第一篇：某煤礦工會組織機構及相關制度目錄

某煤礦工會組織機構、制度匯編目錄

一、組織建家

某礦工會組織機構的文件 工作職責：

1.某礦工會委員會工作職責 2.某礦工會主席職責 3.某礦工會副主席工作職責 4．某煤礦工會辦公室工作職責 5．某煤礦工會分會主席工作職費 6．某煤礦工會基層工會小組長工作職責 7．某煤礦工會辦公室秘書工作職責 8．工會民主管理干事工作職責 9．某礦工會組織宣傳干事工作職責 10．某煤礦工會群眾生產干事工作職責 1 1．某煤礦工會女工部長、生活壞事工作職責 12．某煤礦工會財務會計工作職責 1 3．某煤礦工會現(xiàn)金出納員工作職責 1 4．某煤礦工會職工俱樂部管理人員工作職責 1 5．某煤礦工會圖書管理員工作職責 1 6．某煤礦工會閱覽室管理人員工作職責 1 7．某煤礦工會游藝室管理人員工作職責 1 8．勞動保護監(jiān)督檢查委員工作職責 1 9．勞動爭議調解委員會工作職責 20．提案審查工作委員會工作職責 21．職工生活福利委員會工作職責 22．工會經費審查委員會工作職責 23．民主評議干部委員會 24．女職工工作委員會工作職責 25.群眾安全監(jiān)督檢查委員會工作職責 26.某煤礦工會工作例會制度 27．某煤礦工會辦公室工作制度 28．某煤礦工會財務工作制度 29．某煤礦工會圖書館管理制度 30．某煤礦工會閱覽室管理制度 31．某煤礦工會游藝室管理制度 32．某煤礦工會職工俱樂部管理制度 3 3．某煤礦工會干部學習培訓制度

34．某煤礦工會辦公室工作人員“十要十忌” 35．財務部會計檔案管理辦法 36．員工思想政治工作細則 37．工會崗位5E標準 38．工會工作“6S"管理規(guī)定 39．會議管理有關規(guī)定 40．日清日結有關規(guī)定

41．聯(lián)系車間工會制度

二、權益維護

1．勞動爭議調解工作實施細則 2．維權保障工作實施細則 3．職工訴求代理工作實施細則 4．關愛服務職工群眾工作制度 5．某礦職工群眾工作室基層巡查制度 6．某礦職工群眾工作室職工輿情征集反映制度 7．某礦領導接訪制度

8．某礦職工群眾工作室矛盾糾紛排查制度 9．某礦職工群眾反映問題包人包案制度

10．某礦職工群眾工作室群體突發(fā)事件應急處置制度 11．某礦職工群眾工作室信息報送制度 12．某礦工會職業(yè)病防治監(jiān)督檢查管理辦法

三、民主管理

1．職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部實施細則 2．平等協(xié)商集體合同工作實施細則 3．某煤礦集體合同條例 4．某煤礦工資集體協(xié)商實施辦法 5．某煤礦礦務公開實施辦法 6．某煤礦職工代表巡視制度 7．班組民主管理實施細則 8．職工代表大會提案工作實施細則 9．某煤礦職工代表大會制度及實施細則 1 0．職工代表培訓管理辦法 1 1．會員代表大會制度

四、群安工作

1．“安康杯”競賽活動管理辦法

2．某煤礦群眾安全監(jiān)督檢查工作實施細則

五、技術比武

1．崗位技能明星評選辦法

2．某煤礦鼓勵職工崗位成才管理辦法 3．職工技術協(xié)會管理辦法 4．職工技協(xié)工作實施細則

六、勞動競賽

1．合理化建議征集獎勵管理辦法 2．勞動競賽工作實施細則

七、文體活動

1．大型文體活動應急預案細則 2．員工文化工作考核評比辦法 3．群眾體育工作管理規(guī)定 4．群眾文化工作管理規(guī)定

八、信息宣傳

1．某煤礦工會信息網管理考核辦法 2．工會信息及宣傳報道工作考核辦法

第二篇：工會組織制度(最新)

山西沁新能源集團股份有限公司沁新煤礦

工會組織制度

職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系是全面規(guī)范、改進企業(yè)職業(yè)健康與安全管理，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)的財產安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社會的公共關系，提高企業(yè)

4.12.1 工會組織職業(yè)衛(wèi)生職責

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業(yè)工會應報上一級工會批準。建立工會的企業(yè)有會員 25 人以上的，應建立基層工會委員會；會員不足 25 人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。企業(yè)工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

4.12.2 設立工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡按照《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡，并開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作。

4.12.3 開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動 工會和職工代表監(jiān)督本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產責任制和規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，送達《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。工會應監(jiān)督檢查本單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程是否同時設計，同時施工，同時投產使用。工會應組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，組織職工代表對職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)病危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業(yè)危害。工會應堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業(yè)。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員，同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

工會應宣傳國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，提高勞動者的安全維權意識和技能。

工會應設置專門機構，負責接受勞動者投訴，并同有關各方協(xié)調，維護努動者合法權益。

用人單位自覺接受工會和職工代表的監(jiān)督檢查，改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。

用人單位的新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用，應按照工程管理權限，依法通知本單位工會和報請上級工會組織進行“三同時”審查驗收。

4.12.4 民主管理、民主監(jiān)督

用人單位應建立職工代表大會制度工會和職工代表大會應認真維護勞動者生命安全和身體健康權利。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務公開”的內容。

用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應有職業(yè)安全衛(wèi)生內容，職工代表大會就批準與否進行表決。

用人單位的有關職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、規(guī)劃、計劃、重大技術改造措施、勞動者培訓、預決算等重大方案應提交職工代表大會審議。并由職工代表大會做出是否批準的決議。

用人單位的勞動保護措施和相關的重要規(guī)章制度應經職工代表大會審議通過。

工會組織職工代表視察、督查企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況，認真履行民主監(jiān)督職能。

職工代表就職業(yè)安全衛(wèi)生的問題提出質詢，用人單位應子以鄭重的答復。

用人單位應認真聽取勞動者對職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求，積極解決職業(yè)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。4.12.5平等協(xié)商和簽訂集體合同

用人單位與工會建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機制，按照“平等協(xié)商、協(xié)調一致”的原則，建立規(guī)范的工作秩序；按照平等協(xié)商例會制度和議事規(guī)則，商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問題，合作改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

用人單位和工會或勞動者代表應依法經過平等協(xié)商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應有職業(yè)安全衛(wèi)生條款，或雙方簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同，合同文本應有控制指標和技術、防護措施的具體規(guī)定。簽訂的集體合同文本應履行法定批準程序后生效。

用人單位和勞動者應遵守集體合同，履行合同條款規(guī)定責任、義務和事項。雙方應就合同履約情況進行檢查．及時發(fā)現(xiàn)和糾正違約現(xiàn)象。

工會依據《中華人民共和國勞動法》 “依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同”的規(guī)定工會應指導勞動者根據《職業(yè)病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護合法權益。

第三篇：工會組織制度

工會組織制度

一、會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

二、工會各級領導機關，除派出機關外，都有選舉產生。

三、工會的最高領導，是工會的全國代表大會和它所產生的中華人民共和國總工會執(zhí)行委員會，工會的各級領導機關是工會地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

四、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

五、工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬重大問題，都要由委員會民主討論作出決定。

六、工會各級領導機關，要經常聽取下級組織和會員的意見，及時研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示報告工作。

第四篇：工會組織制度

工會組織制度

一、建立健全工會委員會、工會小組。

二、各級工會小組每年要評議一次工會干部。

三、定期組織工會委員、工會組長學習政治理論知識、業(yè)務知識、傳達上級文件、會議精神、研討工會工作。

四、做好發(fā)展工會會員工作。

五、保持工會工作的獨立性，工會與黨政之間齊心協(xié)力，做好學校各方面工作。

六、發(fā)揮工會職能，提高工作效率，為職工服務。

第五篇：煤礦公司工會組織職責

江安煤礦

企業(yè)工會組織職責

制定日期：

2017年1月8日

執(zhí)行日期：

2017年1月10日

工會委員會

工會委員會職責決定，主持公司工會的日常工作。

第1條 執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的第2條 代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第3條 參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

第4條 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第5條 對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

第6條 貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。

第7條 組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。

第8條 監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好企業(yè)福利事業(yè)，改善職工生活。

第9條 搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

工會主席職責

第1條 根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

第2條 負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。第3條 接受公司黨支部的領導，貫徹執(zhí)行黨支部的有關決議。定期向上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

第4條 對于黨支部討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。

第5條 支持礦長對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。

第6條 參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。

第7條 積極主動地參與企業(yè)改革，根據需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

第8條 對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

第9條 貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。

第10條 代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。

第11條 實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經

過集體討論，作出決定。

第12條 加強工會小組建設，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。

工會小組長職責

工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在工會的領導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：

第1條 積極配合礦長做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

第2條 協(xié)助開展勞動競賽，參與討論生產計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度。

第3條 要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。

第4條 要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。

集體合同履約情況工作小組職責

第1條 每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。

第2條 協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體

合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。

第3條 協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。

第4條 通過公示欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。第5條 整理建立企業(yè)公開檔案，經公司領導小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：

第1條 監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

第2條 定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

第3條 參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第4條 制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

第5條 對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。

第6條 監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

第7條 參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

第8條 在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

第9條 宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

第10條 督促企業(yè)行政按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。

工會會員權利

第1條 選舉權、被選舉權和表決權；

第2條 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；

第3條 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

第4條 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

第5條 享受工會舉辦的文化、教育、體育等活動；享受工會給予的各種獎勵；

第6條 在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員履行的義務

第7條 學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；

第8條 積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務； 第9條 遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

第10條 正確處理國家、集體、個人三者利益關心，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

第11條 維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；

第12條 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。