第一篇：醫(yī)師定期考核工作小結

醫(yī)師定期考核工作小結

一、工作方法

醫(yī)師定期考核工作分兩部分展開：

第一部分：根據醫(yī)師執(zhí)業(yè)情況，分別發(fā)放“簡易程序”及“一般程序”紙質版表格，要求各位醫(yī)師填寫后交至醫(yī)務科；

第二部分：

1、醫(yī)院醫(yī)務科作為衛(wèi)生機構為醫(yī)師創(chuàng)建用戶名、密碼。

2、各位醫(yī)師根據自己的用戶名、密碼登陸“醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)”，填寫個人信息，并提交。

3、醫(yī)務科審核醫(yī)師填報信息，確認無誤的將名單上報至考核機構。

4、考核機構對醫(yī)務科上報的名單進行復核，確認無誤的予以通過，名單即“有效”。

5、申請簡易程序的醫(yī)師個人再次登陸，個人信息顯示“有效”時，即可申請簡易程序。

6、醫(yī)院考核委員會對申請簡易程序的醫(yī)師申請理由及個人述職進行考核，再將考核結果上報至考核機構，對未申請“簡易程序”或不符合簡易程序的醫(yī)師進行“一般程序”的考核，并上報至考核機構。考核內容分為工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務水平三大方面。

7、考核機構復核醫(yī)療機構考核結果，確認無誤的予以

通過，考核結束。另外，對于一般程序考核的醫(yī)師，需等待自治區(qū)進一步理論水平測試具體方案。

二、工作現(xiàn)狀

第一部分：收到紙質版表格一般程序161份，簡易程序239份。

第二部分：

1、共創(chuàng)建用戶名401人。

2、醫(yī)師共填寫個人信息399人。

3、審核醫(yī)師信息，確認無誤的400人

4、網上申請簡易程序的154人

5、考核委員會考核，未開展

三、存在問題

至今仍有85名符合申請簡易程序的醫(yī)師為在網上申請簡易程序。1人未交紙質版表格，1人網絡信息填寫不全。

2011年11月7日

第二篇：醫(yī)師定期考核

烏魯木齊市衛(wèi)生局關于2010醫(yī)師定期考

核工作安排的通知

烏衛(wèi)醫(yī)〔2010〕82號

各區(qū)（縣）衛(wèi)生局、各有關醫(yī)療機構：

為做好2010年醫(yī)師初期考核工作，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據衛(wèi)生部?醫(yī)師定期考核管理辦法?、?新疆維吾爾自治區(qū)〖醫(yī)師定期考核管理辦法〗實施細則?和?烏魯木齊市醫(yī)師定期考核方案?，現(xiàn)就2010醫(yī)師定期考核工作通知如下：

一、各區(qū)(縣)衛(wèi)生局、各醫(yī)療機構的醫(yī)師定期考試工作領導小組，負責制定2010年醫(yī)師定期考核工作制度和考核方案，組織本轄區(qū)和本醫(yī)療機構的考核工作，在總結上考核的基礎上，及時并認真開展此項工作。

二、2010年醫(yī)師定期考核的范圍為：2008年參加醫(yī)師定期考核的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以及2009醫(yī)師定期考核不合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

三、各區(qū)（縣）衛(wèi)生局負責轄區(qū)內所屬醫(yī)療、預防、保健、計劃生育機構參加2010考核醫(yī)師的資質審核（確定簡易或一般程序）和考核名單的匯總，并于11月20日前上報烏魯木齊市學會辦。負責對轄區(qū)內所屬醫(yī)療機構醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評定，并負責在?醫(yī)師定期考核表?上

簽署評審意見；業(yè)務水平測由烏魯木齊市衛(wèi)生局委托烏魯木齊市學會辦組織考核。

四、烏魯木齊市衛(wèi)生局所管轄的100張床位以下和不設床位的醫(yī)療機構及醫(yī)師人數(shù)不到50人的預防、保健機構及采供血機構醫(yī)師的定期考核工作，工作成績考核、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預防、保健機構負責；業(yè)務水平測由烏魯木齊市衛(wèi)生局委托烏魯木齊市學會辦組織考核。各醫(yī)療機構負責在?醫(yī)師定期考核表?上簽署評審意見后，將考核表和匯總表一并于11月25日前報市衛(wèi)生局醫(yī)政處。

五、此次由烏魯木齊市醫(yī)學會組織考核采取現(xiàn)場技術操作考核，內容：現(xiàn)場心肺復蘇、無菌操作(戴無菌手套、穿脫隔離衣)、換藥、清創(chuàng)術、吸氧術、四肢骨折現(xiàn)場急救外固定術、急救止血法?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場抽簽操作三項（其中現(xiàn)場心肺復蘇必考），并提問2-3個與操作有關的問題。

六、烏魯木齊市醫(yī)學會將組織培訓，具體培訓時間和考核時間另行通知。

七、其他各醫(yī)師定期考核機構認真組織本醫(yī)療機構的醫(yī)師定期考核工作，考核方法本醫(yī)療機構自定，于12月30日將考核結果報市衛(wèi)生局醫(yī)政處。

八、考核人員須提供以下材料：（所提交的表均用A

4紙張）

1、醫(yī)師資格證原件及復印件一份；

2、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復印件一份；

3、?醫(yī)師定期考核表?一式兩份；

4、從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面撰寫的述職報告一式兩份；

5、符合簡易程序的還需提供：5年以上執(zhí)業(yè)經歷，在考核周期內有良好行為記錄的證明；醫(yī)師職稱證原件及復印件一份；?醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表?一式兩份。

6、在考核周期內通過晉升上一級專業(yè)技術職務考核的醫(yī)師，可視為業(yè)務水平測評合格，需提交考試合格證明。

九、醫(yī)師定期考核的程序和方式、考核結果的記錄按照?烏魯木齊市醫(yī)師定期考核方案?（烏衛(wèi)醫(yī)［2008］34號）執(zhí)行。醫(yī)師定期考核的相關表格請在市衛(wèi)生局網站（http://wsj.urumqi.gov.cn/）下載。

二○一○年十月二十六日

第三篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案

醫(yī)師定期考核實施方案

根據我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。

三、考核內容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評。

（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛(wèi)生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術問題；相應的外語水平等。

醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序： 1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫(yī)師進行業(yè)務水平測評，測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

①有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；

②具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內無不良行為記錄的。2.流程：醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（簡易程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見，報我院醫(yī)師考核委員會審核。

五、考核結論形成

1.考核委員會根據工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務測評結果，做出考核結論。

2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

七、考核工作接受北京市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向北京市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。

八、本方案未涉及的其它相關規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實施。

第四篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案

呼倫貝爾市第二人民醫(yī)院/呼倫貝爾市結核病醫(yī)院

醫(yī)師定期考核工作實施方案

為了貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關于印發(fā)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的通知（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2007]66號）、內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳印發(fā)《關于印發(fā)內蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》（內衛(wèi)發(fā)〔2011〕13號）文件精神，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，結合醫(yī)院實際，制定本方案。

一、成立考核委員會：

主任委員：

馮桂英（院

長）

副主任委員：鞏曉東（副院長）

焦連麗（副院長）楊全勝（副院長）

成員：姜云燕（醫(yī)務科長）

司春武（人事科長）

陳旭光（黨辦主任）

阿爾滕掛（結一科主任）

杜衛(wèi)華（結二科主任）

王亞軍（普外科主任）

周胤江（胸外科主任）

郭艷靜（婦產科主任）

李福昌（門診主任）

齊偉（普內一主任）

杜斌（普內二主任）

郝興東（骨科主任）考核辦公室設在醫(yī)務科。

二、考核制度

（一）醫(yī)師定期考核實行單考核，每兩年為一個周期?？己斯ぷ髟诳己说牡谒募径鹊牡谝粋€月開始，下一年的3月1日前完成。

（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，在考核6月30日前注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生類別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。

（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（四）考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局及時報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。

三、考核方式及管理

醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

（一）工作成績和職業(yè)道德（由黨辦、人事科負責）

1、醫(yī)師考核工作與上一考核情況及平時考核、考評結果相結合進行。

2、按工作成績和職業(yè)道德考評制度，對醫(yī)師進行職業(yè)道德日常考核，并作為評定依據。

3、工作成績、職業(yè)道德考核由醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。

4、時間安排：于考核當年的10月份，需個人填寫、提交“醫(yī)師定期考核個人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，由所在科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，10月底完成并上交人事科復核。

（二）業(yè)務水平測評（由醫(yī)務科負責）

1、業(yè)務水平測評由以下一種或幾種形式結合進行：

（1）個人述職；

（2）有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

（3）對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；

（4）患者評價和同行評議；

（5）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

2、業(yè)務水平測評的管理

（1）每年6月份、12月份分別進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的理論或實作考試至少兩次，考核結果記錄備案，作為本人業(yè)務水平測評的依據。

（2）每月對醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請單進行抽查，抽查結果報人事科。

（三）考核結論（由人事科負責）

在考核考核期內，組織召開醫(yī)院醫(yī)師考核委員會會議，對受考核醫(yī)師進行綜合評議。根據評定意見和業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出考核結論?？己酸t(yī)師名單于每年9月30日前公布?？己私Y果于每年12月31日前報市衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結果。

（四）提前考核（由人事科負責）

1、在考核周期內，離職、辭職、解除勞動合同、變更執(zhí)業(yè)注冊或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。

2、醫(yī)師考核辦公室應在15日完成考核，并于考核工作完成后15日內將醫(yī)師考核結果報市衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師。

3、醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（由人事科負責）

（一）執(zhí)業(yè)記錄

1、醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令的個人，取得市廳級以上技術成果的第1-3名作者等。

不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

2、醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據之一。

（二）考核程序

一般程序：按第三條規(guī)定進行考核。

簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報人事科審核，并提交醫(yī)師考核委員會評議，作出結論。

（三）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序。

1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

3、根據衛(wèi)生局文件精神，考核內參與衛(wèi)生支農、援藏一年以上或搶險救災有突出貢獻的注冊醫(yī)師。

以上人員由人事科審定，執(zhí)行簡宜程序。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。

五、考核結果

（一）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

（二）醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格。

（三）被考核醫(yī)師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向人事科提出復核申請。醫(yī)院在接到復核申請之日起30日內對醫(yī)師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。醫(yī)學教育網 搜集整理

（四）對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。

（五）根據《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內有下列情形之一的，認定為考核不合格：

1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

2、未經所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構進行執(zhí)業(yè)活動的；

3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；

4、代他人參加醫(yī)師資格考試的；

5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

6、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

9、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

11、疾病預防控制機構的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

12、考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的；

13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。

六、本方案自20 11年5月5日起實施。

第五篇：2010醫(yī)師定期考核工作實施方案

廣衛(wèi)字〔2011〕129號

廣饒縣衛(wèi)生局

關于印發(fā)2010醫(yī)師定期考核工作

實施方案的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院，縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位，各民營醫(yī)院：

現(xiàn)將我縣2010醫(yī)師定期考核工作實施方案印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二○一一年八月十五日

廣饒縣2010醫(yī)師定期考核工作實施方案

為加強醫(yī)師隊伍管理，提高醫(yī)師職業(yè)道德和業(yè)務素質，根據市衛(wèi)生局《關于做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(東衛(wèi)醫(yī)字〔2011〕26號)文件要求，縣衛(wèi)生局擬定于近期對全縣醫(yī)師進行定期考核，制定本實施方案。

一、考核機構

1、縣衛(wèi)生局委托縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)院為我縣醫(yī)師定期考核機構。

2、縣人民醫(yī)院負責對本院及縣直醫(yī)療衛(wèi)生機構（縣中醫(yī)院除外）、縣人口計生系統(tǒng)、各民營醫(yī)院的醫(yī)師進行考核。

3、縣中醫(yī)院負責對本院及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、企事業(yè)單位衛(wèi)生室、個體診所的醫(yī)師進行考核。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院負責組織本轄區(qū)各級醫(yī)療機構的醫(yī)師參加考核。

5、考試采取單人單桌筆試的形式進行，具體時間另行通知。

二、考核范圍

醫(yī)師考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生。

三、考核方式

1、工作成績和職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在單位負責；

2、業(yè)務水平測評由考核機構負責；

3、各單位要建立健全醫(yī)德考評制度，作為對本機構醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據。各單位完成職業(yè)道德考核和工作成績考核后形成評定意見，考核機構應當先對報送的評定意見進行復核，然后以考試的形式對參加定期考核的醫(yī)師進行業(yè)務水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見?？己藱C構于考核工作結束后將醫(yī)師考核結果報縣衛(wèi)生局備案，同時通知被考核醫(yī)師所在機構。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

1、醫(yī)師所在單位要實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師所在單位對醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德進行評定的重要依據。

2、醫(yī)師考核程序分為一般程序與簡易程序。簡易程序為本人書寫述職報告，醫(yī)師所在單位簽署意見，報考核機構和縣衛(wèi)生局審核。

符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：(一)具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，在考核周期內無不良行為記錄的。

3、醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊所在機構提出申請，考核機構審核批準。

4、所有在村衛(wèi)生室、企事業(yè)衛(wèi)生室、個體診所工作的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師必須參加一般程序考核。

五、考核結果

1、考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。-3-

2、醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

3、縣衛(wèi)生局將考核機構的考核結果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入全國醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)。

4、對考核不合格的醫(yī)師，縣衛(wèi)生局責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育，暫停執(zhí)業(yè)期滿，由考核機構再次進行考核，對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升，對考核不合格的，由縣衛(wèi)生局注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

六、工作要求

各單位要嚴密組織，精心安排，按照考核分工，實事求是的完成本單位和轄區(qū)內醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德評定?？己藱C構做好考務準備，嚴肅考核紀律，嚴禁工作流于形式，確保按期完成考核工作?？h衛(wèi)生局將組織考核督查組進行巡視，對組織不力、敷衍應付、弄虛作假的單位和個人進行通報批評，并追究相關人員的責任。

主題詞：醫(yī)師定期考核實施方案通知抄送：市衛(wèi)生局，縣人口與計劃生育局廣饒縣衛(wèi)生局辦公室2011年8月15日印發(fā)