第一篇：提交社保不定時工作制申請說明

申請綜合計算工時工作制和不定時工作制申請說明

我公司經(jīng)營范圍是設計制造高檔辦公和家具家用和銷售自產(chǎn)產(chǎn)品，因工作需要，我公司部分人員不能實行標準工時制度，需要申請不定時工作制，其中包括外勤人員（銷售）和長期駐外人員和長期駐外售后服務司機。

目前公司有外勤人員（銷售）9名，長期駐外人員1名，長期駐外售后服務司機1名。

1、銷售人員1名：因工作的特殊原因，需要經(jīng)常外出聯(lián)系業(yè)務，不能正常在公司坐班和正常實行打卡操作，有時候銷售人員接到訂單后，需要去現(xiàn)場盯項目的進展程度造成加班，但如果沒有業(yè)務訂單，銷售人員可以休息，同時公司所有休假制度按國家規(guī)定辦理；

2、長期駐外人員1名：因公司在外地有辦事處，所以有外地員工，不能在公司的監(jiān)管下打卡，所以申請不定時工作制，同時公司所有休假制度按國家規(guī)定辦理

3、長期駐外售后服務司機1名：因公司有大量的送貨業(yè)務，需要有人長期在外地聯(lián)系采購商并及時安裝送貨，需要不定時工作，有時無訂單的情況下，可以休息。同時公司所有休息制度按國家規(guī)定辦理。

北京北歐家俱有限公司

2011-01-19

第二篇：不定時工作制申請

篇一：不定時工作制申請報告

不定時工作制申請報告 區(qū)人力資源和社會保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與相關崗位職工協(xié)商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。

我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務員5人。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務員負責日常的攬貨業(yè)務及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時工作制申請報告及實施方案 不定時工作制申請報告及實施方案

尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會保障局領導：

為了規(guī)范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳關于印發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[2009]8號）的規(guī)定，結合公司的實際，制定本實施方案。

一、公司的信息：

公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質：其他有限責任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：廣州市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道

經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設備；從事貨 物進出口及技術進出口業(yè)務 目前人數(shù)：77人

其中簽訂勞動合同人數(shù)77人、繳納社會保險人數(shù)77人，沒有勞務派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《廣東省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女員工保護的規(guī)定。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及申請理由：

因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作性質特殊、工作職責范圍的關系，有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時工作制）：

三、具體實施辦法

實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權利的基礎上，結合本企業(yè)實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）我公司嚴格遵守國家勞動法律，采用標準工時制：20.83天/月；此次申請的實行不定時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。（2）在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。員工在不定時工作制計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。（3）對實行不定時工作制員工嚴格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。不定時工作制計算周期期滿后企業(yè)應及時統(tǒng)計每個員工的周期內工作時間，并在10日內將員工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與員工核對并由員工簽字確認。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。

（二）工資待遇

本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定支付勞動報酬：（1）本企業(yè)嚴格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放員工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施不定時工作制周期內實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時工資扣減。

四、其他：

申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。

針對公司準備申請?zhí)厥夤r制，公司在2012-12-20進行了公示，并于2012-12-21 征得了員工代表的意見。

以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發(fā)[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規(guī)定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。

聯(lián)系方式：020-3220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開源大道

廣州

xxxx電子有限公司

2012年12月22日篇三：關于實行不定時工作制的申請報告 關于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務員20 人，司機 2 人。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務人員負責中國行政區(qū)域管轄范圍內的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

關于實行不定時工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。但是根據(jù)公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、原因及人數(shù)：司機的主要工作職責就是服從上級領導的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人數(shù)共計 2 人。

2、考勤方面：司機的工作時間平均在 8 小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過 14 小時。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調休。

3、工資支付：司機工資結構為基本工資職務津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高層管理人員：指主管級、經(jīng)理級

1、原因及人數(shù)：中高層管理人員實行管理責任制，管理人員比一般員工要承受更多的責任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8 小時之內。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業(yè)績，對工作時間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執(zhí)行，申請人數(shù)共計 9 人。

2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調休的方式。最長日工作時間不超過 14 小時。

3、工資支付：高級管理人員工資結構基本工資職務津貼話費補貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

三、銷售部區(qū)域經(jīng)理

1、原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責就是負責中國行政區(qū)域管轄范圍內的客戶開發(fā)及客戶維護工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規(guī)定的每周40 小時工作制，申請人數(shù)共計 20 人。

2、考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結報告。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。

3、工資支付：業(yè)務銷售人員工資結構基本工資職務津貼電話補貼交通補貼業(yè)務提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。

四、申請期限： 申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，企業(yè)高級管理人員及司機采取輪休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

六、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

1、公司為員工提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護。

2、公司在員工上崗前對其進行安全培訓，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。

3、公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

4、公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。

七、員工權利及保護

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。

2、公司在實行不定時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

第三篇：不定時工作制申請格式

XX公司不定時工作制申請

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xx勞動局：;O/ P“ j# h7 d-e-M

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運作特點，其中XX職位難以按此規(guī)定執(zhí)行。因此我公司決定對一下崗位申請不定時工作制。公司介紹8 W;y3 }4 w, @

企業(yè)名稱 ：企業(yè)性質：

地址：主管部門：

法人代表人姓名：聯(lián)系電話：-{!C-^0 n.^& @9 A% Jq職工人數(shù) ：申請不定時工作制人數(shù)： _申請不定時工作制崗位[, ]% I4 ]6 I* 4 R.o

崗位1：

主要職責：工作說明書上的內容

申請理由：主要介紹此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xN-U 工資結構：薪酬+福利。。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D

工作方式：可以和申請理由和在一起。

休假制度：。。6 F5 b..j6 `& f

崗位2：

主要職責：$ g9 y7 j' O1 ];l;N6 W

申請理由：;c4 P' e8 `+ B

工資結構：2 ~* z1 q2 d.K: |$ G8 a

工作方式：

休假制度：

崗位3：, {-e0 I+ U!r8 r: b

主要職責：# j3 : ?” [7 m& }8 @$ X

申請理由：

工資結構：

X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G

休假制度：

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企業(yè)法定代表人：

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工會或職工大會意見：

年月日（章）

可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

第四篇：關于不定時工作制執(zhí)行情況說明

關于不定時工作制執(zhí)行情況說明

泰州市高港區(qū)人力資源和社會保障局：

江蘇正德物流有限公司于2014年10月1日開始對公司部分崗位執(zhí)行不定時工作制至今已有近一年的時間，現(xiàn)將執(zhí)行情況說明如下：

一、執(zhí)行不定時工作制加強了員工對不定時工作制的認識

執(zhí)行不定時工作制，加強了全員對不定時工作制內容及相關法律法規(guī)的了解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時工作制的涵義。我公司也對不定時工作制的具體內容進行了宣傳，召開員工內部交流會，使大家了解和熟悉不定時工作制。

二、執(zhí)行不定時工作制更好的適應了公司對相關崗位的管理

我公司按照不定時工作制的相關規(guī)定，對執(zhí)行不定時工作制的工作人員，公司允許其根據(jù)工作職責需要靈活安排工作時間以及休息時間，不對其打考勤。但是公司會根據(jù)各崗位內容合理安排工作任務量，以大家的工作績效作為考核依據(jù)。這樣很好的加強了公司對相關崗位的管理。

三、執(zhí)行不定時工作制更好的調動了員工的積極性

我公司執(zhí)行不定時工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內容和任務量即可。這樣能很好的調動了員工積極性。

江蘇正德物流有限公司

二〇一五年九月二十五日

第五篇：不定時工作制書面申請

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請

人力資源和社會保障局：

葉水福鼎亞（上海）國際集裝箱貨運有限公司從事的是貨運行業(yè)，因行業(yè)的特殊性，致使公司調度、集裝箱卡車司機、汽車修理工、押運員、小車司機等崗位上班時間相對不能固定，無法實行標準工作時間制，公司為了能合理調配某些崗位的工作時間，采用按季度調整員工工作和休假比較恰當，特向有貴局提出不定時工作制的申請，望有貴局能予以批準。