第一篇：課題答辯注意點(diǎn)

可行性分析 必要性分析 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

科研課題立項(xiàng)答辯是科研人員在科研項(xiàng)目申報(bào)中經(jīng)常遇到的一項(xiàng)工作，如在學(xué)科評(píng)審?fù)扑]上報(bào)、限額申報(bào)單位評(píng)審和資助單位課題招標(biāo)復(fù)審時(shí)需采用答辯形式。答辯時(shí)許多人經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備，取得了成功；有些人卻不注重答辯技巧而功虧一簣，這不能不令人遺憾。那么，怎樣進(jìn)行科研課題立項(xiàng)答辯，應(yīng)注意哪些技巧，才能達(dá)到預(yù)想目的，爭(zhēng)取到應(yīng)該中標(biāo)的課題，這是每一個(gè)科研人員都需面對(duì)和解決的問(wèn)題。

一、課題答辯評(píng)審的主要內(nèi)容

課題評(píng)審堅(jiān)持科學(xué)性、先進(jìn)性、可行性原則，采取評(píng)審指標(biāo)量化?；蚨ㄐ耘c定量相結(jié)合。了解課題答辯評(píng)審內(nèi)容，可使答辯有針對(duì)性、有重點(diǎn)、揚(yáng)長(zhǎng)避短地進(jìn)行,提高答辯的通過(guò)率。課題答辯評(píng)審主要內(nèi)容和指標(biāo)可分為： 1.立題依據(jù)是充分還是不足。

2.研究意義是重大還是一般，應(yīng)用前景是否廣泛。3.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析清楚與否。

4.課題設(shè)計(jì)是否科學(xué)、技術(shù)路線是否清楚。5.創(chuàng)新起點(diǎn)是屬?lài)?guó)內(nèi)外先進(jìn)水平還是一般水平。6.學(xué)術(shù)思路是否清晰、學(xué)術(shù)思想是否新穎。7.研究方法是先進(jìn)、新穎或一般。8.預(yù)期研究結(jié)果是否可望獲獎(jiǎng)。

9.工作條件是否具備，能否完成任務(wù)。

10.申請(qǐng)者的研究能力、課題組人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平和時(shí)間安排是否符合課題要求。11.經(jīng)費(fèi)預(yù)算是否適度、合理。

二、答辯前的準(zhǔn)備工作

科研人員在答辯前要了解科研招標(biāo)的全面情況以及答辯評(píng)審的內(nèi)容，有的放矢地做好充分的準(zhǔn)備工作。首先是做好科研課題查新調(diào)研和選題立項(xiàng)，填寫(xiě)好申請(qǐng)書(shū)，選擇資助基金部門(mén)申報(bào)課題等工作(在前章已詳細(xì)論述)；然后是做好課題答辯的準(zhǔn)備工作。答辯前的準(zhǔn)備工作主要做好如下幾點(diǎn)：

1.深入查新，進(jìn)一步了解本項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)外的狀況。在原立項(xiàng)查新檢索的基礎(chǔ)上進(jìn)一步查新，摸清本課題范圍內(nèi)哪些問(wèn)題已經(jīng)解決，哪些還未解決，目前國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢(shì)如何，擬采用哪些技術(shù)和可能解決問(wèn)題的途徑，產(chǎn)生其科學(xué)價(jià)值、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益如何，等等，為課題答辯提供充分的理論依據(jù)材料。對(duì)于某些經(jīng)過(guò)查新都未能解決的問(wèn)題，可以發(fā)調(diào)查函向兄弟單位或?qū)＜伊私猓挥腥嬲莆盏谝皇峙c答辯有關(guān)的資料，才能確立答辯目標(biāo)，制定出合理的答辯方案。

2.明確本課題的創(chuàng)新點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。眾所周知，課題立項(xiàng)要符合創(chuàng)新性、科學(xué)性、先進(jìn)性、需要性、可行性和效益性原則，這是關(guān)系到課題水平是否在高起點(diǎn)與高質(zhì)量上、是否符合社會(huì)需求和是否產(chǎn)生較大效益的大事情，而課題的創(chuàng)新點(diǎn)是課題立項(xiàng)的生命。資料準(zhǔn)備時(shí)應(yīng)重點(diǎn)把本課題的創(chuàng)新之處和各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)準(zhǔn)備充分，明確和掌握了本課題的創(chuàng)新點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在答辯時(shí)就做到心中有數(shù)。

3.制作高質(zhì)量的多媒體。課題答辯要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)匯報(bào)和答辯，采用多媒體演示匯報(bào)，可清楚明了展示課題內(nèi)容，爭(zhēng)取時(shí)間詳細(xì)具體地匯報(bào)課題重點(diǎn)，使評(píng)委舒心悅目地看和聽(tīng)，達(dá)到事半功倍的效果，以利于課題答辯通過(guò)。4.模擬評(píng)委提出的問(wèn)題，做好答辯準(zhǔn)備。根據(jù)掌握的資料和答辯內(nèi)容、目標(biāo)，考慮各種假設(shè)，提出多種答辯方案，盡可能詳盡地模擬列出評(píng)委要提的問(wèn)題，并準(zhǔn)備應(yīng)答對(duì)策。有了充分的文字準(zhǔn)備，再做好充分的心理準(zhǔn)備，在答辯時(shí)就會(huì)胸有成竹，應(yīng)付自如。

三、課題答辯的技巧

課題申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)和材料準(zhǔn)備就緒后，再注意掌握答辯的一些技巧，使答辯更清楚、更生動(dòng)、更實(shí)際，這樣，就會(huì)得到評(píng)委的相對(duì)好感，這對(duì)答辯成功是非常重要的。課題答辯可按照課題答辯評(píng)審內(nèi)容來(lái)匯報(bào)，簡(jiǎn)單扼要敘述研究背景后，重點(diǎn)講述本課題的必要性、科學(xué)性、創(chuàng)新性、可行性和實(shí)用性。答辯程序?yàn)橄葏R報(bào)課題名稱(chēng)、申請(qǐng)人及基本情況，提出觀點(diǎn)及說(shuō)明立題依據(jù)、研究方案與方法、創(chuàng)新點(diǎn)及先進(jìn)之處，預(yù)期研究結(jié)果，簡(jiǎn)介人員組成情況、經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算，提出存在問(wèn)題和應(yīng)變措施及下一步的設(shè)想，總結(jié)匯報(bào)要點(diǎn)；然后做好應(yīng)付答辯中可能出現(xiàn)問(wèn)題的準(zhǔn)備，回答評(píng)委的提問(wèn)；最后是對(duì)評(píng)委的致謝。

答辯既是答辯人綜合素質(zhì)的表現(xiàn)，也是答辯人學(xué)識(shí)水平的集中體現(xiàn)，既寓成功于平時(shí)，又畢其功于一役。因此，答辯人在答辯時(shí)應(yīng)從儀表、語(yǔ)言、心理狀態(tài)、資料匯報(bào)和答辯等方面注意修煉和發(fā)揮。

(一)儀表端莊，體語(yǔ)要充滿信心 行為美、儀表美是答辯人首先注重的而在實(shí)踐中不斷形成的自我表現(xiàn)。如雙目炯炯令人振奮、熱情的注目對(duì)人感激(眼神)；面部表情表達(dá)喜悅、摯愛(ài)、熱情；腳步要輕快、穩(wěn)??；要站得端正、雙手要配合講話揮放自然，或鋤口重語(yǔ)氣的動(dòng)作，或一手握麥克風(fēng)一手指點(diǎn)屏幕，或自然下垂。注意力要集中、精神要飽滿和充滿信心，答辯人要養(yǎng)成樸實(shí)脫俗和實(shí)事求是的作風(fēng)。不要擺出一副不可侵犯的姿勢(shì)，或表示出厭惡的情緒。(二)語(yǔ)言藝術(shù)，語(yǔ)音要標(biāo)準(zhǔn)響亮

筆者多次組織和參加過(guò)課題答辯會(huì)，聽(tīng)到有的答辯人普通話欠標(biāo)準(zhǔn)、地方方言較重；聲音不夠響亮、嗡嗡如蚊聲，給評(píng)委增加了解課題設(shè)想的難度。因此，語(yǔ)言藝術(shù)的準(zhǔn)確性、情感性、可信性和簡(jiǎn)明性是答辯人必須做到的。準(zhǔn)確性體現(xiàn)在語(yǔ)音清晰可辨、語(yǔ)義言能達(dá)意、語(yǔ)法符合要求、口語(yǔ)通俗易懂；情感表現(xiàn)力要有節(jié)制、既代表自己的利益又符合公共道德；可信性就是內(nèi)容真實(shí)、實(shí)用性強(qiáng)；簡(jiǎn)明性表現(xiàn)在答辯人用詞簡(jiǎn)潔明了、時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)、聲音不宜太高(使評(píng)委聽(tīng)清即可)。除此之外，在答辯中應(yīng)注意如下要訣：

1.對(duì)評(píng)委的提問(wèn)，答辯人要注視評(píng)委的眼睛，以表示在認(rèn)真聽(tīng)講。不要環(huán)視四周、顧此望彼。

2.聽(tīng)評(píng)委講話，在贊同評(píng)委意見(jiàn)時(shí)，可微笑點(diǎn)頭；不可隨意發(fā)笑，不要頻頻點(diǎn)頭。

3.評(píng)秀發(fā)言時(shí)，答辯人不可打斷評(píng)委的話，或不適當(dāng)?shù)夭逶?，如有申辯和解釋?zhuān)瑧?yīng)等評(píng)委說(shuō)完話或提問(wèn)時(shí)才發(fā)言。

4.答辯人可通過(guò)與評(píng)委交談，不斷揣摩評(píng)委的心理，并投其所好，以利于答辯成功。(三)心理準(zhǔn)備，感情要積極真誠(chéng)

答辯人在答辯前后及答辯過(guò)程中心理活動(dòng)是復(fù)雜的，常見(jiàn)的有自衛(wèi)心理表現(xiàn)，如怕答辯、懷疑公正性、不耐煩；猜測(cè)心理，如揣測(cè)評(píng)委會(huì)提何種問(wèn)題、結(jié)果是好是壞等；緊張心理表現(xiàn)，如動(dòng)作拘謹(jǐn)、手足無(wú)措、詞不達(dá)意、述說(shuō)顛倒遺漏或不完整等；怨恨心理，如對(duì)評(píng)委提問(wèn)答不好時(shí)認(rèn)為是評(píng)委刁難、課題落選時(shí)認(rèn)為評(píng)委有偏見(jiàn)等。那么，怎么樣的心理狀態(tài)才是正確呢?筆者認(rèn)為應(yīng)該采取積極而平和的心態(tài)，積極地做好答辯的準(zhǔn)備工作，在答辯中要按計(jì)劃順序、主次重輕、詳略適當(dāng)作匯報(bào)，回答評(píng)委的問(wèn)題時(shí)要用熱切的心情去影響評(píng)委，盡量表露出對(duì)評(píng)委的尊重感和信任感，使評(píng)委通過(guò)談話體會(huì)到答辯人對(duì)自己的態(tài)度是誠(chéng)懇的和真誠(chéng)的。對(duì)待答辯評(píng)審結(jié)果，要用平常心去看待和理解，中選者不驕傲，認(rèn)真做好后面的工作；落選者不氣餒，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)下次再申報(bào)。

(四)答辯匯報(bào)，內(nèi)容要重點(diǎn)突出

科研課題為了解決一個(gè)科學(xué)技術(shù)問(wèn)題，從提出課題設(shè)想及其依據(jù)、擬定達(dá)到具體目標(biāo)、設(shè)計(jì)實(shí)施方案和方法措施，到完成該課題需要的資源條件(人、財(cái)、物)，都要做好設(shè)計(jì)方案。在充分做好文字準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，按照評(píng)審內(nèi)容和答辯匯報(bào)程序進(jìn)行課題匯報(bào)。匯報(bào)應(yīng)盡量重點(diǎn)突出，通俗易懂，言簡(jiǎn)意賅，言之有物，言之有理，具體詳略靈活掌握。匯報(bào)和答辯時(shí)可參考掌握如下一些技巧：

1.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，突出主題。課題的主題就是創(chuàng)新點(diǎn)，是最新穎的見(jiàn)解和看法，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山點(diǎn)明主題，可起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，也是最能打動(dòng)評(píng)委的地方。主題可能是一個(gè)新的技術(shù)路線，也可能是一個(gè)新的實(shí)驗(yàn)方法。

2.引經(jīng)據(jù)典，多方論證。圍繞主題，答辯人應(yīng)多方查閱資料、文獻(xiàn)調(diào)研，只有廣泛涉獵，對(duì)答辯主題有深刻的認(rèn)識(shí)，才能寫(xiě)出和談出深層次的內(nèi)容，使評(píng)委聽(tīng)了答辯后心服口服，并產(chǎn)生認(rèn)同，最終通過(guò)答辯。由于時(shí)間限制，多方論證應(yīng)做到統(tǒng)籌安排，有重點(diǎn)、有深度地引證，具體鮮明、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、生動(dòng)易懂。

3.提高起點(diǎn)，超前思維。立題的高起點(diǎn)是科研水平的基本要求，內(nèi)容上的創(chuàng)新科研選題得以成立的根本條件。超前思維就是創(chuàng)新，創(chuàng)新表現(xiàn)在前人或他人未研究過(guò)的，對(duì)前人和他人已研究過(guò)的題目進(jìn)一步發(fā)展、補(bǔ)充或修正，將國(guó)外科技新進(jìn)展結(jié)合我國(guó)實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新性研究并填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白等。

4.科學(xué)對(duì)比，顯示實(shí)力。增強(qiáng)說(shuō)服力最有效的辦法就是運(yùn)用事例或數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，這樣評(píng)委才能有一個(gè)較為鮮明的印象。對(duì)比種類(lèi)有技術(shù)措施對(duì)比、技術(shù)路線對(duì)比、技術(shù)力量對(duì)比、數(shù)字對(duì)比、質(zhì)量對(duì)比、功能對(duì)比等，只有科學(xué)對(duì)比才能顯示水平，才能激發(fā)評(píng)委的想象力，才能爭(zhēng)取課題答辯獲得通過(guò)。就可能有天淵之別。所以，只有掌握了課題答辯的技巧，才會(huì)保證課題答辯的順利通過(guò)。實(shí)踐證明，同樣的情景，相同的評(píng)委，由于采用的答辯技巧不同，其效果就可能有天淵之別。所以，只有掌握了課題答辯的技巧，才會(huì)保證課題答辯的順利通過(guò)。

實(shí)際案例分析

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，大家下午好。我是環(huán)境學(xué)院陳前，今年申報(bào)的德育創(chuàng)新項(xiàng)目是“東華大學(xué)輔導(dǎo)員創(chuàng)新工作室——志愿服務(wù)與志愿教育”。首先從立項(xiàng)背景來(lái)看，一是在高等教育深化內(nèi)涵式發(fā)展的改革背景下，輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新特別是思政教育與知識(shí)教育、實(shí)踐教育的協(xié)同創(chuàng)新是高等教育創(chuàng)新發(fā)展不可或缺的內(nèi)容。二是面對(duì)高校德育工作對(duì)象、工作主體、工作過(guò)程發(fā)生的新變化，輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新是對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)的積極應(yīng)對(duì)。第三，為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，特別是集中現(xiàn)有的研究力量攻克工作中的難點(diǎn)熱點(diǎn)，建立輔導(dǎo)員創(chuàng)新工作室是在既有創(chuàng)新平臺(tái)的基礎(chǔ)上的有益嘗試。第四，為了充分發(fā)揮學(xué)生德育發(fā)展研究中心在學(xué)校德育工作創(chuàng)新中的核心作用與輻射功能，輔導(dǎo)員創(chuàng)新工作室能夠通過(guò)明確的“議題”集聚輔導(dǎo)員隊(duì)伍中的理論人才和實(shí)踐人才，帶動(dòng)更多的輔導(dǎo)員參與學(xué)生德育工作的理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新。

其次從項(xiàng)目特色看，一是打破學(xué)院和部門(mén)界限，通過(guò)明確的“議題”在全校范圍內(nèi)集聚優(yōu)勢(shì)力量，打造理論和實(shí)踐并重的課題研究團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)。二是課題與課題之間、課題與項(xiàng)目之間構(gòu)成了理論與實(shí)踐緊密結(jié)合、相輔相承的創(chuàng)新體系，增強(qiáng)了創(chuàng)新課題的實(shí)踐性和創(chuàng)新項(xiàng)目的理論性。三是項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)不滿足于某項(xiàng)具體工作效果的改善，更體現(xiàn)在輔導(dǎo)員個(gè)體效能的提升。所謂創(chuàng)新離不開(kāi)扎實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)，離不開(kāi)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)研究，也少不了一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。輔導(dǎo)員創(chuàng)新工作室，實(shí)現(xiàn)了人才隊(duì)伍、科學(xué)研究、品牌項(xiàng)目的統(tǒng)一。再次從項(xiàng)目基礎(chǔ)來(lái)看，在政策基礎(chǔ)方面，《上海市學(xué)校德育“十二五”規(guī)劃》提出：遴選一批特色鮮明、工作效果突出的思政課教學(xué)名師工作室和輔導(dǎo)員工作室。首批命名的2個(gè)高校輔導(dǎo)員工作室是以?xún)?yōu)秀輔導(dǎo)員的姓名命名的，而本項(xiàng)目作為一種探索，也作為一種預(yù)培育，希望能進(jìn)一步準(zhǔn)確定位輔導(dǎo)員創(chuàng)新工作室的職能和內(nèi)容。在理論基礎(chǔ)方面，課題組擁有志愿服務(wù)方面的研究經(jīng)歷和成果，并有教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目和青年科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)在研項(xiàng)目的支撐。實(shí)踐基礎(chǔ)方面，課題組成員所在學(xué)院和部門(mén)都有扎實(shí)的志愿服務(wù)工作基礎(chǔ)和特色項(xiàng)目。

接下來(lái)闡述一下項(xiàng)目的基本構(gòu)思。“志愿服務(wù)與志愿教育” 輔導(dǎo)員創(chuàng)新工作室如同學(xué)位點(diǎn)一樣，下設(shè)若干研究方向，每個(gè)研究方向有1-2名老師牽頭負(fù)責(zé)，自行組織輔導(dǎo)員力量投入理論研究和實(shí)踐探索?？紤]到基層輔導(dǎo)員可以調(diào)動(dòng)的資源是有限的，因此每個(gè)研究方向的理論研究和實(shí)踐探索都是基于所在學(xué)院已有的、輔導(dǎo)員最為熟悉和擅長(zhǎng)的工作基礎(chǔ)之上。整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)定期組織工作交流，并在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和特聘專(zhuān)家的指導(dǎo)下，優(yōu)化理論研究和實(shí)踐探索，形成有價(jià)值的學(xué)術(shù)成果和典型經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目最終會(huì)通過(guò)論文發(fā)表、課題申報(bào)、議案提案、學(xué)術(shù)報(bào)告、會(huì)議論壇、案例匯編、課程開(kāi)發(fā)等適當(dāng)形式推動(dòng)這些學(xué)術(shù)成果的開(kāi)發(fā)應(yīng)用和典型經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣。具體研究方向規(guī)劃見(jiàn)ppt，2012-2013學(xué)年為一期工程，規(guī)劃5個(gè)研究方向；2013-2014學(xué)年為二期工程，也規(guī)劃5個(gè)研究方向，另外還有4個(gè)平臺(tái)項(xiàng)目。為了保障項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量，我們也制定了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量控制措施。一是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人定期通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施論證會(huì)檢查項(xiàng)目進(jìn)度，交流各研究方向在理論研究和實(shí)踐探索中遇到的問(wèn)題；二是特聘資深專(zhuān)家指導(dǎo)項(xiàng)目的理論研究和實(shí)踐探索，并定期對(duì)項(xiàng)目組成員開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；三是通過(guò)成果約束要求各研究方向以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和飽滿的精神投入研究工作；四是通過(guò)四次東華大學(xué)青年志愿服務(wù)現(xiàn)狀的跟蹤調(diào)研，及時(shí)分析和掌握項(xiàng)目實(shí)施效果。其中其中2013.03開(kāi)展第一輪抽樣調(diào)查作為項(xiàng)目實(shí)施的起點(diǎn)數(shù)據(jù)，2013.09開(kāi)展第二輪抽樣調(diào)查作為比對(duì)數(shù)據(jù)，2014.03開(kāi)展第三輪抽樣調(diào)查作為比對(duì)數(shù)據(jù)，2014.09開(kāi)展第四輪抽樣調(diào)查作為終點(diǎn)數(shù)據(jù)，完成兩年四次跟蹤調(diào)查的統(tǒng)計(jì)分析

最后在預(yù)期成效方面，正如前面說(shuō)的，我們功能上是三位一體，結(jié)果評(píng)價(jià)也是三個(gè)方面，并且都有詳細(xì)的控制指標(biāo)。

一是有力促進(jìn)大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)開(kāi)展。評(píng)價(jià)指標(biāo)：志愿意識(shí)（動(dòng)機(jī)與態(tài)度）、服務(wù)能力（知識(shí)與技能）、活動(dòng)數(shù)量、社會(huì)評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)。

二是有效提升高校志愿服務(wù)工作水平。評(píng)價(jià)指標(biāo)：組織建設(shè)（章程、制度與組織架構(gòu)）、管理工作（內(nèi)部管理科學(xué)化與規(guī)范化）、學(xué)生評(píng)價(jià)、典型經(jīng)驗(yàn)（是否作為志愿服務(wù)工作案例推廣）

三是明顯增強(qiáng)輔導(dǎo)員理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新能力。評(píng)價(jià)指標(biāo)：成果開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，包括論文發(fā)表（每年公開(kāi)發(fā)表4篇以上研究論文）、課題申報(bào)（每年至少申報(bào)2項(xiàng)校級(jí)及以上科研項(xiàng)目）、議案提案（每年發(fā)布1期青年志愿服務(wù)發(fā)展報(bào)告以供學(xué)校決策參考）、會(huì)議論壇（舉辦東華大學(xué)青年志愿服務(wù)組織可持續(xù)發(fā)展論壇，出版優(yōu)秀文集）、課程開(kāi)發(fā)（力爭(zhēng)兩年建設(shè)期完成《高校志愿服務(wù)教育基礎(chǔ)》課題體系開(kāi)發(fā)）。

最后再補(bǔ)充一句：感謝我的團(tuán)隊(duì)，你們都是最棒的！

第二篇：秘書(shū)工作注意點(diǎn)

預(yù)計(jì)從今年起到明年，北京人才市場(chǎng)上對(duì)秘書(shū)人才的需求數(shù)量將可能達(dá)到10000人以上。而2007年已掌握的外企秘書(shū)職位空缺至少在5000人以上。從行業(yè)上看，今年下半年，金融、IT等行業(yè)對(duì)秘書(shū)的需求將會(huì)有明顯的上升趨勢(shì)。所以，那些正在找工作的人，可以嘗試著申請(qǐng)類(lèi)似秘書(shū)的職位。上周，在FESCO2007國(guó)際秘書(shū)嘉年華活動(dòng)上，北京外企人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理助理、資深人力資源專(zhuān)家李毅光這樣表示。

現(xiàn)狀

下半年外企秘書(shū)空缺萬(wàn)人

對(duì)比2006年，2007秘書(shū)的招聘正處于穩(wěn)步上升的階段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趨勢(shì)。

據(jù)預(yù)測(cè)，從數(shù)量上來(lái)看，2007年FESCO已掌握的秘書(shū)職位空缺至少在5000人以上，對(duì)比FESCO在北京市人才資源行業(yè)的市場(chǎng)占有率，2007年北京市外資企業(yè)的秘書(shū)職位空缺至少在10000人以上。從行業(yè)上看，今年下半年，金融、IT等行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的需求有明顯的上升趨勢(shì)。同時(shí)，隨著奧運(yùn)會(huì)的臨近，媒體信息、文化產(chǎn)業(yè)等奧運(yùn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的秘書(shū)需求將迅速提高，且多為臨時(shí)性、項(xiàng)目性要求，以第三方派遣方式為主。

從對(duì)前臺(tái)、初級(jí)秘書(shū)職位的需求統(tǒng)計(jì)來(lái)看，秘書(shū)一般要求年輕女性，工作經(jīng)驗(yàn)在兩三年以上，月薪在2000元到8000元。在工作能力上，多集中在語(yǔ)言溝通、文字寫(xiě)作、公關(guān)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力等方面。對(duì)職業(yè)秘書(shū)的要求則會(huì)更加全面，比如具備財(cái)務(wù)、商務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

可以說(shuō)秘書(shū)一職既是一個(gè)極其普通的職位，又是集多種技能于一身的全才。優(yōu)秀秘書(shū)的招聘難度絲毫不亞于招聘一個(gè)高級(jí)工程師。

數(shù)據(jù)

四季度秘書(shū)工作最好找

根據(jù)FESCO近幾年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，秘書(shū)的招聘比例隨季度的變化也有所波動(dòng)。每年第四季度是各公司總結(jié)和信息匯總的階段，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻正是秘書(shū)招聘的“旺季”。2006年第四季度的需求占全年秘書(shū)需求的35％，比第一季度的20％提高了15個(gè)百分點(diǎn)。這一季度，銀行、保險(xiǎn)、金

融、法律等機(jī)構(gòu)成為招聘的主體單位，而IT、通訊、機(jī)械等高科技、工業(yè)領(lǐng)域則在這一季度需求較旺。

據(jù)FESCO招聘事業(yè)部統(tǒng)計(jì)，在今年前4個(gè)月的人才招聘過(guò)程中，有多家外資企業(yè)共提出了初、中、高級(jí)秘書(shū)需求1200多個(gè)，占需求總數(shù)的45％。按行業(yè)劃分，制造業(yè)、IT業(yè)、貿(mào)易業(yè)、金融業(yè)占前四位。初級(jí)秘書(shū)職位占秘書(shū)總需求的60％，中高級(jí)秘書(shū)職位則占40％。近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和人員素質(zhì)的不斷提高，外企中對(duì)秘書(shū)的要求也由原來(lái)的“老三樣”（語(yǔ)言、形象、能力），轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)素質(zhì)、行業(yè)知識(shí)和溝通能力。秘書(shū)的月薪也從2000元到8000元，甚至12000元以上。

因此，李毅光分析，從總體供需來(lái)看，秘書(shū)的儲(chǔ)備和實(shí)際需求狀況是供大于求，但是對(duì)于專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的需求來(lái)說(shuō)，卻存在儲(chǔ)備嚴(yán)重不足、市場(chǎng)符合率低的情況。這主要存在兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是認(rèn)識(shí)不夠，社會(huì)對(duì)秘書(shū)崗位存在認(rèn)知偏見(jiàn)，應(yīng)聘秘書(shū)的水平和企業(yè)對(duì)秘書(shū)的要求存在很大的差異。二是缺少職業(yè)化培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)化人才儲(chǔ)備不足。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生和沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸占求職者的50％左右。

分析

外企對(duì)秘書(shū)職位門(mén)檻升高

最近幾年，外企對(duì)秘書(shū)職位選拔門(mén)檻逐漸升高，例如在FESCO秘書(shū)職位的招聘、推薦過(guò)程中，曾經(jīng)出現(xiàn)一公司老板秘書(shū)職位100比1的“精挑細(xì)選”現(xiàn)象。目前企業(yè)對(duì)秘書(shū)人才的選拔門(mén)檻升高表現(xiàn)在三個(gè)部分。

1．職業(yè)化秘書(shū)取代“花瓶”秘書(shū)。以往外資企業(yè)對(duì)秘書(shū)的要求主要體現(xiàn)在語(yǔ)言和形象上，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有太多的要求。但現(xiàn)代職業(yè)秘書(shū)則在工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人品行、文化素養(yǎng)乃至性格類(lèi)型方面提出了更高的要求。除對(duì)秘書(shū)基本素質(zhì)要求外，還需符合老板工作上的個(gè)性化要求。特別是私人助理，即“PA”，是職業(yè)秘書(shū)的發(fā)展趨勢(shì)之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對(duì)不同服務(wù)對(duì)象提供“個(gè)性化”的輔助職責(zé)，甚至在不同場(chǎng)合代表老板出場(chǎng)行事，是老板的替身。因此，現(xiàn)代企業(yè)的秘書(shū)一職正從“打雜”、“花瓶”向職業(yè)化秘書(shū)轉(zhuǎn)變。

2．“軟”素質(zhì)取代“硬”技能。現(xiàn)代秘書(shū)的能力已經(jīng)從“硬性”的專(zhuān)業(yè)要求向“軟性”的素質(zhì)化邁進(jìn)。秘書(shū)的工作能力不再單單是打字、傳遞文件和提供信息，而是擴(kuò)展為從報(bào)告的撰寫(xiě)到文書(shū)檔案的整理加工，從文件信息傳遞到信息的收集、匯總、提煉，從日常的外聯(lián)活動(dòng)到內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等各個(gè)方面。

另外，跨文化企業(yè)環(huán)境，使得不同國(guó)家、不同文化的外企對(duì)秘書(shū)的要求也不盡相同。如歐美公司更注重秘書(shū)專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)揮，語(yǔ)言、文件處理能力和行業(yè)知識(shí)等硬件條件是他們的首選；而日本公司更注重秘書(shū)自身的素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?，以及溝通協(xié)調(diào)能力、親和力等。因此，外企秘書(shū)更體現(xiàn)出一種企業(yè)文化、民族文化的特性。

3．行業(yè)型秘書(shū)取代通用型?，F(xiàn)在企業(yè)對(duì)秘書(shū)知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求，更趨向于專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化。而且根據(jù)公司所處行業(yè)的不同，也對(duì)秘書(shū)提出了專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的要求。例如，IT、通訊、機(jī)械、電子、微電子等行業(yè)，就越來(lái)越多地要求秘書(shū)在工作中可利用自身所學(xué)的行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，解決一些遇到的具體問(wèn)題，并更好地了解公司的產(chǎn)品和商務(wù)解決方案。

另外，在IT、通訊、快速消費(fèi)品等高速發(fā)展的行業(yè)，更注重秘書(shū)的學(xué)習(xí)能力和快速靈活的反應(yīng)能力。在法律、咨詢(xún)等行業(yè)，則對(duì)秘書(shū)的信息收集整理能力和穩(wěn)重的性格及親和力是一種考驗(yàn)。由此看出，專(zhuān)業(yè)秘書(shū)是秘書(shū)領(lǐng)域的又一組成部分和發(fā)展趨勢(shì)。

趨勢(shì)

私人助理成秘書(shū)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

FESCO招聘事業(yè)部對(duì)2007外國(guó)企業(yè)中秘書(shū)的職業(yè)需求情況和秘書(shū)行業(yè)的未來(lái)趨勢(shì)研究分析來(lái)看，企業(yè)尤其是外企對(duì)秘書(shū)的專(zhuān)業(yè)性要求越來(lái)越高，同時(shí)，私人助理型秘書(shū)，成為秘書(shū)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。

秘書(shū)在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，其崗位職責(zé)描述也是最模糊和最廣泛的。目前，一般把秘書(shū)、行政、助理這幾種相關(guān)職業(yè)都劃分在秘書(shū)的崗位范疇中。

在每年的外企人才招聘過(guò)程中，外企秘書(shū)總是處于最重要和最醒目的招聘地位。秘書(shū)崗位的重要在于其對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是不可或缺的職位；秘書(shū)崗位的醒目還在于其招聘數(shù)量的規(guī)模體現(xiàn)。在FESCO每年推薦的幾千名外聘員工中，秘書(shū)職位需求占總需求量的45％以上。

葛藍(lán)素史克區(qū)域副總裁、人力資源總監(jiān)張國(guó)維接受記者采訪時(shí)曾表示，一個(gè)優(yōu)秀的秘書(shū)有這樣的特點(diǎn)：第一，是經(jīng)理或者老板的一根神經(jīng)。他能有效地幫助老板

或是經(jīng)理管理和控制時(shí)間；能按照老板或是經(jīng)理每天工作任務(wù)的重要程度來(lái)安排事務(wù)流程。第二，是老板的一張名片。這絕對(duì)不是說(shuō)秘書(shū)一定要有漂亮的臉蛋，而是強(qiáng)調(diào)秘書(shū)作為老板或是經(jīng)理的助理，必須代表老板或經(jīng)理和各種客戶打交道、幫助建立廣泛的聯(lián)系，所以秘書(shū)的待人接物等多少體現(xiàn)著老板的做事風(fēng)格。

北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事段冬表示，私人助理型的秘書(shū)，首先要明白自己是幫助老板協(xié)調(diào)工作，但又不能在工作中做老板的代言人，老板喜歡那些能正確定位的秘書(shū)。

工作描述：

秘書(shū)是傳統(tǒng)的職業(yè)之一，就是負(fù)責(zé)掌管文檔、安排事務(wù)并協(xié)助機(jī)構(gòu)或部門(mén)負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員。秘書(shū)的工作非常繁瑣，大致有以下幾項(xiàng)：

接聽(tīng)電話，向電話詢(xún)問(wèn)者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；?

收發(fā)與回復(fù)日常郵件；?

撰寫(xiě)會(huì)議通知、會(huì)議記要、日常信件和工作報(bào)告；?

會(huì)談、會(huì)務(wù)安排；安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；?

將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔；?

接待訪客；?

采購(gòu)、分發(fā)和控制辦公用品等等。?

秘書(shū)工作的范圍十分廣泛，既是業(yè)務(wù)人員，也是管理人員，可以說(shuō)，秘書(shū)自身的素質(zhì)及工作效率直接影響到整個(gè)部門(mén)或機(jī)構(gòu)的形象及競(jìng)爭(zhēng)力，可見(jiàn)秘書(shū)崗位的重要性。

核心競(jìng)爭(zhēng)力：

知識(shí)要求：一般情況下，企業(yè)要求秘書(shū)具備中文或行政專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等基本知識(shí)，并有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ)。

技能要求：文字功底深厚，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維與分析能力，熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備，在授權(quán)范圍內(nèi)有一定的預(yù)見(jiàn)能力和判斷能力。

經(jīng)驗(yàn)要求：具有一年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所在行業(yè)和企業(yè)狀況有所了解。職業(yè)素養(yǎng)：能夠和各種類(lèi)型的上司和諧相處，辦事細(xì)致、處事謹(jǐn)慎，具有較高的自我管理能力、工作積極主動(dòng)并持久，具備較強(qiáng)的心理承受力和保密意識(shí)。

職業(yè)現(xiàn)狀：

秘書(shū)職業(yè)向來(lái)是職場(chǎng)上上供需兩旺的人才需求熱點(diǎn)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的秘書(shū)從業(yè)人員達(dá)2300萬(wàn)人。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，秘書(shū)工作的重要性越來(lái)越受到重視，秘書(shū)已經(jīng)不是以前眾人眼里“端茶遞水”的角色，而是日漸成為企業(yè)內(nèi)參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒(méi)有過(guò)問(wèn)的情況下表現(xiàn)出責(zé)任感，以實(shí)際行動(dòng)顯示主動(dòng)性和判斷力，并在給予的權(quán)力范圍內(nèi)果斷做出決定。這也是為什么秘書(shū)需求不斷上漲的原因所在。

風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)：

秘書(shū)的工作繁雜、瑣碎，辛苦又重要。在企業(yè)中秘書(shū)起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。秘書(shū)還要能夠正確理解上司的意圖，替上司過(guò)濾重要的事物。另外，秘書(shū)是輔助型角色，而不是決策型角色，所以把握分寸是關(guān)鍵。據(jù)權(quán)威部門(mén)統(tǒng)計(jì)，80%以上的秘書(shū)月薪在3000元以下，月薪在5000—8000元之間的秘書(shū)有4.31%；月薪在8000以上的秘書(shū)只有2.02%。

職業(yè)趨勢(shì)：

發(fā)展路徑：做秘書(shū)得先有“秘書(shū)證”，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將秘書(shū)職業(yè)資格分為三個(gè)等級(jí)：初級(jí)秘書(shū)、秘書(shū)、高級(jí)秘書(shū)。要求秘書(shū)持證上崗。

轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)：根據(jù)秘書(shū)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能，秘書(shū)還可從事行政助理、行政管理等既要與事又要與人打交道、并需要較高的溝通協(xié)調(diào)能力的工作，如果外語(yǔ)水平高，還可從事涉外文秘的工作。

第三篇：黨建材料注意點(diǎn)

黨建材料注意點(diǎn)

一、自傳

（一）自傳的寫(xiě)作要求（7000字以上）

1、標(biāo)題。居中寫(xiě)“自傳”；

2、正文內(nèi)容：

（1）個(gè)人基本情況；

（2）本人經(jīng)歷。從小學(xué)或7周歲寫(xiě)起。要寫(xiě)明何時(shí)、何地在什么學(xué)校讀書(shū)、什么單位工作或從事什么活動(dòng)；擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)；受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分；何時(shí)、何地、何人介紹加入過(guò)何種進(jìn)步組織、反動(dòng)組織或封建迷信組織，任何職務(wù)，有何其他政治歷史問(wèn)題，結(jié)論如何；需要向黨組織說(shuō)明的其他問(wèn)題等；

（3）家庭主要成員情況和主要社會(huì)關(guān)系對(duì)自己成長(zhǎng)的影響。家庭主要成員情況：主要指與本人長(zhǎng)期生活在一起的親屬，如父母、配偶、子女和兄弟姐妹等的職業(yè)和政治情況及其對(duì)自己的影響；主要社會(huì)關(guān)系情況主要指與本人在政治上、經(jīng)濟(jì)上有直接聯(lián)系的親友、老師或同學(xué)等人的職業(yè)和政治情況及其對(duì)自己的影響。

（4）個(gè)人思想演變過(guò)程，這是自傳的主體部分。一般結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，分階段地寫(xiě)明思想演變過(guò)程。如對(duì)黨的路線、方針、政策的認(rèn)識(shí)和態(tài)度；對(duì)黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)集體的感情和認(rèn)識(shí)；學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀對(duì)自己思想演變的影響；特別是學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，通過(guò)以上這些思想演變過(guò)程的總結(jié)和回顧，進(jìn)一步提高思想覺(jué)悟，明確今后的努力方向。

3、結(jié)尾：本人要署名和注明日期。

（二）可能出現(xiàn)的問(wèn)題

1、圓珠筆書(shū)寫(xiě)；

2、標(biāo)題缺；

3、交的打印稿中有從網(wǎng)上抄襲的現(xiàn)象；

4、正文出現(xiàn)較多的筆誤或常識(shí)性錯(cuò)誤；

5、與本人聯(lián)系不多，不能有效反映自身思想的變化過(guò)程；

6、缺本人簽名和日期

二、黨校培訓(xùn)證明材料

（一）要求

提交黨校結(jié)業(yè)證書(shū)復(fù)印件；我校以外其他單位的結(jié)業(yè)證書(shū)，需經(jīng)過(guò)我校黨校認(rèn)證后方有效。

（二）可能出現(xiàn)的問(wèn)題

1、未提供黨校結(jié)業(yè)證書(shū)復(fù)印件；

2、提交結(jié)業(yè)證書(shū)原件；

3、黨校結(jié)業(yè)證書(shū)內(nèi)容填寫(xiě)不完整。

三、本人思想?yún)R報(bào)

（一）要求

1、標(biāo)題為“思想?yún)R報(bào)”、“思想小結(jié)”或“近期我的思想”等；

2、內(nèi)容主要從如下四點(diǎn)角度切入：

①對(duì)近期中心任務(wù)或黨的號(hào)召的認(rèn)識(shí)、態(tài)度； ②參加活動(dòng)或?qū)W習(xí)的啟發(fā)、教育及體會(huì)； ③當(dāng)前的學(xué)習(xí)情況、思想情況及存在的問(wèn)題 ④其他需要向黨組織匯報(bào)的問(wèn)題

3、結(jié)尾要簽名并寫(xiě)清日期。

（二）可能出現(xiàn)的問(wèn)題

1、缺標(biāo)題；

2、思想?yún)R報(bào)原則上應(yīng)該手寫(xiě)，但有同學(xué)交打印稿卻不手寫(xiě)簽名；

3、內(nèi)容結(jié)合自身思想實(shí)際較少，甚至從網(wǎng)上下載打??；

4、用圓珠筆書(shū)寫(xiě)；

5、未簽名和寫(xiě)明日期；

6、未及時(shí)向黨支部提交思想?yún)R報(bào)（要求被確定為入黨積極分子后至少每季度交一份），存在隨意涂改時(shí)間的現(xiàn)象。

3、推優(yōu)表的內(nèi)容填寫(xiě)不完整，（如缺簽名或團(tuán)組織簽章等）。

四、其他材料

（一）本科生需提交英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)復(fù)印件；

（二）研究生需提交導(dǎo)師意見(jiàn)表。

第四篇：思想?yún)R報(bào)格式及注意點(diǎn)

思想?yún)R報(bào)

1.標(biāo)題。居中寫(xiě)“思想?yún)R報(bào)”。

2.稱(chēng)謂。一般寫(xiě)“敬愛(ài)的黨組織”。頂格寫(xiě)在標(biāo)題的下一行，后面加冒號(hào)。

3.正文。

思想?yún)R報(bào)要求結(jié)合同學(xué)自身思想，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，向黨組織反映自己的真實(shí)思想狀況。具體內(nèi)容根據(jù)每個(gè)人的不同情況而定。內(nèi)容可以是對(duì)黨的基本知識(shí)、馬克思主義的基本理論的學(xué)習(xí)有所收獲，便可以通過(guò)思想?yún)R報(bào)的形式，將學(xué)習(xí)體會(huì)、思想認(rèn)識(shí)上新的提高及存在的認(rèn)識(shí)不清的問(wèn)題向黨組織說(shuō)明；

如對(duì)黨的路線、方針、政策或一個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)有什么看法，可以在思想?yún)R報(bào)中表明自己的態(tài)度，闡明自己的觀點(diǎn)；如果參加了重要的活動(dòng)或?qū)W習(xí)了某些重要文章，可以把自己受到的教育寫(xiě)給黨組織；

如遇到國(guó)內(nèi)外發(fā)生重大政治事件時(shí)，則要通過(guò)學(xué)習(xí)提高對(duì)事件本質(zhì)的認(rèn)識(shí)，旗幟鮮明地向黨組織表明自己的立場(chǎng)；

如在自己的日常生活中遇到了個(gè)人利益同集體利益、國(guó)家利益發(fā)生矛盾的問(wèn)題，可以把自己有哪些想法，如何對(duì)待和處理的情況向黨組織匯報(bào)； 為了使黨組織對(duì)自己最近的思想情況有所了解，就要把自己的思想狀況，有了哪些進(jìn)步，存在什么問(wèn)題以及今后提高的打算等寫(xiě)清楚?? 4.結(jié)尾。寫(xiě)上自己對(duì)黨組織的請(qǐng)求和希望等，一般用“希望黨組織加強(qiáng)對(duì)自己的培養(yǎng)和教育”或“懇請(qǐng)黨組織給予批評(píng)、幫助”等。5.署名和注明匯報(bào)日期。居右寫(xiě)“匯報(bào)人***”，下一行寫(xiě)上“****年**月**日”。寫(xiě)思想?yún)R報(bào)應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1.思球匯報(bào)應(yīng)是真實(shí)思想的流露，最重要的是真實(shí)，切忌空話、套話、假話，做表面文章。

2.寫(xiě)思想?yún)R報(bào)應(yīng)根據(jù)不同時(shí)期的思想認(rèn)識(shí)狀況，集中就體會(huì)和認(rèn)識(shí)深刻的一、兩個(gè)方面的問(wèn)題談深談透，不要羅列多個(gè)方面的問(wèn)題泛泛而談。

3.寫(xiě)思想?yún)R報(bào)要密切聯(lián)系自己的思想實(shí)際，不要長(zhǎng)篇大段地抄錄黨章、報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話和報(bào)刊文章的內(nèi)容，防止形式主義。4.寫(xiě)思想?yún)R報(bào)要實(shí)事求是，對(duì)自己做一分為二的評(píng)價(jià)，不但要對(duì)自己的成長(zhǎng)進(jìn)步進(jìn)行肯定，而且要找準(zhǔn)存在的不足，敢于向黨組織暴露缺點(diǎn)和問(wèn)題。5.申請(qǐng)入黨的人應(yīng)積極主動(dòng)地向黨組織匯報(bào)思想，從遞交入黨申請(qǐng)書(shū)起應(yīng)當(dāng)每季度向黨組織至少遞交一份書(shū)面思想?yún)R報(bào)，且每份書(shū)面思想?yún)R報(bào)必須為手寫(xiě)稿。入黨聯(lián)系人應(yīng)及時(shí)審查建檔對(duì)象的書(shū)面思想?yún)R報(bào)（對(duì)于有大幅抄襲現(xiàn)象學(xué)生應(yīng)立即指出并指出其問(wèn)題錯(cuò)在，要求重寫(xiě)），注明審閱時(shí)間并簽名（鉛筆）。如發(fā)現(xiàn)入黨積極分子思想不端正或者尋求某種幫助時(shí)，需要及時(shí)找他（她）談話，幫助其進(jìn)步。

第五篇：自我介紹注意點(diǎn)

自我介紹注意點(diǎn)：

1.要注意時(shí)間。自我介紹時(shí)一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能的節(jié)省時(shí)間，自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。

2.講究態(tài)度，進(jìn)行時(shí)，態(tài)度要自然、友善、親切、隨和。一定要充滿信心和勇氣。語(yǔ)氣要自然，語(yǔ)速要正常，語(yǔ)言要清晰，這對(duì)自我介紹的成功將大有好處。

3.力求真實(shí)，充滿自信。情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。