第一篇：制藥企業(yè)的崗位及職業(yè)素養(yǎng)

一、車間主任...................................................................................................................................2 中藥研究院臨床監(jiān)查員...................................................................................................................3

一、車間主任

工作職責(zé)：

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

3、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

4、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；

5、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，藥學(xué)、制藥工程等相關(guān)專業(yè)。2、3年以上制藥企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),具備建廠或GMP認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制方面的經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范，熟悉生產(chǎn)管理制度并能制定適合的相關(guān)制度，擅長(zhǎng)人員管理；

5、具有優(yōu)秀的計(jì)劃、執(zhí)行能力，溝通能力，談判能力和分析解決問題的能力 中藥研究院臨床監(jiān)查員

一、CRA崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司新藥臨床研究和藥品再評(píng)價(jià)研究的臨床監(jiān)查/稽查工作。

2、保證臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)及時(shí)、規(guī)范和準(zhǔn)確錄入，確保資料數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性和完整性。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目調(diào)研工作，組織開展臨床研究，培訓(xùn)研究者；監(jiān)查GCP執(zhí)行規(guī)范情況，保證文件資料保存符合GCP要求。

4、代表公司與研究者建立良好的人際溝通關(guān)系，并確保研究項(xiàng)目有序開展。

5、全面控制把握臨床研究速度，保證臨床試驗(yàn)質(zhì)量。

二、CRA任職資格：

1、臨床醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、具有GCP培訓(xùn)經(jīng)歷，熟練掌握GCP知識(shí)，獨(dú)立完成或執(zhí)行過2個(gè)以上臨床試驗(yàn)項(xiàng)目者優(yōu)先。

3、具有3年以上臨床試驗(yàn)監(jiān)查的實(shí)際工作經(jīng)歷；實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意致力于臨床研究與公司一起成長(zhǎng)、發(fā)展者。

4、具有良好的表達(dá)能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。

5、具有良好的責(zé)任心和自律性，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和危機(jī)處理能力。

6、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)及常用辦公軟件，具有一定的英語聽、說、讀、寫能力。

7、日常辦公地點(diǎn)為江蘇，能適應(yīng)經(jīng)常出差的工作需要。

8、能長(zhǎng)期穩(wěn)定工作者為佳。

第二篇：涉外崗位職業(yè)素養(yǎng)（定稿）

職業(yè)素養(yǎng)的重要性

學(xué)院：外國語學(xué)院姓名： 徐玲玲學(xué)號(hào)： 114150326 在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，職業(yè)素養(yǎng)對(duì)每個(gè)人都很重要。一個(gè)擁有良好職業(yè)素養(yǎng)的人，才能做好他本職內(nèi)的工作，才能做一名優(yōu)秀的職業(yè)人。就像一名在校優(yōu)秀的大學(xué)生，到了社會(huì)工作，如果沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)，即使在學(xué)校多優(yōu)秀，也會(huì)被淘汰。因?yàn)閷W(xué)校和社會(huì)對(duì)優(yōu)秀的判斷標(biāo)準(zhǔn)很不一樣，甚至可以說社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格，其中很重要的一項(xiàng)就是對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的要求。由于職業(yè)素養(yǎng)的重要性，我們老師給我們做了幾個(gè)講座，從這幾個(gè)講座中，讓我知道了職業(yè)素養(yǎng)可以在很多方面得到體現(xiàn)，也讓我了解了職業(yè)素養(yǎng)的在我們的生活中是多么的重要。

1、商務(wù)禮儀和組織安排

由于商務(wù)禮儀在我們的工作、生活的文明禮儀中扮演了越來越重要的角色，所以我們前兩次涉外崗位職業(yè)素養(yǎng)講座，老師就給我們講了商務(wù)禮儀和組織安排在我們工作中的作用。我從老師那學(xué)到了很多關(guān)于商務(wù)禮儀的知識(shí)以及商務(wù)禮儀和商務(wù)組織安排的重要性，拓寬了知識(shí)面。在商務(wù)場(chǎng)合當(dāng)中，禮節(jié)、禮貌都是人際關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”，能夠非常有效地減少人與人之間的摩擦，最大限度的避免人際沖突，使商務(wù)場(chǎng)合的人際交往成為一件非常愉快的事情。商務(wù)禮儀是人在商務(wù)交往中的藝術(shù)，比如索取名片，索取名片一是要能取過來。在商務(wù)禮儀中，給人留下的第一印象是非常重要的，因?yàn)橛肋h(yuǎn)沒有第二次建立第一印象的可能。要建立良好的第一印象，除了談吐舉止之外，服飾和化妝也是非常重要的。女士化妝要和服飾相配，不能化濃妝，上班要穿套裝，不能穿的太隨便，頭發(fā)要盤起來等。男士西裝顏色要注意，還要注意西裝的長(zhǎng)度，領(lǐng)帶的打法等。商務(wù)交往，在各個(gè)方面都體現(xiàn)著一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。好的商務(wù)禮儀，不但能提高自身的個(gè)人修養(yǎng)，還能提升企業(yè)形象，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。

除了商務(wù)禮儀之外，在商務(wù)組織安排上也體現(xiàn)著職業(yè)素養(yǎng)。在接待客人，安排會(huì)議的時(shí)候，首先重要的就是安排接待的時(shí)間地點(diǎn)人物等，還有最重要的一點(diǎn)是座位的排序。比如宴請(qǐng)客人，一般主陪在面對(duì)房門的位置，副主陪在主陪的對(duì)面，1號(hào)客人在主陪的右手，2號(hào)客人在主陪的左手，3號(hào)客人在副主陪的右手，4號(hào)客人在副主陪的左手，其他可以隨意。但是這些主陪的位置是按普通宴席安排的，如果場(chǎng)景特殊的話，那就應(yīng)該視情況而定了。試想一下，如果安排人員連這些東西都不懂的話，怎么給客人留下好的印象，怎么提升一個(gè)企業(yè)的形象呢。所以，在組織安排上，一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，也是非常重要的。

2、責(zé)任心

在我們的工作生活中，我認(rèn)為最重要的還是員工的責(zé)任心，責(zé)任心不僅體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，還體現(xiàn)了道德品質(zhì)。沒有責(zé)任心不僅使自己工作難有進(jìn)展、處處被動(dòng)，還會(huì)讓人打心眼里看不起你。比如說客人打來電話咨詢有關(guān)問題，而我們因自己對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因?yàn)閱栴}過于簡(jiǎn)單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，這就是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，就會(huì)使客人對(duì)公司的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面影響，影響到其它方面的工作，影響到整個(gè)公司的名譽(yù)；相反，如果客人尋問的只是關(guān)于業(yè)務(wù)方面的簡(jiǎn)單問題，而我們?cè)诨卮鹚釂栴}的同時(shí)，又和他講一些需注意的事項(xiàng)與關(guān)鍵點(diǎn)，可想而知，客人就會(huì)很滿意我們的回答，然后公司的形象就提升了。由此，讓我明白了，無論我們處在怎樣的一個(gè)工作環(huán)境下，無論我們是學(xué)生還是上班族，擁有一份責(zé)任心都很重要。

3、心態(tài)

在我們的職業(yè)和學(xué)習(xí)生活中，心態(tài)也起到了至關(guān)重要的作用，一個(gè)良好的心態(tài)，也無不體現(xiàn)著一個(gè)人良好的職業(yè)素養(yǎng)。我看到過這樣一個(gè)故事：一位企業(yè)老板給另外一位公司經(jīng)理發(fā)了一封電子邀請(qǐng)函，連發(fā)幾次都被退回。公司經(jīng)理問自己的秘書是怎么回事。秘書沒去調(diào)查原因，只是猜測(cè)地說，可能是郵箱滿了的原因?？梢恢苓^去了，經(jīng)理仍然沒有收到企業(yè)的邀請(qǐng)函。經(jīng)理又問秘書，秘書的回答竟然還是郵箱滿了！公司因此失去了與該企業(yè)籌備已久的合作項(xiàng)目。經(jīng)理一氣之下，辭退了秘書。這個(gè)故事讓我明白了，心態(tài)的重要性。一份好的心態(tài)會(huì)是促使你成功的關(guān)鍵，也是體現(xiàn)你良好職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。如果這個(gè)秘書能去調(diào)查一下，那么結(jié)果或許就不會(huì)是這樣了。

從這幾次的講座中，真正讓我懂得了一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值。我想不管是以后的學(xué)習(xí)還是工作，我都會(huì)盡心盡力地去做好每一件事情，由此提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。

第三篇：會(huì)計(jì)崗位職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)崗位職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查報(bào)告

一·調(diào)查目的近年來，由于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，不少人在財(cái)富聚集的旋渦中迷失方向，大量出現(xiàn)貪污舞弊、濫用職權(quán)等現(xiàn)象。因此，在會(huì)計(jì)行業(yè)中，“誠信”這個(gè)詞越來越受到人們的質(zhì)疑，迫使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對(duì)于當(dāng)今部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失，我們必須認(rèn)清會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀，從而采取一些措施使會(huì)計(jì)人員盡快走出“失信”的尷尬境地。

二·調(diào)查方法

資料查閱法.問卷調(diào)查法 三·調(diào)查過程

根據(jù)資料查閱法和問卷調(diào)查法得知，（一）、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，貪污挪用公款、弄虛作假的重大案件屢屢發(fā)生。根據(jù)本人的調(diào)查顯示：（1）當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中同單位負(fù)責(zé)人的意見發(fā)生分歧時(shí)，僅僅只有17.8%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則，令人震驚的是在遇到這種情況時(shí)居然有占82.2%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)按單位負(fù)責(zé)人意見掩蓋問題，應(yīng)付社會(huì)和國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。（2）對(duì)當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員主動(dòng)出謀劃策的占20.2%，配合單位負(fù)責(zé)人作假的占36.8%，被迫操作的占25.9%，因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17.1%。

（二）、部分公司受利益驅(qū)使，在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假，會(huì)計(jì)造假案頻發(fā)近年來，我國出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如1997年2月瓊民源的年報(bào)所披露的所謂4.41億元的其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)和6.57億元的資本公積金的解釋，便是典型的一例。此外還有東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、銀廣廈等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下，有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問題。

四·調(diào)查內(nèi)容

根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求，我們認(rèn)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容及其要求為如下幾方面：

1、愛崗敬業(yè)：愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件，是其應(yīng)具備的基本道德素質(zhì)。愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能，勇于革新，爭(zhēng)做行家里手。避免出現(xiàn)“懶”、“惰”、“拖”的不良行為，牢固樹立“干一行愛一行”職業(yè)思想，要有“對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任”的敬業(yè)精神和方便群眾、勤奮工作的工作態(tài)度。

2、誠實(shí)守信：自古以來，人們將“誠實(shí)”和“守信”視為道德的最高境界，也將其作為道德的基本要求。人無誠信則鄙陋，家無誠信則危殆，國無誠信則絕于天下。誠實(shí)守信是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)致上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。中國現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生認(rèn)為，“誠實(shí)”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容。誠信

應(yīng)當(dāng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)最起碼、最基本的執(zhí)業(yè)理念，誠信是會(huì)計(jì)人員基本的道德素養(yǎng)。整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都要有信用，如果會(huì)計(jì)人員不講信用，編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，則整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就失去了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，擾亂了市場(chǎng)秩序。會(huì)計(jì)人員必須做到以誠信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。五·調(diào)查結(jié)果

經(jīng)過詢問調(diào)查，綜合分析調(diào)查結(jié)果，我們認(rèn)為造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范主要原因有以下幾點(diǎn)：

1、社會(huì)環(huán)境的影響很大 市場(chǎng)觀念對(duì)人的價(jià)值觀念的沖擊，會(huì)計(jì)人員本身工作和生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德受到社會(huì)各種因素的影響和干擾，特別在社會(huì)體制，觀念轉(zhuǎn)變迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會(huì)心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)人員影響極大。

2、屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假 這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題是不容忽視的，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，重塑社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地，從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

第四篇：制藥企業(yè)各崗位工作職責(zé)

制藥企業(yè)各崗位工作職責(zé)

工作職責(zé) 2 目的:明確工程部部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 范圍:工程部部長(zhǎng) 職責(zé):工程部部長(zhǎng)對(duì)本規(guī)程實(shí)施負(fù)責(zé) 內(nèi)容:

1、本部門的各項(xiàng)工作在于預(yù)防性保養(yǎng)、維護(hù)、調(diào)整和改善不正 常的設(shè)備、廠房狀況,使其符合生產(chǎn)要求。

2、負(fù)責(zé)水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線及消防系統(tǒng)的更新 和維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)設(shè)備管理及檢修安排。

4、負(fù)責(zé)計(jì)量器具管理。

5、負(fù)責(zé)新設(shè)備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進(jìn)和可行性鑒定。

6、負(fù)責(zé)制訂各種設(shè)備的維修、安裝、使用、清洗和保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn) 操作規(guī)程和記錄。

7、負(fù)責(zé)設(shè)備和備品、備件的申請(qǐng)或?qū)徟?、采購及五金交電、?材領(lǐng)用申請(qǐng)或?qū)徟?/p>

8、負(fù)責(zé)廠房的新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目,與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負(fù)責(zé) 工藝的確定、圖紙的審定及前期準(zhǔn)備工作。

9、負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目的招、投標(biāo),日常性的維護(hù)事務(wù)。

10、負(fù)責(zé)施工基礎(chǔ)上的管理及竣工驗(yàn)收。

11、負(fù)責(zé)安全工作的日常管理,隨時(shí)檢查電氣、機(jī)械設(shè)備的安全 運(yùn)行狀況。

12、負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和廢水、廢氣的治理。

13、負(fù)責(zé)儀器、儀表的選購、調(diào)試及參與驗(yàn)證。

14、負(fù)責(zé)廠房、設(shè)備的檔案管理。

15、負(fù)責(zé)水、電、燃料的耗用統(tǒng)計(jì)和報(bào)表。

16、負(fù)責(zé)本部門員工的GMP 知識(shí)及專業(yè)培訓(xùn)。

17、負(fù)責(zé)本部門職工的勞保安全。

18、參加各項(xiàng)管理制度的制定和實(shí)施。

19、制定和執(zhí)行批準(zhǔn)后本部門的預(yù)算。20、通過學(xué)習(xí)研究,注意本職責(zé)范圍內(nèi)的發(fā)展情況。

21、當(dāng)本人不在崗期間,按本部門的職責(zé)委托有關(guān)人員全權(quán)或部 分負(fù)責(zé)本部門的工作。但本人仍負(fù)最后責(zé)任。3

1、目的:建立車間主任崗位職責(zé),使車間主任盡職盡責(zé)。

2、范圍:車間主任

3、責(zé)任:車間主任

4、內(nèi)容 4.1 車間主任在生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)車間的產(chǎn)品質(zhì) 量、生產(chǎn)數(shù)量、安全生產(chǎn)、人員培訓(xùn)等負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.2 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省、市藥品監(jiān)督管理局、本廠的政策、法令、法規(guī)。4.3 組織車間學(xué)習(xí)GMP 規(guī)范,并按GMP 規(guī)范要求組織生產(chǎn)。4.4 按生產(chǎn)技術(shù)部下達(dá)的生產(chǎn)指令生產(chǎn),并完成指令中的各項(xiàng)技 術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。4.5 對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的偏差、質(zhì)量事故及時(shí)分析并按程序逐級(jí)報(bào)告。4.6 組織車間工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,抓好現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)工作, 防止事故的發(fā)生。4.7 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)管理工作。4.8 按工藝規(guī)程、崗位操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程及公司管理制度 檢查各生產(chǎn)人員是否違反工藝紀(jì)律,不及時(shí)糾正以及造成的事故 負(fù)責(zé)。4.9 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問題及時(shí)親臨現(xiàn)場(chǎng),妥善處理。4.10 負(fù)責(zé)對(duì)違反工藝紀(jì)律的生產(chǎn)人員按《員工處罰條件》及時(shí)給 予相應(yīng)處理。4.11 對(duì)每日生產(chǎn)合理安排調(diào)整,做好各項(xiàng)交接工作以保證生產(chǎn)順 序進(jìn)行,按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)。4.12 負(fù)責(zé)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表準(zhǔn)確真實(shí)及時(shí)上報(bào)。4 1.目的:建立和確保其核算員的工作有效性,并有章可循。2.范圍:車間核算員的工作職能、工作內(nèi)容、工作權(quán)限 3.責(zé)任:車間核算員 4.內(nèi)容 4.1 車間核算員在車間技術(shù)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,完成車間經(jīng)濟(jì)技 術(shù)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)及核算工作。4.2 嚴(yán)格執(zhí)行國家及企業(yè)有有關(guān)財(cái)務(wù)政策,協(xié)助車間主任做好統(tǒng) 計(jì)、核算工作。4.3 按公司有關(guān)規(guī)定,及時(shí)完成車間經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)及核算 工作,定期為車間主任、公司有關(guān)部門提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。4.4 每天向車間主任匯報(bào)成本核算情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)指 標(biāo)情況。4.5 按照工人出勤情況,做工資表。4.6 負(fù)責(zé)設(shè)備配件使用申請(qǐng)開票。4.7 對(duì)車間領(lǐng)(退)料數(shù)量準(zhǔn)確負(fù)責(zé)。4.8 車間物品保管帳,及時(shí)領(lǐng)取、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)及衛(wèi)生工具。5 目的:建立衛(wèi)生員崗位職責(zé),確保其工作的有效性,并有章可循。范圍:車間衛(wèi)生員的工作職能、工作內(nèi)容、工作權(quán)限 責(zé)任:車間衛(wèi)生員 內(nèi)容

1、工作職能 車間衛(wèi)生員在車間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,按GMP 規(guī)范的要求對(duì)車 間的公共衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)。

2、工作內(nèi)容 2.1 負(fù)責(zé)清潔車間內(nèi)公共衛(wèi)生:門廳、門廳更鞋室、生產(chǎn)區(qū)走廊、樓梯、衛(wèi)生間等。2.2 每日按批準(zhǔn)的《一般生產(chǎn)區(qū)清潔標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》進(jìn)行清掃、清潔,衛(wèi)生工具應(yīng)按《環(huán)境清潔衛(wèi)生工具的管理》中一般生產(chǎn)區(qū) 的衛(wèi)生工具的清洗、消毒辦法進(jìn)行。2.3 對(duì)日常的清潔衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查、發(fā)現(xiàn)有不符合衛(wèi)生要求的 地方應(yīng)及時(shí)清掃,并制止不講衛(wèi)生的行為。2.4 每日下班前,及時(shí)清理廢棄物,將廢棄物送到指定地點(diǎn)。

3、工作權(quán)限 有權(quán)制止不按規(guī)定要求進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的行為。6 目的:建立班組長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn),明確職責(zé),保證車間生產(chǎn)正常。范圍:車間各班組。職責(zé):車間各班組長(zhǎng)。內(nèi)容:

1、組長(zhǎng)受車間主任的領(lǐng)導(dǎo),接受工程部長(zhǎng)及維修人員業(yè)務(wù)技術(shù) 指導(dǎo)及監(jiān)督員的監(jiān)督管理。

2、管理車間班組的日常工作,嚴(yán)格按工藝、崗位SOP、GMP組織生產(chǎn),監(jiān)管檢查本班人員的執(zhí)行情況,對(duì)違反操作的人員嚴(yán)格 考核,每日上報(bào)車間辦公室。

3、按培訓(xùn)計(jì)劃定期對(duì)本班組人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn),注重實(shí)效。

4、組織本班組人員認(rèn)真填寫批生產(chǎn)記錄,做到及時(shí)準(zhǔn)確、真實(shí)、清晰。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本班組的生產(chǎn)定額、指標(biāo)及損耗進(jìn)行分配,落實(shí)責(zé)任, 保證生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)、消耗等控制本車間規(guī)定的范圍之內(nèi)。

6、嚴(yán)格控制不合格品,對(duì)上道工序的物料及中間體進(jìn)行質(zhì)量及 數(shù)量的驗(yàn)收。

7、認(rèn)真檢查各崗位操作工人的工藝紀(jì)律,對(duì)督促崗位操作工人 嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作法,遵守機(jī)器設(shè)備安全操作規(guī)程負(fù)責(zé);對(duì)違反 工藝紀(jì)律的現(xiàn)象不予糾正而造成的事故負(fù)責(zé)。

8、對(duì)督促崗位操作工人所生產(chǎn)的半成品、成品及完成的工作任 務(wù)符合內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)、法定標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程負(fù)責(zé)。

9、對(duì)按生產(chǎn)指令和有關(guān)管理制度布置生產(chǎn)工作按時(shí)按質(zhì)按量完 成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。

10、對(duì)本班組的安全工作(無混藥、錯(cuò)藥、差藥、火災(zāi)火警)負(fù) 責(zé)。對(duì)事故不隱瞞并及時(shí)報(bào)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。

11、對(duì)本班組的清場(chǎng)和衛(wèi)生工作負(fù)責(zé);下班時(shí)負(fù)責(zé)檢查水、電、氣是否關(guān)好。對(duì)正確填寫本班的記錄(盛裝單)負(fù)責(zé)。及時(shí)填寫 本班組工作考核表,做到日清日結(jié)。7

1、目的:建立機(jī)修工、電工崗位職責(zé)。

2、范圍:工程部、機(jī)修工、電工

3、責(zé)任:機(jī)修工、電工

4、內(nèi)容 4.1 機(jī)修工、電工在工程部長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按GMP 管理的要求 及有關(guān)崗位 SOP 的要求,負(fù)責(zé)設(shè)備、電器、照明維修工作,車 間儀器、儀表的計(jì)量校驗(yàn)操作規(guī)程工作。4.2 按批準(zhǔn)的設(shè)備維修保養(yǎng)規(guī)程規(guī)定,定時(shí)對(duì)全廠所有的機(jī)電設(shè) 備檢查并維護(hù),填寫規(guī)定的記錄,并負(fù)責(zé)突然事故的處理及排除。4.3 對(duì)企業(yè)所有的室內(nèi)外照明器具應(yīng)定時(shí)檢修,對(duì)計(jì)劃停電或突 然停電做好應(yīng)急準(zhǔn)備。4.4 對(duì)車間的儀器、儀表應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行校驗(yàn)。4.5 對(duì)本崗所需的五金材料、零件配件、電工器材等列出計(jì)劃報(bào) 本部部長(zhǎng)、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后采購。4.6 負(fù)責(zé)全廠機(jī)電設(shè)備早晚檢修工作。4.7 負(fù)責(zé)設(shè)備操作者操作技能及初淺維護(hù)保養(yǎng)。4.8 負(fù)責(zé)維修室、配電室、備品備件庫清潔整齊。4.9 負(fù)責(zé)對(duì)配電室設(shè)備接點(diǎn)、固定螺絲、接線螺絲定時(shí)檢查。4.10 因檢修或維修需拉閘開關(guān)時(shí),必須通知各線路用電單位,做 好準(zhǔn)備,避免損失。維修??應(yīng)掛好“禁止開閘”標(biāo)志,杜絕“預(yù) 定時(shí)間”、“傳口訊”、“打電話通知”等違規(guī)送電行為。4.11 負(fù)責(zé)公司用電抄表記錄。4.12 機(jī)修工電工對(duì)公司內(nèi)所有機(jī)器、電器設(shè)備的維護(hù)、維修應(yīng)做 到及時(shí),有效的解決問題。(在維修過程中若因零配件供應(yīng)不及 時(shí)而耽誤維修時(shí)間的其責(zé)任不由工程部負(fù)責(zé))。8 車間各崗位工作職責(zé)名稱 車間各崗位工作職責(zé) 項(xiàng)目 內(nèi)容 工序任務(wù)責(zé)任配制崗位

1、領(lǐng)料時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng) 料、退料標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程。對(duì)領(lǐng)入車間原料的質(zhì)量負(fù) 責(zé),無檢驗(yàn)報(bào)告單不得使 用。

2、配制用罐、容器具、管道、濾器的清潔,按標(biāo) 準(zhǔn)操作規(guī)程操作。用注射用水沖洗后,保證檢 測(cè)洗滌水的PH 值、電導(dǎo)率 合格。

3、注射用水管道及貯罐 的蒸汽消毒,按注射用水 管道清潔消毒規(guī)程處理。保證車間蒸汽消毒后的注 射用水管道及貯罐符合工 藝要求。

4、投料時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行工 藝規(guī)程,不得擅自更改。投料時(shí)要做到二人復(fù)核并 簽字。

5、按不良品回收標(biāo)準(zhǔn)操 作規(guī)程回收不良品。保證回收藥液質(zhì)量,不得對(duì) 藥液造成污染。

6、按領(lǐng)、退料標(biāo)準(zhǔn)操作 規(guī)程進(jìn)行退料并及時(shí)封 口、貼上退料單。對(duì)所退原輔料的質(zhì)量、數(shù)量 檢查核對(duì),并進(jìn)行物料平衡。

7、認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄。保證回收藥液質(zhì)量,不得對(duì) 藥液造成污染。9 車間各崗位工作職責(zé)名稱 車間各崗位工作職責(zé) 項(xiàng)目 內(nèi)容 工序任務(wù)責(zé)任燈檢工序

1、剔除不良品,并將不同類型 的不良品詳細(xì)記錄。保證燈檢合格品的質(zhì)量,降低錯(cuò)、漏檢率。

2、工序負(fù)責(zé)人及時(shí)按規(guī)定抽 檢。對(duì)燈檢產(chǎn)品質(zhì)量漏檢、錯(cuò)檢情況負(fù) 責(zé)。

3、燈檢合格品,不良品及待檢 品放在規(guī)定區(qū)域,并有狀態(tài)標(biāo) 志。避免合格品、不良品混淆。

4、燈檢結(jié)束,工序負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì) 不良品數(shù),合格品數(shù)及燈檢總 數(shù),計(jì)算燈檢合格品率。保證累計(jì)數(shù)及燈檢合格率準(zhǔn)確無 誤。

5、燈檢完畢,及時(shí)清場(chǎng)。避免混藥、混批,取得質(zhì)量監(jiān)督員 核發(fā)的清場(chǎng)合格證。包裝工序

1、將燈檢合格品,貼簽、焊環(huán)、包膜、裝箱、入庫。保證打號(hào)清晰、端正,批號(hào)日期及 有效期準(zhǔn)確并要與實(shí)物一致,箱數(shù) 量要準(zhǔn)確、無誤,焊環(huán)和包膜過程 中要認(rèn)真審核標(biāo)簽批號(hào)及有效期。B 標(biāo)簽要專人管理并上鎖。避免標(biāo)簽混用、錯(cuò)用。

2、工序負(fù)責(zé)人按規(guī)定抽檢,保 證封箱后的質(zhì)量。保證每個(gè)紙箱及標(biāo)簽的批號(hào)完整、準(zhǔn)確,裝箱數(shù)量準(zhǔn)確,印字清晰, 外觀合格。滅菌

1、將灌裝后的藥液按工藝規(guī)定 進(jìn)行滅菌。保證滅菌溫度、時(shí)間、壓力、F 0 值符合規(guī)定,設(shè)備清潔完好。

2、狀態(tài)標(biāo)志清楚,每個(gè)滅菌鍋 單獨(dú)存放。保證產(chǎn)品的每個(gè)批號(hào)的狀態(tài)標(biāo)志 清楚。

3、滅菌后要進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。保證破、漏、變形的藥及時(shí)剔除。

4、按規(guī)定進(jìn)行清場(chǎng)。清場(chǎng)合格,并取得質(zhì)量監(jiān)督員核發(fā) 的清場(chǎng)合格證。

5、記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。對(duì)記錄的原始性負(fù)責(zé)。10 車間各崗位工作職責(zé) 名稱 車間各崗位工作職責(zé) 項(xiàng)目 內(nèi)容 工序任務(wù)責(zé)任制水純化水

1、嚴(yán)格執(zhí)行純化水崗位標(biāo)準(zhǔn)操 作規(guī)程,控制車間內(nèi)水質(zhì)要點(diǎn), 要求對(duì)錳砂除鐵等嚴(yán)格監(jiān)控.保證除鐵效果及有機(jī)物、懸浮物的 祛除。

2、定期觀察和檢測(cè)反滲透控制 指標(biāo),使其運(yùn)行完好,保證水 質(zhì)。保證反滲透的比電導(dǎo)符合規(guī)定,確 保水質(zhì)、水量。

3、經(jīng)樹脂柱的料水檢測(cè)合格后 進(jìn)入純化水罐,隨時(shí)按規(guī)定監(jiān) 控純化水水質(zhì)。定期控制純化水電導(dǎo)率、酸堿度、氨、氯化物

4、按規(guī)定進(jìn)行純化水貯罐及管 道的消毒,保證生產(chǎn)用水符合 規(guī)定。保證純化水全項(xiàng)檢查合格。注射用水

1、嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)及控制要 點(diǎn),按規(guī)定時(shí)間檢測(cè)水質(zhì)。保證注射用水水質(zhì)控制酸堿度、氨、電導(dǎo)率、氯化物、比電導(dǎo)、重 金屬項(xiàng)目

2、按規(guī)定對(duì)注射用水貯罐及管 道進(jìn)行消毒,取水樣送中心化 驗(yàn)室進(jìn)行檢驗(yàn)。保證注射用水全項(xiàng)檢查合格。

3、按規(guī)定排放貯罐內(nèi)存水及重 新制備注射用水。保證水質(zhì)新鮮,不超過所規(guī)定的貯 存期限。注塑崗位

1、領(lǐng)PP 料時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行 領(lǐng)料、退料標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī) 程。對(duì)領(lǐng)入車間PP 料的質(zhì)量負(fù) 責(zé),無檢驗(yàn)報(bào)告單不得使 用。11 車間各崗位工作職責(zé)名稱 車間各崗位工作職責(zé) 項(xiàng)目 內(nèi)容 工序任務(wù)責(zé)任洗灌封崗位1、12 車間各崗位工作職責(zé)名稱 車間各崗位工作職責(zé) 項(xiàng)目 內(nèi)容 工序任務(wù)責(zé)任注塑崗位

1、領(lǐng)PP 料時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行 領(lǐng)料、退料標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī) 程。對(duì)領(lǐng)入車間PP 料的質(zhì)量負(fù) 責(zé),核對(duì)生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)批 號(hào),檢查有無檢驗(yàn)報(bào)告單負(fù) 責(zé)。

2、存胚用不銹鋼桶的清 潔,設(shè)備操作按標(biāo)準(zhǔn)操作 規(guī)程操作。用潔凈的麻布擦凈后,保證 保證存胚桶潔凈度合格負(fù) 責(zé)。

3、保持環(huán)境衛(wèi)生的清潔, 房間內(nèi)的濕度、溫度、壓 差符合標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的清潔,保證 房?jī)?nèi)設(shè)備設(shè)施的完好,符?合GMP 的要求4、6、按領(lǐng)、退料標(biāo)準(zhǔn)操作 規(guī)程進(jìn)行退料。對(duì)所退 PP 料的質(zhì)量、數(shù)量 檢查核對(duì),并進(jìn)行物料平衡。

7、認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄。

第五篇：淺談職業(yè)素養(yǎng)

淺談職業(yè)素養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的競(jìng)爭(zhēng)核心就是職業(yè)化水平的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)與企業(yè)之間的很大差別就在于職業(yè)化。眾所周知的百事和可口、麥當(dāng)勞和肯德基、沃爾瑪和家樂福，這些外資企業(yè)里面的員工大部分是中國人，可大家為什么就是對(duì)這些品牌比較信任呢？這就是企業(yè)員工職業(yè)化的綜合體現(xiàn)。從某種意義上講，這種職業(yè)化的體現(xiàn)已經(jīng)超越了產(chǎn)品本身。我認(rèn)為職業(yè)化就是要求處在具體工作崗位上的職業(yè)人員，在良好的職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)下，自覺地遵守職業(yè)道德，以合乎職業(yè)規(guī)范的做法，專業(yè)地將工作做到位并做得好的過程。職業(yè)化意味著以專門從事某類工作為業(yè)的人形成獨(dú)特的知識(shí)、技能、工作方法、生活方式和思維模式。一個(gè)職業(yè)化的人，一定是一個(gè)有遠(yuǎn)大目標(biāo)和崇高理想的人；一個(gè)職業(yè)化的人，一定是懂得如何發(fā)揮自身能力并為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的人；一個(gè)職業(yè)化的人，也一定是全身心投入工作且能時(shí)刻為企業(yè)利益著想的人。

我認(rèn)為，職業(yè)化的內(nèi)涵在于：職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作道德和職業(yè)化的工作態(tài)度。

首先，職業(yè)化的工作技能。職業(yè)的工作技能是職業(yè)化的最基本的要求。職業(yè)是基于不同行業(yè)及職位的劃分，不同行業(yè)會(huì)有不同的行業(yè)要求，不同職位也會(huì)有不同的任職資格要求。人們從事一項(xiàng)職業(yè)，就必須掌握完成工作所必須具備的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。它是一個(gè)人安身立命之本，是一個(gè)人享有的專有才能，短期內(nèi)具有不可替代性。每一個(gè)部門或崗位都要有必須具備的能力（技術(shù)）。當(dāng)客戶的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與需求超過我們所能供給的能力（技術(shù)）時(shí)，他很容易地就會(huì)放棄我們。

其次，職業(yè)化的工作形象?？蛻敉鶑墓镜拿?、招牌、員工的穿著和儀表就大致可以想象這家公司的產(chǎn)品。各個(gè)行業(yè)有各個(gè)行業(yè)的行為規(guī)范，每個(gè)企業(yè)有每個(gè)企業(yè)的行為規(guī)范，每一職業(yè)都要有自身的職業(yè)規(guī)范，一個(gè)職業(yè)化程度高的員工，他能在進(jìn)入某個(gè)行業(yè)的某個(gè)企業(yè)的較短時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按照行為規(guī)范來要求自己，使自己的思想、語言、動(dòng)作形成職業(yè)化的工作形象。避免因隨意性和主觀性對(duì)工作造成負(fù)面影響。職業(yè)化行為規(guī)范更多的體現(xiàn)在做事情的章法上，而這些章法的來源一是長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的積累形成的，二是在企業(yè)規(guī)章制度要求的，三是通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)來形成的。很多企業(yè)都搞CIS（企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)），CIS的作用不應(yīng)該僅僅是區(qū)隔你這家公司與其他競(jìng)爭(zhēng)者表面上的不同，更重要的是還要體現(xiàn)你這家公司的專業(yè)檔次。

第三，職業(yè)化的工作道德。必須遵守職業(yè)道德，職業(yè)道德是與人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。每個(gè)從業(yè)人員，不論是從事哪種職業(yè)，在職業(yè)活動(dòng)中都要遵守道德。職業(yè)道德不僅是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，而且是本行業(yè)對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。職業(yè)道德是社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體化。職業(yè)化的工作道德，就是對(duì)一個(gè)品牌的堅(jiān)持，對(duì)一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持。

第四，職業(yè)化的工作態(tài)度。認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。職業(yè)意識(shí)的專業(yè)化，要求職業(yè)人要有良好地職業(yè)覺悟，以本職工作為事業(yè)，身心合一，在工作本身中，尋找樂趣，從而能夠積極主動(dòng)地投入工作，自覺地履行崗位職責(zé)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)思考問題、主動(dòng)解決問題，從這方面來說，“職業(yè)化”是一種精神，是一種敬業(yè)精神，是對(duì)工作的熱愛、對(duì)事業(yè)孜孜不倦的追求的精神！

培養(yǎng)自身的職業(yè)化素養(yǎng)最重要的前提就是對(duì)企業(yè)（組織）要有責(zé)任感，一個(gè)具有職業(yè)化素養(yǎng)的人也一定是一個(gè)有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的人。現(xiàn)在社會(huì)是一個(gè)抱團(tuán)打天下的時(shí)代，單打獨(dú)斗顯然不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展。一只狼的力量雖然難以與一只老虎抗衡，但是一群狼的威力卻能讓老虎膽怯；我的老家是著名的中國竹鄉(xiāng)，竹子是一種群生植物，它不能單棵存活，而是要一叢靠在一起與其他植物爭(zhēng)受陽光并共享才能生存下來。

同時(shí)，我們要樹立學(xué)習(xí)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)職業(yè)人永恒的話題，不學(xué)習(xí)就會(huì)遭到社會(huì)淘汰，學(xué)習(xí)是我們成功人生的催化劑。“物競(jìng)天澤，適者生存”，以前在工作中積累了很多經(jīng)驗(yàn)，但隨著社會(huì)、公司的發(fā)展，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和觀念過時(shí)就需要及時(shí)學(xué)習(xí)，這樣才能讓我們實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值和自我價(jià)值。

一個(gè)職業(yè)化員工，同樣是一個(gè)對(duì)職業(yè)、對(duì)公司文化、對(duì)同事和朋友熱忱的人。一個(gè)人對(duì)待職業(yè)的態(tài)度決定了他的職業(yè)高度。對(duì)待工作你是百分百投入，還是認(rèn)為做得差不多就行，決定了你在職業(yè)上的成就大小。我有一個(gè)做銷售的朋友，他的學(xué)歷只有高中文化，但是他說，“盡管我學(xué)歷不高，但是我對(duì)待我的這份工作我是全力以赴，在個(gè)人利益上我從不計(jì)較，而且我犧牲了自己所有的周末，我自己沒有任何怨言，因?yàn)槲覍?duì)這份職業(yè)布滿無比的熱愛，我愛我的公司，愛我們的產(chǎn)品，愛我們的同事們?！?，而他也同樣得到了公司給予他的熱忱，他現(xiàn)在已經(jīng)被公司提拔為管轄全國6個(gè)省區(qū)的銷售區(qū)域經(jīng)理了。

所以，一個(gè)具有職業(yè)化素養(yǎng)的員工，一定是一個(gè)有敬業(yè)精神，有責(zé)任感，有學(xué)習(xí)觀念，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有堅(jiān)定執(zhí)行力，能積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)做事，對(duì)待本職工作布滿無比熱忱的人。