第一篇：參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)報(bào)告

業(yè)績(jī)報(bào)告

2006年7月畢業(yè)于。。。2008年8月進(jìn)入。。工作，2010年8月進(jìn)入天。。從事。。工作。于2011年11月通過(guò)考試獲得經(jīng)濟(jì)師任職資格，現(xiàn)任。。部長(zhǎng)，兼任。。

一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)

大學(xué)本科四年對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，同時(shí)輔修了統(tǒng)計(jì)學(xué)雙學(xué)位，研究生修讀企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，在原有知識(shí)體系的基礎(chǔ)上對(duì)戰(zhàn)略管理進(jìn)行了學(xué)習(xí)，研究生畢業(yè)論文的研究結(jié)合了人力資源管理與戰(zhàn)略管理兩個(gè)領(lǐng)域，研究員工戰(zhàn)略視線的作用機(jī)理。

畢業(yè)后參加工作，在。。從事人力資源咨詢工作，對(duì)于各個(gè)地方的勞動(dòng)政策及相關(guān)法律法規(guī)有了比較全面的掌握，也得以接觸一些國(guó)際的、前沿的人力資源管理的理論、模型。進(jìn)入。。以來(lái)，根據(jù)工作實(shí)踐內(nèi)容不斷自學(xué)，先后閱讀了《人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴》、《戰(zhàn)略地圖》、《人力資源管理新邏輯》等書(shū)籍，并參加了《數(shù)據(jù)化人力資源管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力研討》等專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

通過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)教育和工作中的不斷學(xué)習(xí)深造，建立了完整的人力資源管理知識(shí)體系,并在工作實(shí)踐中不斷完善。

二、工作業(yè)績(jī)

（一）人力資源模塊工作

2010年8月至2012年10月，先后從事勞動(dòng)關(guān)系管理、員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士后工作站、外事管理等多個(gè)模塊工作。深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握員工招錄、退工等經(jīng)辦流程。

自2013年3月開(kāi)始,逐步接手薪酬管理工作。負(fù)責(zé)在職近700人以及離退休人員近800人的薪酬計(jì)算、發(fā)放，進(jìn)行工資臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)管理，完成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、國(guó)機(jī)集團(tuán)薪酬調(diào)查、國(guó)資委人力資源報(bào)表并向公司內(nèi)部各部門(mén)的提供所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。在熟練掌握模塊工作的基礎(chǔ)上，梳理了檔案管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與人才、年度考核、招聘、培訓(xùn)以及博士后工作站管理6項(xiàng)工作流程，形成書(shū)面文檔，并帶動(dòng)其它部門(mén)同事梳理工作流程，推進(jìn)了部門(mén)工作流程化、文檔化，為后續(xù)統(tǒng)籌管理人力資源部的全面工作打下了基礎(chǔ)。

（二）績(jī)效管理與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目

2013年3月,啟動(dòng)績(jī)效管理薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目,首先對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行摸底，基于人員結(jié)構(gòu)分析和對(duì)于績(jī)效薪酬管理方面的調(diào)研結(jié)果，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)劃，分為職位體系建立、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)和薪酬體系設(shè)計(jì)三個(gè)階段進(jìn)行；而后確定每一階段的時(shí)間和人員安排，形成時(shí)間進(jìn)度表；接下來(lái)進(jìn)行每周的任務(wù)計(jì)劃，確定項(xiàng)目組成員每周工作重點(diǎn)，組織協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)完成相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)編制、人員定級(jí)及薪酬套改等工作，并組織二級(jí)薪酬委員會(huì)、一級(jí)薪酬委員會(huì)開(kāi)會(huì)審閱；在項(xiàng)目過(guò)程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，完成各個(gè)范圍的必要溝通，邀請(qǐng)?zhí)旖蜇?cái)經(jīng)大學(xué)的教授對(duì)全體中層領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)績(jī)效管理員進(jìn)行相關(guān)背景知識(shí)的培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部人員分幾次對(duì)中層干部、職工代表及全部人員進(jìn)行討論、征求意見(jiàn)、制度宣貫以及培訓(xùn)。歷時(shí) 9個(gè)月的時(shí)間，項(xiàng)目圓滿完成，形成了包括25份部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)和396份職位說(shuō)明書(shū)的職位體系，經(jīng)過(guò)反復(fù)討論修改近十稿，出臺(tái)了《績(jī)效管理辦法》和《薪酬管理制度》，上線了績(jī)效管理系統(tǒng)，全體員工完成序列級(jí)別確定和薪酬套改，并于第二年開(kāi)始了績(jī)效計(jì)劃、中期檢查及績(jī)效考核的績(jī)效循環(huán)，公司自轉(zhuǎn)制之后首次實(shí)現(xiàn)了績(jī)效薪酬體系的統(tǒng)一規(guī)范管理。

（三）戰(zhàn)略規(guī)劃與平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略推進(jìn)項(xiàng)目

2013年3月，作為項(xiàng)目組成員參加了公司戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目，通過(guò)多次討論編制了公司2014-2016戰(zhàn)略規(guī)劃，并獨(dú)立撰寫(xiě)了“。?！标P(guān)鍵戰(zhàn)略中的“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，首次為公司今后的發(fā)展指明了方向。為了促進(jìn)公司戰(zhàn)略的落地為了加強(qiáng)戰(zhàn)略管理與日常運(yùn)營(yíng)一體化建設(shè)，推進(jìn)戰(zhàn)略管理與績(jī)效薪酬體系的協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，形成戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略監(jiān)控和戰(zhàn)略調(diào)整的閉環(huán)計(jì)劃，強(qiáng)化戰(zhàn)略措施落地，經(jīng)過(guò)調(diào)研和準(zhǔn)備，公司于2015年7月啟動(dòng)平衡計(jì)分卡戰(zhàn) 略推動(dòng)項(xiàng)目。該項(xiàng)目包括公司及業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略地圖編制、績(jī)效指標(biāo)體系建設(shè)、階段性評(píng)估及成果展示等主要工作。作為平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略推動(dòng)項(xiàng)目工作組成員，參與項(xiàng)目前期的規(guī)劃、編制公司戰(zhàn)略地圖、審閱各部門(mén)戰(zhàn)略地圖；負(fù)責(zé)組織戰(zhàn)略地圖及平衡計(jì)分卡相關(guān)培訓(xùn)、設(shè)計(jì)并實(shí)施項(xiàng)目評(píng)估、編制戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)體系、編制人力資源戰(zhàn)略地圖。目前，各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)公司戰(zhàn)略分解制定了比較清晰的2016-2018戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源部通過(guò)戰(zhàn)略指標(biāo)體系將公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度績(jī)效計(jì)劃相結(jié)合，推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施落地，項(xiàng)目效果初現(xiàn)。

三、專(zhuān)業(yè)能力

在近8年的工作經(jīng)歷中，不斷摸索實(shí)踐，逐漸積累了一定的專(zhuān)業(yè)能力。在問(wèn)題處理、方案設(shè)計(jì)及起草制度的過(guò)程中，體現(xiàn)了較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠比較全面地考慮各個(gè)方面的情況，清楚地分析事物的內(nèi)在聯(lián)系及因果關(guān)系，具備內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和流程設(shè)計(jì)能力。

在。。從事咨詢顧問(wèn)期間，在一個(gè)個(gè)咨詢項(xiàng)目中熟悉了項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目控制的全過(guò)程，并將項(xiàng)目管理的思路帶到公司內(nèi)部的人力資源管理工作當(dāng)中，能夠在公司的管理提升項(xiàng)目中合理安排時(shí)間進(jìn)度、調(diào)配資源，保證項(xiàng)目如期進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。

在從事人力資源招聘、培訓(xùn)的工作中，以及負(fù)責(zé)團(tuán)委工作的過(guò)程中，鍛煉提升了組織策劃能力。組織策劃了校園宣講會(huì)、新員工培訓(xùn)、干部年會(huì)、青年歌手大賽、寶寶聚會(huì)、青春奔跑等活動(dòng)，能夠做到策劃有創(chuàng)意，實(shí)施有計(jì)劃，各項(xiàng)活動(dòng)圓滿完成，并形成一定的感染力與影響力。

在與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認(rèn)工作要求；與職能部門(mén)協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)工作；與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)配置資源；與員工溝通，解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中，逐步鍛煉培養(yǎng)了溝通協(xié)調(diào)能力。能夠站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，進(jìn)行有效溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)，處理好員工關(guān)系。

四、努力方向

參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的評(píng)審，是專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要里程碑，更是一個(gè)嶄新的起點(diǎn)。在今后的工作中，將進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的關(guān)注，通過(guò)逐步建立平臺(tái)化的服務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)的具體問(wèn)題提供有針對(duì)性的解決方案，從而支持業(yè)務(wù)前端運(yùn)作，提升人力資源效能，使人力資源逐步轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)力，這將是我為之不斷奮斗的目標(biāo)和努力方向。

第二篇：參評(píng)高級(jí)政工工作業(yè)績(jī)-20100826

政工工作業(yè)績(jī)總結(jié)

廣州市自來(lái)水工程公司高瑞冰

我在政工工作崗位今已有27年，27年的政工工作是自己不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理和協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)不斷得到提高的歷程。我原是一名金屬切削技工，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)為一名政宣員、支部委員、工會(huì)委員、女工主任、工會(huì)主席、黨支部書(shū)記助理、黨支部書(shū)記、公司計(jì)生辦主任。崗位資格也從政工員、助理政工師、政工師。

在任職助理政工師以來(lái)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨在各時(shí)期的方針、政策，堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，自覺(jué)參加政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政策理解水平和工作能力，創(chuàng)新工作方法，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以正確的輿論引導(dǎo)人，唱響主旋律，當(dāng)好企業(yè)的喉舌。98年在自來(lái)水公司開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)、實(shí)施社會(huì)服務(wù)承諾制兩周年中，評(píng)為先進(jìn)個(gè)人；99年被評(píng)為讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)優(yōu)秀組織者；96年以來(lái)在“廣州供水建設(shè)”報(bào)刊登稿件、文章共約100篇，獲通訊報(bào)道優(yōu)秀通訊員一、二等獎(jiǎng)，年年評(píng)為宣傳工作積極分子；寫(xiě)出論文、演講稿等7篇以上；分別獲得二、三等獎(jiǎng)或被公司、局“論文集”收錄入書(shū)；在公司開(kāi)展的有三十個(gè)基層單位參與的6次專(zhuān)題內(nèi)容墻報(bào)評(píng)比中分別獲得一、二、三等獎(jiǎng)。特別是擔(dān)任黨支部書(shū)記助理以后，綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力有了跨躍式的提升，2002年6月，獲中共廣州市市政園林局委員會(huì)（授予）2001-2002年廣州市市政園林局優(yōu)秀黨員，2003年1月，中共廣州市市政園林局委員會(huì)（授予）2001—2002市政園林局先進(jìn)生產(chǎn)工作者。2002年5月，撰寫(xiě)的論文《黨風(fēng)廉政建設(shè)必須群眾參與》評(píng)為2001廣州市市政園林局思想政治工作優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)，收錄于年會(huì)《論文集》。2004年7月，獲得自來(lái)水工程公司優(yōu)秀黨務(wù)工作者。2004年1月經(jīng)過(guò)資格審核，獲取政工師資格。

2004年4月獲得政工師以后，公司架構(gòu)調(diào)整，我擔(dān)任了資產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)，第三黨支部副書(shū)記，第三工會(huì)主席、女工主任的職務(wù)。由于資產(chǎn)管理部是公司職能部門(mén)，管理職責(zé)中又包含了基層的運(yùn)輸隊(duì)等，構(gòu)成了機(jī)關(guān)部室與基層交叉管理，使我自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力得到了鍛煉。2005年，公司實(shí)行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制，在約70位競(jìng)爭(zhēng)者中，我以排位第8名的成績(jī)爭(zhēng)取了機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記的工作崗位。上任后我更注意自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，快速適應(yīng)新崗位的要求，注意創(chuàng)新工作方法，重視工作實(shí)效，如通過(guò)開(kāi)設(shè)“自由講”論壇，提高機(jī)關(guān)部室的工作服務(wù)質(zhì)量，通過(guò)組織舉辦文娛活動(dòng)，提升管理人員的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，大家一致認(rèn)為黨支部和工會(huì)開(kāi)展的工作形式和方法靈活多樣，有較強(qiáng)的吸引力，確實(shí)取得實(shí)效，獲得2005-2006中共廣州市自來(lái)水工程公司委員會(huì)、中共廣州市市政園林局委員會(huì)“先進(jìn)黨組織”。我也連續(xù)多年分別獲得先進(jìn)行產(chǎn)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀學(xué)務(wù)工作者、優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員、職工之友等。

計(jì)劃生育管理工作在我公司存在一些歷史遺留的問(wèn)題，我接任后，首先是通過(guò)加強(qiáng)人員素質(zhì)培訓(xùn)，規(guī)范管理程序，提升管理效能，同時(shí)以個(gè)人的人格魅力和對(duì)政策的正確理解，妥善地處理好拖延了一年多的個(gè)別退休人員因計(jì)劃生育一次性獎(jiǎng)勵(lì)多次上訪的問(wèn)題，為護(hù)公司和社會(huì)穩(wěn)定作出了一份貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)識(shí)水平和綜合素質(zhì)

為了做好思想政治工作，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)與思想政治工作密切相關(guān)的學(xué)科知識(shí)、工作技能，積極參加寫(xiě)作學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)、省黨校的宣傳干部培訓(xùn)班、深圳大學(xué)《公共關(guān)系》函授學(xué)習(xí)，廣州市電視大學(xué)“報(bào)紙業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”“行政管理學(xué)”，中國(guó)攝影函授等有關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，二〇〇六年三月參加成人高考，取得了廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院“工商企業(yè)管理（行政管理）大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資格，三年的業(yè)余學(xué)習(xí)，自己是很不容易地堅(jiān)持下來(lái)，每一門(mén)通過(guò)了考試，取得了大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，不少同事笑說(shuō)”你真是名符其實(shí)的活到老學(xué)到老“。同時(shí)我還堅(jiān)持通

2過(guò)多看業(yè)務(wù)書(shū)籍，虛心請(qǐng)教新、老同志，大大提高了自己對(duì)黨的方針政策的理解能力和業(yè)務(wù)技能，綜合素質(zhì)和新的工作技能，使自己能認(rèn)真履行工作職責(zé)，通過(guò)各種有效的措施和方法，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實(shí)企業(yè)的改革措施，支持和配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)展有特色的、有實(shí)效的思想政治工作。

2010年7月《加強(qiáng)績(jī)效考核，提高管理效能》在科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)發(fā)表，2010年8月《做好職能服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展》在科技資訊發(fā)表。

2006年11月 《堅(jiān)持以人為本，履行好黨支部書(shū)記的工作》獲得廣州市市政園林局2005-2006年思想政治工作研究?jī)?yōu)秀論文三等獎(jiǎng)，收錄于年會(huì)《論文集》。

二、創(chuàng)新工作方法，提高工作實(shí)效

通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)，不僅提高了思想政治覺(jué)悟和理論水平，而且堅(jiān)持理論指導(dǎo)實(shí)踐。自己作為機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記、工會(huì)主席、公司計(jì)生辦主任，在工作中，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向先進(jìn)的同志學(xué)習(xí)，不斷提高充實(shí)自己。注意尊重職工群眾的主人翁地位，關(guān)心群眾，依靠群眾，發(fā)揮群眾的力量和智慧辦好企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（一）用心溝通，用誠(chéng)意感化，積極發(fā)揮支部書(shū)記兵頭將尾的作用

公司機(jī)關(guān)各職能部門(mén)重大問(wèn)題的決策是由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與公司分管領(lǐng)導(dǎo)研究作出，并以公司名義發(fā)出和布置，機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記在公司機(jī)關(guān)中的作用與基層主導(dǎo)作用不同，只是“兵頭將尾”，基本職能是協(xié)調(diào)和執(zhí)行。任職以來(lái)自己通過(guò)不斷調(diào)整創(chuàng)新工作方法，做到求真務(wù)實(shí)、真誠(chéng)待人、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮支部一班人的積極性，較好地貫徹落實(shí)公司黨委的各項(xiàng)工作。

機(jī)關(guān)黨支部是公司部室工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。面對(duì)新形勢(shì)、新特點(diǎn)，組織支委對(duì)本支部的情況進(jìn)行分析，根據(jù)公司每年的工作重點(diǎn)，從支部日常管理工作入手，針對(duì)存在問(wèn)題，建立制定了“自來(lái)水工程公司機(jī)關(guān)黨支部組織生活制

3度”“支部委員會(huì)各委員工作職責(zé)”“黨小組長(zhǎng)職責(zé)”等，明確了職責(zé)、規(guī)范了支部的管理。堅(jiān)持用鄧小平理論武裝廣大黨員干部，使大家認(rèn)識(shí)到新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作的重要意義，不能因忙而放松接受黨的教育和理論學(xué)習(xí)，擺正了政治與業(yè)務(wù)的關(guān)系。機(jī)關(guān)的會(huì)風(fēng)有了好轉(zhuǎn)。

（二）企業(yè)的管理要靠制度的建立，制度的貫徹要靠人去執(zhí)行。

根據(jù)今年紀(jì)律教育月的工作要求，圍繞加強(qiáng)制度建設(shè)，提高執(zhí)行力，創(chuàng)新工作方法，在機(jī)關(guān)開(kāi)展“知規(guī)范，懂業(yè)務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)崗位能手競(jìng)賽活動(dòng)”，主要是機(jī)關(guān)各部門(mén)通過(guò)學(xué)習(xí)公司的規(guī)范性文件，提高崗位業(yè)務(wù)能力、做好指導(dǎo)和服務(wù)基層工作。競(jìng)賽活動(dòng)參與對(duì)象是機(jī)關(guān)職能部室作為參賽選手，邀請(qǐng)基層派出業(yè)務(wù)骨干到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀摩，通過(guò)“競(jìng)賽活動(dòng)”宣傳公司規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范，掌握跨部門(mén)工作鏈接做法，提高正確的執(zhí)行力度。通過(guò)公司對(duì)參與觀摩者的抽查，達(dá)到了預(yù)期的效果，活動(dòng)得到公司和上級(jí)主管部門(mén)的肯定和好評(píng)。

積極發(fā)揮支部的溝通協(xié)調(diào)職能，及時(shí)做好疏導(dǎo)工作。有針對(duì)性地與黨員干部進(jìn)行談心活動(dòng)，關(guān)心他們的工作、生活和學(xué)習(xí)，及時(shí)為他們解決困難，采用“耐心教育與解決實(shí)際問(wèn)題”并重的方式，做好思想教育工作，不論是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或是黨員、職工，只要找支部、工會(huì)反映問(wèn)題，我都做好跟蹤和情況反饋工作，做到事情有落實(shí)，結(jié)果有回音。

（三）提高計(jì)生管理者素質(zhì)，促進(jìn)計(jì)生管理規(guī)范化，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成 我接任公司計(jì)劃生育工作后，馬上對(duì)公司情況進(jìn)行了疏理和分析，擬定工作措施，歸納為“二個(gè)新三個(gè)提高”，“二個(gè)新”即班子人員構(gòu)成新，管理形式和方法新；“三個(gè)提高”一是計(jì)生員的素質(zhì)得到快速的提高；二是加強(qiáng)橫向溝通，善用社區(qū)資源，管理效能得到提高；三是注意做好維護(hù)穩(wěn)定工作，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮好計(jì)生工作配角作用，在職工中的認(rèn)同度得到提高。各項(xiàng)指標(biāo)均百分之百完成。

計(jì)劃生育管理班子人員構(gòu)成新。我們公司是一個(gè)施工安裝企業(yè)，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作設(shè)置必須適應(yīng)市場(chǎng)的變化。年初公司

4進(jìn)行了內(nèi)部的架構(gòu)調(diào)，提拔了一批基層的黨政一把手，基層的計(jì)生員也作了調(diào)整，約70%是新人，包括我自己也是計(jì)生工作新手。為了保證計(jì)劃生育管理工作在與改革密切配合的同時(shí)得到平穩(wěn)過(guò)渡，我認(rèn)為掌握計(jì)生政策法規(guī)，依法行政是開(kāi)展工作的首要條件，擬定春節(jié)后邀請(qǐng)計(jì)生老師來(lái)公司為基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生員和公司計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行“計(jì)劃生育工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)”，該項(xiàng)工作得公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和主管局市政園林局計(jì)生辦的重視和支持，市政園林局主管計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為將提高計(jì)劃生育工作人員素質(zhì)作為春節(jié)后的第一項(xiàng)工作來(lái)抓，是體現(xiàn)了公司對(duì)計(jì)生工作的高度責(zé)任感，指示將宣教面輻射到全局，讓局屬28個(gè)基層單位計(jì)生員到工程公司一起參加學(xué)習(xí)。為此，也從另一方面推動(dòng)了我的工作。

管理形式和方法新。建立健全計(jì)生管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施層級(jí)管理責(zé)任制。經(jīng)過(guò)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，公司計(jì)生檔案管理一直是手工操作為主電子表格輔助的臺(tái)賬管理，為實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃生育檔案管理工作與市和局接軌，購(gòu)買(mǎi)了“廣州市機(jī)團(tuán)單位計(jì)劃生育微機(jī)應(yīng)用軟件”，借助“軟件”的使用進(jìn)行檔案資料更新，確保資料的準(zhǔn)確性，計(jì)生員通過(guò)資料的錄入掌握本單位職工的計(jì)生情況，實(shí)現(xiàn)了公司內(nèi)部資料管理系統(tǒng)化和規(guī)范化，使計(jì)生管理能夠緊貼局的要求開(kāi)展，得到局計(jì)生辦的好評(píng)。

（四）堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新管理方法，做好維穩(wěn)工作

以人為本是做好計(jì)劃生育管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，加強(qiáng)橫向溝通，善用社區(qū)資源，提高管理效能，也是提高服務(wù)水平和贏得群眾滿意率的根本。在開(kāi)展工作中注重人本效應(yīng)，使計(jì)生管理力度和服務(wù)質(zhì)量上取得了“三個(gè)提高”。一是除了加強(qiáng)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)外，還注意走出去從多方面獲取學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促使計(jì)生員的素質(zhì)得到快速的提高。二是加強(qiáng)橫向溝通，善用社區(qū)資源，管理效能得到提高。通過(guò)與所屬地域計(jì)生管轄部門(mén)的“工作交流聯(lián)誼會(huì)”活動(dòng)，交流工作做法, 分析探討管理工作中存在的問(wèn)題，研究新形勢(shì)下如何做好計(jì)生管理工作，促進(jìn)計(jì)生管理工作的互助和協(xié)調(diào)，提高管理效能。三是注意做好維護(hù)穩(wěn)定工作，為企業(yè)發(fā)展做好配角，計(jì)生工作在職工中的認(rèn)同度得到提高。如2002年9

5月1日后退休的獨(dú)生（無(wú)）子女職工計(jì)劃生育一次性獎(jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放問(wèn)題，一直是我們公司職工的敏感話題，經(jīng)過(guò)公司班子和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的多次協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)，以分期發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金的辦法落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，總算是能和諧地解決了問(wèn)題，但是仍有個(gè)別的退休人員不簽領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金，并不斷地上訪，給公司帶來(lái)了負(fù)面的影響，為此，我多次約見(jiàn)他們，耐心做好解釋和勸導(dǎo)工作，給他們講政策，宣傳公司采取的措施沒(méi)有違法，最后他們說(shuō)：好吧，我相信你。從此他們?cè)僖矝](méi)有采取過(guò)激的行為，沒(méi)有為此上訪，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)工作創(chuàng)造和諧的內(nèi)外部環(huán)境。

三、存在問(wèn)題和努力方向

在公司機(jī)關(guān)部室開(kāi)展思想政治工作難度較大，如何才能更好更有效地開(kāi)展還是值得去探討的課題，我能將繼續(xù)發(fā)揮長(zhǎng)處，堅(jiān)持以人為本，通過(guò)人性化的管理模式，做好思想政治工作，履行好黨支部書(shū)記的職責(zé)。

總之,思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是需要我們常抓不懈并根據(jù)時(shí)代的發(fā)展變化不斷創(chuàng)新的工作，是一項(xiàng)永不竣工的工程。我將在繼承傳統(tǒng)方式方法的同時(shí),與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí),使思想政治工作與時(shí)代同步，與職工需求同步，與企業(yè)發(fā)展同步，在實(shí)踐中將思想政治工作提升到一個(gè)新水平。為企業(yè)的有效發(fā)展提供不歇的精神動(dòng)力和堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證。

廣州市自來(lái)水工程公司高瑞冰

二〇一〇年八月二十日

第三篇：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師述職報(bào)告

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

下午好！

我是xxx。

在工作中，我始終認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神政策，做到立足本職甘心奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)謀求發(fā)展。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心幫助和個(gè)人的努力，政治覺(jué)悟不斷提高，工作能力、業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。現(xiàn)在我把在企業(yè)的思想、學(xué)習(xí)、工作情況匯報(bào)如下，請(qǐng)審議。

一、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高政治思想覺(jué)悟

幾年來(lái)，我始終堅(jiān)持思想政治學(xué)習(xí)，強(qiáng)化政治和大局意識(shí)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高理論修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在思想上、政治上與中心、企業(yè)保持高度一致。認(rèn)真學(xué)習(xí)了“科學(xué)發(fā)展觀”等制度文件，深刻理解掌握精神實(shí)質(zhì)，明顯提高了政治思想水平。同時(shí)在實(shí)際工作中增強(qiáng)全局觀念。工作到位不越位，當(dāng)好助手，服從全局，認(rèn)真貫徹中心、企業(yè)的精神、決議，認(rèn)認(rèn)真真工作，坦坦當(dāng)當(dāng)做事，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

二、主要工作完成情況

業(yè)績(jī)是我唯一能對(duì)企業(yè)的回報(bào)，我通過(guò)完善分管體系的管理制度、明確工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、推行三級(jí)質(zhì)量檢查、實(shí)行考核、加強(qiáng)培訓(xùn)等管理方法，用制度約束、監(jiān)管考核、提高人員素質(zhì)能力，三管齊下，出色的履行了職責(zé)。

要領(lǐng)先專(zhuān)業(yè)，先要有專(zhuān)業(yè)化的隊(duì)伍。我在部門(mén)內(nèi)部明確了崗位職責(zé)，提高了工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)人員的專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng)，塑造了一支專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)過(guò)硬的隊(duì)伍

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人，為了解決人才供給，保證及時(shí)將優(yōu)秀人才輸送到各個(gè)崗位，與等多家院校建立“人才基地”合作關(guān)系，并用科學(xué)的手段甄選人才，為企業(yè)選拔輸送了大批優(yōu)秀人才。并全力推廣企業(yè)“家文化”，用文化留人，幫助新人在企業(yè)扎根發(fā)展。

為了能夠盡快的培養(yǎng)基層員工，普遍提升員工素質(zhì)能力，我把培訓(xùn)放在了非常重要的位置，并在培訓(xùn)方面投入了較多力量，包括形成全面的教材、加大培訓(xùn)的力度、形成教學(xué)用相結(jié)合的培訓(xùn)方式，并聘請(qǐng)外部專(zhuān)家講課等，保證了顯著的培訓(xùn)成果。

總之，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門(mén)的支持下，我大膽創(chuàng)新、不斷嘗試，較好地完成了分管工作，為企業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、學(xué)習(xí)情況和理論成果

為了緊跟企業(yè)的發(fā)展，不斷提升自我，使自己成為符合企業(yè)發(fā)展要求的復(fù)合型人才，我進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)：

能力的提升來(lái)自知識(shí)的積累，知識(shí)的積累源自持續(xù)的學(xué)習(xí)。在工作中，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，以人人為師的心態(tài)，以人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。業(yè)余時(shí)間，不斷充電，補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)管理以及酒店行業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)不僅使我拓寬了眼界，掌握了科學(xué)的應(yīng)用工具，更成為我創(chuàng)新管理、建設(shè)團(tuán)隊(duì)、提升業(yè)績(jī)的奠定了基礎(chǔ)。應(yīng)該說(shuō)，工作內(nèi)外的學(xué)習(xí)是我成長(zhǎng)的助力。

經(jīng)過(guò)多年的努力付出，我獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定，榮獲多種獎(jiǎng)項(xiàng)。這些成績(jī)的取得與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、幫助是分不開(kāi)的，借此機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。在今后的工作中，我會(huì)以此為動(dòng)力，不斷完善自我，超越自我，恪盡職守，為企業(yè)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。〇一〇年十月二

第四篇：關(guān)于開(kāi)展2011年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)資格考試有關(guān)事項(xiàng)的通知

關(guān)于開(kāi)展2011年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)資格考試有關(guān)事項(xiàng)的通知

各系、處、部門(mén)：

根據(jù)湘工經(jīng)職改[2011]1號(hào)文件要求(詳見(jiàn)附件1)，現(xiàn)就2011年我院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格考試的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、報(bào)考條件

報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)資格考試的條件是：

1、大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，評(píng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)5年。

2、長(zhǎng)期在個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織和縣及以下企事業(yè)單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具備專(zhuān)科學(xué)歷和評(píng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)7年。

二、報(bào)考程序

報(bào)考人員需填寫(xiě)《全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)資格考試報(bào)名登記表》（附件2），提交同底一寸免冠照片3張，其中一張貼在《報(bào)名登記表》上，另兩張粘貼在該表的右上角（粘貼三分之一）；身份證復(fù)印件一份，粘貼在《報(bào)名登記表》的背面。

報(bào)名時(shí)間：報(bào)考人員于3月22日至3月26日到組織人事處報(bào)名，提交報(bào)名材料，并根據(jù)省有關(guān)部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人代收取考試費(fèi)90元（不含教材費(fèi)）。

二、考試方式和時(shí)間

考試范圍為《湖南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格考試指南》（2009年版），教材不統(tǒng)一訂購(gòu)，請(qǐng)報(bào)考人員自行到省經(jīng)信委職改辦購(gòu)買(mǎi)。

考試題型全部為客觀題（單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題），考試形式為閉卷考試。

考試時(shí)間暫定在5月29日（以準(zhǔn)考證上標(biāo)明的時(shí)間為準(zhǔn)）。如有改變，將在湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站（004km.cn）上另行通知。

第五篇：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)總結(jié)-中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)總結(jié)-中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司

我叫**，男，**歲，山西**市人，大學(xué)本科，中共黨員，經(jīng)濟(jì)師，現(xiàn)任中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司**市分公司工會(huì)主任。

參加工作的二十多年，由于各級(jí)組織的培養(yǎng)教育，領(lǐng)導(dǎo)和同志們的提攜幫助，加之個(gè)人不懈努力虛心學(xué)習(xí)，我的政治

覺(jué)悟、思想品德、工作能力、業(yè)務(wù)水平有了不斷的提高，綜合素質(zhì)也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。按照總公司、省公司評(píng)聘經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的國(guó)壽發(fā)（2002）33號(hào)文件規(guī)定，比照相關(guān)條件，符合申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、從事經(jīng)濟(jì)工作的基本情況

我于1982年雁北商校財(cái)會(huì)畢業(yè)后參加工作以來(lái)，一直從事經(jīng)濟(jì)工作，曾任山西省陽(yáng)高縣政府辦公室干事、縣財(cái)委副主任、縣外貿(mào)局長(zhǎng)兼縣外貿(mào)集團(tuán)公司總經(jīng)理。1997年調(diào)中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司**市分公司后，歷任辦公室調(diào)研員、渾源縣公司經(jīng)理、市公司工會(huì)主任。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)出身，本人又熱愛(ài)經(jīng)濟(jì)，1997年全國(guó)首次經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)考試踴躍參加，取得了金融經(jīng)濟(jì)職稱，并被**市分公司聘任。由于具備了相應(yīng)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，使其組織管理能力得到很好發(fā)揮，不僅圓滿完成了組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，而且本人或所負(fù)責(zé)的單位也多次受到上級(jí)的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。（見(jiàn)資格審查表內(nèi)的部分填寫(xiě)）

二、從事經(jīng)濟(jì)工作的學(xué)習(xí)情況

多年來(lái)，自己始終重視不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，特別是經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)習(xí)。原初始學(xué)歷是中專(zhuān)，靠自學(xué)以優(yōu)異成績(jī)先后獲得山西財(cái)經(jīng)學(xué)院商業(yè)經(jīng)濟(jì)大專(zhuān)文憑，山西大學(xué)行政管理本科畢業(yè)證。近年來(lái)，更是多次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論研討，其中省級(jí)以上部門(mén)組織的就有：1996年7月山西省經(jīng)委企業(yè)干部任職資格培訓(xùn)班；1997年9月中共中央黨校十五大精神培訓(xùn)班；1998年5月中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司第18期縣支公司經(jīng)理培訓(xùn)班；中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司山西省公司省市縣三級(jí)公司經(jīng)理培訓(xùn)班；1989年4月山西省經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)；1996年5月中國(guó)金融理論與實(shí)踐研討會(huì)等，1997年6月山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)會(huì)理事會(huì)聘為理事。

三、在經(jīng)濟(jì)崗位上的理論成果

多年來(lái)，自己邊工作，邊學(xué)習(xí)，邊實(shí)踐，邊總結(jié)，注意把學(xué)習(xí)思考所得結(jié)集出版，并有社科成果獲獎(jiǎng)。1999年編撰《人身保險(xiǎn)投保指南》，促進(jìn)了當(dāng)?shù)貕垭U(xiǎn)業(yè)務(wù)；2000年結(jié)集《國(guó)壽保險(xiǎn)實(shí)踐的思考》13萬(wàn)字，贈(zèng)送省內(nèi)外同行參考，受到好評(píng)；2001年山西人民出版社出版《改革歲月建言集》30萬(wàn)字，新華書(shū)店發(fā)行?！渡轿髫?cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》撰稿人之一，《全國(guó)優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)論文選》等多部文集有文章收編。《人民日?qǐng)?bào)》、《支部建設(shè)》等報(bào)刊發(fā)表過(guò)大量論文。其中《基層壽險(xiǎn)公司面臨的主要困惑及其對(duì)策》經(jīng)中國(guó)改革實(shí)踐與社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)社科委員會(huì)審議鑒定，被評(píng)為1999中國(guó)改革實(shí)踐與社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)社科優(yōu)秀成果。

四、在經(jīng)濟(jì)崗位上建言獻(xiàn)策

我把學(xué)到的經(jīng)濟(jì)知識(shí)不僅運(yùn)用在自己的具體工作中，而且還就宏觀經(jīng)濟(jì)工作、壽險(xiǎn)公司行業(yè)發(fā)展提出自己的見(jiàn)解，并得到相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)或肯定。1990年山西省人民政府群眾建議征集部門(mén)授予重大建議獎(jiǎng)并頒發(fā)獎(jiǎng)金，1991年原雁北行署記一等功。近年來(lái)，我均就人壽保險(xiǎn)發(fā)展向總公司提出自己的工作建議，副總經(jīng)理苗復(fù)春回信予以鼓勵(lì)。迎接wto挑戰(zhàn)，國(guó)有壽險(xiǎn)公司應(yīng)樹(shù)立全新的人才觀等建言，總公司在內(nèi)部刊物和網(wǎng)上發(fā)表；對(duì)2002年工作的建議，總公司摘要在《中國(guó)人壽》2002年第1期予以刊發(fā)。

此外，1997年我還情系下崗職工，編撰《下崗職工自謀職業(yè)七十二行》一書(shū)，自費(fèi)印刷3000冊(cè)無(wú)償送給**市下崗再就業(yè)服務(wù)中心、**市婦聯(lián)、工會(huì)、渾源縣婦聯(lián)等單位分發(fā)部分下崗職工或做培訓(xùn)參考資料。不僅受到方方面面的稱贊，而且不少讀者、下崗職工來(lái)信來(lái)電求教商討或表示致謝。

由于熱心經(jīng)濟(jì)，關(guān)心宏觀發(fā)展，從事基層經(jīng)濟(jì)管理，情系新興的壽險(xiǎn)事業(yè)，干一行愛(ài)一行鉆一行且小有成就，山西日?qǐng)?bào)、山西電視臺(tái)、**日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)周報(bào)等多家新聞部門(mén)做過(guò)報(bào)道，其中山西晚報(bào)2002年1月19日以“諫議大夫小人物”、**晚報(bào)2001年11月18日以“位卑未敢忘憂國(guó)”為題整版作了介紹，均在社會(huì)上引起較大反響。

我以為，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)是為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的，本人自感具備了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)有的素質(zhì)要求，特申報(bào)評(píng)聘，使自己能更好地在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為中國(guó)人壽的發(fā)展壯大盡職盡責(zé)盡力。