān)于不定時(shí)工作制的崗位說(shuō)明

用人單位對(duì)符合下列條件之一的崗位，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；

（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸等崗位；

（四）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

說(shuō)明：

1.以上四條未提到的崗位，如需申請(qǐng)不定時(shí)工作制，必須提供該崗位可以由勞動(dòng)者根據(jù)工作內(nèi)容自行安排上下班時(shí)間的崗位制度，并加蓋公章。

第五篇：不定時(shí)工作制案例

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工

可否僅在出差時(shí)實(shí)行

不可約定出差時(shí)實(shí)行不定時(shí)工作制，非出差上班期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)僅允許對(duì)不同員工實(shí)行不同的工時(shí)制，不允許針對(duì)一個(gè)職工實(shí)行兩個(gè)以上的工時(shí)制。加班費(fèi)計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。

不定時(shí)工作制適用于哪些工作崗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，要求對(duì)公司的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，申請(qǐng)期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動(dòng)局作出批復(fù)，同意該公司對(duì)金某在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制。金某認(rèn)為，公司采取不定時(shí)工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動(dòng)局告上法庭，要求撤銷(xiāo)其對(duì)第三人A公司作出批復(fù)的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認(rèn)定勞動(dòng)局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請(qǐng)求。

按原勞動(dòng)部（現(xiàn)為人力資源與社會(huì)保障部）和上海市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度，即不定時(shí)工作制。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說(shuō)下班就下班，勘探也無(wú)法說(shuō)回家就回家，根本無(wú)法執(zhí)行每天工作8小時(shí)，這樣就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

但是，勞動(dòng)部門(mén)考慮到不定時(shí)工作制的靈活特點(diǎn)，適用不當(dāng)將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動(dòng)者加班的幌子，從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴(yán)格的審批制度，并且，勞動(dòng)部門(mén)同時(shí)規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時(shí)工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動(dòng)者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。

因此，我們認(rèn)為，企業(yè)在申請(qǐng)不定時(shí)工作制前，有必要明確不定時(shí)工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動(dòng)部門(mén)的批復(fù)。本所根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)將不定時(shí)工作制所適用的工作崗位類(lèi)型簡(jiǎn)要列表如下，供各位在申請(qǐng)不定時(shí)工作制時(shí)參考。

不定時(shí)工作制較之8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制，其靈活性優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，某種意義上也有利于提高勞動(dòng)效率，保障員工有充分的休息時(shí)間。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，合理安排工時(shí)制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的提高。建議相關(guān)企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)部分工作崗位申請(qǐng)實(shí)行特殊的工時(shí)制度，進(jìn)一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)潛力。

并且，從目前社會(huì)的發(fā)展可以預(yù)測(cè)，不定時(shí)工作制的適用范圍還會(huì)擴(kuò)大。這幾年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運(yùn)用及個(gè)人電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭的普及，會(huì)使更多行業(yè)的勞動(dòng)者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、周報(bào)或月刊的媒體工作者等。

案例二：

??? 司機(jī)劉先生與公司簽訂了不定時(shí)工作制協(xié)議，工作后才發(fā)現(xiàn)該工作制沒(méi)有加班工資。勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者謹(jǐn)慎選擇不定時(shí)工作制，同時(shí)此制度須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)

才有效。

??? 劉先生于2008年4月進(jìn)入三水樂(lè)平某公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定劉先生的工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制。同年，勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)同意該公司在劉先生所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。但工作了一段時(shí)間后，劉先生發(fā)現(xiàn)雖然不安排出車(chē)的時(shí)候很清閑，但他經(jīng)常被安排頻繁出車(chē)或者輪候值班，工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)8小時(shí)，周六、日也要上班。覺(jué)得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請(qǐng)，但被公司一口拒絕了。

??? 對(duì)此，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科的工作人員表示，根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，而經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，并不適用和不執(zhí)行關(guān)于計(jì)算延時(shí)加班工資、休息日加班工資以及法定節(jié)假日加

班工資的有關(guān)規(guī)定。

??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機(jī)工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，同時(shí)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的審批同意，劉先生的司機(jī)一職實(shí)行不定時(shí)工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費(fèi)并不符合法律法規(guī)的規(guī)

定。

??? 同時(shí)，勞動(dòng)仲裁科工作人員提醒，不定時(shí)工作制有行業(yè)限制，企業(yè)應(yīng)依法向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)審批后才能實(shí)行不定時(shí)工作制。而對(duì)于勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。