第一篇:基層工會(huì)組織制度
企業(yè)工會(huì)組織制度
一、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年或五年,換屆改選需提前報(bào)上級工會(huì)批準(zhǔn)。換屆參照以下程序進(jìn)行:
(1)任期屆滿,需向上級工會(huì)提交《換屆請示報(bào)告》。
(2)工會(huì)委員會(huì),經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人的產(chǎn)生,由上屆工會(huì)委員會(huì)根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組意見提出建議名單。一般工會(huì)委員會(huì)3—11 人,經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)3—5 人,均為奇數(shù)。
(3)召開本企業(yè)會(huì)員(或會(huì)員代表)大會(huì)進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報(bào)告上屆工會(huì)工作情況。
(4)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員、經(jīng)審委員后,在此范圍內(nèi)選出主席、副主席、經(jīng)審委主任,其余為委員。
(5)認(rèn)真填寫《基層工會(huì)換屆工作報(bào)告書》,并及時(shí)上報(bào)上級工會(huì)審批。
二、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題要經(jīng)過集體討論,做出決定。工會(huì)主席主持工會(huì)的日常工作,副主席協(xié)助主席工作,委員履行分工職責(zé),協(xié)同配做好工會(huì)工作。
三、基層工會(huì)除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外,基層工會(huì)的重要組織事項(xiàng)要及時(shí)向上級工會(huì)報(bào)告。
(1)基層工會(huì)委員會(huì)委員調(diào)整(替補(bǔ)、增補(bǔ)等),基層工會(huì)因特殊原因不能按期換屆,基層工會(huì)主席兼任行政職務(wù)變更等。
(2)工會(huì)組織的重要活動(dòng)。
(3)工會(huì)主席或工會(huì)專職干部聯(lián)系方式變更,企業(yè)有關(guān)信息變更。
(4)工會(huì)主席或?qū)B毠?huì)干部出現(xiàn)職位暫時(shí)空缺。
第二篇:基層工會(huì)組織制度(本站推薦)
工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
工會(huì)會(huì)員的權(quán)利:
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)批評工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會(huì)工作人員,對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
(三)對國家和社會(huì)生活問題提出批評與建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。
(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會(huì)會(huì)員的義務(wù):
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
(二)積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。
(五)維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級友愛,搞好互助互濟(jì)。
(六)遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)?;鶎庸?huì)委員會(huì)的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定,主持基層工會(huì)的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
(八)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
建設(shè)“職工之家”的基本要求
(一)工會(huì)組織健全,依法獨(dú)立自主地開展工作,工作成效明顯,按時(shí)換屆;工會(huì)組織各項(xiàng)民主制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行,基層工會(huì)民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效;收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi);職工(包括各種用工形式、多種用工期限的職工)入會(huì)率達(dá)到90%以上,會(huì)員管理規(guī)范,檔案齊全;職工小家建設(shè)工作扎實(shí)規(guī)范。
(二)堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度,落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。
(三)建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題;建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度,履約率和職工認(rèn)可率比較高;幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同,建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),加強(qiáng)群眾法律監(jiān)督,形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制,發(fā)生勞動(dòng)爭議問題能夠在基層依法妥善解決。
(四)做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作,協(xié)助和督促企業(yè)行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī);開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有成效。
(五)建立困難職工檔案和幫扶制度,工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦,傾聽職工呼聲,在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面為職工群眾說話辦事,履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé),盡力為特困職工和困難職工提供幫助。
(六)職工教育經(jīng)常化、制度化,業(yè)余文化生活豐富多彩,職工素質(zhì)不斷提高,工會(huì)在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。
集體合同
一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同,以及確定相關(guān)事宜,應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。
三、進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠實(shí)守信,公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。
四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。
五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的,首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
六、用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
九、集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同。
十一、集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
十二、勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
工資集體協(xié)商主要內(nèi)容
1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。
2、職工工資水平和調(diào)整辦法及幅度。
3、職工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。
4、職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。
5、工資協(xié)議的起止時(shí)間和有效期限。
6、工資協(xié)議的修訂、變更和解除程序。
7、雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。
8、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第三篇:基層工會(huì)組織制度之一
基層工會(huì)組織制度之一
鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)工作條例
第一章 總 則
第一條 會(huì)計(jì)學(xué)院工會(huì)分會(huì)是中華全國總工會(huì)的一個(gè)基層組織,是在中共會(huì)計(jì)學(xué)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下,代表會(huì)計(jì)學(xué)院教職工利益,為教職工說話辦事的教職工群眾組織。
第二條 院工會(huì)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策,在學(xué)院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,反映教職工群眾的愿望和要求。根據(jù)我院工會(huì)組織的特點(diǎn),在法律規(guī)定的范圍內(nèi),積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作,發(fā)揮連結(jié)黨和教職工群眾的紐帶和橋梁作用。
第三條 院工會(huì)在院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,全心全意依靠工人階級,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全學(xué)院教職工,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,以經(jīng)濟(jì)體制改革為重點(diǎn),團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全院教職工,振奮精神,克服困難,充分發(fā)揮工會(huì)在搞好學(xué)院建設(shè)、推進(jìn)學(xué)院改革、全面完成學(xué)院各項(xiàng)目標(biāo)中的重要作用。
第四條 院工會(huì)努力搞好自身建設(shè)和改革,不斷增強(qiáng)工會(huì)活力,認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能,努力為教職工說話辦事,維護(hù)教職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“教職工之家”為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動(dòng),加強(qiáng)對教職工的思想政治教育、文化技術(shù)教育和職業(yè)技能訓(xùn)練,把我院教職工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教職工隊(duì)伍,從而充分發(fā)揮工人階級在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用,為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第五條 院工會(huì)執(zhí)行民主集中制的原則,切實(shí)保障會(huì)員的民主權(quán)利,堅(jiān)持群眾路線,一切為了教職工群眾,一切依靠教職工群眾,全心全意依靠教職工,全心全意為教職工群眾服務(wù),把工會(huì)辦成“教職工之家”,工會(huì)干部成為“教職工之友”。
第二章 會(huì)員大會(huì)
第六條 院工會(huì)會(huì)員大會(huì)是全院會(huì)員的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。第七條 會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是:
(一)審議和批準(zhǔn)院工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。
(二)討論并決定院工會(huì)工作的重大問題。
(三)民主選舉院工會(huì)委員會(huì)。
院工會(huì)委員會(huì)每年至少召開一次會(huì)員會(huì)議,向會(huì)員報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況。
(四)選舉出席學(xué)校工會(huì)代表大會(huì)的代表。
第八條 院工會(huì)主席主持召開工會(huì)委員會(huì),討論擬向院黨總支和學(xué)校工會(huì)所作的關(guān)于召開會(huì)員大會(huì)的請示報(bào)告,同時(shí)應(yīng)做好大會(huì)的組織籌備工作。
第三章 院工會(huì)委員會(huì)
第九條 院工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,并須經(jīng)院黨總支審核后,方可正式組成。
第十條 新一屆院工會(huì)委員會(huì)選出以后,在委員中指定一人主持召開新一屆院工會(huì)委員會(huì)第一次全委會(huì),主要內(nèi)容有:
(一)選舉工會(huì)主席;
(二)委員進(jìn)行分工。
以上各項(xiàng)選舉結(jié)果和委員會(huì)分工情況,由新一屆院工會(huì)主席負(fù)責(zé)向?qū)W校工會(huì)報(bào)批。
第十一條 院工會(huì)的組織原則:
(一)工會(huì)主席與委員之間僅是分工不同,不存在上、下級的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。各委員要自覺樹立全局觀點(diǎn),積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。研究討論問題時(shí),要充分發(fā)表各自的意見。集思廣益,統(tǒng)一意見,積極主動(dòng)地做好本人分管的工作,并要及時(shí)向委員會(huì)報(bào)告工作情況。
(二)院工會(huì)工作中的下列重大問題,必須經(jīng)過院工會(huì)委員會(huì)討論決定:
1.關(guān)于如何貫徹學(xué)院黨總支和學(xué)校工會(huì)的重要指示和重要決定的問題;
2.工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié);
3.向院黨總支和學(xué)校工會(huì)報(bào)送的重要材料、報(bào)告; 4.工會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)決算; 5.工會(huì)的重要組織問題;
6.群眾普遍關(guān)心的問題和其他重要事項(xiàng)。
(三)工會(huì)委員會(huì)每季召開一次會(huì)議,工會(huì)小組每兩月召開一次例會(huì),會(huì)前切實(shí)作好準(zhǔn)備,對重要問題事先要充分發(fā)揚(yáng)民主,允許對不同意見進(jìn)行無拘束的討論。決定問題時(shí),要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,問題決定后,必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留,也可向上級反映,但在未改變集體決定之前,必須無條件執(zhí)行原決定,不允許搞自由行動(dòng)。會(huì)議決定的每項(xiàng)工作,必須有人負(fù)責(zé)。
第四章 工作任務(wù)
第十二條 院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議和學(xué)校工會(huì)的決定,主持院工會(huì)的日常工作,承擔(dān)院會(huì)員大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。它的基本任務(wù)是:
(一)做好教職工思想政治工作。向全院教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和“四有”教育,把培養(yǎng)教職工主人翁獻(xiàn)身精神放到工會(huì)工作首位。加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的“四職”教育。
(二)依法維護(hù)全院教職工的民主權(quán)利,組織本院教職工參加本院的民主管理和經(jīng)濟(jì)體制的改革。
(三)組織教職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育教職工服從行政領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度,努力完成工作任務(wù)。
(四)維護(hù)教職工的學(xué)習(xí)權(quán)利,吸引和支持教職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)。開展有益教職工身心健康的文化、體育活動(dòng),辦好工會(huì)的文化、教育、體育事業(yè)。
(五)保障教教職工生活福利,協(xié)助和督促行政方面辦好教教職工集體福利事業(yè)。開展教教職工互助互濟(jì)活動(dòng),搞好教職工生活困難補(bǔ)助。搞好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動(dòng)爭議,協(xié)同有關(guān)方面做好退休教職工和教職工家屬工作。
(六)關(guān)心教職工勞動(dòng)條件的改善,維護(hù)教職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例及“三同時(shí)” 的貫徹執(zhí)行。向教職工進(jìn)行安全教育、督促行政方面解決影響教職工健康和安全的問題,參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。
(七)維護(hù)女教職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女教職工的特殊問題,做好保護(hù)工作。
(八)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
(九)堅(jiān)持工會(huì)的民主制度和民主生活,加強(qiáng)工會(huì)小組工作。接收新會(huì)員,對會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。
第五章 工會(huì)與會(huì)員大會(huì)
第十三條 工會(huì)是會(huì)員大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu),其任務(wù)有:
(一)組織教職工選舉會(huì)員,組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令和學(xué)院管理知識(shí)。
(二)提出召開大會(huì)方案和議題的建議。
(三)會(huì)同有關(guān)部門做好會(huì)員大會(huì)會(huì)議期間的組織工作和會(huì)務(wù)工作。
(四)每年組織會(huì)員對學(xué)院方針和職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查,對院級行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主評議。
(五)組織會(huì)員向教職工宣傳和傳達(dá)會(huì)議精神,發(fā)動(dòng)教職工和督促有關(guān)部門實(shí)現(xiàn)大會(huì)確立的任務(wù)和決議。
第十四條 工會(huì)要維護(hù)會(huì)員的權(quán)利。會(huì)員行使職權(quán)而受到刁難、打擊時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查,井要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。
第六章 工會(huì)與行政
第十五條 做好學(xué)院工作是工會(huì)和行政的共同任務(wù)。工會(huì)要積極支持院長對學(xué)院各項(xiàng)管理工作行使職權(quán),維護(hù)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。教育教職工遵守院規(guī)院紀(jì)和教職工守則。動(dòng)員教職工積極參加改革,努力提高經(jīng)濟(jì)效益和醫(yī)療質(zhì)量、工作質(zhì)量,全面完成工作任務(wù)。
第十六條 工會(huì)要代表教職工群眾,監(jiān)督學(xué)院正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī),在行政決定有關(guān)重大決策和教職工切身利益時(shí),工會(huì)應(yīng)參加研究,維護(hù)國家利益、集體利益和教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第十七條 工會(huì)積極主動(dòng)地參與學(xué)院改革,根據(jù)教職工群眾的合理要求提出建議,協(xié)助行政制訂改革方案,發(fā)動(dòng)教職工群眾貫徹實(shí)施。
第七章 工會(huì)與黨總支
第十八條 院工會(huì)在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下工作。正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的關(guān)系。重大問題應(yīng)向黨組織匯報(bào)。接受黨總支討論的有:
(一)工會(huì)全年工作計(jì)劃;
(二)召開會(huì)員大會(huì)的方案;
(三)工會(huì)機(jī)構(gòu)的調(diào)整和工會(huì)干部的配備。
第十九條 工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支,要根據(jù)教職工群眾的要求和學(xué)校工會(huì)的有關(guān)規(guī)定積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。對工會(huì)主席的調(diào)動(dòng),要征求全委會(huì)意見并報(bào)學(xué)校工會(huì)批準(zhǔn)。教職工群眾的正當(dāng)呼聲,工會(huì)在向黨總支匯報(bào)的同時(shí),應(yīng)向?qū)W校工會(huì)報(bào)告。第二十條 工會(huì)對學(xué)校工會(huì)決議,應(yīng)結(jié)合實(shí)際,在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
第八章 組織工作
第二十一條 院工會(huì)實(shí)行兩級管理制:院工會(huì)委員會(huì);工會(huì)小組。第二十二條 院工會(huì)委員會(huì)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制,設(shè):主席以及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會(huì)討論決定工作計(jì)劃、匯報(bào)工作開展情況。
第二十三條 院工會(huì)財(cái)務(wù)工作發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主,接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。
第二十四條 各工會(huì)小組根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)組織、宣傳、文體、工作活動(dòng)、女工等工作。
第二十五條 工會(huì)小組按照行政劃分設(shè)工會(huì)小組。會(huì)員不到三人的小組與工作性質(zhì)相近小組合并設(shè)工會(huì)小組。
第九章 工作作風(fēng)和工作方法
第二十六條 密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅(jiān)持家訪談心,與教職工交朋友,根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動(dòng),全心全意為教職工服務(wù)。
第二十七條 堅(jiān)持實(shí)事求是,深人群眾,深入實(shí)際,調(diào)查研究。既要提出問題,又要提出解決問題的辦法,切實(shí)替教職工說話,為教職工辦事。
第二十八條 充分發(fā)揚(yáng)民主,認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)的民主制度。辦事要同群眾商量,尊重群眾的意見,堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤。第二十九條 堅(jiān)持說服教育的方法,擺事實(shí)、講道理、民主討論、典型示范,依靠群眾解決自己的問題。時(shí)刻注意把教職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來,始終堅(jiān)持國家、集體、個(gè)人三者利益的統(tǒng)一和兼顧的原則。
第三十條 工會(huì)干部要振奮精神,刻苦學(xué)習(xí),努力工作,勇于改革,不斷創(chuàng)新,堅(jiān)持原則,大膽工作,一心為公,不謀私利,多辦實(shí)事,講究實(shí)效。
基層工會(huì)組織制度之二
鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)員大會(huì)制度
一、會(huì)員
第一條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)為會(huì)計(jì)學(xué)院教職工,且是中國工會(huì)會(huì)員。第二條 選舉出席學(xué)校工會(huì)代表大會(huì)代表時(shí),其代表候選人不限于學(xué)院工會(huì)會(huì)員。
第三條 會(huì)員的職責(zé)是:
(一)執(zhí)行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù);
(二)積極參加會(huì)員大會(huì),認(rèn)真聽取基層工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告,認(rèn)真討論和審議會(huì)員大會(huì)的各項(xiàng)議題,認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議;
(三)嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利,認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作;
(四)積極參加對基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評,實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議;
(五)有意見和建議應(yīng)及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映,積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;
二、會(huì)員大會(huì)
第四條 大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)召集。第五條 會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是:
(一)審議和批準(zhǔn)工會(huì)的工作報(bào)告;
(二)討論并決定基層工會(huì)工作的重大問題;
(三)對基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議和民主測評;
(四)選舉工會(huì)委員會(huì),或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)的成員;
(五)選舉出席學(xué)校工會(huì)代表大會(huì)的代表。
第六條 會(huì)員大會(huì)一般每年召開一次。每次會(huì)員大會(huì)都應(yīng)對工會(huì)工作進(jìn)行一次民主評議,按“教職工之家”標(biāo)準(zhǔn)檢查是否合格,并將評議結(jié)果報(bào)學(xué)校工會(huì)。同時(shí),對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議,每兩年結(jié)合民主評議對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人民主測評一次。經(jīng)民主測評,凡獲得信任票不足半數(shù)者,應(yīng)報(bào)請學(xué)校工會(huì)和干部主管部門共同進(jìn)行考察。如確認(rèn)其不能再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí),應(yīng)由會(huì)員大會(huì)作出決定,予以撤換或罷免。
基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人出缺時(shí),應(yīng)按全國總工會(huì)《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》及時(shí)予以補(bǔ)選。
第七條 會(huì)員大會(huì)的選舉工作,應(yīng)按全國總工會(huì)《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行。
基層工會(huì)組織制度之三
鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度
第一條 根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》及上級有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本院實(shí)際,特制定本規(guī)定。
第二條 凡本院工會(huì)會(huì)員,應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活,及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。
第三條 會(huì)員會(huì)費(fèi)按學(xué)校工會(huì)要求計(jì)算交納。應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi),不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
第四條 工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次,以增加會(huì)員的組織觀念。第五條 保留會(huì)籍人員不繳納會(huì)費(fèi)。
第六條 工會(huì)會(huì)員升級加薪后,應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。第七條 長期不參加工會(huì)組織生活,連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
第八條 工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。
基層工會(huì)組織制度之四
鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制
第一條 根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本院實(shí)際,特制定本條例。
第二條 凡本院教職工,包括符合入會(huì)條件合同制教職工、臨時(shí)合同制教職工,承認(rèn)《中國工會(huì)章程》,都可以加人中國工會(huì)組織。
第三條 要求加人工會(huì)的教職工,須本人提出申請,填寫人會(huì)申請書,經(jīng)工會(huì)小組討論通過,報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證,其會(huì)籍從校工會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
第四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。
第五條 會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請,經(jīng)由所在工會(huì)小組提出,由學(xué)院工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi),并收回會(huì)員證,并在原會(huì)員登記表上予以注銷。
第六條 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。
第六條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,經(jīng)由學(xué)院工會(huì)委員會(huì)決定,開除其會(huì)籍。
第八條 工會(huì)會(huì)員調(diào)離本院,其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位,調(diào)入本院的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦雷同。
第九條 會(huì)員因失業(yè)或下崗,長期不能參加工會(huì)組織生活,本院工會(huì)保留其會(huì)籍。
第十條 會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí),可保留其會(huì)籍,到新單位組織工會(huì)時(shí),再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去,恢復(fù)會(huì)籍。
第十一條 會(huì)員離休、退休,可保留會(huì)籍。
第十二條 保留會(huì)籍手續(xù),應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面報(bào)告學(xué)校工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn),由校工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間,工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止繳納會(huì)費(fèi)。
會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)以后,離退休人員的會(huì)員證由本人保存,其他保留會(huì)籍者的會(huì)員證自作出保留會(huì)籍的決定之日起失效,并由院工會(huì)收回。
第十三條 已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的教職工,又提出申請人會(huì),允許其重新辦理人會(huì)手續(xù)。
第四篇:工會(huì)組織制度(最新)
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工會(huì)組織制度
職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系是全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康與安全管理,保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全,保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全,保障企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全,提高工作效率;能改善與政府、員工、社會(huì)的公共關(guān)系,提高企業(yè)
4.12.1 工會(huì)組織職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)
工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,按照民主集中制的原則,建立企業(yè)工會(huì)應(yīng)報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。建立工會(huì)的企業(yè)有會(huì)員 25 人以上的,應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì);會(huì)員不足 25 人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員 1 人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。
4.12.2 設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)按照《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》要求建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),并開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作。
4.12.3 開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng) 工會(huì)和職工代表監(jiān)督本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī),監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題,提出整改意見;問題嚴(yán)重的,送達(dá)《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》;對拒不整改的,要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。工會(huì)應(yīng)監(jiān)督檢查本單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程是否同時(shí)設(shè)計(jì),同時(shí)施工,同時(shí)投產(chǎn)使用。工會(huì)應(yīng)組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查,組織職工代表對職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)病危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案,監(jiān)督整改和治理,并督促本單位防范事故和職業(yè)危害。工會(huì)應(yīng)堅(jiān)決制止違章指揮、違章操作和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。在危及職工生命安全的緊急情況下,要求用人單位立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員,同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。
工會(huì)應(yīng)宣傳國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度,提高勞動(dòng)者的安全維權(quán)意識(shí)和技能。
工會(huì)應(yīng)設(shè)置專門機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)接受勞動(dòng)者投訴,并同有關(guān)各方協(xié)調(diào),維護(hù)努動(dòng)者合法權(quán)益。
用人單位自覺接受工會(huì)和職工代表的監(jiān)督檢查,改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。
用人單位的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),同時(shí)施工,同時(shí)投產(chǎn)使用,應(yīng)按照工程管理權(quán)限,依法通知本單位工會(huì)和報(bào)請上級工會(huì)組織進(jìn)行“三同時(shí)”審查驗(yàn)收。
4.12.4 民主管理、民主監(jiān)督
用人單位應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度工會(huì)和職工代表大會(huì)應(yīng)認(rèn)真維護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應(yīng)列入職工代表大會(huì)議事日程,并作為“民主評議、廠務(wù)公開”的內(nèi)容。
用人單位法定代表人定期向職工代表大會(huì)所作的工作報(bào)告應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容,職工代表大會(huì)就批準(zhǔn)與否進(jìn)行表決。
用人單位的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、規(guī)劃、計(jì)劃、重大技術(shù)改造措施、勞動(dòng)者培訓(xùn)、預(yù)決算等重大方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。并由職工代表大會(huì)做出是否批準(zhǔn)的決議。
用人單位的勞動(dòng)保護(hù)措施和相關(guān)的重要規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。
工會(huì)組織職工代表視察、督查企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況,認(rèn)真履行民主監(jiān)督職能。
職工代表就職業(yè)安全衛(wèi)生的問題提出質(zhì)詢,用人單位應(yīng)子以鄭重的答復(fù)。
用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取勞動(dòng)者對職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求,積極解決職業(yè)安全衛(wèi)生方面存在的問題,改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。4.12.5平等協(xié)商和簽訂集體合同
用人單位與工會(huì)建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機(jī)制,按照“平等協(xié)商、協(xié)調(diào)一致”的原則,建立規(guī)范的工作秩序;按照平等協(xié)商例會(huì)制度和議事規(guī)則,商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問題,合作改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
用人單位和工會(huì)或勞動(dòng)者代表應(yīng)依法經(jīng)過平等協(xié)商,簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生條款,或雙方簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同,合同文本應(yīng)有控制指標(biāo)和技術(shù)、防護(hù)措施的具體規(guī)定。簽訂的集體合同文本應(yīng)履行法定批準(zhǔn)程序后生效。
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵守集體合同,履行合同條款規(guī)定責(zé)任、義務(wù)和事項(xiàng)。雙方應(yīng)就合同履約情況進(jìn)行檢查.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違約現(xiàn)象。
工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 “依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同”的規(guī)定工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)勞動(dòng)者根據(jù)《職業(yè)病防治法》簽訂勞動(dòng)合同,幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。
第五篇:工會(huì)組織制度
工會(huì)組織制度
一、會(huì)員個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級組織服從上級組織。
二、工會(huì)各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),除派出機(jī)關(guān)外,都有選舉產(chǎn)生。
三、工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo),是工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華人民共和國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì),工會(huì)的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是工會(huì)地方各級代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。
四、工會(huì)各級委員會(huì),向同級會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。
五、工會(huì)各級委員會(huì),實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,凡屬重大問題,都要由委員會(huì)民主討論作出決定。
六、工會(huì)各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),要經(jīng)常聽取下級組織和會(huì)員的意見,及時(shí)研究和解決他們提出的問題,下級組織要向上級組織請示報(bào)告工作。