第一篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行XX分行機(jī)關(guān)員工考勤制度

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行XX分行機(jī)關(guān)員工考勤制

度

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

第一章

考勤內(nèi)容

第一條

市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

第二條

市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

第三條

工作時(shí)間

實(shí)行每周五天工作日；每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四條

遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。

第五條

值班

指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫(kù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

第六條

加班

因特殊情況（包括定期上報(bào)省分行報(bào)表），員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二章

工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條

上班時(shí)間工作紀(jì)律

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理（主任），得到許可后方可離開崗位。

二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。

第八條

學(xué)習(xí)紀(jì)律

機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、學(xué)習(xí)類型

、員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。

三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。

第三章

假期的管理

第九條

假期管理

市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

一、節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。

下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1小時(shí)。

2、為子女開家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。

3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。

（二）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。

（三）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，職工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。

（四）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

（五）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的，可休產(chǎn)假5個(gè)月；未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。

女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15-30天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

育齡女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計(jì)劃生育假，實(shí)行輸卵結(jié)扎的，給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假；對(duì)己采取長(zhǎng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予15-30天的產(chǎn)假。男職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的，給予7天計(jì)劃生育假。

到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對(duì)待。

（六）護(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予7-10天的護(hù)理假，其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。

（七）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國(guó)家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報(bào)銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請(qǐng)?zhí)接H假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對(duì)于配偶往返路費(fèi)，單位予以報(bào)銷。

未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

職工探親時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。

第四章

請(qǐng)假程序及審批

第十條

機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度：

員工請(qǐng)假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請(qǐng)假條》，一聯(lián)由請(qǐng)假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

（一）病、事假（不含雙休日、法定節(jié)假日），1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見，報(bào)請(qǐng)分管行長(zhǎng)審批；3天以上，由分管行長(zhǎng)加注意見后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批；副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長(zhǎng)審批，3天以上由分管行長(zhǎng)加注意見后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。機(jī)關(guān)所有員工的請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室考核備查。

（二）探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)交辦公室考核備查。

（三）副行級(jí)干部請(qǐng)假一律由行長(zhǎng)審批；行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)省分行人事處批準(zhǔn)。

（四）凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對(duì)待；假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待。

第五章

加班管理

第十一條

員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請(qǐng)的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對(duì)抵銷（抵減）不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

第十二條

抵銷（抵減）程序。季未，由請(qǐng)假人提出抵銷（抵減）申請(qǐng)，寫明季度請(qǐng)病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報(bào)主管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷（減）病、事假手續(xù)。

本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

第六章

考

勤

每十三條

考勤?？记谑侵笇?duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。

、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資；護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資；公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。

3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jī)效工資，其中，病假6個(gè)月以內(nèi)，每請(qǐng)假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績(jī)效工資。病假超過6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。

4、員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，予以除名。

第七章

監(jiān)督管理

第十四條

市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核?？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部?？己巳缬刑摷賳栴}，由本部門經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。

第八章

附

則

第十五條

本辦法自XX年4月1日起執(zhí)行。

每十六條

本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。

第二篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行XX分行機(jī)關(guān)員工考勤制度

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行XX分行機(jī)關(guān)員工考勤制

度

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行XX分行機(jī)關(guān)員工考勤制度

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。第一章 考勤內(nèi)容

第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。第三條 工作時(shí)間

實(shí)行每周五天工作日；每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：上午:00,下午。周六、周日全天休息。

第四條 遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。

第五條 值班 指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫(kù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

第六條 加班 因特殊情況（包括定期上報(bào)省分行報(bào)表），員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條 上班時(shí)間工作紀(jì)律

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理（主任），得到許可后方可離開崗位。

二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律

機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、學(xué)習(xí)類型

1、員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。

三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。第三章 假期的管理

第九條 假期管理 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

一、節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。

下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1小時(shí)。

2、為子女開家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。

3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。

（二）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。

（三）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，職工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。

（四）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

（五）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的，可休產(chǎn)假5個(gè)月；未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。

女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15-30天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。育齡女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計(jì)劃生育假，實(shí)行輸卵結(jié)扎的，給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假；對(duì)己采取長(zhǎng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予15-30天的產(chǎn)假。男職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的，給予7天計(jì)劃生育假。

到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對(duì)待。

（六）護(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予7-10天的護(hù)理假，其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。

（七）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國(guó)家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報(bào)銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請(qǐng)?zhí)接H假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對(duì)于配偶往返路費(fèi)，單位予以報(bào)銷。

未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

職工探親時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。第四章 請(qǐng)假程序及審批

第十條 機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度：

員工請(qǐng)假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請(qǐng)假條》，一聯(lián)由請(qǐng)假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

（一）病、事假（不含雙休日、法定節(jié)假日），1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見，報(bào)請(qǐng)分管行長(zhǎng)審批；3天以上，由分管行長(zhǎng)加注意見后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批；副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長(zhǎng)審批，3天以上由分管行長(zhǎng)加注意見后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。機(jī)關(guān)所有員工的請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室考核備查。

（二）探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)交辦公室考核備查。

（三）副行級(jí)干部請(qǐng)假一律由行長(zhǎng)審批；行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)省分行人事處批準(zhǔn)。

（四）凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對(duì)待；假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待。第五章 加班管理

第十一條 員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請(qǐng)的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷，也可以用探親假相抵減。對(duì)抵銷（抵減）不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

第十二條 抵銷（抵減）程序。季未，由請(qǐng)假人提出抵銷（抵減）申請(qǐng)，寫明季度請(qǐng)病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報(bào)主管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷（減）病、事假手續(xù)。

本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨享用。第六章 考 勤

每十三條 考勤?？记谑侵笇?duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。

1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資；護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資；公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。

3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jī)效工資，其中，病假6個(gè)月以內(nèi)，每請(qǐng)假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績(jī)效工資。病假超過6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。

4、員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，予以除名。

第七章 監(jiān)督管理

第十四條 市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核?？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部。考核如有虛假問題，由本部門經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。第八章 附 則

第十五條 本辦法自XX年4月1日起執(zhí)行。

每十六條 本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。

第三篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行XX分行機(jī)關(guān)員工考勤制度

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章 來(lái)源

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

第一章考勤內(nèi)容

第一條市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

第二條市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

第三條 工作時(shí)間

實(shí)行每周五天工作日；每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四條 遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。

第五條 值班 指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫(kù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

第六條 加班 因特殊情況（包括定期上報(bào)省分行報(bào)表），員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條 上班時(shí)間工作紀(jì)律

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理（主任），得到許可后方可離開崗位。

二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。

第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律

機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、學(xué)習(xí)類型

1、員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。

三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。

第三章假期的管理

第九條 假期管理 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

一、節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。

下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1小時(shí)。

2、為子女開家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。

3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。

（二）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。

（三）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，職工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。

（四）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

（五）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的，可休產(chǎn)假5個(gè)月；未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。

女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15-30天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

育齡女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計(jì)劃生育假，實(shí)行輸卵結(jié)扎的，給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假；對(duì)己采取長(zhǎng)效措施而又流產(chǎn)(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予15-30天的產(chǎn)假。男職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的，給予7天計(jì)劃生育假。

到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對(duì)待。

（六）護(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予7-10天的護(hù)理假，其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。

（七）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國(guó)家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報(bào)銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請(qǐng)?zhí)接H假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對(duì)于配偶往返路費(fèi)，單位予以報(bào)銷。

未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

職工探親時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。

第四章請(qǐng)假程序及審批

第十條 機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度：

員工請(qǐng)假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請(qǐng)假條》，一聯(lián)由請(qǐng)假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

（一）病、事假（不含雙休日、法定節(jié)假日），1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見，報(bào)請(qǐng)分管行長(zhǎng)審批；3天以上，由分管行長(zhǎng)加注意見后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批；副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長(zhǎng)審批，3天以上由分管行長(zhǎng)加注意見后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。機(jī)關(guān)所有員工的請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室考核備查。

（二）探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)交辦公室考核備查。

（三）副行級(jí)干部請(qǐng)假一律由行長(zhǎng)審批；行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)省分行人事處批準(zhǔn)。

（四）凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對(duì)待；假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待。

第五章加班管理

第十一條 員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請(qǐng)的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷，也可以用探親假相抵減。對(duì)抵銷（抵減）不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

第十二條抵銷（抵減）程序。季未，由請(qǐng)假人提出抵銷（抵減）申請(qǐng)，寫明季度請(qǐng)病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報(bào)主管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷（減）病、事假手續(xù)。

本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨享用。

第六章 考勤

每十三條 考勤?？记谑侵笇?duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。

1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資；護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資；公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。

3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jī)效工資，其中，病假6個(gè)月以內(nèi)，每請(qǐng)假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績(jī)效工資。病假超過6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。

4、員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，予以除名。

第七章 監(jiān)督管理

第十四條 市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核?？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部?？己巳缬刑摷賳栴}，由本部門經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。

第八章 附則

第十五條 本辦法自2005年4月1日起執(zhí)行。

每十六條 本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。ww w.Y k j.CoM文

章 來(lái)源

第四篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行合同制員工招聘啟事

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行招聘啟事

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行在浙江省設(shè)立的一級(jí)分行，轄屬二級(jí)分行11家，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)900多個(gè)，員工2萬(wàn)余人，是全省營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)最多、覆蓋面最廣的商業(yè)銀行。我行始終秉承以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)理念，緊緊圍繞“打造優(yōu)秀大型上市銀行”的核心要求，依托龐大的電子化網(wǎng)絡(luò)、多元化的金融產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和卓越的信譽(yù)，致力于為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的金融服務(wù)。近年來(lái)，我行自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模、市場(chǎng)份額穩(wěn)步發(fā)展，主要業(yè)務(wù)指標(biāo)在浙江同業(yè)中名列前茅，先后獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國(guó)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村先進(jìn)單位”、“浙商最信賴客戶服務(wù)銀行”、“浙商最信賴中小企業(yè)信貸銀行”和“浙商最信賴品牌銀行”等榮譽(yù)稱號(hào)。

現(xiàn)面向全國(guó)高校招聘2013年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，歡迎符合條件的畢業(yè)生踴躍報(bào)名應(yīng)聘，我行期待與您攜手同行，共創(chuàng)輝煌。

一、招聘崗位

本次招聘崗位為浙江省轄內(nèi)（不含寧波）各地區(qū)農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)的柜員。

錄用人員與農(nóng)業(yè)銀行直接簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，須在柜員崗位工作不少于8年。

二、招聘數(shù)量及工作地點(diǎn)

全省招聘數(shù)量總計(jì)500人，各地區(qū)具體職位、數(shù)量及工作地點(diǎn)可登錄招聘系統(tǒng)查詢。

三、招聘條件

（一）2013年全日制普通高等學(xué)校本科（不限錄取批次，含三本院校）及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書；

（二）年齡24周歲以下；

（三）專業(yè)要求，經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、法學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)、傳播學(xué)等；

（四）本地生源（以地級(jí)市為單位）；

（五）身心健康、品行端正、無(wú)不良行為記錄。

四、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名截止時(shí)間為2013年3月10日24:00。

網(wǎng)上報(bào)名為本次招聘的唯一報(bào)名方式。應(yīng)聘者請(qǐng)登陸中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（job.abchina.com）注冊(cè)后報(bào)名，具體流程如下：

注冊(cè)會(huì)員并登錄→編輯并公開簡(jiǎn)歷（選擇簡(jiǎn)歷類型為“校園招聘簡(jiǎn)歷”）→搜索“浙江省分行”的相關(guān)招聘項(xiàng)目→選擇“2013年合同制柜員招聘”→選擇職位名稱、考試類別、應(yīng)聘地點(diǎn)、考試地點(diǎn)→點(diǎn)擊“我要應(yīng)聘”完成報(bào)名。

五、其他注意事項(xiàng)

（一）簡(jiǎn)歷篩選主要考慮應(yīng)聘人員填報(bào)的第一志愿（所投報(bào)的第一個(gè)職位為第一志愿），請(qǐng)應(yīng)聘者在投報(bào)時(shí)慎重選擇。

（二）本次招聘包括報(bào)名、初選、筆試、面試、體檢、錄用等步驟，我們將通過公告、電話、短信、站內(nèi)信等方式通知入圍各步驟的相關(guān)人員，請(qǐng)應(yīng)聘者確保報(bào)名時(shí)填寫的手機(jī)號(hào)碼準(zhǔn)確無(wú)誤，保持通訊暢通，并及時(shí)查收相關(guān)通知郵件。

（三）應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，如信息不全或與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格，造成的不利后果由考生本人承擔(dān)。

（四）3月6日14：30在學(xué)院文1-103教室舉行宣講會(huì)。

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行 2013年2月22日

第五篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行惠州分行

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行惠州分行

2012-04-02

來(lái)源：

作者： qixin

·中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行惠州分行 點(diǎn)擊登陸網(wǎng)上銀行

·惠州市環(huán)城西一路20號(hào)

·辦公室 2249201

·傳真 2224234

·經(jīng)營(yíng)核算部 2249213

·公司業(yè)務(wù)部 2249155

·信貸管理部 2249216

·個(gè)人銀行部 2662691

·電話銀行 95599

·科技部 2249230

·國(guó)際業(yè)務(wù)部 2249280

·分行營(yíng)業(yè)部 2249250

·分行營(yíng)業(yè)大廳 2249261

·江南分理處 2200807

·菱湖分理處 2229767

·西枝江辦事處 2500967

·鵝嶺南支行 2267005

·南壇支行 2229153

·南壇東辦事處 2201624

·南湖支行 2101406

·中山東辦事處 2229944

·僑興支行 2261464

·水門路支行 2222034

·長(zhǎng)壽路支行 2233272

·下角東路分理處 2230772

·豐湖支行 2125157

·銀湖分理處 2227674

·橋東分理處 2233705

·螺仔湖儲(chǔ)蓄所 2504017

·東湖分理處 2251720

·麥地支行 2396197

·上排分理處 2263050

·河南岸分理處 2505755

·惠環(huán)支行 2602828

·小金口支行 2290312

·小金口分理處 2290132

·大湖溪支行 2301214

·三棟分理處 2596823

·三新分理處 2803355

·汝湖分理處 2790040

·惠陽(yáng)區(qū)支行 3370370

·惠東縣支行 8801899

·博羅縣支行 6208313

·龍門縣支行 7780933----------------------------·中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行惠陽(yáng)支行

·惠陽(yáng)區(qū)淡水鎮(zhèn)中山東路18號(hào)

·行長(zhǎng)室 3366368

·副行長(zhǎng)室 3363302

·行政管理部 3370370

·值班室 3383500

· 3370306

·營(yíng)業(yè)部 3363371----------------------------·淡水營(yíng)業(yè)所

· 南門大街46號(hào)

· 3352756----------------------------

·下魚街辦事處

· 淡水鎮(zhèn)橫頭街23號(hào)

· 3352669----------------------------·圍珠田營(yíng)業(yè)所

· 白云五路125號(hào)

· 3353426----------------------------·秋長(zhǎng)支行

· 鵬嶺路農(nóng)業(yè)銀行

· 3559007----------------------------·新圩支行

· 新建一街12號(hào)

· 3333257----------------------------·鎮(zhèn)隆支行

· 中心街農(nóng)業(yè)銀行

· 3955068----------------------------·良井營(yíng)業(yè)所

· 良井鎮(zhèn)永平公路邊

· 3656593----------------------------·瀝林營(yíng)業(yè)所

· 新鎮(zhèn)農(nóng)行路南14號(hào)

· 3857412----------------------------·永湖支行

· 永湖鎮(zhèn)永新街63號(hào)

· 3714200

----------------------------·僑場(chǎng)營(yíng)業(yè)所

· 曙光西路10號(hào)

· 3790021----------------------------·中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行博羅縣支行

·羅陽(yáng)鎮(zhèn)羅陽(yáng)路96號(hào)

·客戶業(yè)務(wù)部 6208322

·國(guó)際業(yè)務(wù)部 6208307

·行政管理部 6208313

·業(yè)務(wù)管理部 6208335

·支行營(yíng)業(yè)部 6208305----------------------------·羅陽(yáng)支行

· 羅陽(yáng)鎮(zhèn)北門路2號(hào)

· 6626283----------------------------·新城分理處

· 羅陽(yáng)鎮(zhèn)北門路

· 6626934----------------------------·商業(yè)街分理處

· 羅陽(yáng)鎮(zhèn)

· 6631735----------------------------·義和營(yíng)業(yè)所

· 義和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)銀行

· 6310014----------------------------·長(zhǎng)寧營(yíng)業(yè)所

· 長(zhǎng)寧鎮(zhèn)羅浮路

· 6661600

----------------------------·石灣第一儲(chǔ)蓄所

· 石灣鎮(zhèn)大道中農(nóng)行營(yíng)業(yè)所

· 6612235----------------------------·龍華營(yíng)業(yè)所

· 龍華鎮(zhèn)廣汕公路邊

· 6898396----------------------------·龍溪營(yíng)業(yè)所

· 龍溪鎮(zhèn)車站

· 6677066----------------------------·園洲支行

· 園洲鎮(zhèn)下南管理區(qū)

· 6680086----------------------------·楊村營(yíng)業(yè)所

· 楊村鎮(zhèn)電信局旁

· 6691169----------------------------·柏塘營(yíng)業(yè)所

· 新圩中路101號(hào)

· 6330004----------------------------·泰美營(yíng)業(yè)所

· 泰美鎮(zhèn)工農(nóng)街

· 6605103----------------------------·湖鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)所

· 湖鎮(zhèn)長(zhǎng)旺路155號(hào)

· 6657178----------------------------·福田營(yíng)業(yè)所

· 福田鎮(zhèn)福政路1號(hào)

· 6864868----------------------------·中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行惠陽(yáng)區(qū)支行

·惠陽(yáng)區(qū)淡水大華一路70號(hào)

·行長(zhǎng)室 3373791

·副行長(zhǎng)室 3373962

·行長(zhǎng)助理室 3373341

·辦公室 3373920

·計(jì)劃信貸部 3373753

·計(jì)劃信息部 3373660

·會(huì)計(jì)出納部 3373647

·保衛(wèi)股 3373942

·營(yíng)業(yè)部 3373756----------------------------·中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展行博羅支行

·羅陽(yáng)鎮(zhèn)羅陽(yáng)路96號(hào)

·行長(zhǎng)室 6639418

·副行長(zhǎng)室 6637805

·辦公室 6638105

·電腦室 6638835

·信貸部 6639099

· 6639095

· 6637905----------------------------·中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行惠東縣支行

·惠東縣平山鎮(zhèn)利埔路27號(hào)

· 8822624

·行長(zhǎng)室 8870678

· 惠東縣建設(shè)路3號(hào)

· 8801891----------------------------·大嶺營(yíng)業(yè)所

· 大嶺前進(jìn)街

· 8900470----------------------------·白花營(yíng)業(yè)所

· 白花新井33號(hào)

· 8761133

· 8763669

· 8760445----------------------------·稔山營(yíng)業(yè)所

· 惠東縣稔山鎮(zhèn)

· 8301624----------------------------·多祝營(yíng)業(yè)所

· 多祝鎮(zhèn)新華北路19號(hào)

· 8101040----------------------------·鹽州營(yíng)業(yè)所

· 惠東縣鹽洲鎮(zhèn)新南街

· 8388315----------------------------·吉隆營(yíng)業(yè)所

· 吉隆廣汕路

· 8602854----------------------------·平海營(yíng)業(yè)所

·平海龍井新村大街56號(hào)

· 8501472----------------------------·黃埠營(yíng)業(yè)所

· 黃埠大坑農(nóng)行新辦公樓

· 8656594----------------------------·梁化營(yíng)業(yè)所

· 梁化鎮(zhèn)大街

· 8965252----------------------------·中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行龍門縣支行

·西林路29號(hào)

·行長(zhǎng)室 7789855

·副行長(zhǎng)室 7788680

·副行長(zhǎng)室 7788619

·行政管理部(1)7788629

·行政管理部(2)7780933

·行政管理部(3)7790400

·客戶服務(wù)部(1)7788609

·客戶服務(wù)部(2)

· 7792337

·風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理部(1)

· 7788636

·業(yè)務(wù)管理部 7788616

·業(yè)務(wù)管理部(卡部)

· 7788630

·經(jīng)警 7788606

·營(yíng)業(yè)部(1)7780691

·營(yíng)業(yè)部(2)7788661

·國(guó)際業(yè)務(wù)部(1)7796550

·國(guó)際業(yè)務(wù)部(2)7796551

·白沙分理處 7780737

·新興分理處 7781802----------------------------·中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行平陵儲(chǔ)蓄所

·龍門縣平陵鎮(zhèn)農(nóng)行

·營(yíng)業(yè)所 7300445----------------------------·中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行永漢儲(chǔ)蓄所

·龍門縣永漢人民路52號(hào)

· 7600258

· 7600369----------------------------·中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行惠州市大亞灣支行

·大亞灣澳頭進(jìn)港西路57號(hào)

· 5573008

· 5577955

· 5574712----------------------------