第一篇：輪班調(diào)休協(xié)議書

輪班調(diào)休協(xié)議書

甲方（用人單位）名稱：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及福建省勞動(dòng)合同管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化，經(jīng)與乙方協(xié)商并征得乙方同意，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作時(shí)間。乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方調(diào)整。甲乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本《輪班調(diào)休協(xié)議書》，并共同履行本協(xié)議所列的各項(xiàng)條款。

一、輪休對(duì)象

1、所有制品、車間生產(chǎn)人員及其他非輪班人員因星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。

2、輪休由各部門主管視實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況自行排定并提經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后開始輪休制，并將《輪休表》送人力資源部備查。

二、輪休方式

1、輪班員工每月可輪休的天數(shù)包括當(dāng)月的星期例假。

2、輪班人員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請(qǐng)排定輪休外，但每月所排輪休為4日

3、輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三條選定輪休，不論排定輪休珠天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休（即預(yù)先未選定輪休）的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到崗者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

4、輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后主可。

5、輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)部門主管核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。

6、輪班人員上下班時(shí)間與平常工作時(shí)間一致

7、輪班人員基本薪資待遇不變

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署同意后，立即生效！

第二篇：QC輪班工作制度

QC輪班工作制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，落實(shí)崗位責(zé)任制，保證產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，根據(jù)實(shí)際工作情況經(jīng)品質(zhì)部門決定，上報(bào)公司批準(zhǔn)，特制定以下制度：

一：品質(zhì)人員入職應(yīng)培訓(xùn)，并不定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

二：與車間生產(chǎn)同步，如果公司生產(chǎn)線在生產(chǎn)，那么就必須有相應(yīng)的品人員進(jìn)行跟班，進(jìn)行質(zhì)量檢查，監(jiān)督。

三：所有員工必須嚴(yán)格遵守作息制度，按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位，進(jìn)行上班前預(yù)備工作。

四：交接班必須在現(xiàn)場(chǎng)或是相關(guān)的場(chǎng)所進(jìn)行，交接班人員必須提前到達(dá)交接班現(xiàn)場(chǎng)。交接班時(shí)必須按照質(zhì)量規(guī)定檢查進(jìn)行交接，交班負(fù)責(zé)人員必須把當(dāng)班設(shè)備運(yùn)行，和檢修情況，及生產(chǎn)質(zhì)量情況，檢查情況向接班人員詳細(xì)交代清楚并填寫記錄。在接班人員認(rèn)為情況屬實(shí)后，在各自的質(zhì)量檢查報(bào)表中簽名，交班人員須離開現(xiàn)場(chǎng)，接班完成后出現(xiàn)問題由接班負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

五：有下列情況，接班負(fù)責(zé)人可拒絕接班：(一)設(shè)備運(yùn)行情況和檢修情況不明;(二)：工具、材料、配件、安全設(shè)施即各種資料和記錄丟失或損壞。

六：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，作業(yè)過程中按章操作，一切圍繞安質(zhì)量安全進(jìn)行。附則:

一：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

二：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

杭州瑞裕實(shí)業(yè)有限公司

2007年6月01日

第三篇：機(jī)務(wù)輪班及休假制度

1.四班倒。D1白班：早0900--下午1700；D2夜班：下午1700--D3早0900；D3-D4休息。就是四天中一個(gè)白班一個(gè)夜班。

2.日常班的：星期一~星星期五 上班。星期

六、日 休息（一般為機(jī)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)）。做一休一的：一天上班，第二天休息。工作為12小時(shí)。（一般位保障人員）做二休一的：分3班。一班為白天，一班為晚上。輪流換。（一般為車保部的人員）做二休二的：分4班。一天白天，一晚上，休二天。（一般為機(jī)務(wù)人員）做三休四的：星期一、三、五上班。二、四、六、日休息。（買班車票的）星期

六、日上班的：加班人員（有錢的）

3.D1 早上5：30之前——下午4：00交接結(jié)束

D2 下午3：30半之前——次日（D3）凌晨2：30（運(yùn)氣不好就是通宵）D3 就是所謂的休息天，第二天就是D1了 4.倒兩班 6點(diǎn)半到下午3點(diǎn) 下午3點(diǎn)到航后 每天工作時(shí)間加起來大概也就3,4個(gè)小時(shí) 5.上２４休４８ 6.有說,今天是值班從早上10點(diǎn)到下午7點(diǎn)，明天就是早晚班，早班從第一架航前到早上十點(diǎn)，然后回家休息，等到晚上7點(diǎn)再去上班直到航后結(jié)束，到后天的4，5點(diǎn)下班，然后后天白天和晚上休息，大后天又開始值班進(jìn)入新的一個(gè)循環(huán)，值班不需要很多人可以安排一半的人員輪休，通常值班一次下一次休息，也就是說六天里要上兩個(gè)早晚班 一個(gè)值班。

7.我這是早班5點(diǎn)左右(不定)到下午19:30,晚班是19:30到航后干完(有時(shí)候凌晨二點(diǎn)左右就可以下班,有時(shí)候要四點(diǎn)多).也就是一早一晚一休息,有三個(gè)組輪流上班.為規(guī)范機(jī)務(wù)隊(duì)休假，現(xiàn)將機(jī)務(wù)隊(duì)常見休假情況做一個(gè)說明，其余未列入假別參照公司文件

一：帶薪年休假： 此假為強(qiáng)制帶薪休假，各分隊(duì)根據(jù)工作安排年初做好計(jì)劃，休假前提前5-10天填寫休假申請(qǐng)表，病事假可充抵年休假。

二：探親假：

因目前外地人員較多，工作安排不過來，原則上不能休探親假，以下情況除外： 1：家庭發(fā)生重大變故或父母患重大疾病的；

三：換班：（換班是在人員緊缺時(shí)期為了不耽誤大家考執(zhí)照而采取的一個(gè)臨時(shí)措施，所以非以下情況禁止換班，同時(shí)為遏制換班情況太多，機(jī)務(wù)隊(duì)從2012年1月起將換班情況納入績(jī)效考核）

1：分隊(duì)人員短缺不能缺人或換班人年休假和補(bǔ)休已休完。2：換班事由必須是執(zhí)照考試或?qū)W歷考試等影響個(gè)人的重大事件（如朋友結(jié)婚和考駕照等不在此列）。

3：換班人必須同時(shí)確定還班時(shí)間，時(shí)間跨度不能超過一月，可提前。4：各分隊(duì)最多同時(shí)允許兩人換班，放行人員最多一人。

四：生育護(hù)理假：

女方年滿24周歲且生育第一胎享受此假。

五：補(bǔ)休

此假無特殊要求，由分隊(duì)根據(jù)工作量盡快安排。

六：休假時(shí)間：

1：帶薪年休假，工齡10年以下一年以上休假5天，倒班人員休息2個(gè)夜班加一個(gè)白班。2：探親假：不超過4個(gè)整班。3：婚假：晚婚：4個(gè)整班加一個(gè)白班。其他：1個(gè)整班。4：生育護(hù)理假：3個(gè)整班加一個(gè)白班。

七：備注

1：所有休假必須填寫填寫假條或在機(jī)務(wù)隊(duì)登記。2：所有休假必須以補(bǔ)休和年休假優(yōu)先，在補(bǔ)休和年休假休完的情況下再考慮換班或休探親假。3：以上休假時(shí)間必須符合公司相關(guān)政策規(guī)定，如暑運(yùn)或春運(yùn)等特殊情況。4：分隊(duì)安排休假必須保證最低人數(shù)要求，機(jī)務(wù)隊(duì)暫定如下： 最低人數(shù) 放行人員 2010年以前的 有上崗證的平時(shí) X/2-1 X+5 X3/2+2 春運(yùn) X/2 X+7 X3/2+4 備注 X為過夜飛機(jī)架數(shù)

第四篇：公司員工休假、輪班規(guī)章制度

建立、健全公司員工休假、輪班制度對(duì)于公司日常運(yùn)營(yíng)管理十分重要，以下的公司員工休假、輪班規(guī)章制度范文僅供參考。

1總則

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司所有員工。

3責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。⑤員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

10倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：______天

②新年：______天

③春節(jié)：______天

④國(guó)慶節(jié)：______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

②事假最長(zhǎng)不超過二周。

13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

第五篇：調(diào)休規(guī)定

關(guān)于調(diào)休及各類假別的規(guī)定

一、目的

為確保公司對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、內(nèi)容

（一）調(diào)休假

1.員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，或長(zhǎng)期在外進(jìn)行項(xiàng)目工作，可以享受因加班和長(zhǎng)期在外出差產(chǎn)生的調(diào)休假。

2.員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。

3.員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單或在調(diào)休申請(qǐng)單上詳細(xì)填寫出差時(shí)間段。在管理結(jié)算部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門的部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。4.調(diào)休假可以調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75（計(jì)算方法以下皆同）。

5.累計(jì)，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門經(jīng)理附有連帶責(zé)任。

（二）帶薪年休假

1.《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.公司對(duì)于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。公司對(duì)符合條件的員工給予享受有薪休假。

3.員工享受有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請(qǐng)，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時(shí)，公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請(qǐng)的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。

4.有薪休假只能在下一使用，未使用的有薪休假不得跨累計(jì)。國(guó)家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排且最多只能分兩次休完。

5.員工享受有薪休假時(shí)，遇到國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)可順延。對(duì)于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75。

（三）探親假

1.根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

2.探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

3.員工休探親假，應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)單，安排好交接工作，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。4.休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交管理結(jié)算部審核，經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。

5.公司所在地以外省市的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

6.員工享受休假時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日，即遇到國(guó)家法定節(jié)假日不順延。

（四）婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假。根據(jù)新婚姻法規(guī)定：婚假時(shí)間3天，實(shí)行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假18天。

（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨(dú)生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。

（六）陪產(chǎn)假：根據(jù)《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假，一般的是7天，晚育，30天的陪產(chǎn)假。

（七）女職工生理假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資×80%支付。

（八）喪假：工作人員的配偶及直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。超過的時(shí)間按事假處理。

（九）附則

1、本規(guī)定由管理結(jié)算部負(fù)責(zé)解釋；

2、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、本規(guī)定由總經(jīng)理同意、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。