第一篇：調(diào)休申請(qǐng)報(bào)告

篇一：調(diào)休申請(qǐng)書

我因需向 日，請(qǐng)批準(zhǔn)。

我因需向 日，請(qǐng)批準(zhǔn)。

我因需向

日，請(qǐng)批準(zhǔn)。篇二：調(diào)休申請(qǐng)單

調(diào)休申請(qǐng)單休息日工作（連續(xù)超過(guò)9小時(shí)）、通宵工作(連續(xù)超過(guò)9小時(shí))，部門總監(jiān)可根據(jù)情況批準(zhǔn)在30日內(nèi)調(diào)休；2.員工在調(diào)休前填寫此表，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。若員工因特殊原因無(wú)法提前填寫，須當(dāng)日打電話或委托他人向主管提出申請(qǐng)，并于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)審批及備案手續(xù)；

3.行政前臺(tái)于每月1日匯總上月相關(guān)單據(jù)，填報(bào)《考勤統(tǒng)計(jì)表》。

調(diào)休申請(qǐng)單部門：申請(qǐng)時(shí)間： 1． 休息日工作（連續(xù)超過(guò)9小時(shí)）、通宵工作(連續(xù)超過(guò)9小時(shí))，部門總監(jiān)可根據(jù)情況批準(zhǔn)在30日內(nèi)調(diào)休；2． 員工在調(diào)休前填寫此表，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。若員工因特殊原因無(wú)法提前填寫，須當(dāng)日打電話或委托他人向主管提出申請(qǐng)，并于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)審批及備案手續(xù)；

3． 行政前臺(tái)于每月1日匯總上月相關(guān)單據(jù)，填報(bào)《考勤統(tǒng)計(jì)表》。篇三：調(diào)休申請(qǐng)表

調(diào)休申請(qǐng)表

第二篇：調(diào)休申請(qǐng)報(bào)告（精選）

調(diào)休申請(qǐng)報(bào)告

茲2015年4月15日技術(shù)部接到貴州中煙畢節(jié)卷煙廠皮帶機(jī)、平臺(tái)項(xiàng)目設(shè)計(jì)任務(wù)開始，因甲方要求6月1日需提前安裝一批設(shè)備，公司在5月25日之前需完成生產(chǎn)并發(fā)貨。為了能夠如期完成甲方要求，技術(shù)部需要縮短技術(shù)設(shè)計(jì)時(shí)間，減少生產(chǎn)部的生產(chǎn)壓力，必須安排加班才能完成，故于4月19日和4月26日安排加班。

截止5月20日畢節(jié)皮帶機(jī)、平臺(tái)所有設(shè)計(jì)資料均完成，因技術(shù)部設(shè)計(jì)任務(wù)緊，故未能于四月份當(dāng)月調(diào)休，特申請(qǐng)五月份調(diào)休，望各位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

謝謝！

申請(qǐng)人：胡華勝 2015年5月23日

第三篇：調(diào)休申請(qǐng)報(bào)告()

調(diào)休申請(qǐng)報(bào)告(合集)

在當(dāng)下社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的調(diào)休申請(qǐng)報(bào)告(合集)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

我是網(wǎng)絡(luò)部的李xx，由于政府實(shí)施危房改造工程，得益于政策，需回老家簽訂相關(guān)房屋改建協(xié)議，現(xiàn)向人事部提出假期調(diào)休5天，剩余假期3天。本人調(diào)休一事已經(jīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)提供了相關(guān)的書面稿告知，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽字確認(rèn)。為了遵行公司調(diào)休制度，現(xiàn)向行政人事部提出調(diào)休憑條申請(qǐng)。

關(guān)于調(diào)休的工作安排，本人已經(jīng)通過(guò)文檔發(fā)到了工作交接人的郵箱里，確保調(diào)休時(shí)間內(nèi)本崗位的.工作得以順利開展，避免影響整個(gè)部門的工作。

望批準(zhǔn)調(diào)休！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

20xx年4月15日技術(shù)部接到貴州中煙畢節(jié)卷煙廠皮帶機(jī)、平臺(tái)項(xiàng)目設(shè)計(jì)任務(wù)開始，因甲方要求6月1日需提前安裝一批設(shè)備，公司在5月25日之前需完成生產(chǎn)并發(fā)貨。為了能夠如期完成甲方要求，技術(shù)部需要縮短技術(shù)設(shè)計(jì)時(shí)間，減少生產(chǎn)部的生產(chǎn)壓力，必須安排加班才能完成，故于4月19日和4月26日安排加班。

截止5月20日畢節(jié)皮帶機(jī)、平臺(tái)所有設(shè)計(jì)資料均完成，因技術(shù)部設(shè)計(jì)任務(wù)緊，故未能于四月份當(dāng)月調(diào)休，特申請(qǐng)五月份調(diào)休，望各位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：調(diào)休規(guī)定

關(guān)于調(diào)休及各類假別的規(guī)定

一、目的

為確保公司對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、內(nèi)容

（一）調(diào)休假

1.員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，或長(zhǎng)期在外進(jìn)行項(xiàng)目工作，可以享受因加班和長(zhǎng)期在外出差產(chǎn)生的調(diào)休假。

2.員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。

3.員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單或在調(diào)休申請(qǐng)單上詳細(xì)填寫出差時(shí)間段。在管理結(jié)算部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門的部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。4.調(diào)休假可以調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75（計(jì)算方法以下皆同）。

5.累計(jì)，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。超過(guò)3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門經(jīng)理附有連帶責(zé)任。

（二）帶薪年休假

1.《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.公司對(duì)于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過(guò)10天。公司對(duì)符合條件的員工給予享受有薪休假。

3.員工享受有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請(qǐng)，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時(shí)，公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請(qǐng)的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。

4.有薪休假只能在下一使用，未使用的有薪休假不得跨累計(jì)。國(guó)家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排且最多只能分兩次休完。

5.員工享受有薪休假時(shí)，遇到國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)可順延。對(duì)于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75。

（三）探親假

1.根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

2.探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

3.員工休探親假，應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)單，安排好交接工作，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。4.休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交管理結(jié)算部審核，經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。

5.公司所在地以外省市的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

6.員工享受休假時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日，即遇到國(guó)家法定節(jié)假日不順延。

（四）婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假。根據(jù)新婚姻法規(guī)定：婚假時(shí)間3天，實(shí)行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假18天。

（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨(dú)生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。

（六）陪產(chǎn)假：根據(jù)《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假，一般的是7天，晚育，30天的陪產(chǎn)假。

（七）女職工生理假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資×80%支付。

（八）喪假：工作人員的配偶及直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。

（九）附則

1、本規(guī)定由管理結(jié)算部負(fù)責(zé)解釋；

2、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、本規(guī)定由總經(jīng)理同意、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第五篇：調(diào)休申請(qǐng)書

調(diào)假申請(qǐng)書

因未能及時(shí)排班，導(dǎo)致本部×××，×××年×月×日班次未能及時(shí)更改，原上班時(shí)間×班（××：××-××：××）需更改為“2事假”請(qǐng)協(xié)助調(diào)整，謝謝！

工程部：

日期：

部門經(jīng)理簽名：