第一篇：基層工會(huì)組織制度

企業(yè)工會(huì)組織制度

一、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年或五年,換屆改選需提前報(bào)上級工會(huì)批準(zhǔn)。換屆參照以下程序進(jìn)行：

（1）任期屆滿，需向上級工會(huì)提交《換屆請示報(bào)告》。

（2）工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人的產(chǎn)生，由上屆工會(huì)委員會(huì)根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組意見提出建議名單。一般工會(huì)委員會(huì)3—11 人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)3—5 人，均為奇數(shù)。

（3）召開本企業(yè)會(huì)員（或會(huì)員代表）大會(huì)進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報(bào)告上屆工會(huì)工作情況。

（4）選舉產(chǎn)生工會(huì)委員、經(jīng)審委員后，在此范圍內(nèi)選出主席、副主席、經(jīng)審委主任，其余為委員。

（5）認(rèn)真填寫《基層工會(huì)換屆工作報(bào)告書》，并及時(shí)上報(bào)上級工會(huì)審批。

二、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會(huì)主席主持工會(huì)的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，委員履行分工職責(zé)，協(xié)同配做好工會(huì)工作。

三、基層工會(huì)除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會(huì)的重要組織事項(xiàng)要及時(shí)向上級工會(huì)報(bào)告。

（1）基層工會(huì)委員會(huì)委員調(diào)整（替補(bǔ)、增補(bǔ)等），基層工會(huì)因特殊原因不能按期換屆，基層工會(huì)主席兼任行政職務(wù)變更等。

（2）工會(huì)組織的重要活動(dòng)。

（3）工會(huì)主席或工會(huì)專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。

（4）工會(huì)主席或?qū)Ｂ毠?huì)干部出現(xiàn)職位暫時(shí)空缺。

第二篇：基層工會(huì)組織制度（本站推薦）

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)批評工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

(三)對國家和社會(huì)生活問題提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。

(五)維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)?；鶎庸?huì)委員會(huì)的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

建設(shè)“職工之家”的基本要求

（一）工會(huì)組織健全，依法獨(dú)立自主地開展工作，工作成效明顯，按時(shí)換屆；工會(huì)組織各項(xiàng)民主制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，基層工會(huì)民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效；收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會(huì)率達(dá)到90%以上，會(huì)員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設(shè)工作扎實(shí)規(guī)范。

（二）堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認(rèn)可率比較高；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動(dòng)爭議問題能夠在基層依法妥善解決。

（四）做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有成效。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

（六）職工教育經(jīng)常化、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷提高，工會(huì)在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

集體合同

一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

三、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠實(shí)守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。

四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

六、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

十一、集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

十二、勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

工資集體協(xié)商主要內(nèi)容

1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

2、職工工資水平和調(diào)整辦法及幅度。

3、職工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

4、職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。

5、工資協(xié)議的起止時(shí)間和有效期限。

6、工資協(xié)議的修訂、變更和解除程序。

7、雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

8、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第三篇：基層工會(huì)組織制度之一

基層工會(huì)組織制度之一

鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)工作條例

第一章 總 則

第一條 會(huì)計(jì)學(xué)院工會(huì)分會(huì)是中華全國總工會(huì)的一個(gè)基層組織，是在中共會(huì)計(jì)學(xué)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，代表會(huì)計(jì)學(xué)院教職工利益，為教職工說話辦事的教職工群眾組織。

第二條 院工會(huì)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在學(xué)院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，反映教職工群眾的愿望和要求。根據(jù)我院工會(huì)組織的特點(diǎn)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和教職工群眾的紐帶和橋梁作用。

第三條 院工會(huì)在院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全學(xué)院教職工，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以經(jīng)濟(jì)體制改革為重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全院教職工，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會(huì)在搞好學(xué)院建設(shè)、推進(jìn)學(xué)院改革、全面完成學(xué)院各項(xiàng)目標(biāo)中的重要作用。

第四條 院工會(huì)努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能，努力為教職工說話辦事，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“教職工之家”為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)對教職工的思想政治教育、文化技術(shù)教育和職業(yè)技能訓(xùn)練，把我院教職工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教職工隊(duì)伍，從而充分發(fā)揮工人階級在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第五條 院工會(huì)執(zhí)行民主集中制的原則，切實(shí)保障會(huì)員的民主權(quán)利，堅(jiān)持群眾路線，一切為了教職工群眾，一切依靠教職工群眾，全心全意依靠教職工，全心全意為教職工群眾服務(wù)，把工會(huì)辦成“教職工之家”，工會(huì)干部成為“教職工之友”。

第二章 會(huì)員大會(huì)

第六條 院工會(huì)會(huì)員大會(huì)是全院會(huì)員的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。第七條 會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)院工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

（二）討論并決定院工會(huì)工作的重大問題。

（三）民主選舉院工會(huì)委員會(huì)。

院工會(huì)委員會(huì)每年至少召開一次會(huì)員會(huì)議，向會(huì)員報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況。

（四）選舉出席學(xué)校工會(huì)代表大會(huì)的代表。

第八條 院工會(huì)主席主持召開工會(huì)委員會(huì)，討論擬向院黨總支和學(xué)校工會(huì)所作的關(guān)于召開會(huì)員大會(huì)的請示報(bào)告，同時(shí)應(yīng)做好大會(huì)的組織籌備工作。

第三章 院工會(huì)委員會(huì)

第九條 院工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，并須經(jīng)院黨總支審核后，方可正式組成。

第十條 新一屆院工會(huì)委員會(huì)選出以后，在委員中指定一人主持召開新一屆院工會(huì)委員會(huì)第一次全委會(huì)，主要內(nèi)容有：

（一）選舉工會(huì)主席；

（二）委員進(jìn)行分工。

以上各項(xiàng)選舉結(jié)果和委員會(huì)分工情況，由新一屆院工會(huì)主席負(fù)責(zé)向?qū)W校工會(huì)報(bào)批。

第十一條 院工會(huì)的組織原則：

（一）工會(huì)主席與委員之間僅是分工不同，不存在上、下級的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。各委員要自覺樹立全局觀點(diǎn)，積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。研究討論問題時(shí)，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣益，統(tǒng)一意見，積極主動(dòng)地做好本人分管的工作，并要及時(shí)向委員會(huì)報(bào)告工作情況。

（二）院工會(huì)工作中的下列重大問題，必須經(jīng)過院工會(huì)委員會(huì)討論決定：

1．關(guān)于如何貫徹學(xué)院黨總支和學(xué)校工會(huì)的重要指示和重要決定的問題；

2．工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)；

3．向院黨總支和學(xué)校工會(huì)報(bào)送的重要材料、報(bào)告； 4．工會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)決算； 5．工會(huì)的重要組織問題；

6．群眾普遍關(guān)心的問題和其他重要事項(xiàng)。

（三）工會(huì)委員會(huì)每季召開一次會(huì)議，工會(huì)小組每兩月召開一次例會(huì)，會(huì)前切實(shí)作好準(zhǔn)備，對重要問題事先要充分發(fā)揚(yáng)民主，允許對不同意見進(jìn)行無拘束的討論。決定問題時(shí)，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留，也可向上級反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執(zhí)行原決定，不允許搞自由行動(dòng)。會(huì)議決定的每項(xiàng)工作，必須有人負(fù)責(zé)。

第四章 工作任務(wù)

第十二條 院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議和學(xué)校工會(huì)的決定，主持院工會(huì)的日常工作，承擔(dān)院會(huì)員大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。它的基本任務(wù)是：

（一）做好教職工思想政治工作。向全院教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和“四有”教育，把培養(yǎng)教職工主人翁獻(xiàn)身精神放到工會(huì)工作首位。加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的“四職”教育。

（二）依法維護(hù)全院教職工的民主權(quán)利，組織本院教職工參加本院的民主管理和經(jīng)濟(jì)體制的改革。

（三）組織教職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育教職工服從行政領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度，努力完成工作任務(wù)。

（四）維護(hù)教職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持教職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)。開展有益教職工身心健康的文化、體育活動(dòng)，辦好工會(huì)的文化、教育、體育事業(yè)。

（五）保障教教職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好教教職工集體福利事業(yè)。開展教教職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好教職工生活困難補(bǔ)助。搞好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動(dòng)爭議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休教職工和教職工家屬工作。

（六）關(guān)心教職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)教職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例及“三同時(shí)” 的貫徹執(zhí)行。向教職工進(jìn)行安全教育、督促行政方面解決影響教職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女教職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

（八）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

（九）堅(jiān)持工會(huì)的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作。接收新會(huì)員，對會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。

第五章 工會(huì)與會(huì)員大會(huì)

第十三條 工會(huì)是會(huì)員大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，其任務(wù)有：

（一）組織教職工選舉會(huì)員，組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令和學(xué)院管理知識(shí)。

（二）提出召開大會(huì)方案和議題的建議。

（三）會(huì)同有關(guān)部門做好會(huì)員大會(huì)會(huì)議期間的組織工作和會(huì)務(wù)工作。

（四）每年組織會(huì)員對學(xué)院方針和職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，對院級行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主評議。

（五）組織會(huì)員向教職工宣傳和傳達(dá)會(huì)議精神，發(fā)動(dòng)教職工和督促有關(guān)部門實(shí)現(xiàn)大會(huì)確立的任務(wù)和決議。

第十四條 工會(huì)要維護(hù)會(huì)員的權(quán)利。會(huì)員行使職權(quán)而受到刁難、打擊時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，井要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。

第六章 工會(huì)與行政

第十五條 做好學(xué)院工作是工會(huì)和行政的共同任務(wù)。工會(huì)要積極支持院長對學(xué)院各項(xiàng)管理工作行使職權(quán)，維護(hù)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。教育教職工遵守院規(guī)院紀(jì)和教職工守則。動(dòng)員教職工積極參加改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和醫(yī)療質(zhì)量、工作質(zhì)量，全面完成工作任務(wù)。

第十六條 工會(huì)要代表教職工群眾，監(jiān)督學(xué)院正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)，在行政決定有關(guān)重大決策和教職工切身利益時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加研究，維護(hù)國家利益、集體利益和教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第十七條 工會(huì)積極主動(dòng)地參與學(xué)院改革，根據(jù)教職工群眾的合理要求提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動(dòng)教職工群眾貫徹實(shí)施。

第七章 工會(huì)與黨總支

第十八條 院工會(huì)在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下工作。正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的關(guān)系。重大問題應(yīng)向黨組織匯報(bào)。接受黨總支討論的有：

（一）工會(huì)全年工作計(jì)劃；

（二）召開會(huì)員大會(huì)的方案；

（三）工會(huì)機(jī)構(gòu)的調(diào)整和工會(huì)干部的配備。

第十九條 工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)教職工群眾的要求和學(xué)校工會(huì)的有關(guān)規(guī)定積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。對工會(huì)主席的調(diào)動(dòng)，要征求全委會(huì)意見并報(bào)學(xué)校工會(huì)批準(zhǔn)。教職工群眾的正當(dāng)呼聲，工會(huì)在向黨總支匯報(bào)的同時(shí)，應(yīng)向?qū)W校工會(huì)報(bào)告。第二十條 工會(huì)對學(xué)校工會(huì)決議，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第八章 組織工作

第二十一條 院工會(huì)實(shí)行兩級管理制：院工會(huì)委員會(huì)；工會(huì)小組。第二十二條 院工會(huì)委員會(huì)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，設(shè)：主席以及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會(huì)討論決定工作計(jì)劃、匯報(bào)工作開展情況。

第二十三條 院工會(huì)財(cái)務(wù)工作發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。

第二十四條 各工會(huì)小組根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)組織、宣傳、文體、工作活動(dòng)、女工等工作。

第二十五條 工會(huì)小組按照行政劃分設(shè)工會(huì)小組。會(huì)員不到三人的小組與工作性質(zhì)相近小組合并設(shè)工會(huì)小組。

第九章 工作作風(fēng)和工作方法

第二十六條 密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心，與教職工交朋友，根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動(dòng)，全心全意為教職工服務(wù)。

第二十七條 堅(jiān)持實(shí)事求是，深人群眾，深入實(shí)際，調(diào)查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實(shí)替教職工說話，為教職工辦事。

第二十八條 充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)的民主制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。第二十九條 堅(jiān)持說服教育的方法，擺事實(shí)、講道理、民主討論、典型示范，依靠群眾解決自己的問題。時(shí)刻注意把教職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國家、集體、個(gè)人三者利益的統(tǒng)一和兼顧的原則。

第三十條 工會(huì)干部要振奮精神，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，勇于改革，不斷創(chuàng)新，堅(jiān)持原則，大膽工作，一心為公，不謀私利，多辦實(shí)事，講究實(shí)效。

基層工會(huì)組織制度之二

鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)員大會(huì)制度

一、會(huì)員

第一條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)為會(huì)計(jì)學(xué)院教職工，且是中國工會(huì)會(huì)員。第二條 選舉出席學(xué)校工會(huì)代表大會(huì)代表時(shí)，其代表候選人不限于學(xué)院工會(huì)會(huì)員。

第三條 會(huì)員的職責(zé)是：

（一）執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)；

（二）積極參加會(huì)員大會(huì)，認(rèn)真聽取基層工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議會(huì)員大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；

（三）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作；

（四）積極參加對基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；

（五）有意見和建議應(yīng)及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

二、會(huì)員大會(huì)

第四條 大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)召集。第五條 會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)的工作報(bào)告；

（二）討論并決定基層工會(huì)工作的重大問題；

（三）對基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議和民主測評；

（四）選舉工會(huì)委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)的成員；

（五）選舉出席學(xué)校工會(huì)代表大會(huì)的代表。

第六條 會(huì)員大會(huì)一般每年召開一次。每次會(huì)員大會(huì)都應(yīng)對工會(huì)工作進(jìn)行一次民主評議，按“教職工之家”標(biāo)準(zhǔn)檢查是否合格，并將評議結(jié)果報(bào)學(xué)校工會(huì)。同時(shí)，對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議，每兩年結(jié)合民主評議對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人民主測評一次。經(jīng)民主測評，凡獲得信任票不足半數(shù)者，應(yīng)報(bào)請學(xué)校工會(huì)和干部主管部門共同進(jìn)行考察。如確認(rèn)其不能再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí)，應(yīng)由會(huì)員大會(huì)作出決定，予以撤換或罷免。

基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人出缺時(shí)，應(yīng)按全國總工會(huì)《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》及時(shí)予以補(bǔ)選。

第七條 會(huì)員大會(huì)的選舉工作，應(yīng)按全國總工會(huì)《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行。

基層工會(huì)組織制度之三

鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度

第一條 根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》及上級有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 凡本院工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。

第三條 會(huì)員會(huì)費(fèi)按學(xué)校工會(huì)要求計(jì)算交納。應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條 工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。第五條 保留會(huì)籍人員不繳納會(huì)費(fèi)。

第六條 工會(huì)會(huì)員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。第七條 長期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第八條 工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。

基層工會(huì)組織制度之四

鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制

第一條 根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本院實(shí)際，特制定本條例。

第二條 凡本院教職工，包括符合入會(huì)條件合同制教職工、臨時(shí)合同制教職工，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，都可以加人中國工會(huì)組織。

第三條 要求加人工會(huì)的教職工，須本人提出申請，填寫人會(huì)申請書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從校工會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條 會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由學(xué)院工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，并收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。

第六條 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

第六條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由學(xué)院工會(huì)委員會(huì)決定，開除其會(huì)籍。

第八條 工會(huì)會(huì)員調(diào)離本院，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本院的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦雷同。

第九條 會(huì)員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會(huì)組織生活，本院工會(huì)保留其會(huì)籍。

第十條 會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組織工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。

第十一條 會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。

第十二條 保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面報(bào)告學(xué)校工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)，由校工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止繳納會(huì)費(fèi)。

會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)以后，離退休人員的會(huì)員證由本人保存，其他保留會(huì)籍者的會(huì)員證自作出保留會(huì)籍的決定之日起失效，并由院工會(huì)收回。

第十三條 已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的教職工，又提出申請人會(huì)，允許其重新辦理人會(huì)手續(xù)。

第四篇：工會(huì)組織制度(最新)

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工會(huì)組織制度

職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系是全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康與安全管理，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社會(huì)的公共關(guān)系，提高企業(yè)

4.12.1 工會(huì)組織職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業(yè)工會(huì)應(yīng)報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。建立工會(huì)的企業(yè)有會(huì)員 25 人以上的，應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足 25 人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員 1 人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

4.12.2 設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)按照《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》要求建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作。

4.12.3 開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng) 工會(huì)和職工代表監(jiān)督本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，送達(dá)《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。工會(huì)應(yīng)監(jiān)督檢查本單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程是否同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用。工會(huì)應(yīng)組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，組織職工代表對職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)病危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業(yè)危害。工會(huì)應(yīng)堅(jiān)決制止違章指揮、違章操作和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

工會(huì)應(yīng)宣傳國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，提高勞動(dòng)者的安全維權(quán)意識(shí)和技能。

工會(huì)應(yīng)設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接受勞動(dòng)者投訴，并同有關(guān)各方協(xié)調(diào)，維護(hù)努動(dòng)者合法權(quán)益。

用人單位自覺接受工會(huì)和職工代表的監(jiān)督檢查，改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。

用人單位的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用，應(yīng)按照工程管理權(quán)限，依法通知本單位工會(huì)和報(bào)請上級工會(huì)組織進(jìn)行“三同時(shí)”審查驗(yàn)收。

4.12.4 民主管理、民主監(jiān)督

用人單位應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度工會(huì)和職工代表大會(huì)應(yīng)認(rèn)真維護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應(yīng)列入職工代表大會(huì)議事日程，并作為“民主評議、廠務(wù)公開”的內(nèi)容。

用人單位法定代表人定期向職工代表大會(huì)所作的工作報(bào)告應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容，職工代表大會(huì)就批準(zhǔn)與否進(jìn)行表決。

用人單位的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、規(guī)劃、計(jì)劃、重大技術(shù)改造措施、勞動(dòng)者培訓(xùn)、預(yù)決算等重大方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。并由職工代表大會(huì)做出是否批準(zhǔn)的決議。

用人單位的勞動(dòng)保護(hù)措施和相關(guān)的重要規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。

工會(huì)組織職工代表視察、督查企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況，認(rèn)真履行民主監(jiān)督職能。

職工代表就職業(yè)安全衛(wèi)生的問題提出質(zhì)詢，用人單位應(yīng)子以鄭重的答復(fù)。

用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取勞動(dòng)者對職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求，積極解決職業(yè)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。4.12.5平等協(xié)商和簽訂集體合同

用人單位與工會(huì)建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機(jī)制，按照“平等協(xié)商、協(xié)調(diào)一致”的原則，建立規(guī)范的工作秩序；按照平等協(xié)商例會(huì)制度和議事規(guī)則，商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問題，合作改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

用人單位和工會(huì)或勞動(dòng)者代表應(yīng)依法經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生條款，或雙方簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，合同文本應(yīng)有控制指標(biāo)和技術(shù)、防護(hù)措施的具體規(guī)定。簽訂的集體合同文本應(yīng)履行法定批準(zhǔn)程序后生效。

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵守集體合同，履行合同條款規(guī)定責(zé)任、義務(wù)和事項(xiàng)。雙方應(yīng)就合同履約情況進(jìn)行檢查．及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違約現(xiàn)象。

工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 “依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同”的規(guī)定工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)勞動(dòng)者根據(jù)《職業(yè)病防治法》簽訂勞動(dòng)合同，幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。

第五篇：工會(huì)組織制度

工會(huì)組織制度

一、會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

二、工會(huì)各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除派出機(jī)關(guān)外，都有選舉產(chǎn)生。

三、工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)，是工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華人民共和國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，工會(huì)的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是工會(huì)地方各級代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。

四、工會(huì)各級委員會(huì)，向同級會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

五、工會(huì)各級委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題，都要由委員會(huì)民主討論作出決定。

六、工會(huì)各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，要經(jīng)常聽取下級組織和會(huì)員的意見，及時(shí)研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示報(bào)告工作。