學(xué)生干部考核制度總則

為加強(qiáng)我系團(tuán)總支、學(xué)生分會的常規(guī)管理，提高學(xué)生干部隊伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)本系學(xué)生干部的凝聚力和責(zé)任意識，結(jié)合我系實際制定本考核制度。以學(xué)期為單位在期末進(jìn)行考核。

一、考核原則

公平、公正、公開、合理，全面、客觀、靈活、激勵。

二、工作計劃考核

1、各部應(yīng)在學(xué)期初及時上交本部工作計劃，要求工作計劃認(rèn)真，詳細(xì)，合理，可操作性強(qiáng)。

2、各部舉行活動要有詳細(xì)的活動方案，各項工作安排落實到位，具體到人，并做好安全防范工作。

3、各部活動后及時向秘書處上交相關(guān)的活動資料(活動照片，文字資料等)，并對舉辦的活動進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，肯定成績找出不足，為下一步工作提供經(jīng)驗。

4、各部舉辦活動不要拘泥于老路子，要大膽的創(chuàng)新，豐富學(xué)生的課余生活，一定要在活動中強(qiáng)調(diào)安全問題，并注重活動中的紀(jì)律問題。

5、各部要嚴(yán)格執(zhí)行制定的工作計劃，嚴(yán)禁以各種借口推退或不舉辦工作計劃中的活動。

6.各部工作每月小結(jié)，期末大總結(jié)，針對學(xué)期中出現(xiàn)的各種問題提出可行的解決方案。

三、日常工作考核

1、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極投身院，系舉辦的各項工作，在活動中起模范帶頭作用。

2、有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，道德修養(yǎng)較高，交際和組織能力較強(qiáng)，對工作一定要重視。

3、對于每次的例會都能確地傳達(dá)會議精神，遵守會場紀(jì)律，并及時準(zhǔn)確地傳達(dá)會議精神，提出相關(guān)的合理建議。

4、遵守校紀(jì)校規(guī)及學(xué)生分會各項制度，懈息，偷懶，開小差等不良行為。

5、積極改革，大膽創(chuàng)新，舉辦豐富多彩，形式各樣的活動?；顒又泻侠碛媱?，認(rèn)真總結(jié)，遇到問題冷靜處理。

四、考核規(guī)則

1、滿分為一百分。

2、90-100

為優(yōu)秀，例會表揚(yáng)，作為評選院級優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)。

3、89-75分為良好，學(xué)期末予以表彰獎勵。

4、74-60分為及格，可繼續(xù)擔(dān)任為學(xué)生干部。

5、60分以下為不及格，勸其辭退，或直接免職。

6、每次考核完畢，考核的結(jié)果以書面形式公布，無異議即為最終結(jié)果，對考核結(jié)果有異議的可以依相關(guān)規(guī)定反映。

五、獎懲制度

1、對于初次犯錯誤的干部，給予口頭警告，要求寫出不少于1000字文字檢討。

2、對于多次犯錯誤并屢教不改的干部，給予全系通報批評，撇銷其在團(tuán)總支學(xué)生分會內(nèi)的職務(wù)，并取消其當(dāng)年的所有評優(yōu)評模資格。

3、對于考試作弊者，以權(quán)謀私，不以集體利益為重著，嚴(yán)格違反校規(guī)校紀(jì)者，不注重工作方法，不能以正確態(tài)度工作者，長期不工作者，予以開除。

六，考評細(xì)則

1、會議考勤，學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到(5分鐘內(nèi))一次扣2分，無故不到者扣3分(遲到5分鐘作時會處理)，如有病假，事假必須由本人提前說明，否則按缺勤處理，請假扣1分。

2、活動考勤。(1)各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。(2)其它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須到場。(3)學(xué)校組織的大型活動，所有干部必須提前到場并服從工作安排。一次不到掃3分，并予通報批評。

七、會議記錄

學(xué)生會全體干部會議記錄由督察部進(jìn)行不定時抽查。會議記錄缺一次扣2分，筆記不工整者，胡寫亂畫者視情節(jié)扣1-3分。

八、其它事項

1、事前先請假，事后請假一律按缺勤處理，遲到者及時補(bǔ)到以免按工作缺勒處理。

2、學(xué)生干部要求辭職，需提前半月并以正式提出申請，由負(fù)責(zé)老師審批并備案。

3、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)自動辭職。

4、每周例會按時考勤，每次活動按時考勤，每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者自動離職。