第一篇：年輕干部應(yīng)適時有些“杠精”精神

年輕干部應(yīng)適時有些“杠精”精

神

“杠精”一詞可謂是時下最熱門的流行語，專指抬杠成癮的一類群體，即不管別人說的是什么，先反駁挑刺，為了反對而反對，通過反駁別人來凸顯自己的優(yōu)越感。還記得在《漁洋詩話》中記載了一段詩壇軼事，說毛奇齡不喜歡蘇軾，聽旁人評價“春江水暖鴨先知”一句妙極，便反問說：“鵝也先知，怎只說鴨！”

然而，適時的抬杠，而非刻意打壓他人，在恰當(dāng)?shù)膱龊蟻肀砻髯约旱挠^點并無過錯。而身為黨的事業(yè)“可靠的接班人”，年輕干部也應(yīng)適時有些“杠精”精神，在某些場合可以闡述自己的看法，對事不對人，而不是做沉默的“大多數(shù)”：

在學(xué)習(xí)中“杠精”，以求真知，以學(xué)促成。年輕人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽般富有活力，尤其是對于學(xué)習(xí)而言，更需要有一種像汲取海綿中養(yǎng)分的孜孜以求的精神來致力于求學(xué)，方能掌握真知識、真本領(lǐng)。正如習(xí)總書記諄諄教導(dǎo)年輕人：“要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，一種精神追求，一種生活方式”。然而，在學(xué)習(xí)的過程難免會遇到一些需要探討的問題，也會有截然相反的意見萌發(fā)，這就需要年輕人適時拿出“杠精”的態(tài)度來，以一種“打破砂鍋問到底”的勁頭來抓學(xué)習(xí)，以學(xué)促思，以學(xué)促干，以學(xué)促進，以學(xué)促成，實現(xiàn)知行合一，以深入細致的理論學(xué)習(xí)指引各項工作開展地更加順利。

在務(wù)實中“杠精”，真抓實干，篤實奮進。求真務(wù)實是黨的思想路線的核心內(nèi)容。對于務(wù)實的作風(fēng)，總書記有過很多生動的論述，比如“空談?wù)`國、實干興邦”“一分部署，九分落實”“發(fā)揚釘釘子精神”“一張藍圖干到底”等，對于年輕干部更好地開展各項工作也具有警示意義和指導(dǎo)性價值。年輕干部在工作中時常會遇到有組織安排的例如借調(diào)去其他部門、到基層掛職鍛煉、對口支援基層建設(shè)等崗位調(diào)動，這就需要年輕干部以更好地心態(tài)看待、以更踏實的態(tài)度處理、以更務(wù)實的作風(fēng)應(yīng)對，尤其是在處理一些與服務(wù)基層民眾、創(chuàng)新社會治理等相關(guān)聯(lián)的事務(wù)，更需要年輕干部真正俯下身去、彎下腰來認真處理，也應(yīng)適時有些“杠精”精神，把握住每個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵要義，才能讓每一步走得篤定又踏實。

在細節(jié)中“杠精”，精益求精，嚴(yán)于律己。子曰：“成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細節(jié)?！边€記得央視紀(jì)錄片《我在故宮修文物》播出后在社會上獲得廣泛好評，正是那些大國“工匠”的妙手回春、匠心獨運，才能讓蒙塵的“國之瑰寶”又恢復(fù)了往日的璀璨光彩，他們身上具有的就是那種精益求精、注重細節(jié)的工匠精神。身為黨的事業(yè)接班人，年輕干部也應(yīng)凡事嚴(yán)以律己，對自己提要求，在戰(zhàn)略大局方面把握宏觀走向，而在具體細節(jié)的處理上要適時有些“杠精”精神，把握好工作中宏觀與微觀層面之間的關(guān)系，方能將各項工作做實做深做細做透。正如習(xí)總書記在中央政治局常委會上所言：“莫要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”，年輕干部應(yīng)帶自有清香，化作乾坤萬里春，懷天地之心，不忘初心砥礪行，適時有些“杠精”精神，以鐘靈毓秀之氣，以蓬勃昂揚之姿，引領(lǐng)新時代黨的偉大目標(biāo)的早日實現(xiàn)。

第二篇：年輕干部應(yīng)牢記

年輕干部應(yīng)牢記

年輕干部要強化“四力”，即增強學(xué)（習(xí)）力、茁壯心力、強壯體力、提高能力。牢記“六字”，一是“敬”，敬民、敬業(yè)、敬法、敬畏自然；二是“竟”，為黨和人民的事業(yè)傾盡全力、始終如一；三是“競”，敢于迎接挑戰(zhàn)，富于激情，敢于創(chuàng)新、創(chuàng)造；四是“靜”，心態(tài)不浮躁，寧靜致遠、淡泊明志；五是“凈”，干凈做事、廉潔從政，把心靈干凈作為追求目標(biāo)；六是“境”，追求高尚的思想境界、精神境界、職業(yè)境界和高雅的情趣境界。

第三篇：年輕干部應(yīng)敢于擔(dān)當(dāng)

年輕干部應(yīng)敢于擔(dān)當(dāng)

年輕干部要善于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)。何謂擔(dān)當(dāng)？擔(dān)當(dāng)就是“一人做事一人當(dāng)”的精神，更是一種對人民對黨的事業(yè)“肩扛千斤，背負萬石”的責(zé)任。

年輕干部有學(xué)歷優(yōu)勢、朝氣優(yōu)勢，因年輕而充滿激情，因年輕而無所畏懼，但絕不能因年輕而漫不經(jīng)心、目空一起、驕傲自大。

年輕干部要在工作中做到有擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、擔(dān)當(dāng)好，要有渴望成功的強烈愿望和令人信服的真本事。因此做一名會學(xué)習(xí)、能實干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，必須用稚嫩的雙肩扛起應(yīng)擔(dān)的責(zé)任，將年輕的資本轉(zhuǎn)化為前進的動力。

如何做到敢于擔(dān)當(dāng)？

“有擔(dān)當(dāng)”首先要“會學(xué)習(xí)”。學(xué)習(xí)是提高能力的方法，是走向成功的唯一捷徑。年輕干部要不斷加強自身的學(xué)習(xí)和鍛煉，通過對黨風(fēng)黨史、政治理論、理想信念的學(xué)習(xí)，自覺把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、精神追求、政治責(zé)任，作為安身立命、履職盡責(zé)的內(nèi)在需求，做一個終身學(xué)習(xí)型干部，在學(xué)習(xí)中增強擔(dān)當(dāng)意識，用真才實學(xué)增強擔(dān)當(dāng)責(zé)任的底氣。這就要求年干部要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，和群眾面對面交流，了解他們的思想動向和所需所想，將理論學(xué)習(xí)用于實際工作中，真抓實干，敢于動真碰硬，不斷提高自己的實際工作能力和應(yīng)對復(fù)雜突發(fā)事件的能力。

“有擔(dān)當(dāng)”還要“能實干”。擔(dān)當(dāng)不是掛在嘴邊的，而是要落實到具體的實際工作中；擔(dān)當(dāng)也不是蠻干，而是要科學(xué)的擔(dān)當(dāng)。在工作中要堅持解放思想、實事求是的原則，把工作熱情和工作實際結(jié)合起來，按照“一分不值，九分落實的” 要求，以頭懸梁、錐刺股的鉆勁，以不達目的不罷休的韌勁，以創(chuàng)先爭優(yōu)、不甘落后的拼勁，以雷厲風(fēng)行、敢于拼搏的狠勁，言必行，行必果，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地出色完成所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)，在真抓實干、有所作為中檢驗擔(dān)當(dāng)效果。

“有擔(dān)當(dāng)”更要“敢擔(dān)當(dāng)”。敢于擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)著對責(zé)任的勇于擔(dān)當(dāng)，而責(zé)任不僅指一個人份內(nèi)應(yīng)做的事，還指分了錯誤應(yīng)該承擔(dān)的過失。在工作中，年輕干部肯定會遇到無數(shù)次失敗和挫折，敢于擔(dān)當(dāng)也確實需要自信和勇氣，但有些失敗和挫折并不是靠自信和勇氣就可以戰(zhàn)勝的。只有正確對待、不退縮、不推諉，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，及時總結(jié)教訓(xùn)，困難和挫折就會轉(zhuǎn)化為無價的財富，激勵他們干好工作，贏得尊重，否則就容易因過分看重個人得失而放松崗位職責(zé)，讓組織失望，令群眾寒心。

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?！边@是溫家寶總理從政的座右銘，他用自己扎實肯干的工作作風(fēng)踐行著諾言，用自己的實際行動向世人展現(xiàn)了一位敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膰铱偫淼牧己眯蜗?。因此，我們年輕干部要以溫總理為榜樣，爭做一名會學(xué)習(xí)，能實干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>

第四篇：年輕干部應(yīng)克服五種病癥

年輕干部應(yīng)克服“五種病癥” 國家的發(fā)展需要后繼有人，黨和人民的事業(yè)也需要一輩又一輩的年輕干部逐步成長、成熟，最終成為改革發(fā)展的中流砥柱。近年來，隨著各級黨委政府的換屆，一大批40歲以下的年輕干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，也幾乎就是同時，社會各界對這茬年輕干部任用的爭論和質(zhì)疑也從來都沒有停止過。不可否認，年輕干部在自身的成長發(fā)展過程中，的的確確存在不少的問題，而面對爭論和質(zhì)疑，只有通過自身良好表現(xiàn)，來向公眾證明年輕干部的真實能力。筆者認為，年輕干部在成長中要警惕克服五種病癥：

克服“紅眼病”，努力做到志存高遠、心態(tài)平和。干部的成長和發(fā)展有一定的客觀規(guī)律，每個人的成長和成功路徑也不可能完全同步，現(xiàn)實中必然有的同志進步的快，有的同志提拔重用的相對慢些，這是客觀事實?？吹絼e的同齡人提拔重用，而自己還在原地徘徊，“羨慕妒忌恨”的感情便會油然而生，相當(dāng)部分心態(tài)不好的年輕同志便會由此牢騷滿腹、怨氣沖天，認為組織上屈待了自己，或是對某某的進步主觀臆斷是背后有潛規(guī)則等等，見到比自己進步快的人就視如寇仇、眼紅心跳，恨不能背后拍板磚。上述的“紅眼病”在我們的年輕干部中不乏其人。溫家寶總理一再告誡年輕同志，要立志做大事，不要立志做大官，講的就是一健康平和的心態(tài)看待周圍人的進步提拔問題。要將關(guān)注的焦點從他人之“位”轉(zhuǎn)移到他人之“能”上來，客觀評價別人的優(yōu)點和長處，正確認識自己的缺點和不足，以良好的心態(tài)接受組織的挑選。

克服“狂躁癥”，努力做到深謀長遠、持續(xù)發(fā)展。年輕干部一旦被推舉到一個較高的平臺，往往會在一定的時期內(nèi)顯示出很高的工作積極性，希望通過一個比較短的時間，迅速作出一番轟轟烈烈的政績來證明自己的能力和價值。這種想干事的激情固然值得稱道，但是積極性的自我把握上往往會物極必反，極易演變成為一種急功近利的冒進和不擇手段的投機，在不知不覺中患上“狂躁癥”。最后表現(xiàn)為謀事“坐不住”，不愿意靜下心來權(quán)衡利弊；辦事“等不得”，喜好劍走偏鋒突出自我烙印；遇事“放不下”，為盡快達到自己的目的而只求速成，看事“近視眼”，只貪圖立竿見影的眼前利益。往往在一時內(nèi)可能成就了形象工程，煙花怒放、璀璨炫目，但改變不了曇花一現(xiàn)、一地雞毛實質(zhì)。背后帶來的社會隱患和資源浪費令人咂舌，最終成為涸澤而漁、殺雞取卵的敗筆。年輕干部需要成就一番事業(yè)來回報組織和社會，但作為主政一方的領(lǐng)導(dǎo)，更要冷靜看待短期效益和長遠收益的關(guān)系，多做打基礎(chǔ)、利長遠的栽樹之事，少干窮極資源一次性投入的短期買賣，讓自己的政績禁得起時間和歷史的檢驗。

克服“自閉癥”，努力做到身入群眾，心入基層。年輕干部中很多缺乏基層工作經(jīng)歷，是不折不扣的三門干部，有的即便有基層工作經(jīng)歷，但是時間不長，經(jīng)歷單一，并不擁有豐富的基層工作經(jīng)驗，他們往往通過各種公開招考選拔，在較短的時間內(nèi)獲得火箭似的升遷，坐在了省城或是地級市的大機關(guān)中，平時極少與普通群眾接觸，極少到基層一線調(diào)研，成為會上聽匯報、會后看材料、車上看風(fēng)景的“真空干部”。脫離基層和群眾，就會脫離實際，就會不可避免的陷入形式主義和官僚主義，決策想當(dāng)然、辦事拍腦袋、出事就開溜。我黨從群眾中來，到群眾中去的群眾工作法寶在某些年輕干部那里遺失殆盡，張口不能與群眾對話，動手不能為群眾解決實際問題。近年來，中央一直強調(diào)干部的基層工作經(jīng)歷，并在選拔任用中一再彰顯傾向基層的用人導(dǎo)向，就是在告誡和警醒我們的年輕干部，“不歷州縣、不擬臺省”，想要當(dāng)好官，先要放下身。要多去基層看看，多到一線走走，多向群眾請教，多問百姓疾苦，唯有這樣，才能夠獲得群眾擁護，才能真正推動一地的科學(xué)發(fā)展。

克服“軟骨病”，努力做到敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。干部意味著責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)意味著擔(dān)當(dāng)。不少的年輕干部雖然走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，但缺乏干事創(chuàng)業(yè)的魄力和獨當(dāng)一面的勇氣，好事?lián)屩?、壞事忙著推、難事繞著走、煩事懶的理。出了問題，追究起責(zé)任，馬上講一百一千個客觀原因，有一百一千個身不由己。所以，年輕干部中，有的唯唯諾諾只求做個老好人，生怕得罪人；有的拈輕怕重有利一馬當(dāng)先、無利不聞不問；有的人前玩味擺譜，出事膽小如鼠，上不了火線、打不了硬仗，被群眾戲稱為軟骨干部。當(dāng)前我們的改革到了深水區(qū)，矛盾凸顯、局面復(fù)雜，任何的舉動都牽一發(fā)而動全身，缺乏足夠的擔(dān)當(dāng)和負責(zé)的魄力，根本無力打開局面。年輕干部作為朝氣蓬勃的一代，更要有梁啟超“少年中國”的銳氣、豪氣和勇氣，奮勇沖鋒在改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線，在復(fù)雜地方、艱苦環(huán)境和矛盾聚集的場面中打硬仗、練膽魄，用堅強的臂膀擔(dān)負起國家未來發(fā)展的重任。

克服“偏食癥”，努力做到多崗歷練、一專多能。中國的俗話叫見多識廣，說的就是一個人只有經(jīng)歷豐富、閱歷深廣，才會擁有高超的處世智慧和過硬的謀生本領(lǐng)，年輕干部的健康成長也是如此。我們的年輕干部有些長期在某一部門工作，經(jīng)歷單一，缺乏多崗位鍛煉，一旦到了一個新的崗位，新的環(huán)境，往往水土不服，很長時間都進入不了狀態(tài)，無法正常開展工作。有的年輕干部心理上戀舊求穩(wěn)，不愿意主動適應(yīng)新的環(huán)境和新的崗位，一味“偏食”，導(dǎo)致自身能力綜合素質(zhì)上“營養(yǎng)不良”。隨機應(yīng)變的處事能力和見招拆招的機敏應(yīng)對從來都不是窩在一口井的天地中可以獲得的?，F(xiàn)在社會對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求越來越高，不但要掌握精準(zhǔn)的政策理論，還要懂得運籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，要懂經(jīng)濟、懂法律、會外語、會交際，還要有雄辯的口才和過硬的筆桿，可以說是基本上就是復(fù)合型人才的要求。這個要求，沒有多崗位的歷練，幾乎不可能達到。所以，對于年輕干部來說，要始終以初學(xué)者的心態(tài)面對每一次崗位的調(diào)整變動，努力學(xué)習(xí)、勤于思考、善于總結(jié)，將工作適應(yīng)期盡可能縮短，葷素均沾、百味不厭，讓自己的綜合素質(zhì)和能力在各種各樣的豐富“營養(yǎng)”下迅速提升起來，成為我們事業(yè)發(fā)展中“革命一塊磚，哪里需要就能哪里搬”。

俗話說的好：長江后浪推前浪、一代新人換舊人。改革的事業(yè)是不斷發(fā)展前進的，前進的事業(yè)越是需要新人輩出、不斷傳承。毛澤東同志曾深情地寄語青年一代：你們是早上八九點鐘的太陽，希望就寄托在你們身上。激情有為才能堪當(dāng)大任，揚長避短方能不負重托，年輕干部應(yīng)該在自我反省、自我揚棄、自我提高中從容接過前輩的旗幟，去開創(chuàng)一個更加輝煌的明天！（文：屈雷）

第五篇：人大代表應(yīng)要求自己敏銳發(fā)現(xiàn)問題、適時提出問題

人大代表應(yīng)要求自己敏銳發(fā)現(xiàn)問題、適時提出

問題

2013-3-13 6:15:59來源：2013年03月12日 17:12:20 新華網(wǎng)/中國政府網(wǎng)3月12日，十二屆全國人大一次會議新聞中心組織新華網(wǎng)等12家網(wǎng)站，聯(lián)合舉辦主題為“連任代表談依法履職”的網(wǎng)絡(luò)訪談。邀請黑龍江省哈爾濱電機廠有限責(zé)任公司大電機研究所高級工程師王波、民建福建省副主委、泉州市主委、華僑大學(xué)法學(xué)院副院長戴仲川、山東省東營市蜜蜂研究所所長、民建東營市委主委宋心仿、河南省開封縣電影發(fā)行放映公司負責(zé)人郭建華、《廣州律師》雜志主編陳舒5名全國人大代表，與網(wǎng)民進行在線交流。

[中國人大網(wǎng)記者]中國人大網(wǎng)網(wǎng)友[九分鐘]問陳舒代表：您是連任三屆的代表，可否在這里向新任的、連任的代表們談?wù)勀穆穆毥?jīng)驗？在新的五年中有什么新的履職目標(biāo)？

[陳舒]很感謝這位網(wǎng)友提出這么好的問題。我連續(xù)三屆擔(dān)任全國人大代表，我覺得最根本的一個問題是對代表的職責(zé)要有明確的認識，一定要明確代表是一個職務(wù)而不是一項榮譽。既然是一個職務(wù)，首先要認真學(xué)習(xí)，奠定好履行代表職責(zé)的基礎(chǔ)。第一，學(xué)習(xí)好人大相關(guān)法律，了解我們代表履行職責(zé)當(dāng)中的相關(guān)法律規(guī)定。第二，虛心向群眾學(xué)習(xí)，真正了解群眾的需求、群眾的呼聲，對我們國家的社情民意要有所了解。第三，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，在遇到一些具體問題的時候就能夠弄清楚，才能夠提出比較好的建議。第四，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟發(fā)展的階段，還要有一些關(guān)于市場經(jīng)濟方面的基本知識，這樣才能提出符合市場經(jīng)濟發(fā)展的好的議案和建議。

對于新代表，我想提出兩個建議：一是努力學(xué)習(xí)，奠定好履行代表職責(zé)的基礎(chǔ)；二是“風(fēng)聲、雨聲、讀書聲，聲聲入耳；家事、國事、天下事，事事關(guān)心”，作為一名代表應(yīng)當(dāng)要求自己能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，能夠適時提出問題，要能夠提出真正有見地的、提出解決問題具體意見的議案和建議，這樣才能做一個好代表。