第一篇：2012—2013年醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

酒泉市中醫(yī)院

2012—2013年醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，建立對醫(yī)師規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)國家衛(wèi)生計(jì)生委《醫(yī)師定期考核管理辦法》，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立醫(yī)師定期考核制度，全面評價(jià)醫(yī)師職業(yè)道德、工作業(yè)績和業(yè)務(wù)水平，客觀公正記錄醫(yī)師的執(zhí)業(yè)狀況，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)師醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)師素質(zhì)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二、實(shí)施范圍

依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在酒泉市中醫(yī)院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。

三、組織機(jī)構(gòu)

（一）成立醫(yī)師定期考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)我院定期考核工作。主

任：常亞霖

副主任：崔建忠

羅林云

李戰(zhàn)虎

成員由醫(yī)院行政辦公室、醫(yī)務(wù)科、黨辦、護(hù)理部組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科。

（二）醫(yī)師定期考核委員會(huì)主要職責(zé)：全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作；完成考核人員資質(zhì)審查；確定考核科目及內(nèi)容；對考核醫(yī)師定期進(jìn)行抽查；考核結(jié)果納入醫(yī)院綜合目標(biāo)管理等。

四、工作內(nèi)容

按照酒泉市衛(wèi)生局關(guān)于醫(yī)師定期考核管理辦法有關(guān)規(guī)定，制定本院醫(yī)師定期考核管理辦法。明確考核組織，確定考核內(nèi)容、考核程序及考核方式，有效運(yùn)用考核結(jié)果，加強(qiáng)考核監(jiān)督管理，確保醫(yī)師定期考核工作順利進(jìn)行。

五、實(shí)施步驟

（一）動(dòng)員部署階段（2013年7月12日前）

完成醫(yī)師定期考核工作的準(zhǔn)備、動(dòng)員和組織發(fā)動(dòng)工作，主要開展以下工作： 1．召開醫(yī)師考核工作會(huì)議，下發(fā)本方案，對醫(yī)師考核進(jìn)行全面部署；

2．成立考核委員會(huì)，全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作，保證醫(yī)師考核工作有序進(jìn)行。

（二）組織實(shí)施階段（2013年10月31日前）1．申報(bào)審批階段（2013年7月12日—8月10日）2．考核實(shí)施階段（2013年8月16日-10月15日）

（1）通知：醫(yī)院將《醫(yī)師定期考核通知單》書面通知接受定期考核的每位醫(yī)師，同時(shí)在醫(yī)院內(nèi)部征詢被考核醫(yī)師考核周期內(nèi)行政處分、行政處罰和醫(yī)療事故等情況。

（2）簡易程序申報(bào)：醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序?yàn)榘凑铡掇k法》第三章規(guī)定進(jìn)行的考核。

簡易程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘?bào)告，報(bào)考核委員會(huì)簽署意見并審核。

按照《辦法》有關(guān)規(guī)定，完成繼續(xù)教育學(xué)分并符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：①具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄（良好行為記錄是指醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到所在單位或上級行政部門給予的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等）的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄（不良行為記錄是指因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等）的。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。

對要求執(zhí)行簡易程序考核的醫(yī)師，由本人填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》，有醫(yī)師良好行為記錄內(nèi)容的，填寫《醫(yī)師行為記錄表》，并提交有關(guān)證明文件，報(bào)考核小組審核。

（3）工作業(yè)績和職業(yè)道德評定：醫(yī)院對被考核醫(yī)師進(jìn)行工作成績和職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》簽署評定意見；有醫(yī)師行為記錄內(nèi)容的，填寫《醫(yī)師行為記錄表》，并由本人確認(rèn)行為記錄結(jié)果。

（4）業(yè)務(wù)水平測試：進(jìn)行業(yè)務(wù)水平理論及技能（醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)及“三基三嚴(yán)”等）考試。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

（5）作出考核結(jié)論：考核小組綜合工作成績和職業(yè)道德評定意見及業(yè)務(wù)水平測試結(jié)果，對被考核醫(yī)師作出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。并將開展醫(yī)師定期考核工作進(jìn)展情況和最終考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生局。

（三）總結(jié)階段（2013年11月30前）

全面總結(jié)院內(nèi)醫(yī)師考核工作，適時(shí)召開醫(yī)師考核管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，就加強(qiáng)醫(yī)師管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流?？偨Y(jié)和樹立一批服務(wù)好、患者及服務(wù)對象反映好的先進(jìn)典型，進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo)。同時(shí)，研究部署下一周期醫(yī)師考核工作。

六、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)行醫(yī)師定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定的一項(xiàng)法定的醫(yī)師考核制度，各職能科室及臨床科室必須高度重視，確保此項(xiàng)工作的順利開展；同時(shí)要做好宣傳、教育和發(fā)動(dòng)工作，及時(shí)總結(jié)醫(yī)師定期考核工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則，按計(jì)劃嚴(yán)密組織，規(guī)范開展醫(yī)師考核工作。對考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)與區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)系。

（二）加強(qiáng)配合，緊密協(xié)調(diào)

醫(yī)師考核時(shí)間緊、任務(wù)重、工作新、要求高，相關(guān)職能與臨床科室要加強(qiáng)配合，嚴(yán)格按照醫(yī)師定期考核的有關(guān)規(guī)定和計(jì)劃要求，協(xié)調(diào)一致開展工作，確保首輪考核工作順利完成。

（三）抓住重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際 本方案及《辦法》提出的重點(diǎn)要求是對醫(yī)師考核的基本要求，各臨床科室要結(jié)合本專業(yè)實(shí)際確定本科室的具體要求和工作措施。工作中要以方案為重點(diǎn)，同時(shí)推動(dòng)《辦法》的落實(shí)，盡可能制訂一些操作性強(qiáng)的考核措施。

在醫(yī)師考核中，必須重視醫(yī)師日常表現(xiàn)。醫(yī)師的工作業(yè)績評定要與專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況相銜接，職業(yè)道德評定要和醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度相結(jié)合，要客觀評價(jià)醫(yī)師平時(shí)執(zhí)業(yè)情況。

（四）深入宣傳，廣泛動(dòng)員

要加強(qiáng)本院醫(yī)師的教育與培訓(xùn)，營造注重患者、注重管理、注重質(zhì)量、注重安全的教育氛圍，讓廣大醫(yī)師自覺的履行職責(zé)，自覺接受考核組織評價(jià)，自覺的改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)，為群眾健康服好務(wù)。

（五）發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅處理

醫(yī)院將加強(qiáng)對考核工作監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，要及時(shí)嚴(yán)肅處理，并予以通報(bào)和曝光。

（六）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果

第一個(gè)醫(yī)師考核周期結(jié)束后，各考核科室要對考核工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，適時(shí)開展科室間的橫向交流，建立并完善考核機(jī)制，健全制度，為今后醫(yī)師考核工作奠定基礎(chǔ)。

酒泉市中醫(yī)院

二〇一三年七月十日

第二篇：醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評。

（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題；相應(yīng)的外語水平等。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格，僅進(jìn)行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序： 1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見，報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡稱“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核。所在科室和考核委員會(huì)對醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，測評項(xiàng)目包括醫(yī)師個(gè)人述職報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)及技術(shù)操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；

②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。2.流程：醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（簡易程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見，報(bào)我院醫(yī)師考核委員會(huì)審核。

五、考核結(jié)論形成

1.考核委員會(huì)根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果，做出考核結(jié)論。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

七、考核工作接受北京市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向北京市衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

八、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

呼倫貝爾市第二人民醫(yī)院/呼倫貝爾市結(jié)核病醫(yī)院

醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

為了貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的通知（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2007]66號）、內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳印發(fā)《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（內(nèi)衛(wèi)發(fā)〔2011〕13號）文件精神，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本方案。

一、成立考核委員會(huì)：

主任委員：

馮桂英（院

長）

副主任委員：鞏曉東（副院長）

焦連麗（副院長）楊全勝（副院長）

成員：姜云燕（醫(yī)務(wù)科長）

司春武（人事科長）

陳旭光（黨辦主任）

阿爾滕掛（結(jié)一科主任）

杜衛(wèi)華（結(jié)二科主任）

王亞軍（普外科主任）

周胤江（胸外科主任）

郭艷靜（婦產(chǎn)科主任）

李福昌（門診主任）

齊偉（普內(nèi)一主任）

杜斌（普內(nèi)二主任）

郝興東（骨科主任）考核辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科。

二、考核制度

（一）醫(yī)師定期考核實(shí)行單考核，每兩年為一個(gè)周期?？己斯ぷ髟诳己说牡谒募径鹊牡谝粋€(gè)月開始，下一年的3月1日前完成。

（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，在考核6月30日前注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生類別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。

（三）考核堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

（四）考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局及時(shí)報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

三、考核方式及管理

醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

（一）工作成績和職業(yè)道德（由黨辦、人事科負(fù)責(zé)）

1、醫(yī)師考核工作與上一考核情況及平時(shí)考核、考評結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。

2、按工作成績和職業(yè)道德考評制度，對醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德日?？己?，并作為評定依據(jù)。

3、工作成績、職業(yè)道德考核由醫(yī)師所在科室負(fù)責(zé)提出評定意見，報(bào)人事科進(jìn)行復(fù)核。

4、時(shí)間安排：于考核當(dāng)年的10月份，需個(gè)人填寫、提交“醫(yī)師定期考核個(gè)人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，由所在科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，10月底完成并上交人事科復(fù)核。

（二）業(yè)務(wù)水平測評（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）

1、業(yè)務(wù)水平測評由以下一種或幾種形式結(jié)合進(jìn)行：

（1）個(gè)人述職；

（2）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；

（3）對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；

（4）患者評價(jià)和同行評議；

（5）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

2、業(yè)務(wù)水平測評的管理

（1）每年6月份、12月份分別進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的理論或?qū)嵶骺荚囍辽賰纱?，考核結(jié)果記錄備案，作為本人業(yè)務(wù)水平測評的依據(jù)。

（2）每月對醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請單進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果報(bào)人事科。

（三）考核結(jié)論（由人事科負(fù)責(zé)）

在考核考核期內(nèi)，組織召開醫(yī)院醫(yī)師考核委員會(huì)會(huì)議，對受考核醫(yī)師進(jìn)行綜合評議。根據(jù)評定意見和業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論?？己酸t(yī)師名單于每年9月30日前公布?？己私Y(jié)果于每年12月31日前報(bào)市衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。

（四）提前考核（由人事科負(fù)責(zé)）

1、在考核周期內(nèi)，離職、辭職、解除勞動(dòng)合同、變更執(zhí)業(yè)注冊或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

2、醫(yī)師考核辦公室應(yīng)在15日完成考核，并于考核工作完成后15日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局備案，同時(shí)書面通知被考核醫(yī)師。

3、醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（由人事科負(fù)責(zé)）

（一）執(zhí)業(yè)記錄

1、醫(yī)院實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令的個(gè)人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第1-3名作者等。

不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

2、醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

（二）考核程序

一般程序：按第三條規(guī)定進(jìn)行考核。

簡宜程序：本人書寫述職報(bào)告，所在科室簽署意見，報(bào)人事科審核，并提交醫(yī)師考核委員會(huì)評議，作出結(jié)論。

（三）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序。

1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

3、根據(jù)衛(wèi)生局文件精神，考核內(nèi)參與衛(wèi)生支農(nóng)、援藏一年以上或搶險(xiǎn)救災(zāi)有突出貢獻(xiàn)的注冊醫(yī)師。

以上人員由人事科審定，執(zhí)行簡宜程序。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。

五、考核結(jié)果

（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。

（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格。

（三）被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向人事科提出復(fù)核申請。醫(yī)院在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng) 搜集整理

（四）對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。

（五）根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，認(rèn)定為考核不合格：

1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

2、未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；

3、跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；

4、代他人參加醫(yī)師資格考試的；

5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

6、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

9、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；

11、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；

12、考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

13、無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。

六、本方案自20 11年5月5日起實(shí)施。

第四篇：2010醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

廣衛(wèi)字〔2011〕129號

廣饒縣衛(wèi)生局

關(guān)于印發(fā)2010醫(yī)師定期考核工作

實(shí)施方案的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院，縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位，各民營醫(yī)院：

現(xiàn)將我縣2010醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二○一一年八月十五日

廣饒縣2010醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)醫(yī)師隊(duì)伍管理，提高醫(yī)師職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(東衛(wèi)醫(yī)字〔2011〕26號)文件要求，縣衛(wèi)生局?jǐn)M定于近期對全縣醫(yī)師進(jìn)行定期考核，制定本實(shí)施方案。

一、考核機(jī)構(gòu)

1、縣衛(wèi)生局委托縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)院為我縣醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。

2、縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)對本院及縣直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（縣中醫(yī)院除外）、縣人口計(jì)生系統(tǒng)、各民營醫(yī)院的醫(yī)師進(jìn)行考核。

3、縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)對本院及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、企事業(yè)單位衛(wèi)生室、個(gè)體診所的醫(yī)師進(jìn)行考核。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師參加考核。

5、考試采取單人單桌筆試的形式進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

二、考核范圍

醫(yī)師考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生。

三、考核方式

1、工作成績和職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在單位負(fù)責(zé)；

2、業(yè)務(wù)水平測評由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；

3、各單位要建立健全醫(yī)德考評制度，作為對本機(jī)構(gòu)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定的依據(jù)。各單位完成職業(yè)道德考核和工作成績考核后形成評定意見，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)先對報(bào)送的評定意見進(jìn)行復(fù)核，然后以考試的形式對參加定期考核的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見?？己藱C(jī)構(gòu)于考核工作結(jié)束后將醫(yī)師考核結(jié)果報(bào)縣衛(wèi)生局備案，同時(shí)通知被考核醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

1、醫(yī)師所在單位要實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師所在單位對醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德進(jìn)行評定的重要依據(jù)。

2、醫(yī)師考核程序分為一般程序與簡易程序。簡易程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘?bào)告，醫(yī)師所在單位簽署意見，報(bào)考核機(jī)構(gòu)和縣衛(wèi)生局審核。

符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：(一)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

3、醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)提出申請，考核機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。

4、所有在村衛(wèi)生室、企事業(yè)衛(wèi)生室、個(gè)體診所工作的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師必須參加一般程序考核。

五、考核結(jié)果

1、考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。-3-

2、醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

3、縣衛(wèi)生局將考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入全國醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)。

4、對考核不合格的醫(yī)師，縣衛(wèi)生局責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，暫停執(zhí)業(yè)期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核，對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升，對考核不合格的，由縣衛(wèi)生局注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

六、工作要求

各單位要嚴(yán)密組織，精心安排，按照考核分工，實(shí)事求是的完成本單位和轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德評定?？己藱C(jī)構(gòu)做好考務(wù)準(zhǔn)備，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁工作流于形式，確保按期完成考核工作?？h衛(wèi)生局將組織考核督查組進(jìn)行巡視，對組織不力、敷衍應(yīng)付、弄虛作假的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

主題詞：醫(yī)師定期考核實(shí)施方案通知抄送：市衛(wèi)生局，縣人口與計(jì)劃生育局廣饒縣衛(wèi)生局辦公室2011年8月15日印發(fā)

第五篇：醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<醫(yī)師定期考核管理辦法>的通知》精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案：

一、考核對象與內(nèi)容

醫(yī)師定期考核對象是依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評，與考核醫(yī)師上一考核情況及平時(shí)考核、考評結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。具體如下：

1、工作成績、職業(yè)道德評定

由醫(yī)師本人填寫 “醫(yī)師定期考核表”，所在科室簽署初步評定意見，報(bào)人事科、行風(fēng)辦進(jìn)行復(fù)核。

2、業(yè)務(wù)水平測評

其基本形式如下：

⑴個(gè)人述職；

⑵有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試； ⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；

⑷患者評價(jià)和同行評議。

3、考核結(jié)論形成(1)考核委員會(huì)根據(jù)評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果，做出考核結(jié)論。

(2)考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。

(3)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格。

(4)對因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間另行通知。

二、考核管理

1、院內(nèi)成立考核委員會(huì)，其職責(zé)為負(fù)責(zé)制定醫(yī)師考核工作制度，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織、實(shí)施、檢查、指導(dǎo)工作，確定考核評定結(jié)果，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

2、考核工作由人事科牽頭。定期考核中，工作成績、職業(yè)道德評定由人事科、行風(fēng)辦具體負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)水平測評以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點(diǎn)，由醫(yī)務(wù)處、科教處具體負(fù)責(zé)。醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，全部考核工作在十月份前完成?？己嗽瓌t：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

3、特殊情況下可按簡易程序進(jìn)行，程序如下：本人書寫述職報(bào)告，所在科室簽署意見，報(bào)考核委員會(huì)審核。

考核工作接受省衛(wèi)生廳的委托和監(jiān)督，并向省衛(wèi)生廳報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

三、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》執(zhí)行。

四、本方案自**縣衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)后于2009年5月17日正式實(shí)施。