第一篇：被迫解除的法律問題與實操解析

被迫解除的法律問題與實操解析

本話題來自：公司不及時、足額發(fā)放工資，主動辭職可以獲得賠償嗎?

我在一家廣告策劃公司上班，去年公司因經營不善，客戶流失嚴重，導致公司的業(yè)績大幅下滑。今年4月份，公司發(fā)出倡議，號召全體員工降低工資，等公司恢復正常運營后，再足額發(fā)放少發(fā)的工資。

我的工資原本是6000元/月，從今年5月起，每月工資只有4000元，而且每次發(fā)工資還不及時，有的時候要拖1-2個月。最近我了解到，降薪的員工不多，還有一些員工沒有降薪，我在公司工作了3年，這讓我感到強烈的不公平感。

所以我現(xiàn)在打算離職，但是公司拖欠的工資還能要回來嗎？如果以公司不及時、足額發(fā)放工資為由申請勞動仲裁，可以獲得賠償嗎？ 序言：案例相關要素

1、公司業(yè)績大幅下滑，倡議全體員工降低工資，恢復正常后，足額發(fā)放少發(fā)的工資

2、工資發(fā)放不及時，有時拖欠1-2月

3、打算離職，要回拖欠工資，并要求單位賠償

第一部分：被迫解除的定義及適用法條

這是一個涉及被迫解除勞動合同的案例，本文不考慮人性的因素而僅從法律方面解讀。被迫解除，在西方稱為“推定解雇”，顧名思義，雖是勞動者辭職，但推定為用人單位解雇，其特點在于與其他解雇方式的不同，表現(xiàn)為形式與內涵的背離，其形式顯示出勞動者自動辭職的表征，而內涵卻是用人單位違法解除勞動合同。

【法條鏈接】

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

很清晰，如果單位存在未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者據(jù)此提出辭職可以主張經濟補償金。

什么是未及時足額呢？從字面上理解未及時足額就算是晚一天，也是未及時；少發(fā)一分錢也是未足額，但這是否是立法的本意呢?我想應該不是，但實務中不少仲裁和法院還是從字面意義來理解，這點HR需要注意。

【思考】本案是不是第三十八條第一款第二項之情形呢？

第二部分：單位的降薪行為是否合法？

如果員工申請仲裁，單位肯定說降薪行為合法，單位的說法有沒有法律依據(jù)呢？找了找，有一條： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》

第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

【思考】這一條管不管用呢？作為勞動者如何應對？

工資是勞動報酬，是勞動合同的必備條款，涉及工資的變更為勞動合同的變更，在《勞動合同法》第三十五條中有明確規(guī)定，即必須采用書面形式。

【法條鏈接】

《勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（六）勞動報酬；

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

【推演】用人單位可能以最高法院司法解釋

（四）第十一條主張單位按變更后的工資發(fā)放員工工資，已超過一個月，應視為雙方口頭變更勞動合同的完成。

但是如果員工提請仲裁，員工會說，變更工資是單位單方提出的，我不知道?。∧敲粗俨煤头ㄔ簳趺凑J定呢？ 仲裁和法院一般認為：沒有證據(jù)證明單位與勞動者已就變更勞動合同口頭協(xié)商一致的情況下，用人單位需要證明變更勞動合同的理由符合法律規(guī)定，否則即使雙方已實際履行超過一個月，該履行行為也不能產生彌補口頭變更缺失變更形式要件的法律效果。

【問題點】集體降薪如何合法有效？

集體降薪如果以單位與每個員工單獨協(xié)商，不僅工作量大，難度也大。所以一般建議是按《勞動合同法》第四條的規(guī)定，降薪方案經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

【結論】但從本案來看，如果單位只是倡議，沒有經過民主程序，做法不具合法性，所以降低員工的工資做法無效。

【法條鏈接】

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第三部分：單位是否應該支付經濟補償金 【司法氛圍】《勞動合同法》實施初期，只要用人單位并非惡意的晚發(fā)一天，少發(fā)一分工資，都可以視作未及時足額支付勞動報酬；因為經辦人員疏忽，忘記繳納一個月社保，也可以視為未依法為勞動者繳納社會保險費等等這些輕微情形，勞動者都有權隨時解除勞動合同。因這類情形勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金，直接導致用人單位稍有不對，勞動者即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金，用人單位苦不堪言。這不能不說是我國借鑒國外先進制度立法所帶來的陣痛。

伴隨著《勞動合同法》的實施，近些年的法院判決中，一方面開始直接援引推定解雇制度，另一方面開始有意識的填補立法中的缺陷，不再單純從字面理解，更多地從立法本意“即用人單位是否故意或惡意為之”等方面而推導是否構成被迫解除。

第一：是否《勞動合同法》第三十八條被迫解除的情形？

第二：勞動者是否履行了告知程序？

【思考】勞動者主張被迫解除的，是不是需要通知用人單位呢？

我們不妨看一下《勞動合同法》第三十八條，這是即時解除勞動合同的條款，有第一款、第二款。對于第一款的六種情形，用的是“勞動者可以解除勞動合同”；而對于第二款的二種情形，用的是“勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”。可以看出二者是有差別的。

【主流意見】本案的情形下，勞動者可即時提出解除勞動關系，但應告知用人單位，而不能不辭而別。如果沒有告知用人單位而直接仲裁主張經濟補償金的，仲裁或法院應該不予支持。江蘇就是持這個觀點。

【法條鏈接】

《關于審理勞動爭議案件的指導意見》（江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會）

第十五條 ???

勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應當通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第(一)項規(guī)定為由請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持?/p>

第三：辭職理由是不是被迫解除的情形？

如果員工辭職時的理由不是用人單位未及時足額支持工資的，即使單位存在未及時足額支持工資的過錯，也不構成被迫解除。

【參考案例】袁某到某科技公司上班，任業(yè)務員，月工資3000元，因為科技公司剛剛成立，各項制度與福利待遇均不完善，科技公司與袁某協(xié)商，工資增加500元，不再為袁某繳納社會保險，袁某同意。工作一年半后，因與公司領導發(fā)生爭執(zhí)，工作不順心，袁某以需要休假調理身體為由，遞交了辭職信。離職后袁某聽朋友說，如果公司未為員工繳納社會保險，員工提出解除勞動關系的，公司需要支付員工解除勞動關系的經濟補償金。因此袁某一紙訴狀將科技公司訴至當?shù)貏趧訝幾h部門。要求公司因未為其繳納社會保險而導致其辭職的解除勞動關系的經濟補償金。

審理機關認為：袁某的離職原因為休假調理身體，并非用人單位未為其繳社會保險，不符合法定的應付解除勞動關系經濟經濟補償金的條件，因此駁加了袁某的訴訟請求。

【法條鏈接】

深圳中院《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）》（2009年4月15日起施行）

87、用人單位實際存在前款情形(如拖欠、克扣勞動者工資等)，但勞動者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。

【提示】各位親，思考下單位的辭職報告樣式內容該如何設計？

第四：考慮單位的做法是否為惡意行為？

存在被迫解除的情形，如果用人單位的行為是非惡意的，不認定為被迫解除。

【參考案例】2005年5月，申請人鄭某至被申請人某化工有限公司工作。2013年5月3日，雙方簽訂固定期限勞動合同，合同約定,被申請人每月月底前發(fā)放上月工資,申請人同意被申請人根據(jù)企業(yè)的經營狀況對工資發(fā)放的時間作一定的調整，工資延遲發(fā)放不得超過一個月。

2014年3月2日，被申請人因生產經營發(fā)生困難，征求單位工會同意后在宣傳欄內公示工資將延遲一個月發(fā)放。為解決資金問題，被申請人在2014年4月30日與某銀行股份有限公司等十六家銀行簽訂債權銀行框架協(xié)議書；2014年5月、6月，被申請人分別向市政府提交協(xié)調資金請示。2014年7月15日，市政府幫助被申請人協(xié)調資金問題。此期間，經社會保險經辦機構同意，被申請人緩交社會保險費。2014年4月23日，申請人以被申請人拖欠工資超過一個月、未依法繳納2014年2月至4月期間社會保險費為由書面提出解除勞動合同，并從2014年5月1日起不再回被申請人處上班。

申請人請求：

1、支付2014年2月至4月的工資10500元；

2、支付解除勞動合同經濟補償金28818元。

法院認為：被申請人此前一直按時足額發(fā)放包括申請人在內的全體職工工資，在生產經營發(fā)生困難后也一直在爭取、籌集生產資金，并無惡意拖欠行為。同時，其社會保險費經社會保險經辦機構同意暫時緩交。因此，申請人以被申請人拖欠工資、未繳納社會保險費為由，提出支付解除勞動合同經濟補償金的請求不應得到支持。

第五：勞動者主動要求用人單位不繳納社會保險，事后以此為由解除勞動合同而主張經濟補償金的，能否得到支持？

這是一個經常被提及的問題，今天正好討論被迫解除，所以順便拿出來說一下。關于能否得到支持存在爭議，但在大多數(shù)地區(qū)，仲裁和法院并不支持這一主張，試想：如果這一主張得到支持，是不是鼓勵更多的員工這樣做？這樣做不僅違背了《中華人民共和國社會保險法》對于社會保險繳納的強制性要求，導致更多的員工不繳社會保險，事后員工想離開單位時除以此為由主張經濟補償金外，還可以要求單位補繳社會保險，承擔高昂的滯納金。江蘇就是不支持這一做法的代表。

【法條鏈接】

《關于審理勞動爭議案件的指導意見》（江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會）

第十六條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持?/p>

【提示】各位親，應該知道這種情形如何保留證據(jù)了？

感 想

2013年7月31日，我一時興趣加入三茅，到月底正好是三周年，三年來，感謝三茅這個平臺，感謝冼律師的指點，感謝眾多同行的相助，感謝鐵粉們的支持。也感謝自己瞬時建立的對勞動關系的執(zhí)著至今。

在給學員講課時，我習慣以人事經理謂之，有的學員就跟我說：老師，我不是經理唉，我只是個專員；還有的學員會說：老師，我剛跨入人力資源行業(yè)的大門，是一個十足的菜鳥。我說：親，你自信點好不好？人力資源行業(yè)90%的人不學習，只要學習的人，那就是優(yōu)秀的10%；跟著一群好老師學，持之以恒地學，你可以成為最優(yōu)秀的5%；那么成為一個主管、一個經理，難嗎？

得益于三茅的實戰(zhàn)，2014年我獲得啟東市勞動法律知識競賽第一名，2015年獲得江蘇省第一屆勞動人事爭議業(yè)務技能競賽調解員冠軍，2016年1月個人工傷業(yè)務專著《HR必知的工傷應急解決方案大全集》上市銷售。

夢想總是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？

關于點贊這種事，不是衡量被點贊者的文章寫得如何如何？而是考量點贊者的水準與眼光。點贊者的眼光決定了打卡總結的走向，也許你以為自己只是普通的一員，一個點贊無關緊要，但每一個匯總的點贊可以決定你未來可以看到什么的總結。你的未來你作主!

第二篇：被迫解除勞動關系通知書

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被迫解除勞動關系通知書范文

如果勞動者被迫與用人單位解除勞動關系解除的話，那么在辦理離職手續(xù)前就需要向用人單位提交一份被迫解除勞動關系通知書，以證明自己與用人單位再無勞動關系，也可作為領取用人單位解雇賠償?shù)膽{證。下面就由小編為大家提供被迫解除勞動關系通知書范文一篇，希望對您有所幫助。

一、勞動者被迫解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者被迫解除勞動關系通知書范文

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

（）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資;

（）沒有按規(guī)定購買社會保險費;

（）沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;

（）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益;

（）)無故拖欠工資;

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（）克扣工資;

（）強迫勞動;

（）沒有按照勞動合同支付勞動報酬;

（）沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。

故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

注：勞動者針對自己的情況不同，將其中的內容寫到你的解除勞動關系通知書引號內就行了，別忘記去掉引號。

當發(fā)生勞動者被迫解除勞動合同的情形時，勞動者可以根據(jù)上述被迫解除勞動關系通知書范文來書寫自己的解除勞動關系通知書并將其提交給用人單位的人事部門。由于勞動者是被判解除勞動關系的，那么過錯方在于用人單位，用人單位就需要支付勞動者一定的賠償法有。

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第三篇：勞動者被迫解除勞動關系通知書

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

因貴單位對本人存在“

”嚴重違反勞動法的行為：

（）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（）未及時足額支付勞動報酬的；

（）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于

****年**月**日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等.特此通知！

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

注：勞動者針對自己的情況不同，將其中的內容寫到你的解除勞動關系通知書引號內就行了，別忘記去掉引號。

第四篇：勞動者被迫解除勞動關系通知書

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

因貴單位對本人存在“”嚴重違反勞動法的行為：（）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（）未及時足額支付勞動報酬的；（）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等.特此通知！

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：年 月 日

注：勞動者針對自己的情況不同，將其中的內容寫到你的解除勞動關系通知書引號內就行了，別忘記去掉引號。被迫解除勞動關系通知書

第五篇：防火與滅火實操

防火與滅火實操評估參考答案1、2、CO2滅火器的使用方法。使用CO2滅火器的注意事項：

1）防止凍傷2）室外使用站在上風3）室外大風使用，滅火效果變差4）在狹小的室內外

使用，應迅速撤離5）使用時應保持直立狀態(tài)，不可將滅火器顛倒使用

3、水滅火器使用方法。

4、水滅火器使用的注意事項：

1）距燃燒物大約10ｍ處2）將滅火器豎直放穩(wěn)，拉出保險銷，用手掌壓下開啟桿頂端的凸頭3）滅火劑量大約9L，噴射時間大約50S，有效噴射距離大約7.0ｍ

5、干粉滅火器使用方法。

6、干粉滅火器使用注意事項：

1）豎直提至火場，上下顛倒幾次，拉出保險插銷。

2）撲救可燃固體時，應從火焰?zhèn)让妫瑢驶鹧娓?，水平噴射?/p>

3）撲救可燃液體時，從側面對準火焰根部左右掃射，應快速向前，將余火全部撲滅。

4）噴在燃燒物面上，從而抑制燃燒。

5）盡可能站在上風施放。

7、化學泡沫滅火器使用方法。

8、化學泡沫滅火器使用方法注意事項：

1）平穩(wěn)提到現(xiàn)場。2）將滅火器倒置，將兩種溶液相混產生化學反應。3）撲滅液體火災時，要從火場的一側向前平推，平穩(wěn)地將燃燒液面全部覆蓋。

9、消防員裝備有哪些

消防員裝備品有防護服、消防靴、手套、頭盔、防爆手電、太平斧、呼吸器、安全繩等。

一、有哪些固定滅火系統(tǒng)

答；固定式水滅火系統(tǒng)

自動噴水系統(tǒng)

固定式二氧化碳滅火系統(tǒng)

固定式泡沫滅火系統(tǒng)

化學干粉滅火系統(tǒng)

二、有那些手提式滅火器

答；二氧化碳滅火器

水滅火器

干粉滅火器

化學泡沫滅火器

水成膜泡沫滅火器

三、有哪些消防設備

答；防護服、長筒靴和手套、頭盔、太平斧、安全燈、呼吸器、耐火繩

四、有哪些其他消防器材

答；沙箱、太平斧、消防鉤、安全帶、安全繩、保險鉤、防火毯、緊急逃生呼吸器