第一篇：機(jī)電工程系學(xué)生干部考核制度

機(jī)電工程系學(xué)生干部考核制度

為了可以鼓勵(lì)大家相互促進(jìn)，激發(fā)大家的內(nèi)在動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，更好的加強(qiáng)學(xué)生會干部自身的管理，使我系學(xué)生會走向更高的水平，特定學(xué)生會干部考核制度。

（一）部門例會制度

1.每月進(jìn)行部門會議，總結(jié)該月的工作考核情況，每次會議須有一名秘書處干事在場做會議記錄，會議期間該部門內(nèi)干事都應(yīng)作出適當(dāng)?shù)陌l(fā)言，絕不放過任何一個(gè)小的問題，不斷地完善自己部門的工作。

2.每月例會認(rèn)真完成會議記錄，內(nèi)容充實(shí)，以便能更好的開展工作，內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)，書寫工整清楚。會議記錄要求每月上交一次，交到秘書處檢查。

3.每次例會不得遲到，早退和無故缺席，遲到或早退兩次的按照一次缺席處理，請假必須以書面形式為準(zhǔn)（口頭請假無效），兩次請假作一次無故缺席，每學(xué)期連續(xù)兩次無故缺席或累計(jì)四次者作自動(dòng)退出處理。

4.會議期間不得出現(xiàn)大聲喧嘩、東張西望、非工作人員來回走動(dòng)等與會議無關(guān)的現(xiàn)象。

（二）對工作會議記錄的考核

1.每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容充實(shí)，以便會后更好的展開工作。2.會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確，詳細(xì)，書寫工整清楚。3.會議記錄要求每月上交一次，要有秘書處檢查。

（三）工作態(tài)度的考核

1.思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到模范作用。2.在任職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

3.在工作中，必須佩戴工作牌，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)給予解決，使工作能圓滿完成，每次工作都要禮貌對人。

4.在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)給予解決，使工作能圓滿完成。5.對學(xué)生會工作要有重大創(chuàng)新性，建設(shè)性的貢獻(xiàn)。

（四）活動(dòng)計(jì)劃及總結(jié)的考核

1.各部長每月上交一次“計(jì)劃書”。

2.針對不同的活動(dòng)并屬于本部的活動(dòng)，必須深思熟慮，把每個(gè)可能出現(xiàn)的問題給予解決，同時(shí)寫好一份策劃書。

3.“策劃書”須切實(shí)可行，擁有一套得以順利進(jìn)行的實(shí)施方案。4.每項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃實(shí)施后，對該活動(dòng)擬一份總結(jié)。

（五）工作總結(jié)的考核

1.每學(xué)期末各部部門（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。2.學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。3.檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的考核依據(jù)。

（六）工作之日檢查的考核

1.不定期擬出一份早晚修考勤值日表

2.當(dāng)天值日的干事或干部不得遲到或無故缺席，違例者嚴(yán)懲

3.值日檢查考核期間，干事或干部必須佩戴工作牌，檢查員必須實(shí)事求是，不得徇私、偏袒，以權(quán)謀私。

4.基于紀(jì)律安全部，必須大膽、負(fù)責(zé)，做每件事都要深思熟慮。

（七）工作思想的考核 日常工作

1.端正思想，作為紀(jì)律安全部的成員，必須時(shí)刻記住和注意自己的行為。

2.做為紀(jì)律安全部的成員，必須以身作則，上課不得遲到、早退、曠課和無故請假。3.時(shí)刻記住一切為集體利益的大局著想。

（八）評分事項(xiàng)

日常工作

1.例會遲到早退2分/人，超過10分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。

2.持勤：遲到早退扣2分/人，超過10分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。

3.值班：遲到早退扣2分/人，超過15分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人，未做好值班記錄扣1分/人。當(dāng)班后未簽到扣2分/人，未對當(dāng)晚情況進(jìn)行登記扣1分/人，未搞衛(wèi)生扣2分/人，未整理材料扣2分/人。負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督扣1分。

4.在辦公室大聲喧嘩且做與辦公室無關(guān)的事，妨礙他人辦公，學(xué)習(xí)，被值班人員點(diǎn)名兩次，扣2分/人。

5.材料上交；每月計(jì)劃未按時(shí)上交者，按1分/天扣，部長加扣1分。6.部門活動(dòng)無方案總結(jié)。副部長扣3分，部長扣5分。

7.部門會議無記錄扣2分/人，團(tuán)學(xué)會議無記錄，辦公室主任扣3分，副主席扣2分。8.某部門開展活動(dòng)，合理，必要的安排不配合者，扣3分/人。9.每兩周由副主席抽查各干部的周工作記錄，無記錄扣2分/人。

檢查

1.紀(jì)律部晚自習(xí)進(jìn)行檢查時(shí)，未如實(shí)填好檢查記錄的，部長扣3分，副部長2分。

2.值班干部利用工作之便，從事做與工作無關(guān)及一些違反校紀(jì)校規(guī)的事，將視情節(jié)輕重而定。

3.周四衛(wèi)生打掃除無人檢查或不到位者，或未及時(shí)做好檢查紀(jì)記錄，向上級反映情況，部長扣3分/人，副部長扣2分。

4.活動(dòng)開展前，負(fù)責(zé)宣傳的未及時(shí)宣傳，導(dǎo)致活動(dòng)受阻，扣4次/次。

5.未完成衛(wèi)生部安排的食堂持勤扣3分/人，整個(gè)部門出現(xiàn)無人執(zhí)勤的情況，扣5分/人。6.辦公室周四的衛(wèi)生大掃除，接受任務(wù)的部門未完成任務(wù)扣3分/人，衛(wèi)生不徹底，被檢查人員提出批評扣2分/人。

7.為配合其它部門正常工作，導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行扣3分/人。

1.2.3.1.2.3.4.學(xué)習(xí)分

上課無故缺勤或遲到早退者，扣2分/人，利用學(xué)生會名義逃課者，扣6分/次。上課喧嘩者，扣4分/次。

頂撞老師，不聽勸者，扣5分/次。

生活分

階段干部在公共場合抽煙喝酒，講粗話者，扣2分/次。干部參與賭博視情節(jié)輕重而定，不低于3分/次。公共場合，男女交往不行體者，扣5分/人。

有違反宿管條例宿管干部點(diǎn)名并講情況反是映到系部，扣4分/人。

注意事項(xiàng)

1.在整個(gè)活動(dòng)過程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動(dòng)，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核,不分主要干部和次要干部。

2.在考核中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。3.總結(jié)報(bào)告要求簡潔，實(shí)事求是，不能廢話連篇。

注：

1.主席團(tuán)將檢查各種考核，杜絕人情帳，以便公平，公正的完成各項(xiàng)工作。2.每項(xiàng)考核結(jié)果，必須記錄在案。

3.各項(xiàng)制度一視同仁，無職位高低之分。

4.此制度最終解釋權(quán)歸機(jī)電工程系學(xué)生會所有。

機(jī)電工程系團(tuán)總支生會

2010.11.23

第二篇：電子信息工程系團(tuán)總支學(xué)生會學(xué)生干部考核制度.

電子信息工程系團(tuán)總支學(xué)生會學(xué)生干部考核制度

為了更好的加強(qiáng)對我系學(xué)生干部的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對團(tuán)總支學(xué)生會干部的管理與考核有明確依據(jù)，特制定如下學(xué)生干部考核制度。

一、思想道德考核（20分）

1、思想端正，作風(fēng)正派，尊敬師長，文明禮貌，團(tuán)結(jié)同學(xué)，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。（10分）

2、積極上進(jìn)，樹立學(xué)生干部良好形象，能夠在同學(xué)中起到帶頭作用。（10分）

二、紀(jì)律情況考核（30分）

1、每次例會按時(shí)到會，無遲到、早退、缺席。（10分）

注：遲到或早退兩次視作缺席一次，缺席一次扣2分，請假者不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交假條的按缺勤計(jì)。（請假條最遲要在會議結(jié)束后兩天內(nèi)交到紀(jì)檢部處有效）缺席三次（含三次）以上該項(xiàng)不得分。

3、每次值班，值班部門按時(shí)到辦公室，無遲到、早退、缺席。（10分）注：缺席一次部門內(nèi)每人扣2分。

4、上課遵守紀(jì)律，無曠課現(xiàn)象，升旗按時(shí)參加，無缺勤現(xiàn)象。（10分）注：曠課一次扣1分，升旗缺勤一次扣2分，缺勤三次（含三次）以上該項(xiàng)不得分。

三、工作表現(xiàn)考核60分）

1、注意個(gè)人形象，著裝得體，不穿拖鞋、吊帶上教室，語言舉止得體。（10分）

2、內(nèi)務(wù)整理整齊，勤疊被子，保持桌面整齊；遵守晚歸紀(jì)律。（15分）注：經(jīng)紀(jì)檢部檢查，不疊被者一次扣2分，晚歸一次扣2分，不疊被、晚歸三次（含三次）、不歸等，以上該項(xiàng)不得分。

3、工作的積極性、組織性，按計(jì)劃完成部門特色活動(dòng)，無拖延現(xiàn)象的。（5分）

4、院、系部舉辦活動(dòng)，每次都參加（全勤）（10分）

注：不參加活動(dòng)而又不請假的或在不在規(guī)定時(shí)間交假條的，該項(xiàng)不得分。

5、每個(gè)月的總結(jié)及次月的計(jì)劃按時(shí)上交。（5分）

注：未交總結(jié)計(jì)劃的部門每人扣1分

6、對團(tuán)學(xué)會工作有創(chuàng)新性，舉辦以往未舉辦過的活動(dòng)，對未來發(fā)展有良好的規(guī)劃，針對團(tuán)學(xué)會的工作提出建設(shè)性意見和建議經(jīng)系部采納。（10分）

7、各部門協(xié)助工作積極，在部門辦活動(dòng)的時(shí)候每個(gè)部門都有人去協(xié)助的（5分）注：部門沒有去協(xié)助而又沒有請假申明原因的，部門每人扣1分，評比優(yōu)秀部門團(tuán)體總分扣2分。

四、學(xué)習(xí)成績考核（10分）個(gè)人分。

1、榮獲學(xué)院一等獎(jiǎng)學(xué)金以上得10分；

2、榮獲學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金得8分；

3、榮獲學(xué)院三等獎(jiǎng)學(xué)金得5分；

4、及格不掛科的不得分也不扣分。

5、掛科并補(bǔ)考仍有未及格的該項(xiàng)扣5分。

6、代表系部參加比賽獲得全國等級、省級、市級、學(xué)院級、系級獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別加25分、20分、15分、10分、5分。

注：以一學(xué)年內(nèi)所獲得的最高等級獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算得分。

四、部門獲獎(jiǎng)評定（10）

1、部門舉辦特色活動(dòng)或評選評優(yōu)在學(xué)院獲獎(jiǎng)的：

一等獎(jiǎng)：10二等獎(jiǎng)：8三等獎(jiǎng) ：5分

注：部門每人表現(xiàn)都優(yōu)秀給予加獲獎(jiǎng)檔次的滿分，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督部門委員工作，并給予部門人相應(yīng)的得分。不積極工作的部門委員給予相應(yīng)的減分。

2、以部門為單位全體參與系部活動(dòng)拉拉拉隊(duì)的，每一次部門團(tuán)體總分加2分。

五、獎(jiǎng)懲情況

1、總分達(dá)85分（含85分）以上獲系“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號，并予以頒發(fā)證書。

2、總分達(dá)60分以下，學(xué)習(xí)成績存在掛科及補(bǔ)考后仍未及格，而且有過院或者系

部違紀(jì)、記過處分者作退出處理。

3、每學(xué)年評比一次優(yōu)秀部門，予以頒發(fā)優(yōu)秀部門獎(jiǎng)狀或證書及獎(jiǎng)金。

（注：團(tuán)學(xué)會是一個(gè)讓學(xué)生施展才能的平臺，學(xué)生干部乃服務(wù)師生的先鋒模

范代表，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，望廣大學(xué)生會干部能本著全心全意為師生服務(wù)的原則，各司其責(zé)。）

電子信息工程系

2011年4月24日

第三篇：學(xué)生干部考核制度

涉外商務(wù)管理學(xué)院學(xué)生干部考核制度

一、涉外商務(wù)管理學(xué)院班級干部考核制度

1、考核目的：嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范作風(fēng)

2、考核組組成人員：團(tuán)總支學(xué)生會秘書處

3、考核對象：各年級班委

4、考核時(shí)間：在校學(xué)習(xí)期間

5、考核內(nèi)容：本考核制度主要針對班級干部的思想道德，工作能力，學(xué)習(xí)風(fēng)氣，生活作風(fēng)等各方面進(jìn)行考核。

6、考勤要求以及獎(jiǎng)懲細(xì)則：

（1）我院學(xué)生會秘書處將一周做一次考勤統(tǒng)計(jì)，如果沒按時(shí)簽到或者代簽的班級干部將給予通報(bào)批評。

（2）我院班級干部不按時(shí)簽到或者代簽的次數(shù)累計(jì)達(dá)到一次，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部加分按良好等級加分，累計(jì)達(dá)到兩次，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部加分按合格等級加分，累計(jì)達(dá)到三次，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部這項(xiàng)不予加分，并取消評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（3）我院召開的班級干部會議無正當(dāng)理由遲到或者早退累計(jì)三次作為一次曠會處理，取消優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（4）我院召開的班級干部會議無正當(dāng)理由不到會者累計(jì)三次自動(dòng)取消班級干部資格。

（5）我院召開的班級干部會議參會時(shí)著裝不整齊、穿拖鞋、會議中小聲交談、不做會議記錄等累計(jì)三次取消評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（6）每次不將我院召開會議的會議內(nèi)容傳達(dá)到位的班級干部累計(jì)兩次則通報(bào)批評，累計(jì)四次將取消評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，因沒有及時(shí)傳達(dá)會議精神，造成嚴(yán)重影響的將直接免去班委職務(wù)，并且取消學(xué)生干部的評選資格和綜合素質(zhì)測評不予加分。

（7）我院每周的宿舍衛(wèi)生評比中如有學(xué)生干部的宿舍不及格累計(jì)三次將取消評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（8）作為學(xué)生干部或者預(yù)備黨員如有參與打架事件或違反校紀(jì)校規(guī)的活動(dòng)免去一切職務(wù)和評優(yōu)資格，并報(bào)送黨支部給予黨內(nèi)處分。

（9）如果班級干部沒有以上不良記錄評優(yōu)時(shí)可優(yōu)先考慮，工作積極，予以表彰。

二、涉外商務(wù)管理學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會、記者站學(xué)生干部考核制度

1、學(xué)生會例會需本著務(wù)實(shí)、效率、實(shí)事求是的原則，對學(xué)生會重大問題進(jìn)行討論，各部部長向主席匯報(bào)，總結(jié)上周工作情況，安排下周和近期主要工作，交流思想、集思廣益，以及主席安排其他事務(wù)。

2、無特殊情況，不得取消例會；有特殊情況，可臨時(shí)召開會議。

3、例會定于每周三晚上召開，會議由主席召集，學(xué)生會主席，副主席，各部門部長，參加例會，可以邀請團(tuán)總支書記或其他老師參加，參加會議人員不得遲到、早退，如有特殊情況不能參加者，應(yīng)提前以書面形式向秘書處請假。

4、全體例會由秘書處通知臨時(shí)召開，全體學(xué)生會成員均需參加，不得遲到、早退，干事不能參加的，需向部長或秘書處請假，部長不能參加的，需向主席或負(fù)責(zé)該部的主席或秘書處請假，不得無故缺席。

5、每次例會前由秘書處負(fù)責(zé)簽到作為考核內(nèi)容，連續(xù)三次無故不到者給予通報(bào)批評。

6、學(xué)生會秘書處需認(rèn)真做好會議紀(jì)錄并及時(shí)總結(jié)。

7、在會議中要嚴(yán)肅認(rèn)真,不得任意講話，要及時(shí)反映工作中各方面的實(shí)際問題，做好有關(guān)的記錄，并且按時(shí)完成會議要求的各項(xiàng)議程。如個(gè)人有意見或建議，可形成提案每次例會前交至辦公室，會上或會后進(jìn)行討論。

三、涉外商務(wù)管理學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會、記者站學(xué)生干部考核內(nèi)容

（一）考核目的：

旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開展。

（二）考核組組成人員： 團(tuán)總支書記，主席團(tuán)，各部部長。

（三）考核對象： 學(xué)生會成員。

（四）考核時(shí)間： 全學(xué)年（一次大行活動(dòng)一次）。

（五）考核等級： 85—100分為優(yōu)秀，70—85分為良好，70分以下為不合格。

（六）考核內(nèi)容： 思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)、值班情況、服務(wù)態(tài)度、負(fù)責(zé)狀況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作能力、工作實(shí)績等方面。

（七）考核方式： 由考核小組成員分別評分，以平均分記分。

（八）考核說明：

1、團(tuán)總支學(xué)生會干部考核實(shí)行“百分制”；

2、各考核項(xiàng)總分為100分，其中懲罰分、獎(jiǎng)勵(lì)分各50分。

3、考核方式: 干事得分 = 主席團(tuán)（平均分）+ 部長評分（平均分）部長得分 = 干事打分（平均分）+ 主席團(tuán)評分（平均分）主席團(tuán) = 各部長打分（平均分）+ 主席團(tuán)評分 注：主席團(tuán)成員和部長以主席團(tuán)評分為準(zhǔn)；

（九）考核內(nèi)容、分值以及考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)

采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。損壞辦公室物品財(cái)物者每次扣2分.2、工作任務(wù)（1）工作任務(wù)：

① 每次活動(dòng)無工作策劃扣2分；

② 每次活動(dòng)后無工作總結(jié)扣2分；（2）工作責(zé)任心和態(tài)度: ① 每次活動(dòng)過程中責(zé)任心不強(qiáng)扣5分 ② 每次活動(dòng)過程中態(tài)度不端正扣5分 ③ 每次活動(dòng)有不服從安排的每次扣5分

④ 每次活動(dòng)不按規(guī)定著裝并且不佩帶工作證(系徽)扣5分.3、考勤紀(jì)律：

（1）無故不參加學(xué)生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣2分（除公事外，需要分管主席和部長的簽字，否則按無故曠會處理）（2）無故不值班一次扣5分

注：以上均由主席團(tuán)記錄。

4、工作能力（20分）

（1）對所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（加5分）。（2）有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（加5分）

（3）妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（加5分）。（4）協(xié)調(diào)本部門與配合其他部門關(guān)系與工作的能力（加5分）

5、工作業(yè)績（30分）（1）活動(dòng)質(zhì)量（16分）

① 活動(dòng)能把握工作重點(diǎn)（加4分）② 活動(dòng)具有針對性（加4分）③ 活動(dòng)能夠產(chǎn)生良好效果（4分）（2）本部門工作完成情況（10分）

① 圓滿完成（加10分）② 完成較好（加8分）③ 完成一般（加6分）（3）工作創(chuàng)新（4分）

① 工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（加4分）。② 較好（加2分）

（十）獎(jiǎng)懲說明

（1）考核成績?yōu)椴缓细竦娜∠麅?yōu)秀學(xué)生干部評選資格，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部加分項(xiàng)不予加分

（2）考核合格、良好、優(yōu)秀，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部加分按照合格、良好、優(yōu)秀等級給予加分。

（3）凡考核成績?yōu)椴缓细?，考試成績有一門成績不及格或者是曠考的學(xué)生干部將予以免職。

（4）對學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展以及工作業(yè)績突出的學(xué)生干部予以表彰。

第四篇：學(xué)生干部考核制度

湖北大學(xué)知行學(xué)院

食堂信息監(jiān)管小組

干

部

考

核

制

度

湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組

第一章

總

則

第一條

為保證食堂監(jiān)管工作的有效開展，客觀評價(jià)學(xué)生干部在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作績效，確定學(xué)生干部的教育培訓(xùn)方向，激發(fā)學(xué)生干部工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。

第二條

湖北大學(xué)知行學(xué)院院團(tuán)委對學(xué)生干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考評，重點(diǎn)考評工作實(shí)績。由輔導(dǎo)老師牽頭負(fù)責(zé)、小組參與按照權(quán)限實(shí)施考評具體工作。

第三條

對學(xué)生干部的考評，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，實(shí)行輔導(dǎo)老師考評和學(xué)生干部考評相結(jié)合、平時(shí)考評和定期考評相結(jié)合、定性考評和定量考評相結(jié)合的多角度考評。

第四條

該制度適用于小組全體學(xué)生干部。

第二章 考評機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)限

第五條

成立考評委員會作為考評工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。主任：輔導(dǎo)老師 副主任：學(xué)生會主席

委員：大二干部。

第六條

考評委員會可對全體干部進(jìn)行全程考評。

第三章 考核規(guī)則、內(nèi)容與辦法

第七條

考核規(guī)則。每位學(xué)生干部原始分為75分，按以下條例相應(yīng)的加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，學(xué)期末將評定結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上為優(yōu)秀者，可作為評優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；積分60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

第八條

考核制度 〈一〉例會制度

1、每次例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以便會后更好地展開工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須以書面形式為準(zhǔn)〈口頭請假無效〉、3次請假作1次缺席，3次缺席作自動(dòng)退出處理?！炊抵蛋嘀贫?/p>

1、值班人員按照值班表認(rèn)真作好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便隨時(shí)檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班，如發(fā)現(xiàn)兩次以上作自動(dòng)退出處理。〈三〉工作會議記錄

1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容充實(shí)。

2、會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)，書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上繳一次，交由輔導(dǎo)老師檢查?！此摹倒ぷ饔?jì)劃的考核

1、各學(xué)生干部必須要在學(xué)期開始根據(jù)實(shí)際情況指定出可行的工作計(jì)劃。

2、各學(xué)生干部要求嚴(yán)格按照工作開展本學(xué)期的工作。

3、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)。〈五〉工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末各學(xué)生干部要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小節(jié)〈述職報(bào)告〉一份。

3、總結(jié)報(bào)告要求簡潔、實(shí)事求是?！戳祵τ诠ぷ鲬B(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

2、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，使工作能圓滿完成。

3、能經(jīng)常向團(tuán)委老師匯報(bào)工作，交流思路?！雌摺祵π袨榈赖乱?guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國，關(guān)心集體，關(guān)愛他人。

2、帶頭遵紀(jì)守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長，不說臟話、粗話。

4、帶頭講究儀表，穿戴整潔，不留怪發(fā)，不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場所。

5、帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會時(shí)自覺關(guān)閉通信工具鈴聲。

6、帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)，友愛互助，不拉幫結(jié)伙，不欺騙他人。

7、帶頭維護(hù)環(huán)境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8、帶頭嚴(yán)于律己，勤奮自強(qiáng)，不鋪張浪費(fèi)，不通宵上網(wǎng)。

9、帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，履行值日義務(wù)，保持寢室衛(wèi)生。

11、帶頭見義勇為、弘揚(yáng)正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭。

第九條

評分標(biāo)準(zhǔn) 以75分為基準(zhǔn)分 〈一〉

加分項(xiàng)

1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)。獲國家一等獎(jiǎng)學(xué)金者加8分；國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者加5分；院級獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。

2、被評定為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號者每人次加5分.3、受院〈系〉通報(bào)表揚(yáng)或被評定為“優(yōu)秀班集體”“先進(jìn)團(tuán)支部”“文明和諧示范宿舍”者每人次加3分。

4、積極向?qū)W生分會建議、申請，并成功組織開展活動(dòng)者，每人次加3~5分。

5、參加社會公益活動(dòng)且得到院〈系〉肯定的〈如：獻(xiàn)愛心等〉，每人次加5分。

6、勇于對學(xué)生干部的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加5分。

7、對于月全勤的成員，每月加3分?！炊?/p>

扣分項(xiàng)

1、開會、值班及學(xué)生會開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評處理取消一切評優(yōu)資格〉

2、被老師、學(xué)生反映行為不檢、態(tài)度惡劣者,一經(jīng)查實(shí)，每人次扣10分。

3、未按時(shí)完成任務(wù)或失職，受老師批評者，每人次扣5分。

4、現(xiàn)宿舍有違章用電器的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；所在宿舍被評定為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。

6、學(xué)期綜合測評低于班平均分?jǐn)?shù)扣5分。

7、若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

第四章 考核結(jié)果及申訴

第十條

學(xué)生干部日?？记凇⑴嘤?xùn)的結(jié)果，各項(xiàng)活動(dòng)的材料和影響都將作為學(xué)年考評的重要參照。學(xué)期考評一次為不合格的，學(xué)年考評結(jié)果不能為優(yōu)秀。第十一條

根據(jù)考評的結(jié)果，考評委員會可以以此為依據(jù)，對學(xué)生干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和職務(wù)調(diào)動(dòng)。

第十二條

學(xué)年考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。如對考評結(jié)果有異議，可以向考評委員會提出申訴。

第五章 附則

第十三條

接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

第十四條

在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消學(xué)生干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。

第十五條

擋案和群眾意見將作為學(xué)生干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。第十六條

該制度由湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組解釋。第十七條

該制度自公布之日開始實(shí)施。

湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組

2010年3月3日

第五篇：學(xué)生干部考核制度

共青團(tuán)湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會 學(xué)生干部考核考評條例及執(zhí)行方案

第一章 總 則

為加強(qiáng)我院學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)、思想建設(shè)和組織建設(shè),提高學(xué)生干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合能力，同時(shí)加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理，以管理促進(jìn)我院各項(xiàng)學(xué)生干部工作的順利開展，特制定共青團(tuán)湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會學(xué)生干部考核制度。由院團(tuán)委在各院級學(xué)生干部組織中設(shè)團(tuán)支部具體負(fù)責(zé)院級學(xué)生組織的考核工作,系部學(xué)生組織由團(tuán)總支負(fù)責(zé)考核工作，使學(xué)院學(xué)生干部工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展。

一、考核原則：

1、注重工作實(shí)績的原則?？己藨?yīng)堅(jiān)持德、能、勤、績?nèi)婵己?，注重?shí)績，對每一位被考核人的工作業(yè)績進(jìn)行重點(diǎn)考核。

2、客觀公正的原則。根據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年終相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。

3、民主公開的原則?？己说姆秶?、時(shí)間、內(nèi)容、方法等事項(xiàng)要公布于眾，并將考核結(jié)果公開。

二、考核宗旨：樹立典范，創(chuàng)優(yōu)爭先，獎(jiǎng)懲分明，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和工作能力，著重從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考核。

三、考核對象：學(xué)院各系各組織全體學(xué)生干部。

四、考核機(jī)構(gòu)：院團(tuán)委辦公室（辦公室成員受領(lǐng)導(dǎo),指導(dǎo)老師、學(xué)院各學(xué)生組織監(jiān)督）。各院級組織設(shè)團(tuán)支部進(jìn)行全方位的考核和團(tuán)日活動(dòng)的開展。

五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分為75分，在此基礎(chǔ)上根據(jù)

每位學(xué)生干部的表現(xiàn)情況進(jìn)行加減分，以月為單位統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，有辦公室匯總對 外公布。（附表一）

六、考核時(shí)間：本考核為每月進(jìn)行一次評分，每學(xué)期一次終評。終評結(jié)果將作為各部門

評優(yōu)評先、升降職位、個(gè)人的綜合素質(zhì)測評加分、入黨推優(yōu)一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 學(xué)生干部考核內(nèi)容

一、學(xué)生干部考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)考核、能力水平考核、出勤考核、成績考核四個(gè)方面進(jìn)行考核

(一)基本素質(zhì)考核

1、政治素質(zhì)： 要求學(xué)生干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)：

要求學(xué)生干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)：

要求學(xué)生干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)：

要求學(xué)生干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平考核

1、決策能力：

要求學(xué)生干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力：

要求學(xué)生干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)青年高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳鼓動(dòng)能力：

要求學(xué)生干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

（三）學(xué)生干部出勤考核

主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況

（四）學(xué)生干部成績考核

學(xué)生干部是學(xué)生中的骨干力量，是學(xué)生中最積極優(yōu)秀的一部分。對此我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視學(xué)生干部成績的考核與審查。所以特制定了如下學(xué)生干部成績考核制度：

1、專業(yè)成績：

要求學(xué)生干部考試成績達(dá)到良好，學(xué)生干部不得有掛科現(xiàn)象存在，如有類似情況出現(xiàn)，學(xué)生干部取消其評優(yōu)評先的資格，并由各組織指導(dǎo)老師對其進(jìn)行教育。

2、公寓衛(wèi)生成績

學(xué)生干部作為學(xué)生中的骨干力量，應(yīng)該要發(fā)揮其先鋒模范作用。在大學(xué)里，我們學(xué)生有一半的時(shí)間是在寢室渡過的。所以，寢室衛(wèi)生尤為重要，在這里要求每一位學(xué)生干部對其所在寢室衛(wèi)生嚴(yán)格把關(guān)，寢室衛(wèi)生必須達(dá)到優(yōu)秀。

3、思想政治

主要考核政治、思想表現(xiàn)和道德表現(xiàn)。包括學(xué)習(xí)貫徹黨的基本路線和方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，恪守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法和執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，管理或服務(wù)于人，組織紀(jì)律性、安全意識等情況。

第三章 學(xué)生干部考核標(biāo)準(zhǔn)

一、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）例會制度

1、每次例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以便以后更好的開展工作

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或者早退三次視為缺席一次。

3、請假必須以書面的形式為準(zhǔn)（口頭請假無效），三次請假作為一次缺席，三次缺席自動(dòng)退出。

4、學(xué)生干部不得以公假為名，私自請假。

（二）工作會議記錄

1、每次例會必須有會議記錄、內(nèi)容充實(shí)。

2、會議記錄必需內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，交由辦公室檢查。

4、工作計(jì)劃的考核

5、個(gè)部長要在學(xué)期開學(xué)前更具部門的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。

6、個(gè)部長要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開展本學(xué)期工作。

7、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)。

8、學(xué)期末做好工作總結(jié)，并對未來的工作作個(gè)預(yù)期的展望。

（三）工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末個(gè)部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。

3、總結(jié)要求簡潔、實(shí)事求是、不廢話連篇。

（四）工作態(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好無不良記錄。

2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并積極的解決問題，是工作能圓滿的完成。

3、能經(jīng)常向辦公室或團(tuán)委老師匯報(bào)工作交流思想。

（五）行為道德規(guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國、關(guān)心集體、關(guān)愛他人。

2、帶頭遵紀(jì)守法、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明、有禮貌，尊敬師長、不說臟話、粗話。

4、帶頭講究禮儀，穿戴整潔，不留怪發(fā)不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場所。

5、帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會時(shí)自覺關(guān)閉交通工具鈴聲。

6、帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)、友愛互助，不拉幫結(jié)派、不欺騙他人。

7、帶頭維護(hù)環(huán)境，不踏草坪，不摘花木，不隨地吐痰、不亂丟垃圾。

8、帶頭抵制黃、堵、毒的侵害。

9、帶頭嚴(yán)于律己，勤奮自強(qiáng)，不鋪張浪費(fèi)，不通宵上網(wǎng)。

10、帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間、不遲到、不曠課、不舞弊。

11、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，旅行之日義務(wù)，保持寢室衛(wèi)生。

第四章 學(xué)生干部考核規(guī)則及評分標(biāo)準(zhǔn)

一、考核規(guī)則

設(shè)定每位學(xué)生干部原始分?jǐn)?shù)為75分，按以下條例相應(yīng)的加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，學(xué)期末將評分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上為合格，可繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生干部，積分在80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)評先的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，積分在60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的 同學(xué)接任。

二、評分標(biāo)準(zhǔn) 原始分以75為標(biāo)準(zhǔn)

（一）加分項(xiàng)

1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀予以內(nèi)部表揚(yáng)。

2、被評為“優(yōu)秀團(tuán)干”“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號及院系通報(bào)表揚(yáng)或被評為“文明寢室”的每人加10分。

3、積極鄉(xiāng)團(tuán)委會建議、申請、并成功組織開張活動(dòng)者加5-10分。

4、參加社會公益活動(dòng)并且得到院系肯定的每人加5分。

5、勇于對院系團(tuán)委、學(xué)生會成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者每人5分。

6、每月全勤的成員加3分。

（二）扣分項(xiàng)：

1、開會、值班及團(tuán)委開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等無故缺席一次扣5分；遲到扣3分事假扣2分；

2、病假公假不扣分。

（注：連續(xù)兩次無故缺勤者進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評處理并取消一切評優(yōu)資格）

3、未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評者扣5分。

4、學(xué)期工作計(jì)劃和總結(jié)欠交者扣10分。

5、若有醉酒鬧事打架、考試作弊等違反校紀(jì)校規(guī)的現(xiàn)象立即開除。

6、一個(gè)學(xué)期的考核分?jǐn)?shù)低于70分者本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)。低于50分者給予通報(bào)批評。

（三）、注意事項(xiàng)

1、各部門接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消干部資格，嚴(yán)重者給予開除處分。

3、檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

第五章 學(xué)生干部考核等級、比例與確定

一、考核等級的確定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。

優(yōu)秀：90及90分以上； 合格：80分—90分； 基本合格：75分—80分； 不合格：60分以下；

（注：考核不合格者將取消組織上評優(yōu)評先的資格，考核優(yōu)秀者將給予一定的表揚(yáng)，并優(yōu)先考慮評優(yōu)評先。）

二、考核比例

各考核評議組織優(yōu)秀的比例，一般不超過參加考核定等人數(shù)的10%，優(yōu)秀等級的確定應(yīng)兼顧不同職位、不同層次的人員。其余等級比例不定。

三、考核方法和程序

1、考核分為日常考核和考核。

2、日?？己说姆椒ê统绦?。（見附件一）

3、考核的方法和程序。（見附件二）

四、考核結(jié)果的使用

1、在考核中被確定為合格以上等次

按下列規(guī)定處理：對于在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀者，組織上將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)與表揚(yáng)，將這一考核結(jié)果作為組織上評優(yōu)評先的重要根據(jù)之一。

2、在考核中被確定為基本合格等次

按下列規(guī)定處理：對于在考核中被確定為基本合格者，將由組織負(fù)責(zé)人或指導(dǎo)老師對其進(jìn)行教育與提醒，并上交一份自我檢討書。

3、在考核中被確定為不合格等次

按下列規(guī)定處理：對于在考核中被確定為不合格的學(xué)生干部，給予一次改過的機(jī)會，如若再犯，取消其干部資格。

五、考核的紀(jì)律與監(jiān)督

1、全體參加考核人員要提高對考核工作的認(rèn)識，客觀公正、實(shí)事求是地進(jìn)行自評、民主測評和反映情況。

2、考核工作人員要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行考核程序，遵守考核紀(jì)律。

3、加強(qiáng)監(jiān)督，對考核中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

附件一：

日?？己说姆椒ê统绦?/p>

學(xué)生干部日常考核分為組織內(nèi)部考核與 等兩個(gè)方面。

一、組織內(nèi)部考核辦法

根據(jù)組織內(nèi)部管理制度，對其所在的學(xué)生干部進(jìn)行日?？己??？己藘?nèi)容具體如下：

（一）例會制度

1、每次例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以便以后更好的開展工作

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或者早退三次視為缺席一次。

3、請假必須以書面的形式為準(zhǔn)（口頭請假無效），三次請假作為一次缺席，三次缺席自動(dòng)退出。

4、學(xué)生干部不得以公假為名，私自請假。

（二）工作會議記錄制度

1、每次例會必須有會議記錄、內(nèi)容充實(shí)。

2、會議記錄必需內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，交由辦公室檢查。

4、工作計(jì)劃的考核

5、個(gè)部長要在學(xué)期開學(xué)前更具部門的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。

6、個(gè)部長要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開展本學(xué)期工作。

7、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)。

8、學(xué)期末做好工作總結(jié)，并對未來的工作作個(gè)預(yù)期的展望。

（三）工作總結(jié)的考核制度

1、每學(xué)期末個(gè)部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。

3、總結(jié)要求簡潔、實(shí)事求是、不廢話連篇。

（四）工作態(tài)度的考核制度

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好無不良記錄。

2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并積極的解決問題，是工作能圓滿的完成。

3、能經(jīng)常向辦公室或團(tuán)委老師匯報(bào)工作交流思想。

（五）行為道德規(guī)范的考核制度

1、帶頭熱愛祖國、關(guān)心集體、關(guān)愛他人。

2、帶頭遵紀(jì)守法、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明、有禮貌，尊敬師長、不說臟話、粗話。

4、帶頭講究禮儀，穿戴整潔，不留怪發(fā)不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場所。

5、帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會時(shí)自覺關(guān)閉交通工具鈴聲。

（注：此日?？己嗽u分有各組織負(fù)責(zé)人或指導(dǎo)老師嚴(yán)格按照《學(xué) 生干部考核評分標(biāo)準(zhǔn)》來打分。組織負(fù)責(zé)人受領(lǐng)導(dǎo)老師和部門同事的監(jiān)督。）

附件二：

考核的方法和程序

考核主要是對學(xué)生干部全年來工作與學(xué)習(xí)上全面綜合的考評。主要分為如下幾個(gè)方面：

1、學(xué)生干部日常考核成績；

學(xué)生干部日?？己顺煽儗⒃谝欢ǔ潭壬嫌绊憣W(xué)生干部年終的考核成績。

2、學(xué)生干部每學(xué)期專業(yè)考試成績

3、學(xué)生干部所在寢室的文明寢室率。

附表一