第一篇：“紅包獎勵”不是鼓勵學(xué)習(xí)的工具

為了督促學(xué)生學(xué)習(xí)，某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的焦老師想出在課后用微信發(fā)紅包的“新招”，對出勤率高、學(xué)習(xí)成績好和上課認(rèn)真的同學(xué)，都發(fā)了紅包。此舉一出，他的課學(xué)生沒一個逃課，課堂氣氛活躍，師生關(guān)系變好。此事傳出，該校老師和學(xué)生表示認(rèn)可，覺得這個做法有新意。媒體報道后，引發(fā)爭議，有家長明確反對老師這種做法，認(rèn)為用“錢”引導(dǎo)學(xué)生上課，會讓孩子變得功利，使教育變味。

對以上這件事，你怎么看？請就焦老師、學(xué)生或家長的表現(xiàn)，表明自己的態(tài)度，闡述自己的看法。

要求綜合材料內(nèi)容及含意，①選準(zhǔn)角度，自定立意

②自擬題目

中肯肯定之：“紅包獎勵”傳導(dǎo)正向教育理念、紅包新招符合教育原味、紅包只是“小紅花”式的游戲化象征、無奈的物質(zhì)獎勵不該被苛責(zé)

嚴(yán)厲批判之：勿讓立人教育染上“利人”的銅臭味、“哄孩子”式課堂是對學(xué)生的黑色嘲諷、出勤率豈能靠紅包保障、你的求學(xué)豈能老師買單、花式渠道賄賂學(xué)生實(shí)在悲哀、要勵志不要勵欲、莫讓教育用上利益的“偏方”、“中國式焦老師”可悲可哀、“紅包”給教育抹黑、拒絕“紅包課堂”，還我純真教育

溫和批評之：“受益終生”的教育才是“治本”的改革、紅包獎勵引發(fā)教育功利化屬杞人憂天、“紅包妙招”不具推廣價值、長遠(yuǎn)來看“紅包課堂”隱憂不少、偶爾用用尚可，反客為主危險、以“錢”促學(xué)未若以“獎”促學(xué)

“紅包獎勵”不是鼓勵學(xué)習(xí)的工具

①“紅包”，在中國傳統(tǒng)中是長輩對晚輩的贈予，出于真心誠意。而在當(dāng)下迅速發(fā)展的信息時代，“紅包”已儼然成為網(wǎng)絡(luò)界面上的圖標(biāo)，只需輕輕一點(diǎn)便可給人帶來快感。

②近日，某職業(yè)技術(shù)學(xué)院老師用微信紅包獎勵班上好學(xué)生的舉動經(jīng)報道后，在網(wǎng)上引發(fā)爭議。有部分家長對該行為口誅筆伐，稱該舉會讓孩子變得功利，讓教育變味。在我看來，焦老師這種鼓勵學(xué)生的方法是無可厚非的。

③老師這種物質(zhì)鼓勵的結(jié)果可以說是喜人的。而且，許多學(xué)校也都在用類似的形式鼓勵那些優(yōu)秀的學(xué)生，這是對他們努力的肯定，也會引導(dǎo)更多的學(xué)生對學(xué)習(xí)投入更多的努力和熱情。

④既然“微信紅包”的初衷是美好的，那為何會遭到家長的如此反對呢？尋根究底，是方式的不妥。

⑤事實(shí)上，我相信老師發(fā)微信紅包也實(shí)屬無奈之舉。而老師自掏腰包的舉動的出現(xiàn)，很大原因在于教育部門的無作為。他們對職業(yè)學(xué)校學(xué)生的亂象的無視，促使老師出此下策。而學(xué)生自身對課堂的不重視，和對物質(zhì)的追求，一定程度上引導(dǎo)著老師的舉動。

⑥如果，“微信紅包”形成一種慣例，那么這種鼓勵方式將不再是激發(fā)學(xué)生積極學(xué)習(xí)的驅(qū)動力，錢包里的數(shù)額反倒成為他們放棄努力的借口。一旦學(xué)校減少獎勵金額甚至停止獎勵，那么教學(xué)效果會立馬恢復(fù)如初甚至雪上加霜。而如果堅(jiān)持獎勵，學(xué)生的積極性也不會再提高，反而會隨時間流逝而消磨殆盡。

⑦想要避免這種現(xiàn)象，需要多方的共同努力，而老師的引導(dǎo)作用是不容忽視的。所謂“師者，所以傳道受業(yè)解惑也”，作為施學(xué)者的老師，實(shí)現(xiàn)自身的價值，必須通過作為知識接受者的學(xué)生。若學(xué)生之興趣不在課堂而在乎山水之間，那么老師講課的意義便不復(fù)存在。所以改變現(xiàn)狀，糾正亂象，從根源上說，需要老師完善自己的教學(xué)方式，引領(lǐng)學(xué)生形成正確的價值觀，并認(rèn)識到學(xué)習(xí)對自身長遠(yuǎn)發(fā)展的益處，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生真心地愛上學(xué)習(xí)，真切地感受到學(xué)習(xí)知識帶來的充實(shí)感以及喜悅感。

⑧“紅包”包不下知識，知識亦無需包裝。“紅包”這一飽含社會氣息的社交工具不應(yīng)該成為催人奮進(jìn)的激勵工具，學(xué)生對于知識的渴望不應(yīng)該用金錢換取。

第二篇：紅包獎勵

紅包獎勵：(截圖發(fā)群主)群主搶包免死

大豹子

22.22 獎

288元 大豹子

11.11 獎

188元 大順子

23.45 獎

288元 大順子

12.34 獎

188元 真愛獎

13.14 獎

88元 真愛獎

5.20

獎

38元 小順子

1.11-9.99 獎

18元 4連5連

獎

28元 6連7連

獎

48元 每晚11點(diǎn)整發(fā)福利

紅包玩法：

紅包金額為10-100元，個數(shù)為10包/1雷

紅包留言可任意組合：10-

2、20-

5、30-6等 踩包者直接發(fā)群里，標(biāo)記好收包人微信名

群內(nèi)禁止聊天，如有事需要發(fā)言，請?jiān)?0秒內(nèi)撤消

最終解釋權(quán)歸群主所有

大家好！為了豐富大家業(yè)余生活，本著自愿平等的原則，特制定微信紅包接龍規(guī)則：

1.由一人開始發(fā)隨機(jī)紅包，其他人搶，發(fā)的人也可以搶自己的； 2.單輪中誰搶的最少，下一輪誰來發(fā)，發(fā)的金額是在本群2元RMB，發(fā)5個紅包；

3.考慮到人數(shù)增加，可以根據(jù)參與人數(shù)確定紅包個數(shù)及金額，5個、8個10個紅包，分別金額為2元、5元、8元特殊情況除外。4.發(fā)紅包者請按規(guī)則發(fā)，如發(fā)多發(fā)少了，只能是當(dāng)發(fā)福利，需重發(fā)。5.游戲可以設(shè)主持人一名，負(fù)責(zé)報出下一輪紅包發(fā)放人的名字，主持人可以參加游戲。大家也可以監(jiān)督

6.對于搶到紅包最少的拒不發(fā)的悶聲的，超過五分鐘不發(fā)的，雙倍懲罰，一直不發(fā)的，勸不要參加，死皮賴臉只搶不發(fā)的，請自覺退群或由群主踢出?？紤]好了再進(jìn)本群。

7.搶到同樣紅包金額一樣少的，由第一個發(fā)，從下面往上數(shù)。8.為了游戲繼續(xù)接龍，如搶到最少的那個不發(fā)，超過時間就由倒數(shù)第二名發(fā)起走。

9.游戲?yàn)閵蕵坊顒?，請大家遵守?guī)則，未盡事宜，由群主負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：內(nèi)部鼓勵推薦和獎勵辦法

內(nèi)部鼓勵推薦和獎勵辦法

一、目的為擴(kuò)大招聘范圍，增強(qiáng)招聘力度，鼓勵全員參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司，同時從一定程度上避免不符條件的應(yīng)聘人員通過熟人關(guān)系進(jìn)入公司，提高公司招聘的及時性和匹配度，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于全公司（含下屬公司）所有員工。

三、制修廢條件

本辦法的制訂、修訂與廢止，由人力資源部負(fù)責(zé)，并經(jīng)總經(jīng)理及董事長審批后簽發(fā)實(shí)施。

四、具體內(nèi)容

1．崗位等級劃分

1.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)高層管理人才

指可從事副總經(jīng)理、總監(jiān)級以上職務(wù)的人員。

(2)中層管理人才

指可從事房產(chǎn)公司、物業(yè)公司、項(xiàng)目部經(jīng)理級以上職務(wù)的人員。

(3)核心專業(yè)人才

指具備某項(xiàng)專業(yè)技能（高級工程師、高級會計(jì)師、高級審計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師等）的尖端人才。

被推薦人員須具備以下條件：具本行業(yè)某一領(lǐng)域?qū)ｉL，如企業(yè)管理、工程開發(fā)、工程建設(shè)、營銷策劃等；五年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網(wǎng)站、人才市場）難以獲取。

1.2B級鼓勵推薦的崗位

工程技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)中層管理及策劃設(shè)計(jì)等。

被推薦人員需具備以下條件：大專以上學(xué)歷，三年（含）以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

1.3C級鼓勵推薦的崗位

各類專員、普工等。

被推薦人員需具備于本行業(yè)工作兩年（含）以上經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)熟練人員，能獨(dú)立承擔(dān)教育培訓(xùn)職責(zé)。

1.4D級推薦的崗位

除以上鼓勵推薦以外的崗位，主要指文員、前臺、普工、雜工、普通職員和后勤人員等。

2．推薦程序

2.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)可隨時向人力資源部推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；1張1寸照片；相關(guān)證件復(fù)印件,如學(xué)歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部將推薦信息錄入《內(nèi)部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優(yōu)先考慮。

2.2B級、C級及D級鼓勵推薦的崗位

(1)根據(jù)管理部人力資源對外發(fā)布的招聘信息推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷、聯(lián)系方式、1張1寸照片，相關(guān)證件復(fù)印件，如學(xué)歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部優(yōu)先通知推薦的人員面試，若當(dāng)時未能錄用的，將錄入《內(nèi)部推薦人才庫》儲備。

3．獎勵條件

3.1獎勵：A級鼓勵推薦的崗位

（1）被推薦的高層管理人才(A1)經(jīng)面試合格后錄用，分三次獎勵共2000元，試用期轉(zhuǎn)正后即獎勵推薦人500元，于公司服務(wù)滿6個月即獎勵推薦人500元獎金，于公司服務(wù)滿1年再次獎勵推薦人1000元獎金；

（2）被推薦的中層管理人才(A2)經(jīng)面試合格后錄用，分三次獎勵共1500元，試用期轉(zhuǎn)正后即獎勵推薦人500元，于公司服務(wù)滿6個月即獎勵推薦人500元獎金；于公司服務(wù)滿1年再次獎勵推薦人500元獎金；

（3）被推薦的核心專業(yè)人才(A3)經(jīng)面試合格后錄用，試用期滿轉(zhuǎn)正即獎勵推薦人900元獎金；若核心專業(yè)人才同時被錄用為高層管理人才的，試用期轉(zhuǎn)正除可享受300元獎勵外，于公司服務(wù)滿6個月即獎勵推薦人300元獎金；于公司服務(wù)滿1年再次獎勵推薦人300元獎金；

（4）若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進(jìn)行獎勵。

3.2獎勵：B級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應(yīng)聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當(dāng)年計(jì)算的截止日）推薦的人選中有1人被公司錄用并通過試用期轉(zhuǎn)正，推薦人可獲得“伯樂獎”；

3.3獎勵：C級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應(yīng)聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當(dāng)年計(jì)算的截止日）推薦的人選中有2人被公司錄用并通過試用期轉(zhuǎn)正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內(nèi)只成功推薦1人，則發(fā)放“鼓勵推薦獎”。

3.4獎勵：D級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應(yīng)聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當(dāng)年計(jì)算的截止日）推薦的人選中有3人被公司錄用并通過試用期轉(zhuǎn)正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內(nèi)只成功推薦1—2人，則發(fā)放“鼓勵推薦獎”。

3.5 “伯樂獎”設(shè)獎金為300元，“鼓勵推薦獎”設(shè)獎金為100元，所有推薦人的獎金均在總結(jié)大會時統(tǒng)一發(fā)放。

4．職責(zé)設(shè)置

所有推薦人選均需經(jīng)過招聘面試程序，由用人部門審核和人力資源部按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選評價，并且由總經(jīng)辦及董事長審批。

5．操作流程

五、條件限制

1.“A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

2．“B級鼓勵推薦的崗位”除技術(shù)人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。

3．“C級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

4．部門負(fù)責(zé)人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。

5．如推薦人或被推薦人在期間離職，則此方法及相關(guān)獎勵同時中止。

六、附則

如有弄虛作假，公司將作行政處罰并追究責(zé)任，最終解釋權(quán)歸人力資源部。

人力資源部

2014年7月23日

第四篇：微信快閃紅包獎勵策劃書

PHNIX 微信快閃 活動獎勵

策

劃 書

策劃人：

1宗旨及目的

1.1宗旨

讓每一個參與進(jìn)來的人，在收獲活動本身所帶來的樂趣外，還能得到相應(yīng)獎勵。1.2目的

傳播我司企業(yè)文化，讓更多的人參與進(jìn)來，提高品牌影響力。

2具體操作環(huán)節(jié)

2.1紅包大發(fā)送環(huán)節(jié)

當(dāng)前期的各種宣傳，預(yù)熱到位后，進(jìn)入搶紅包，換頭像環(huán)節(jié)。在各大群里發(fā)放紅包（紅包數(shù)額待定），參與者在搶到紅包后，更換頭像。紅包發(fā)不停，頭像換不停。2.2朋友圈截圖獎勵發(fā)送環(huán)節(jié)

1.先到群里發(fā)50元50個隨機(jī)紅包，讓大家搶。前提是搶到紅包者須換成我們統(tǒng)一的頭像，搶到紅包不換頭像者發(fā)一個所搶到金額數(shù)10倍的紅包到群里。

2.參與者把活動易企秀轉(zhuǎn)發(fā)至朋友圈，獲得有活動頭像的小伙伴點(diǎn)贊或者評論數(shù)超過50個以上，將會獲得Phnix主題紀(jì)念品（禮品待定）。參與者把點(diǎn)贊的截圖發(fā)送至“芬尼克茲空氣能熱泵”公眾號。

我們會將每天點(diǎn)贊數(shù)量最多的小伙伴拉進(jìn)一個群，在活動的最后一天我們將會發(fā)放一個超級超級大額的紅包驚喜哦。

第五篇：鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵辦法

吳江市濱湖新城管理委員會文件

吳濱管發(fā)?2012?62號

關(guān)于印發(fā)《濱湖新城鼓勵企業(yè) 科技創(chuàng)新獎勵辦法》的通知

各有關(guān)企業(yè)：

經(jīng)濱湖新城黨工委會議討論同意，現(xiàn)將《濱湖新城鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一二年九月十四日 濱湖新城鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵辦法

為引導(dǎo)、激勵和扶持企業(yè)自主創(chuàng)新，提升企業(yè)研發(fā)能力，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和又好又快發(fā)展，特制定本辦法。

一、企業(yè)以牽頭單位完成獲批的“國家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，獲得“國家火炬計(jì)劃”項(xiàng)目或其它國家級科技項(xiàng)目，成立“國家級技術(shù)中心”，獲得“高新技術(shù)企業(yè)證書”，企業(yè)產(chǎn)品被認(rèn)定為“國家重點(diǎn)新產(chǎn)品”或榮獲“中國名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標(biāo)”的，每項(xiàng)一次性獎勵企業(yè)10萬元。

二、企業(yè)獲得各類省級科技項(xiàng)目，企業(yè)成立“江蘇省級工程技術(shù)研究中心”，企業(yè)產(chǎn)品榮獲“江蘇省名牌產(chǎn)品”或“江蘇省著名商標(biāo)”的，每項(xiàng)一次性獎勵企業(yè)5萬元。

三、企業(yè)產(chǎn)品被認(rèn)定“江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品”，企業(yè)榮獲“省民營科技企業(yè)”，成立各類“蘇州市級工程技術(shù)中心”的，每項(xiàng)一次性獎勵企業(yè)2萬元。

四、企業(yè)完成蘇州市級以上科技計(jì)劃項(xiàng)目鑒定的，每項(xiàng)一次性獎勵2萬元；完成蘇州市級科技工業(yè)攻關(guān)指導(dǎo)性計(jì)劃項(xiàng)目的，每項(xiàng)一次性獎勵0.5萬元；成立各類“蘇州市級企業(yè)技術(shù)中心”的，一次性獎勵1萬元。

五、鼓勵企業(yè)及個人擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的每件發(fā)明專利獎勵500元，授權(quán)后每件獎勵500元；實(shí)用新型專利授權(quán)后每件獎勵300元，外觀設(shè)計(jì)專利授權(quán)后每件獎勵200元。企業(yè)專利的獎勵額累計(jì)不得超過5萬元。個人專利的獎勵額累計(jì)不得超過3萬元。獲得吳江市專利示范企業(yè)的嘉獎1萬元。

六、鼓勵企業(yè)節(jié)能減排。對完成當(dāng)年清潔生產(chǎn)企業(yè)給予1.5 萬補(bǔ)助；對完成當(dāng)年能源審計(jì)企業(yè)給予1萬元補(bǔ)助。

七、生產(chǎn)型企業(yè)成功分離發(fā)展科技研發(fā)服務(wù)，設(shè)立獨(dú)立法人企業(yè)，并經(jīng)市分離工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案確認(rèn)的，一次性獎勵3萬元。

八、對成功上市的企業(yè)或?qū)嵤┵I殼上市并將上市公司注冊地遷至本區(qū)的企業(yè)獎勵50萬元，募集資金超過億的每1億獎10萬元。

九、以上各類成績的認(rèn)定均以上級科技部門的批準(zhǔn)文件或相關(guān)部門頒發(fā)的證書為依據(jù)。企業(yè)及個人在每年12月底前填寫“濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）科技創(chuàng)新獎勵申報登記表”，并提交相關(guān)證明資料，報濱湖新城經(jīng)發(fā)局內(nèi)資二科、外資科、科技辦核定，最后統(tǒng)一審核確定。獎勵時間為下的第一季度。

十、以上獎勵所涉及的項(xiàng)目，均需在項(xiàng)目申報時到濱湖新城經(jīng)發(fā)局內(nèi)資二科、外資科、科技辦備案，否則一律不予獎勵。

十一、本辦法考核獎勵每年一次，所有項(xiàng)目均必須為當(dāng)所獲得。本辦法2012年1月1日起執(zhí)行，如有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：科技 獎勵 通知 抄報：吳江市科技局

抄送：濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，存檔

濱湖新城黨政辦公室 2012年9月14日印發(fā)

打?。荷蚪ㄈ?校對：彭曉芳（共印400份）