第一篇：蘇州市職工代表大會(huì)操作規(guī)程

蘇州市職工代表大會(huì)操作規(guī)程

（試行）

為指導(dǎo)企事業(yè)單位實(shí)施《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，規(guī)范職工代表大會(huì)制度，保障職工民主管理權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，依據(jù)《江蘇省職工代表大會(huì)操作規(guī)程》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本操作規(guī)程。

一、職代會(huì)會(huì)前的主要工作要求

（一）建立制度

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定本單位的職代會(huì)制度，主要內(nèi)容包括：職代會(huì)職權(quán)、職工代表權(quán)利和義務(wù)、工作制度和民主管理其他形式。職代會(huì)每年至少召開一次，要將召開職代會(huì)列入單位年度工作安排，按期實(shí)施。職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆任期與工會(huì)相同，到期應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆。因企業(yè)發(fā)生某些重大變化，職代會(huì)需要提前或者延期換屆的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)寫出書面報(bào)告，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意后實(shí)施，但提前或者延期換屆時(shí)間不得超過半年。

（二）確定議題

職代會(huì)召開之前，企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重點(diǎn)工作和職工關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)益熱點(diǎn)問題確定本年度職代會(huì)中心議題。職代會(huì)議題可以由工會(huì)征求職工意見后提出，也可以由經(jīng)營(yíng)者提出，工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。議題確定后，由工會(huì)牽頭，有關(guān)方面參與，共同做好會(huì)議籌備工作。

職代會(huì)閉會(huì)期間，三分之一以上職工代表聯(lián)名要求召開職代會(huì)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)摸清事由。職工代表所提意見、要求基本合理，工會(huì)應(yīng)積極與行政溝通，召開職代會(huì)；職工代表所提問題屬于有關(guān)工作未做細(xì)，在認(rèn)真進(jìn)行整改的同時(shí)，工會(huì)應(yīng)會(huì)同行政共同做好解釋和疏導(dǎo)工作。

（三）征集提案

工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工圍繞職代會(huì)議題開展提案征集活動(dòng)。提案由職工代表在征集所在選區(qū)職工意見后提出。提案可以由職工代表個(gè)人，也可以由多名代表聯(lián)名以書面形式提出。

工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量；并及時(shí)將提案整理分類，確定整改落實(shí)部門和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間，送經(jīng)營(yíng)者閱處后交有關(guān)部門辦理。

工會(huì)對(duì)上屆職代會(huì)提案處理和落實(shí)情況進(jìn)行匯總，做好向職代會(huì)報(bào)告準(zhǔn)備。已被采納并在實(shí)施中產(chǎn)生效益（效能）的提案，可以建議單位給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）材料準(zhǔn)備

單位行政準(zhǔn)備以下材料：（1）行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告；（2）依法應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案的草案；（3）上屆職代會(huì)決議落實(shí)和集體合同履行情況的報(bào)告。工會(huì)準(zhǔn)備職代會(huì)閉會(huì)期間單位實(shí)施和組織日常民主管理、民主監(jiān)督情況的報(bào)告。

提交職代會(huì)審議的報(bào)告、制度和方案，起草制定過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取工會(huì)和職工的意見，同時(shí)必須是書面材料。

（五）選舉職工代表及審查代表資格

職代會(huì)召開前，工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織好職工代表的選舉，保證代表具有代表性和合法性。（具體要求見第四節(jié):關(guān)于職工代表的要求）

（六）通知開會(huì)

職代會(huì)通知應(yīng)當(dāng)采用書面等形式，告知每一位職工代表會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。同時(shí)應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會(huì)議的出席率。

提交職代會(huì)審議的報(bào)告、制度、方案草案，一般應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日發(fā)至職工代表，以便職工代表團(tuán)（組）組織職工代表討論和征求選區(qū)職工意見；對(duì)已經(jīng)多次討論修改的方案草案，經(jīng)工會(huì)同意，可以直接提交職代會(huì)審議。

（七）其他準(zhǔn)備

在召開職代會(huì)之前，企業(yè)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告或填寫《職代會(huì)會(huì)前情況報(bào)告表》，上級(jí)工會(huì)認(rèn)為有問題的，應(yīng)及時(shí)了解情況給予指導(dǎo)。

組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)提交職代會(huì)審議的有關(guān)文件進(jìn)行預(yù)審。職代會(huì)如安排民主評(píng)議中高級(jí)管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評(píng)議對(duì)象準(zhǔn)備述職報(bào)告，同時(shí)準(zhǔn)備《民主評(píng)議表》。

職代會(huì)如審議企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料。

二、職代會(huì)召開期間的主要工作要求

（一）職代會(huì)預(yù)備會(huì)議

根據(jù)工作需要，企業(yè)在正式召開職代會(huì)之前，可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，職代會(huì)正式代表參加。

預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

1.聽取職代會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程。

2.報(bào)告職工代表（含列席代表、特邀代表）出席情況，通過代表資格確認(rèn)和調(diào)整情況的報(bào)告。

3.通過職代會(huì)主持人。職代會(huì)主持人由工會(huì)提名，可以是工會(huì)主席，也可以是行政負(fù)責(zé)人。

規(guī)模較大的企業(yè)可以建立大會(huì)主席團(tuán)主持大會(huì)。中高級(jí)管理人員不得超過主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。

（二）職代會(huì)正式會(huì)議

正式會(huì)議由預(yù)備會(huì)議或工會(huì)與行政協(xié)商確定的主持人主持。工作人員清點(diǎn)出席本次會(huì)議職工代表人數(shù)，并向大會(huì)主持人報(bào)告。出席會(huì)議的應(yīng)到代表超過代表總數(shù)的三分之二方可舉行。

職代會(huì)一般議程如下： 1.大會(huì)主持人宣布大會(huì)開始。2.聽取行政負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的工作報(bào)告，以及有關(guān)人員對(duì)提交職代會(huì)審議的有關(guān)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)的說明。

3.聽取工會(huì)關(guān)于開展日常民主管理工作情況的報(bào)告。

4.討論行政、工會(huì)工作報(bào)告和有關(guān)制度、方案，提出修改意見和建議。職代會(huì)可以根據(jù)需要，安排職工代表咨詢、職工代表發(fā)言等議程；可以組織職工旁聽。旁聽代表的數(shù)量和產(chǎn)生方法由企業(yè)工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。旁聽代表有意見和建議應(yīng)通過本選區(qū)的職工代表有序表達(dá)。

5.職代會(huì)如有安排選舉或?qū)徸h通過事項(xiàng)，應(yīng)討論通過選舉辦法或表決辦法和監(jiān)票人員。

6.就職代會(huì)審議的重要問題做出決議或紀(jì)要。

凡根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)決通過的事項(xiàng)，須采取無記名投票的方式表決，獲得應(yīng)到會(huì)職工代表半數(shù)以上同意方為有效。

凡職代會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，審議涉及職工切身利益的規(guī)章制度的意見和建議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，在會(huì)后向職工公示。

職代會(huì)決議和紀(jì)要必須形成書面文件。

7.選舉參加集體協(xié)商的職工方代表、職工董事、職工監(jiān)事；通過職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）人員組成。

企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)立民主管理、集體協(xié)商和規(guī)章制度制訂、提案和合理化建議審查等專門工作委員會(huì)（小組）。專門工作委員會(huì)（小組）是職代會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職代會(huì)交辦的工作。8.民主評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出意見和建議。9.通過集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。10.宣布大會(huì)結(jié)束。

三、職代會(huì)結(jié)束后的主要工作要求

（一）傳達(dá)貫徹會(huì)議精神

1.職工代表向所在選區(qū)職工傳達(dá)本次職代會(huì)的主要精神，報(bào)告本人履職情況；

2.工會(huì)組織各職代會(huì)專門工作委員會(huì)（小組）制訂工作計(jì)劃，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)；

3.工會(huì)負(fù)責(zé)填報(bào)《職代會(huì)會(huì)后情況報(bào)告表》，于職代會(huì)閉會(huì)一周內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告；

4.公示職代會(huì)審議，與工會(huì)協(xié)商一致的企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核通過的集體合同、專項(xiàng)集體合同。

（二）組織職工代表活動(dòng)

企業(yè)行政會(huì)同工會(huì)組織職工代表檢查職代會(huì)決議、提案和集體合同的落實(shí)情況；

（三）處理職代會(huì)閉會(huì)期間的重要事項(xiàng)

在職代會(huì)閉會(huì)期間如遇到屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，一般事項(xiàng)，可以通過召開工會(huì)委員會(huì)議或工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議研究決定；凡需要職工代表評(píng)議、評(píng)估、測(cè)評(píng)和聽取意見的事項(xiàng)，可以以各代表團(tuán)（組）為單位進(jìn)行，工會(huì)匯總結(jié)果，在企業(yè)內(nèi)公示；與職工利益密切相關(guān)的重大問題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提議召開臨時(shí)職代會(huì)。

四、關(guān)于職工代表的要求

（一）職工代表?xiàng)l件

1.與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)）關(guān)系的職工。

2.關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法、具有一定的參與管理的能力。

3.熱心為職工辦事，能夠較為真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。

（二）職工代表人數(shù)

職工不足100人的企業(yè)召開職代會(huì)，代表名額不少于30名。職工100人的企業(yè)代表名額為40名；以此為基數(shù)，職工超出100人的按超出數(shù)的7%增加代表名額。

職工1000人的企業(yè)代表名額為100名；以此為基數(shù)，職工超出1000人的按超出數(shù)的2.5%增加代表名額；職工超過5000人的企業(yè)，代表名額不少于200名，并按比例適當(dāng)增加。

（三）職工代表選舉

1.宣傳發(fā)動(dòng)。由工會(huì)在職工中對(duì)職代會(huì)的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，教育職工以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代表。

2.制定選舉方案。由企業(yè)工會(huì)根據(jù)職工人數(shù)確定職工代表的總數(shù)和名額分配方案，并按分公司（廠）、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，并制定職工代表選舉辦法。3.推薦職工代表候選人。工會(huì)組織職工以選區(qū)為單位，在職工充分醞釀的基礎(chǔ)上，推薦產(chǎn)生職工代表候選人，職工也可以自薦或競(jìng)選職工代表候選人。

職工代表應(yīng)當(dāng)以一線職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主，中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%，并應(yīng)有一定比例的青年代表和女代表，使用勞務(wù)工比較多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一定比例的勞務(wù)工代表。高級(jí)管理人員當(dāng)選職工代表，應(yīng)將其名額分到有關(guān)選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。

4.選舉代表。選舉職工代表時(shí)各選區(qū)必須有三分之二以上的職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工一半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。大型企業(yè)的職工代表可以由下一級(jí)職代會(huì)選舉產(chǎn)生。

5.代表的資格審查。工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，對(duì)不符合要求的應(yīng)及時(shí)糾正。

6.當(dāng)選的職工代表名單應(yīng)在公示欄內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日。

（四）職工代表權(quán)利

1.在職代會(huì)上履行表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.參加職代會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評(píng)議和質(zhì)詢等活動(dòng)。3.參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

（五）職工代表義務(wù)

1.努力學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與管理的能力。2.代表和反映職工的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。

3.努力做好本職工作，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。

（六）列席代表

企事業(yè)單位可以根據(jù)需要設(shè)立少量職代會(huì)列席代表，列席代表由工會(huì)提名，職代會(huì)通過。

列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的企事業(yè)單位中高級(jí)管理人員、工會(huì)干部，也可以是參加旁聽的職工，人數(shù)一般不超過職工代表總數(shù)的五分之一。

列席代表在職代會(huì)上不行使表決權(quán)和選舉權(quán)，但經(jīng)職代會(huì)主持人同意可以有發(fā)言權(quán)，可以被選為職代會(huì)各專門委員會(huì)（小組）成員。

（七）職工代表管理

1.職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團(tuán)（組），參加職代會(huì)活動(dòng)。

2.工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊(cè)，并隨時(shí)掌握職工代表的情況。3.職工代表的任期。職工代表實(shí)行常任制，其任期應(yīng)與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。

4.職工代表的補(bǔ)選。當(dāng)職工代表在任期內(nèi)，與企業(yè)依法解除或終止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，因工作需要調(diào)離本單位或本選區(qū)、或因退休、長(zhǎng)期病假等原因，不能履行選區(qū)職工的代表職責(zé)時(shí)，代表資格自行終止，由原選區(qū)按照職工代表選舉程序補(bǔ)選。5.職工代表的罷免。選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)提出要求罷免該代表的報(bào)告。經(jīng)工會(huì)同意后，及時(shí)組織原選區(qū)職工按照程序進(jìn)行罷免。

五、其他

區(qū)域、行業(yè)職代會(huì)的操作參照本規(guī)程執(zhí)行。附件：

1.職工代表大會(huì)制度（樣稿）

2.職工代表大會(huì)代表名額分配表（樣表）3.職工代表大會(huì)代表選舉辦法（樣稿）4.職工代表選票及計(jì)票報(bào)告表（樣表）

5.圓融集團(tuán)第一屆職工代表大會(huì)代表名冊(cè)（樣表）6.圓融集團(tuán)第一屆職工代表大會(huì)代表登記表（樣表）7.職工代表大會(huì)代表提案表（樣表）8.關(guān)于通過×××的決議（樣稿）

9.關(guān)于×××公司職工代表大會(huì)審議討論×××規(guī) 章制度（重大事項(xiàng)）的會(huì)議紀(jì)要（樣稿）10.關(guān)于修改《×××制度》的要約書（樣稿）11.關(guān)于公布×××制度的公告（樣稿）12.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同情況表（樣表）13.召開職工代表大會(huì)情況報(bào)告表（樣表）

第二篇：職工代表大會(huì)操作規(guī)程

職工代表大會(huì)操作規(guī)程

為規(guī)范職工代表大會(huì)制度，保障職工民主管理權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，依據(jù)《江蘇省職工代表大會(huì)操作規(guī)程》，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本操作規(guī)程。

一、職代會(huì)會(huì)前的主要工作要求

1、建立制度

根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際，制定本單位的職工代表大會(huì)制度，主要內(nèi)容包括：職工代表大會(huì)職權(quán)、職工代表權(quán)利和義務(wù)、工作制度和民主管理其它形式。職工代表大會(huì)每年至少召開一次，要將召開職工代表大會(huì)列入單位工作安排，按期實(shí)施。職工代表大會(huì)實(shí)行屆期制，每屆任期為一年。

2、確定議題

職工代表大會(huì)召開之前，公司應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)結(jié)合本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重點(diǎn)工作和職工關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)益熱點(diǎn)問題確定本職代會(huì)中心議題。職工代表大會(huì)議題可以先征求職工意見后提出，也可以由經(jīng)營(yíng)者提出。

議題確定后，由人力資源部牽頭，有關(guān)方面參與，共同做好會(huì)議籌備工作。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，一般每月召開一次職工代表會(huì)議，對(duì)三分之一以上職工代表聯(lián)名提出的基本合理的意見、要求，由人力資源部積極與公司溝通的基礎(chǔ)上，提請(qǐng)職工代表會(huì)議討論決定。

3、征集提案

人事部門應(yīng)發(fā)動(dòng)職工圍繞職代會(huì)議題開展提案征集活動(dòng)。提案由職工代表在征集所在選舉單位職工意見后提出。提案可以由職工代表個(gè)人，也可以由多名代表聯(lián)名以書面形式提出。

人事部門應(yīng)指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量；并及時(shí)將提案整理分類，確定整改落實(shí)部門和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間，送公司領(lǐng)導(dǎo)閱處后交有關(guān)部門辦理。

人事部門對(duì)上屆職工代表大會(huì)提案處理和落實(shí)情況進(jìn)行匯總，做好向職工代表大會(huì)報(bào)告準(zhǔn)備。已被采納并在實(shí)施中產(chǎn)生效益的提案，可以建議單位給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、材料準(zhǔn)備

公司準(zhǔn)備以下材料：（1）行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告；（2）依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的有關(guān)制度、方案的草案；（3）上屆職工代表大會(huì)決議落實(shí)和集體合同履行情況的報(bào)告。

人事部門準(zhǔn)備職工代表大會(huì)閉會(huì)期間單位實(shí)施和組織日常民主管理、民主監(jiān)督情況的報(bào)告，提交職工代表大會(huì)審議的報(bào)告、制度和方案，起草制定過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取職工的意見，同時(shí)必須是書面材料。

5、選舉職工代表及審查代表資格

職工代表大會(huì)召開前，人事部門應(yīng)當(dāng)組織好職工代表的選舉，保證代表具有代表性和合法性。

6、通知開會(huì) 職工代表大會(huì)通知應(yīng)當(dāng)采用書面等形式，告知每一位職工代表會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。同時(shí)應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會(huì)議的出席率。

提交職工代表大會(huì)審議的報(bào)告、制度、方案草案，一般應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日發(fā)至職工代表，以便職工代表團(tuán)（組）組織職工代表討論和征求選舉單位職工意見；對(duì)已經(jīng)多次討論修改的方案草案，經(jīng)人力資源部同意，可以直接提交職工代表大會(huì)審議。

二、召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)

根據(jù)工作需要，公司在正式召開職工代表大會(huì)之前，可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由人力資源部負(fù)責(zé)人主持，職工代表大會(huì)正式代表參加。

預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

1.聽取職工代表大會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程。

2.報(bào)告職工代表（含列席代表、特邀代表）出席情況，通過代表資格確認(rèn)和調(diào)整情況的報(bào)告。

3.通過職工代表大會(huì)主持人。職工代表大會(huì)主持人由人力資源部提名，可以是人力資源部負(fù)責(zé)人，也可以是管理部負(fù)責(zé)人。

三、職工代表大會(huì)正式會(huì)議

1、主持人核對(duì)到會(huì)人數(shù)，宣布開會(huì)并致開幕詞（簡(jiǎn)單說明本屆職工代表大會(huì)目的、意義，介紹本次會(huì)議中心議題和議程）。

2、聽取行政負(fù)責(zé)人關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)管理的工作報(bào)告，以及有關(guān)人員對(duì)提交職代會(huì)審議的有關(guān)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)的說明。

3、專題議題（根據(jù)本次會(huì)議確定的議題逐個(gè)進(jìn)行，如：宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、宣布閉會(huì)進(jìn)行分組討論，而后由小組長(zhǎng)將討論結(jié)果向主席團(tuán)匯報(bào)，對(duì)提案提出修改、補(bǔ)充意見，（各小組簡(jiǎn)要發(fā)言）。

5、職工代表發(fā)言，（由會(huì)前指定的代表簡(jiǎn)要發(fā)言）。

6、對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)議題或決議草案進(jìn)行表決，形成決議（逐項(xiàng)進(jìn)行）。

7、由到會(huì)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話，（根據(jù)實(shí)際到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，如有準(zhǔn)備的就講話）。

8、宣布大會(huì)閉幕（致閉幕詞）。

第三篇：XX公司職工代表大會(huì)操作規(guī)程（模版）

XX公司

職工代表大會(huì)操作規(guī)程

為全面貫徹落實(shí)《xx公司公司職工代表大會(huì)試行辦法》，推動(dòng)公司系統(tǒng)依法加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，指導(dǎo)公司系統(tǒng)各單位和工會(huì)組織、職工代表開展民主管理，提高職工代表大會(huì)的工作質(zhì)量，保障公司系統(tǒng)職工民主管理權(quán)力的有效落實(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)程。

一、建立制度

各單位應(yīng)當(dāng)將定期召開職工代表大會(huì)列入工作安排，每年至少召開一次。

職工代表大會(huì)實(shí)行屆期制，每屆任期3年，可以考慮與同級(jí)工會(huì)屆期相同，到期應(yīng)及時(shí)進(jìn)行換屆。

各單位工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，組織職工開展民主管理。

二、會(huì)前準(zhǔn)備

1、確定議題。根據(jù)職工代表大會(huì)職權(quán)范圍、圍繞本單位改革發(fā)展任務(wù)、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理制度和職工切身利益等問題確定職工代表大會(huì)議題。職工代表大會(huì)議題由各單位工會(huì)聽取職工意見后，與單位黨政負(fù)責(zé)人協(xié)商確定；由黨政負(fù)責(zé)人提出議題的，也應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商確定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞職工代表大會(huì)議題進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，指導(dǎo)幫助職工代表 1

提高提案質(zhì)量。

2、成立機(jī)構(gòu)。由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)部門成立職工代表大會(huì)籌備工作、資格審查、提案審查委員會(huì)（小組）等專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組。

專門委員會(huì)（小組）,受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，為職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)服務(wù)。在職工代表大會(huì)召開前，對(duì)擬提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議的與本委員會(huì)（小組）專業(yè)對(duì)口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案進(jìn)行預(yù)審，并在職工代表大會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)屬于本委員會(huì)（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)進(jìn)行審定，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)；對(duì)公司有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；協(xié)助并監(jiān)督、處理、落實(shí)經(jīng)職工代表大會(huì)確認(rèn)的提案，并將有關(guān)情況向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

3、征集提案。向職工發(fā)放提案征集表，收集審理提案，提案由職工代表征求和集中職工意見后，以書面形式提出，提案可以由一名職工代表作為提案人，兩名以上職工代表作為附議人提出，也可以由多名職工代表聯(lián)名提出，提案專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組征集到提案后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理、分類和立案，并送單位負(fù)責(zé)人審批，確定整改落實(shí)部門和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間。

提案專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)上次職工代表大會(huì)提案的處理和落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)。提案已被采納并在實(shí)

施中產(chǎn)生積極效果的，可以建議單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、準(zhǔn)備材料。應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)需審議建議及審議通過的有關(guān)報(bào)告等材料和上次職工代表大會(huì)的決議、提案和勞動(dòng)合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告。

5、確認(rèn)代表。代表資格審查專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組應(yīng)當(dāng)對(duì)職工代表的條件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等進(jìn)行審查。

6、通知開會(huì)。提出職工代表大會(huì)的日程安排和會(huì)議議程。在確定召開職代會(huì)的日期后，以書面形式通知職工代表，告知職工代表大會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。

提交職工代表大會(huì)審議的制度、辦法和方案，應(yīng)當(dāng)至少

提前7天發(fā)至職工代表，由職工代表團(tuán)（組）進(jìn)行充分討論。

大會(huì)籌備工作專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)收集匯總討論意見，交由制度、辦法和方案的制定人進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，提交職工代表大會(huì)審議或者表決。

7、其它準(zhǔn)備。各單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開前15天向上一級(jí)工會(huì)提出書面申請(qǐng)并報(bào)告會(huì)議籌備情況，取得上一級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)和指導(dǎo)。

職工代表大會(huì)如安排民主評(píng)議中高級(jí)管理人員的議程，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)通知被評(píng)議對(duì)象準(zhǔn)備述職報(bào)告，同時(shí)準(zhǔn)備《評(píng)議表》。

三、會(huì)議期間

1、預(yù)備會(huì)議。職工代表大會(huì)召開之前應(yīng)當(dāng)召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集，全體職工代表大

會(huì)代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

（1）聽取關(guān)于職工代表大會(huì)籌備情況的報(bào)告。

（2）通過大會(huì)議程、選舉辦法等。

（3）聽取關(guān)于職工代表資格審查情況的報(bào)告。

（4）選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員由全體出席會(huì)議的職工代表選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持會(huì)議和大會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。主席團(tuán)成員中各單位（部門）的高級(jí)管理人員數(shù)量不得超過二分之一。

2、正式會(huì)議。清點(diǎn)出席職工代表大會(huì)職工代表人數(shù)，并向大會(huì)主持人報(bào)告。出席會(huì)議的職工代表人數(shù)達(dá)到全體職工代表三分之二以上方可以召開會(huì)議。

職工代表大會(huì)正式會(huì)議一般議程如下：

（1）、職工代表到會(huì)簽到；主席團(tuán)主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)，如到會(huì)代表人數(shù)超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。

（2）、聽取和審議單位負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告；提交職工代表大會(huì)討論、通過的有關(guān)制度、辦法和方案的說明；上次職工代表大會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告，提出修改意見和建議。

（3）、就職工代表大會(huì)審議的重要問題做出決議。審議通過或決定集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同、改革發(fā)展任務(wù)、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理制度、單位年金方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)分別采取無記名投票方式，同時(shí)必須獲

得全體職工代表過半數(shù)贊成。職工代表大會(huì)通過的決議和重要事項(xiàng)必須形成書面文件。

（4）、民主評(píng)議和民主監(jiān)督單位中高級(jí)管理人員，向有關(guān)部門提出任免及獎(jiǎng)懲建議。

（5）、選舉、罷免、更換職工董事、職工監(jiān)事和參加集體協(xié)商的職工代表。

四、會(huì)后工作

1、傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神。職工代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本單位（部門）職工傳達(dá)職工代表大會(huì)會(huì)議內(nèi)容和決定事項(xiàng)；本次大會(huì)的主要精神及報(bào)告本人履職情況。

職工代表大會(huì)專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)制訂工作計(jì)劃，落實(shí)職工代表大會(huì)交辦的任務(wù)。

工會(huì)負(fù)責(zé)將所有職工代表大會(huì)材料統(tǒng)一收集整理和歸檔，建立起一套系統(tǒng)、完整的檔案，同時(shí)，負(fù)責(zé)完成職工代表大會(huì)情況報(bào)告，在職工代表大會(huì)閉會(huì)后15天內(nèi)報(bào)上一級(jí)工會(huì)，2、檢查督促落實(shí)情況。根據(jù)需要定期或不定期組織職工代表檢查有關(guān)部門、督促落實(shí)情況。工會(huì)應(yīng)及時(shí)組織職工代表檢查職工代表大會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況，及時(shí)將意見反饋責(zé)任部門，并督促整改。檢查活動(dòng)每年至少進(jìn)行一次。

五、附則

1、本規(guī)程自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、本規(guī)程由總公司工會(huì)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：蘇州市房屋預(yù)告登記操作規(guī)程

蘇州市房屋預(yù)告登記操作規(guī)程

為統(tǒng)一規(guī)范全市房屋預(yù)告登記操作規(guī)程，根據(jù)《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》關(guān)于預(yù)告登記的規(guī)定，結(jié)合我市房屋權(quán)屬登記的實(shí)際情況，制定如下操作規(guī)程：

一、本操作規(guī)程所稱的預(yù)告登記是指為保障將來實(shí)現(xiàn)物權(quán)，由房屋買賣當(dāng)事人或其他利害關(guān)系人約定向房產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)的預(yù)先登記。

本操作規(guī)程所稱的房屋預(yù)告登記證明是指當(dāng)事人提出預(yù)告登記申請(qǐng)并經(jīng)房產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，由房產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)頒發(fā)給預(yù)期權(quán)利人的一種憑證。

二、本操作規(guī)程所實(shí)施的預(yù)告登記包括：

（一）預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記；

（二）預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告登記；

（三）預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記和抵押權(quán)預(yù)告登記的合并登記；

（四）預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告注銷登記；

（五）預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告注銷登記。

三、預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記的當(dāng)事人指商品房預(yù)售合同載明的預(yù)購(gòu)人和商品房預(yù)售許可證記載的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

如預(yù)售合同及補(bǔ)充合同中已有預(yù)告登記的約定，預(yù)購(gòu)人可以單方面申請(qǐng)預(yù)告登記。申請(qǐng)預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記，提供如下登記材料：

（一）蘇州市房產(chǎn)登記申請(qǐng)表；

（二）身份證明；

（三）商品房預(yù)售合同；

（四）購(gòu)房收據(jù)或發(fā)票；

（五）當(dāng)事人同意辦理預(yù)告登記的書面約定。

四、預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告登記的當(dāng)事人指房屋預(yù)告登記證明所記載的房屋權(quán)利人和抵押合同載明的抵押權(quán)人。

申請(qǐng)預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告登記，提供如下登記材料：/

4（一）蘇州市房產(chǎn)登記申請(qǐng)表；

（二）身份證明；

（三）抵押合同；

（四）主債權(quán)合同；

（五）商品房預(yù)售合同；

（六）預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記證明。

預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓的，還應(yīng)當(dāng)提交抵押權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。

五、預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記和抵押權(quán)預(yù)告登記的合并登記的當(dāng)事人指商品房預(yù)售合同載明的預(yù)購(gòu)人、商品房預(yù)售許可證記載的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和抵押合同載明的抵押權(quán)人。申請(qǐng)預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記和抵押權(quán)預(yù)告登記的合并登記，提供如下登記材料：

（一）蘇州市房產(chǎn)登記申請(qǐng)表；

（二）身份證明；

（三）商品房預(yù)售合同；

（四）主債權(quán)合同；

（五）抵押合同；

（六）購(gòu)房收據(jù)或發(fā)票；

（七）商品房預(yù)售合同載明的預(yù)購(gòu)人和商品房預(yù)售許可證記載的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)同意辦理預(yù)告登記的書面約定。

預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓的，還應(yīng)當(dāng)提交抵押權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。

六、預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告注銷登記的當(dāng)事人指房屋預(yù)告登記證明所記載的房屋權(quán)利人和商品房預(yù)售許可證記載的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

如果憑生效的明確解除商品房預(yù)售合同的法院判決書、調(diào)解書或仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、公證書等，則可以單方申請(qǐng)預(yù)購(gòu)商品房注銷登記。

申請(qǐng)預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告注銷登記，提供如下登記材料：

（一）蘇州市房產(chǎn)登記申請(qǐng)表；

（二）身份證明；

（三）蘇州市房屋預(yù)告登記證明；

（四）當(dāng)事人同意解除商品房預(yù)售合同并且注銷預(yù)告登記的書面約定；/

4（五）生效的明確解除商品房預(yù)售合同的法院判決書、調(diào)解書或仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、公證書。

七、預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告注銷登記的當(dāng)事人指房屋預(yù)告登記證明所記載房屋權(quán)利人和抵押權(quán)人。

申請(qǐng)預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告注銷登記，提供如下登記材料：

（一）蘇州市房產(chǎn)登記申請(qǐng)表；

（二）蘇州市房屋預(yù)告登記證明；

（三）抵押權(quán)人出具的注銷證明。

八、預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記同時(shí)設(shè)定有抵押權(quán)預(yù)告登記的，在注銷預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記時(shí)，則抵押權(quán)預(yù)告登記應(yīng)一并注銷，提供如下登記材料：

（一）蘇州市房產(chǎn)登記申請(qǐng)表；

（二）身份證明；

（三）蘇州市房屋預(yù)告登記證明；

（四）蘇州市房屋預(yù)告登記證明所記載的房屋權(quán)利人和商品房預(yù)售許可證記載的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)同意解除商品房預(yù)售合同并且注銷預(yù)告登記的書面約定；

（五）單方申請(qǐng)的提供生效的明確解除商品房預(yù)售合同的法院判決書、調(diào)解書或仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、公證書；

（六）抵押權(quán)人出具的注銷證明。

九、本操作規(guī)程所實(shí)施的預(yù)告登記實(shí)行一審核準(zhǔn)制度。

十、預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記的審核意見為：根據(jù)商品房預(yù)售合同、當(dāng)事人辦理預(yù)告登記的書面約定等材料，同意辦理該房的預(yù)告登記，房屋權(quán)利人。

十一、預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告登記的審核意見為：根據(jù)商品房預(yù)售合同，當(dāng)事人辦理預(yù)告登記的書面約定，蘇州市房屋預(yù)告登記證明等材料，同意辦理該房的預(yù)購(gòu)抵押的預(yù)告登記，抵押權(quán)人。/

4十二、預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記和抵押權(quán)預(yù)告登記合并登記的審核意見：根據(jù)商品房預(yù)售合同、當(dāng)事人辦理預(yù)告登記的書面約定，另因房屋貸款，全部房屋屬于抵押范圍，權(quán)利價(jià)值萬元，抵押權(quán)人，房屋權(quán)利人。

十三、預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告注銷登記的審核意見：根據(jù)雙方同意辦理注銷預(yù)告登記的書面申請(qǐng)（或生效法院判決書、調(diào)解書或仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決）、蘇州市房屋預(yù)告登記證明，同意辦理該房屋預(yù)告登記的注銷手續(xù)。

如預(yù)購(gòu)商品房上同時(shí)設(shè)定有抵押權(quán)預(yù)告登記的，注銷登記的審核意見：根據(jù)雙方同意辦理注銷預(yù)告登記的書面申請(qǐng)（或生效法院判決書、調(diào)解書或仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決）、蘇州市房屋預(yù)告登記證明、抵押權(quán)人出具的注銷證明，同意辦理該房屋預(yù)告登記和抵押權(quán)預(yù)告登記的注銷手續(xù)。

十四、預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告注銷登記的審核意見：根據(jù)抵押權(quán)人出具的注銷證明、蘇州市房屋預(yù)告登記證明，同意辦理該房屋抵押權(quán)預(yù)告登記的注銷手續(xù)。

十五、蘇州市房屋預(yù)告登記證明在辦理新建商品房轉(zhuǎn)移登記和抵押權(quán)登記時(shí)，應(yīng)予以收繳。

十六、本操作規(guī)程自發(fā)布之日起實(shí)施。

蘇州市房產(chǎn)管理局

二○○七年十二月十八日/ 4

第五篇：職工代表大會(huì)

燃料站職工代表大會(huì)

一、傳達(dá)首屆二次職工代表大會(huì)，暨第五次股東代

表大會(huì)的會(huì)議精神。

1、傳達(dá)公司職代會(huì)會(huì)議精神.。

2、傳達(dá)公司對(duì)的要求。

二、燃料站2010年工作總結(jié)

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發(fā)生變動(dòng)，有部分

人員將分流變更工作崗位，請(qǐng)同志們安心工作，穩(wěn)定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續(xù)利用停車前的時(shí)間，創(chuàng)

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務(wù)，所以在這里請(qǐng)裝瓶的同志辛苦一點(diǎn)。

3、將繼續(xù)協(xié)助燃?xì)饧瘓F(tuán)完成，燃?xì)馊霊舻暮?/p>

續(xù)工作，這也是我站全年的重點(diǎn)。

4、繼續(xù)回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險(xiǎn)源流向社會(huì)，以免給物業(yè)公司帶來不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗(yàn)流向社會(huì)的危害性，在回收中請(qǐng)負(fù)責(zé)回收的同志做好解釋工作。