第一篇：馬蓮臺(tái)煤礦調(diào)崗調(diào)薪考試試卷

馬蓮臺(tái)煤礦調(diào)崗調(diào)薪考試試卷（電工）

單位：

姓名：

得分： 一．判斷題（每題5分）

1.在具有電感或電容的電路里，瞬時(shí)功率的最大值叫無(wú)功功率。（）

2.橡套電纜最易發(fā)生故障的區(qū)域?yàn)殡娎|出口處，或遭到砸壓或受拉力處。（）

3.高穩(wěn)定頻率的振蕩器應(yīng)采用晶體振蕩器。（）

4.采掘機(jī)械維修中必須注意保護(hù)設(shè)備的隔爆面。（）

5.帶式輸送機(jī)清掃器與輸送帶在滾筒軸線方向上的接觸長(zhǎng)度應(yīng)大于帶寬的85%。

6.錨桿支護(hù)就是以錨桿支撐頂板。（）

7.熔體熔斷如果是由于過(guò)載引起的，則一般在變載截面的熔體的小截面處熔斷。（）8.間隙隔爆技術(shù)就是將可能引起爆炸性混合物爆炸的電氣裝置置于隔爆結(jié)構(gòu)外殼內(nèi)。()9.齒輪泵油液從兩齒輪嚙合輪齒間流過(guò)。（）

10.行星輪系是周轉(zhuǎn)輪系的一種。（）

11.整流元件并聯(lián)使用時(shí)應(yīng)有均壓裝置。（）

12.晶體管直流穩(wěn)壓電源一般由整流、濾波和晶體管穩(wěn)壓電路等三部組成。（）13.三相異步電動(dòng)機(jī)在運(yùn)行中有銅損耗、鐵損耗、機(jī)械損耗和附加損耗等功率損耗。（）14.機(jī)械制圖中三視圖指的是主視圖、俯視圖和側(cè)視圖。（）

15.液壓系統(tǒng)職能符號(hào)最大的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便直觀。（）

16.雙作用油缸從油缸兩側(cè)進(jìn)油。（）

17.帶式輸送機(jī)托輥規(guī)定使用鈣基潤(rùn)滑脂。（）

18.SGB730/400型刮板輸送機(jī)是一種中鏈型刮板輸送機(jī)。（）

19.錨桿支護(hù)的優(yōu)點(diǎn)之一是降低支護(hù)成本。（）

20.液壓系統(tǒng)的職能符號(hào)能表達(dá)液壓元件的形狀。（）

第二篇：調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)

調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)

調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)1

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，與同事配合默契，非常注意的向周圍的老同事學(xué)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

兩個(gè)多月來(lái)，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的'缺點(diǎn)和不足：

一、有時(shí)候辦事不夠干練，對(duì)細(xì)節(jié)方面不夠謹(jǐn)慎；

二、工作方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事務(wù)還無(wú)法單獨(dú)完成；

三、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)。

在今后的工作和學(xué)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。因此，我特向公司申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我提前轉(zhuǎn)為正式員工。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。

我是20xx年3月進(jìn)入公司的`，現(xiàn)今已在公司工作3年了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xx公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)3

申請(qǐng)人：_________________，女，漢族，生于_____年_____月_____日，

家庭住址：_______市_______街_______號(hào)，

身份證號(hào)：_________________，聯(lián)系電話：_________________

被申請(qǐng)人：_________________蘇州b有限公司法定代表人：_________________

地址：_______市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)_______路_______號(hào)

聯(lián)系電話：_________________郵編：_________________

仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人是乙肝攜帶者為由強(qiáng)迫申請(qǐng)人離職行為違法，侵犯申請(qǐng)人平等就業(yè)權(quán);

二、請(qǐng)求依法裁定撤銷申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人誤工損失__________元，交通費(fèi)：__________元，體檢費(fèi)：___________元;

四、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人精神損害撫慰金_________元;

事實(shí)及理由：_________________

申請(qǐng)人于_____年_____月_____日進(jìn)入蘇州b公司，任______工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，_____年_____月_____日續(xù)簽合同，合同編號(hào)：_________________

_____年_____月_____日，申請(qǐng)人參加了被申請(qǐng)人組織的福利體檢。_____年_____月_____日，被申請(qǐng)人單位課長(zhǎng)李*找申請(qǐng)人談話，說(shuō)申請(qǐng)人體檢結(jié)果為小三陽(yáng)，公司要求自動(dòng)離職。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人反復(fù)交涉未果。_____年_____月_____日，被申請(qǐng)人單位人事經(jīng)理給被申請(qǐng)人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi)。_____年_____月_____日，被申請(qǐng)人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據(jù)證實(shí)。

綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為，_____年_____月_____日，勞動(dòng)部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》規(guī)定：“除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者?！?。文件還規(guī)定：“除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。”。20__年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的`權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！?。

被申請(qǐng)人僅因?yàn)樯暾?qǐng)人是乙肝攜帶者而歧視申請(qǐng)人，不但違規(guī)為申請(qǐng)人體檢了乙肝標(biāo)志物，還強(qiáng)迫申請(qǐng)人離職，不僅侵犯了申請(qǐng)人的平等就業(yè)權(quán)，還嚴(yán)重打擊申請(qǐng)人的就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反了我國(guó)《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部及衛(wèi)生部文件，使申請(qǐng)人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴局提出仲裁。

此致

____________市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________(簽名，手印)

_____年_____月_____日

附：證據(jù)

談話錄音(光盤2張及文字記錄)

調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出調(diào)崗。

來(lái)到咱公司也1年多了，正在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等人際關(guān)系和開(kāi)明工作作

風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心工作，開(kāi)心學(xué)習(xí)。同時(shí)工作上讓我學(xué)到了很多，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，所有同事朋友的幫助，謝謝您們！

這是我職業(yè)生涯的第一份調(diào)崗書(shū)，自然異常沉重。以此也許還不足以表達(dá)自我此刻感慨之情。字句雖帶文誤，但句句發(fā)自肺腑。不妥之辭多請(qǐng)包涵，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在工作期間的關(guān)懷和栽培，我也為我的調(diào)崗給公司造成的`損失表示由衷的抱歉。

因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開(kāi)已經(jīng)服務(wù)的xx公司。

請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的調(diào)崗請(qǐng)求，謝謝！

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)5

申請(qǐng)人：______________，男，_________________年__________月__________日生，漢族。

工作單位：_________________山西省和順縣_______________公司。用工性質(zhì)：_________________聘任制。

住址：_________________

被申請(qǐng)人：_________________山西省和順縣_______________公司

地址：_________________山西省和順縣

勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)_____________元。具體如下：

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3000元_______________月;

一次性就業(yè)補(bǔ)助金3000元__________月;

一次性傷殘補(bǔ)助金3000元__________月。

事實(shí)與理由：

_________________年_________________月_________________日申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處作業(yè)時(shí)腿部嚴(yán)重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的傷勢(shì)進(jìn)行了治療及護(hù)理，同時(shí)認(rèn)定為工傷。在被申請(qǐng)人的組織下，申請(qǐng)人于_________________年_________________月經(jīng)榆次市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。

由于被申請(qǐng)人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的`工傷保險(xiǎn)待遇,給申請(qǐng)人帶來(lái)極大的傷害.為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!

此致

__________縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_________________年_________________月_________________日

調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)6

申請(qǐng)人：____________

身份證號(hào)：____________

住址：____________

被申請(qǐng)人：______________有限公司

住所地：____________

法定代表人：____________

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元（按月平均工資X元計(jì)算）。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于1994年入X有限公司，X年3月調(diào)入X有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動(dòng)合同，并交納社保。自20__年起申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任一職，月平均工資X元，并約定被申請(qǐng)人保證申請(qǐng)人的休息權(quán)利，若被申請(qǐng)人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和申請(qǐng)人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)一小時(shí)，若因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并約定被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人提供必要的工作條件。但事實(shí)上被申請(qǐng)人處經(jīng)常加班，平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上，自X年10月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點(diǎn)，有時(shí)甚至到晚上一點(diǎn)多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供申請(qǐng)人X年XX月至X年XX月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像），導(dǎo)致申請(qǐng)人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。自X年XX月份開(kāi)始申請(qǐng)人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴(yán)重加劇，無(wú)奈下申請(qǐng)人去XX市XX院檢查，醫(yī)生說(shuō)頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過(guò)度造成的，建議申請(qǐng)人休息幾天。申請(qǐng)人X年XX月XX日向被申請(qǐng)人請(qǐng)批病假，被申請(qǐng)人以種種原因推脫，只批了申請(qǐng)人之前沒(méi)休的`存休假及20__年的特休假，并未批病假。X年XX月XX日，申請(qǐng)人按時(shí)去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請(qǐng)人同意的情況下單方面擅自把申請(qǐng)人的職務(wù)調(diào)為。申請(qǐng)人于X年XX月至X年XX月以被申請(qǐng)人經(jīng)常加班，并在未征得申請(qǐng)人同意的情況下擅自單方面把申請(qǐng)人的職務(wù)調(diào)為員為由向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但被申請(qǐng)人不予批準(zhǔn)，并告知申請(qǐng)人若解除勞動(dòng)關(guān)系，理由需改為申請(qǐng)人個(gè)人前景發(fā)展等原因。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條、35條、38條第1項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委公證審理依法裁決。

此致

X市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_________年_____月_____日

附：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

第三篇：裁員、調(diào)崗調(diào)薪

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標(biāo)題：績(jī)效考核在企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理中的應(yīng)用實(shí)務(wù)（上海，1月16-17日）

004km.cn等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。多年來(lái)，鐘老師經(jīng)常參與企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系的咨詢?cè)O(shè)計(jì)，通過(guò)近10年的研究與實(shí)際操作，鐘老師逐步將人力資源管理與勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，讓廣大客戶通過(guò)運(yùn)用績(jī)效考核方式進(jìn)行有效裁員解雇及調(diào)崗調(diào)薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！

鐘老師曾經(jīng)服務(wù)的部分代表客戶有中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開(kāi)發(fā)公司、中煙集團(tuán)、南粵物流集團(tuán)、新南方集團(tuán)、深圳愛(ài)施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、艾默生電氣、富士電機(jī)、日本獅王、雅芳婷布藝、紅孩子集團(tuán)、深發(fā)展銀行、養(yǎng)生堂藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、華鼎擔(dān)保、廣西建設(shè)銀行、東亞銀行、中國(guó)液化天然氣運(yùn)輸控股、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、廣州電信、國(guó)訊通信股份、益海集團(tuán)、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、歐神諾陶瓷、中山大學(xué)研究院、解放軍421醫(yī)院、大禾壽司連鎖、金發(fā)科技股份、佰搭果餐飲連鎖、高士線業(yè)、交通集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、南?，F(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院等萬(wàn)余家企業(yè)。

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第四篇：調(diào)崗調(diào)薪操作技巧

調(diào)崗調(diào)薪操作技巧

第一節(jié) 企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪中常見(jiàn)的誤區(qū) 誤區(qū)

一、單位有權(quán)隨意調(diào)崗

法律保護(hù)和承認(rèn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者一定程度的用工自主權(quán)，允許用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但對(duì)這種權(quán)利的保護(hù)是有限度的，不允許用人單位濫用權(quán)利，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

調(diào)整工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更。

《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違法法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，如不能達(dá)成協(xié)議的，可按法定程序解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更的、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，但用人單位必須提出不能勝任的證據(jù)，單位無(wú)權(quán)在沒(méi)有任何理由的情況下，隨意調(diào)整工作崗位。

案例一

單位不得隨意調(diào)整員工的工作崗位

陳女士系一貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理。因反對(duì)公司負(fù)責(zé)人挪用專項(xiàng)基金，并就此事向上級(jí)主管部門反映。過(guò)后不久，公司人事部通知陳女士不再擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，調(diào)任倉(cāng)庫(kù)管理員。陳女士據(jù)理力爭(zhēng)，但公司人事部拿出勞動(dòng)合同說(shuō)：“合同約定公司可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位”。陳女士不服提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，公司雖然在勞動(dòng)合同中與陳女士約定公司可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但由于陳女士任職的財(cái)務(wù)經(jīng)理與倉(cāng)庫(kù)管理員差別很大，公司無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)權(quán)隨意調(diào)整其工作崗位，因此裁定恢復(fù)陳女士的工作崗位。

案例二

員工不能勝任工作的，單位可調(diào)整其工作崗位 蔡某擔(dān)任某公司人力資源部經(jīng)理，2009年5月，因該公司成功上市，與過(guò)去相比，對(duì)人力資源管理的要求有了很大的提高。但蔡某由于年齡較大，知識(shí)更新差，自學(xué)能力差，已經(jīng)無(wú)法勝任人力資源部經(jīng)理的要求。于是公司經(jīng)過(guò)研究，決定讓蔡某擔(dān)任公司其他業(yè)務(wù)部門的人事工作，不再擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，蔡某不服，提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，由于公司的發(fā)展，對(duì)人力資源的管理有進(jìn)一步提高，而蔡某無(wú)法勝任現(xiàn)在的工作崗位，因此，公司有權(quán)作出調(diào)整。因此裁定駁回蔡某的仲裁請(qǐng)求。

誤區(qū)

二、單位有權(quán)隨意調(diào)薪

《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但是用人單位的這種自主權(quán)并不是無(wú)限制的，并不是可以任意行使的。用人單位的自主權(quán)在于確定工資水平和分配方式，而不能隨意降低勞動(dòng)者的工資。

調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更。案例比較

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1、黃某從事銷售工作，與公司約定每月底薪為1200，提成按銷售業(yè)績(jī)的2%計(jì)算。2007年，黃某每月工資大約是9千元，2008年由于經(jīng)濟(jì)形式不好，黃某由于銷售業(yè)績(jī)不好導(dǎo)致工資收入平均在1500左右。黃某以公司擅自降低工資為由提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，公司并沒(méi)有降低工資，只是由于黃某的銷售業(yè)績(jī)不好導(dǎo)致收入降低，因此裁定駁回其仲裁請(qǐng)求。

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2、郭某擔(dān)任某公司的銷售總監(jiān)，約定底薪未7000元，并按銷售總額的1%每月計(jì)算提成獎(jiǎng)金。之前由于市場(chǎng)未打開(kāi)，銷售業(yè)績(jī)不太理想，郭某每月提成獎(jiǎng)金在兩千左右。后來(lái)由于市場(chǎng)開(kāi)拓較好，郭某的每月提成達(dá)數(shù)萬(wàn)元，于是公司決定降低郭某的底薪，改為2000元，并按銷售業(yè)績(jī)的千分之二計(jì)算提成獎(jiǎng)金。郭某不服，提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，公司無(wú)正當(dāng)理由降低郭某的工資和提成比例不合法，裁定按照原約定結(jié)算工資。? 在案例1中，用人單位并沒(méi)有降低工資，是由于黃某自身的銷售業(yè)績(jī)不好導(dǎo)致其收入不高。案例2中，公司降低了底薪和提成比例，這是不合法的，在用人單位與勞動(dòng)者約定好工資分配方式后，用人單位無(wú)權(quán)擅自改變工資的分配方式。

第二節(jié)可以調(diào)崗調(diào)薪的情形 主要有6種：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；

? 《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！币虼?，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不管之前勞動(dòng)合同是如何約定的，用人單位和勞動(dòng)者都可以變更約定的內(nèi)容，進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，爭(zhēng)取與勞動(dòng)者協(xié)商一致，這是最明智的選擇。

? 需要注意的是，在與勞動(dòng)者對(duì)崗位和薪資的調(diào)整協(xié)商一致后，必須采用書(shū)面形式，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)，這樣可以避免勞動(dòng)者否認(rèn)有協(xié)商變更的事實(shí)，而要求按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，如果用人單位舉證不能，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般會(huì)裁定按原勞動(dòng)合同履行。

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；

? 在此種情形下調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，需要同時(shí)滿足以下幾個(gè)條件： ?（1）勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷； ?（2）在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；

? 必須是在醫(yī)療期滿后。如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)擅自另行安排勞動(dòng)者的工作。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。?（3）醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。

? 如果醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者仍然能夠勝任原工作，用人單位不能另行安排工作，只有在勞動(dòng)者不能勝任原工作的情況下，用人單位才有權(quán)另行安排勞動(dòng)者工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；

? 用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時(shí)，須注意以下幾點(diǎn)： ?（1）用人單位要制定好崗位職責(zé)

? 如果用人單位沒(méi)有崗位職責(zé)，就很難證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，只有有了明確的崗位職責(zé)，才便于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位。

?（2）用人單位要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作

? “不能勝任”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。因此，用人單位必須是在正常情況下證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位。用人單位要對(duì)員工進(jìn)行考核，并且要保存勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的證據(jù)。一旦用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由調(diào)整工作崗位，雙方因此發(fā)生糾紛，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。

? 【案例】2008年2月，張先生與某公司簽訂一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，張先生的工作崗位是總經(jīng)理助理，月薪5000元，主要職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)，溝通協(xié)調(diào)各部門工作。2008年10月，該公司突然將張先生調(diào)至總務(wù)部，崗位為行政助理，月薪2500元。張先生接到調(diào)令后對(duì)此安排非常不服，但得到的答復(fù)是張先生不能勝任總經(jīng)理助理職位，所以將其調(diào)為行政助理。張先生認(rèn)為公司的做法沒(méi)有理由，擅自將其調(diào)為行政助理，侵害其合法權(quán)益。在協(xié)商不成的情況下，張先生提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原合同，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，該公司將張先生從總經(jīng)理助理調(diào)至行政助理崗位，月薪從5000元降至2500元，但卻不能證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，因此，支持了張先生的請(qǐng)求。

? 【點(diǎn)評(píng)】該案例中，公司在沒(méi)有經(jīng)過(guò)張先生本人同意的情況下，擅自將其調(diào)崗調(diào)薪，且無(wú)充分的證據(jù)證明其不能勝任總經(jīng)理助理的工作崗位，同時(shí)公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)總經(jīng)理助理崗位的具體職責(zé)進(jìn)行描述，也沒(méi)有相應(yīng)的考評(píng)制度與標(biāo)準(zhǔn)，更沒(méi)有調(diào)崗調(diào)薪程序性的規(guī)定，更無(wú)法證明其對(duì)張先生調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，因此，只能承擔(dān)敗訴的責(zé)任。? 用人單位對(duì)其員工進(jìn)行調(diào)崗要有充分合理性，特別是調(diào)崗的同時(shí)又降低員工薪酬的，不能濫用自己的用工自主權(quán)。為了便于企業(yè)證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，建議企業(yè)可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度，比如各部門各崗位的職能職責(zé)、各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)崗調(diào)薪的程序等。有了相應(yīng)的規(guī)章制度，企業(yè)按合理的程序進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，在應(yīng)對(duì)員工提起仲裁或訴訟時(shí)，就可以舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工作崗位；

? 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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需要注意的是，客觀情況發(fā)生重大變化，并不是由用人單位隨意進(jìn)行解釋的?！翱陀^情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

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因此，如果不符合上面的情況而用人單位又以客觀情況發(fā)生重大變化為由，決定調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者又不同意變更，用人單位因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)合同，就需要按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 【案例】曹某是某市造紙廠生產(chǎn)部門的一名員工。在勞動(dòng)合同履行期間，因受當(dāng)?shù)卣哟蟊Ｗo(hù)自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響，該企業(yè)生產(chǎn)部遷移郊區(qū)。企業(yè)征求曹某的意見(jiàn)，希望曹某到郊區(qū)繼續(xù)從事原有工作或者在市區(qū)從事行政工作，而曹某因?yàn)榧易∈袇^(qū)，因此要求繼續(xù)留在市區(qū)從事原有工作。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達(dá)成一致意見(jiàn)。于是企業(yè)以“雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致”為由，作出解除勞動(dòng)合同的決定。曹某認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同中明確約定工作地點(diǎn)在市區(qū)，企業(yè)屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，企業(yè)遷移是由于服從政府決定不得不為的行為，符合客觀情況發(fā)生重大變化，而曹某又不同意去郊區(qū)工作，公司屬于合法解除勞動(dòng)合同，公司只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

? 【點(diǎn)評(píng)】本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。因此，企業(yè)與曹某無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。

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需要強(qiáng)調(diào)的是，適用《勞動(dòng)合同法》第40條的關(guān)鍵在于“客觀情況的發(fā)生導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。如果沒(méi)有達(dá)到“無(wú)法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負(fù)責(zé)人）、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行發(fā)生變化。另外，當(dāng)出現(xiàn)“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的客觀情況時(shí)，用人單位不能直接接觸勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致時(shí)，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工工作崗位；

? 《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工工作崗位。

? 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)為了尋求發(fā)展，必要要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)更新等，在調(diào)整過(guò)程中，必然涉及勞動(dòng)崗位變更，這是法律允許的。但用人單位不能動(dòng)不動(dòng)以企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整為理由隨意地調(diào)整員工的工作崗位，一旦被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)定是濫用權(quán)力，該調(diào)整就是無(wú)效的。

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議，在勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

? 所謂“脫密”，即不再接觸商業(yè)秘密。用人單位通過(guò)約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通過(guò)用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職。在通知后的這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱為“提前通知期”。員工在保密部門工作過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密，可能會(huì)在脫密期內(nèi)被公開(kāi)，從而不再是商業(yè)秘密；即便未被公開(kāi)，由于用人單位的業(yè)務(wù)在不斷發(fā)展，在脫密期內(nèi)一定會(huì)有新的商業(yè)秘密產(chǎn)生，這些新的商業(yè)秘密當(dāng)然更有價(jià)值，原有的商業(yè)秘密便在脫密期內(nèi)降低了價(jià)值，即使被泄露，也不會(huì)給用人單位造成過(guò)大的經(jīng)濟(jì)損失。? 但在脫密期內(nèi)，員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同并未解除，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，員工也仍須遵守用人單位的種種規(guī)章支付，只是須離開(kāi)能接觸到商業(yè)秘密的部門。脫密措施就是用人單位可以在脫密內(nèi)采取的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。目的是為了減少已獲知商業(yè)秘密的員工進(jìn)一步解除商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位采取的措施多是將員工調(diào)離機(jī)密部門，變更勞動(dòng)合同等。當(dāng)然也可以采用其他措施，只要不違反法律的規(guī)定（例如不能采取限制人身自由的方法等），用人單位可以采取任何措施保守自己的商業(yè)秘密。

第三節(jié)企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊?/p>

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同履行義務(wù)，為勞動(dòng)者提供工作崗位和工作條件，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，降低勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，將會(huì)面臨以下的法律后果：

一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，降低勞動(dòng)者的報(bào)酬，就屬于未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額地支付工資報(bào)酬，因此勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金

如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝簧米哉{(diào)崗調(diào)薪而被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果因?yàn)閯趧?dòng)者不服從用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，用人單位因此而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、用人單位有可能支付賠償金

用人單位在不符合法律規(guī)定的情形下，擅自對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，員工因此不服從的，很多用人單位往往會(huì)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

? 【案例】2007年8月，小張通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入一物業(yè)公司任廚師長(zhǎng)，月工資5千。后來(lái)新任的總經(jīng)理想將廚師長(zhǎng)換成自己的親戚，于是以小張不能勝任工作為由，調(diào)整其工作崗位和報(bào)酬，擔(dān)任保安，工資2800元，并要求小張3日內(nèi)到保安部門報(bào)到，否則視為曠工。小張接到通知后并沒(méi)有去保安部門報(bào)到，而是直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷物業(yè)公司的調(diào)崗調(diào)薪通知，并再也沒(méi)有去物業(yè)公司上班。鑒于小張連續(xù)三日沒(méi)去上班，物業(yè)公司根據(jù)規(guī)章制度作出開(kāi)除決定。小張隨即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求，要求裁決物業(yè)公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，小張收到崗位調(diào)整后未到物業(yè)公司上班的行為不屬于曠工，物業(yè)公司作出開(kāi)除決定缺少依據(jù)，裁決支持小張的仲裁請(qǐng)求。? 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是小張的行為是否屬于曠工及調(diào)整崗位通知書(shū)是否符合法律規(guī)定。所謂曠工是指無(wú)正當(dāng)理由不來(lái)上班，而小張的行為明顯不是無(wú)正當(dāng)理由，是因?yàn)椴环{(diào)崗調(diào)薪的通知而不去物業(yè)公司上班的。物業(yè)公司的調(diào)崗調(diào)薪的理由是“不能勝任廚師長(zhǎng)的崗位要求”，但物業(yè)公司既沒(méi)有提供經(jīng)小張簽名確認(rèn)的崗位要求，也不能提供其他證據(jù)證明小張不勝任工作，因此其決定時(shí)缺乏法律依據(jù)的。? 【案例】趙某是某上市公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，每月工資9000元。2009年6月，公司總經(jīng)理因面臨業(yè)績(jī)壓力要求趙某做假賬，趙某不同意。于是公司以趙某不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排為由將其調(diào)到后勤工作，每月工資3000元。趙某不服從安排，繼續(xù)在原崗位工作，于是公司以趙某不服從公司安排為由解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某提起勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，公司無(wú)正當(dāng)理由擅自將趙某調(diào)整工作崗位，在趙某不同意的情況下與趙某解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此裁定公司支付趙某賠償金。

? 公司僅僅因?yàn)橼w某不同意做假賬就擅自解除調(diào)整其工作崗位，公司調(diào)整趙某工作崗位的理由是不充足的，也是不符合法律規(guī)定的，因此，公司與趙某解除勞動(dòng)合同是違法的，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

? 《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

? 《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

? 【案例】陳某與公司簽訂3年的勞動(dòng)合同，合同約定陳某的職位是總裁助理，月薪5000元。合同履行期間，由于公司更換總裁，新總裁想招用自己的人擔(dān)任秘書(shū)，于是調(diào)陳某去到行政部，月薪3000元。陳某沒(méi)有同意公司的安排。合同期滿后，由于新總裁對(duì)陳某不服從調(diào)崗一事耿耿于懷，公司沒(méi)有與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，經(jīng)過(guò)調(diào)查，責(zé)令該公司必須支付陳某3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司一直拒不支付，于是勞動(dòng)行政部門再次發(fā)出通知書(shū)，則令公司除向陳某支付3個(gè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要支付3個(gè)的賠償金。? 在與員工解除勞動(dòng)合同后，即使應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位也故意不支付，這種情況下勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一旦勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位還是要按照勞動(dòng)監(jiān)察部門的要求及時(shí)支付，否則勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第四節(jié)企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪過(guò)程中注意的問(wèn)題

為了防止用人單位濫用權(quán)利，用人單位必須提供“調(diào)崗、調(diào)薪”的證據(jù)，必須要有充分的合理性。用人單位在調(diào)崗調(diào)薪過(guò)程中需要注意以下問(wèn)題：

一、調(diào)崗之前分析利弊、慎重考慮（忌因領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好而定）

在調(diào)崗的問(wèn)題上，首先應(yīng)考慮公司的整體工作安排，是否確實(shí)有調(diào)崗的需要，通過(guò)調(diào)崗是否確實(shí)能夠促進(jìn)公司和個(gè)人的發(fā)展。同時(shí)對(duì)員工的基本情況做綜合的評(píng)估。

二、加強(qiáng)考核，以便有充分的調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)（忌臨時(shí)決定，需未雨綢繆）對(duì)于打算調(diào)崗調(diào)薪的員工，用人單位要加強(qiáng)對(duì)其的考核，最好在準(zhǔn)備調(diào)崗之前的幾個(gè)月，就要注意對(duì)其考核，并且考核后的資料要妥善保管。對(duì)于調(diào)崗中牽涉的各類資料均應(yīng)認(rèn)真分析，妥善保存，尤其是因業(yè)績(jī)不好，被認(rèn)為不勝任原崗位的員工，因?yàn)檫@是以后可能發(fā)生的解除合同時(shí)所需的重要證據(jù)。

三、用人單位要換位思考，在與員工面談前準(zhǔn)備充分

調(diào)崗調(diào)薪都直接牽涉到員工的切身利益，因此在操作時(shí)必須站在員工的角度，為員工考慮。通過(guò)換位思考，可以更好地了解員工的想法，同時(shí)也能為面談積累素材，以期員工的更大理解和支持。在將調(diào)配決定告知員工之前，一些資料的準(zhǔn)備是必不可少，如整理和分析調(diào)整的充分理由、抉擇依據(jù)，草擬員工崗位調(diào)動(dòng)協(xié)議書(shū)、面談?dòng)涗洝⒄{(diào)配通知單、以前的工資單和調(diào)整后的工資等級(jí)、員工以往的表現(xiàn)以及能夠充分說(shuō)明調(diào)動(dòng)對(duì)員工有的材料等，以便在面談時(shí)逐一使用。

四、與員工親切面談并告訴員工調(diào)整的原因及依據(jù)，爭(zhēng)取獲得員工的理解和支持 調(diào)崗成功的關(guān)鍵并不在于把員工調(diào)整到某個(gè)崗位，而是調(diào)整以后員工能一如既往地為企業(yè)服務(wù)，獲得員工的支持是調(diào)崗的關(guān)鍵。因此，在面談時(shí)，企業(yè)有關(guān)部門不應(yīng)生硬地告訴員工公司的調(diào)整決定，讓員工感覺(jué)公司高高在上，員工只能服從公司安排。而應(yīng)親切地與員工交談，告訴員工公司作出調(diào)整的原因及依據(jù)，并聽(tīng)取員工的想法和意見(jiàn)，爭(zhēng)取能夠獲得員工的理解和支持。

五、調(diào)崗調(diào)薪后，要與員工簽訂變更協(xié)議 調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。因此調(diào)崗調(diào)薪必須簽訂書(shū)面變更協(xié)議，這對(duì)于確保雙方合法權(quán)益，防止日后發(fā)生爭(zhēng)議都很有意義。協(xié)議要寫(xiě)明雙方變更后的權(quán)利義務(wù)。

六、調(diào)崗后要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

經(jīng)過(guò)調(diào)崗后，出于對(duì)崗位和員工負(fù)責(zé)，用人單位有義務(wù)安排崗位培訓(xùn)。內(nèi)容一般有：新崗位說(shuō)明書(shū)（職責(zé)、權(quán)限、條件）、新崗位的操作流程、與新崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)等。通過(guò)培訓(xùn)使員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài) 企業(yè)防范

?

1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的彈性條款

?

2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，并要求員工簽字確認(rèn)

?

3、制定好崗位職責(zé)

? 用人單位只有制定了崗位職責(zé)，明確了員工的工作職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位的要求。如果無(wú)崗位職責(zé)也就無(wú)法考核員工是否符合崗位的要求，是否勝任工作。用人單位也就無(wú)法以員工不勝任工作為由調(diào)整員工的工作崗位。?

4、做好日常考核工作

? 調(diào)崗調(diào)薪的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)，因此用人單位一定要注意日常的考核。

?

5、對(duì)要調(diào)崗調(diào)薪的員工提前要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存 ? 因領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)拍腦袋決定調(diào)崗調(diào)薪，即今天做決定，明天就要更換員工的崗位和工資，這是不現(xiàn)實(shí)的，也是會(huì)增加成本的。因此，如果確實(shí)因?yàn)閱T工能力有問(wèn)題需要調(diào)整工作崗位，用人單位就要提前做好崗位考核，注意保存相關(guān)證據(jù)，以便一旦發(fā)生糾紛時(shí)，也有合理的理由。

第五篇：馬蓮臺(tái)煤礦安康杯安全知識(shí)競(jìng)賽

“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

第一項(xiàng) “安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽比賽規(guī)則

一、“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽每隊(duì)基礎(chǔ)分為100分。競(jìng)賽以個(gè)人必答題、集體必答題、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題四輪競(jìng)賽決定勝負(fù)，如參賽隊(duì)總分出現(xiàn)平局時(shí)，由代表隊(duì)進(jìn)入第五輪附加搶答題。

二、答題基本要求

1、參賽隊(duì)員關(guān)閉手機(jī)，不許攜帶任何與比賽有關(guān)的資料。凡參賽隊(duì)員出現(xiàn)翻閱資料等舞弊行為時(shí)，每出現(xiàn)一次倒扣20分。

2、參賽隊(duì)員要嚴(yán)格遵守比賽規(guī)則、答題時(shí)需嚴(yán)格遵守時(shí)限要求，聲音響亮，吐字清晰，表達(dá)流暢，答題結(jié)束時(shí)須說(shuō)明“答題完畢”。

3、參賽隊(duì)員必須服從主持人及仲裁委員會(huì)的裁決。

三、計(jì)時(shí)辦法

主持人明示某號(hào)臺(tái)“回答”后，計(jì)時(shí)器開(kāi)始計(jì)時(shí),計(jì)時(shí)時(shí)間到，選手未答題或答題未結(jié)束，可由仲裁委員會(huì)裁決，是否得分、不得分、扣分。

四、1#代表隊(duì)：綜二隊(duì)、2#代表隊(duì)：掘一隊(duì)、3#代表隊(duì)：機(jī)電隊(duì)、4#代表隊(duì)：安裝隊(duì)、5#代表隊(duì)：開(kāi)拓隊(duì)、6#代表隊(duì)：機(jī)關(guān)隊(duì)、7#代表隊(duì)：綜一隊(duì)、8#代表隊(duì)：掘二隊(duì)、9#代表隊(duì)：通風(fēng)隊(duì)、10#代表隊(duì)：綜三隊(duì)、11#代表隊(duì)：運(yùn)輸隊(duì)。

第二項(xiàng)“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽答個(gè)人必答題

一、個(gè)人必答題答題規(guī)則

每隊(duì)必答題為三題，每人必答題為一題，每題10分，分三輪進(jìn)行。答題順序?yàn)椋旱谝惠営擅筷?duì)的1號(hào)選手答題，第二輪由每隊(duì)的2號(hào)選手答題，第三輪由每隊(duì)的3號(hào)選手答題；回答正確每題得10分、回答錯(cuò)誤

“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

8、為什么掘進(jìn)工作面嚴(yán)禁空頂作業(yè)? 答：在煤巖體掘進(jìn)巷道時(shí)，巷道圍巖會(huì)發(fā)生變形、破壞，甚至垮落。如果沒(méi)有支護(hù)空頂作業(yè)，極易導(dǎo)致片幫冒頂事故。

9、瓦斯檢查次數(shù)有何規(guī)定？

答：低瓦斯礦井每班檢查2次，其間隔時(shí)間3～5小時(shí)，高瓦斯礦井每班檢查3次，其間隔時(shí)間2～3小時(shí)，瓦斯檢查時(shí)間間隔要均衡。

10、為什么頂板破碎時(shí)必須超前移架? 答：頂板破碎時(shí)必須超前移架，以便盡量減少空頂距及空頂時(shí)間，防止頂板事故的發(fā)生。

11、人力推車時(shí)，嚴(yán)禁什么？巷道坡度大于多少時(shí)，嚴(yán)禁人力推車？

答：放飛車；7‰。

三、個(gè)人必答題（各代表隊(duì)2號(hào)隊(duì)員答題）

1、采用綜合機(jī)械化采煤時(shí)，對(duì)控制采高有哪些規(guī)定? 答：嚴(yán)格控制采高，嚴(yán)禁采高大于支架的最大支護(hù)高度。當(dāng)煤層變薄時(shí)，采高不得小于支架的最小支護(hù)高度。

2、哪三大規(guī)程在煤礦生產(chǎn)中具有同等重要和并列平等的關(guān)系？

答：《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》和《安全技術(shù)操作規(guī)程》。

3、什么叫接地裝置？

答：電氣設(shè)備的接地體和接地線的總稱為接地裝置。

4、液壓支架主要有哪些組成部分? 答: 液壓支架主要由承載結(jié)構(gòu)件、執(zhí)行元件、控制和操縱元件、輔助裝置、傳動(dòng)介質(zhì)等組成。

“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

條件下，方可作業(yè)？

答：敲幫問(wèn)頂。

3、根據(jù)保護(hù)功能的不同，對(duì)電氣設(shè)備及其供電線路應(yīng)設(shè)置的過(guò)流保護(hù)裝置有那些？

答：短路、過(guò)負(fù)荷、斷相、過(guò)流綜合保護(hù)裝置。

4、為什么開(kāi)絞車時(shí)繩道內(nèi)嚴(yán)禁有人? 答：絞車運(yùn)行中，鋼絲繩容易彈繩、斷繩傷人;因而開(kāi)絞車時(shí)繩道內(nèi)嚴(yán)禁有人。

5、耙裝機(jī)必須裝有什么裝置？

答：封閉式金屬擋繩欄和防耙斗出槽的護(hù)欄。6、2013年5月1日實(shí)施的《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法（試行）》井工煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系包括？

答：通風(fēng)、地測(cè)防治水、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施。

7、為什么采煤工作面的傘檐不得超過(guò)作業(yè)規(guī)程的規(guī)定? 答：由于煤層與頂板巖石之間的粘結(jié)力較小，在回采過(guò)程中若采煤工作面煤壁留有傘檐，在其自重的作用下會(huì)逐漸與母體脫離而垮落，而引起人身傷亡事故。

8、嚴(yán)禁在什么范圍內(nèi)進(jìn)行其他工作和行人？ 答：耙斗機(jī)運(yùn)行范圍。

9、瓦斯爆炸的條件是什么?

答：氧氣濃度不低于12％、瓦斯?jié)舛冗_(dá)到5～16%、引爆火源650～750℃。

10、采煤工作面單體支護(hù)有哪些類型?

“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

集體必答題共11題，每隊(duì)1題，每題10分，分1輪進(jìn)行。各參賽隊(duì)可以集體討論，然后推選一名隊(duì)員進(jìn)行回答，其它隊(duì)員可以補(bǔ)充說(shuō)明，時(shí)間為90秒，答對(duì)加10分，答錯(cuò)不扣分。

二、集體必答題

1、什么叫斷層？共分幾種？

答：地殼變動(dòng)，地層發(fā)生斷裂，并沿?cái)嗔衙姘l(fā)生垂直、水平或傾斜方向的相對(duì)位移的現(xiàn)象叫斷層。斷層分為正斷層、逆斷層和平移斷層。

2、開(kāi)動(dòng)掘進(jìn)機(jī)前，必須發(fā)出警報(bào)。只有在什么地方無(wú)人時(shí)，方可開(kāi)動(dòng)掘進(jìn)機(jī)？

答：鏟板前方和截割臂附近。

3、什么是“三專兩閉鎖”？

答：三專兩閉鎖是指：專用變壓器、專用開(kāi)關(guān)、專用電纜；兩閉鎖是指瓦斯電閉鎖、風(fēng)電閉鎖。

4、一個(gè)完整的液壓系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)有那幾個(gè)部分組成？

答：動(dòng)力原件、執(zhí)行元件、控制元件、輔助元件、工作液體五個(gè)部分組成。

5、錨噴工應(yīng)做到哪“四到底”？

答：（1）噴漿前工作面矸石清理到底；（2）兩幫的基礎(chǔ)挖到底；（3）巷道的浮石、活石找到底；（4）噴漿后回彈物清理到底。

6、隱患治理的“四定”是指定治理措施、定負(fù)責(zé)人、定資金來(lái)源、定治理期限。

7、事故處理的四不放過(guò)原則是：

1）事故原因沒(méi)有分析清楚不放過(guò)；2）整改、防范措施不落實(shí)不放過(guò)；3）員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；4）事故相關(guān)責(zé)任人沒(méi)有受到處理不放過(guò)。

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8、漏電保護(hù)裝置的作用：防止人身觸電事故；防止漏電火災(zāi)事故。

第四項(xiàng) “安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽搶答題

一、搶答題答題規(guī)則

（一）搶答題共18題，每題10分，答題時(shí)間為90秒。

（二）要求：各隊(duì)在主持人讀完題目，宣布“開(kāi)始”后，方可按搶答器搶答，違規(guī)搶答者扣10分。最先搶到答題權(quán)的參賽隊(duì)回答問(wèn)題，由一名選手回答，其他隊(duì)員可以在規(guī)定的時(shí)間里作補(bǔ)充作答?；卮疱e(cuò)誤或不完全的扣10分。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)一人搶答，則該題視為無(wú)效。

二、搶答題

1、加強(qiáng)班組安全文化建設(shè)和教育培訓(xùn)工作內(nèi)容是什么？

答： 加強(qiáng)班組安全文化建設(shè)、強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)工、積極開(kāi)展班組安全技術(shù)革新、開(kāi)展班組升級(jí)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)。

2、為什么支架的架間隙不能超規(guī)定? 答：支架架間隙過(guò)小會(huì)造成擠架，架間隙過(guò)大會(huì)造成漏矸。因而支架的架間隙不能超過(guò)規(guī)定，規(guī)定支架的架間隙一般為50～150mm。

3、“四不傷害”是指不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不被傷害。

4、危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程中除了需要從人-機(jī)-環(huán)-管四個(gè)方面進(jìn)行考慮，還需要考慮哪三種狀態(tài)及時(shí)態(tài)？

答：三種狀態(tài)分別指正常狀態(tài)、異常狀態(tài)、緊急狀態(tài)；三種時(shí)態(tài)分別指過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)。

5、礦井火災(zāi)的主要危害有哪些?

“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

坐安全帽；⑽不拆卸礦燈。

14、采煤工作面上下端頭發(fā)生冒頂?shù)闹饕蚴鞘裁矗?/p>

答：①位于工作面與上下順槽的交接處，控頂面積大，應(yīng)力集中；

②隨工作面推進(jìn)，控頂范圍內(nèi)支架經(jīng)常撤換，造成頂板松動(dòng)。

15、大傾角采煤工作面防竄矸措施主要有哪些？

答：

1、按規(guī)定沿工作面掛設(shè)防護(hù)網(wǎng)，不留盲區(qū)，并保持完好；

2、嚴(yán)禁進(jìn)入煤幫側(cè)或在機(jī)道行走；

3、必須在煤幫側(cè)或在機(jī)道作業(yè)時(shí)應(yīng)按措施規(guī)定采取防護(hù)措施，并提前做好準(zhǔn)備工作，盡可能縮短作業(yè)時(shí)間。

16、重大危險(xiǎn)原則是？

答：如果一種危險(xiǎn)物具有多種事故形態(tài)，且它們的事故后果相差懸殊，則按后果最嚴(yán)重的事故形態(tài)考慮。

17、炸藥、雷管向工作面地點(diǎn)運(yùn)輸時(shí)有哪些注意事項(xiàng)？

答：（１）分開(kāi)搬運(yùn)；（２）在運(yùn)輸中不得停留；（３）輸送炸藥人員不得與他人同行；（４）在運(yùn)輸炸藥時(shí)不得兼做其它工作。

18、在電氣設(shè)備上工作，保證安全的技術(shù)措施有哪些？

答：（1）停電；（2）驗(yàn)電；（3）裝設(shè)接地線；（4）懸掛警示牌；（5）裝設(shè)遮攔

三、員工參與題

1、制定《煤礦安全規(guī)程》目的是：保障煤礦安全生產(chǎn)和職工人身安全，防止煤礦事故。

2、井巷交岔點(diǎn)必須設(shè)置：路標(biāo)、標(biāo)明所在地點(diǎn)，指明通往安全出口的方向。井下工作人員熟悉通往安全出口的路線。

1“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

答：是指長(zhǎng)期地或者臨時(shí)地生產(chǎn)、搬運(yùn)、使用或者儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品，且危險(xiǎn)物品的數(shù)量等于或者超過(guò)臨界量的單元（包括場(chǎng)所和設(shè)施）。

2、職業(yè)病的特點(diǎn)是什么？

答：1）有明確的病因；2）導(dǎo)致職業(yè)病的職業(yè)危害因素大多是可以檢測(cè)的，而且需達(dá)到一定程度，才能致??；3）在接觸同樣因素的人群中常有一定的發(fā)病率；4）有一定的臨床癥狀；5）不少職業(yè)病，目前尚無(wú)特效治療；6）職業(yè)病是可以預(yù)防的。

3、井下膠帶輸送機(jī)標(biāo)準(zhǔn)要求有哪些？

答：1）膠帶輸送機(jī)使用阻燃膠帶；2）有防滑、堆煤、防跑偏、溫度、煙霧保護(hù)；3）有自動(dòng)灑水裝置；4）輸送機(jī)機(jī)頭有防護(hù)欄、機(jī)尾有護(hù)罩、行人需跨越處設(shè)過(guò)橋、輸送機(jī)機(jī)頭機(jī)尾固定牢靠。

4、工作面或其它地點(diǎn)出水前的預(yù)兆？

答：工作面或其它地點(diǎn)出水前的預(yù)兆是：掛紅、掛汗、空氣變冷、出現(xiàn)霧氣、水叫、頂板淋水加大，頂板來(lái)壓、底板鼓起或產(chǎn)生裂隙出現(xiàn)滲水、水色發(fā)渾、有臭味等。

5、掘進(jìn)工作面風(fēng)筒距迎頭的距離是怎么規(guī)定的？

答：高瓦斯礦井、低瓦斯礦井高瓦斯區(qū)及異常區(qū)的煤和半煤巖掘進(jìn)頭風(fēng)筒距迎頭不大于5米，巖巷不大于8米；低瓦斯礦井煤和半煤巖風(fēng)筒距迎頭不大于8米，巖巷不大于10米。

6、怎樣加強(qiáng)消防器材的管理和保養(yǎng)？

答：1）崗位的消防器材應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)管理和保養(yǎng)；2）消防器材應(yīng)專物專用；3）定期維修、檢查、保養(yǎng)；4）滅火器應(yīng)擺放整齊，并設(shè)立明顯

3“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

和培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下滿4個(gè)月后經(jīng)考核合格，方可獨(dú)立工作。每年接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

2、高處作業(yè)人員墜落應(yīng)如何正確處理？

答：1）墜落在地的傷員，應(yīng)初步檢查傷情，不亂搬搖動(dòng)，應(yīng)立即呼叫救護(hù)車；2）采取救護(hù)措施，初步止血；包扎；固定；3）昏迷傷員要保持呼吸道暢通；4）懷疑脊柱骨折，按脊柱骨折的搬運(yùn)原則。切忌一人抱胸，一人抱腿搬運(yùn)；傷員上下?lián)軕?yīng)由3－4人分別抱住頭；胸；臀；腿，保持動(dòng)作一致平穩(wěn)，避免脊柱彎曲扭動(dòng)加重傷情。

3、如何正確應(yīng)對(duì)地震時(shí)的特殊危險(xiǎn)？

答：當(dāng)遇到燃?xì)庑孤r(shí)，可用濕毛巾或濕衣服捂住口；鼻；不可使用明火，不要開(kāi)關(guān)電器，注意防止金屬物體之間的撞擊。當(dāng)遇到火災(zāi)時(shí)，要趴在地下，用濕毛巾捂住口；鼻，逆風(fēng)匍匐轉(zhuǎn)移到安全地帶。當(dāng)遇到有毒氣體泄漏時(shí)，要用濕毛巾捂住口；鼻，按逆風(fēng)方向跑到上風(fēng)地帶。

4、在日常運(yùn)行中，對(duì)隔爆電氣設(shè)備須進(jìn)行定期巡視和檢查的要求是什么？

答：緊固螺栓必須齊全、擰緊；電纜的連接牢固、可靠、不會(huì)被拔脫；接地裝置可靠連接；外殼無(wú)損傷痕跡；電動(dòng)機(jī)各部分的溫升正常。

5、采掘工作面遇到什么情況下必須進(jìn)行探水？

答：（1）接近水淹區(qū)或可能積水的井巷、老空或相鄰礦井；（2）接近含水層、導(dǎo)水?dāng)鄬?、溶洞和?dǎo)水陷落柱時(shí)；（3）打開(kāi)隔離煤柱放水時(shí)；（4）接近可能與河流、湖泊、水庫(kù)、蓄水池、水井等相通的斷層破碎帶時(shí)；（5）

5“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

生爆炸；5）高空作業(yè)時(shí)，要帶安全帶和安全帽；6）注意避免觸電事故。

10、煤礦發(fā)生事故，依法追究法律責(zé)任是？

答：

（一）不按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的;

（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場(chǎng)的;三）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作;

（四）拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。11、2013年5月1日實(shí)施的《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法（試行）》井工煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核滿分為100分，采用各部分得分乘以權(quán)重計(jì)算，各部分的權(quán)重是？

答：1）通風(fēng)：0.18；2）地測(cè)防治水：0.12；3）采煤：0.10；4）掘進(jìn)：0.10；5）機(jī)電：0.10；6）運(yùn)輸：0.09；7）安全管理：0.08；8）職業(yè)衛(wèi)生：0.08；9）應(yīng)急救援：0.06；10）調(diào)度：0.05；11）地面設(shè)施：0.04。

四、30分風(fēng)險(xiǎn)題

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)？ 答：1）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；2）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；3）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；4）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；5）組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；6）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

2、井下避災(zāi)的基本原則是什么？

答：（1）積極搶救。力爭(zhēng)將事故消滅在初期階段或控制在最小范圍，最大限度地減少損失。（2）安全撤離。當(dāng)無(wú)法搶救事故時(shí)，井下礦工應(yīng)設(shè)法安全撤離。（3）妥善避難。當(dāng)無(wú)法撤離時(shí)，遇險(xiǎn)人員應(yīng)在災(zāi)區(qū)內(nèi)努力

7“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

6、公司“三違”處罰制度對(duì)“三違”行為分那幾類，怎樣界定？ 對(duì)“三違”行為怎樣處罰？答：分三類：即A類、B類、C類。A類是特別嚴(yán)重“三違”，即可能導(dǎo)致傷亡事故或其他嚴(yán)重后果的“三違”；B類是嚴(yán)重三違，即危害程度僅次于A類的三違；C類一般三違，即危害程度較輕的“三違”。（1）對(duì)A類三違人員，給予1000～3000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者解除勞動(dòng)合同或留用察看處分；

（2）對(duì)B類三違人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予以下處罰：

1）造成他人死亡、他人或自己重傷的，按1.6.1條處罰；2）未產(chǎn)生人員傷亡后果的，給予300～1000元罰款。

（3）對(duì)C類三違人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予以下處罰：

1）造成他人死亡、他人或自己重傷的，按1.6.1條處罰；2）未產(chǎn)生人員傷亡后果的，罰款50～300元。

7、人力推車時(shí)應(yīng)遵守哪些規(guī)定？

答：1）一次只準(zhǔn)推一輛車。嚴(yán)禁在礦車兩側(cè)推車。同和推車的間距在軌道坡度小于或等于5‰時(shí)不得小于10米坡度大于5‰時(shí)不得小于30米；2）推車時(shí)必須時(shí)刻注意前方。在開(kāi)始推車、停車、掉道、發(fā)現(xiàn)前方有人或有障礙物從坡度較大的地方向下推車以及接近道岔、彎道、巷道口、風(fēng)門、硐室出口時(shí)推車人必須及時(shí)發(fā)出警號(hào)；3）嚴(yán)禁放飛車。坡度大于7‰時(shí)嚴(yán)禁人力推車。

8、煤礦工人的安全生產(chǎn)義務(wù)是什么？

答：1）在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)； 2）應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，9“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽

時(shí)，所有被堵人員一定要構(gòu)筑臨時(shí)避難硐室等待救援，礦燈要集中使用，盡量延長(zhǎng)礦燈使用時(shí)間；3）在井下各地點(diǎn)至井口路線，明顯的位置都有避災(zāi)路線指示牌，保證遇到險(xiǎn)情時(shí)，人員能夠及時(shí)按正確路線安全撤離。

第六項(xiàng)

“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽附加搶答題

一、附加搶答題答題規(guī)則

（一）附加搶答題共1題10分，答題時(shí)間為90秒。

（二）在主持人讀完題目，宣布“開(kāi)始”后，方可按搶答器搶答，違規(guī)搶答者扣10分。最先搶到答題權(quán)的參賽隊(duì)回答問(wèn)題，由一名選手回答，其他隊(duì)員可以在規(guī)定的時(shí)間里作補(bǔ)充作答。回答錯(cuò)誤或不完全的扣10分。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)一人搶答，則該題視為無(wú)效。煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定是？

1）必須證照齊全，嚴(yán)禁無(wú)證照或者證照失效非法生產(chǎn)；2）必須在批準(zhǔn)區(qū)域正規(guī)開(kāi)采，嚴(yán)禁超層越界或者巷道式采煤、空頂作業(yè)；3）必須確保通風(fēng)系統(tǒng)可靠，嚴(yán)禁無(wú)風(fēng)、微風(fēng)、循環(huán)風(fēng)冒險(xiǎn)作業(yè)；4）必須做到瓦斯抽采達(dá)標(biāo)，防突措施到位，監(jiān)控系統(tǒng)有效，瓦斯超限立即撤人，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)；5）必須落實(shí)井下探放水規(guī)定，嚴(yán)禁開(kāi)采防隔水煤柱；6）必須保證井下機(jī)電和所有提升設(shè)備完好，嚴(yán)禁非阻燃、非防爆設(shè)備違規(guī)入井；7）必須堅(jiān)持礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班，確保員工培訓(xùn)合格、持證上崗，嚴(yán)禁違章指揮。

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