第一篇：勞動關(guān)系課堂發(fā)言準(zhǔn)備稿

勞動關(guān)系課堂發(fā)言準(zhǔn)備稿

內(nèi)容概述

Chapter 1~4 雇傭關(guān)系的概念重述與模型構(gòu)建

在第一章，作者突破了傳統(tǒng)勞資關(guān)系中“效率與公平”的雙邊關(guān)系，分析論證了人性化的雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)——效率、公平與發(fā)言權(quán)。雇傭關(guān)系的這三個目標(biāo)構(gòu)成了一個分析雇傭結(jié)果、實踐與制度的三角框架結(jié)構(gòu)。

作者通過第二章節(jié)的關(guān)于人權(quán)（包括勞動權(quán)與財產(chǎn)權(quán)）的思想史追溯，剖析出效率、公平與發(fā)言權(quán)這三大社會目標(biāo)之間的矛盾與平衡實質(zhì)是財產(chǎn)權(quán)與勞動權(quán)的基本矛盾與平衡。在第三章節(jié)，作者提出雇用結(jié)果的決定因素模型，即：雇用結(jié)果是雇主與雇員之間在工作環(huán)境與作為行為者的人的性質(zhì)的影響下，相互作用的產(chǎn)物。第四章節(jié)補充了第三章節(jié)的模型，將商業(yè)道德規(guī)范的成果應(yīng)用于雇傭關(guān)系的結(jié)果模型中，提出了人力資源與勞資關(guān)系的6個倫理框架。

Chapter 5~9 雇傭關(guān)系模型的廣義化與具體應(yīng)用

從五至九章節(jié)，作者將一至四章節(jié)的模型框架運用于人力資源與勞資關(guān)系的重要主題中。第五章節(jié)提供了關(guān)于工作場所治理的6種主要選擇：市場、政府調(diào)節(jié)、人力資源管理、有雇員發(fā)言權(quán)的人力資源管理、工作控制以及雇主—雇員雙邊談判。

第六章運用雇傭關(guān)系結(jié)構(gòu)圖分析了“新政”時期的勞資關(guān)系制度變遷。第七章由第六章的“新政”時期的勞資關(guān)系制度引申，通過勞資關(guān)系比較圖分析了工業(yè)化市場經(jīng)濟體系中的勞資關(guān)系制度的主要7種形式：社會伙伴關(guān)系、部門性談判、集中裁決、企業(yè)工會主義、排他性代表制、共同決策制以及自愿主義。

第八章補充了美國的工作控制工會主義的代替方案。第九章節(jié)對效率、公平與發(fā)言權(quán)在全球經(jīng)濟中進行了考察，勾勒出全球工作場所治理結(jié)構(gòu)圖。

總結(jié)

如果將雇傭關(guān)系看成是一種純粹的經(jīng)濟交易，雇主與雇員的權(quán)利與義務(wù)只是單純?yōu)樾史?wù)，彼此都有形成經(jīng)濟關(guān)系的自由，以及不破壞這一締約過程的義務(wù)。而人性化的雇傭關(guān)系是一種滿足人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的富有成效和效率的雇傭關(guān)系，改革雇傭關(guān)系，有利于進一步實現(xiàn)人性化市場或者利用經(jīng)濟市場服務(wù)于人類需要。因此，公共政策的目標(biāo)應(yīng)該是制定雇傭制度并建立相應(yīng)的建制，以促進效率、公平和發(fā)言權(quán)之間的平衡。思考心得

一、貫穿始終的三角結(jié)構(gòu)圖

這本書如果抽象成幾何圖形進行總結(jié)概括，其精髓在于一張貫穿始終的三角結(jié)構(gòu)圖（共10次）、兩個決策樹模型以及一個雇用結(jié)果決策模型。效率、公平與發(fā)言權(quán)，構(gòu)成了分析雇傭結(jié)果、制度與實踐的基本框架，其優(yōu)點在于將現(xiàn)實的工作場所及雇傭關(guān)系的結(jié)果、實踐與制度變遷的具體分析抽象為對雇傭關(guān)系的幾何形狀的分析。作者運用這一三角結(jié)構(gòu)圖先后探究了雇傭關(guān)系的三大目標(biāo)之間的矛盾的本質(zhì)、考察了美國的效率、公平與發(fā)言權(quán)環(huán)境、結(jié)合道德規(guī)范的研究成果分析效率、公平與發(fā)言權(quán)與6個倫理框架之間的關(guān)系、形成工作場所治理結(jié)構(gòu)圖、勞資關(guān)系比較結(jié)構(gòu)圖與全球工作場所治理結(jié)構(gòu)圖、考察了自“新政”以來勞資關(guān)系制度的變遷、工作控制工會主義的代替方案與等問題。這一三角結(jié)構(gòu)圖以及兩個決策樹模型屬于規(guī)范性模型，把復(fù)雜多變的現(xiàn)實問題加以簡化，以求清晰明了，適用于把握宏觀的雇傭制度的變遷與實踐。

二、關(guān)于雇用結(jié)果決策模型的思考

作者提出的雇用結(jié)果的決策模型認為雇用結(jié)果是雇員與雇主之間在雇傭關(guān)系的社會政治、策略、功能及工作場所等各層相互作用的產(chǎn)物。

這一模型的優(yōu)點在于：（1）將行為科學(xué)的研究與社會學(xué)、心理學(xué)以及組織行為學(xué)結(jié)合到?jīng)Q策過程中。從社會學(xué)的角度考慮環(huán)境的影響與社會的相互作用，并將雇傭關(guān)系的環(huán)境分成7個層面，即：法律、經(jīng)濟、政治、社會、商業(yè)、技術(shù)及制度。從心理學(xué)的視角關(guān)注了某個人的需要、感覺與思想過程，從而使作為行為者的人不在淪為環(huán)境的附屬物。

（2）作者將環(huán)境與人結(jié)合，跳出了經(jīng)濟人的純理性的自利的經(jīng)濟模式，建立了一種人的決策與選擇模式。作者從心理學(xué)層面考慮到人的心理狀態(tài)與思想過程，列出了作為行為者的五大心理因素：認知、動機、個性、感覺與道德規(guī)范。

（3）其中，作者將商業(yè)道德規(guī)范的成果應(yīng)用于雇傭關(guān)系的結(jié)果模型中，由道德規(guī)范這一因素具體提出的6個倫理框架，即：效用倫理、責(zé)任倫理、自由倫理、公正倫理、德行倫理、關(guān)懷倫理，使雇傭關(guān)系真正升華為人性化的雇傭關(guān)系，它不僅強調(diào)了經(jīng)濟學(xué)的效用福利最大化觀點，也為沒有人情味的市場力量帶來了人性與關(guān)懷。這一層面也是之前環(huán)境或作為行為者的人的研究者都忽略了的部分。

第二篇：勞動關(guān)系維權(quán)工作發(fā)言材料

狠抓落實 力促聯(lián)動 確保穩(wěn)定

全力保障農(nóng)民工工資支付維護合法權(quán)益

隨著中央對保障農(nóng)民工工資支付工作關(guān)注度不斷提升，省欠薪整治力度進一步加大，我市治欠保支工作力度不斷加碼，解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作機制有效強化，切實保障了全市農(nóng)民工工資及時足額支付，維護了全市和諧穩(wěn)定的社會局面。

一、全面落實治欠保支要求，著力保障農(nóng)民工工資權(quán)益 一直以來，我局堅持將農(nóng)民工權(quán)益維護作為最重要的民生保障來抓緊落實，在上級部門認真指導(dǎo)和市委政府關(guān)心支持下，全市保障農(nóng)民工工資支付工作早謀劃、早布置、早防范，各項專項宣傳、檢查、執(zhí)法工作開展迅速、收效明顯。

（一）高位推動，落實保障要求有力

我局認真貫徹上級要求，建立政府領(lǐng)導(dǎo)下的保障農(nóng)民工工資支付工作體系要求，全力營造政府牽頭，部門協(xié)同的治欠保支工作氛圍。一是黨委政府高度重視。2017年初，以市政府名義下發(fā)1號文件，就認真做好農(nóng)民工工資支付保障工作進行了部署，明確了至2020年市、縣、鄉(xiāng)三級人民政府及相關(guān)部門的任務(wù)分工和完成時限，形成了政府屬地監(jiān)管部門各司其職、密切配合的解決欠薪問題工作合力。省治欠保支工作開展通報以來，多次召開會議強力推動，明確相關(guān)

2合，聯(lián)合施治，以維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益和社會穩(wěn)定為共同目標(biāo)，形成了“聯(lián)動、聯(lián)防、聯(lián)處”的有效做法。一是推動大接訪讓農(nóng)民工少走路。兩級人力資源社會保障局均設(shè)立了由勞動監(jiān)察機構(gòu)牽頭的維權(quán)中心，集中安排勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁、信訪接待、法律援助共同參與接待，為農(nóng)民工維權(quán)開通綠色通道，與司法部門共同推進“百日維薪”法律援助專項行動，切實提高維權(quán)維穩(wěn)的速度和效率。通過聯(lián)席會議，確定了聯(lián)合接處工程建筑領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪的工作機置，不管是人社部門還是住建、水利、交通等主管部門接到農(nóng)民工關(guān)于欠薪的反映后，不論其背后是涉及工程款還是單純的農(nóng)民工工資糾紛，部門間絕不推諉，相互通知對方派員參與共處，政府人員多走路避免了農(nóng)民工來回奔波的情況發(fā)生。二是開展大檢查讓欠薪無處遁形。今年我市于10月即提前開展專項摸底排查工作，特別是對政府投資工程項目的資金落實及工資支付情況進行了重點排查。我局重點借助勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)員、勞動爭議調(diào)解員、勞動關(guān)系觀察員等幾支隊伍，共排查基層用人單位8772戶，發(fā)現(xiàn)欠薪及存在欠薪隱患的單位209家。對排查出的欠薪單位均已落實屬地責(zé)任和專人監(jiān)管跟蹤穩(wěn)控和解決，對其中13戶欠薪企業(yè)列入市級重點監(jiān)控，所有重點欠薪企業(yè)都逐一制定了清欠工作方案。11月，我局又在全市組織開展了專項檢查和督查活動，在推動各地落實治欠手段的同時加強聯(lián)合督查，對工作責(zé)任落實不力的工作人員啟動問責(zé)，確保欠薪問題發(fā)現(xiàn)得了、介入得早、化解得好，力促實現(xiàn)三個明顯下降的工作目標(biāo)。三是實施大聯(lián)動讓懲戒效果凸顯。今年治欠保支工作開展以來，我局已辦理欠薪案件520件,涉及金額5605萬元。2017年全市人社部門共向公安機關(guān)移送了39起涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，與市檢察院聯(lián)合公布了24起拒不支付勞動報酬違法犯罪典型案件。通過對典型案件進行曝光，起到了處理一批、震懾一片、教育一方的懲戒效果。我局還與信用部門聯(lián)動，定期公布嚴重欠薪失信黑名單并推送到信用機構(gòu)，讓欠薪失信人“一處失信、處處受限”。

（四）強化引導(dǎo)，共建和諧穩(wěn)定環(huán)境

在營造全社會關(guān)心、支持保障農(nóng)民工工資支付工作的氛圍上，我局注重創(chuàng)新服務(wù)載體，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，切實引導(dǎo)用人單位和勞動者發(fā)揮主體作用，共同參與和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境創(chuàng)建工作。一是實施服務(wù)行動，提升指導(dǎo)水平。我局實施了三年專項服務(wù)行動計劃，優(yōu)先選派勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員到農(nóng)民工用工較多的企業(yè)擔(dān)任人力資源管理助理，落實針對農(nóng)民工用工管理層面的“弱有所扶”，幫助企業(yè)建立內(nèi)部矛盾糾紛化解機制，督促企業(yè)提高規(guī)范管理水平，從源頭上減少欠薪發(fā)生的可能。二是依托信息技術(shù)，提高信訪化解效率。開通信訪直通車，為久拖不決及新發(fā)生的欠薪信訪事件提供快速處理渠道。通過運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為農(nóng)民工、市信訪局、各單位信訪部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)互動，減少中間流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，使農(nóng)民工的利益訴求得到及時高效傳遞，為及時化解矛盾、延緩事態(tài)升級贏得了寶貴時間，從而減少了普通勞資糾

6的零容忍。堅持動態(tài)管理的理念，對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，落實專人追蹤和專門力量穩(wěn)控，對重大欠薪單位實施派駐管理和日報制度，做到不徹底化解決不銷賬；對新發(fā)現(xiàn)問題，保持密切關(guān)注，準(zhǔn)備掌握事態(tài)，對責(zé)任人加強有效監(jiān)管，促其立即著手解決，決不允許拖拉押后處置情況的發(fā)生。堅持立即干預(yù)處置的原則，對欠薪糾紛發(fā)現(xiàn)一起，立處一起，與公安和相關(guān)行業(yè)主管部門加強配合，主動出擊，必要時將迅速控制責(zé)任人，把握處理的主動，穩(wěn)定當(dāng)事農(nóng)民工情緒，確保事態(tài)不升級，事件能化解。

二是注重有效引導(dǎo)，加大政策宣傳力度。雖然我市執(zhí)法檢查已經(jīng)進入第二階段，但宣傳工作不能丟。我局將進一步利用數(shù)字電視、廣播電臺、網(wǎng)絡(luò)媒體、社區(qū)宣傳欄等各種宣傳陣地，繼續(xù)組織開展保障農(nóng)民工工資支付宣傳活動，進一步宣傳普及保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益的政策措施，營造維護農(nóng)民工工資合法權(quán)益的良好法制環(huán)境和輿論氛圍。2017年12月底，市、縣兩級勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人在泰州新聞廣播專題進行了農(nóng)民工工資支付保障為主題的直播節(jié)目，介紹我市治欠舉措和維權(quán)渠道，現(xiàn)場解答群眾來電咨詢，起到了很好的宣傳效果。同時繼續(xù)在全市農(nóng)民工聚居地、廠房工地、年貨超市、車站碼頭等，高密度展示“110”、“12333”、“12345”、“12351”等投訴舉報電話，積極鼓勵當(dāng)事人和全市人民及時發(fā)現(xiàn)、反映欠薪問題，為政府部門提供有效信息。

三是強化欠薪跟蹤報告制度。到春節(jié)前，兩級人力資源社會保障部門每日均安排專人負責(zé)舉報投訴熱線值守和信息傳遞工作，對所有發(fā)生的惡意欠薪案件、涉及10人以上的群體性欠薪事件，實行一日兩報制度，由各檢查組和基層監(jiān)察中隊分別于上午9時和下午4時兩個時段向督查組報告事態(tài)發(fā)展和工作進度，對需要及時研究處理的，督查組將提請市聯(lián)席會議召開成員會議，共同研究、商討處理意見。同時，全面啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，實行全天候、無假日值班制度，隨時聽候指揮，集中安排清欠力量，確保在欠薪數(shù)額擴大、事態(tài)升級之前得到有效穩(wěn)控。

四是加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控。針對網(wǎng)絡(luò)傳播快，媒體群眾對事態(tài)不了解、小事件易發(fā)酵、易擴大的特點，我局將進一步加大對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控。我局勞動監(jiān)察和信息機構(gòu)均安排專人對“泰無聊”等泰州市經(jīng)常使用的網(wǎng)站進行值守，一旦發(fā)現(xiàn)網(wǎng)民反映欠薪信息需要半小時內(nèi)報送給負責(zé)人，由監(jiān)察、信訪、信息等部門共同分析研判，第一時間回應(yīng)、引導(dǎo)當(dāng)事人依法進行投訴舉報；對網(wǎng)上事態(tài)未能在第一時間就得到有效控制的，要結(jié)合線下查處的情況盡快組織答復(fù)，消除不明真相群眾的猜疑，減少事態(tài)進一步發(fā)展的可能。同時，對于扇風(fēng)造謠造成不良社會影響的，我局將與公安等機構(gòu)加強信息溝通，做好證據(jù)固定，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

四、積極應(yīng)對新形勢，探索有針對性地工作措施 隨著春節(jié)臨近，我市解決拖欠職工工資問題聯(lián)席會議相

第三篇：共建和諧勞動關(guān)系發(fā)言材料

共建和諧勞動關(guān)系發(fā)言材料

（2018年6月25日）

一、以法律援助為平臺，切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益。

1、開通“111”維權(quán)通道。為切實履行工會維護職能，切實做好職工維權(quán)“三個一”服務(wù)，在區(qū)信訪局設(shè)立了1個職工維權(quán)窗口，在鑫中云律師事務(wù)所設(shè)立了1條職工維權(quán)熱線0817--3818148，在鑫中云、律師事務(wù)所組建了1支職工維權(quán)團隊。

2、開展農(nóng)民工法治宣傳行動。在工業(yè)園區(qū)與天龍?zhí)胤N專用汽車有限公司分別開展“尊法守法.攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工法治宣傳行動。為農(nóng)民工講解法治知識，普及關(guān)于保障職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法規(guī)政策，增強職工的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。并發(fā)放《職工權(quán)益維護手冊》、《農(nóng)民工權(quán)益維護手冊》宣傳單1500余份。對個別欠薪欠保單位，與勞動部門聯(lián)系及時發(fā)出了整改指令，有效地維護了職工的合法權(quán)益。

二、以工資協(xié)商為橋梁，切實促進企業(yè)與職工和諧共榮。

2019年3月，我區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作會，全區(qū)涉及工資集體協(xié)商工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦、工業(yè)園區(qū)及各行業(yè)等86個單位及區(qū)人社局、工商聯(lián)、經(jīng)信局等勞動關(guān)系部門負責(zé)人參加了會議。各基層工會通過集中要約、動態(tài)要約、定期要約等多種方式，圍繞工資增長、勞動定額等職工最關(guān)心、反映最強烈的問題開展集體協(xié)商，有效解決勞動者工資收入偏低、增長緩慢和“被增長”問題。2019年，全區(qū)共簽訂工資集體合同172份，覆蓋企業(yè)478家，覆蓋職工55860人。在區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，民辦教育工資集體協(xié)商得到全總、省總和市總的肯定。今年已簽訂規(guī)模企業(yè)職業(yè)病防治合同3家。

三、深入推進廠務(wù)公開、民主管理工作。

鞏固擴大廠務(wù)公開、職代會全面覆蓋，實現(xiàn)已建會公有制企業(yè)建制率100%，已建會非公有制企業(yè)建制率達86%。開展了企事業(yè)單位“互動話公開、交流促民主”、“優(yōu)秀職工代表提案評選”等專題活動。2017年，南充銀海絲綢有限公司獲四川省廠務(wù)公開民主管理先進單位。

第四篇：促進勞動關(guān)系和諧先進發(fā)言

促進勞動關(guān)系和諧發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好！我來自*******，很高興有這個機會與大家分享我單位在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)方面的經(jīng)驗。

*******是*******集團旗下以經(jīng)營國際國內(nèi)名牌商品為主的*******連鎖企業(yè)，目前擁有*******，構(gòu)成了總經(jīng)營面積*******，形成獨具特色的連鎖化發(fā)展模式，成為展示*******國際港口大都市形象的最佳窗口。*******年被評為全國和諧勞動關(guān)系A(chǔ)AA級企業(yè)。

日前，黨中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的意見》，我們認真貫徹落實文件精神，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為扎實推進兩個文明建設(shè)，促進企業(yè)更好更快發(fā)展的重要途徑，采取多種積極措施，營造和諧勞動關(guān)系氛圍，取得顯著成效。

一、保障員工收入，促進和諧穩(wěn)定。工資對于職工來說是保障其生活的直接來源，也是勞動者工作最基本的動力。2013年以來，受多重因素的影響，百貨零售市場由高速增長期進入結(jié)構(gòu)調(diào)整期，由于來自各個方面的壓力，本市各大零售賣場經(jīng)營業(yè)績普遍下滑，掀起了前所未有的閉店潮。作為*******百貨零售連鎖企業(yè)，我們也同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但我們始終堅持以強烈的責(zé)任感維護社會和諧，保證員工收入，讓每名員工都共享企業(yè)發(fā)展成果。2013年、2014年企業(yè)員工人均收入分別為*******萬元和*******萬元。

二、提高員工福利，實現(xiàn)普遍受益。為保證職工用餐安全，降低用餐成本，提高工作效率。公司特別設(shè)立職工食堂，免費為每一位職工、保潔人員及部分營業(yè)員提供午餐、晚餐；為保證職工身體健康，公司每年免費為職工安排一次體檢；為提高職工素質(zhì)，公司定期組織職工進行各類專業(yè)性培訓(xùn)。

三、豐富文化生活，增進員工感情。我們在保證正常經(jīng)營前提下，組織舉辦職工足球賽，讀書會，豐富員工業(yè)余文化生活，通過不同時期組織開展勞動競賽，有效提高職工崗位創(chuàng)效激情。

四、助力員工發(fā)展，凝聚發(fā)展合力。我們在向集團系統(tǒng)輸出百余名優(yōu)秀管理者的基礎(chǔ)上，通過開展基礎(chǔ)崗位職工評優(yōu)，提前轉(zhuǎn)崗為初級管理；營業(yè)員擇優(yōu)加入*******，從員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚叩然顒?。通過開展此類活動以及實習(xí)生的招聘，建設(shè)人才梯隊，使職工能夠看到自己在職業(yè)生涯中的未來，提高對企業(yè)的忠誠度。

五、加速規(guī)模拓展，擴大社會就業(yè)。為擴大經(jīng)營，我們旗下全資子公司*******年12月如期開業(yè)，通過招聘正式職工、營業(yè)員及保潔，共為*******當(dāng)?shù)靥峁┚蜆I(yè)崗位500余個。

在未來的發(fā)展中，*******在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，積極拓展促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)新舉措，將企業(yè)做大做強，為*******商業(yè)做出更大貢獻。

第五篇：勞動關(guān)系

一、勞動關(guān)系：

1、勞動關(guān)系認定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請法院調(diào)查取證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?！睘榇?，對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動關(guān)系解除：勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

3、勞動關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動者通過以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。而且，對上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項 的有關(guān)憑證由用人單位負舉

4、勞動關(guān)系爭議：雙重勞動關(guān)系來源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生是勞動合同管理制度的不健全；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)是勞動保險制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說，在勞動力市場萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來的“就業(yè)”形式，對打破僵化的勞動管理體制起到過積極的作用。但是帶來的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動合同：

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進行了對轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動能力鑒定9人，工傷認定24人，共對1個有嚴重違反行為的用人單位實施行政處罰，取締非法經(jīng)營機構(gòu)1家。