欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

    2. <ul id="fwlom"></ul>
    
<object id="fwlom"></object>
    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>
    

      <object id="fwlom"></object>
      




      

      

      

      
  
      
    
      
      
      
        
      各地社工面試題精選
      
        
       時間：2019-05-14 16:14:42下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《各地社工面試題精選》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《各地社工面試題精選》。

      
	
      

      第一篇：各地社工面試題精選
      

      杭州拱墅區(qū)社工面試
      總共10分鐘，3道題目，要求每答完一道題目要說明，回答完畢。
      1、如果未來你作為社區(qū)工作者，你如何做你的工作計劃？
      2、你的上級是個注重安全問題的，你要向你上司提環(huán)保的主題，如何說服他？
      3、國家提倡人才“西進”，有人認為是國家在面對國際經濟形勢的無奈之舉，也有人認為是國家為實現(xiàn)人才平衡戰(zhàn)略的指導，你同意那種觀點，為什么？ 參考回答
      1、社區(qū)工作者是一份基層工作，擔負著鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通民眾的責任，需要工作者有耐性、細心的性格，甚至要求工作者能做到罵不還口。我如果任職后將從以下幾個方面加強工作：a態(tài)度方面，完善工作態(tài)度，耐心、細心的面對每一位居民；
      b方法方面，多多向領導和同事學習，多到熟悉社區(qū)，多和居民溝通，經驗學習與實踐同進；c能力方面，對社區(qū)做市場調研，了解社區(qū)的目前形勢，響應國家相應的政策號召，制定目標，然后按照目標執(zhí)行，執(zhí)行之后再做評估。
      2、社區(qū)安全和環(huán)保社區(qū)是社區(qū)發(fā)展不可或缺的部分，在不同時期會有不同側重，就如同我國的經濟，在改革開放初期，是以解決溫飽為目標，在實現(xiàn)溫飽之后，就提出建設小康生活。在現(xiàn)階段，社區(qū)安全已基本實現(xiàn)，有必要在保證安全的基礎上，實現(xiàn)環(huán)保型社區(qū)的戰(zhàn)略跨越。同時，全球的能源危機、環(huán)境危機，也要求我們建設節(jié)能環(huán)保型小區(qū)。否則，全球資源枯竭，經濟衰退，居民失業(yè)，面臨生存問題，才識最大的社區(qū)安全問題。因此，安全和環(huán)保是統(tǒng)一的，安全的基礎上發(fā)展環(huán)保，才能真正安全。
      3、人才流動，在市場經濟中，主要由市場支配。但是市場具有盲目性，滯后性，改革開放初期出現(xiàn)一江春水向東流就是最好的證明。所以，我們應該堅持市場支配為主導，國家宏觀調控為俯的人才流動制度。目前，東部發(fā)展已經取得很大成就，為國家發(fā)展全局，中西部地區(qū)是未來發(fā)展的中心，各種資源的需求增加，尤其是人才，而東部人才飽和，而許多人才在就業(yè)環(huán)境優(yōu)惠等條件的誘惑下，還往東部，進一步導致東部人才過剩，面臨失業(yè)危機，國家在這種形勢下，提倡“西進”，其重大意義，更多的是平衡人才戰(zhàn)略。社工北京社工面試題
      第一個是時事分析題：
      問你對今年高考人數下降如何看待（此類回答可參考公務員考試：先對現(xiàn)象進行評論，然后談自己的看法，最后總結一下，最好能提個政策之類，分析時要考慮不同群體的不同反應，要全面地看待問題）第二個是組織活動題：
      說北京市要組織和諧社區(qū)評比，問如果領導將此類任務交給你，你該怎么做？（非常典型的公務員考試題：闡述意義+感謝領導對自己的信任+領會會議精神+具體安排+活動后總結及向領導匯報）
      第三個是社區(qū)具體事務分析題？：
      說你所在的社區(qū)有很多空巢老人，如果你是社區(qū)工作者你該怎么做？（社區(qū)照顧的定義說出來，然后又一條一條羅列作為不同的群體應該怎樣做，總之一定多角度考慮，全方位回答??）
      南京社工面試題
      1、居委會主任可由街道或上級罷免么？
      2、社工應該有哪些素質？
      3、樓上漏水，樓下的向居委會反映，你如何處理？ 最主要是要使矛盾在萌芽的時候就遏制住，聯(lián)系物業(yè)和相關人員及時將樓上漏水問題解決掉，也就不會給樓下帶來更多麻煩，矛盾也就不會產生了，所以還是要樓上樓下協(xié)調好，盡量避免不必要的矛盾，最終都是為了建設和諧社區(qū)
      4、你為什么選擇社工？你的初衷是什么?
      5、社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？
      6、社區(qū)居委會主要都干些什么工作？
      7、怎樣建設好居委會？
      8、有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？
      跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；如果案主實有困難，可以先行登記下來，待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況。（注意要耐心解說，切勿與案主發(fā)生誤會）
      9、一對下崗夫妻在校區(qū)內違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？
      10、你心目中的和諧社會是什么樣的？
      1、簡要的介紹自己：我的介紹中有一句：我把成為社區(qū)工作者成為職業(yè)目標社工資訊
      2、你是學法律的為什么會把成為社區(qū)工作者做為職業(yè)目標呢？：大學里接觸的社工的工作態(tài)度和精神觸動我~~；個性和特點適合~~；作為社區(qū)一員為社區(qū)建設做貢獻~~（面試時忘記說了）
      3、結合我的回答問：你曾經被社工的工作態(tài)度有感觸，覺得有意義，可能你碰到的是專業(yè)社工，真實的社區(qū)工作者的工作并不像的想的那樣，你會怎么辦？
      4、假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？資訊、社工招聘、社工考試、社工教育、社
      5、現(xiàn)在有一批新進來的大學生社工，被分在各個居委會，你怎么使這些大學生社工能盡快的上手工作？
      6、你剛才說你是學法律的，如果你成為了社區(qū)社工，你怎么進行職業(yè)規(guī)劃
      7、有人說居委會的工作就是雞毛蒜皮、婆婆媽媽，你怎么看？ 社會工作者就是指在社會福利、社會救助、社會慈善、勞動保障、殘障康復、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，從事專門性社會服務工作的專業(yè)技術人員，通常簡稱“社工”。
      8、現(xiàn)在廣大居民可以通過網絡和政府領導直接對話，有人覺得這樣很好，有人覺得是在作秀你認為呢？
      首先這不是在作秀，這是實現(xiàn)民主的一種有效方法。可以增強居民的民主意識，并積極參與和諧社區(qū)。可以通過網絡直接跟政府領導對話，是擴大民主的體現(xiàn)，通過網絡直接跟政府領導對話，這是實現(xiàn)民主的一種有效方法?？梢栽鰪娋用竦拿裰饕庾R，并積極參與和諧社區(qū)，應該予以支持。
      網絡是個虛擬的世界，你不知道那頭是不是領導，你說的問題他是不是能切實有效的回答。也不排除有做秀的可能性，如果是作秀，可能會導致一些極少數的居民 隨意使用和上訪，擾亂正常的社工作。所以一方面鼓勵居民維護合法權益，增強民主意識，參與到社區(qū)建設中；另一方面，教育居民正確使用權利，但感覺這題還是主要強調的是民主，隨著社會的發(fā)展，居民實現(xiàn)當家做主的方式越來越多樣化。
      通過網絡直接跟政府領導對話，這是實現(xiàn)民主的一種有效方法?？梢栽鰪娋用竦拿裰饕庾R，并積極參與和諧社區(qū)。但網絡是個虛擬的世界 你不知道那頭是不是領導 你說的問題他是不是能切實有效的回答；此外也可能會導致一些極少數的居民 隨意使用和上訪，擾亂正常的社工作。所以我們要辯證的看待這個問題，合理運用，使它更好的為人民服務，所以要加強社區(qū)網絡管理工作
      1、很多人進入社區(qū)工作，有的人轉換的慢，有的人轉換的快，說說其中的原因，并且說說如果你進入社區(qū)工作后，怎樣開展工作？
      2、現(xiàn)在出現(xiàn)了很多的新型社區(qū)，傳統(tǒng)的社區(qū)已經開始不能適應這個社會的需要了，你認為該怎么解決這樣的問題？
      3、王梅沒有工作，母親是農村婦女，長期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩(wěn)定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個月前還生了寶寶，經濟更是拮據，夫妻經常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會怎么做？
      4、你到社區(qū)工作后，發(fā)現(xiàn)辦公條件較差，缺少必要的辦公經費和開展各項活動所需的場所。上級撥款僅夠解決人員工資，又不能向居民戶攤派收費。你準備采取哪些方法解決這些困難，保證社區(qū)工作的正常開展？請你至少想出3種辦法。
      我覺得如果搞活動 場地 可以和有關部門協(xié)調下 經費 一是可以向上申請 二 是可以拉些企業(yè)贊助 搞個什么 聯(lián)想杯 籃球賽之類的 三 現(xiàn)把活動在民眾中宣傳 在得到廣大民眾的肯定后 積極的爭取一些相對有經濟實力的本轄區(qū)的居民出一些款項（靠政府 靠自己 靠居民）號召捐款
      盡量控制經費
      開展的活動不一定是需要大量經費的那種 可以在居民會議中討論 大家出主意 比我一個人想辦法要好，充分挖掘社區(qū)資源，通過社區(qū)工作者的走訪跟訪問，我認為企業(yè)的幫扶是可以打響其企業(yè)名號 增加其聲譽 一般企業(yè)都是不會拒絕的
      5.某老小區(qū)興建了一些公共運動設施，社區(qū)的老年人很高興，但是問題是，他們早上5點就起來鍛煉，晚上11點有時還在鍛煉，居民們對他們的制造的噪聲很不滿，要求拆除那些設施，你作為社工怎么解決
      第一，調查情況（沒有調查就沒用發(fā)言權），主要查明老人鍛煉給居民帶來的
      聲音是否存在；第二，查清事實后，召開居民會議，將社區(qū)居民跟老人代表坐在一起，雙方提出解決方案，協(xié)調解決問題，解除誤會；第三，跟蹤服務，問題解決后，還需鼓勵居民都參與到社區(qū)健身鍛煉中，有效利用社區(qū)的設施
      6.社工會遇到困難怎么克服呢，就是小區(qū)里斗毆，怎么調節(jié)？ 第一 穩(wěn)定各方情緒，關鍵是 把打架雙方先分開
      第二 先聽一方陳述 作好記錄 再聽另一方陳述作好記錄
      第三 根據情況給與解決 如果自己能力上足以解決的話 如果不行及時放映給相關領導
      第四 如果雙方實在不聽勸 繼續(xù)打假 可以撥打110  7.你認為進社區(qū)工作有發(fā)展前途嗎？
      1、從社會價值來說，社區(qū)是最基層的組織，在社區(qū)工作，可以維護社會穩(wěn)定團結，維持鄰里之間的和諧，因此進入社區(qū)工作，是我的榮幸
      2、從社區(qū)自身的發(fā)展來說，社區(qū)需要高素質人才填補空缺，改變原有的老齡化形象，以適應現(xiàn)代化建設的需要，我作為一個大學生，在學校學習的知識能為社區(qū)所用，我相信自己一定能為社區(qū)做出貢獻
      3、從我個人來說，在社區(qū)工作能夠鍛煉能力，培養(yǎng)能力，能夠讓我積累更多的社會經驗，而且社工的待遇也比較穩(wěn)定，我相信做一個社工，有很大的發(fā)展前途，自己也能實現(xiàn)自己的個人價值
      8．假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？
      先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪里不明白產生了誤會，所以先找出他不滿意的原因然后再協(xié)商解決，安撫情緒緩和態(tài)度溝通協(xié)商多方促進，如果不行具體問題想領導說明協(xié)調其他資源解決。
      第二篇：2015 最新社工面試題整理
      2015社會工作者考試面試材料整理
      1．一個是漫畫，畫了幾頭驢在拉磨，然后讓你根據漫畫自己說想到的
      第一要學習驢的精神啊，認真干活，雖然枯燥，但是要認真做好本職工作，第二，不要學驢，只顧低頭拉磨，要有明確目標，還要學會跟同事朋友的合作
      2．你在的社區(qū)有一個五十多的人，酗酒，鄰居都不滿意，你怎么處理 一邊安撫其他居民情緒，一邊要勸說
      主要的是要搞清楚他為什么酗酒，是精神空虛，還是因為家里矛盾 幫助解決問題才是根源
      五十多是退休的年紀，要是因為退休精神空虛，就吸引他參加社區(qū)的興趣班什么的
      3．你在社區(qū)辦的一個活動引起了媒體的注意，電視臺到你所在的社區(qū)進行采訪，讓你負責接待，你如何安排
      首先要確定好人家來的時間地點，人物
      然后社區(qū)的人也得通知到吧，要有相關領導來，得排好領導的檔期吧 再然后，要借勢，借電視臺的勢宣傳社區(qū)品牌，4.社區(qū)如何幫助空巢老人 分析：
      1、作為我們工作者應該進行一下詳細的調查：調查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的聯(lián)系方式。
      2、和老人子女溝通，希望他們能夠?；丶遗闩愀改?/p>
      現(xiàn)在社會分工細化、生活節(jié)奏很快，子女的確沒時間照顧父母，這一點也要理解
      3、組織社區(qū)內的志愿者，多多照顧老人，看看老人有什么需要，進行上門服務
      4、社區(qū)衛(wèi)生院的醫(yī)生也經常上門對老人進行一下簡單檢查，雖然滿足不了老人的需要，但是也體現(xiàn)了政府對老人的關懷
      這道題目就是主體分析法 社區(qū)的空巢老人：社區(qū)、老人
      再進行一下細化：社區(qū)包括工作者、志愿者、社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)療工作著
      老人的家庭包括老人和老人的子女 都進行一下分析就可以了
      5.高考人數減少，你的看法：
      一、人數減少的原因有很多，應該進行綜合、全面、具體的分析。
      二、1、今年本身的畢業(yè)生人數就很少，因此與往年相比人數就減少。（具體原因和屬相有關，這是民間的傳說。）
      2、很多人已經把目光放到了別的地方，比如出國留學。
      2、重慶出現(xiàn)了萬人棄考事件，讀書無用論又風起。這是有一定原因的，由于經濟危機，就業(yè)困難，很多人都認為讀了大學也找不到工作，不如索性就早點就業(yè)。
      4、個別地區(qū)的學校老師很不負責，盲目追求升學率，讓那些成績較低的學生棄考，以提高學校升學率
      三、具體原因具體分析
      有了好出路更好，但是要用發(fā)展的眼光看問題。
      不能因為經濟危機不好就業(yè)就不去念書，這是錯誤的，畢竟這是知識型的社會，知識是第一生產力 但是有的考生放棄高考去參加職高考試，這也是分流，這也是社會的需要，這要給與肯定，并支持。對于一些學校盲目追求升學率要予以檢查批評，誰都沒有權利決定考生的命運。
      6.談你對大家都在學習科學發(fā)展觀的看法？
      以人為本是科學發(fā)展觀的核心。深刻理解以人為本，才能全面把握科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵，切實做到以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，把科學發(fā)展觀落到實處。1．以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本 2．以人為本體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求
      3．堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享
      最后，作為一名國家公務員，更有責任和義務擔負起更大的社會責任，切實發(fā)揮在學習和工作中自覺發(fā)揮模范帶頭作用，提高責任感和使命感，切實增強模范意識。
      7． 社區(qū)居民跳舞，打球影響周圍居民生活，你怎么處理
      好事，和他們協(xié)商，在固定的時間出來活動，可以組織演出，比賽，讓其他居民看到社區(qū)文化的豐富多彩。
      8.對流動人口普查，你怎么做
      1、宣傳有關流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發(fā)放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業(yè)用工規(guī)定、普及法律知識。
      2、提供手續(xù)辦理的一條龍服務。
      3、建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎上，建立流動人口“一戶一檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。同時，每個社區(qū)還可以明確一名流動人口管理信息員，負責日常本轄區(qū)內流動人口變動情況的收集和整理，切實做到底數清、情況明。對離開戶籍地或流入務工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯(lián)系的方式，實行動態(tài)管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制?？傊?，流動人口的普查是一項需要全社會共同配合的系統(tǒng)工程，普查工作者只有點、線、面結合，靈活普查，才能提高工作效率，確保普查工作順利完成，為政府研究制定人口發(fā)展戰(zhàn)略及經濟社會發(fā)展規(guī)劃、政策提供依據，并為社會公眾提供統(tǒng)計信息服務。
      9.針對目前高校學位論文抄襲嚴重的現(xiàn)象，談談你的觀點。從學生的角度講。。從學校和老師的角度講。。從社會的角度講。。
      10.小區(qū)內新開了一家寵物店，手續(xù)齊全、經營合法，受到了一部分人居民的歡迎。但同時也遭到了一部分人的反對，要求其遷出小區(qū)。作為一名社區(qū)工作者，你怎么處理這件事情？ 小區(qū)的和諧其實就是小區(qū)內居民人與人之間的良性互動。而社區(qū)工作者的就是在中間發(fā)揮一個溝通橋梁的作用。
      針對反映的情況，實地調查居民反對寵物店的原因，比如噪音、氣味等，確保寵物店的合法經營的基礎上，建議其對以上情況進行改進。同時對持反對意見的居民進行解釋。。
      11.為了提高安全建設，小區(qū)準備近期舉辦一場消防安全知識講座，你怎么來操作此事？ 針對活動性質確定活動主題、參加人員、活動計劃，報領導征求意見，確定方案； 明確責任，分工到人，確?；顒拥膱?zhí)行到位；
      活動執(zhí)行過程，根據實際情況做相應調整，保證活動的順利進行； 活動總結、報領導。
      12..現(xiàn)在有一批新進來的大學生社工，被分在各個居委會，你怎么使這些大學生社工能盡快的上手工作？ 先不分工，觀察一陣，根據個人特點分工
      13現(xiàn)在出現(xiàn)了很多的新型社區(qū)，傳統(tǒng)的社區(qū)已經開始不能適應這個社會的需要了，你認為該怎么解決這樣的問題？
      加快腳步，利用科學的現(xiàn)代觀改善
      14王梅沒有工作，母親是農村婦女，長期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩(wěn)定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個月前還生了寶寶，經濟更是拮據，夫妻經常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會怎么做？
      首先看看有什么適合她個人的工作，或低保邊緣的優(yōu)惠政策，思想上多開導
      15,小區(qū)內很多人晚上看世界杯，打擾了其他居民的正常生活，如果你是名社區(qū)工作者，你會怎么做？ 1 與當事人協(xié)調曉之以理動之以情 肯定他們對世界杯的熱情 否定他們擾鄰行為 2 對其進行法制教育 宣傳居民法相關法律等等 3 讓他們白天看重播 晚上早點休息 組織社區(qū)居民白天周末一起看球 溝通感情
      14.社區(qū)工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區(qū)工作？
      第一，政府重視，已經著手解決。第二，社區(qū)工作者是有著為人民服務的決心和不怕吃苦不計報酬的恒心，為人民而工作，非為錢財，第三社區(qū)工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅實的基礎為青年的發(fā)展提供了很好的平臺 第四 待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。
      分析：
      1.組織類的考題，社區(qū)工作者的組織能力還表現(xiàn)為組織具體專業(yè)活動的能力，如社會調查、會議主持、行政管理、方案策劃以及推動社會行動或運動的知識與技能。優(yōu)秀的社區(qū)工作者能夠通過分析、策劃、檢討、激勵、咨詢、教育、談判等手段、挖掘和利用一切潛能。
      關于組織活動，要注意活動的指導思想，要往大方向上靠，還要做到具體問題具體分析，一定要擺正自己的位置，協(xié)調好各方的關系其他的就是計劃上報審批后執(zhí)行，注意安排好時間地點安保問題。為了不桎梏大家的思考空間，這里不具體指明是什么工作，有可能關系到衛(wèi)生，社保，綜治、民調、計生等方面。
      2.談談你如果做好老齡工作（當今社會，人口老齡化趨勢加劇，各社區(qū)老年人口數量激增，與老齡相關的工作非常容易考到，做好準備）
      3.為什么要報考社區(qū)工作者（如果各區(qū)縣分別面試的話，遠郊區(qū)縣更容易被問到此題，答題時 要充分結合自身，回答的有特色能給監(jiān)考官留下深刻印象，容易得分的題目）第一點是結合本專業(yè)與社區(qū)的關系；第二點是社區(qū)工作是一次機會，我要把握好這個機會，鍛煉自己（具體的略了，結合實際去說）；第三是我很年輕，想通過基層的訓練鍛煉自己的能力，提高素質（具體略）；第四點是國家政策支持，老師同學鼓勵呀等等隨便說，；
      4.如何解決社區(qū)內的具體問題（可能是家庭矛盾，這個可以舉出的例子就多了，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛??回答這類題目考慮的越全面越好，里面有很多細節(jié)的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時要說的誠懇點，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認真負責的態(tài)度極為重要）
      南京社工面試題 1居委會主任可由街道或上級罷免么？ 2 要組織甲h1n1型宣傳活動，有兩種選擇一是廣場上活動但優(yōu)缺點是活動廣但噪音大受天氣影響等，還有可以借某一單位的會議廳好管理但效果不太好，請問你選擇那種方案？
      3、社工應該有哪些素質？
      4、樓上漏水，樓下的向居委會反映，你如何處理？
      最主要是要使矛盾在萌芽的時候就遏制住，聯(lián)系物業(yè)和相關人員及時將樓上漏水問題解決掉，也就不會給樓下帶來更多麻煩，矛盾也就不會產生了，所以還是要樓上樓下協(xié)調好，盡量避免不必要的矛盾，最終都是為了建設和諧社區(qū)
      5、你為什么選擇社工？你的初衷是什么?
      6、社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？
      7、社區(qū)居委會主要都干些什么工作？
      8、怎樣建設好居委會？
      9、有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？
      跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；如果案主實有困難，可以先行登記下來，待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況。（注意要耐心解說，切勿與案主發(fā)生誤會）
      10、一對下崗夫妻在校區(qū)內違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？ 11.你心目中的和諧社會是什么樣的？
      1、簡要的介紹自己：我的介紹中有一句：我把成為社區(qū)工作者成為職業(yè)目標社工資訊r
      2、你是學法律的為什么會把成為社區(qū)工作者做為職業(yè)目標呢？：大學里接觸的社工的工作態(tài)度和精神觸動我~~；個性和特點適合~~；作為社區(qū)一員為社區(qū)建設做貢獻~~（面試時忘記說了）
      3、結合我的回答問：你曾經被社工的工作態(tài)度有感觸，覺得有意義，可能你碰到的是專業(yè)社工，真實的社區(qū)工作者的工作并不像的想的那樣，你會怎么辦？
      4、假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？資訊、社工招聘、社工考試、社工教育、社
      5、現(xiàn)在有一批新進來的大學生社工，被分在各個居委會，你怎么使這些大學生社工能盡快的上手工作？
      6、你剛才說你是學法律的，如果你成為了社區(qū)社工，你怎么進行職業(yè)規(guī)劃
      7、有人說居委會的工作就是雞毛蒜皮、婆婆媽媽，你怎么看？
      社會工作者就是指在社會福利、社會救助、社會慈善、勞動保障、殘障康復、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，從事專門性社會服務工作的專業(yè)技術人員，通常簡稱“社工”。
      8、現(xiàn)在廣大居民可以通過網絡和政府領導直接對話，有人覺得這樣很好，有人覺得是在作秀你認為呢？
      首先這不是在作秀，這是實現(xiàn)民主的一種有效方法?？梢栽鰪娋用竦拿裰饕庾R，并積極參與和諧社區(qū)?？梢酝ㄟ^網絡直接跟政府領導對話，是擴大民主的體現(xiàn)，通過網絡直接跟政府領導對話，這是實現(xiàn)民主的一種有效方法?？梢栽鰪娋用竦拿裰饕庾R，并積極參與和諧社區(qū)，應該予以支持。
      網絡是個虛擬的世界 你不知道那頭是不是領導 你說的問題他是不是能切實有效的回答 也不排除有做秀的可能性，如果是作秀，可能會導致一些極少數的居民 隨意使用和上訪，擾亂正常的社工作。所以一方面鼓勵居民維護合法權益，增強民主意識，參與到社區(qū)建設中；另一方面，教育居民正確使用權利，但感覺這題還是主要強調的是民主，隨著社會的發(fā)展 居民實現(xiàn)當家做主的方式越來越多樣化  通過網絡直接跟政府領導對話，這是實現(xiàn)民主的一種有效方法?？梢栽鰪娋用竦拿裰饕庾R，并積極參與和諧社區(qū)。但網絡是個虛擬的世界 你不知道那頭是不是領導 你說的問題他是不是能切實有效的回答；此外也可能會導致一些極少數的居民 隨意使用和上訪，擾亂正常的社工作。所以我們要辯證的看待這個問題，合理運用，使它更好的為人民服務，所以要加強社區(qū)網絡管理工作  很多人進入社區(qū)工作，有的人轉換的慢，有的人轉換的快，說說其中的原因，并且說說如果你進入社區(qū)工作后，怎樣開展工作？ 現(xiàn)在出現(xiàn)了很多的新型社區(qū)，傳統(tǒng)的社區(qū)已經開始不能適應這個社會的需要了，你認為該怎么解決這樣的問題？ 王梅沒有工作，母親是農村婦女，長期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩(wěn)定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個月前還生了寶寶，經濟更是拮據，夫妻經常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會怎么做？ 4 你到社區(qū)工作后，發(fā)現(xiàn)辦公條件較差，缺少必要的辦公經費和開展各項活動所需的場所。上級撥款僅夠解決人員工資，又不能向居民戶攤派收費。你準備采取哪些方法解決這些困難，保證社區(qū)工作的正常開展？請你至少想出3種辦法。
      我覺得如果搞活動 場地 可以和有關部門協(xié)調下 經費 一是可以向上申請 二 是可以拉些企業(yè)贊助 搞個什么 聯(lián)想杯 籃球賽之類的 三 現(xiàn)把活動在民眾中宣傳 在得到廣大民眾的肯定后 積極的爭取一些相對有經濟實力的本轄區(qū)的居民出一些款項（靠政府 靠自己 靠居民）號召捐款
      盡量控制經費
      開展的活動不一定是需要大量經費的那種 可以在居民會議中討論 大家出主意 比我一個人想辦法要好，充分挖掘社區(qū)資源，通過社區(qū)工作者的走訪跟訪問，我認為企業(yè)的幫扶是可以打響其企業(yè)名號 增加其聲譽 一般企業(yè)都是不會拒絕的
      5.某老小區(qū)興建了一些公共運動設施，社區(qū)的老年人很高興，但是問題是，他們早上5點就起來鍛煉，晚上11點有時還在鍛煉，居民們對他們的制造的噪聲很不滿，要求拆除那些設施，你作為社工怎么解決
      第一，調查情況（沒有調查就沒用發(fā)言權），主要查明老人鍛煉給居民帶來的
      聲音是否存在；第二，查清事實后，召開居民會議，將社區(qū)居民跟老人代表坐在一起，雙方提出解決方案，協(xié)調解決問題，解除誤會；第三，跟蹤服務，問題解決后，還需鼓勵居民都參與到社區(qū)健身鍛煉中，有效利用社區(qū)的設施
      6.社工會遇到困難怎么克服呢，就是小區(qū)里斗毆，怎么調節(jié)？ 第一 穩(wěn)定各方情緒，關鍵是 把打架雙方先分開
      第二 先聽一方陳述 作好記錄 再聽另一方陳述作好記錄
      第三 根據情況給與解決 如果自己能力上足以解決的話 如果不行及時放映給相關領導
      第四 如果雙方實在不聽勸 繼續(xù)打假 可以撥打110
      7.你認為進社區(qū)工作有發(fā)展前途嗎？
      1、從社會價值來說，社區(qū)是最基層的組織，在社區(qū)工作，可以維護社會穩(wěn)定團結，維持鄰里之間的和諧，因此進入社區(qū)工作，是我的榮幸
      2、從社區(qū)自身的發(fā)展來說，社區(qū)需要高素質人才填補空缺，改變原有的老齡化形象，以適應現(xiàn)代化建設的需要，我作為一個大學生，在學校學習的知識能為社區(qū)所用，我相信自己一定能為社區(qū)做出貢獻
      3、從我個人來說，在社區(qū)工作能夠鍛煉能力，培養(yǎng)能力，能夠讓我積累更多的社會經驗，而且社工的待遇也比較穩(wěn)定，我相信做一個社工，有很大的發(fā)展前途，自己也能實現(xiàn)自己的個人價值  8．假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？
      先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪里不明白 產生了誤會，所以先找出他不滿意的原因 然后再協(xié)商解決，安撫情緒 緩態(tài)度 溝通協(xié)商
      多方促進，如果不行 具體問題想領導說明 協(xié)調其他資源解決
      試題名稱：社會工作項目設計方案（20分）
      H街道近年來就業(yè)形勢發(fā)生了很大變化。隨著“4050”下崗、失業(yè)人員逐步進入退休階段,政府及社會面臨的就業(yè)壓力已逐漸延伸至以“2030”群體為主。同4050下崗失業(yè)人員相比,部分2030人員群體更難找到工作。他們不但缺少父輩的吃苦耐勞精神,而且對未來職業(yè)選擇抱有超過其能力的較高的心理預期。部分人員不但沒有就業(yè)動機，反而變成了“啃老族”。街道勞動保障部門為此向社會工作者求助。試題要求：請幫助街道勞動保障部門制訂一份運用社會工作者促進2030人員就業(yè)的項目方案書。參考答案：
      一、項目需求
      二、項目預期成果
      本項目立足于挖掘2030人員的潛能和優(yōu)勢，通過講座、面對面咨詢、工作坊、互助小組、平行小組等形式，促進青少年的發(fā)展。
      在一年時間內，就業(yè)輔導社工運用社會工作的專業(yè)理念和專業(yè)手法,幫助12-15位在就業(yè)意愿、就業(yè)心理、就業(yè)認知、就業(yè)能力等方面有困難的失業(yè)、待業(yè)人員，做好就業(yè)準備及就業(yè)適應訓練，以達到成功就業(yè)和改善經濟生活的目標。
      二、項目內容
      由專業(yè)社工(社工師、心理咨詢師等)為社區(qū)青少年提供一站式就業(yè)服務，協(xié)助他們解決求職及工作時所遇到的種種挑戰(zhàn)和壓力，增強就業(yè)動機和就業(yè)能力，并在此過程中提供各種支援。
      1．個案輔導。根據街道勞動服務所提供的重點服務對象名單，進行逐個面談，了解其個人及家庭情況、就業(yè)愿望、現(xiàn)實困難等，并安排專業(yè)社工進行個案輔導。
      2．小組輔導。小組輔導分互助小組及親子平行小組兩種形式。小組活動主題包括自我認識、提升信心、人際溝通技巧、工作價值觀、團隊合作精神訓練以及加強親子溝通等。3． 講座。包括就業(yè)形勢講座、求職策略講座、職業(yè)性向測試講座等。
      4．杰出青少年示范。讓已成功創(chuàng)業(yè)的青少年現(xiàn)身說法，激勵失業(yè)青少年實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。5．工作坊。如個人成長工作坊、面試技巧工作坊等。
      三、項目實施方法：
      四、項目可行性
      五、項目經費預算
      典型案例處理試題名稱：外來媳婦社區(qū)融入項目 背景資料：
      因兩地婚姻而形成的特殊群體——外來媳婦的生存狀況不容樂觀。相當多的外來媳婦低學歷、低收入、低工作層次。外來媳婦因為生活習慣、觀念和學歷的差距，很難融入到城市生活中來，與本地丈夫產生矛盾之后又無法通過良好的溝通得以解決，其中較多導致離婚或家庭暴力，她們的權益急需得到保障，但又求助無門。
      試題要求：假如你是一名家庭輔導社工，請設計并簡述一份外來媳婦社區(qū)融入服務項目方案。參考解答：
      外來媳婦社區(qū)融入項目方案
      1、項目目標：（1）進行深入訪談調查，準確了解和把握“外來媳婦”樣本家庭的實際情況和個性化需求，建立“外來媳婦”家庭資料信息庫，并對掌握的信息進行科學、客觀、真實的分析，為服務項目的開展鋪墊基礎；
      （2）建立外來媳婦的社會支持互助網絡，提高外來媳婦的社會交往能力，促進外來媳婦群體的共同 成長。
      （3）通過培訓和就業(yè)援助等方式，幫助外來媳婦增強社會適應能力，盡快融入上海的社會文化生活，實現(xiàn)自強自立。
      （4）通過個案管理方式，對存在婚姻矛盾、經濟困難和陷入危機的家庭，采取有效方法進行家庭輔導和治療，以促進家庭關系的改善和協(xié)調，協(xié)助整個家庭恢復和健全正常的家庭功能。
      2、項目內容
      （1）信息資料庫建設
      （2）組織外來媳婦聯(lián)誼會：增強外來媳婦自身身份的認同感和對社區(qū)、城市的歸屬感，同時提高她們社區(qū)參與的積極性，拓寬人際關系網絡，幫助其更快、更好地融入本地社會。
      （3）家庭輔導與治療。針對協(xié)調親子關系、婆媳關系、夫妻關系開展個案輔導、小組活動和工作坊，提高外來媳婦與家人有效溝通的能力，為處于婚姻危機中的外來媳婦及其家庭提供家庭咨詢與輔導，通過家庭治療、心理咨詢、法律援助、社會資源支持等整合性服務，提升服務對象及家庭解決問題的能力，促進家庭生活的和諧愉悅。
      3、項目實施方案
      4、項目評估方式
      5、項目經費預算
      試題名稱：家庭社會工作服務背景資料：
      李先生，45歲，在一家外資企業(yè)里工作，收入不菲，但工作很忙，每天晚上很晚才回家，雙休日也經常加班。妻子在一家報社里做記者，也是個工作狂，整天在外奔波，沒有時間照顧家里。他們的兒子陽陽今年11歲，上小學四年級。表面上看去這個家庭非常完美，令人羨慕，但是卻暗藏著危機。由于夫妻二人沒有時間照管孩子，陽陽一直得不到足夠的父母親的關愛，心里很寂寞，他放學后也不喜歡回家，就喜歡進網吧上網聊天，后來發(fā)展到整天逃學，交了一些不良朋友，徹夜不歸，學習成績一落千丈。見孩子出了問題，夫妻二人先是互相指責埋怨，本來兩個人平時由于工作的原因缺乏交流機會，感情上已經開始慢慢疏遠，再加上孩子不省心，于是兩人爭吵不斷，甚至發(fā)展到最后大打出手，婚姻和家庭瀕于破裂。
      試題要求：請對上述案例進行分析，說明：
      1、造成陽陽目前這種狀況的原因。
      2、作為一名社會工作者，應采取什么策略對其輔導。參考解答：
      1、原因分析
      在這個案例中，陽陽的問題實際上是由于他的父母角色失敗的結果，雖然李先生和妻子做了父母，但是由于沒有很好的履行父親和母親的角色。父母對孩子的教育和照顧跟不上，使得陽陽將情感寄托在家庭成員以外的其他事情和人身上，不務正業(yè)，這樣發(fā)展下去，后果不堪設想。
      2、輔導策略
      社會工作者要通過收集資料和分析，了解李先生夫妻感情，以及是否想繼續(xù)維持這個家，并對他們進行家庭治療（10分）。讓李先生夫婦各自反思了自己作為父親、母親、丈夫、妻子應該承擔的角色，改善自己的行為，如盡量有意識的創(chuàng)造一些全家人在一起交流溝通的機會和時間，多抽出時間陪陪孩子，幫助孩子補習輔導功課。及時與學校老師溝通，夫妻之間也注意改進溝通的方式等，互相配合、共同努力，挽救家庭，也及時挽救陽陽。當社區(qū)居民上訪，找你反映問題，應如何處理？
      熱情接待，耐心聽來訪人的訴說，作好記錄，做解說工作，并及時向領導匯報。2  一個是漫畫，畫了幾頭驢在拉磨，然后讓你根據漫畫自己說想到的
      第一要學習驢的精神啊，認真干活，雖然枯燥，但是要認真做好本職工作，第二，不要學驢，只顧低頭拉磨，要有明確目標，還要學會跟同事朋友的合作 3  你在的社區(qū)有一個五十多的人，酗酒，鄰居都不滿意，你怎么處理
      一邊安撫其他居民情緒，一邊要勸說，主要的是要搞清楚他為什么酗酒，是精神空虛，還是因為家里矛盾，幫助解決問題才是根源，五十多是退休的年紀，要是因為退休精神空虛，就吸引他參加社區(qū)的興趣班什么的  你在社區(qū)辦的一個活動引起了媒體的注意，電視臺到你所在的社區(qū)進行采訪，讓你負責接待，你如何安排？
      首先要確定好人家來的時間地點人物，然后社區(qū)的人也得通知到吧，要有相關領導來，得排好領導的檔期吧。要借勢，借電視臺的勢宣傳社區(qū)品牌。5  社區(qū)如何幫助空巢老人分析？
      調查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的聯(lián)系方式。
      2、和老人子女溝通，希望他們能夠常回家陪陪父母 現(xiàn)在社會分工細化、生活節(jié)奏很快，子女的確沒時間照顧父母，這一點也要理解
      3、組織社區(qū)內的志愿者，多多照顧老人，看看老人有什么需要，進行上門服務
      4、社區(qū)衛(wèi)生院的醫(yī)生也經常上門對老人進行一下簡單檢查，雖然滿足不了老人的需要，但是也體現(xiàn)了政府對老人的關懷這道題目就是主體分析法社區(qū)的空巢老人：社區(qū)、老人再進行一下細化：社區(qū)包括工作者、志愿者、社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)療工作著，老人的家庭包括老人和老人的子女都進行一下分析就可以了 6  高考人數減少，你的看法：
      今年本身的畢業(yè)生人數就很少，因此與往年相比人數就減少。很多人已經把目光放到了別的地方，比如出國留學。重慶出現(xiàn)了萬人棄考事件，讀書無用論又風起。這是有一定原因的，由于經濟危機，就業(yè)困難，很多人都認為讀了大學也找不到工作，不如索性就早點就業(yè)。個別地區(qū)的學校老師很不負責，盲目追求升學率，讓那些成績較低的學生棄考，以提高學校升學率
      三、具體原因具體分析有了好出路更好，但是要用發(fā)展的眼光看問題。不能因為經濟危機不好就業(yè)就不去念書，這是錯誤的，畢竟這是知識型的社會，知識是第一生產力但是有的考生放棄高考去參加職高考試，這也是分流，這也是社會的需要，這要給與肯定，并支持。對于一些學校盲目追求升學率要予以檢查批評，誰都沒有權利決定考生的命運。7  談你對大家都在學習科學發(fā)展觀的看法？
      以人為本是科學發(fā)展觀的核心。深刻理解以人為本，才能全面把握科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵，切實做到以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，把科學發(fā)展觀落到實處。①以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本 ②以人為本體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求 ③堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享 最后，作為一名國家公務員，更有責任和義務擔負起更大的社會責任，切實發(fā)揮在學習和工作中自覺發(fā)揮模范帶頭作用，提高責任感和使命感，切實增強模范意識。社區(qū)居民跳舞，打球影響周圍居民生活，你怎么處理？
      和他們協(xié)商，在固定的時間出來活動，可以組織演出，比賽，讓其他居民看到社區(qū)文化的豐富多彩。對流動人口普查，你怎么做
      宣傳有關流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發(fā)放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業(yè)用工規(guī)定、普及法律知識。提供手續(xù)辦理的一條龍服務。建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎上，建立流動人口“一戶一檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。同時，每個社區(qū)還可以明確一名流動人口管理信息員，負責日常本轄區(qū)內流動人口變動情況的收集和整理，切實做到底數清、情況明。對離開戶籍地或流入務工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯(lián)系的方式，實行動態(tài)管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制。總之，流動人口的普查是一項需要全社會共同配合的系統(tǒng)工程，普查工作者只有點、線、面結合，靈活普查，才能提高工作效率，確保普查工作順利完成，為政府研究制定人口發(fā)展戰(zhàn)略及經濟社會發(fā)展規(guī)劃、政策提供依據，并為社會公眾提供統(tǒng)計信息服務 10小區(qū)內新開了一家寵物店，手續(xù)齊全、經營合法，受到了一部分人居民的歡迎。但同時也遭到了一部分人的反對，要求其遷出小區(qū)。作為一名社區(qū)工作者，你怎么處理這件事情？
      諧其實就是小區(qū)內居民人與人之間的良性互動。而社區(qū)工作者的就是在中間發(fā)揮一個溝通橋梁的作用。針對反映的情況，實地調查居民反對寵物店的原因，比如噪音、氣味等，確保寵物店的合法經營的基礎上，建議其對以上情況進行改進。同時對持反對意見的居民進行解釋。。為了提高安全建設，小區(qū)準備近期舉辦一場消防安全知識講座，你怎么來操作此事？
      針對活動性質確定活動主題、參加人員、活動計劃，報領導征求意見，確定方案；明確責任，分工到人，確?；顒拥膱?zhí)行到位；活動執(zhí)行過程，根據實際情況做相應調整，保證活動的順利進行；活動總結、報領導。
      12..現(xiàn)在有一批新進來的大學生社工，被分在各個居委會，你怎么使這些大學生社工能盡快的上手工作？
      先不分工，觀察一陣，根據個人特點分工
      13現(xiàn)在出現(xiàn)了很多的新型社區(qū)，傳統(tǒng)的社區(qū)已經開始不能適應這個社會的需要了，你認為該怎么解決這樣的問題？
      加快腳步，利用科學的現(xiàn)代觀改善
      14王梅沒有工作，母親是農村婦女，長期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩(wěn)定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個月前還生了寶寶，經濟更是拮據，夫妻經常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會怎么做？
      首先看看有什么適合她個人的工作，或低保邊緣的優(yōu)惠政策，思想上多開導
      15,小區(qū)內很多人晚上看世界杯，打擾了其他居民的正常生活，如果你是名社區(qū)工作者，你會怎么做？ 與當事人協(xié)調曉之以理動之以情 肯定他們對世界杯的熱情 否定他們擾鄰行為，對其進行法制教育
      宣傳居民法相關法律等等，讓他們白天看重播 晚上早點休息，組織社區(qū)居民白天周末一起看球 溝通感情。
      14.社區(qū)工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區(qū)工作？
      第一，政府重視，已經著手解決。第二，社區(qū)工作者是有著為人民服務的決心和不怕吃苦不計報酬的恒心，為人民而工作，非為錢財，第三社區(qū)工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅實的基礎為青年的發(fā)展提供了很好的平臺 第四 待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。
      談談你如果做好老齡工作  為什么要報考社區(qū)工作者
      第一點是結合本專業(yè)與社區(qū)的關系；第二點是社區(qū)工作是一次機會，我要把握好這個機會，鍛煉自己（具體的略了，結合實際去說）；第三是我很年輕，想通過基層的訓練鍛煉自己的能力，提高素質（具體略）；第四點是國家政策支持，老師同學鼓勵呀等等隨便說，；
      4.如何解決社區(qū)內的具體問題（可能是家庭矛盾，這個可以舉出的例子就多了，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛……回答這類題目考慮的越全面越好，里面有很多細節(jié)的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時要說的誠懇點，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認真負責的態(tài)度極為重要）
      1.你為什么選擇社工？你的初衷是什么? 答：首先，從社會發(fā)展的角度來說，科學發(fā)展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區(qū)是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和國家的穩(wěn)定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個高速發(fā)展的社會中，社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進行多方面的改革與發(fā)展，以適應社會 主義現(xiàn)代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質人才補充進社區(qū)的基層工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學一定能夠為社區(qū)的發(fā)展作出貢獻。最后，從個人發(fā)展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學生，我現(xiàn)在最欠缺的就是經驗，包括社會經驗和工作經驗，而進入社區(qū)基層工作，恰恰能夠擬補我這方面的不足。通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社區(qū)工作者，我個人的發(fā)展將會有長足的進步。
      2.社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？
      調查清楚情況，包括社區(qū)里有多少養(yǎng)狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪，調查結果表明確實是養(yǎng)狗的居民造成的小區(qū)環(huán)境或居民安全等問題，首先就要在社區(qū)內粘貼告示，告知養(yǎng)狗居民注意事項，保持社區(qū)環(huán)境整潔與社區(qū)和諧；再有就是主持和召開居民代表會議，主要請來養(yǎng)狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協(xié)商提出解決方案，解除不滿；在社區(qū)內組織類似寵物交流活動、開展社區(qū)寵物健康與安全教育活動等、建議和支持養(yǎng)狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等；
      1、社區(qū)居委會主要都干些什么工作？
      城市和農村按居民居住地區(qū)設立的居民委員會或者村民委員會是基層群眾性自治組織，而并非國家行政機關，其在授權情況下，可以行施部分管理社會公共事務的行政職能。居民委員會、村民委員會的主任、副主任和委員由居民選舉。居民委員會、村民委員會同基層政權的相互關系由法律規(guī)定。居民委員會、村民委員會設人民調解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生等委員會，辦理本居住地區(qū)的公共事務和公益事業(yè)，調解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，并且向人民政府反映群眾的意見、要求和提出建議。
      2、有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？ 耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待回復。待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況后，再按照規(guī)定處理。并及時通知案主。若案主因失業(yè)來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業(yè)，積極參與社區(qū)就業(yè)培訓，實現(xiàn)上崗就業(yè)。
      1、怎樣建設好居委會？
      調查研究，全面準確分析居委會現(xiàn)狀。
      以居民服務為中心，開展社區(qū)服務活動，興辦有關服務事業(yè)，好班子，配齊配強居委會干部，加強干部隊伍建設和制度建設，針對性地解決實際困難
      2、一對下崗夫妻在社區(qū)內違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？
      違章搭建攤位不符合國家規(guī)定，給社區(qū)環(huán)境和安全造成一定的不良影響，依法應予拆除；針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來源將被打斷，作為社區(qū)工作者首先應安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害；了解案主夫妻的實際情況，根據需求積極與各方協(xié)調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位；發(fā)揮和利用社區(qū)資源，鼓勵案主參與社區(qū)再就業(yè)培訓，爭取上崗就業(yè)，解決生活問題。
      假如你是小王，你會如何處理下列事情：A和你一同進單位的小李，突然對你態(tài)度冷漠B老同志對你有意見覺得你怎么怎么樣（態(tài)度不好什么的）C和老同志參加一項調研活動，老同志對你有意見
      （１）遇到Ａ情況，要冷靜，不能帶有情緒，我會首先對自己進行深刻的自檢，進行換位思考，弄清楚小李對我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰當，引起了小李的不滿，我會努力改正，并和他誠懇溝通，向他道歉。在以后的工作中時刻檢討自己，加強和同事的交流，多向他們學習，多幫助他人。老老實實做人，踏踏實實做事，謙虛謹慎、戒驕戒躁，不爭名奪利，不做影響同事關系的事。相信我和小李的關系一定會改善。
      （２）遇到Ｂ情況，我會首先對自己進行深刻的自檢，弄清為什么老同志對我有這樣的看法，可能是自己某一項工作沒有做好，我會多向領導和老同志請教學習，端正工作態(tài)度，勤勤懇懇，更加踏實的工作。在生活上也會對老同事多多照顧，加強和老同志的溝通交流，讓老同事了解我。我相信，假以時日老同事一定會改變對 對我的看法。
      （３）遇到Ｃ情況，我也會從自身出發(fā)，對自己進行深刻的自檢，老同志對我有意見的原因。如果是我對調研工作不是很熟悉，沒有經驗，我會虛心誠懇地向老同事請教，在不越權和堅持原則的基礎上，聽老同事安排，緊睜眼，慢張口，絕不自作主張。如果是我的工作方式方法不恰當，我也會和老同事及時溝通交流，改正自己的缺點和不足?？傊?，在工作中，我會謹慎謙虛勤奮，踏實肯干，在不越權的范圍內，多承擔工作，減輕老同志的負擔。在生活中也要多照顧老同志。相信我會配合老同志圓滿的完成調研任務。
      2.你們學校九名在職博士對導師有意見,聯(lián)名向學校反映,最后炒掉了這名導師.你怎樣看?（１）這個問題應該辨證的看，站在學生的立場，品行不好的不稱職的老師炒掉了，對他們來說固然是件好事，在一定程度上也體現(xiàn)了民主的一種進步。
      （２）但是如果導師是因為太過于稱職，導致學生對導師的嚴厲性適應不了的話，就反而失去一位好導師了。
      （３）所以學校對于學生反映的事件要調查清楚，并制定相應的“炒掉”標準，如果導師確實犯下不可饒恕性的重大錯誤，炒掉是無可厚非的，但是如果導師的錯誤不是太過于不可原諒，或者并無此事，學校方應該采取寬容的態(tài)度對待，然后再與學生進行溝通，防止有人利用這點鉆空子，我們要保護每個人的合法權益。
      （４）最后，學校、老師和學生是一個相輔相成的關系，只有三者很好的配合，才能讓學生在學校學習到更多的知識，有利于學生的良性發(fā)展。同時，從此類事件上也反映出當前一些大學存在的一些問題，比如導師把學生的研究成果據為己有的問題。作為校方，應該適當加強師生之間的溝通，并對導師加強職能監(jiān)督，建設和諧師生關系。
      3.領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理? 領導交給我的工作，是對我的信任，我一定會認真、努力的完成好。首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因，如果是我能力所及范圍內的，我會積極解決。如果不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原則，和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為創(chuàng)造部門之間良好關系，打下基礎，并在以后的工作中，多溝通多交流，增進了解，開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通，他們會理解并支持我的工作，在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成?？偨Y經驗教訓，向領導匯報，并把如何改進部門之間關系的建議，形成書面報告，報領導審閱。
      蘇格拉底有一句名言：“最有希望成功的，并不是才華出眾的人，而是善于利用每一次機會，并全力以赴的人?！蹦銓@句話怎么理解。如果你應聘上了，你準備怎么抓住機會開展工作？
      國家提倡大學生進社區(qū)，這是個難得的好機會，我會好好抓住這個機會多學習，多鍛煉，為國家和社會貢獻自己的一份力量。由于是剛進入崗位，業(yè)務不熟悉，因此要多向領導和同事學習，因為他們資歷深，經驗豐富，爭取盡快進入角色，融入新的工作和生活之中去。在干好工作的同時，要多深入群眾，了解群眾所需，想群眾之所想，急群眾之所急，把群眾的需要放在心上。還要利用文獻分析、訪問、問卷調查等多種方式多了解社區(qū)的基本情況，包括人口、社區(qū)環(huán)境、就業(yè)、社區(qū)組織等等，只有熟悉了社區(qū)狀況了才能更好的服務社區(qū)。尋找并整合社區(qū)與社會資源，幫助那些需要幫助的人群解決困難和問題，并對他們進行跟蹤服務，看問題是否完全解決。
      陳某和張某一個住樓上一個住樓下。陳某的業(yè)余愛好是養(yǎng)鴿子，他養(yǎng)了一群鴿子。但是給樓下的張某帶來很多煩惱，又吵又臟。張某多次與陳某交涉，甚至吵架，也沒有能夠解決問題?，F(xiàn)在張某找到你社區(qū)領導。如果你是社區(qū)領導，你會怎么處理這件事情。
      1、找陳某和張某單獨溝通，尤其是要做好陳某的思想工作
      2、促使陳張二人坐下來握手言和，冰釋前嫌
      3、與陳張二人一起，也可找來其他人一起想法解決既養(yǎng)鴿子又不影響張某生活的辦法
      4、實在找不出好辦法，就看看能否有雙方互相讓步的做法
      如果你是社區(qū)工作者，你想如何來幫助空巢老人？
      作為我們工作者應該進行一下詳細的調查：調查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的聯(lián)系方式。
      2、和老人子女溝通，希望他們能夠?；丶遗闩愀改?/p>
      現(xiàn)在社會分工細化、生活節(jié)奏很快，子女的確沒時間照顧父母，這一點也要理解
      3、組織社區(qū)內的志愿者，多多照顧老人，看看老人有什么需要，進行上門服務
      4、社區(qū)衛(wèi)生院的醫(yī)生也經常上門對老人進行一下簡單檢查，雖然滿足不了老人的需要，但是也體現(xiàn)了政府對老人的關懷
      果要你負責在社區(qū)里組織一個針對大齡青年的牽手俱樂部，你會從哪幾方面入手準備？
      首先對社區(qū)大齡青年的人數、性別、學歷、身體健康狀況、聯(lián)系方式等情況進行調查，做好登記工作，建立本社區(qū)大齡青年的數據庫并及時更新信息；
      2、在社區(qū)內通過張貼海報、發(fā)放傳單、登門訪問等形式向社區(qū)居民宣傳俱樂部的宗旨、活動形式、負責人員等信息；
      3、舉辦舞會、旅游、競賽等娛樂活動，增進成員之間的交往與溝通；
      4、俱樂部可采取會員制形式，通過收取會費彌補部分費用；如果有條件可向街道申請資金補助或提供場地、設備等等；俱樂部還可以定期舉辦晚會，邀請當地居民和已經牽手的會員們，與新會員一起聯(lián)歡、交流經驗，同時增加社區(qū)和居民對牽手俱樂部的了解和支持。
      現(xiàn)在大學生就業(yè)難，有些畢業(yè)生愿意零薪酬就業(yè)，對此你是怎么看待的？ 答：畢業(yè)生愿意零薪酬就業(yè)是對當前就業(yè)難形勢下的一種應對辦法，既有可取之處但也存在問題。
      可取之處在于大學生更加務實，希望通過免費打工的方式認識社會，積累工作經驗。從這點 來講，公司是畢業(yè)生進入社會的老師，畢業(yè)生更多的是學習到了知識與經驗，這對個人的職 業(yè)發(fā)展非常重要。問題在于畢生業(yè)剛剛走出校門，如果零薪酬就業(yè)還需要家里給予必需的經 濟支持，為父母增加負擔，同時也是不重視自己多年學習投資的一種表現(xiàn)。
      社區(qū)低保戶來反映問題，其中有兩位精神病患者，情緒非常激動，大吵大嚷，領導讓你和另一位同事處理？
      首先，我會盡量安撫社區(qū)低保戶的情緒，同時暗示另一位同事把現(xiàn)場可能會造成人身傷害的物品收藏起來，并盡快聯(lián)系精神病患者的家屬到現(xiàn)場協(xié)助，當然歸根到底還是要了解他們反映的實際問題，盡力解決。農村（社區(qū)）服務工作者面試題 試答
      1、古語有云“三十而立”，很多人在三十歲時就事業(yè)小有成就，但在公務員隊伍中，三十歲可能還只是一個普通科員，請你談談自己的看法。
      首普通科員也是一項工作，就工作本身來說，只問投入多少，回報卻是無法預計的。而于且關于成就，可以體現(xiàn)在金錢方面，也可以體現(xiàn)在自我價值的體現(xiàn)。當然，有許多人會選擇經商或自己創(chuàng)業(yè)，到三十已經很有些資產了。但任事都是，回報高代表著高的風險。有些人選擇這樣風云起伏的人，有的人會選擇一步一個腳印穩(wěn)步地成長。兩者并沒有誰高明一些，僅僅是個性差別而已。只要對社會有貢獻，能體現(xiàn)自我的價值，無論是什么工作都是好工作。
      2、在現(xiàn)實生活中，有人記得自己喜歡的明星、偶像的生日，卻不記得父母的生日，請就此現(xiàn)象談談你的看法。
      孝順父母是為人的本份，作為子女應該有份感恩的心懷。其實不記得生日并不是關健，孩子們并不缺少感恩的心，而孩子們往往是缺少了道德方面的教育和引導。作為家長和老師從小就要灌輸孩子們這種道德觀念。當然，家長不可能天天向孩子念叨要怎么感激自己，向他強質灌輸這種觀念。而是從自己做起，父母本身就很孝敬老人，才會從小給孩子一個很好的榜樣。作為老師在教書同時也要不忘“育人”，有句話說做事先做人，知識是工具，人才是關健。
      3、春節(jié)期間，你陪同領導到農村慰問貧困戶，貧困戶有15戶，但是你們只準備了10份慰問金和慰問品，而且一時買不到同樣的慰問品，你能提供幾種處理方案？
      首先不能慌亂，心里立即擬幾個補救方案，并把自己認為可行的向領導報告。
      比如、先分發(fā)前面十份，回去后把后五份立即補上。
      或者、就近購買等值的禮品補上。
      向領導請示哪種方案，經領導同意后，立即置辦。
      4、成功學認為，要想贏得勝利，就永遠不要說“不可能”。但是中國古語也有“人力有時盡”、“知難而退”的說法。你對此有何想法？
      什么事都是相對的，就像這些話不能斷章取義。僅憑猜測遐想是不會成功的，只有去做了成功才會成為可能。人最大敵人就是自己，戰(zhàn)勝了自己就是勝利。雖然結果可能并不是自己期望的那樣，但是去努力了就是勝利。失敗是不可避免的，在分析失敗的時候除了分析原因，要看到自己的局限，知道是無法改變的先天條件，就要及時回頭，以免鉆了牛角尖。當然，不是什么事都要親自去試一下可行不可行，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，除了知道自己要做的事外，還要知道分析自己本身的能力，要量力而行。
      所以上面兩種觀點并沒有矛盾，一個是不要在未嘗試前就沒信心，一個是不要蠻目地自信，掌握一個度，量力而為。
      如果你所在的社區(qū)組織一次衛(wèi)生檢查，你又是一人新人。領導安排你來組織，你將如何做好這次檢查工作？
      首先要了解組織檢查的目的，一般衛(wèi)生檢查的目的是，整頓衛(wèi)生死角，宣傳衛(wèi)生知識，預防病菌傳染等事項。翻閱歷年來衛(wèi)生檢查記錄，確定檢查范圍和組織形式，制訂組織計劃，計劃包括：時間、范圍、檢查對像。然后向領導替交計劃，并報告檢查衛(wèi)生需配備的人力、物力、財力等資源。在領導許可后將檢查通知，通過張貼方式告之群眾，說明檢查目的、方式，力求獲得群眾的支持和理解，以免引起擾民、檢查遭拒等現(xiàn)像。檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生不達標，或未按要求，立即要求責任人限期（一定要限期）整改，給予整改意見。將檢查結果匯總分析，包括對未達標項的整改意見。對整體衛(wèi)生情況作評價，最好能附上改進建議。還有最后一件事很重要，就是對限期整改項作驗證，檢查責任人是否在限定時間內已經整頓。以上的是結合工作中的PDCA管理方法，P是計劃，D是實施，C是檢查，A是驗證。不是正解，僅僅是個人意見。其實我對農村工作并不熟，不一定符合答題要求，如有偏差請自已負責:)3.領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?
      （１）領導交給我的工作，是對我的信任，我一定會認真、努力的完成好。
      （２）首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因，如果是我能力所及范圍內的，我會積極解決。如果不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原則，和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為創(chuàng)造部門之間良好關系，打下基礎，并在以后的工作中，多溝通多交流，增進了解，開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通，他們會理解并支持我的工作，在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成。
      （３）總結經驗教訓，向領導匯報，并把如何改進部門之間關系的建議，形成書面報告，報領導審閱。
      1、某縣召開計劃生育工作形勢分析會。會上，大家普遍感到村級計劃生育工作是一個薄弱環(huán)節(jié)，應該進一步加強。但在大家的發(fā)言中，又沒有提出多少加強這一薄弱環(huán)節(jié)的措施。如果你作為市計生委副主任參加會議，應該提出什么樣的指導措施？
      ①首先突出抓村干部，重點解決村干部的認識問題和帶頭問題。
      ②認真開展爭創(chuàng)計劃生育合格村活動，全面加強村級計劃生育基礎工作。
      ③建立健全并認真落實基層計劃生育各種規(guī)章制度。
      ④加強培訓，努力提高村級計劃生育工作人員的業(yè)務素質和管理能力。
      ⑤加強村級考核，落實計劃生育一票否決權。
      4、請你描繪一下自己？
      考官要通過面試者所談仔細體會了解面試者能否一分為二地評價自己，是否對自己的長處、短處有全面的認識，能否勝不驕、敗不餒，處變不驚，有較強的適應能力。我的性格特點是開朗、豁達、責任感比較強。雖然在日常生活中，常常有不愉快的事情發(fā)生，對此，我都能從容地面對，從不讓這些左右自己的情緒。無論做什么工作，我都能認真對待，即使偶而發(fā)現(xiàn)差錯，也能虛心聽取批評意見，知錯就改。
      1、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？
      ①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
      ②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。
      ④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。
      2、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個?坐懷不亂?的故事對領導干部從政的啟示。”
      回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
      3、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”
      你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
      4、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？
      三人行，必有我?guī)煟瑒e人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習，不可自以為是，否則就沒有進步的機會了。
      5、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
      為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現(xiàn)實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。
      假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。
      答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是經常拿一些有關隨地吐痰 危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?
      答:第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果.第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是麼原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.當你和領導意見有沖突時，你如何做？
      當我的意見和領導的意見發(fā)生沖突時我會做如下處理（1）、服從領導，嚴守紀律---這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領導的要求去處理問題（2）、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機,私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出后如果沒有被接受，還應服從。---因為我們的工作經驗不足，政策水平有限。所以，要相信領導，相信組織。（3）、假如領導的事的方法違反法律，那么應當不執(zhí)行領導安排，并及時向上級組織反映。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。在不違背法律的情況下，如果覺得領導的方法不是很好，經過適當的交流后，還是應當執(zhí)行領導的最后決定。
      如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
      答:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的體抗力.要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二善于反思,對于這次面時要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事求是的評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質.第四認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績，第五再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.你對加班的看法？
      答:加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待
      第一分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進度符合建立的要求,職工們必須做到早出晚歸.第三加班的時間,頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,確實保障職工的身心健康.第四加班要給于一定的物質補貼,這樣才能調動職工的積極性.你如何看待社會上的跑官現(xiàn)象
      答：
      1、官現(xiàn)象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現(xiàn)象。一部分領導干部腐敗，謀取私利。社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段，跑官現(xiàn)象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風
      2這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。
      3加強社會監(jiān)督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”，保證領導干部的素質
      “沉默是金”談人際關系
      答案：
      1、沉默是金這句成語的出現(xiàn)有它的時代背景，在建國之間，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。
      2、改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉。
      3、另外現(xiàn)代行業(yè)內行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。
      4、該說的說，不該說的還是不能說，不利于團結的話不要說。
      長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。
      答案：
      1、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是報紙進取心的關鍵。
      2、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng)，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。
      3、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。
      4、學習和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作。
      你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語 C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系
      答案：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一夫領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。
      和A同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。
      和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
      不言而喻 C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人
      你在領導和被領導之中喜歡哪一種?  毛語：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務。、兩者崗位不同，工作性質一樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜
      歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。
      1、先分析領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去作工作。
      2、如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職，爭取領導的信任與支持。
      3、如果自己處在領導的崗位，應該作好模范，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。
      4、對于剛剛步入社會的青年學生，一般不可能直接到踏領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。
      5、如果這次被招錄，我將怎么樣怎么樣，只要真正能夠為人民謀利益，愿意服從組織的安排和考驗
      你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？
      答案：
      1、出現(xiàn)這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發(fā)展知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。
      2、我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在是麼時候給你答復。同時我會對他說非常感謝你的問題讓我察覺到了自己的不足。
      3、以此為鑒，平時加強業(yè)務的學習，不斷根新自己的知識結構。盡量少出現(xiàn)這種局面。
      評價：這也是考查你的應變能力。為客戶提供令其滿意的服務，是公司的起碼要求。你回答不了客戶問題，說明你的基本功有欠缺?？涩F(xiàn)在的技術發(fā)展日新月異，又很難說誰就能夠滿足客戶的所有需求。因此，實事求是地說明自己的情況，保證平時加強基本功訓練，盡量少出現(xiàn)這種局面，并向客戶承諾在其能允許的最短時間里將其問題做出圓滿答復是可取的。因此，D、A的回答可參考
      齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法
      答案：
      1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著與畫道的。
      2、好的東西呢我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。
      3、我國正在轟轟烈烈的進行現(xiàn)代化建設，這是一個前無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則不就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就很符合這八個字很吻合問題：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
      答：
      1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
      2、其次才是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰，咎由自取，如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需 要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且在可以的時候幫助同事查找原因總結經驗。
      3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的能從自己的或者是別人的錯中吸取經驗教訓，并在今后的工作中去避免同類的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，乃至出現(xiàn)了應該可以避免的錯誤，社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。
      答案：社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執(zhí)行的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟三個
      方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面。
      1、有利于社會的穩(wěn)定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活.醫(yī)療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。
      2、通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活?，F(xiàn)在社會上一部分人已經先富起來了，這香豬肚也有利于實現(xiàn)共同富裕。體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性
      3、有利于勞動力的生產和再生產?？梢员ＷC勞動者的生產不會因為生活困難而中斷，通過對是也殘疾的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。
      4.分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經濟建設
      5.他對國民經濟的發(fā)展具有調節(jié)作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。
      同時它能夠為國民經濟的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產建設。
      談談你對“有償家教”的看法？有嘗家教他是一個新的事物，他區(qū)別與我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握知道文化。所以在著點上我支持。當今的市場經濟大形勢下，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是必然的，有嘗家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。我認為也是無可厚非的。為他人提供家教，我覺得應該擺正心態(tài)，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中認真對待，對學生和家長負責，同時也豐富自己的閱歷和能力。作為一個商業(yè)的行為。他不可避免是的以有嘗來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監(jiān)督，政府要規(guī)范他們的定價。從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，所謂家教家教我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績耕種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。我并不反對有嘗家教的存在，但是有關部門應該對其進行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。
      你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？”
      思考準備時可明確三點：
      一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；
      二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；
      三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
      “古人云?疑人不用，用人不疑?，你在使用下屬干部時，是否采用?用人不疑?的觀點？”
      評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
      “用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。
      但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。
      綜治維穩(wěn)中心工作職責
      一、認真貫徹執(zhí)行上級有關社會治安綜合治理、維護社會穩(wěn)定的方針、政策和總體部署，研究制定組織實施工作目標和階段性工作計劃。
      二、分析研判影響社會穩(wěn)定的新問題、新動向，為黨委、分局決策提供依據。
      三、組織開展“社會治安聯(lián)合防控、矛盾糾紛防合調解、突出問題聯(lián)合治理、重點工作聯(lián)勤聯(lián)動、基層平安聯(lián)合創(chuàng)建、重點人員聯(lián)合服務管理”形成常態(tài)長效機制。
      四、接待群眾來信來訪，對群眾訴求事項依照國家法律和相關政策，按照程序做好化解或組織相關部門辦理，督辦結案等工作。
      五、組織做好流動人口和出租屋管理服務，預防青少年違法犯罪、刑釋解教人員安置幫教，學校及周邊地區(qū)治安整治，國家安全人民防線建設，禁毒和反邪教等工作。
      六、組織開展法制、綜治、平安建設等宣傳活動，做好基層綜治干部和群防群治隊伍的教育、培訓和管理等工作。
      七、組織、指導轄區(qū)內的社區(qū)、企事業(yè)單位積極開展社會治安綜合治理和基層平安創(chuàng)建活動。
      八、督促檢查社會治安綜合治理目標管理責任制執(zhí)行情況，開展對綜治成員單位和農場、社區(qū)綜治工作的考核獎懲。
      假如你是小王，你會如何處理下列事情：A和你一同進單位的小李，突然對你態(tài)度冷漠B老同志對你有意見覺得你怎么怎么樣（態(tài)度不好什么的）C和老同志參加一項調研活動，老同志對你有意見
      （１）遇到Ａ情況，要冷靜，不能帶有情緒，我會首先對自己進行深刻的自檢，進行換位思考，弄清楚小李對我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰當，引起了小李的不滿，我會努力改正，并和他誠懇溝通，向他道歉。在以后的工作中時刻檢討自己，加強和同事的交流，多向他們學習，多幫助他人。老老實實做人，踏踏實實做事，謙虛謹慎、戒驕戒躁，不爭名奪利，不做影響同事關系的事。相信我和小李的關系一定會改善。
      （２）遇到Ｂ情況，我會首先對自己進行深刻的自檢，弄清為什么老同志對我有這樣的看法，可能是自己某一項工作沒有做好，我會多向領導和老同志請教學習，端正工作態(tài)度，勤勤懇懇，更加踏實的工作。在生活上也會對老同事多多照顧，加強和老同志的溝通交流，讓老同事了解我。我相信，假以時日老同事一定會改變對對我的看法。
      （３）遇到Ｃ情況，我也會從自身出發(fā)，對自己進行深刻的自檢，老同志對我有意見的原因。如果是我對調研工作不是很熟悉，沒有經驗，我會虛心誠懇地向老同事請教，在不越權和堅持原則的基礎上，聽老同事安排，緊睜眼，慢張口，絕不自作主張。如果是我的工作方式方法不恰當，我也會和老同事及時溝通交流，改正自己的缺點和不足。總之，在工作中，我會謹慎謙虛勤奮，踏實肯干，在不越權的范圍內，多承擔工作，減輕老同志的負擔。在生活中也要多照顧老同志。相信我會配合老同志圓滿的完成調研任務。2.你們學校九名在職博士對導師有意見,聯(lián)名向學校反映,最后炒掉了這名導師.你怎樣看?（１）這個問題應該辨證的看，站在學生的立場，品行不好的不稱職的老師炒掉了，對他們來說固然是件好事，在一定程度上也體現(xiàn)了民主的一種進步。
      （２）但是如果導師是因為太過于稱職，導致學生對導師的嚴厲性適應不了的話，就反而失去一位好導師了。
      （３）所以學校對于學生反映的事件要調查清楚，并制定相應的“炒掉”標準，如果導師確實犯下不可饒恕性的重大錯誤，炒掉是無可厚非的，但是如果導師的錯誤不是太過于不可原諒，或者并無此事，學校方應該采取寬容的態(tài)度對待，然后再與學生進行溝通，防止有人利用這點鉆空子，我們要保護每個人的合法權益。
      （４）最后，學校、老師和學生是一個相輔相成的關系，只有三者很好的配合，才能讓學生在學校學習到更多的知識，有利于學生的良性發(fā)展。同時，從此類事件上也反映出當前一些大學存在的一些問題，比如導師把學生的研究成果據為己有的問題。作為校方，應該適當加強師生之間的溝通，并對導師加強職能監(jiān)督，建設和諧師生關系。3.領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?（１）領導交給我的工作，是對我的信任，我一定會認真、努力的完成好。
      （２）首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因，如果是我能力所及范圍內的，我會積極解決。如果不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原則，和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為創(chuàng)造部門之間良好關系，打下基礎，并在以后的工作中，多溝通多交流，增進了解，開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通，他們會理解并支持我的工作，在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成。
      （３）總結經驗教訓，向領導匯報，并把如何改進部門之間關系的建議，形成書面報告，報領導審閱。
      第一題：蘇格拉底有一句名言：“最有希望成功的，并不是才華出眾的人，而是善于利用每一次機會，并全力以赴的人?！蹦銓@句話怎么理解。如果你應聘上了，你準備怎么抓住機會開展工作？
      答：第一題：先大概說了下抓住機遇的重要性，然后回答如果我應聘上了我會怎么做：
      1、首先，國家提倡大學生進社區(qū)，這是個難得的好機會，我會好好抓住這個機會多學習，多鍛煉，為國家和社會貢獻自己的一份力量。
      2、由于是剛進入崗位，業(yè)務不熟悉，因此要多向領導和同事學習，因為他們資歷深，經驗豐富，爭取盡快進入角色，融入新的工作和生活之中去。
      3、在干好工作的同時，要多深入群眾，了解群眾所需，想群眾之所想，急群眾之所急，把群眾的需要放在心上。
      4、還要利用文獻分析、訪問、問卷調查等多種方式多了解社區(qū)的基本情況，包括人口、社區(qū)環(huán)境、就業(yè)、社區(qū)組織等等，只有熟悉了社區(qū)狀況了才能更好的服務社區(qū)。
      5、尋找并整合社區(qū)與社會資源，幫助那些需要幫助的人群解決困難和問題，并對他們進行跟蹤服務，看問題是否完全解決。
      第二題：陳某和張某一個住樓上一個住樓下。陳某的業(yè)余愛好是養(yǎng)鴿子，他養(yǎng)了一群鴿子。但是給樓下的張某帶來很多煩惱，又吵又臟。張某多次與陳某交涉，甚至吵架，也沒有能夠解決問題?，F(xiàn)在張某找到你社區(qū)領導。如果你是社區(qū)領導，你會怎么處理這件事情。
      答：
      1、找陳某和張某單獨溝通，尤其是要做好陳某的思想工作
      2、促使陳張二人坐下來握手言和，冰釋前嫌
      3、與陳張二人一起，也可找來其他人一起想法解決既養(yǎng)鴿子又不影響張某生活的辦法
      4、實在找不出好辦法，就看看能否有雙方互相讓步的做法
      如果你是社區(qū)工作者，你想如何來幫助空巢老人？
      作為我們工作者應該進行一下詳細的調查：調查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的聯(lián)系方式。
      2、和老人子女溝通，希望他們能夠?；丶遗闩愀改?/p>
      現(xiàn)在社會分工細化、生活節(jié)奏很快，子女的確沒時間照顧父母，這一點也要理解
      3、組織社區(qū)內的志愿者，多多照顧老人，看看老人有什么需要，進行上門服務
      4、社區(qū)衛(wèi)生院的醫(yī)生也經常上門對老人進行一下簡單檢查，雖然滿足不了老人的需要，但是也體現(xiàn)了政府對老人的關懷
      果要你負責在社區(qū)里組織一個針對大齡青年的牽手俱樂部，你會從哪幾方面入手準備？
      首先對社區(qū)大齡青年的人數、性別、學歷、身體健康狀況、聯(lián)系方式等情況進行調查，做好登記工作，建立本社區(qū)大齡青年的數據庫并及時更新信息；
      2、在社區(qū)內通過張貼海報、發(fā)放傳單、登門訪問等形式向社區(qū)居民宣傳俱樂部的宗旨、活動形式、負責人員等信息；
      3、舉辦舞會、旅游、競賽等娛樂活動，增進成員之間的交往與溝通；
      4、俱樂部可采取會員制形式，通過收取會費彌補部分費用；如果有條件可向街道申請資金補助或提供場地、設備等等；俱樂部還可以定期舉辦晚會，邀請當地居民和已經牽手的會員們，與新會員一起聯(lián)歡、交流經驗，同時增加社區(qū)和居民對牽手俱樂部的了解和支持。
      現(xiàn)在大學生就業(yè)難，有些畢業(yè)生愿意零薪酬就業(yè)，對此你是怎么看待的？ 答：畢業(yè)生愿意零薪酬就業(yè)是對當前就業(yè)難形勢下的一種應對辦法，既有可取之處但也存在問題。
      可取之處在于大學生更加務實，希望通過免費打工的方式認識社會，積累工作經驗。從這點 來講，公司是畢業(yè)生進入社會的老師，畢業(yè)生更多的是學習到了知識與經驗，這對個人的職 業(yè)發(fā)展非常重要。問題在于畢生業(yè)剛剛走出校門，如果零薪酬就業(yè)還需要家里給予必需的經 濟支持，為父母增加負擔，同時也是不重視自己多年學習投資的一種表現(xiàn)。
      社區(qū)低保戶來反映問題，其中有兩位精神病患者，情緒非常激動，大吵大嚷，領導讓你和另一位同事處理？
      首先，我會盡量安撫社區(qū)低保戶的情緒，同時暗示另一位同事把現(xiàn)場可能會造成人身傷害的物品收藏起來，并盡快聯(lián)系精神病患者的家屬到現(xiàn)場協(xié)助，當然歸根到底還是要了解他們反映的實際問題，盡力解決。農村（社區(qū)）服務工作者面試題 試答
      1、古語有云“三十而立”，很多人在三十歲時就事業(yè)小有成就，但在公務員隊伍中，三十歲可能還只是一個普通科員，請你談談自己的看法。
      首普通科員也是一項工作，就工作本身來說，只問投入多少，回報卻是無法預計的。而于且關于成就，可以體現(xiàn)在金錢方面，也可以體現(xiàn)在自我價值的體現(xiàn)。當然，有許多人會選擇經商或自己創(chuàng)業(yè)，到三十已經很有些資產了。但任事都是，回報高代表著高的風險。有些人選擇這樣風云起伏的人，有的人會選擇一步一個腳印穩(wěn)步地成長。兩者并沒有誰高明一些，僅僅是個性差別而已。只要對社會有貢獻，能體現(xiàn)自我的價值，無論是什么工作都是好工作。
      2、在現(xiàn)實生活中，有人記得自己喜歡的明星、偶像的生日，卻不記得父母的生日，請就此現(xiàn)象談談你的看法。
      孝順父母是為人的本份，作為子女應該有份感恩的心懷。其實不記得生日并不是關健，孩子們并不缺少感恩的心，而孩子們往往是缺少了道德方面的教育和引導。作為家長和老師從小就要灌輸孩子們這種道德觀念。當然，家長不可能天天向孩子念叨要怎么感激自己，向他強質灌輸這種觀念。而是從自己做起，父母本身就很孝敬老人，才會從小給孩子一個很好的榜樣。作為老師在教書同時也要不忘“育人”，有句話說做事先做人，知識是工具，人才是關健。
      3、春節(jié)期間，你陪同領導到農村慰問貧困戶，貧困戶有15戶，但是你們只準備了10份慰問金和慰問品，而且一時買不到同樣的慰問品，你能提供幾種處理方案？
      首先不能慌亂，心里立即擬幾個補救方案，并把自己認為可行的向領導報告。
      比如、先分發(fā)前面十份，回去后把后五份立即補上。
      或者、就近購買等值的禮品補上。
      向領導請示哪種方案，經領導同意后，立即置辦。
      4、成功學認為，要想贏得勝利，就永遠不要說“不可能”。但是中國古語也有“人力有時盡”、“知難而退”的說法。你對此有何想法？
      什么事都是相對的，就像這些話不能斷章取義。僅憑猜測遐想是不會成功的，只有去做了成功才會成為可能。人最大敵人就是自己，戰(zhàn)勝了自己就是勝利。雖然結果可能并不是自己期望的那樣，但是去努力了就是勝利。失敗是不可避免的，在分析失敗的時候除了分析原因，要看到自己的局限，知道是無法改變的先天條件，就要及時回頭，以免鉆了牛角尖。當然，不是什么事都要親自
      去試一下可行不可行，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，除了知道自己要做的事外，還要知道分析自己本身的能力，要量力而行。
      所以上面兩種觀點并沒有矛盾，一個是不要在未嘗試前就沒信心，一個是不要蠻目地自信，掌握一個度，量力而為。
      如果你所在的社區(qū)組織一次衛(wèi)生檢查，你又是一人新人。領導安排你來組織，你將如何做好這次檢查工作？
      首先要了解組織檢查的目的，一般衛(wèi)生檢查的目的是，整頓衛(wèi)生死角，宣傳衛(wèi)生知識，預防病菌傳染等事項。翻閱歷年來衛(wèi)生檢查記錄，確定檢查范圍和組織形式，制訂組織計劃，計劃包括：時間、范圍、檢查對像。然后向領導替交計劃，并報告檢查衛(wèi)生需配備的人力、物力、財力等資源。在領導許可后將檢查通知，通過張貼方式告之群眾，說明檢查目的、方式，力求獲得群眾的支持和理解，以免引起擾民、檢查遭拒等現(xiàn)像。檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生不達標，或未按要求，立即要求責任人限期（一定要限期）整改，給予整改意見。將檢查結果匯總分析，包括對未達標項的整改意見。對整體衛(wèi)生情況作評價，最好能附上改進建議。還有最后一件事很重要，就是對限期整改項作驗證，檢查責任人是否在限定時間內已經整頓。以上的是結合工作中的PDCA管理方法，P是計劃，D是實施，C是檢查，A是驗證。不是正解，僅僅是個人意見。其實我對農村工作并不熟，不一定符合答題要求，如有偏差請自已負責:)3.領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?（１）領導交給我的工作，是對我的信任，我一定會認真、努力的完成好。
      （２）首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因，如果是我能力所及范圍內的，我會積極解決。如果不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原則，和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為創(chuàng)造部門之間良好關系，打下基礎，并在以后的工作中，多溝通多交流，增進了解，開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通，他們會理解并支持我的工作，在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成。
      （３）總結經驗教訓，向領導匯報，并把如何改進部門之間關系的建議，形成書面報告，報領導審閱。
      1、某縣召開計劃生育工作形勢分析會。會上，大家普遍感到村級計劃生育工作是一個薄弱環(huán)節(jié)，應該進一步加強。但在大家的發(fā)言中，又沒有提出多少加強這一薄弱環(huán)節(jié)的措施。如果你作為市計生委副主任參加會議，應該提出什么樣的指導措施？
      ①首先突出抓村干部，重點解決村干部的認識問題和帶頭問題。
      ②認真開展爭創(chuàng)計劃生育合格村活動，全面加強村級計劃生育基礎工作。③建立健全并認真落實基層計劃生育各種規(guī)章制度。
      ④加強培訓，努力提高村級計劃生育工作人員的業(yè)務素質和管理能力。⑤加強村級考核，落實計劃生育一票否決權。
      2、請你聯(lián)系實際，談談在市場經濟條件下如何做好我省財政工作？（1）抓好財源建設，增強地方財政實力。
      （2）不斷深化財稅改革，逐步建立規(guī)范的轉移支付制度，搞好稅收征管改革。
      （3）按照我省社會經濟發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化財政支出結構，以社會共同需要為標準。規(guī)范財政資金供應范圍。
      （4）理順財政分配秩序，強化財政調控和監(jiān)督職能。
      （5）盡快建立起適應社會主義市場經濟發(fā)展要求的財政體制和運行機制。
      3、到本世紀末，我省農業(yè)和農村經濟將再上一個新臺階，尤其是糧食生產要增加50億公斤，任務是艱巨的。請你結合實際談談財政部門應如何支持、促進農業(yè)和農村經濟的發(fā)展。
      （1）把支持農業(yè)和農村經濟的發(fā)展放在財政工作十分重要的位置。
      （2）完善財政支農政策，確保每年對農業(yè)的投資增長幅度高于財政收入的增長幅度。
      （3）優(yōu)化財政支出結構，確保財政支農重點（農業(yè)基礎設施建設、商品糧基地建設、改造中低產田、農業(yè)綜合開發(fā)、農副產品深加工、科技發(fā)展、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展、服務體系建設等）。（4）加強支農資金的管理，提高資金使用效益。
      4、請你描繪一下自己？
      考官要通過面試者所談仔細體會了解面試者能否一分為二地評價自己，是否對自己的長處、短處有全面的認識，能否勝不驕、敗不餒，處變不驚，有較強的適應能力。我的性格特點是開朗、豁達、責任感比較強。雖然在日常生活中，常常有不愉快的事情發(fā)生，對此，我都能從容地面對，從不讓這些左右自己的情緒。無論做什么工作，我都能認真對待，即使偶而發(fā)現(xiàn)差錯，也能虛心聽取批評意見，知錯就改。
      1、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？
      ①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
      ②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。
      ④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。
      2、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個?坐懷不亂?的故事對領導干部從政的啟示?！?/p>
      回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
      3、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”
      你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
      4、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？
      三人行，必有我?guī)?，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習，不可自以為是，否則就沒有進步的機會了。
      5、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
      為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現(xiàn)實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。
      6、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？
      制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系。
      問：假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。
      答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.問：你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?  答:第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果.第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是麼原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.當你和領導意見有沖突時，你如何做？
      當我的意見和領導的意見發(fā)生沖突時我會做如下處理（1）、服從領導，嚴守紀律---這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領導的要求去處理問題（2）、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機,私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出后如果沒有被接受，還應服從。---因為我們的工作經驗不足，政策水平有限。所以，要相信領導，相信組織。（3）、假如領導的事的方法違反法律，那么應當不執(zhí)行領導安排，并及時向上級組織反映。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。在不違背法律的情況下，如果覺得領導的方法不是很好，經過適當的交流后，還是應當執(zhí)行領導的最后決定。
      當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現(xiàn)象？并談談你對這一問題的解決思路和措施。
      青少年是祖國的希望民族的未來,目前所出現(xiàn)的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂,他們本應該坐在教室里學習,為明天打基礎,由于社會原因.家庭.及個人因素等原因,他們卻進入高墻之中,接受改造,浪費了人生中最可寶貴的時期,也勢必會對其以后的人生之路產生影響,希望全社會都高度重視這個問題,關心愛護青少年本人認為可從以下幾方面著手:（1）形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍（2）在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力,防御力和自我控制力（3）家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態(tài),防患于未然（4）多設置有利于青少年身心發(fā)展的場所 ,引導其離開歌舞廳,游戲室,網吧,開展他們感興趣的活動。
      有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？
      答:首先要承認這種情況是有的,當前正在開展黨風廉政建設,這是一種不正之風,我相信我們的領導是不會這樣做的.其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務聯(lián)系的,如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展,如果買的話又不符合政策,  請示科室負責人如何處理.我覺得可以介紹他去辦公室,有辦公室全權代理.最后如果是在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本,往往他會不好意思不走的.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
      答:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的體抗力.要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二善于反思,對于這次面時要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事求是的評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質.第四認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績,  第五再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.你對加班的看法？
      答:加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待
      第一分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進度符合建立的要求,職工們必須做到早出晚歸.第三加班的時間,頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,確實保障職工的身心健康.第四加班要給于一定的物質補貼,這樣才能調動職工的積極性.你如何看待社會上的跑官現(xiàn)象
      答：
      1、官現(xiàn)象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現(xiàn)象。一部分領導干部腐敗，謀取私利。社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段，跑官現(xiàn)象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風
      2這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。
      3加強社會監(jiān)督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”，保證領導干部的素質
      “沉默是金”談人際關系
      答案：
      1、沉默是金這句成語的出現(xiàn)有它的時代背景，在建國之間，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。
      2、改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉。
      3、另外現(xiàn)代行業(yè)內行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。
      4、該說的說，不該說的還是不能說，不利于團結的話不要說。
      長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。
      答案：
      1、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是報紙進取心的關鍵。
      2、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng)，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。
      3、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。
      4、學習和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作。
      你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語 C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系
      答案：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一夫領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。
      和A同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。
      和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
      不言而喻 C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人
      你在領導和被領導之中喜歡哪一種?  毛語：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務。、兩者崗位不同，工作性質一樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。
      1、先分析領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去作工作。
      2、如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職，爭取領導的信任與支持。
      3、如果自己處在領導的崗位，應該作好模范，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。
      4、對于剛剛步入社會的青年學生，一般不可能直接到踏領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。
      5、如果這次被招錄，我將怎么樣怎么樣，只要真正能夠為人民謀利益，愿意服從組織的安排和考驗
      你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？
      答案：
      1、出現(xiàn)這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發(fā)展知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。
      2、我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在是麼時候給你答復。同時我會對他說非常感謝你的問題讓我察覺到了自己的不足。
      3、以此為鑒，平時加強業(yè)務的學習，不斷根新自己的知識結構。盡量少出現(xiàn)這種局面。
      評價：這也是考查你的應變能力。為客戶提供令其滿意的服務，是公司的起碼要求。你回答不了客戶問題，說明你的基本功有欠缺?？涩F(xiàn)在的技術發(fā)展日新月異，又很難說誰就能夠滿足客戶的所有需求。因此，實事求是地說明自己的情況，保證平時加強基本功訓練，盡量少出現(xiàn)這種局面，并向客戶承諾在其能允許的最短時間里將其問題做出圓滿答復是可取的。因此，D、A的
      回答可參考
      齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法
      答案：
      1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著與畫道的。
      2、好的東西呢我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。
      3、我國正在轟轟烈烈的進行現(xiàn)代化建設，這是一個前無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則不就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就很符合這八個字很吻合問題：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
      答：
      1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
      2、其次才是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰，咎由自取，如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需 要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且在可以的時候幫助同事查找原因總結經驗。
      3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的能從自己的或者是別人的錯中吸取經驗教訓，并在今后的工作中去避免同類的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，乃至出現(xiàn)了應該可以避免的錯誤，社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。
      答案：社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執(zhí)行的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面。
      1、有利于社會的穩(wěn)定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活.醫(yī)療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。
      2、通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活?，F(xiàn)在社會上一部分人已經先富起來了，這香豬肚也有利于實現(xiàn)共同富裕。體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性
      3、有利于勞動力的生產和再生產?？梢员ＷC勞動者的生產不會因為生活困難而中斷，通過對是也殘疾的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。
      4.分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經濟建設
      5.他對國民經濟的發(fā)展具有調節(jié)作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。
      同時它能夠為國民經濟的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產建設。
      談談你對“有償家教”的看法？有嘗家教他是一個新的事物，他區(qū)別與我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握知道文化。所以在著點上我支持。當今的市場經濟大形勢下，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是必然的，有嘗家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。我認為也是無可厚非的。為他人提供家教，我覺得應該擺正心態(tài)，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中認真對待，對學生和家長負責，同時也豐富自己的閱歷和能力。作為一個商業(yè)的行為。他不可避免是的以有嘗來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監(jiān)督，政府要規(guī)范他們的定價。從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，所謂家教家教我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績耕種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。
      我并不反對有嘗家教的存在，但是有關部門應該對其進行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。
      你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？”
      思考準備時可明確三點：
      一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；
      二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；
      三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
      “古人云?疑人不用，用人不疑?，你在使用下屬干部時，是否采用?用人不疑?的觀點？”
      評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
      “用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。
      但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。
      常見的社區(qū)工作者面試題目
      1.社區(qū)的工資，待遇都不高，為什么來社區(qū)工作 2．你從事社區(qū)工作的優(yōu)勢與不足？
      3、你了解社區(qū)居委會工作嗎？
      4、你將來打算如何干？
      5、你對社會工作有什么看法？
      6、你認為你是否能做好社區(qū)工作？
      7、有人說腐敗是經濟的潤滑劑，你怎么看？
      8、城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你怎樣做好外來人口的管理和教育工作？
      9、你的領導作出了一個錯誤的決定，你怎么辦？
      10、領導安排你和同事去做件事，而這個同事不想和你去，你怎么辦 ?
      11、外省有考察團來你們社區(qū)考察，你怎么接待?
      12、你認為社區(qū)孤寡老人最缺少的是什么?
      13、一個居民來辦事，領導不在，你怎么辦？
      14、你被提撥后，你的2個同事，其中一個對你很好，另一個對你不好，你怎么辦？
      15、作為一名城管干部，上面安排你到公共戶單位種樹、搞綠化，可是公共戶單位不給你搞，你怎么辦？
      16、你覺得社區(qū)工作能否體現(xiàn)你的人生價值？
      17、有人說社區(qū)工作任務多、事情多、待遇少，你怎么看待這個事情？
      18、街道領導緊急布置了一項XX工作，你將如何完成？
      19、談談你如果做好老齡工作？
      20、如何解決社區(qū)內的具體問題（可能是家庭矛盾，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛……）
      21、你遇到過什么挫折，你從中獲得了什么。
      22、你的缺點是什么。
      23、八一建軍節(jié)快到了，要你組織一個活動，你怎么辦？
      24、社區(qū)居委會安排你主持一次居民會議，你打算從哪些方面做好準備？
      25、你對城市社區(qū)居委會的性質有哪些了解？
      26、如果你所在的社區(qū)有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們？
      27、結合你了解的情況，談談當前我國有哪些比較突出的社會問題。
      28、如何處理空巢老人問題？
      29、你工作能力比較強 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干，認為你肯定有時間，你怎么辦？接受還是拒絕？
      30、你工作是相對比較艱苦的，你做了好心理準備嗎？之后你打算如何開展工作？怎么辦？
      31、現(xiàn)在商品房買不起，經濟適用房又申請不上，已經是個普遍存在的的問題，如果讓你對此問題寫個報告，你會如何開展調查。
      32、四個詞語“挫折，機遇，慈善，成功”。編個故事，要求包含上述的四個詞語，次序可以顛倒？
      33、有關醫(yī)療改革，說現(xiàn)行的醫(yī)療制度存在問題，所以新的醫(yī)療改革要推出，你認為新的醫(yī)療制度應主要關注什么或解決什么問題？
      34、如果你所在的社區(qū)旁邊正在施工，而居民對施工的噪音很有意見，那么作為居委會的社區(qū)工作者你應該如何解決這個問題？
      35、請你為社區(qū)居民做一份愛心活動的策劃。
      36、居民區(qū)邊有個無照菜市場，有的居民支持，認為買菜方便，有的居民反對，擾民，你作為社區(qū)居委會工作人員，如何解決雙方矛盾？ 37.談談怎樣理解平常心？
      38.社區(qū)內新開一家寵物醫(yī)院，手續(xù)齊全合法，方便了養(yǎng)寵物的居民，但遭到了很多人反對，如果你是社區(qū)工作者 怎么做？
      39.社區(qū)要舉辦一個關于消防安全的講座，如果交由你負責，怎么做才能圓滿舉辦？ 40.你對高考人數下降的看法是怎樣的？ 41.關于碩士論文造假，有何想法 42如何宣傳文明風尚，衛(wèi)生宣傳會議
      43.與紅十字會合作招募減災防災的志愿者
      44.社區(qū)公告欄的利用
      45.評價時事熱點1跳騷市場 2隔窗拋物3.宅男宅女4.垃圾分類
      最新招聘社區(qū)工作者精選面試題及答案
      1.請說下你為什么想要進社區(qū)工作？
      答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。
      首先，從社會發(fā)展的角度來說，科學發(fā)展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區(qū)是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和國家的穩(wěn)定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。
      其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個高速發(fā)展的社會中，社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進行多方面的改革與發(fā)展，以適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質人才補充進社區(qū)的基層工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學一定能夠為社區(qū)的發(fā)展作出貢獻。
      最后，從個人發(fā)展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學生，我現(xiàn)在最欠缺的就是經驗，包括社會經驗和工作經驗，而進入社區(qū)基層工作，恰恰能夠擬補我這方面的不足。通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社區(qū)工作者，我個人的發(fā)展將會有長足的進步。
      2.如果這次你沒有被錄取怎么辦？分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能 否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。
      3.能談談你的優(yōu)點和缺點嗎？考生在回答這個問題時，要注意以下幾點：①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。②作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用?、壅務搩?yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調談論的優(yōu)點）；談缺點只談一個并不少。
      4.你組織個下崗工人調查，你如何組織？
      第一、制定調查方案。確定調查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具體某個企業(yè)的下崗工人；確定調查方式是問卷調查，實地考查，采訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。方案擬定后送領導審批。
      第二、方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。并與開展調查活動的所在地或企業(yè)負責人相聯(lián)系，發(fā)出開展調查活動的公函，爭取對方的支持與配合。
      第三、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，并隨時掌握調查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時要請示領導，盡量及時解決。
      第四、調查后對資料進行整理，對數據進行統(tǒng)計，對問題加以分析總結，形成書面的調查報告，呈送領導審閱。5.新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？
      一、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。
      二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。
      三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。
      四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應盡力幫助同事解決困難。
      總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。6.單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？
      解答一：1）我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。
      2）積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下；如果是對我個人有意見，我會向他表明態(tài)度，請他多指教。
      3）必要時，請其他同事或領導出面協(xié)調。盡快完成交接工作，步入正軌。
      解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質，不發(fā)生類似情況。如   果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。
      7.一項工作安排負責人，你有相關方面經驗而領導不知，如何處理？
      首先對照自身，相關經驗是否充分，是否可以勝任工作的職責，能夠承擔完成并做好。如果可以，自己要積極主動和領導溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己的能力。和領導溝通時，要以明晰的材料和準確的匯報，說明自己的工作方面的經驗、心得、體會和設想。如果能夠得到領導認可，可以進一步做好工作的資料收集，制定相應計劃和方案，做好調查，為著手負責工作做好準備。如果領導認為雖有一定經驗但還不夠充分，或者是經驗適用范圍不一致，還達不到負責人的要求，有別的更適當的人員，我會服從安排，可以做一些輔助的工作，把有關經驗本著搞好工作的原則，提供給新的負責同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時在工作中加強協(xié)調，互補所長，進一步積累經驗，提高工作能力，把工作做得更好。
      8.你覺得你應聘這個社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足？答： 首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：（具體用來說明的事實自己發(fā)揮）
      （1）有較強的政治素質和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。
      （2）有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優(yōu)異，多次獲得獎學金。
      （3）有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。
      （4）有較強的學習能力——如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發(fā)展。
      其次，我覺得我應聘這個社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經驗，一是缺乏社會經驗；二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。
      10.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加陳述的邏輯性。
      11.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的？①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
      12.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，你有什么體會 ？①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代發(fā)展要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景，保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)文化。②每個城市有每個城市的特色，這幾乎已成為一座城市的名片，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如某個城市。。。（下面最好舉出某個實例證明你話）
      你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)答：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的，成為一名社區(qū)工作
      者是我一直以來的愿望.其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.我是一個對家庭比較重視的人……（下面的內容自己看著發(fā)揮就可以了）14.都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位里應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進社區(qū)工作的有效開展。
      15.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要有一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、認真調研自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果.第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于自己閱歷不足等原因,方案可能并沒有可行性.第四、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.16.一位外商到某地考察投資環(huán)境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。應該說那位外商的環(huán)保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉想到當地對環(huán)保的認識，對法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發(fā)展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價。否則，即使現(xiàn)在經濟一時上去了，沒有環(huán)境的支持，也達不到以后的可持續(xù)發(fā)展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當地政府的做法，從一個側面反映了人口素質的低下，所以外商才一去不復返。
      17.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領導要求的方式違背最基本的工作原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
      18.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查，會后向有關領導認真匯報會議情況。
      19.齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法答案：
      1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。
      2、對于好的東西，我
      們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。
      3、我國正在轟轟烈烈的進行現(xiàn)代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。20.請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。
      21.如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是真心為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。
      22.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？答：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為一名社區(qū)工作者一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
      23.你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做？（1）一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備（如ATM）自助服務，避免長時間排隊；或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位；（2）另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。24.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你會怎樣？
      我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：
      1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；
      2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
      25.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、積極向上。具體的大家自己總結下吧，說自己的優(yōu)點應該是很好說的，不過說的時候仍要注意以下幾點：
      （1）說的時候要注意語氣語調和面部表情，不能顯得太高調，但也不能給人不自信的感覺。（2）最好分條論述，每條重點講一個優(yōu)點，有3—5條即可，說得太多會顯得你很自負。
      （3）對于自己所說的每條重點，最好能補充一個實例進行具體說明，這樣會顯得更有說服力，但也要注意說實例的時候要簡潔精煉，不要滔滔不絕。
      26.你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？答案：（1）應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。（2）如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最
      合適，那就請領導協(xié)調，將我手頭上的一些重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。
      27.社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。答案：社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執(zhí)行的安全制度，它有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面，我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面：①有利于社會的穩(wěn)定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活、醫(yī)療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。②通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活?，F(xiàn)在社會上一部分人已經先富起來了，社會保障有利于實現(xiàn)共同富裕，體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性。③有利于勞動力的生產和再生產，可以保證勞動者的生產不會因為生活困難而中斷，通過對殘疾人的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。
      ④分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經濟建設。⑤對國民經濟的發(fā)展具有調節(jié)作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經濟的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可以用于社會的生產建設。28.外地單位有人過來參觀、學習，你如何組織會議？1.準備相關資料。2.了解來人的一般情況。如人數、級別，安排食宿、參觀內容，做好迎接的一切準備工作。3.布置會場。布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現(xiàn)場設置路標。4.確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺、報社等媒體，做好宣傳工作。5.進行會議。6.了解來訪者的相關意見，努力做好善后工作。
      29.“無規(guī)矩不成方圓”，然而強調規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談談“規(guī)矩”和“創(chuàng)新”二者之間的辯證關系。答案 ：“無規(guī)矩不成方圓”的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。后來規(guī)矩引申為做事情的基本辦法，僵化的思想。我認為規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關系，首先規(guī)矩是解決問題的基本思路，要創(chuàng)新必須在規(guī)矩下進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎，創(chuàng)新是發(fā)展。其次創(chuàng)新是在規(guī)矩上的發(fā)展。下面可以舉個社會主義市場經濟的例子，要解放思想引進國外的先進經驗等。
      30.有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請你結合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。答案：
      1、首先毛澤東同志把這關系比做魚水情，十分形象，肯定黨群關系是魚水關系的說法.2、我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾中來，黨的政治理想的實現(xiàn)與群眾的參與是分不開的，到群眾中去，為人民服務的思想是當在實踐中總結出來的，也是群眾路線得到實施的手段。,我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭時期,群眾起到重要作用,在經濟建設的今天,群眾的推動作用照樣不可小視。
      3、現(xiàn)在出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿,孔繁森等,為官一任,造福一方,受到人民的愛戴和擁護,魚水情深,可歌可泣.另一方面,也有極個別的干部拿人民賦予的權利不是為人民謀利益,而是為個人為一小部分人的私利,這種行為與我黨的群眾路線相背離,必將失去民心受到嚴懲。
      4、表一下態(tài),應做一個和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的黨群關系,為我們的事業(yè)做出更大的貢獻
      31.一份機密文件不見了，當你準備向領導報告，第2天有出現(xiàn)在你的抽屜里。如何處理這件事？答案：
      1、我認為還是要向領導報告這份文件失蹤的事，并向領導檢討自己的過失。機密文件涉及到國家或部門機密，因此他的發(fā)放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是不能看到的，否則將構成犯罪。
      2、追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內容不落入別有用心的人手中。并向領導報告，請示處理意見。
      3、深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規(guī)定的可以向領導提出建議。
      32.怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象答案：1.城鎮(zhèn)低收入人口的收入一般都來自工資，如果失業(yè)或者單位效益不好的話就會出現(xiàn)貧困現(xiàn)象，我們國家正全面建設小康社會，我相信，隨著我國的經濟不斷發(fā)展，這種現(xiàn)象將逐漸消失。2.對于沒有生活來源又沒有勞動能力的居民，可以通過社會保障體
      系的不斷完善，得到改善；3.下崗失業(yè)人員，在納入社會保障體系的同時，可以根據其年齡層、知識水平以及社會所需開辦技能培訓班，增加競爭力，也可提高自身的素質。要加強引導和做好輿論宣傳，號召貧困對象自強不息，勇于自主創(chuàng)業(yè)。通過政府各方面優(yōu)惠政策的出臺，對失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)也提供了更多的機會。4.國企加大改革，提高經濟效益。5.招商引資，創(chuàng)造更多的就業(yè)空間，讓更多的人上崗。
      6、監(jiān)督執(zhí)行和完善城市居民最低保障金的發(fā)放。
      33.對“上有政策，下有對策”這句話的看法？如果你上司是這樣一個人，你會怎么樣？
      答：“上有政策、下有對策”是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極其不良的現(xiàn)象，能否加以制止，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。（１）“添工加料”、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現(xiàn)，這就是“土政策”，他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結合、理論聯(lián)系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。（２）象征性、“走過場”式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網絡系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準則，但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。（３）改其實質、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據自身有利的部分予以實施，這樣做的結果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。（４）表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當執(zhí)行機關執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案
      34.請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？答：最理想的工作集體應該具備下列的條件：第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質。
      第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。
      第四、這個集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。
      35.你的單位一、二把手有矛盾，你如何協(xié)調？
      1、應該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情況找到矛盾的根源，才能夠進行協(xié)調。
      2、根據掌握的情況，分別找一、二把手談話（我從作為上級領導的身份來回答），跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們如果矛盾繼續(xù)深化，會影響單位的團結和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮，放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。
      3、根據兩人的態(tài)度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結說開。
      “同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認為如何與同事相處？
      先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤的認識和看法。現(xiàn)在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步；而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環(huán)境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。
      38.“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”請你結合工作談談你對這句話的理解？
      1.這句話的意思。也就是說一個籬笆想要穩(wěn)固就需要三個樁的支撐，一個人之所以有成績成為好漢少不了其他人的幫助。
      2、我很贊同這句話，我覺得一個人的力量是微薄的，而且一個人的知識面也不可能寬廣到什么都懂都精通，所以在工作中應該抱著謙虛和好學的態(tài)度向別人學習，從而完善自己，取得進步。人與人之間的關系應該是緊密聯(lián)系的，在工作中，我會牢記這句話，我相信我一定可以和同事融洽相處。
      39.市里準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開始，由你主抓我社區(qū)球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做？
      1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質比較好的人
      2、召集這些人員開會，并根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。
      3、聯(lián)系學校的體育老師或者籃球專業(yè)運動員、教練，讓他們來給予訓練指導
      4、訓練開始后，注意具體的人員發(fā)揮情況，然后進行必要的位置調整。
      5、訓練要總結經驗,向領導和有關部門匯報情況。
      40.如果進入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是什么？ 一是不能空談目標，目標必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標； 二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標； 三是具體來講，如能有幸進入社區(qū)工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自己的政治素質和業(yè)務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。
      41.假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，再繼續(xù)下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人怎樣處理這個問題？答：如果我是這個單位的負責人，對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因為一般來看，職工吵架，發(fā)現(xiàn)領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發(fā)生矛盾的主要方面和次要方面。再根據了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規(guī)勸，我相信，這個矛盾也就會解決的。
      42.如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？
      1、確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區(qū)內的“三無人員”人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃
      2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動 3.對活動進行工作總結，并制定詳細的工作報告。
      43.你對“聽證會”有什么看法？我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。
      44.假如在實行政務公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？
      “政務公開”是中央提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意為人民服務。以上
      的問題在現(xiàn)在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解的！
      45.你對新工作有何長短計劃？答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前應該對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步。第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識面。
      46.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？首先，做好會務準備。根據會議規(guī)模，確定會議預算，會務人員數量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯(lián)系解決參會人員的食宿、交通等問題。其次，確定現(xiàn)場討論的形式。了解清楚下屬各企業(yè)精神文明建設現(xiàn)狀，選定幾個有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言，并要求各其他企業(yè)參會人都要準備相關材料。最后，發(fā)送會議通知。說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè)，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯(lián)系核實。
      47.單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。發(fā)出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位； 對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序； 挑一個主持人，要懂得歌詠……（以下內容參考上題自己發(fā)揮）
      48.你對“義工”工作的看法？ “義工”是個新鮮名詞。既然是“義”的話就應該體現(xiàn)在是為基層大眾服務的，是無償的。它是符合我國現(xiàn)階段社會主義精神文明建設熱產生的一個新興崗位，政府應該對這項事業(yè)進行扶植，加強相關立法，使其在以江澤民同志為核心的黨中央領導的具有中國特色社會主義的國家中大放異彩。
      49.在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？
      在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施，如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業(yè)務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務水平； 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現(xiàn)。
      50.假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作，甚至夸大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假；“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現(xiàn)自己。（其他具體內容參考上題）
      51.假如領導安排調換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發(fā)揮你的特長，而且你正在業(yè)余進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？領導要調換我的工作崗位不外乎
      出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。
      52.你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響，作為下屬，你該怎么辦？首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作； 其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。
      53.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。
      54.你到了一個新環(huán)境，你如何處理好和新領導、同事的關系？ 你的上司離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？應當與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比我強，那我一定會向他好好學習，吸取他的經驗，進一步提高自己。如果他確實不如我，我也不會心生怨恨，而是繼續(xù)積極配合他的工作，爭取一起把單位的事情做好。同時，我相信，是金子總會發(fā)光的，組織一定不會讓我的能力與才華被埋沒。
      55.當你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？我先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。
      56.領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？1.首先分析一下提前完成工作的可能性。2.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況，請領導給于支持。
      4.如果經過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
      57.領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?（１）領導交給我的工作，是對我的信任，我一定會認真、努力的完成好。
      （２）首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因，如果是我能力所及范圍內的，我會積極解決。如果不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原則，和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為創(chuàng)造部門之間良好關系，打下基礎，并在以后的工作中，多溝通多交流，增進了解，開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通，他們會理解并支持我的工作，在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成。
      （３）總結經驗教訓，向領導匯報，并把如何改進部門之間關系的建議，形成書面報告，報領導審閱 58.假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？一澄清問題--分析原因--聯(lián)系資源--解決問題-，先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪里不明白 產生了誤會，所以先找出他不滿意的原因 然后再協(xié)商解決。安撫情緒 緩和態(tài)度 溝通協(xié)商
      多方促進
      如果不行 具體問題想領導說明 協(xié)調其他資源解決。
      59.單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？解答一：1）我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。
      2）積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下；如果是對我個人有意見，我會向他表明態(tài)度，請他多指教。
      3）必要時，請其他同事或領導出面協(xié)調。盡快完成交接工作，步入正軌。
      解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質，不發(fā)生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。
      60.。有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結合你自己的情況談談這個問題。這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創(chuàng)造社會財富，同時也在實現(xiàn)其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創(chuàng)造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業(yè)。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，再加上專業(yè)對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)，以及能否實現(xiàn)自己的價值。如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
      我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因為通過考試而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心?，F(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。?/p>
      一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。
      三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.四、再接再厲,成為一名社區(qū)工作者一直是我的夢想,以后有機會我仍然后再次參加競爭。2 請說下你為什么想要進社區(qū)工作？
      社區(qū)是社會最基層的組織，對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和國家的穩(wěn)定貢獻自己的一份微薄力量，將會是我的榮幸。從個人發(fā)展的角度來說，通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社區(qū)工作者，我個人的發(fā)展將會有長足的進步。
      你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的，成為一名社區(qū)工作者是我一直以來的愿望.其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.我是一個對家庭比較重視的人……（下面的內容自己看著發(fā)揮就可以了）你對新工作有何長短計劃？參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前應該對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步。第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作
      過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識面。
      你覺得你應聘這個社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足？（1）有較強的政治素質和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。
      （2）有較高的科學文化素質——四年制本科，獲得管理學學士學位。在校期間各門功課成績優(yōu)異，多次獲得獎學金。
      （3）有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。
      （4）有較強的學習能力——如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發(fā)展。
      其次，我覺得我應聘這個社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經驗，一是缺乏社會經驗；二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結合你自己的情況談談這個問題。
      寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創(chuàng)造社會財富，同時也在實現(xiàn)其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創(chuàng)造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業(yè)。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，再加上專業(yè)對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)，以及能否實現(xiàn)自己的價值。
      請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。如果進入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是什么？
      如能有幸進入社區(qū)工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自己的政治素質和業(yè)務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標。
      都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 首先，大家同在一間辦公室里工作,和睦相處、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。其次，人都是有感情的，是具有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。第三，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位里應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四，要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進社區(qū)工作的有效開展。
      請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？最理想的工作集體應該具備下列的條件：第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質。
      第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。
      第四、這個集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有
      這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？
      1、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。
      2、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。
      3、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。
      4、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應盡力幫助同事解決困難。
      總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？1）我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。2）積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下；如果是對我個人有意見，我會向他表明態(tài)度，請他多指教。3）必要時，請其他同事或領導出面協(xié)調。盡快完成交接工作，步入正軌。
      如果你所在的社區(qū)組織一次衛(wèi)生檢查，你又是一人新人。領導安排你來組織，你將如何做好這次檢查工作？
      首先要了解組織檢查的目的，一般衛(wèi)生檢查的目的是，整頓衛(wèi)生死角，宣傳衛(wèi)生知識，預防病菌傳染等事項。翻閱歷年來衛(wèi)生檢查記錄，確定檢查范圍和組織形式，制訂組織計劃，計劃包括：時間、范圍、檢查對像。然后向領導替交計劃，并報告檢查衛(wèi)生需配備的人力、物力、財力等資源。在領導許可后將檢查通知，通過張貼方式告之群眾，說明檢查目的、方式，力求獲得群眾的支持和理解，以免引起擾民、檢查遭拒等現(xiàn)像。檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生不達標，或未按要求，立即要求責任人限期（一定要限期）整改，給予整改意見。將檢查結果匯總分析，包括對未達標項的整改意見。對整體衛(wèi)生情況作評價，附上改進建議。還有最后一件事很重要，就是對限期整改項作驗證，檢查責任人是否在限定時間內已經整頓。
      你組織個下崗工人調查，你如何組織？
      1、制定調查方案。確定調查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具體某個企業(yè)的下崗工人；確定調查方式是問卷調查，實地考查，采訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。方案擬定后送領導審批。
      2、方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。并與開展調查活動的所在地或企業(yè)負責人相聯(lián)系，發(fā)出開展調查活動的公函，爭取對方的支持與配合。
      3、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，并隨時掌握調查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時要請示領導，盡量及時解決。
      4、調查后對資料進行整理，對數據進行統(tǒng)計，對問題加以分析總結，形成書面的調查報告，呈送領導審閱。
      外地單位有人過來參觀、學習，你如何組織會議？1.準備相關資料。2.了解來人的一般情況。如人數、級別，安排食宿、參觀內容，做好迎接的一切準備工作。3.布置會場。布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現(xiàn)場設置路標。4.確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺、報社等媒體，做好宣傳工作。5.進行會議。6.了解來訪者的相關意見，努力做好善后工作。單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。發(fā)出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位； 對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序； 挑一個主持人，要懂得歌詠……（以下內容參考上題自己發(fā)揮）
      市里準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開始，由你主抓我社區(qū)球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做？
      1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質比較好的人
      2、召集這些人員開會，并根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。
      3、聯(lián)系學校的體育老師或者籃球專業(yè)運動員、教練，讓他
      們來給予訓練指導
      4、訓練開始后，注意具體的人員發(fā)揮情況，然后進行必要的位置調整。
      5、訓練要總結經驗,向領導和有關部門匯報情況。
      如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？
      1、確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區(qū)內的“三無人員”人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃
      2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動 3.對活動進行工作總結，并制定詳細的工作報告。
      小區(qū)內很多人晚上看世界杯，打擾了其他居民的正常生活，如果你是名社區(qū)工作者，你會怎么做？
      1、與當事人協(xié)調曉之以理動之以情 肯定他們對世界杯的熱情 否定他們擾鄰行為
      2、對其進行法制教育 宣傳居民法相關法律等等
      3、讓他們白天看重播 晚上早點休息
      4、組織社區(qū)居民白天周末一起看球 溝通感情
      你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查，會后向有關領導認真匯報會議情況。城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你這樣做好外來人口的管理和教育工作？
      1、宣傳有關流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發(fā)放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業(yè)用工規(guī)定、普及法律知識。
      2、建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎上，建立流動人口“一戶一檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。
      3、社區(qū)還可以明確一名流動人口管理信息員，負責日常本轄區(qū)內流動人口變動情況的收集和整理，切實做到底數清、情況明。對離開戶籍地或流入務工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯(lián)系的方式，實行動態(tài)管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制。談談你對社區(qū)無小事的看法？
      社區(qū)無小事，因為社區(qū)里的每一件事情都與居民的切身利益相關，社區(qū)基層工作是最貼近群眾，也最繁瑣的，問題解決了，體現(xiàn)的是為人民服務的誠意，漠視百姓的訴求而一意孤行，損害的則是黨和政府的威信。
      社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？
      第一，調查清楚情況，包括社區(qū)里有多少養(yǎng)狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪（造成環(huán)境污染還是狗咬傷人等）；
      第二，若調查結果表明確實是養(yǎng)狗的居民造成的小區(qū)環(huán)境或居民安全等問題，首先就要在社區(qū)內粘貼告示，告知養(yǎng)狗居民注意事項，保持社區(qū)環(huán)境整潔與社區(qū)和諧；
      第三，再有就是主持和召開居民代表會議，主要請來養(yǎng)狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協(xié)商提出解決方案，解除不滿；
      第四，在社區(qū)內組織類似寵物交流活動、開展社區(qū)寵物健康與安全教育活動等、建議和支持養(yǎng)狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等；
      有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？
      第一，耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；
      第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待回復。待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況后，再按照規(guī)定處理。并及時通知案主。
      第三，若案主因失業(yè)來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業(yè)，積極參與社區(qū)就業(yè)培訓，實現(xiàn)上崗就業(yè)。
      一對下崗夫妻在社區(qū)內違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？
      第一，違章搭建攤位不符合國家規(guī)定，給社區(qū)環(huán)境和安全造成一定的不良影響，依法應予拆除； 第二，針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來源將被打斷，作為社區(qū)工作者首先應安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害；了解案主夫妻的實際情況，根據需求積極與各方協(xié)調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位；
      第三，發(fā)揮和利用社區(qū)資源，鼓勵案主參與社區(qū)再就業(yè)培訓，爭取上崗就業(yè)，解決生活問題。
      假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？澄清問題--分析原因--聯(lián)系資源--解決問題，先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪里不明白 產生了誤會，所以先找出他不滿意的原因 然后再協(xié)商解決。安撫情緒 緩和態(tài)度 溝通協(xié)商
      多方促進
      如果不行 具體問題向領導說明 協(xié)調其他資源解決。
      你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？（1）應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。（2）如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調，將我手頭上的一些重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。
      你的單位一、二把手有矛盾，你如何協(xié)調？
      1、應該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情況找到矛盾的根源，才能夠進行協(xié)調。
      2、根據掌握的情況，分別找一、二把手談話（我從作為上級領導的身份來回答），跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們如果矛盾繼續(xù)深化，會影響單位的團結和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮，放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。
      3、根據兩人的態(tài)度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結說開。
      “同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認為如何與同事相處？答這種題目還是分步走比較好：
      1、先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤的認識和看法?，F(xiàn)在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步；而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。
      2、應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環(huán)境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。
      領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?
      1、領導交給我的工作，是對我的信任，我一定會認真、努力的完成好。
      2、首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因，如果是我能力所及范圍內的，我會積極解決。如果不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原則，和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為創(chuàng)造部門之間良好關系，打下基礎，并在以后的工作中，多溝通多交流，增進了解，開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通，他們會理解并支持我的工作，在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成。
      3、總結經驗教訓，向領導匯報，并把如何改進部門之間關系的建議，形成書面報告，報領導審閱。在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？
      在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施，如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業(yè)務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多
      積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務水平； 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現(xiàn)。
      你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響，作為下屬，你該怎么辦？首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作； 其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。
      如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是真心為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。
      當你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？我先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。
      你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要有一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、認真調研自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果.第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于自己閱歷不足等原因,方案可能并沒有可行性.第四、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.名句：
      奉獻精神――大禹三過家門而不入，周總理鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說：“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。”
      金錢方面――“錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會。” 優(yōu)缺點――“尺有所短，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。愛心方面――英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓?！?/p>
      儉奢方面――“儉，德之共也，侈，惡之大也?！薄皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。” 改革方面――“沒有痙攣，歷史便不能前進一步?！避嚑柲嵫┓蛩够?/p>
      群眾基礎――求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生與毫末；九層之臺，始于壘土；千里之行，始于足下。
      最新招聘社區(qū)工作者面試題及答案
      如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因為通過考試而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心?，F(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中
      也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。?/p>
      一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。
      三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.四、再接再厲,成為一名社區(qū)工作者一直是我的夢想,以后有機會我仍然后再次參加競爭。請說下你為什么想要進社區(qū)工作？
      社區(qū)是社會最基層的組織，對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和國家的穩(wěn)定貢獻自己的一份微薄力量，將會是我的榮幸。從個人發(fā)展的角度來說，通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社區(qū)工作者，我個人的發(fā)展將會有長足的進步。
      社區(qū)工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區(qū)工作？
      1、政府重視，已經著手解決社區(qū)工作者福利待遇問題。
      2、社區(qū)工作者是有著為人民服務的決心和不怕吃苦不計報酬的恒心，為人民而工作，非為錢財。
      3、社區(qū)工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅實的基礎為青年的發(fā)展提供了很好的平臺。
      4、待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。
      你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的，成為一名社區(qū)工作者是我一直以來的愿望.其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.我是一個對家庭比較重視的人……（下面的內容自己看著發(fā)揮就可以了）你對新工作有何長短計劃？參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前應該對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步。第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識面。
      你覺得你應聘這個社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足？（1）有較強的政治素質和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。
      （2）有較高的科學文化素質——四年制本科，獲得管理學學士學位。在校期間各門功課成績優(yōu)異，多次獲得獎學金。
      （3）有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。
      （4）有較強的學習能力——如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發(fā)展。
      其次，我覺得我應聘這個社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經驗，一是缺乏社會經驗；二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結合你自己的情況談談這個問題。
      寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創(chuàng)造社會財富，同時也在實現(xiàn)其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創(chuàng)造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業(yè)。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，再加上專業(yè)對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)，以及能否實現(xiàn)自己的價值。
      請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。如果進入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是什么？
      如能有幸進入社區(qū)工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自己的政治素質和業(yè)務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標。
      都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 首先，大家同在一間辦公室里工作,和睦相處、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。其次，人都是有感情的，是具有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。第三，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位里應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四，要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進社區(qū)工作的有效開展。
      請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？最理想的工作集體應該具備下列的條件：第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質。
      第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。
      第四、這個集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？
      1、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。
      2、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。
      3、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。
      4、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應盡力幫助同事解決困難。
      總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？1）我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。2）積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下；如果是對我個人有意見，我會向他表明態(tài)度，請他多指教。3）必要時，請其他同事或領導出面協(xié)調。盡快完成交接工作，步入正軌。
      如果你所在的社區(qū)組織一次衛(wèi)生檢查，你又是一人新人。領導安排你來組織，你將如何做好這次檢查
      工作？
      首先要了解組織檢查的目的，一般衛(wèi)生檢查的目的是，整頓衛(wèi)生死角，宣傳衛(wèi)生知識，預防病菌傳染等事項。翻閱歷年來衛(wèi)生檢查記錄，確定檢查范圍和組織形式，制訂組織計劃，計劃包括：時間、范圍、檢查對像。然后向領導替交計劃，并報告檢查衛(wèi)生需配備的人力、物力、財力等資源。在領導許可后將檢查通知，通過張貼方式告之群眾，說明檢查目的、方式，力求獲得群眾的支持和理解，以免引起擾民、檢查遭拒等現(xiàn)像。檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生不達標，或未按要求，立即要求責任人限期（一定要限期）整改，給予整改意見。將檢查結果匯總分析，包括對未達標項的整改意見。對整體衛(wèi)生情況作評價，附上改進建議。還有最后一件事很重要，就是對限期整改項作驗證，檢查責任人是否在限定時間內已經整頓。
      你組織個下崗工人調查，你如何組織？
      1、制定調查方案。確定調查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具體某個企業(yè)的下崗工人；確定調查方式是問卷調查，實地考查，采訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。方案擬定后送領導審批。
      2、方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。并與開展調查活動的所在地或企業(yè)負責人相聯(lián)系，發(fā)出開展調查活動的公函，爭取對方的支持與配合。
      3、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，并隨時掌握調查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時要請示領導，盡量及時解決。
      4、調查后對資料進行整理，對數據進行統(tǒng)計，對問題加以分析總結，形成書面的調查報告，呈送領導審閱。
      外地單位有人過來參觀、學習，你如何組織會議？1.準備相關資料。2.了解來人的一般情況。如人數、級別，安排食宿、參觀內容，做好迎接的一切準備工作。3.布置會場。布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現(xiàn)場設置路標。4.確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺、報社等媒體，做好宣傳工作。5.進行會議。6.了解來訪者的相關意見，努力做好善后工作。單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。發(fā)出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位； 對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序； 挑一個主持人，要懂得歌詠……（以下內容參考上題自己發(fā)揮）
      市里準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開始，由你主抓我社區(qū)球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做？
      1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質比較好的人
      2、召集這些人員開會，并根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。
      3、聯(lián)系學校的體育老師或者籃球專業(yè)運動員、教練，讓他們來給予訓練指導
      4、訓練開始后，注意具體的人員發(fā)揮情況，然后進行必要的位置調整。
      5、訓練要總結經驗,向領導和有關部門匯報情況。
      如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？
      1、確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區(qū)內的“三無人員”人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃
      2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動 3.對活動進行工作總結，并制定詳細的工作報告。
      小區(qū)內很多人晚上看世界杯，打擾了其他居民的正常生活，如果你是名社區(qū)工作者，你會怎么做？
      1、與當事人協(xié)調曉之以理動之以情 肯定他們對世界杯的熱情 否定他們擾鄰行為
      2、對其進行法制教育 宣傳居民法相關法律等等
      3、讓他們白天看重播 晚上早點休息
      4、組織社區(qū)居民白天周末一起看球 溝通感情
      你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、47 觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查，會后向有關領導認真匯報會議情況。城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你這樣做好外來人口的管理和教育工作？
      1、宣傳有關流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發(fā)放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業(yè)用工規(guī)定、普及法律知識。
      2、建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎上，建立流動人口“一戶一檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。
      3、社區(qū)還可以明確一名流動人口管理信息員，負責日常本轄區(qū)內流動人口變動情況的收集和整理，切實做到底數清、情況明。對離開戶籍地或流入務工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯(lián)系的方式，實行動態(tài)管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制。談談你對社區(qū)無小事的看法？
      社區(qū)無小事，因為社區(qū)里的每一件事情都與居民的切身利益相關，社區(qū)基層工作是最貼近群眾，也最繁瑣的，問題解決了，體現(xiàn)的是為人民服務的誠意，漠視百姓的訴求而一意孤行，損害的則是黨和政府的威信。
      社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？
      第一，調查清楚情況，包括社區(qū)里有多少養(yǎng)狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪（造成環(huán)境污染還是狗咬傷人等）；
      第二，若調查結果表明確實是養(yǎng)狗的居民造成的小區(qū)環(huán)境或居民安全等問題，首先就要在社區(qū)內粘貼告示，告知養(yǎng)狗居民注意事項，保持社區(qū)環(huán)境整潔與社區(qū)和諧；
      第三，再有就是主持和召開居民代表會議，主要請來養(yǎng)狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協(xié)商提出解決方案，解除不滿；
      第四，在社區(qū)內組織類似寵物交流活動、開展社區(qū)寵物健康與安全教育活動等、建議和支持養(yǎng)狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等；
      有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？
      第一，耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；
      第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待回復。待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況后，再按照規(guī)定處理。并及時通知案主。
      第三，若案主因失業(yè)來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業(yè)，積極參與社區(qū)就業(yè)培訓，實現(xiàn)上崗就業(yè)。
      一對下崗夫妻在社區(qū)內違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？
      第一，違章搭建攤位不符合國家規(guī)定，給社區(qū)環(huán)境和安全造成一定的不良影響，依法應予拆除； 第二，針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來源將被打斷，作為社區(qū)工作者首先應安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害；了解案主夫妻的實際情況，根據需求積極與各方協(xié)調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位；
      第三，發(fā)揮和利用社區(qū)資源，鼓勵案主參與社區(qū)再就業(yè)培訓，爭取上崗就業(yè)，解決生活問題。
      假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？澄清問題--分析原因--聯(lián)系資源--解決問題，先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪里不明白 產生了誤會，所以先找出他不滿意的原因 然后再協(xié)商解決。安撫情緒 緩和態(tài)度 溝通協(xié)商
      多方促進
      如果不行 具體問題向領導說明 協(xié)調其他資源解決。
      你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？（1）應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。（2）如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調，將我手頭上的一些重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些
      重要工作做完才能著手去做。
      你的單位一、二把手有矛盾，你如何協(xié)調？
      1、應該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情況找到矛盾的根源，才能夠進行協(xié)調。
      2、根據掌握的情況，分別找一、二把手談話（我從作為上級領導的身份來回答），跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們如果矛盾繼續(xù)深化，會影響單位的團結和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮，放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。
      3、根據兩人的態(tài)度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結說開。
      “同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認為如何與同事相處？答這種題目還是分步走比較好：
      1、先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤的認識和看法。現(xiàn)在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步；而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。
      2、應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環(huán)境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。
      領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?
      1、領導交給我的工作，是對我的信任，我一定會認真、努力的完成好。
      2、首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因，如果是我能力所及范圍內的，我會積極解決。如果不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原則，和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為創(chuàng)造部門之間良好關系，打下基礎，并在以后的工作中，多溝通多交流，增進了解，開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通，他們會理解并支持我的工作，在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成。
      3、總結經驗教訓，向領導匯報，并把如何改進部門之間關系的建議，形成書面報告，報領導審閱。在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？
      在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施，如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業(yè)務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務水平； 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現(xiàn)。
      你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響，作為下屬，你該怎么辦？首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作； 其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。
      如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是真心為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。
      當你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？我先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。
      你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要有一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、認真調研自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果.第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于自己閱歷不足等原因,方案可能并沒有可行性.第四、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.社工面試題 ▲分析看法題
      1.你對社區(qū)工作有什么看法？你認為你做社區(qū)工作有哪些優(yōu)勢和不足？
      答案要點：和諧社會建設需要大量的社會工作者，隨著改革的深入發(fā)展，社會矛盾顯得越加突出，而這眾多的矛盾問題就需要社會工作者來解決。我認為社會工作就好比醫(yī)生一樣，它起到化解社會矛盾，起到溝通與黨和政府的橋梁的作用，搭建起和諧人際關系，起到促進社會和諧的作用。首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：（具體用來說明的事實自己發(fā)揮）例：（1）有較強的政治素質和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。
      （2）有較高的文化素質——在校期間各門功課成績優(yōu)異，多次獲得獎學金。
      （3）有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。
      （4）有較強的學習能力——如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生的優(yōu)勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發(fā)展。
      其次，我覺得我應聘這個社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經驗，一是缺乏社會經驗；二是缺乏工作經驗。但是，我認為經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。2.你對“聽證會”有什么看法？
      答案要點：我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。（1）政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取到顯著成效。（2）老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要?！M織活動題
      3、七一建黨節(jié)快到了，要你組織一個活動，你怎么做？
      答案要點：（1）首先，按照七一建黨節(jié)的性質確定活動的主題內容，確定好活動內容和參加人員，計算好活動經費，形成計劃書，向相關負責領導匯報，征詢領導意見，開會討論，確定最終方案?？梢越M織大家參觀愛國主義教育基地，舉辦一場文藝匯演等。（2）其次，確定好活動的相關負責人，將責任落實到個人，保障活動的順利開展?？梢愿鶕顒犹攸c開設后勤組、宣傳組等和活動有關聯(lián)的小組，搞好組織協(xié)調，分工明確，充分做好前期準備工作。（3）再次，按方案實施計劃，并根據實際情況修
      第三篇：社工面試題
      1、你作為社區(qū)工作者，你如何做你的工作計劃？
      社區(qū)工作是一份最基層的工作，擔負著政府溝通居民的責任，需要社區(qū)工作者有足夠的耐心、細心，和較好的脾氣、性格，甚至要求社區(qū)工作者能做到罵不還口。
      我如果任職后將從以下幾個方面加強工作：一是服務態(tài)度方面，要擺正自己的位臵，以積極的工作態(tài)度，耐心、細心、熱情的面對每一位居民群眾； 二是工作方法方面，多向領導和同事學習、請教，多與社區(qū)里的居民群眾溝通，使自己了解掌握社情民意；三是個人能力方面，首先要善于學習，學習一些與居民群眾息息相關的政策、法規(guī)，便于為每一名群眾解答；四是搞好團結，以大局為重，以社區(qū)和諧發(fā)展為重，與每一位共事者搞好團結，在平時的工作、學習和生活中相互支持。
      2、你的上級是個注重安全問題的，你要向你上司提環(huán)保的主題，如何說服他？
      社區(qū)安全和環(huán)保是社區(qū)發(fā)展不可或缺的部分，在不同時期會有不同側重，就如同我國的經濟，在改革開放初期，是以解決溫飽為目標，在實現(xiàn)溫飽之后，就提出建設小康生活。在現(xiàn)階段，社區(qū)安全已基本實現(xiàn)，有必要在保證安全的基礎上，實現(xiàn)環(huán)保型社區(qū)的戰(zhàn)略跨越。同時，全球的能源危機、環(huán)境危機，也要求我們建設節(jié)能環(huán)保型小區(qū)。否則，全球資源枯竭，經濟衰退，居民失業(yè)，面臨生存問題，才是最大的社區(qū)安全問題。因此，安全和環(huán)保是統(tǒng)一的，安全的基礎上發(fā)展環(huán)保，才能真正安全。
      3、國家提倡人才“西進”，有人認為是國家在面對國際經濟形勢的無奈之舉，也有人認為是國家為實現(xiàn)人才平衡戰(zhàn)略的指導，你同意那種觀點，為什么？
      人才流動，在市場經濟中，主要由市場支配。但是市場具有盲目性，滯后性，改革開放初期出現(xiàn)一江春水向東流就是最好的證明。所以，我們應該堅持市場支配為主導，國家宏觀調控為俯的人才流動制度。目前，東部發(fā)展已經取得很大成就，為國家發(fā)展全局，中西部地區(qū)是未來發(fā)展的中心，各種資源的需求增加，尤其是人才，而東部人才飽和，而許多人才在就業(yè)環(huán)境優(yōu)惠等條件的誘惑下，還往東部，進一步導致東部人才過剩，面臨失業(yè)危機，國家在這種形勢下，提倡“西進”，其重大意義，更多的是平衡人才戰(zhàn)略。
      第四篇：2009年南京社工面試題全集
      2009年南京社工面試題
      1居委會主任可由街道或上級罷免么？ 要組織甲h1n1型宣傳活動，有兩種選擇一是廣場上活動但優(yōu)缺點是活動廣但噪音大受天氣影響等，還有可以借某一單位的會議廳好管理但效果不太好，請問你選擇那種方案？
      3、社工應該有哪些素質？
      4、樓上漏水，樓下的向居委會反映，你如何處理？ 最主要是要使矛盾在萌芽的時候就遏制住，聯(lián)系物業(yè)和相關人員及時將樓上漏水問題解決掉，也就不會給樓下帶來更多麻煩，矛盾也就不會產生了，所以還是要樓上樓下協(xié)調好，盡量避免不必要的矛盾，最終都是為了建設和諧社區(qū)
      5、你為什么選擇社工？你的初衷是什么?
      6、社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？
      7、社區(qū)居委會主要都干些什么工作？
      8、怎樣建設好居委會？
      9、有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？
      跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；如果案主實有困難，可以先行登記下來，待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況。（注意要耐心解說，切勿與案主發(fā)生誤會）
      10、一對下崗夫妻在校區(qū)內違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？
      11.你心目中的和諧社會是什么樣的？
      1、簡要的介紹自己：我的介紹中有一句：我把成為社區(qū)工作者成為職業(yè)目標社工資訊r
      2、你是學法律的為什么會把成為社區(qū)工作者做為職業(yè)目標呢？：大學里接觸的社工的工作態(tài)度和精神觸動我~~；個性和特點適合~~；作為社區(qū)一員為社區(qū)建設做貢獻~~（面試時忘記說了）
      3、結合我的回答問：你曾經被社工的工作態(tài)度有感觸，覺得有意義，可能你碰到的是專業(yè)社工，真實的社區(qū)工作者的工作并不像的想的那樣，你會怎么辦？
      4、假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？資訊、社工招聘、社工考試、社工教育、社
      5、現(xiàn)在有一批新進來的大學生社工，被分在各個居委會，你怎么使這些大學生社工能盡快的上手工作？
      6、你剛才說你是學法律的，如果你成為了社區(qū)社工，你怎么進行職業(yè)規(guī)劃
      7、有人說居委會的工作就是雞毛蒜皮、婆婆媽媽，你怎么看？
      社會工作者就是指在社會福利、社會救助、社會慈善、勞動保障、殘障康復、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，從事專門性社會服務工作的專業(yè)技術人員，通常簡稱“社工”。
      8、現(xiàn)在廣大居民可以通過網絡和政府領導直接對話，有人覺得這樣很好，有人覺得是在作秀你認為呢？
      首先這不是在作秀，這是實現(xiàn)民主的一種有效方法?？梢栽鰪娋用竦拿裰饕庾R，并積極參與和諧社區(qū)。可以通過網絡直接跟政府領導對話，是擴大民主的體現(xiàn)，通過網絡直接跟政府領導對話，這是實現(xiàn)民主的一種有效方法?？梢栽鰪娋用竦拿裰饕庾R，并積極參與和諧社區(qū)，應該予以支持。
      網絡是個虛擬的世界 你不知道那頭是不是領導 你說的問題他是不是能切實有效的回答 也不排除有做秀的可能性，如果是作秀，可能會導致一些極少數的居民 隨意使用和上訪，擾亂正常的社工作。所以一方面鼓勵居民維護合法權益，增強民主意識，參與到社區(qū)建設中；另一方面，教育居民正確使用權利，但感覺這題還是主要強調的是民主，隨著社會的發(fā)展 居民實現(xiàn)當家做主的方式越來越多樣化
      通過網絡直接跟政府領導對話，這是實現(xiàn)民主的一種有效方法?？梢栽鰪娋用竦拿裰饕庾R，并積極參與和諧社區(qū)。但網絡是個虛擬的世界 你不知道那頭是不是領導 你說的問題他是不是能切實有效的回答；此外也可能會導致一些極少數的居民 隨意使用和上訪，擾亂正常的社工作。所以我們要辯證的看待這個問題，合理運用，使它更好的為人民服務，所以要加強社區(qū)網絡管理工作  很多人進入社區(qū)工作，有的人轉換的慢，有的人轉換的快，說說其中的原因，并且說說如果你進入社區(qū)工作后，怎樣開展工作？ 現(xiàn)在出現(xiàn)了很多的新型社區(qū)，傳統(tǒng)的社區(qū)已經開始不能適應這個社會的需要了，你認為該怎么解決這樣的問題？ 王梅沒有工作，母親是農村婦女，長期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩(wěn)定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個月前還生了寶寶，經濟更是拮據，夫妻經常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會怎么做？ 你到社區(qū)工作后，發(fā)現(xiàn)辦公條件較差，缺少必要的辦公經費和開展各項活動所需的場所。上級撥款僅夠解決人員工資，又不能向居民戶攤派收費。你準備采取哪些方法解決這些困難，保證社區(qū)工作的正常開展？請你至少想出3種辦法。我覺得如果搞活動 場地 可以和有關部門協(xié)調下 經費 一是可以向上申請 二 是可以拉些企業(yè)贊助 搞個什么 聯(lián)想杯 籃球賽之類的 三 現(xiàn)把活動在民眾中宣傳 在得到廣大民眾的肯定后 積極的爭取一些相對有經濟實力的本轄區(qū)的居民出一些款項（靠政府 靠自己 靠居民）號召捐款
      盡量控制經費 開展的活動不一定是需要大量經費的那種 可以在居民會議中討論 大家出主意 比我一個人想辦法要好，充分挖掘社區(qū)資源，通過社區(qū)工作者的走訪跟訪問，我認為企業(yè)的幫扶是可以打響其企業(yè)名號 增加其聲譽 一般企業(yè)都是不會拒絕的
      5.某老小區(qū)興建了一些公共運動設施，社區(qū)的老年人很高興，但是問題是，他們早上5點就起來鍛煉，晚上11點有時還在鍛煉，居民們對他們的制造的噪聲很不滿，要求拆除那些設施，你作為社工怎么解決 第一，調查情況（沒有調查就沒用發(fā)言權），主要查明老人鍛煉給居民帶來的 聲音是否存在；第二，查清事實后，召開居民會議，將社區(qū)居民跟老人代表坐在一起，雙方提出解決方案，協(xié)調解決問題，解除誤會；第三，跟蹤服務，問題解決后，還需鼓勵居民都參與到社區(qū)健身鍛煉中，有效利用社區(qū)的設施 6.社工會遇到困難怎么克服呢，就是小區(qū)里斗毆，怎么調節(jié)？ 第一 穩(wěn)定各方情緒，關鍵是 把打架雙方先分開
      第二 先聽一方陳述 作好記錄 再聽另一方陳述作好記錄
      第三 根據情況給與解決 如果自己能力上足以解決的話 如果不行及時放映給相關領導  第四 如果雙方實在不聽勸 繼續(xù)打假 可以撥打110
      7.你認為進社區(qū)工作有發(fā)展前途嗎？
      1、從社會價值來說，社區(qū)是最基層的組織，在社區(qū)工作，可以維護社會穩(wěn)定團結，維持鄰里之間的和諧，因此進入社區(qū)工作，是我的榮幸
      2、從社區(qū)自身的發(fā)展來說，社區(qū)需要高素質人才填補空缺，改變原有的老齡化形象，以適應現(xiàn)代化建設的需要，我作為一個大學生，在學校學習的知識能為社區(qū)所用，我相信自己一定能為社區(qū)做出貢獻
      3、從我個人來說，在社區(qū)工作能夠鍛煉能力，培養(yǎng)能力，能夠讓我積累更多的社會經驗，而且社工的待遇也比較穩(wěn)定，我相信做一個社工，有很大的發(fā)展前途，自己也能實現(xiàn)自己的個人價值
      8．假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？ 先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪里不明白 產生了誤會，所以先找出他不滿意的原因 然后再協(xié)商解決，安撫情緒 緩和態(tài)度 溝通協(xié)商 多方促進，如果不行 具體問題想領導說明 協(xié)調其他資源解決
      第五篇：各地事業(yè)單位面試題及答案
      西安事業(yè)單位面試真題及答案要點
      1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決?
      1.答：首先調整好心態(tài)，以前是同事，現(xiàn)在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致;而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業(yè)務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
      2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業(yè)即失業(yè)，你怎么看?
      2.答：①畢業(yè)即失業(yè)并不意味著我國的高等教育有多么的發(fā)達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業(yè)即失業(yè)的原因有多方面：學校培養(yǎng)的人才不適合社會發(fā)展的需要;大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業(yè)設置應該和社會發(fā)展的需要結合起來，多培養(yǎng)社會確實需要的人才;另一方面，要端正學生的學習態(tài)度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
      3.現(xiàn)在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題? 3.答：①我國現(xiàn)行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現(xiàn)象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執(zhí)法守法，用法律規(guī)范自己的行為
      4.現(xiàn)在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現(xiàn)小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么?
      4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現(xiàn)這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現(xiàn)事故在所難免。我認為小煤窯的出現(xiàn)有以下一些原因：政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解;一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯;地方官員存在腐敗現(xiàn)象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監(jiān)督的力度;對現(xiàn)有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發(fā)資質的堅決予以取締，對符合開發(fā)條件的進行安全大檢查，限期整改;提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
      5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優(yōu)勢。
      5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養(yǎng)的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
      西安事業(yè)單位面試真題
      （二）1.調查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題?
      1.【答案示例】
      (1)進行思想教育，端正工作的出發(fā)點。(2)深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。(3)客觀、全面、正確地看待干部的政績。(4)對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。
      2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心?
      2.【答案示例】
      (1)要從實際出發(fā)尋找和認識工作中心。(2)牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為;另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。
      (3)抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。(4)舉一與所考職位有關的實例說明。
      3.現(xiàn)在社會上貸款買汽車、買房子的現(xiàn)象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待?
      3.【答案示例】
      (1)貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發(fā)展。
      (2)但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出;從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。
      4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域;也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
      4.【答案示例】(1)這兩種觀點都是正確的。(2)第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義;第二種是講主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)對全局成敗的重要作用。(3)樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環(huán)節(jié)的工作方法。
      5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
      5.【答案示例】
      (1)待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難。這是這兩句話的本意。(2)作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦;二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。(3)仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
      西安事業(yè)單位面試真題
      （三）1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主;要提高工作效率，領導還是專斷點好?！蹦銓@個問題的看法如何?
      ?
      1.【答案示例】
      (1)這兩句話并不矛盾。
      (2)民主與集中是辯證統(tǒng)一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義;光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
      2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。
      2.【答案示例】
      (1)首先要全面了解該團組成情況。(2)選擇接待方式(3)安排參觀內容。
      (4)其他細節(jié)問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。
      3.作為一名領導干部，應當如何發(fā)揮、調動和保護下屬的工作積極性?
      3.【答案示例】
      (1)發(fā)揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。(2)領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。(3)要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。(4)要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。(5)要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。(6)要鼓勵下屬勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。(7)要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
      4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理?
      4.【答案示例】(1)同提反對意見的同志進一步探討，求得統(tǒng)一認識，或者協(xié)調方法。(2)進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3)在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正;若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。
      5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理
      5.【答案示例】
      (1)作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。(2)要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。(3)要及時溝通，消除誤解。(4)要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發(fā)生。
      西安事業(yè)單位面試真題(四)
      1.請你談談如何在班子中當好“配角”。
      1.【答案示例】
      (1)按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。(2)積極參與集體領導工作，并善于發(fā)表自己的見解。(3)擺正位置，當好助手，維護領導權威。(4)堅持民主集中制原則，堅決執(zhí)行集體決議。
      2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業(yè)的職工因單位不景氣，幾個月沒有發(fā)工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理?
      2.【答案示例】
      (1)擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。(2)立即向主要領導匯報此事。(3)馬上下去，做好安撫工作。(4)制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業(yè)擺脫發(fā)展中的困難，解決根本問題
      3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發(fā)現(xiàn)檔案室被盜，你將如何處理?
      3.【答案示例】
      (1)保護現(xiàn)場并立即報警。(2)配合公安部門勘察現(xiàn)場作好記錄。(3)對丟失物件向上級部門報告。
      4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗?如何防治?
      4.【答案示例
      (1)“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監(jiān)督，才能使國家長治久安、健康發(fā)展。(2)在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗?！?3)解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監(jiān)督。暗箱操作，預定調子，審判分離(審者不判，判者不審)，以罰代法，本身即是司法腐敗。4)有效的監(jiān)督機制是公正司法的關鍵。不受監(jiān)督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監(jiān)督外，還應強調人大的立法監(jiān)督，包括定期的執(zhí)法檢查和經常性的執(zhí)法監(jiān)督。同時，應加強和改善黨的監(jiān)督，加強和改善民主監(jiān)督，支持和強化新聞監(jiān)督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
      5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監(jiān)察室主任，怎樣解決這一問題?
      5.【答案示例】
      (1)建議成立采購組，由主管部門干部和監(jiān)察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購(2)加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題?？傊?，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發(fā)生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
      西安事業(yè)單位面試真題(五)
      1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協(xié)助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作?
      1.【答案示例】
      (1)宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發(fā)展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
      (2)掌握干部群眾的思想動態(tài)，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態(tài)。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
      (3)采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動;努力提高大家的思想文化素質。(4)與干部群眾交流思想，勤于溝通。
      2.在新時期，必須保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
      2.【答案示例】
      (1)艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統(tǒng)。(2)我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(3)堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰(zhàn)斗力，保證正確的方向。
      3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
      3.【答案示例】
      首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
      4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。
      4.【答案示例】
      很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優(yōu)點存在，我會盡量去發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業(yè)，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業(yè)務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
      5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦?
      5.【答案示例】
      首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
      西安事業(yè)單位面試真題(六)
      1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業(yè)要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
      1.【答案示例】
      首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現(xiàn)。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監(jiān)督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業(yè)性，可以由市場進行自我調節(jié)。
      2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦?
      2.【答案示例】
      (1)向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。(2)對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。(3)要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
      3.我國廣電總局發(fā)文，規(guī)定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。
      3.【答案示例】
      (1)現(xiàn)階段刑事案件有呈現(xiàn)兇殘化，智能化，集團化發(fā)展，而媒體的宣傳導向無疑是引發(fā)案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業(yè)健康發(fā)展。(2)媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節(jié)目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發(fā)展的方向。(3)要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
      4.現(xiàn)在普遍存在著人才高消費現(xiàn)象，如果你參加工作后發(fā)現(xiàn)你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦?
      4.【答案示例】
      (1)年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態(tài)度，有可能是自己思想上原因。(2)一段時間后如果真的發(fā)現(xiàn)自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰(zhàn)的職位。(3)確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發(fā)展。
      5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響?
      5.【答案示例】
      “非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現(xiàn)為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現(xiàn)在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰(zhàn)勝病魔，增強戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命;從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰(zhàn)勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環(huán)保意識，衛(wèi)生意識等。
      西安事業(yè)單位面試真題(七)
      1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗?
      1.【答案示例】
      (1)加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
      (2)嚴格遵守有關規(guī)章制度，自覺地接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，做到清正廉潔。(3)積極與腐敗現(xiàn)象作斗爭。
      2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法?
      2.【答案示例】
      (1)我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2)“一屋不歸，何以掃天下”?只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
      3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦?
      3.【答案示例】
      (1)首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真;(2)領導是出思路、指方向的，我只是具體執(zhí)行，所以首功本來就是領導的;(3)上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
      4.優(yōu)點的邊緣是缺點，你怎么理解?
      4.【答案示例】
      從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現(xiàn)工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現(xiàn)。
      5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
      5.【答案示例】
      (1)領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。
      (2)領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
      (3)領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養(yǎng)。
      4)懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你?
      西安市事業(yè)單位面試真題(八)
      1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。
      1.【答案示例】
      (1)成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新、學習的勇氣!(2)失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人們的不屈斗志。(3)作為一名公務員，應該用正確的心態(tài)去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒!
      2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法?
      2.【答案示例】(1)國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業(yè)的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事?！笆虏魂P己，高高掛起”是不負責的態(tài)度。
      (2)謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現(xiàn)!民眾擁有對機關等監(jiān)督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監(jiān)督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3)在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執(zhí)行上級命令。這同樣體現(xiàn)一個紀律觀念的問題。
      3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看?
      3.【答案示例】(1)如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發(fā)展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現(xiàn)今國際上，所有發(fā)達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發(fā)展起不到任何積極作用，還是經濟發(fā)展的絆腳石。(2)腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發(fā)展的事業(yè)。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業(yè)虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3)作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
      4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的?
      4.【答案示例】
      (1)這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。(2)每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。(3)別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。(4)一個單位如果背后議論的現(xiàn)象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
      5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。
      5.【答案示例】
      (1)從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明;德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。(2)江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發(fā)展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
      西安事業(yè)單位面試真題(九)
      1.你對反腐敗的問題怎么看?
      1.【答案示例】
      腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現(xiàn)代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國!
      2.現(xiàn)在，社會出現(xiàn)一種現(xiàn)象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區(qū)人才缺乏。你認為形成這種現(xiàn)象的原因是什么?
      2.【答案示例】
      (1)受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發(fā)達、條件優(yōu)越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。(2)人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現(xiàn)抱負;才能充分體現(xiàn)自己的人生價值。
      3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
      3.【答案示例】
      (1)從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規(guī)，也包括規(guī)章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。(2)黑格爾說過，現(xiàn)實的東西都具有一定的合理性?！胺ú回煴姟爆F(xiàn)象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規(guī)過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現(xiàn)象。
      (3)領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現(xiàn)依法行政，消除“法不責眾“的現(xiàn)象。
      4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會?
      4.【答案示例】
      (1)隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代化。(2)每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
      5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現(xiàn)。對此，你有何看法?
      5.【答案示例】
      (1)隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現(xiàn)，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。
      (2)當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監(jiān)督。
      2009年8月15日四川宜賓事業(yè)單位考試
      1、“如果有人幫你，對你來說是幸運的;如果沒有人幫你，對你也不是不幸”你是如何理解這句話的?在生活、工作中你會怎樣處理?
      2、如果給你10分，你會對你的“組織協(xié)調能力”打多少分，為什么?
      3、“失敗，對于強者來說，只是一個逗號;而對于弱者來說，就是一個句號”對此談談你的看法。
      2009年8月10日山東省濱州市事業(yè)單位考試
      面試時間為10分鐘
      1、國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話不全說”談談你對這句話的理解。
      2、你為什么報考這個職位?
      2011年6月25日上海市普陀區(qū)事業(yè)單位面試題
      1、結合自身經驗談談你對報考崗位的理解?
      2、關于國民幸福指數的問題，說二會提出國民幸福指數的問題，你怎么看?
      3、組織建黨90周年系列活動?
      4、情景題，同事情緒低落，你有事找她被罵一頓，你如何處理。
      專業(yè)題，問我物業(yè)管理條例中業(yè)主大會什么時候成立，向哪個主管部門報告，說是2011年4月1日執(zhí)行的
      2011年6月25日上海市靜安區(qū)商委事業(yè)單位面試題
      1、自我介紹,對崗位的理解,自己的興趣愛好,優(yōu)劣勢,就是談談自己的情況。
      2、問過上面那個題目以后主考官問其他考官還有什么問題沒有。一位考官問我如果我的領導讓我執(zhí)行一件錯誤的事情我要怎么辦?(只是大概意思)
      3、另一個考官補充問事業(yè)單位工資低工作枯燥繁瑣，不需要人有很強的個人特色，你怎么看，你覺得自己合適嗎?
      4、主考官問我你家住在什么地方，來上班方便嗎?又問了我一些以前從事的工作上的問題。
      2011年6月25日下午上海市普陀區(qū)事業(yè)單位面試題
      1、自我介紹，結合自己的情況談談報考的崗位;
      2、對愛心傘的看法;
      3、組織一次活動，問問你怎么組織;
      4、你覺得單位的某些崗位效率可以提高，問問你怎么做。
      最后加了一道專業(yè)題。
      2011年6月26日上海市松江區(qū)事業(yè)單位面試題(上午)：
      1、近日市場上總是有些包裝精美，但實用價值不高，價格卻十分昂貴的禮品，你對這種現(xiàn)象有何看法。
      2、一場學習知識講座結束了，領導讓你做一份簡報，你會如何去做。
      3、有人認為跟他人交談的時候需要向別人妥協(xié)，有人認為不是，你怎么看。
      下午：
      1、如果錄取怎么做?
      2、對食品安全的看法
      3、單位要進行年底培訓，組織一次調查
      4、有人說單位里要按照同事的意思做事，你怎么辦?
       
      
    
      

        下載各地社工面試題精選word格式文檔
        
      
            
      下載各地社工面試題精選.doc
      
            
      將本文檔下載到自己電腦，方便修改和收藏，請勿使用迅雷等下載。
      
        
      
        
      
            
            
      
                
      點此處下載文檔
      
                
      文檔為doc格式
      
            
      
        
      
          
    
      相關專題
各地社工面試題精選
社工面試題及答案
社工面試題

      
    

      聲明：本文內容由互聯(lián)網用戶自發(fā)貢獻自行上傳，本網站不擁有所有權，未作人工編輯處理，也不承擔相關法律責任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權的內容，歡迎發(fā)送郵件至：645879355@qq.com 進行舉報，并提供相關證據，工作人員會在5個工作日內聯(lián)系你，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。 
      

      
      
      
        
      相關范文推薦
      
      
      
            
      

        廣東省各地公務員面試題集大全
        廣東省～局6月10日下午面試題：1.對于中小學巧立名目亂收費的看法2.為慶祝建黨72周年，舉行歌唱大賽，由你負責，你將如何組織？3.串詞：煙草、燈光、樹林、人才、熱潮 廣東各地公務員6月1......
        2015山東省各地綜合類事業(yè)編面試題集錦
        2015-2016年山東省各地 綜合類事業(yè)編面試題集錦 2015年6月26日山東省青島市事業(yè)單位面試 1、南昌地鐵未批先建，但是縮短了工期，節(jié)省10多億元建設資金，對于現(xiàn)在的一些未批先建，邊......
        09年6月山西省各地村官面試題
        09年6月山西省各地村官面試題 1.請用3個詞總結你自己，并說出為什么選這三個詞？ 責任、進取、寬容。 責任是個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和......
        各地特崗教師招聘考試面試題匯總
        各地特崗教師招聘考試面試題匯總(附答案) 提問：1、新課改與新課程標準的價值取向是什么？  回答：新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求教師創(chuàng)造出班級氣氛......
        中國人民銀行總行及各地支行校園招聘往屆面試題精選
        南京天梯金融培訓 銀行招聘考試試題 中國人民銀行總行及各地支行校園招聘往屆面試題精選 資料來源：南京天梯金融培訓中心（004km.cn） 銀招網（yinzhao.net） 總行 1、 請......
        中國人民銀行總行及各地支行校園招聘往屆面試題精選
        南京天梯金融培訓銀行招聘考試試題
中國人民銀行總行及各地支行校園招聘往屆面試題精選資料來源：南京天梯金融培訓中心（.cn）銀招網（yinzhao.net）總行
1、 請做一下自我介紹（1~2題......
        社工材料（范文大全）
        引入社會工作，構建和諧軍休七所
隨著軍休干部年齡逐漸增大，社會功能不斷退化，生理、心理問題日益凸顯，導致了軍休干部需求的升級，尤其是醫(yī)療保健、精神關懷、高齡及失能等老人的......
        社工材料
        三、考試形式及內容 1、筆試：筆試監(jiān)考、判卷工作委托有關單位具體負責，報名人員全部參加筆試，為閉卷考試。考試內容包括：社區(qū)居委會基本知識、時事政治、公文寫作等。參考材料：《......