第一篇：機(jī)關(guān)考勤制度

考 勤 制 度

1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30，機(jī)關(guān)考勤制度。

2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關(guān)于遲到

當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。

5、關(guān)于曠工

當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理，管理制度《機(jī)關(guān)考勤制度》。

6、關(guān)于事假

事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

7、關(guān)于病假

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

10、年度代薪休假

代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第二篇：機(jī)關(guān)考勤制度

局機(jī)關(guān)考勤制度

為建立勤政高效的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和良好的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。

1、全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。機(jī)關(guān)考勤采取科室負(fù)責(zé)制與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。

2、局機(jī)關(guān)各科室的主要負(fù)責(zé)人為本科室執(zhí)行考勤制度的責(zé)任人（下稱責(zé)任人）。各責(zé)任人要以身作則，嚴(yán)格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實(shí)。凡工作人員普遍或經(jīng)常性違反考勤紀(jì)律，所在科室責(zé)任人要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、局機(jī)關(guān)考勤檢查小組負(fù)責(zé)考勤，考勤檢查小組由紀(jì)檢組長(zhǎng)、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負(fù)責(zé)牽頭。采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查方式對(duì)局機(jī)關(guān)在職工作人員出勤情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。檢查抽查時(shí)間為正常工作日上班時(shí)間。非因公務(wù)原因或未經(jīng)請(qǐng)假，上下班時(shí)間遲到、早退的，由考勤檢查小組負(fù)責(zé)記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說(shuō)明情況。自行離崗的，以曠工論處。

4、各科室必須嚴(yán)格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時(shí)糾正遲到、早退現(xiàn)象。對(duì)經(jīng)教育仍經(jīng)常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實(shí)報(bào)送本科室當(dāng)月考勤情況。如有虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)

象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予科室負(fù)責(zé)人批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任?？记跈z查小組監(jiān)督各科室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準(zhǔn)，匯總科室上報(bào)考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。

5、考勤制度執(zhí)行情況列為個(gè)人考核和所在科室評(píng)選先進(jìn)單位的一項(xiàng)考核內(nèi)容。對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度者，將給予嚴(yán)肅批評(píng)或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次（含3次）以上，或曠工超過(guò)1天（含1天）以上的，給予談話誡勉；工作人員遲到、早退累計(jì)有6次（含6次）以上，或曠工超過(guò)2天（含2天）以上的，當(dāng)考核不得評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計(jì)超過(guò)5人/次（含5人/次）以上，或個(gè)人曠工累計(jì)超過(guò)2天（含2天）以上的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)單位。

第三篇：機(jī)關(guān)考勤制度

機(jī)關(guān)考勤制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

第一條

全體工作人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。各股室要嚴(yán)格考勤管理，抓好考勤工作。

第二條

全部實(shí)行指紋簽到制度。上、下班均需成功按響指紋機(jī)（共計(jì)每日4次），待聽(tīng)到已確定或已簽到，則機(jī)器記錄為已簽到（退）。上下班時(shí)間統(tǒng)一按政府辦公室通知的作息時(shí)間執(zhí)行。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時(shí)清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，做好上班前準(zhǔn)備工作。

第三條

上班時(shí)間到?jīng)]能簽到的，且沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為遲到。下班時(shí)間以前離開(kāi)，視為早退（按規(guī)定通過(guò)接送學(xué)生申請(qǐng)的除外）。累計(jì)遲到、早退10次視為曠工一天，每曠工一天在考核時(shí)扣5分。

第四條

不論是公務(wù)出差還是個(gè)人外出，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。公出、事假、病假需提前填寫(xiě)出差審批單、請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后存辦公室備案。上班時(shí)間后60分鐘未到崗，領(lǐng)導(dǎo)又不知情的，視為曠工。

第五條

工作時(shí)間不準(zhǔn)無(wú)故脫離工作崗位，嚴(yán)禁上班時(shí)間逛街；因公或因個(gè)人事情確需外出辦理的，按要求填寫(xiě)外出登記簿或請(qǐng)假條。

局機(jī)關(guān)各股室人員請(qǐng)假半天的，由股長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天及以上的，由股長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)中心各股室人員（不包括辦公室、基金財(cái)務(wù)股）請(qǐng)假半天的，由分管副主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天及以上的，由分管副主任、主任批準(zhǔn)。

第六條

辦公室組織相關(guān)人員不定期進(jìn)行抽查，檢查在崗情況。結(jié)合指紋簽到數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)遲到、早退或脫崗達(dá)8次以上的，年末不得評(píng)為優(yōu)秀。

第七條

工間操時(shí)間不得到室外活動(dòng)，工作時(shí)間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹(shù)立良好的文明單位形象。

第八條

辦公室將在每月末公示本月考勤情況，公示后存檔，并將其作為考核依據(jù)。

第九條

服務(wù)大廳窗口人員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和雙重請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

第四篇：機(jī)關(guān)考勤制度

武邑縣教育局

機(jī)關(guān)考勤制度

一、簽到制度

工作日實(shí)行上下午雙簽到制度。

按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定：

1、簽到由本人填寫(xiě)，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊(cè)截止簽名時(shí)間:上午8:30；下午1：30。

2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。

以上處理均在局機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、副局長(zhǎng)外出或請(qǐng)病、事假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。寫(xiě)好請(qǐng)假條交辦公室備案。

2、科室人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由科室主任簽字批準(zhǔn)，提前寫(xiě)好請(qǐng)假條，同時(shí)告知主管局長(zhǎng)和辦公室備案。

3、請(qǐng)假一天以上，五天（含五天）以內(nèi)，由主管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。

4、一次性請(qǐng)假超過(guò)五天（不含五天）的，一律報(bào)局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。

5、一次性病假、事假超過(guò)一個(gè)月的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿二十年的發(fā)給工資(前兩項(xiàng))的90%,工作年限滿二十年的工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的70%，工作年限滿十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的80%。

6、正?；榧贋?天。

7、正常產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實(shí)行晚婚晚育的（女 1

24周歲）獎(jiǎng)勵(lì)45天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。

8、病、事假每月累計(jì)不得超過(guò)6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發(fā)。特殊情況按局務(wù)會(huì)研究的意見(jiàn)辦理。

9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)匯總登記，做到日考勤、周通報(bào)，并不定期檢查考勤情況?？记诮Y(jié)果作為年終機(jī)關(guān)干部考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

三、上班制度

1、上班期間嚴(yán)禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)的事。機(jī)關(guān)查崗時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對(duì)當(dāng)事人罰款50元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級(jí)部門(mén)查處或被媒體曝光的，發(fā)60％工資，回家待崗。

2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長(zhǎng)、科室主任說(shuō)明原因，報(bào)辦公室備案。否則，查崗時(shí)不在，按脫崗處理。

3、上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任不知情，辦公室也沒(méi)有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道機(jī)關(guān)考勤制度

機(jī)關(guān)考勤制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，特制訂如下考勤制度。

一、點(diǎn)名簽到制度

1、凡在辦事處領(lǐng)取工資或補(bǔ)助的機(jī)關(guān)工作人員，一律參加點(diǎn)名和簽到。

2、點(diǎn)名：每周一上午9：10點(diǎn)名召開(kāi)例會(huì)；簽到：星期一下午及星期二、三、四、五每日兩次簽到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指紋機(jī)簽到方式。

3、不參加點(diǎn)名和簽到兩次、視為曠工一天，遲到或早退5次視為曠工一天。

4、黨政辦將定期或不定期的檢查出勤情況，發(fā)現(xiàn)無(wú)請(qǐng)假手續(xù)不在崗視為曠工。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、因病、因事必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一律填寫(xiě)請(qǐng)假審批表。請(qǐng)假一天，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；一天以上必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。假期結(jié)束后，分別向?qū)徟炞诸I(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

2、沒(méi)有特殊情況，不得電話請(qǐng)假或捎假，凡請(qǐng)假手續(xù)不-1-

完備者，按曠工處理，因病請(qǐng)假，應(yīng)出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷，否則視為事假。

3、因公外出、參加會(huì)議視為正常出勤，但外出前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人告知去向，并填寫(xiě)外出報(bào)告單。

三、違反制度處罰辦法

1、一個(gè)月中點(diǎn)名、簽到缺一次或遲到早退一次，扣發(fā)當(dāng)月點(diǎn)名獎(jiǎng)，并每次扣20元。

2、曠工一天扣發(fā)兩天工資及補(bǔ)助150元。曠工連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)予以辭退。

3、請(qǐng)病假一天，保留基本工資，扣除當(dāng)天補(bǔ)助30元；因事請(qǐng)假（除本人或直系親屬婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)及經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)考試外），按天扣除工資和補(bǔ)助75元。

4、全年累計(jì)點(diǎn)名、簽到遲到或早退10次以上、或無(wú)故不參加點(diǎn)名、簽到15次以上，事假超過(guò)15天或病假超過(guò)30天，取消參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

5、各部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)部門(mén)人員曠工及擅自離崗行為應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告，否則抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)以上情況的，對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人每次扣發(fā)50元工資。

6、負(fù)責(zé)點(diǎn)名的工作人員須在當(dāng)日點(diǎn)名記錄上簽字，不得循私舞弊，否則，與當(dāng)事人同樣處罰。

四、其他

1、每月月初，由黨政辦統(tǒng)計(jì)、公布上月出勤情況。應(yīng)當(dāng)扣發(fā)工資和給予的加班補(bǔ)助，由黨政辦報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后通知財(cái)政科執(zhí)行。

2、非工作日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班、公休日值班及正常值夜班人員給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批為準(zhǔn)，按季度結(jié)算發(fā)放。

3、本《考勤制度》從發(fā)布之日起執(zhí)行。