第一篇：關(guān)于鼓勵(lì)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)提升知識(shí)水平的獎(jiǎng)勵(lì)措施

關(guān)于鼓勵(lì)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)提升知識(shí)水平的獎(jiǎng)勵(lì)措施（試

行）

xxxx科技有限公司屬于環(huán)?？萍碱愋推髽I(yè)，科技含量、知識(shí)水平應(yīng)高于一般企業(yè)。為鼓勵(lì)和支持員工提升知識(shí)和水平，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，特別定此獎(jiǎng)勵(lì)措施：

1、繼續(xù)學(xué)習(xí)特指學(xué)歷提升和獲得本崗位國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和技術(shù)資格證書(shū)。各類資格證書(shū)獲取，需要對(duì)應(yīng)本人工作崗位或者與本崗相關(guān)相近的或者與公司其他崗位相符合的才列入獎(jiǎng)勵(lì)。如環(huán)保類國(guó)家職業(yè)資格初、中、高三級(jí)證書(shū)。

2、學(xué)歷提升指員工在現(xiàn)有的學(xué)歷基礎(chǔ)上獲得大學(xué)?？埔陨系膰?guó)民教育系列的高等教育畢業(yè)證書(shū)，包括高中起點(diǎn)的?？啤？粕究啤⒈究粕芯可?。報(bào)考專業(yè)可以與本人原學(xué)歷對(duì)應(yīng)或者與本人從事崗位對(duì)應(yīng)或者與公司主體業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)。

3、繼續(xù)學(xué)習(xí)方式。以自學(xué)為主，公司也可根據(jù)需要選送到定點(diǎn)高校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加學(xué)習(xí)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)措施： 員工獲得畢業(yè)證書(shū)（國(guó)家承認(rèn)的），學(xué)習(xí)教育所繳學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷，員工獲得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、技術(shù)資格證書(shū)、培訓(xùn)、考試等相關(guān)費(fèi)用予以報(bào)銷。

員工由本科獲研究生畢業(yè)證書(shū)，除費(fèi)用報(bào)銷以外，給予5000元補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，如獲雙證（學(xué)歷證、學(xué)位證）給予10000元補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。員工通過(guò)考試獲得中級(jí)（含）以上等級(jí)證書(shū)的除費(fèi)用報(bào)銷以外，給予5000元補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。

5、獲得學(xué)歷畢業(yè)證或國(guó)家資格等級(jí)證書(shū)，同崗位人員在公司薪資調(diào)整時(shí)優(yōu)先或調(diào)中層優(yōu)先。

6、本措施從2018年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：鼓勵(lì)干部職工繼續(xù)學(xué)習(xí)暫行辦法

鼓勵(lì)干部職工繼續(xù)學(xué)習(xí)暫行辦法

第一條為規(guī)范繼續(xù)學(xué)習(xí)教育管理工作，鼓勵(lì)引導(dǎo)干部職工通過(guò)刻苦學(xué)習(xí)，優(yōu)化專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升學(xué)歷學(xué)位層次、提高文化素質(zhì)和綜合能力，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱繼續(xù)學(xué)習(xí)，是指參加國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位教育和專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格考試等。

第三條所參加的學(xué)歷（學(xué)位）教育必須能夠取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格考試等。

第四條專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格，是指通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試獲得與地稅工作密切相關(guān)的會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、律師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師、電子信息專業(yè)工程師，以及計(jì)算機(jī)等級(jí)等。

第五條職工取得相同層次（別）專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格的，若以前已給與學(xué)費(fèi)補(bǔ)助或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，不再享受本本《辦法》規(guī)定的補(bǔ)助政策。

第六條參所參加的學(xué)歷、學(xué)位教育學(xué)習(xí)以在職進(jìn)修為主，以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為輔，嚴(yán)格控制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人數(shù)，妥善解決工學(xué)矛盾：以個(gè)人進(jìn)修為主，以單位委托為輔。堅(jiān)持學(xué)以致用，提倡在職學(xué)習(xí)，除單位委托培養(yǎng)外，一般不安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

第七條凡參加在職學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)技術(shù)職稱教育者，均由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《在職人員參加學(xué)歷

學(xué)位職稱教育審批表》，由所在部門(mén)同意后，由所在部門(mén)同意后報(bào)縣局人事教育股審核。

一般干部職工的申請(qǐng)有分管組織人事工作的縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員審批。

中層以上（含）干部的申請(qǐng)有單位主要負(fù)責(zé)人審批。

凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，不予報(bào)銷任何費(fèi)用，不安排學(xué)習(xí)和考試時(shí)間。

第八條參加各類學(xué)歷（學(xué)位）教育學(xué)習(xí)畢業(yè)后，需將畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和學(xué)籍檔案原件和復(fù)印件提交縣局人教股，統(tǒng)一由縣局人教股按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證頒發(fā)審核認(rèn)定并將復(fù)印件加蓋縣局人教股印章后存入干部實(shí)事檔案

第九條經(jīng)批準(zhǔn)參加繼續(xù)學(xué)習(xí)，取得國(guó)家認(rèn)可的各層次學(xué)歷后，按照“共同受益，共同分擔(dān)”呃原則，有本人提供學(xué)歷證明等相關(guān)材料，可享受縣局一次性費(fèi)用補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下

一、獲得國(guó)家承認(rèn)的專科、本科、研究生學(xué)歷的給予學(xué)費(fèi)（包括報(bào)名費(fèi)和學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的書(shū)籍資料費(fèi)）80%的補(bǔ)助：取得碩士研究生以上學(xué)位的給予學(xué)費(fèi)80%的補(bǔ)助：取得碩士研究生以上學(xué)位的給予學(xué)費(fèi)85%的補(bǔ)助

二、對(duì)取得計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)的一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):取得計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)助600元：取得計(jì)算機(jī)三級(jí)證書(shū)的補(bǔ)助1000元。

三、對(duì)取得職稱（資格）的一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：取得中級(jí)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等職稱（資格）的補(bǔ)助1500元：取得高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師、律師的、補(bǔ)助3000元。

職工獲得同一層次（級(jí)）的學(xué)歷、學(xué)位，縣局原則上只給與一次不住。

第十條縣局逐步探索完善專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法，逐步實(shí)行職稱與職務(wù)（級(jí)）相掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，獎(jiǎng)勵(lì)干部只概念股積極考取高級(jí)技術(shù)職稱。目前試行取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且取得計(jì)算機(jī)二級(jí)等級(jí)證書(shū)的享受副股級(jí)待遇，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且取得計(jì)算機(jī)三級(jí)登記證書(shū)的享受正股級(jí)待遇的激勵(lì)辦法。

第十一條屬培養(yǎng)高層次人才的，按照《安徽省地稅系統(tǒng)培養(yǎng)高層次人才管理辦法》規(guī)定執(zhí)行

第十二條本辦法適用于全縣地稅系統(tǒng)在職人員。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：三項(xiàng)措施提升市場(chǎng)監(jiān)管水平

保德縣煙草專賣(mài)局（營(yíng)銷部）

三項(xiàng)措施提升市場(chǎng)監(jiān)管水平

近日、為了及時(shí)掌握農(nóng)村卷煙市場(chǎng)假冒卷煙的動(dòng)態(tài)信息，充分發(fā)揮農(nóng)村專賣(mài)信息員的作用，加大假、私、非卷煙的查處力度，保德縣局“三項(xiàng)措施”提升市場(chǎng)監(jiān)管水平。

一、制度規(guī)范是提升市場(chǎng)監(jiān)管水平的前提。保德縣局堅(jiān)持以制度促規(guī)范，以規(guī)范促監(jiān)管。一是積極落實(shí)市場(chǎng)監(jiān)管目標(biāo)考核機(jī)制，將縣局的市場(chǎng)監(jiān)管重點(diǎn)工作納入目標(biāo)管理，對(duì)日常工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。二是嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)范的工作流程，市場(chǎng)監(jiān)管的每項(xiàng)工作做到有計(jì)劃、部署、督查、總結(jié)，逐個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)，確保了各項(xiàng)工作取得實(shí)效。

二、溝通協(xié)作是提高市場(chǎng)監(jiān)管水平的保障。市場(chǎng)監(jiān)管工作涉及多個(gè)部門(mén)，只有加強(qiáng)協(xié)調(diào)，各部門(mén)形成合力，監(jiān)管才能更有效。保德縣局所堅(jiān)持與其他部門(mén)協(xié)調(diào)溝通、聯(lián)合執(zhí)法。

三、強(qiáng)化服務(wù)是提高市場(chǎng)監(jiān)管水平的關(guān)鍵。監(jiān)管與服務(wù)是對(duì)立統(tǒng)一的。在實(shí)施市場(chǎng)監(jiān)管中，采用人性化的措施，考慮問(wèn)題時(shí)多從監(jiān)管對(duì)象出發(fā)，往往監(jiān)管工作就更會(huì)得到監(jiān)管對(duì)象的支持，也更能促其服從管理。保德縣局始終以服務(wù)對(duì)象的滿意為標(biāo)準(zhǔn)，用心用情服務(wù)，在監(jiān)管中強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，在服務(wù)中提升監(jiān)管水平。

保德縣局 王永明

第四篇：關(guān)于鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦新員工獎(jiǎng)勵(lì)的通知

關(guān)于公司內(nèi)部員工推薦新員工獎(jiǎng)勵(lì)的通知

公司全體員工：

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計(jì)件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位及要求：

計(jì)件工：1.女性,年齡18—35周歲，無(wú)學(xué)歷要求，能吃苦耐勞； 2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，為人忠肯。三．推薦原則：

1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求；

2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實(shí)，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車(chē)間備有離職記錄者沒(méi)有資格申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)。

3、推薦人不得干擾正常試工流程。

4、針對(duì)每個(gè)被推薦的人，只有一次推薦機(jī)會(huì)。如果多人同時(shí)推薦同一個(gè)人，一旦被推薦人被錄用，第一個(gè)推薦人將會(huì)得到推薦獎(jiǎng)。

二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人XX元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗(yàn)）；

2.被推薦人六個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人現(xiàn)金

3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人現(xiàn)金。

三、要求：

1.推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

四、發(fā)放形式：

被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫(xiě)《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個(gè)月滿后，由行政部了解其在車(chē)間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎(jiǎng)勵(lì)介紹人，獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎(jiǎng)金將不予發(fā)放。

五、有效期：

本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效期為201X年X月X日起開(kāi)始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過(guò)期即刻失效。

本次招工獎(jiǎng)勵(lì)，機(jī)會(huì)難得，請(qǐng)各位老員工抓緊時(shí)間，利用自己的人脈關(guān)系，積極介紹他人進(jìn)廠上班。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

請(qǐng)莫失良機(jī)！

第五篇：關(guān)于鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦新員工獎(jiǎng)勵(lì)的通知

關(guān)于公司內(nèi)部員工推薦新員工獎(jiǎng)勵(lì)的通知 公司全體員工：

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位及要求：

發(fā)貨員：1.男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心；

2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，為人忠肯。

二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗(yàn)）；

2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)于被推薦人轉(zhuǎn)正后當(dāng)月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。

三、要求：

1.推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與企管部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由企管部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。