第一篇：XX年人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長述職報告

XX年人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長述職報

告

尊敬的各位評議員，大家好！

我叫XX，現(xiàn)任縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長，下面就我協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好全縣勞動保障監(jiān)察工作情況向大家進行匯報。

勞動保障監(jiān)察大隊的工作職責(zé)是：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位對勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章在我縣的貫徹執(zhí)行情況；受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。

XX年，按照局統(tǒng)一部署，我們以維護廣大勞動者的合法權(quán)益為中心，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動保障法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，較好地完成了全年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年的工作情況做以下述職，不足之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評議員和同志們批評指正。

一、樹立大局觀念，服務(wù)全縣經(jīng)濟發(fā)展

堅持圍繞以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為大局，是勞動保障監(jiān)察大隊的重要職責(zé)。在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法 過程中，我們正確把握勞動監(jiān)察工作中處罰與教育的關(guān)系，堅持重整改輕處罰和先教育后處罰的原則，堅持以處罰一個教育一片的理念，切實加強法律宣傳，主動與企業(yè)溝通交流，幫助企業(yè)誠信守法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察、預(yù)防糾紛、調(diào)查處理勞資矛盾的作用，對企業(yè)勞動用工管理過程中出現(xiàn)的問題，及時提醒并指導(dǎo)改正。通過重點服務(wù)、針對服務(wù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡量減少和避免企業(yè)因不知法而增加企業(yè)用工成本。對違反勞動保障法律法規(guī)行為，既要按照《勞動保障監(jiān)察條例》要求做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，又要堅持首錯幫助，改正免罰的原則，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，為全縣招商引資和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、突出維權(quán)重點，切實維護群眾的切身利益

為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，深入到各廠礦企業(yè)和建筑工地進行監(jiān)督檢查，督促企業(yè)為職工簽訂勞動合同、辦理用工備案和參加社會保險等相關(guān)手續(xù)，特別是針對企業(yè)拖欠民工工資問題，我們按照“分級負(fù)責(zé)、歸口管理、行業(yè)主管、部門聯(lián)動”的原則，充分發(fā)揮相關(guān)部門職能作用，開辟農(nóng)民工維權(quán)綠色通道，快速查處侵害農(nóng)民工合法權(quán)益特別是拖欠工資案件，做到提前排查、重點監(jiān)控、簡化程序、優(yōu)先解決，建立應(yīng)急準(zhǔn)備金制度，完善應(yīng)急預(yù)案，迅速果斷處理企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，做到“快受理、快立案、快查處、快結(jié)案”，確保農(nóng)民工能 夠按時拿到應(yīng)得的工資。今年十八大期間，為XX亞龍灣旅游國際酒店打工的70多名農(nóng)民工反映施工方拖欠其工資，揚言如不及時解決，就到XX上訪。由于案件錯綜復(fù)雜，賬務(wù)不清，存在糾紛，我們主管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員連續(xù)一周加班到深夜，實地查看工程情況，幫助用工雙方整理賬務(wù)，最后同公安、城建、法院等部門成立聯(lián)合調(diào)查小組，為農(nóng)民工追討回拖欠工資156萬元。XX年以來，共接待和受理舉報投訴案件22起，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資19起，為300多名農(nóng)民工追討拖欠工資400多萬元，切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護了社會穩(wěn)定。

三、辦事公開，依法行政，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度

一是嚴(yán)格執(zhí)行《XX市規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定》，公正文明執(zhí)法，杜絕亂檢查、亂收費、亂罰款行為。二是按規(guī)定公開勞動保障監(jiān)察大隊權(quán)限范圍內(nèi)的審批事項、收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、收費依據(jù)、辦事程序和服務(wù)承諾等相關(guān)內(nèi)容。三是本著清正廉潔、潔身自好的人生信條，以人民群眾滿意為總旨，以國家勞動保障法律、法規(guī)為依據(jù)，踏踏實實做好勞動保障監(jiān)察工作，當(dāng)好人民群眾的守護神。今年隨著《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》的貫徹落實，我們勞動保障監(jiān)察大隊在今年先后組織開展三次專項檢查活動：一是春季的清理整頓人力資源市場秩序，重點是嚴(yán)歷打擊“黑中介”的違法行為；二是規(guī)范勞動合同參加社會保險，重點是糾正不簽訂勞動合同、不參加社會保險的違法行為；三是保障農(nóng)民工工資支付，重點是解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，共對全縣35家用工單位進行檢查，查處違法案件23件，罰款12萬元，結(jié)案率達(dá)100%，對5家企業(yè)下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，并限期進行規(guī)范整頓，督促企業(yè)簽訂勞動合同371份。

四、做好“兩網(wǎng)化”工作，方便群眾辦事

為實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理，對全縣十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)211個行政村176家用人單位進行調(diào)查摸底和登記造冊，涉及勞動者6753名，全縣每鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)1個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格配備2名工作人員，配備了相應(yīng)的辦公設(shè)備，并組織工作人員進行了培訓(xùn)。下一步，對企業(yè)信息進行采集，建立起企業(yè)用工信息網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)企業(yè)、網(wǎng)格、縣、市多級聯(lián)網(wǎng)，最終實現(xiàn)權(quán)力向上集中，服務(wù)向下延伸管理目標(biāo)，使群眾可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉報違法案件，工作人員可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理違法案件，實現(xiàn)將矛盾化解在基層。

五、以身作則，廉潔自律，牢固樹立拒腐防變意識

今年，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、黨的十八大報告等內(nèi)容，積極參加了民主評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、三自六不讓等活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政警示教育書籍、影像資料，對自己的廉潔自律職責(zé)和工作性質(zhì)有清醒的認(rèn)識，時刻做到警鐘長鳴。認(rèn)真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制，按 照廉潔從政的要求指導(dǎo)、規(guī)范自己的言行，自覺遵紀(jì)守法，自覺接受民主批評和監(jiān)督。工作中堅持以身作則，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項規(guī)章制度，自覺把廉潔自律貫徹到服務(wù)工作全過程。

六、工作中存在的問題和改進辦法

一是對《勞動合同法》和《社會保險法》的宣傳仍有空白點，個別企業(yè)的落實程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一些用人單位法律意識薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生。為此，一方面要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，真正使國家勞動保障法律、法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律、法規(guī)的自覺性。另一方面要依法加大對違法違規(guī)案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

二是用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制急需建立。用人單位誠信度較差，是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識。

近一年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，在各兄弟股室的配合幫助下，勞動保障監(jiān)察大隊比較圓滿地完成了各項工作任務(wù)，也取得了一點成績，但我們深知,這與領(lǐng)導(dǎo)和群眾的要求還有很大差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，迎頭趕上。真誠希望與會的各位評議員指出我們工作中存在的問題和不足，特別是能給我們提出好的意 見和建議，我們將在下一步的工作中不斷加以改進。

以上是我的簡要述職，不妥之處敬請批評指正。

謝謝大家！

第二篇：勞動保障監(jiān)察大隊2013述職述評報告

勞動保障監(jiān)察大隊2013述職述評報告

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照服務(wù)大局、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的要求，嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，協(xié)調(diào)推進，各項工作都取得了新進展，特別是在保障法律法規(guī)的貫徹實施、維護勞動者的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定、促進工作科學(xué)發(fā)展等方面做了大量有益探索，現(xiàn)將今年以來工作基本情況述職如下。

一、認(rèn)真完成全年各項工作計劃

（一）春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付清欠工作。認(rèn)真做好春節(jié)期間農(nóng)民工因工資上訪、投訴舉報的處理工作，自進入11月份以來，已接待各類來電來訪來訴250人次、辦理上級轉(zhuǎn)辦3件、立案處理案件7余起，協(xié)調(diào)解決10余起，全部處理完畢，共解決工資支付61萬余元。按照上級和區(qū)里統(tǒng)一安排，下一步重點做好案件辦理工作，及時解決問題，確保全區(qū)社會穩(wěn)定，此項工作到春節(jié)前結(jié)束。

（二）第一季度人力資源市場清理整頓工作。為配合農(nóng)民工就業(yè)的“春風(fēng)行動”，確保勞動者的求職安全，及時與公安、工商等部門聯(lián)合，對全區(qū)人力資源市場進行了清理整頓，期間共清理非法人力資源市場31家。為配合創(chuàng)城工作，對青年路自發(fā)形成的人力資源市場，規(guī)模較大、影響較大的杜家，西外環(huán)，西馬村三處人力資源市場比較集中的地區(qū)進行了集中整治。

（三）2013年年檢工作。5月份完成年檢資料信息等基礎(chǔ)性工作，6月份上旬完成報批手續(xù)等程序性工作，從6月15日正式年檢。年檢涉及6大類，93小項，涵蓋了所有勞動和社會保障業(yè)務(wù)內(nèi)容，年檢單位871家，涉及勞動者8.3萬余人。通過年檢，宣傳法律，增強企業(yè)法律意識，推動了全局整體工作具開展，通過年檢審查企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，減少違法行為，減少投訴舉報，促進勞動關(guān)系和諧，從源頭促進企業(yè)了依法用工。

（四）開展勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況檢查工作。從2013年7月1日至8月15日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，共檢查各類用人單位44家。該項活動與年檢時間重合，與年檢同步進行。

（五）五小企業(yè)專項執(zhí)法檢查工作。根據(jù)全國個別地區(qū)發(fā)現(xiàn)有使用智障人員、強迫勞動的現(xiàn)象，及時開展專項行動加強用工監(jiān)管，進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強排查，杜絕隱患。進一步加強對新形勢下勞動用工監(jiān)管工作的調(diào)研，創(chuàng)新執(zhí)法手段，徹底避免和杜絕“黑煤窯”、“使用智障人員強迫勞動”等現(xiàn)象在我區(qū)出現(xiàn)。10月份日在全區(qū)范圍內(nèi)開展勞動用工大檢查，重點是磚瓦窯廠、小礦山、小化工、小作坊、小建筑等各類使用簡單體力勞動的企業(yè)。期間共檢查單位45家，沒有發(fā)現(xiàn)使用智障人員強迫勞動的現(xiàn)象。

（六）加大對勞動保障領(lǐng)域犯罪處理工作。2013年對2起因違反勞動保障法律涉嫌

犯罪案件進行了及時處理。一起騙取社會保險涉嫌社會保險詐騙案，保險基金全部追回，當(dāng)事人受到法律制裁，被判刑罰。二是一起拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，當(dāng)事人在司法介入被采取強制措施情況下主動履行，被免于處罰。

（七）投訴舉報案件處理、接訪接待和政策咨詢解答等工作全面完成。截止目前，共接受勞動者和人民群眾的來訪來電政策咨詢2600余人次，立案處理案件88件，協(xié)調(diào)處理49件，全年共解決工資260萬元，涉及勞動者1200余人，督促企業(yè)辦理社會保險登記2家涉及勞動者89人，督促社會保險繳納320余萬元，出現(xiàn)場15次，約談企業(yè)負(fù)責(zé)人5 人，發(fā)出風(fēng)險告知建議書4件，審查用人單位規(guī)章制度18件，辦理上級各類轉(zhuǎn)辦件19件，進行不穩(wěn)定因素排查5次。承擔(dān)創(chuàng)城工作人社部門任務(wù)，承擔(dān)全區(qū)婦女兒童權(quán)益維護、少數(shù)民族權(quán)益和日常維權(quán)工作。及時處理了9起突發(fā)事件處置工作。

二、高度重視社會矛盾化解工作

創(chuàng)新執(zhí)法手段和模式，積極化解勞資關(guān)系中存在的不和諧因素。今年我們在采取風(fēng)險告知和風(fēng)險提示方式解決問題的基礎(chǔ)上，實行了“大調(diào)解”的方式解決問題，效果很好，解決了不少問題。對于突發(fā)事件打破常規(guī)，早介入、早協(xié)調(diào)、早化解，防止矛盾激化和升級，對涉及少數(shù)民族、涉軍等特殊人群和社會關(guān)注、敏感焦點性問題，提升重視級別和程度，及時匯報，打破常規(guī)，認(rèn)真破解。

三、加強法律宣傳，從源頭和影響力上做工作，推動工作開展

法律宣傳工作在推動執(zhí)法工作中具有“牛鼻子”的功能，我們在這方面下了不少功夫。今年的全區(qū)勞動保障法律培訓(xùn)班會場設(shè)在政府中心會議室，在內(nèi)容方面?zhèn)戎胤珊蠊L(fēng)險講解，側(cè)重典型事例警示講解，把勞動保障法律、行政法律、民法法律、刑法法律中涉及違反勞動保障法律法規(guī)行為的行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任進行串并聯(lián)對比講解，使用人單位能有震撼的認(rèn)識、新鮮的感覺，效果很好。興趣性宣傳也是一項很好的辦法，把抽象生硬的法條變成生動有趣的故事案例，使用人單位也能主動學(xué)法守法。我們已編印了不少案例資料，計劃再編印一部分。針對《勞動合同法》、《社會保險法》實施之后追要雙倍工資、社會保險、加班加點工資等問題增多的現(xiàn)象，我們針對不同行業(yè)，抓典型帶一般，通過以點帶面先后解決了風(fēng)機制造行業(yè)、印染行業(yè)、毛巾織造行業(yè)、家具沙發(fā)制造行業(yè)等行業(yè)一大批問題。

四、高度重視勞動監(jiān)察面臨的外部環(huán)境與優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的關(guān)系問題

當(dāng)前，社會矛盾復(fù)雜，勞資關(guān)系緊張，勞動關(guān)系更加復(fù)雜，使得勞動監(jiān)察面臨著更加艱難、更大風(fēng)險的局面，在這種情況下不僅是敢打硬仗的問題，更重要的是會打硬仗能打硬仗的問題，能干事、會干事、干了事、不惹事成了一個數(shù)學(xué)的“交集”法則。在這種情況下，既要認(rèn)真作為，依法辦事，更要注意處理問題的技巧方法時機和策略；既要實實在在的維護社會公平和正義，也要靈活務(wù)實的解決問題。當(dāng)前，發(fā)展仍是政府的第一要務(wù)，要站在全局的高度去把握勞動監(jiān)察工作在全局中的位置、地位和作用，在執(zhí)法中努力找準(zhǔn)立足點、切入點，努力做好促進經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的問題，更好的把執(zhí)法工作與促進經(jīng)濟發(fā)展工作更好更有效地結(jié)合好。今年以來，我們主要注意處理好以下五個方面關(guān)系：一是處理好依法檢查與法律宣傳關(guān)系；二是處理好執(zhí)法檢查與保護發(fā)展經(jīng)濟環(huán)境關(guān)系；三是處理好嚴(yán)格執(zhí)法與自由裁量關(guān)系；四是處理好執(zhí)法檢查與樹立部門形象關(guān)系；五是處理好工作程序和優(yōu)化工作關(guān)系。

雖然工作取得了一些成績，但還存在一些問題，一是主動學(xué)習(xí)積極性還需要進一步提高；二是工作程序還需要進一步優(yōu)化；三是創(chuàng)新工作手段能力還有待加強；四是對新情況新問題調(diào)研還需努力。下一步我們將認(rèn)真分析我區(qū)勞動監(jiān)察工作面臨的新情況，做好工作調(diào)研、特別是社會保險法實施以來遇到的新問題、新情況，認(rèn)真學(xué)習(xí)和運用各項法律法規(guī)，創(chuàng)新工作方法，加大工作力度，在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，把我區(qū)勞動監(jiān)察工作扎實做好。

第三篇：勞動監(jiān)察大隊隊長述職述廉報告

勞動監(jiān)察大隊隊長述職述廉報告

一年來，在局機關(guān)及上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學(xué)習(xí)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成上級賦予的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將2013的思想、工作、廉政情況述職如下：

一、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權(quán)益

一年來，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權(quán)益的根本宗旨，服務(wù)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大局，認(rèn)真開展各項專查。

１、積極開展專項執(zhí)法檢查。根據(jù)省、市勞動監(jiān)察部門的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合我區(qū)實際，監(jiān)察大隊工作人員就用工單位內(nèi)部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況以及參加社會保險和繳納社會保險費等情況作了認(rèn)真專查。開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等專查共計4０余次，共檢查用人單位328戶，補簽勞動合同5000余份。配合社會保險局開展了“社會保險擴面征繳”專項檢查，檢查用人單位117戶，催繳社保登記63戶。

2、認(rèn)真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起。全年共受理勞資糾紛案件68起，結(jié)案65起，結(jié)案率96%，法定限期內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。其中拖欠農(nóng)民工欠資案件32起，涉及農(nóng)民工440人，涉及金額500余萬元，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴(yán)肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使我區(qū)勞動市場呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。

3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式。今年在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，對全區(qū)進行全年不間斷日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負(fù)責(zé)人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認(rèn)真講解關(guān)于國家當(dāng)前勞動方面的各項法律法規(guī)。對有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責(zé)令糾正，把維護勞動者合法權(quán)益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。

二、提高自身廉政行政執(zhí)法思想意識

作為勞動保障監(jiān)察大隊的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終嚴(yán)格要求自己，在當(dāng)前形形色色社會生活中，價值觀不斷充斥著人們的思想，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢下，我們就越要保持清醒的頭腦，拒絕來自各方面的誘惑，時刻保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在大是大非面前，堅定不移自己做人的標(biāo)準(zhǔn)，做到不貪不占，兩袖清風(fēng)，對于危害國家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴(yán)厲的指正，時刻提醒自己要做個清清白白的執(zhí)法人員。

三、嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，規(guī)范自己的從政行為

在公務(wù)活動和社交活動中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為；做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。

四、自覺律已，切實貫徹防腐倡廉精神

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做到了正確對待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責(zé)任心看待和運用權(quán)力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權(quán)”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴(yán)格進行自我監(jiān)督。

4、認(rèn)真做好來信來訪工作。對來信來訪者本著接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規(guī)定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年共受理來信來訪8次，結(jié)案8起。

五、存在問題與不足

一是對反腐倡廉工作的特點及規(guī)律的研究還不夠深入，還停留在認(rèn)識的層面上；

二是自身的理論學(xué)習(xí)還有待于提高。

六、今后工作努力的方向

在今后的工作中，我將進一步加強自身的理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求；進一步加強對反腐倡廉工作特點、規(guī)律的研究；長期不懈地抓好廉政建設(shè)工作，以重實際、辦實事、求實效的工作作風(fēng)，進一步完善自我。

第四篇：縣人社局勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗交流發(fā)言材料

縣人社局勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗交流發(fā)言材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

今天很榮幸和大家相聚在一起，感謝全州人社工作會議為我們提供了相互交流和學(xué)習(xí)提高的機會，面對新形勢，勞動保障監(jiān)察工作特別是全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作如何做到從源頭上治理，是擺在我們面前的一個重要任務(wù)，下面，我將結(jié)合當(dāng)前我縣治欠保支工作實際情況，談幾點粗淺的認(rèn)識，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評指正。

一、大隊基本情況

xx縣勞動保障監(jiān)察大隊成立于2005年，為縣人社局下屬股級事業(yè)單位，2011年升格為副科級機構(gòu)，大隊編制7人，現(xiàn)在編5人。目前無專用執(zhí)法車。存在著人員少，工作量大，點多面廣的狀況。

二、工作開展情況

2018年上半年，我縣辦結(jié)拖欠農(nóng)民工工資案件x件，涉及勞動者xx人，涉及工資xx萬元。

三、主要做法及成效

（一）在組織領(lǐng)導(dǎo)上下功夫，為清欠工作提供堅強組織保障

xx縣委、縣人民政府高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，歷來把保障農(nóng)民工工資支付工作列入全縣的重點工作來抓，成立了xx縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在治理拖欠民工工資方面形成長效機制，有效保障農(nóng)民工合法權(quán)益。在中央、省州重大節(jié)點時期，及時召開保障農(nóng)民工工資支付工作部署會，全面部署清欠工作，確保不出現(xiàn)因欠薪引發(fā)群體性事件和赴省進京非正常上訪，有力維護了xx縣社會穩(wěn)定。我縣高度重視政府性工程拖欠工程款問題，按照縣政府統(tǒng)一安排，對我縣政府性工程拖欠工程款按照輕重緩急的原則，對已經(jīng)完工的工程，按照合同約定支付工程款，確保施工單位能夠及時支付拖欠的農(nóng)民工工資，對在建工程，要求建設(shè)單位及時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。同時縣政府要求縣財政對政府投資建設(shè)工程項目資金要統(tǒng)籌安排，確保能夠及時足額支付拖欠的農(nóng)民工工資。

（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平時，確保各項工作落地見效

1.積極推進用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理

截止目前，全縣共有4家企業(yè)、10個項目執(zhí)行勞動用工實名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶15個，其中7個項目的專用帳戶委托銀行代發(fā)民工工資合計425筆351.3萬

元。初步形成制度……

第五篇：人社局勞動監(jiān)察管理科工作總結(jié)

人社局勞動監(jiān)察管理科工作總結(jié)

今年，在局黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)和支持和市局監(jiān)察處的指導(dǎo)下，勞動保障監(jiān)察管理科認(rèn)真履行工作職責(zé)，緊緊圍繞我局工作目標(biāo)和要求，致力于探索長效機制，加強制度建設(shè)，加大工作力度，較好地完成了全年的各項工作。

一、全年主要工作

（一）監(jiān)察案件的審理工作

1、今年截至10月份共審理案件116件，其中不予處罰案件90件，行政處理案件13件，行政處罰案件13件，共計罰款29500元。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類為：違法延長勞動者工作時間達(dá)13件，拖欠勞動者工資報酬11件，未按規(guī)定繳納社會保險2件。

2、行政處理和行政處罰案件中：公告送達(dá)2件；申請法院強制執(zhí)行8件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的3件，上述11件中已執(zhí)行完畢4件、裁定終結(jié)執(zhí)行3件，尚有4件在執(zhí)行過程中。

3、今年10月份勞動監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營者和人事干部進行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進建議。

（二）欠薪保障金墊付工作

1、今年1-10月共受理了8起欠薪保障金墊付案件，經(jīng)審核共墊付180名勞動者工資及經(jīng)濟補償金共計人民幣204.5萬余元。

2、為更好地貫徹落實《XX市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障金制度作用，及時化解欠薪矛盾，維護社會穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門，同時制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實際操作。

3、加強部門聯(lián)動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。在下半年發(fā)生的佳詩佳公司、風(fēng)船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動監(jiān)察管理科改變過去被動等待后期進行欠薪墊付的工作狀態(tài)，糾紛發(fā)生前期即密切與市局業(yè)務(wù)處室、區(qū)社保、區(qū)法院、區(qū)仲裁院、區(qū)監(jiān)察大隊等部門的聯(lián)系，事先掌握企業(yè)欠薪保障費繳納情況、及時補充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進行核算、及時掌握申請執(zhí)行進展情況，工作效果良好。

（三）特殊工時審批工作

1、今年1-10月，工時申請窗口共接待企業(yè)咨詢、申請1037件，其中受理并審批605件，涉及企業(yè)605家，涉及勞動者63121人，其中實行不定時工時制14706人，實行綜合計算工時工作制48415人。

2、在工作措施上，開展對申請企業(yè)的實地調(diào)查，通過現(xiàn)場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實企業(yè)提供材料的真實性，另一方面向企業(yè)宣傳相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范申請。今年1-10月共完成實地調(diào)查企業(yè)____家，核查效果明顯。

3、其他方面：加強工時申請受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時申請信息登記項目，加強信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時工時制的提案1件。

（四）執(zhí)法條線信息平臺建設(shè)工作

為實現(xiàn)條線內(nèi)橫向縱向信息互通、加強工作聯(lián)動和銜接，由勞動監(jiān)察管理科牽頭負(fù)責(zé)建設(shè)執(zhí)法條線信息平臺并做好日常運行維護。

1、年初完成服務(wù)器的購置和數(shù)據(jù)創(chuàng)建，初步設(shè)置各功能板塊，協(xié)助條線各科室（單位）完成電腦接入網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)信息平臺上線運行。截止今年10月底，平臺各類發(fā)帖回復(fù)共計4700余條，較好的實現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發(fā)揮了積極作用。

2、初步建立平臺信息發(fā)布審批運行機制，各科室（單位）均指定了信息聯(lián)絡(luò)員；在平臺板塊設(shè)置和版面設(shè)計上不斷完善。

二、存在的問題和不足

一是需進一步發(fā)揮對監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。要加強對案件審理過程中發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)歸納，注重對監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的分析，以更好地解決問題和指導(dǎo)監(jiān)察工作。

二是需進一步加強對工時申請審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺的困難，要在科內(nèi)對接待政策口徑進行總結(jié)并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。

三是需進一步提升條線信息平臺的工作實用性。目前平臺的內(nèi)容更多是信息交流，要增加能應(yīng)用于日常工作的實用功能，提高平臺實用性和工作效率。

今年，在局黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)和支持和市局監(jiān)察處的指導(dǎo)下，勞動保障監(jiān)察管理科認(rèn)真履行工作職責(zé)，緊緊圍繞我局工作目標(biāo)和要求，致力于探索長效機制，加強制度建設(shè)，加大工作力度，較好地完成了全年的各項工作。

一、全年主要工作

（一）監(jiān)察案件的審理工作

1、今年截至10月份共審理案件116件，其中不予處罰案件90件，行政處理案件13件，行政處罰案件13件，共計罰款29500元。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類為：違法延長勞動者工作時間達(dá)13件，拖欠勞動者工資報酬11件，未按規(guī)定繳納社會保險2件。

2、行政處理和行政處罰案件中：公告送達(dá)2件；申請法院強制執(zhí)行8件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的3件，上述11件中已執(zhí)行完畢4件、裁定終結(jié)執(zhí)行3件，尚有4件在執(zhí)行過程中。

3、今年10月份勞動監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營者和人事干部進行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進建議。

（二）欠薪保障金墊付工作

1、今年1-10月共受理了8起欠薪保障金墊付案件，經(jīng)審核共墊付180名勞動者工資及經(jīng)濟補償金共計人民幣204.5萬余元。

2、為更好地貫徹落實《XX市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障金制度作用，及時化解欠薪矛盾，維護社會穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門，同時制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實際操作。

3、加強部門聯(lián)動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。在下半年發(fā)生的佳詩佳公司、風(fēng)船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動監(jiān)察管理科改變過去被動等待后期進行欠薪墊付的工作狀態(tài)，糾紛發(fā)生前期即密切與市局業(yè)務(wù)處室、區(qū)社保、區(qū)法院、區(qū)仲裁院、區(qū)監(jiān)察大隊等部門的聯(lián)系，事先掌握企業(yè)欠薪保障費繳納情況、及時補充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進行核算、及時掌握申請執(zhí)行進展情況，工作效果良好。

（三）特殊工時審批工作

1、今年1-10月，工時申請窗口共接待企業(yè)咨詢、申請1037件，其中受理并審批605件，涉及企業(yè)605家，涉及勞動者63121人，其中實行不定時工時制14706人，實行綜合計算工時工作制48415人。

2、在工作措施上，開展對申請企業(yè)的實地調(diào)查，通過現(xiàn)場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實企業(yè)提供材料的真實性，另一方面向企業(yè)宣傳相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范申請。今年1-10月共完成實地調(diào)查企業(yè)____家，核查效果明顯。

3、其他方面：加強工時申請受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時申請信息登記項目，加強信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時工時制的提案1件。

（四）執(zhí)法條線信息平臺建設(shè)工作

為實現(xiàn)條線內(nèi)橫向縱向信息互通、加強工作聯(lián)動和銜接，由勞動監(jiān)察管理科牽頭負(fù)責(zé)建設(shè)執(zhí)法條線信息平臺并做好日常運行維護。

1、年初完成服務(wù)器的購置和數(shù)據(jù)創(chuàng)建，初步設(shè)置各功能板塊，協(xié)助條線各科室（單位）完成電腦接入網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)信息平臺上線運行。截止今年10月底，平臺各類發(fā)帖回復(fù)共計4700余條，較好的實現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發(fā)揮了積極作用。

2、初步建立平臺信息發(fā)布審批運行機制，各科室（單位）均指定了信息聯(lián)絡(luò)員；在平臺板塊設(shè)置和版面設(shè)計上不斷完善。

二、存在的問題和不足 一是需進一步發(fā)揮對監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。要加強對案件審理過程中發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)歸納，注重對監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的分析，以更好地解決問題和指導(dǎo)監(jiān)察工作。

二是需進一步加強對工時申請審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺的困難，要在科內(nèi)對接待政策口徑進行總結(jié)并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。

三是需進一步提升條線信息平臺的工作實用性。目前平臺的內(nèi)容更多是信息交流，要增加能應(yīng)用于日常工作的實用功能，提高平臺實用性和工作效率。

三、明年工作計劃

明年，勞動監(jiān)察管理科要秉持“走出去、練內(nèi)功、促規(guī)范”工作理念，在做好常規(guī)工作的同時，圍繞四項核心工作，創(chuàng)新工作舉措，提升工作成效，服務(wù)于人保整體工作。

（一）監(jiān)察工作重服務(wù)

1、走訪企業(yè)提供服務(wù)。對監(jiān)察處理處罰案件進行分析，對違法加班現(xiàn)象嚴(yán)重、工資拖欠頻發(fā)、累計受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進行走訪，在宣傳政策的同時，聽取企業(yè)真實想法，掌握企業(yè)實際情況，幫助企業(yè)查找分析產(chǎn)生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進建議。

2、案件審理注重總結(jié)。對在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄并定期整理反饋給監(jiān)察辦案人員，作為規(guī)范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。

（二）工時審批重規(guī)范

1、加強窗口規(guī)范性建設(shè)。依托已形成的工作流程、窗口工作規(guī)范、申請材料審核要求等制度規(guī)定，加強窗口工作規(guī)范性建設(shè)，提升窗口接待工作質(zhì)量和形象。同時注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把接待和材料審核兩個環(huán)節(jié)銜接好。

2、進一步做好實地核查。對今年已開展工作進行總結(jié)，針對不足之處調(diào)整工作方法。一是保證數(shù)量，排好計劃，爭取每月核查三到四家，增大核查覆蓋面；二是做好臺賬，以月報或季報的形式予以體現(xiàn)；三是豐富核查方式，目前采取單一的與人事干部談話形式，下階段增加簡單問卷調(diào)查、員工訪談等形式。以更好地實現(xiàn)通過實地核查，規(guī)范企業(yè)特殊工時申請行為。

3、對接大隊案件監(jiān)察，實現(xiàn)對特殊工時執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。通過一定的信息采集形式，及時掌握企業(yè)特殊工時執(zhí)行情況，對存在問題的企業(yè)進行督促整改，以此提高特殊工時執(zhí)行規(guī)范性，切實維護勞動者合法權(quán)益。

（三）平臺建設(shè)重成效

1、增加平臺的工作實用性。集思廣益，邀請條線各科室（單位）業(yè)務(wù)骨干，商討研究提高平臺實用性可行措施，包括如何實行監(jiān)察、仲裁、調(diào)解案件信息查詢等，豐富平臺內(nèi)涵，提升品質(zhì)，使其成為推動條線工作的利器。

2、拓展平臺利用空間。如挖掘平臺在推動文化建設(shè)、凝聚團隊、陶冶情操方面的作用發(fā)揮，使其滿足工作中的不同目的需求，成為不可或缺的重要媒介和載體。

（四）欠薪墊付重對接

1、借助信息平臺，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對接。一是先期介入，密切與關(guān)系科、信訪辦、大隊、仲裁院、法院等部門的信息互通。二是做好事先做好基礎(chǔ)性工作。摸清企業(yè)欠薪保障費的繳納情況，對于未繳納的，尋求解決的途徑。同時提前對裁決判決中的工資進行墊付核算，提高后期墊付工作效率。

2、嚴(yán)格把關(guān)，確保墊付工作穩(wěn)妥無誤。不斷提升具體辦事人員的業(yè)務(wù)水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無誤，科長要做好材料審核把關(guān)。同時應(yīng)對好勞動者個人申請欠薪墊付事件，發(fā)揮好欠薪保障金的積極作用。

3、探索欠薪入刑操作實務(wù)制度。建立欠薪入刑各項制度及文書范本，密切與公安、檢察院的聯(lián)系，切實發(fā)揮刑法作用，發(fā)揮好維護勞動者合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定的作用。