第一篇：退休員工告知書

退休員工告知書（樣張）

尊敬的（先生/女士）：

感謝您長期以來為機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司所做的貢獻(xiàn)！

公司始終把員工視作最大財(cái)富，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)有品質(zhì)、快樂的退休生活，以體現(xiàn)公司“以人為本，員工至珍”的核心價(jià)值觀。為更好地給您的退休生活提供保障，特為您在保險(xiǎn)公司投保了退休金保險(xiǎn)。在您開啟金色的退休生活時(shí)，現(xiàn)將有關(guān)情況向您說明如下：

一、您無需親自到社?；虮ｋU(xiǎn)公司辦理手續(xù)，只需將相關(guān)材料交到公司，所有的手續(xù)由公司有關(guān)部門代為辦理。

二、從退休次月起，社保中心將為您發(fā)放正常退休工資，標(biāo)準(zhǔn)為 元，時(shí)間為每月 日前； 保險(xiǎn)公司將為您發(fā)放部分退休補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為 元，時(shí)間為每月 日前；公司將為你發(fā)放部分退休補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為 元，時(shí)間為每月 日前。

三、如果您的銀行卡里未體現(xiàn)退休金工資，可能由于轉(zhuǎn)賬在途、銀行卡信息錯(cuò)誤等多種因素導(dǎo)致，無需您親身前往，只需在家中撥打下列聯(lián)系電話，相關(guān)工作人員將協(xié)助您查詢或辦理相關(guān)手續(xù)。

四、請(qǐng)您妥善保管好您的銀行卡，并保管好密碼信息。如果發(fā)生遺失情況，請(qǐng)首先向銀行進(jìn)行掛失補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并及時(shí)向公司及保險(xiǎn)公司報(bào)備。以上信息請(qǐng)您仔細(xì)了解，如有問題，可隨時(shí)與我們聯(lián)系，衷心祝愿您的退休生活幸福美滿，健康快樂。

注：

公司人力資源部電話：

社保問詢電話：

XXXX保險(xiǎn)公司電話：

有限公司

XXXXXXXXXXX公司人力資源部 二〇一 年 月 日 12333

第二篇：員工告知書

員 工 告 知 書

張掖生殖醫(yī)學(xué)?？漆t(yī)院

先生/女士：

您好！歡迎您加入張掖生殖醫(yī)學(xué)?？漆t(yī)院，您的（試用期/轉(zhuǎn)正）工作崗位是，為保證雙方的權(quán)益，現(xiàn)將醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以告知，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀后并簽字，謝謝！

一、關(guān)于入職

入職者在院總辦辦理相關(guān)入職手續(xù)。

1、入職時(shí)需交個(gè)人身份證復(fù)印件，職稱證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證的原件及復(fù)印件，如個(gè)人需要時(shí)提出書面申請(qǐng)報(bào)科主任簽字，由院長簽字批準(zhǔn)后領(lǐng)用，用完及時(shí)交回，下月開工資前未交回者，工資暫不發(fā)放，并視為違約。

2、入職后個(gè)人所領(lǐng)取的用品：工作服、聽診器、鑰匙等，離院辦理交接手續(xù)時(shí)退還。

3、入職后雙方考察期限為1-3 個(gè)月，在考察期間一旦單獨(dú)承擔(dān)崗位工作時(shí)，本人即可寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交院總辦等待批準(zhǔn)結(jié)果。

4、在考察期間，7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。超過七天醫(yī)院決定終止使用時(shí)，院方將按照上班天數(shù)結(jié)清工資，終結(jié)合作。如系本人要求終止合作時(shí)，兩周以內(nèi)不計(jì)工資，超過兩周者待辦完離院手續(xù)時(shí)，按天計(jì)算發(fā)放一半工資。

5、入職后院總辦將適時(shí)組織新入職人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

二、關(guān)于離職

1、轉(zhuǎn)正后員工，自己決定要求辭職的員工，必須在一個(gè)月前以書面形式報(bào)經(jīng)科負(fù)責(zé)人簽字同意后上交院總辦。屬正常離職的，薪資按

100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。若醫(yī)院在短期內(nèi)準(zhǔn)備好接班人員后，隨時(shí)通知申請(qǐng)人辦理離院手續(xù)。工資按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。

2、醫(yī)院人員調(diào)整需員工離院者，院總辦確認(rèn)各部門手續(xù)已清時(shí)，將考勤報(bào)財(cái)務(wù)科當(dāng)天結(jié)算工資。

三、關(guān)于假日

1、正常休息

根據(jù)科室工作情況，正常班每周休息l天，但不允許攢休2天以上。如需連休，本人提出申請(qǐng)，部門主任轉(zhuǎn)院長批準(zhǔn)方可。

2、事假、病假、婚/喪假：

關(guān)于事假：當(dāng)事人在院總辦填請(qǐng)假申請(qǐng)單。休假l天，由科任簽批；2-3 天，由院長簽批；4天以上，需加院長簽批后，交院總辦備案。電話、他人代請(qǐng)等均視為無效請(qǐng)假，以曠工對(duì)待。

關(guān)于病假：病假須出具我院或其它醫(yī)院的診斷證明，院長批準(zhǔn)后 交院總辦備案。

關(guān)于婚/喪假：凡在我院工作滿一年的員工，其結(jié)婚或直系親屬死亡，享受三天帶薪休假。

四、關(guān)于待遇

關(guān)于底薪：試用期工資為 元/月，正式轉(zhuǎn)正后月工資為 元。

關(guān)于績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金提取依據(jù)醫(yī)院根據(jù)各科運(yùn)營情況擬定的提成方案實(shí)施。轉(zhuǎn)正人員即可享受績效獎(jiǎng)金。醫(yī)務(wù)人員未注冊(cè)時(shí)暫緩發(fā)放績效獎(jiǎng)金，待注冊(cè)后一并發(fā)放。

關(guān)于全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)以自然月為單位發(fā)放。

五、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)定

關(guān)于考勤：出勤情況以當(dāng)月考勤打卡機(jī)及醫(yī)院不定期檢查結(jié)果為準(zhǔn)。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除20元，10-30 分鐘扣除40元，遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天。

關(guān)于脫崗：上班期間不在工作崗位視為脫崗。脫崗一次扣發(fā)當(dāng)月工資50元。當(dāng)月脫崗累計(jì)3次及以上者，予以勸退。扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。

關(guān)于礦工：員工無故不到工作崗位視為礦工。礦工半天扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金30%。礦工l天扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金50%。一個(gè)月內(nèi)礦工2天者扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金，超過3天及以上者，加扣當(dāng)月工資的30%，并根據(jù)個(gè)人態(tài)度決定是否勸退。（注：無績效獎(jiǎng)金者從工資中扣除。）

六、關(guān)于崗位調(diào)整

員工無條件服從院長及科主任的工常工作調(diào)動(dòng)，不服從組織調(diào)動(dòng)的扣3OO元。

七、關(guān)于集體活動(dòng)

醫(yī)院提前安排的集體活動(dòng)、培訓(xùn)和會(huì)議，科室不能安排員工休息。除值班外所有員工必須參加。無故一次不參加會(huì)議或活動(dòng)，扣除績效獎(jiǎng)金或工資5O元。當(dāng)月累計(jì)缺席3次及以上者，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金或工資100-300元。

八、其它規(guī)定

l、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，以月為單位累計(jì)，第一次警告，第二次處罰50元，三次及以上者處罰100-300元。

2、提前就餐每次處罰20元。

3、員工之間爭吵一次，當(dāng)事雙方各處罰100元。員工之間出現(xiàn)打架現(xiàn)象，經(jīng)院辦會(huì)討論，對(duì)主要過錯(cuò)人予以扣發(fā)當(dāng)月工資及績效獎(jiǎng)金處理，次要過錯(cuò)者扣發(fā)當(dāng)月工資的30%。雙方在院/科會(huì)議時(shí)作出深刻檢查。

4、無論什么原因，員工與病人發(fā)發(fā)爭吵1次，處罰事人3OO 元，出現(xiàn)打架1次，扣發(fā)當(dāng)月工資及績效獎(jiǎng)金并予以除名。

5、下班后不斷水電開關(guān)，房間或轄區(qū)所有工作人員均要受到處罰。以季度累計(jì)，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。

6、醫(yī)院一切醫(yī)療用品、設(shè)備未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能隨意帶出。違者按實(shí)際損失照價(jià)賠償。

7、不能自行預(yù)約病人院外私自行醫(yī)，一旦發(fā)現(xiàn)，予以辭退并停發(fā)工資及績效獎(jiǎng)金。

8、院內(nèi)科室及病房等有患者的區(qū)域一律不允許吸煙，違者一次處罰50元。

9、中午吃飯不允許飲酒，違者一次處罰100元，因工作需要陪同客人可適量飲酒。

九、作息時(shí)間

上班時(shí)間冬季為8：30--17：30，夏季為冬季為8：00--18：00。要求上班時(shí)間至少提前10分鐘以上，以便做好班前準(zhǔn)備工作。

十、薪金發(fā)放

當(dāng)月工資于下月10日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。

十一、其它

l、因個(gè)人原因造成的醫(yī)院設(shè)備、公物損壞、丟失，照價(jià)賠償或比例賠償。

2、作為行為能力人，正常工作或生活中對(duì)自己人身安全負(fù)全部責(zé)任。

3、任何人員不得將自己的藥品、診療儀器等醫(yī)療相關(guān)的物品帶入醫(yī)院另有圖謀。

4、堅(jiān)決杜絕利用工作之便為自己在院外預(yù)約病人，挖醫(yī)院墻角。

5、其他未盡事宜，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

6、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。

預(yù)祝您在新的崗位工作愉快！

簽名： 入職時(shí)間： 告知時(shí)間：

第三篇：員工崗前告知書

我們是一群優(yōu)秀的人，和優(yōu)秀的人攜手同行；我們是一群奮進(jìn)的人，陪奮進(jìn)的人風(fēng)雨兼程！

員 工 十 條

您好！

歡迎您加入山東****環(huán)保設(shè)備有限公司，為了方便您今后在新的團(tuán)隊(duì)和環(huán)境中輕松愉快的工作，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并遵守以下內(nèi)容：

1、每天上下班都在門衛(wèi)室打卡（上班期間進(jìn)出公司須憑出門證并打卡），忘記打卡的填寫“未考勤說明書”否則按照缺勤處理；

工作時(shí)間：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（隨季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間）；任何事前未獲得批準(zhǔn)的缺勤，將被視為曠工（詳見公司《考勤管理制度》）；

請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假條，按照流程審批后放到人力資源部備查；緊急情況必須在上班前電話通知直接上級(jí)和人資部，并于上班當(dāng)日到人資部補(bǔ)假條，不按要求的所有缺勤按曠工處理；

2、試用期為1～3個(gè)月，在10號(hào)（含）前入職的試用期從入職當(dāng)月開始計(jì)算，10號(hào)后入職的試用期從次月開始計(jì)算。試用期長短根據(jù)員工的表現(xiàn)確定，經(jīng)試用不符合錄用條件的可隨時(shí)辭退，需要轉(zhuǎn)正的應(yīng)經(jīng)自己所在的部門向人資部書面提出申請(qǐng)；

3、入職當(dāng)月未出滿全勤（26天），以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)薪天數(shù)。入職未滿一個(gè)月（含）自行離職的，不計(jì)發(fā)工資且應(yīng)賠償公司的培訓(xùn)等費(fèi)用；

4、試用期間月累計(jì)事假達(dá)3天或病假（需持醫(yī)院證明）達(dá)7天者予以延長試用期；事假達(dá)7天且無具體正當(dāng)事由者或遲到、早退超過4次或曠工2天者予以辭退且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

無論是否在試用期，如公司發(fā)現(xiàn)您所提供的信息或資料有弄虛作假現(xiàn)象的或故意夸大個(gè)人能力的，公司可不提前通知，視情況給予勸退或開除處分；

5、錄用條件：勝任本職工作；團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)；不懶、不貪、不偷、不欺騙；不故意違反制度；

6、在試用期內(nèi)不享受正式員工的津貼福利，應(yīng)盡快（15天內(nèi)）熟記公司的各項(xiàng)制度、要求（去QQ群下載）。不對(duì)他人說自己的薪資，也不打探他人的薪資，如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部；

7、試用期離職應(yīng)提前7天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天向公司書面提出，辦完相關(guān)手續(xù)、交接完畢后方可離崗，否則視為自動(dòng)放棄一切薪資福利，如造成公司損失的，公司有繼續(xù)追究法律責(zé)任的權(quán)利；

8、按照要求準(zhǔn)時(shí)參加公司的各種會(huì)議和活動(dòng)；認(rèn)可并履行公司的各項(xiàng)管理制度及要求，故意或者多次（滿３次）違反拒不認(rèn)錯(cuò)者，最高可給予開除處分（不計(jì)發(fā)所有薪酬福利）；

9、對(duì)上級(jí)的安排應(yīng)立即去做，有問題及時(shí)反映，嚴(yán)禁拖延推諉找借口，否則可視為不符合錄用條件；

10、無正當(dāng)、具體理由不得拒絕公司臨時(shí)安排的出發(fā)任務(wù)，否則該員工在本次任務(wù)期間的綜合收入下調(diào)10%～20%或回家待崗（中止勞動(dòng)關(guān)系）。（總經(jīng)理特殊要求的除外）

以上內(nèi)容如您已知悉并自愿遵守，請(qǐng)簽字確認(rèn)；如您認(rèn)為自己不能遵守以上要求，請(qǐng)放棄本次求職。

簽字人： 簽字日期： 年

月 日

再次歡迎您成為本公司的一員，有了您的加入，公司的明天將會(huì)更加輝煌！

第四篇：商業(yè)保險(xiǎn)員工告知書

商業(yè)保險(xiǎn)員工告知書

一、投保須知

1、初次投保時(shí)需要提供信息：姓名、身份證號(hào)碼、醫(yī)保身份、理賠銀行卡號(hào)、開戶行全稱

2、注意事項(xiàng)：

? 【身份證號(hào)碼】：必需正確，不然無法投保

? 【銀行卡號(hào)】：每一客戶只能選擇一家銀行開設(shè)理賠帳戶，理賠款打到個(gè)人卡中,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種：

? 存折卡號(hào)(軟卡上的卡號(hào))

? ATM卡號(hào)（硬卡上的卡號(hào)），同時(shí)還要提供此卡的開戶銀行全稱

? 不要提供信用卡卡號(hào)

二、有關(guān)索賠理賠

1、當(dāng)月診病，可以提交索賠材料，受理，其中特殊情況時(shí)的截止受理日可再延長30天，但須提前通知（如孕婦）。

2、有上海醫(yī)保卡的員工，否則不能理賠。

3、各地有當(dāng)?shù)厣绫５膯T工發(fā)生住院，出具社保分割單。否則不能理賠。

4、員工提供的理賠材料中包括： 醫(yī)保局認(rèn)可的二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或國立區(qū)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的： ?

?

?

?

? 醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)（原件）藥品清單或明細(xì)（原件）住院清單或明細(xì)（原件）相關(guān)診病病歷卡（復(fù)印件）醫(yī)療保險(xiǎn)索賠清單（保險(xiǎn)公司提供原件或電子版本）否則不予理賠

5、若員工有除當(dāng)?shù)厣绫Ｒ酝獾钠渌緩綀?bào)銷同筆醫(yī)療費(fèi)用，建議先由我司負(fù)責(zé)申請(qǐng)理賠，理賠完畢退回發(fā)票原件后再遞交其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。保險(xiǎn)公司只接受社保局開具的分割單，不接受其他機(jī)構(gòu)提供的。

6、孕婦特別須知：

? 產(chǎn)前檢查費(fèi)用可以先進(jìn)行理賠，無需等到生產(chǎn)后。若無法先行提供，可以生產(chǎn)后一起提交。無90天限制。

? 有當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)的員工，生產(chǎn)住院后先由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行當(dāng)?shù)匾?guī)定的理賠和補(bǔ)貼。提供分割單后由商保理賠（除了當(dāng)?shù)厣苯觿濁t(yī)療卡支付）

7、保險(xiǎn)公司收到完整資料后15個(gè)工作日之內(nèi)提供《賠付清單》：

? 若賠付成功，一般5個(gè)工作日打出理賠款，10個(gè)工作日退還申請(qǐng)材料.? 若拒賠、延賠，一般10個(gè)工作日退還申請(qǐng)材料。

三、投保及理賠注意事項(xiàng)

1、有關(guān)承保要求

? 年齡在十八歲至六十周歲，身體健康、能正常工作的在職人員可由本公司代為向保險(xiǎn)公司投保。

? 子女參保特別規(guī)定：投保須提供身份證號(hào)碼或出生日期、姓名、性別等相關(guān)資料；投保年齡為年滿2個(gè)月到16周歲，其中子女險(xiǎn)可放寬至18周歲，但須特批以后才能操作。? 被保險(xiǎn)人凡曾患有惡性腫瘤、心臟病（心功能不全I(xiàn)I級(jí)以上）、心肌梗塞、白血病、高血壓?。↖I級(jí)以上）、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險(xiǎn)人。

2、有關(guān)就診醫(yī)院 ? 國家衛(wèi)生部所屬區(qū)縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)院，外賓病區(qū)、特診病區(qū)和特診病房除外。? 醫(yī)保局認(rèn)可的二級(jí)（含二級(jí)）以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

3、有關(guān)免賠額 ? 免賠額僅適用于“100有免賠額”險(xiǎn)種之中的門診。? 門診免賠額部分，保險(xiǎn)公司不予理賠。? 門診免賠額為30元/次，其中同一人、同一天在同一家醫(yī)院就診算一次。

4、常見拒賠例舉

1)

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22)健康護(hù)理等非治療性行為，如體檢、疫苗等。洗牙、潔齒、整容、矯形、驗(yàn)眼配鏡、裝配假眼、假牙、假肢或者助聽器等。艾滋病、精神病、精神分裂癥。投保前所患未治愈疾病及相關(guān)并發(fā)癥和已有殘疾的治療和康復(fù) 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中國境外、臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。用藥不合理，藥量過大。就診醫(yī)院不符合要求.屬于門診免賠額部分.病歷與收據(jù)日期不符.索賠金額與單據(jù)不符。被保險(xiǎn)人姓名或年齡不符。自費(fèi)藥。未提供收費(fèi)明細(xì)清單。收據(jù)上診病日期或醫(yī)院蓋章不清楚或無醫(yī)院蓋章。住院生育扣除社保生育補(bǔ)貼。有上海醫(yī)?？ǖ膯T工未持卡就醫(yī).非在保期.未提供相關(guān)就診記錄。長期看同一種病，未提供相關(guān)病史記錄。非社保局的其他機(jī)構(gòu)開具的社保分割單。

第五篇：服務(wù)員員工告知書

海 達(dá) 生 態(tài) 旅 游 公 司

新入職員工告知書

先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀并簽字，謝謝！

一．入職需填《入職登記表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級(jí)證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片7張，以供公司存檔。請(qǐng)注意所有證件必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用并不計(jì)任何薪資。離職時(shí)，以上提及資料不予退還，但公司會(huì)為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，試用期為3個(gè)月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.您的試用期月薪為。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應(yīng)水電費(fèi)。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。

2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)（高層管理崗位需要提前2-3個(gè)月申請(qǐng)）。按以上公司規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)離職屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，未按規(guī)定時(shí)間屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動(dòng)脫離崗位達(dá)3天的，扣除所有薪資。3.公司每月10號(hào)發(fā)放上個(gè)月的薪資，員工因故離職（不論是主動(dòng)辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放薪資。

4.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

四．工作內(nèi)容和安全：

1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規(guī)定屬于個(gè)人行為責(zé)任自負(fù)。

2.在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識(shí)，如有安全隱患的地方必須馬上通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)。

五、工作服由公司提供，收工裝押金100元，如解除勞動(dòng)關(guān)系后，工裝確保完整無破損，押金如數(shù)退還。

六、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！簽名：

入職日期： 年 月 日