第一篇：機關(guān)考勤制度范本

為加強對局機關(guān)工作人員（包括機關(guān)借調(diào)人員）的出勤考核工作，規(guī)范機關(guān)辦公秩序，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進機關(guān)作風建設(shè)，結(jié)合我局實際，特制定本規(guī)定。請機關(guān)各部門和全體機關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、局設(shè)立考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員為各副職局長、行政辦公室主任和黨委辦公室主任。

三、對機關(guān)工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在考勤機上錄入指紋，如因公出、外出辦事等特殊事由未能錄入指紋，由各科長、主任到行政辦公室說明情況，并由行政辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由主管副局長組織行政辦公室主任和黨委辦公室主任采取定期、不定時的方式對機關(guān)各科、室人員出勤情況進行抽檢。

四、每月3日前由局行政辦公室將機關(guān)各科、室的考勤情況進行匯總后向局考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報并張榜公布。

五、凡召開會議或組織集體活動時，實行點名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或主管副局長請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計算標準

1、出勤日以半天為計算單位。

2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實際天數(shù)計算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負責人批準，請假2～3天由分管副局長批準，請假3天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

七、獎勵與處罰

1、對出勤率高，工作認真，積極肯干，完成任務(wù)好的機關(guān)工作人員，給予表揚、獎勵。

2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機關(guān)工作人員在進行批評教育的同時，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機關(guān)工作目標責任書》的有關(guān)規(guī)定實施處罰。

3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學習一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請事假累計5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計15天以上的，取消其年終崗位責任制獎。

5、年請病假累計10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計30天以上的，取消其年終崗位責任制獎。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：機關(guān)考勤制度

局機關(guān)考勤制度

為建立勤政高效的機關(guān)工作作風和良好的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合我局實際情況，特制定本制度。

1、全體機關(guān)干部職工必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。機關(guān)考勤采取科室負責制與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。

2、局機關(guān)各科室的主要負責人為本科室執(zhí)行考勤制度的責任人（下稱責任人）。各責任人要以身作則，嚴格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實。凡工作人員普遍或經(jīng)常性違反考勤紀律，所在科室責任人要負領(lǐng)導(dǎo)責任。

3、局機關(guān)考勤檢查小組負責考勤，考勤檢查小組由紀檢組長、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負責牽頭。采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查方式對局機關(guān)在職工作人員出勤情況進行檢查監(jiān)督。檢查抽查時間為正常工作日上班時間。非因公務(wù)原因或未經(jīng)請假，上下班時間遲到、早退的，由考勤檢查小組負責記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說明情況。自行離崗的，以曠工論處。

4、各科室必須嚴格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時糾正遲到、早退現(xiàn)象。對經(jīng)教育仍經(jīng)常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實報送本科室當月考勤情況。如有虛報、瞞報現(xiàn)

象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予科室負責人批評教育，直至追究當事人的責任?？记跈z查小組監(jiān)督各科室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準，匯總科室上報考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。

5、考勤制度執(zhí)行情況列為個人考核和所在科室評選先進單位的一項考核內(nèi)容。對嚴重違反考勤制度者，將給予嚴肅批評或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計超過3次（含3次）以上，或曠工超過1天（含1天）以上的，給予談話誡勉；工作人員遲到、早退累計有6次（含6次）以上，或曠工超過2天（含2天）以上的，當考核不得評為優(yōu)秀等級。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計超過5人/次（含5人/次）以上，或個人曠工累計超過2天（含2天）以上的，對該科室予以通報批評，當年不得評為先進單位。

第三篇：機關(guān)考勤制度

機關(guān)考勤制度

為加強機關(guān)作風建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

第一條

全體工作人員要嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退，工作時間不做與工作無關(guān)的事。各股室要嚴格考勤管理，抓好考勤工作。

第二條

全部實行指紋簽到制度。上、下班均需成功按響指紋機（共計每日4次），待聽到已確定或已簽到，則機器記錄為已簽到（退）。上下班時間統(tǒng)一按政府辦公室通知的作息時間執(zhí)行。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，做好上班前準備工作。

第三條

上班時間到?jīng)]能簽到的，且沒有履行請假手續(xù)的，一律視為遲到。下班時間以前離開，視為早退（按規(guī)定通過接送學生申請的除外）。累計遲到、早退10次視為曠工一天，每曠工一天在考核時扣5分。

第四條

不論是公務(wù)出差還是個人外出，嚴格執(zhí)行請銷假制度。公出、事假、病假需提前填寫出差審批單、請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后存辦公室備案。上班時間后60分鐘未到崗，領(lǐng)導(dǎo)又不知情的，視為曠工。

第五條

工作時間不準無故脫離工作崗位，嚴禁上班時間逛街；因公或因個人事情確需外出辦理的，按要求填寫外出登記簿或請假條。

局機關(guān)各股室人員請假半天的，由股長、分管局長批準；請假一天及以上的，由股長、分管局長、局長批準。醫(yī)療保險中心各股室人員（不包括辦公室、基金財務(wù)股）請假半天的，由分管副主任批準；請假一天及以上的，由分管副主任、主任批準。

第六條

辦公室組織相關(guān)人員不定期進行抽查，檢查在崗情況。結(jié)合指紋簽到數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)遲到、早退或脫崗達8次以上的，年末不得評為優(yōu)秀。

第七條

工間操時間不得到室外活動，工作時間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹立良好的文明單位形象。

第八條

辦公室將在每月末公示本月考勤情況，公示后存檔，并將其作為考核依據(jù)。

第九條

服務(wù)大廳窗口人員要嚴格執(zhí)行考勤制度和雙重請銷假制度。

第四篇：機關(guān)考勤制度

武邑縣教育局

機關(guān)考勤制度

一、簽到制度

工作日實行上下午雙簽到制度。

按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定：

1、簽到由本人填寫，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊截止簽名時間:上午8:30；下午1：30。

2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。

以上處理均在局機關(guān)通報批評。

二、請銷假制度

1、副局長外出或請病、事假，由局長批準。寫好請假條交辦公室備案。

2、科室人員請假一天以內(nèi)由科室主任簽字批準，提前寫好請假條，同時告知主管局長和辦公室備案。

3、請假一天以上，五天（含五天）以內(nèi)，由主管局長簽字批準，報辦公室備案。

4、一次性請假超過五天（不含五天）的，一律報局長簽字批準，并報辦公室備案。

5、一次性病假、事假超過一個月的，由局長辦公會研究批準。病假超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿二十年的發(fā)給工資(前兩項)的90%,工作年限滿二十年的工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā)（前兩項）的70%，工作年限滿十年的，工資發(fā)（前兩項）的80%。

6、正常婚假為7天。

7、正常產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實行晚婚晚育的（女 1

24周歲）獎勵45天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的，再獎勵產(chǎn)假30天。

8、病、事假每月累計不得超過6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發(fā)。特殊情況按局務(wù)會研究的意見辦理。

9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負責匯總登記，做到日考勤、周通報，并不定期檢查考勤情況?？记诮Y(jié)果作為年終機關(guān)干部考核獎懲的重要依據(jù)。

三、上班制度

1、上班期間嚴禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無關(guān)的事。機關(guān)查崗時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對當事人罰款50元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報批評。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級部門查處或被媒體曝光的，發(fā)60％工資，回家待崗。

2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長、科室主任說明原因，報辦公室備案。否則，查崗時不在，按脫崗處理。

3、上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長批準，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道機關(guān)考勤制度

機關(guān)考勤制度

為切實加強機關(guān)作風建設(shè)，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，確保各項目標任務(wù)的順利完成，特制訂如下考勤制度。

一、點名簽到制度

1、凡在辦事處領(lǐng)取工資或補助的機關(guān)工作人員，一律參加點名和簽到。

2、點名：每周一上午9：10點名召開例會；簽到：星期一下午及星期二、三、四、五每日兩次簽到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指紋機簽到方式。

3、不參加點名和簽到兩次、視為曠工一天，遲到或早退5次視為曠工一天。

4、黨政辦將定期或不定期的檢查出勤情況，發(fā)現(xiàn)無請假手續(xù)不在崗視為曠工。

二、請銷假制度

1、因病、因事必須嚴格履行請銷假制度，一律填寫請假審批表。請假一天，經(jīng)部門負責人、分管部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；一天以上必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。假期結(jié)束后，分別向?qū)徟炞诸I(lǐng)導(dǎo)銷假。

2、沒有特殊情況，不得電話請假或捎假，凡請假手續(xù)不-1-

完備者，按曠工處理，因病請假，應(yīng)出據(jù)縣級以上醫(yī)院證明及病歷，否則視為事假。

3、因公外出、參加會議視為正常出勤，但外出前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責人告知去向，并填寫外出報告單。

三、違反制度處罰辦法

1、一個月中點名、簽到缺一次或遲到早退一次，扣發(fā)當月點名獎，并每次扣20元。

2、曠工一天扣發(fā)兩天工資及補助150元。曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天，報上級有關(guān)部門予以辭退。

3、請病假一天，保留基本工資，扣除當天補助30元；因事請假（除本人或直系親屬婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)及經(jīng)批準的學習考試外），按天扣除工資和補助75元。

4、全年累計點名、簽到遲到或早退10次以上、或無故不參加點名、簽到15次以上，事假超過15天或病假超過30天，取消參加各種評先評優(yōu)資格，并扣發(fā)年終獎金。

5、各部門負責人，對部門人員曠工及擅自離崗行為應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報告，否則抽查時發(fā)現(xiàn)以上情況的，對各部門負責人每次扣發(fā)50元工資。

6、負責點名的工作人員須在當日點名記錄上簽字，不得循私舞弊，否則，與當事人同樣處罰。

四、其他

1、每月月初，由黨政辦統(tǒng)計、公布上月出勤情況。應(yīng)當扣發(fā)工資和給予的加班補助，由黨政辦報分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后通知財政科執(zhí)行。

2、非工作日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準加班、公休日值班及正常值夜班人員給予適當?shù)慕?jīng)濟補助，以分管部門領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批為準，按季度結(jié)算發(fā)放。

3、本《考勤制度》從發(fā)布之日起執(zhí)行。