第一篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)踐是對(duì)理論最好的檢驗(yàn)。畢業(yè)實(shí)習(xí)對(duì)我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常重要的一次實(shí)習(xí)。它不僅僅是一次完成學(xué)校任務(wù)的事情，也是為我們畢業(yè)做的實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)會(huì)一些必要的生存技能，培養(yǎng)一個(gè)法律人所應(yīng)有的修養(yǎng)和思維。這次實(shí)習(xí)時(shí)間最長(zhǎng)，也最充分，因?yàn)槲覀冎暗恼J(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)和專業(yè)實(shí)習(xí)都是短短的一周，我們沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)行較深入的實(shí)習(xí)。我的這次實(shí)習(xí)時(shí)間是從2013年12月16日到2014年3月30日，這次畢業(yè)實(shí)習(xí)使我獲得了更大的收獲。認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我初次把理論應(yīng)用于實(shí)踐，我對(duì)于法學(xué)專業(yè)有了初步的認(rèn)知。專業(yè)實(shí)習(xí)給了我檢驗(yàn)自己新的學(xué)習(xí)方法的機(jī)會(huì)，我對(duì)法學(xué)專業(yè)有了更深的認(rèn)知。這次畢業(yè)實(shí)習(xí)也給了我充足的發(fā)展空間，我運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)參與案件的探討和分析，和老師們一起，來(lái)分享自己勞動(dòng)的快樂(lè)。

經(jīng)過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到理論的學(xué)習(xí)必須與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，才能互相促進(jìn)。因此，我決定利用實(shí)習(xí)的時(shí)間進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。我實(shí)習(xí)的部門是龍南縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，大概三個(gè)月。

剛到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的時(shí)候，感覺(jué)就是嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎，也許是執(zhí)法機(jī)關(guān)在生活中的潛移默化吧。但實(shí)習(xí)了一兩天以后感覺(jué)：無(wú)論是監(jiān)察隊(duì)員，還是領(lǐng)導(dǎo)，在工作之余還是很親切的，時(shí)常開(kāi)開(kāi)玩笑，拉拉家常，緩解一下大隊(duì)的嚴(yán)肅氣氛。

第一、二天基本就是實(shí)習(xí)來(lái)熟悉一下勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作環(huán)境，各部門的分工以及有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的主要任務(wù)是處理農(nóng)民工拖欠工資的問(wèn)題。我們應(yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)當(dāng)事人的訴求，做好來(lái)訪接待工作。

我通過(guò)整理實(shí)習(xí)記錄，對(duì)在龍南縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)實(shí)習(xí)期間的見(jiàn)聞、實(shí)踐和感受寫(xiě)下這份實(shí)習(xí)報(bào)告。

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事務(wù)，對(duì)外業(yè)務(wù)主要有勞動(dòng)合同鑒證、辦理勞動(dòng)就業(yè)證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。除此之外，通過(guò)各種行政手段，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)要求，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工監(jiān)督和管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

勞動(dòng)合同鑒證主要是為了規(guī)范勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，保障

1勞動(dòng)者和用人單位的合法利益而辦理的一種認(rèn)證手續(xù)。作為一種行政行為，勞動(dòng)合同鑒證并不影響合同的效力。只要是符合勞動(dòng)法的勞動(dòng)用工合同，不管是否經(jīng)過(guò)鑒證，都是受勞動(dòng)法保護(hù)，有合法效力的合同。但是為了起到規(guī)范勞動(dòng)合同的作用，建議還是將已簽定的勞動(dòng)合同送到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證，避免以后因勞動(dòng)合同條款的不明晰造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以，勞動(dòng)合同鑒證從根本上來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同的一種規(guī)范，以及從根本上杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種嘗試。

每個(gè)勞動(dòng)者在初次就業(yè)的時(shí)候，就業(yè)單位都應(yīng)依法為其辦理就業(yè)證。勞動(dòng)就業(yè)證不僅是勞動(dòng)者就業(yè)的證明，而且是在辦理失業(yè)保險(xiǎn)等其他業(yè)務(wù)時(shí)必要的證件。所以在就業(yè)時(shí)辦理勞動(dòng)就業(yè)證是非常重要的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議，而勞動(dòng)爭(zhēng)議處理就是處理這些勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。而我們主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的仲裁這個(gè)步驟。勞動(dòng)仲裁主要包括受理申訴、庭審準(zhǔn)備、庭審和宣判這幾個(gè)程序。當(dāng)勞動(dòng)者感覺(jué)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害的時(shí)候，可以向企業(yè)所在地的仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)申訴。仲裁委員會(huì)可以決定是否受理。如果受理，就進(jìn)入庭審準(zhǔn)備階段。在這個(gè)階段，負(fù)責(zé)案件的仲裁員要準(zhǔn)備相關(guān)材料，并通知申訴人和被訴人具體的庭審時(shí)間。庭審階段是在仲裁庭中進(jìn)行的。庭審一般包括以下階段：書(shū)記員宣布庭內(nèi)紀(jì)律、開(kāi)庭、驗(yàn)證申訴人被訴人身份、庭審調(diào)查、雙方筆錄簽字、庭審結(jié)束、宣布閉庭。在庭審結(jié)束后，仲裁員會(huì)制定裁決書(shū)，送達(dá)申訴人以及被訴人。

勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)用工進(jìn)行監(jiān)督，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)監(jiān)察一般包括登記立案、調(diào)查取證、處理、制作裁決書(shū)、送達(dá)、回饋、立案歸檔這幾個(gè)步驟。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)監(jiān)察部門只受理明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的投訴，并且只能對(duì)轄區(qū)內(nèi)的案件具有管轄權(quán)。勞動(dòng)者進(jìn)行登記應(yīng)該填寫(xiě)立案審批表，報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，批準(zhǔn)之日為立案起始時(shí)間。調(diào)查取證要收集證據(jù)。證據(jù)一般包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄等。承辦人員在完成調(diào)查取證后，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出案件處理報(bào)批表，案件處理報(bào)批表應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明被監(jiān)察單位或個(gè)人，違法事實(shí)及處理意見(jiàn)等。處理完成后，應(yīng)制作勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書(shū)。勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書(shū)包括以下內(nèi)容：1.當(dāng)事人基本情況；2.勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)；3.適用的法律，法規(guī)，規(guī)章；4.處罰決定；5處罰決定的履行期限；6.當(dāng)

事人依法享有的權(quán)利；7.作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱；8.作出處罰決定的日期。制作好勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書(shū)后，應(yīng)送達(dá)當(dāng)事人，處理決定書(shū)自送達(dá)之日起生效。送達(dá)必須有送達(dá)回執(zhí)，當(dāng)事人應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽名或者蓋章，并注明簽收日期，簽收日期為送達(dá)日期。送達(dá)之后的步驟是回饋。當(dāng)送達(dá)回執(zhí)收到時(shí)，可以開(kāi)始調(diào)查問(wèn)題是否得到解決。待問(wèn)題得到妥善解決之后，應(yīng)當(dāng)立案歸檔，將案件記錄下來(lái)，制定卷宗。另外，勞動(dòng)年檢也是勞動(dòng)監(jiān)察的重要組成部分。勞動(dòng)年檢主要是在每年的特定時(shí)期對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正企業(yè)在勞動(dòng)用工中的違法行為。

二、關(guān)于實(shí)習(xí)目的和實(shí)習(xí)計(jì)劃

（一）實(shí)習(xí)目的1、做好實(shí)習(xí)期的工作計(jì)劃，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，做到全面深入的了解勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的各種制度和業(yè)務(wù)。

2、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)狠抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、踏實(shí)做好本職工作。在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風(fēng)把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭(zhēng)“沒(méi)有最好只有更好”。

4、通過(guò)實(shí)習(xí)，將在大學(xué)期間所學(xué)的理論與法律實(shí)踐相結(jié)合，鞏固知識(shí)，發(fā)現(xiàn)不足，以求積累經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)實(shí)踐；

5、培養(yǎng)及完善獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；鞏固專業(yè)知識(shí)，樹(shù)立職業(yè)意識(shí)；培養(yǎng)社會(huì)適應(yīng)能力和人際交往能力。

（二）實(shí)習(xí)計(jì)劃

1、宜主動(dòng)出擊：找實(shí)習(xí)崗位和找工作一樣，都要講究方法。公司一般不會(huì)對(duì)外公布實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，可以主動(dòng)和其人力資源部門聯(lián)系，主動(dòng)爭(zhēng)取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)?？商貏e留意正在招聘人選的公司，說(shuō)明其正缺乏人手，在沒(méi)有招到合適的員工的情況下，很有可能會(huì)暫時(shí)選擇實(shí)習(xí)生替代。

2、宜知己知彼：求職信和求職電話要穩(wěn)、準(zhǔn)、狠，即穩(wěn)當(dāng)?shù)亓私夤舅幍男袠I(yè)大背景及所申請(qǐng)崗位的要求，準(zhǔn)確地闡述自己的競(jìng)爭(zhēng)力，自信自己就是對(duì)方要找的人；同時(shí)很誠(chéng)懇地表現(xiàn)出低姿態(tài)，表示實(shí)習(xí)的熱望和決心。此外，規(guī)范的簡(jiǎn)歷，良好的面試技巧都有助于提高實(shí)習(xí)成功率。

3、宜避熱趨冷：尋找實(shí)習(xí)單位時(shí)，宜避開(kāi)熱門的實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)發(fā)布網(wǎng)站，勇于找冷門公司，回避熱點(diǎn)信息和實(shí)習(xí)高峰期，實(shí)習(xí)成功的可能性反而更大。

4、忌免費(fèi)午餐：實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是雙贏關(guān)系，主動(dòng)跟對(duì)方說(shuō)我不要錢來(lái)干活是很糟糕的開(kāi)始，說(shuō)明自己缺乏自信。有價(jià)值的付出一定要有價(jià)值的回報(bào)，不存在施舍性的實(shí)習(xí)崗位，能夠?yàn)楣椭鲃?chuàng)造價(jià)值的實(shí)習(xí)生才是對(duì)方所需，而理性考慮到實(shí)習(xí)生價(jià)值的單位會(huì)給予實(shí)習(xí)生更多的鍛煉機(jī)會(huì)。

5、忌盲目實(shí)習(xí)：未來(lái)求職拼的是專業(yè)度而不是態(tài)度。謀職實(shí)習(xí)不應(yīng)是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)積累和態(tài)度培養(yǎng)，比如端盤(pán)子一類的工作，可能會(huì)增加挫折體驗(yàn)；與專業(yè)不對(duì)口的實(shí)習(xí)在未來(lái)求職競(jìng)爭(zhēng)時(shí)含金量很低，從找工作的角度，這樣的實(shí)習(xí)弊大于利。

三、實(shí)習(xí)經(jīng)過(guò)

整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中，非常忙碌，非常充實(shí)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)里事情很多，歸檔，整理案卷文宗，調(diào)解當(dāng)事人的訴求等，每天總是有很多事情。

（一）通過(guò)整理卷宗熟悉整個(gè)辦案流程

整理卷宗幾乎是每個(gè)法學(xué)專業(yè)的實(shí)習(xí)生都要做的事。在安頓好之后，我接到的首要任務(wù)就是整理卷宗，看似簡(jiǎn)單的工作其實(shí)在你沒(méi)做之前還是需要時(shí)間去熟悉和掌握的，一個(gè)案件的卷宗通常包括授權(quán)委托書(shū)、起訴書(shū)、證據(jù)資料、代理詞、答辯狀、判決書(shū)等，可以說(shuō)是一個(gè)案件的完整記錄和完全再現(xiàn)。比如裝訂次序排列就和辦案流程緊密相關(guān)，也和相應(yīng)的司法程序相對(duì)應(yīng)。以民事卷為例，律師承辦案件首先是要有律師事務(wù)所的批單，然后與當(dāng)事人簽訂委托代理協(xié)議，取得授權(quán)委托書(shū)；然后是根據(jù)案情所撰寫(xiě)的起訴書(shū)、上訴書(shū)或者答辯狀；接下來(lái)是組織調(diào)查材料以形成的證據(jù)，包括談話筆錄、證人證言和書(shū)證物證；最后再綜合形成律師代理詞。如果這個(gè)案件是法院已受理或者已結(jié)案，就還有出庭通知書(shū)、舉證通知書(shū)、判決書(shū)、裁定書(shū)等法院材料。因此，只要你認(rèn)真和細(xì)心，通過(guò)整理卷宗你就可以了解熟悉辦案流程及相應(yīng)的司法程序，這很重要。我并沒(méi)有因?yàn)楣ぷ鞯姆爆嵍中纳踔练艞?，相反我很有興趣并在其中受到啟迪。

（二）通過(guò)撰寫(xiě)法律文書(shū)運(yùn)用法律知識(shí)并彌補(bǔ)知識(shí)上的不足，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

本來(lái)在學(xué)校還沒(méi)有學(xué)習(xí)法律文書(shū)，但實(shí)習(xí)期間我先是根據(jù)需要模仿一些固定格式文書(shū)，所以上手也較快。例如委托書(shū)、答辯狀等。但后來(lái)發(fā)現(xiàn)，一份高質(zhì)量的法律文書(shū)是需要專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)技巧做支撐的，例如我?guī)完?duì)長(zhǎng)寫(xiě)一份勞

動(dòng)賠償協(xié)議，其中涉及到的是勞動(dòng)法及法律風(fēng)險(xiǎn)等專業(yè)實(shí)務(wù)知識(shí)，這要求我應(yīng)先掌握其相關(guān)知識(shí)。我想空洞的頭腦和簡(jiǎn)單的思維斷然寫(xiě)不好甚至寫(xiě)不出。又如我在修改合同書(shū)書(shū)的時(shí)候，我在法言法語(yǔ)和文書(shū)內(nèi)容安排方面的生疏就被隊(duì)長(zhǎng)指出。這時(shí)我才充分體會(huì)到知識(shí)的運(yùn)用也需要良好的表達(dá)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆伤季S。

法律文書(shū)關(guān)系到法官對(duì)事實(shí)認(rèn)定和證據(jù)采信，措辭必須嚴(yán)謹(jǐn)，馬虎不得。我所寫(xiě)過(guò)的法律文書(shū)都在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)反復(fù)修改，因?yàn)槲抑滥怯绊懞艽?，高興的是隊(duì)長(zhǎng)對(duì)我工作的肯定。

（三）通過(guò)協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)咨詢獲得實(shí)務(wù)技巧

法律知識(shí)方面的欠缺，由于這兩年來(lái)的鍛煉，我能在較短時(shí)間內(nèi)掌握，所以我覺(jué)得自己的差距和不足便是實(shí)務(wù)技巧，因?yàn)樵撔袠I(yè)需要的是信手拈來(lái)，應(yīng)付自如。而這方面獲得的捷徑就是跟隨老師辦案。雖然這次實(shí)習(xí)中跟隨老師辦案的機(jī)會(huì)不多，但我還是盡量把握。通過(guò)旁聽(tīng)咨詢過(guò)程學(xué)習(xí)接待當(dāng)事人的方式和分析問(wèn)題的思維特點(diǎn)；通過(guò)旁聽(tīng)庭審了解案件的審理過(guò)程和前輩在其中的辯論技巧、言行舉止。有時(shí)我也學(xué)學(xué)組織證據(jù)和記錄要點(diǎn)，有問(wèn)題也隨時(shí)請(qǐng)教。

（四）實(shí)習(xí)總結(jié)

明確的實(shí)習(xí)目的和實(shí)習(xí)計(jì)劃，多位隊(duì)員的提點(diǎn)和幫助，我很慶幸這段實(shí)習(xí)期間收獲良多。進(jìn)入勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的第一步就是整理卷宗，看似簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)需要對(duì)案件流程的準(zhǔn)確掌握。第二，解決勞動(dòng)建議，勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議，而勞動(dòng)爭(zhēng)議處理就是處理這些勞動(dòng)爭(zhēng)議。其處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，而我們主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的調(diào)解這個(gè)步驟。第三，接觸實(shí)務(wù)，學(xué)習(xí)法律技巧，我是跟指導(dǎo)老師涂老師一起辦案的，我很佩服他的辦案能力，游走于不同的辦案風(fēng)格中，我深切感到自己在瀏覽文件中抓重點(diǎn)和反應(yīng)的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，在分析證據(jù)時(shí)，查找漏洞的角度和深度明顯不夠。為了彌補(bǔ)自己的不足，這段期間，我經(jīng)常會(huì)閱讀卷宗，不斷完善、充實(shí)自己。

四、實(shí)習(xí)心得

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們畢業(yè)必須要經(jīng)過(guò)的一次鍛煉，沒(méi)有畢業(yè)實(shí)習(xí)，我們的大學(xué)生活就是不完整的。理論和實(shí)踐是我們大學(xué)生活的兩個(gè)翅膀，離開(kāi)任何一個(gè)，我們都不是合格的畢業(yè)生。

在實(shí)習(xí)期間，我的主要工作是整理文宗和歸檔，這是一個(gè)枯燥和忙碌的過(guò)

程，但是這也是一個(gè)熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過(guò)程。雖然勞動(dòng)保障法的理論知識(shí)我們已經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)，但是這次實(shí)習(xí)才讓我完全熟練的掌握了勞動(dòng)法。

紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。在短暫的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我深深地感覺(jué)到自己所學(xué)知識(shí)的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識(shí)匱乏，我所學(xué)的都是大法或是嚴(yán)格意義上的法律，但在實(shí)務(wù)中，有很多起作用的其實(shí)是部門規(guī)章或者是某個(gè)具體規(guī)定。

在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)實(shí)習(xí)這段期間，我對(duì)自己大學(xué)四年的經(jīng)歷感到愧疚。但是這兩個(gè)多月來(lái)的實(shí)習(xí)，還是讓我感受到了勞動(dòng)法的魅力。我深深體會(huì)到了法學(xué)這門學(xué)科所具有的很強(qiáng)的實(shí)踐性，也許你已經(jīng)掌握了很多的理論知識(shí)，但如何把知識(shí)轉(zhuǎn)化為力量，運(yùn)用到實(shí)踐中去解決實(shí)際問(wèn)題才是關(guān)鍵所在。進(jìn)一步說(shuō)，法學(xué)教育的發(fā)展需要一種實(shí)踐環(huán)境，需要實(shí)踐的指導(dǎo)。大學(xué)教育階段理論知識(shí)的學(xué)習(xí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí)卻絕對(duì)是一個(gè)前提，或者說(shuō)是一個(gè)為你走向社會(huì)的鋪墊，一個(gè)最好的準(zhǔn)備工作，這項(xiàng)工作做得如何，將直接關(guān)系到你就業(yè)的前景。在這次實(shí)習(xí)中，給我收獲最大的是：我覺(jué)得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進(jìn)，有的工作雖然單調(diào)又重復(fù)，但這是磨練意志最有效的方法，我告誡自己要認(rèn)真完成，做到每一件事的過(guò)程中遇到困難，一定要爭(zhēng)取不拋棄，不放棄，堅(jiān)持“戰(zhàn)斗”，只要希望還在，勝利一定屬于我們。

最后，我想向龍南縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)及全體隊(duì)員表示感謝。謝謝你們給我提供理論與實(shí)踐結(jié)合的平臺(tái)，謝謝你們一路的提點(diǎn)和幫助。也感謝學(xué)校給與的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，我才能把自己理論聯(lián)系實(shí)踐，更好的運(yùn)用自己的所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

第二篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

上半年以來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書(shū)面審查工作、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長(zhǎng)效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績(jī)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作開(kāi)展情況

（一）投訴、舉報(bào)案件

共接待來(lái)信來(lái)訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額9.7474萬(wàn)元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動(dòng)者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)188人，涉案金額482.8983元。

（二）開(kāi)展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問(wèn)通知書(shū)83份，整改指令書(shū)46份。

2.開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作；截止5月末，審查用人單位報(bào)送的書(shū)面材料1574戶，涉及勞動(dòng)者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。

3.開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng) 從2010年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，檢查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。

4.開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。我們積極主動(dòng)多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會(huì)等部門對(duì)建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對(duì)涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出了限期整改通知書(shū),并責(zé)令其制定支付工資的計(jì)劃，給予全額付請(qǐng)。為維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們?cè)趯?duì)全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對(duì)出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)予以調(diào)查處理。

5.開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保證金等問(wèn)題，及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書(shū)》，養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查企業(yè)60家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識(shí)，促進(jìn)未成年人健康成長(zhǎng)，動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛(ài)未成年人的良好社會(huì)氛圍，結(jié)合開(kāi)展的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，全區(qū)通過(guò)自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對(duì)少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問(wèn)通知書(shū)，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)共建和諧社會(huì)的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作中采取的措施

1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過(guò)專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。

三、工作中存在的問(wèn)題及原因

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無(wú)明確主管部門的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問(wèn)題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染琛?/p>

3.有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。

4.部分用人單位沒(méi)有依法為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

以上問(wèn)題的原因主要有以下兩個(gè)方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識(shí)淡薄，只求經(jīng)濟(jì)利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。

第三篇：昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市2010用人單位報(bào)送書(shū)面材料

定期審查須知

根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》，我局決定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市開(kāi)展2010昆山市用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，及其他有用工行為按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書(shū)面審查的單位，在2009年12月底前注冊(cè)登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對(duì)象，應(yīng)到所轄地勞動(dòng)和社會(huì)保障所、辦事處或監(jiān)察中隊(duì)接受審查，具體見(jiàn)審查時(shí)間安排。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求訂立勞動(dòng)合同情況，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)情況；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告情況；遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。

（二）用人單位工會(huì)組建、簽訂集體合同和開(kāi)展工資集體協(xié)商情況。

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣規(guī)定、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。

三、用人單位需報(bào)送的相關(guān)材料

（一）用人單位的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、以及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的《法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，法人代表和被授權(quán)委托人的身份證復(fù)印件，駐蘇單位機(jī)構(gòu)證明文件復(fù)印件，用人單位的《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件。

（二）填報(bào)的《書(shū)面材料審查表》一式三份。

（三）近期申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)通知單及參保人員明細(xì)。

（四）報(bào)送時(shí)的職工花名冊(cè)（須含職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等）及考勤匯總，如使用勞務(wù)派遣人員的需提供勞務(wù)派遣協(xié)議及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書(shū)。

（五）當(dāng)勞動(dòng)部門蓋章的企業(yè)職工錄用（續(xù)用）備案花名冊(cè)，未備案的需

提供職工勞動(dòng)合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（六）最近一期的單位發(fā)放的全體職工的工資發(fā)放明細(xì)（如銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放的還需提供銀行進(jìn)帳單），財(cái)務(wù)記賬憑證。

（七）提供有效期內(nèi)的《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》審核意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件。

（八）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的許可決定書(shū)。

（九）企業(yè)組建工會(huì)的證明文件。

（十）需要提供的其他材料。

四、用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查方式

用人單位應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《昆山市2010用人單位報(bào)送書(shū)面材料審查表》，并主動(dòng)向昆山市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送規(guī)定的書(shū)面材料，對(duì)不主動(dòng)報(bào)送書(shū)面材料的單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將采取日常巡視、上門檢查等方式進(jìn)行書(shū)面材料審查。

五、法律責(zé)任

用人單位不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

二○一○年二月二十四日

單位名稱：請(qǐng)于2010年月日 到勞動(dòng)和社會(huì)保障所或辦事處接受勞動(dòng)保障書(shū)面 材料審查。

第四篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)材料

認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法建立和諧勞動(dòng)關(guān)系——公司遵守《勞動(dòng)合同法》情況匯報(bào)材料

一年來(lái)，我公司始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩?lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持立足當(dāng)前，以《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，集中對(duì)相關(guān)工作人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，原原本本、逐章逐條地系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)利用廣播、報(bào)紙等宣傳等方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，積極營(yíng)造貫徹《勞動(dòng)合同法》、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的氛圍。

二、積極組織實(shí)施。全力做好貫徹《勞動(dòng)合同法》、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的前期準(zhǔn)備工作。對(duì)與《勞動(dòng)合同法》各項(xiàng)規(guī)定不一致和相抵觸的，我們立即修改或廢止。同時(shí)利

用集團(tuán)公司四化建設(shè)工作的開(kāi)展，我們對(duì)以前的《白銀天誠(chéng)有色選礦有限責(zé)任公司制度匯編》中各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改補(bǔ)充。

三、勞動(dòng)合同的訂立和解除情況。在勞動(dòng)合同的訂立方面，我們完全采取平等、自愿、協(xié)商一致及合法原則。在勞動(dòng)合同解除或者終止方面，我們嚴(yán)格按照法律的規(guī)定執(zhí)行。例如有《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定的情形的，首先由勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)，并為勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)；我單位在與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理了檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移交手續(xù)。有《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定的情形的，我單位嚴(yán)格按照黨政工會(huì)議決定，并報(bào)請(qǐng)職代會(huì)通過(guò)，下發(fā)文件，并告知本人，在無(wú)法告知本人的情況下在報(bào)紙上履行了告知義務(wù)。

四、我們依照《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，按照國(guó)家規(guī)定的公休日、節(jié)假日、年休假安排員工休息。對(duì)于因突發(fā)事件或生產(chǎn)需要不能安排員工休息的，我們按照延長(zhǎng)工作時(shí)間、公休日、節(jié)假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費(fèi)。同時(shí)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工產(chǎn)假按照《女職工保護(hù)法》執(zhí)行，在此期間女職工享受各類保險(xiǎn)及福利待遇。從

2005年至今基礎(chǔ)工資從340元調(diào)整到400元，今年又調(diào)整到580元，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)情況。每月我公司都按時(shí)繳納各類保險(xiǎn)，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險(xiǎn)，同時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分從原來(lái)的3%提高到6%，個(gè)人帳戶劃拔比例從原來(lái)的2.5%調(diào)整到3.5%。

今后我們將更好的規(guī)范《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的各項(xiàng)制度，讓員工從《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第五篇：昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市2009用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查須知

根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》，我局決定于2009年2月21日起至5月20日止，在全市開(kāi)展2009昆山市用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，及其他有用工行為按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書(shū)面審查的單位，在2008年12月底前注冊(cè)登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對(duì)象，應(yīng)到所轄地勞動(dòng)和社會(huì)保障所、辦事處或監(jiān)察中隊(duì)接受審查，具體見(jiàn)審查時(shí)間安排。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求訂立勞動(dòng)合同情況，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)情況；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告情況；按比例安排殘疾人就業(yè)情況和遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。

（二）用人單位工會(huì)組建、簽訂集體合同和開(kāi)展工資集體協(xié)商情況。

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣規(guī)定、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。

三、用人單位需報(bào)送的相關(guān)材料

（一）用人單位的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》以及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的《法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，駐蘇單位機(jī)構(gòu)證明文件復(fù)印件，用人單位的《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件（連同“社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)頁(yè)”一并復(fù)?。?/p>

（二）填報(bào)的《書(shū)面材料審查表》一式三份

（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡（首次報(bào)送書(shū)面材料審查單位審查通過(guò)后發(fā)放），2008勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)合格證。

（四）近期申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)通知單及參保人員明細(xì)。

（五）報(bào)送時(shí)的職工花名冊(cè)（須含職工姓名、進(jìn)單位時(shí)間和身份證號(hào)碼）及考勤匯總，如使用勞務(wù)派遣人員的需提供勞務(wù)派遣協(xié)議及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書(shū)。

（六）勞動(dòng)部門蓋章的錄用備案花名冊(cè)，未備案的需提供職工勞動(dòng)合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（七）報(bào)送時(shí)的單位財(cái)務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單，財(cái)務(wù)記賬憑證。

（八）提供有效期內(nèi)的《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》審核意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件。

（九）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的許可決定書(shū)。

（十）企業(yè)組建工會(huì)的證明文件。

（十一）需要提供的其他材料。

四、用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查方式

用人單位就如實(shí)填寫(xiě)《書(shū)面材料審查表》，并主動(dòng)向昆山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局受理部門報(bào)送規(guī)定的書(shū)面材料，對(duì)不主動(dòng)報(bào)送書(shū)面材料的單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將采取日常巡視、上門檢查等方式進(jìn)行書(shū)面材料審查。

五、法律責(zé)任

用人單位不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

二○○九年二月十二日

單位名稱：請(qǐng)于2009年月日到勞動(dòng)和社會(huì)保障所或辦事處接受勞動(dòng)保障書(shū)面材料審查。

勞動(dòng)和社會(huì)保障所及市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)各中隊(duì)聯(lián)系電話